IN2 Maas & Waal, nummer 6, december 2022

Ontdek het aanbod:

Onze kunststof kozijnen zijn onderhoudsvriendelijk, inbraakwerend, verhogen de isolatiewaarde van uw woning en verlagen de gasrekening.

Onze aluminium kozijnen: met slanke profielen in elke gewenste kleur, geven uw pand een complete make-over.

50 edities – VIER HET LEVEN

“Ik wens jullie allemaal een prachtig leven met veel liefde, gezondheid en geluk. Rob van Horssen, de persoonlijkheid van 2021, is overleden 2 december jongstleden. Rob, bedankt voor deze gemeende woorden. Jij was als geen ander een echte persoonlijkheid. Dank voor je medewerking , je liefde, je gedrevenheid en wat je voor je gezin, familie, vrienden, collega’s en omgeving betekent.

Het leven gaat verder. Vandaar dat wij verheugd zijn met de opvolgster van Rob. Een energieke vrouw, die midden in het leven staat, anderen enthousiasmeert, visie heeft & zeker oog voor haar omgeving.

Chantal Peters, je bent een waardige opvolgster en terecht Persoonlijkheid van het Jaar 2022.

Kracht van samenwerking

Wat is goed ondernemerschap in deze tijd van energietransitie, stikstof - , milieu- en klimaatdoelen. Hoe ga jij duurzaam verdienen?

Hoe ga jij als ondernemer om met bedrijfsstrategie, ambities, innovatief denken, personeelsbeleid, productontwikkeling en realiseren van zakelijke – en privé doelstellingen.

Denk samen hierover hardop na en zoek de samenwerking.

IN2 Maas & Waal informeert, deelt visies en ervaringen al 50 edities en biedt ook een podium voor de persoonlijke ontmoeting. Wij geloven in de kracht van informeren, ontmoeten en verbinden. Samen Sterk. Bedankt voor het vertrouwen.

Waardering voelt goed.

Wij waren blij met onze nominatie voor de titel Ondernemer van het Jaar Beuningen 2022. Het ontvangen en geven van complimenten laat je groeien.

Onze nieuwjaarsboodschap is dan ook simpel. Blijf met elkaar in gesprek en deel wat vaker een compliment uit aan jezelf, je collega’s en dierbaren!

Wij gaan door met informeren en verbinden, want daar zijn we goed in. We krijgen er energie van en bovenal werkplezier.

Wij wensen jou hetzelfde in 2023.

Yvonne

Jolanda Spies (Dreumelse Ondernemers Vereniging), Willem van Veenendaal (Verrassend Leeuwen) en Barry Moors (OV Bergharen, Hernen, Leur, Batenburg) en Erwin Kocken (Ondernemers Ontmoeten).

VORMGEVING/OPMAAK: Esther Peters

REALISATIE DRUK & PRODUCTIEBEGELEIDING Print Rendement, Henk van der Bend, Beuningen

ADVERTENTIE EXPLOITATIE/ ONLINE-ADVERTEERDERSSERVICE

Remyonline

REDACTIEADVIESRAAD:

Leon de Jonge (Ondernemers Vereniging Druten- Ondernemend Maas & Waal), Hans Voshol (OV Gouden Ham), Bart van Kraaij (Business Club Maas & Waal), Yvette Akkermans, Piet Philipsen (Stichting Centrum Management Wijchen), Arjan Moerman (Parkmanager Bedrijvenvereniging Bijsterhuizen en Bedrijvenvereniging Wijchen Oost), Yvonne van der Bend (Harten4Groep Beuningen),

IN2 Maas & Waal verschijnt zes maal per jaar in februari, april, juni, augustus, oktober en december. Voor meer informatie over advertentietarieven kunt u contact opnemen met de afdeling sales, 024 84 51 083 of mail info@businessmedia4all.nl.

VERSPREIDING: De uitgave wordt verspreid onder bedrijven in de gemeente Beuningen, Druten, West Maas en Waal en Wijchen en naar alle bedrijven boven de 3 werknemers in de gemeenten: Nijmegen, Oss en Tiel en boven de 5 werknemers in de gemeenten: Uden, Veghel, Berg en Dal,

4all social mediaplatform

Het 4all social media platform met onder andere linkedin, Instagram en Facebookpagina's als In2 Maas en Waal, Maas & Waal 4all XL, Rijk van Nijmegen 4all, TielXLRivierenland 4all, Betuwe 4all, LandvanCuijk 4all en Like en Win 4all biedt informatie over eigen regio en een gemiddeld bereik van 80.000 per maand.

Mook en Middelaar, Heumen, Grave, Cuijk, Maasdriel, Zaltbommel. Buren, Culemborg, Geldermalsen, Neder-Betuwe, Over-Betuwe en Lingewaard ontvangen de uitgave.

PARTNER WORDEN IN2 MAAS & WAAL: Wordt Partner van IN2 Maas & Waal voor € 175,00 excl. BTW.

U ontvangt dan alle zes de uitgaven van IN2 Maas & Waal.

• U kunt gratis deelnemen aan de IN2 Maas & Waal Experience bijeenkomsten.

U ontvangt 10% korting op promotionele uitingen.

U ontvangt 10% korting op andere activiteiten.

U ontvangt korting bij ons collega bedrijf Print Rendement

U kunt partner worden door een email te sturen aan: info@businessmedia4all.nl. S.v.p. aangeven contactpersoon en het factuur – en afleveradres.

COPYRIGHT: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid uit voor eventuele onjuistheden en/of onvolledigheid van de verstrekte gegevens.

©2022 Overname van artikelen/foto’s is slechts mogelijk na verkregen schriftelijke toestemming van de uitgever 11de jaargang nr 6 2022 - 2023

Jaargang 11, nummer 6 december 2022 / januari 2023

Yvonne van der Bend Henk van der Bend

Esther Peters

Joep Peters Chantal Fransen Loet van Bergen Willeke Guelen

PERSOONLIJKHEID V/H JAAR

Chantal Peters 6

ONDERNEMERS PORTRETTEN

Rolf Schouten 12

Frits Wolf 16 Reinardt Reincke 20 Niels Gijsbers 24 Corina en Willem van Mourik 28 Meike Ruijs 32 Elze Frie 46

KENNIS EN MARKT Duurzaam ondernemen 30

KATERN BCMW 37

Poort en van Hulst 38 TOT 39 RICOH 40 Donk Construtie 41 Business Flitsen 42 Jaaroverzicht 43 JVV Automotive 44

SPONSORED BY Tim Foundation 50

WARS

Chantal Peters is een opvallende verschijning in de regio én daarbuiten: energiek, enthousiast, niet lullen maar gewoon doen en vooral: altijd oog voor mens en maatschappij. Wij mochten haar verrassen met deze bijzondere benoeming. Ze neemt daarmee het stokje over van Rob van Horssen, die ons in december 2022 helaas kwam te ontvallen. Chantal neemt ons mee in haar prachtige verhaal over EKI, de Papierfabriek en vertelt over haar bijzondere visie op omgaan met mensen. We zijn trots op Chantal Peters als Persoonlijkheid van het Jaar!

HET RUNNEN VAN

EEN BEDRIJF EN GEZIN

Chantal vertelt: ‘De basis is dat mijn vriend Bart en ik beiden ondernemers vanuit passie zijn. We zijn een goed duo en begrijpen elkaar, ook al zijn we totaal verschillend. Bart is de technische bedrijfseconoom, de stille kracht. Ik ben de commerciële persoon die naar buiten treedt en samenwerkingen aangaat. We zijn aan elkaar gewaagd, hebben veel van de wereld gezien en meegemaakt. Op latere leeftijd kregen we kinderen’. Lachend: ’dus de wilde haren waren we al enigszins kwijt. En we weten wat belangrijk is in het leven. Uiteindelijk gaat het erom dat hier blije mensen rondlopen en dat er gelachen wordt. Natuurlijk is winst maken ook belangrijk, maar dat staat hier niet bovenaan. We hebben goedlopende bedrijven en iedereen komt er binnen en vertrekt met een lach op zijn gezicht. Vooral daardoor kunnen we ook een leuke vader en moeder zijn voor onze kinderen. De thuisbasis is goed, bijvoorbeeld met de opa’s en oma’s die opvang bieden én begrijpen wat wij hier aan het doen zijn.’

IN2 Maas & Waal Persoonlijkheid van het jaar

M S WAAL AA

DE CRITERIA VOOR DE IN2 MAAS & WAAL

PERSOONLIJKHEID VAN HET JAAR ZIJN:

•Benutten van zakelijke kansen

•Zoeken van samenwerking

•Ontwikkelen van creatieve ideeën

•Innovatieve instelling

•Betrokkenheid bij de regio, zijn inwoners en de leefbaarheid

EKI

EKI staat voor Empathie, Kennis en Innovatie. En deze empathie zie je overal binnen het bedrijf terug. Het Nijmeegse familiebedrijf bestaat al sinds 1875. De verwerker van rubber en foam is zelfs een van de vijf grootste in Europa en bedient een internationale markt. De laatste jaren is de invloed van Chantal duidelijk merkbaar. Ze licht toe: ‘In het verleden was dit een vrij traditioneel bedrijf... tot 3 jaar geleden. Vijftien jaar lang heb ik marketingwerk gedaan op het hoogste niveau in de Mode- en Retailbranche. Ik vond het dan ook een uitdaging om van een traditioneel bedrijf als EKI een sexy, hip en duurzaam bedrijf te maken. We hebben creativiteit en innovatie toegevoegd en de oude kaders doorbroken. Daarnaast heeft er een cultuurwisseling plaatsgevonden, we gingen van een hiërarchische naar een platte organisatie met zelfsturende teams. Als je van een traditioneel bedrijf een hip bedrijf kunt maken, dan ben je van nu. En dan willen mensen bij je werken.’

DANSEN IN DE PAPIERFABRIEK

EKI is volgens Chantal vooral hip en sexy geworden door de Papierfabriek. Hier komen namelijk bedrijven zoals BNNVARA, Porsche, Audi en Sony voor commercials, inspiratiesessies en tv-opnames. ‘Een van de grootste hiphop-artiesten van nu -Bizzey- kwam hier laatst zijn clip opnemen. Onze medewerkers mochten daarbij zijn. En voor de medewerkers die er niet bij konden zijn, nam hij een videoboodschap op. Zo kan het dus gebeuren dat we tijdens werktijd met iedereen staan te dansen in de Papierfabriek.’

HET DOORBREKEN VAN REGELS

‘Ik ken geen nee; er is altijd overal een oplossing voor. Mijn aanpak is erop gebaseerd dat ik mezelf kwetsbaar opstel en dat ik goede mensen om me heen verzamel. Daarmee creëer ik draagvlak voor iets, bijvoorbeeld de 10.000 zonnepanelen die we hier enkele jaren geleden op het dak plaatsten. We werden voor gek verklaard, maar konden feitelijk en creatief onderbouwen waarom dit een goed idee was. We wilden namelijk aantonen dat, wanneer het zelfs hier lukt (een pand uit 1920), dan kan het ook op andere gebouwen. Daarnaast hebben we enkele maanden geleden onze productiemedewerkers nauw betrokken bij de totstandkoming van het nieuwe voorraadsysteem. Zij hebben meegedacht en mee-ontwikkeld, weten dus hoe het systeem werkt en staan er volledig achter. Het resultaat is dat het proces goed loopt, meer structuur én een hoop blije gezichten.’

OOG VOOR HAAR MEDEWERKERS

Chantal benadrukt het belang van een luisterend oor voor iedereen. Dit is er wanneer iemand privéproblemen heeft, maar ook wanneer iemand vertelt over zijn of haar passie. ‘Onze collega Abdullah komt uit Syrië en werkt hier als productiemedewerker. We kwamen erachter dat hij een fervent kok is. Hij heeft dus eind van het jaar het kerstdiner voor alle collega’s verzorgd. En we zijn nu de bedrijfskantine aan het ombouwen, zodat hij wekelijks een lunch kan verzorgen. Uiteindelijk is de basis dat wij en onze medewerkers oog voor elkaar hebben; teamspirit! Als zij niet tevreden zijn, dan komt hier geen opdracht de deur uit. We hebben hier een minimaal ziekteverzuim, mensen komen met ideeën en er wordt veel gelachen. Bovendien helpt iedereen elkaar en dragen onze mensen zelfs nieuwe medewerkers aan. We geven hier jonge talenten de kans en zien hen groeien in de organisatie. Daarbij laten we de ziel van de Papierfabriek, met al haar historie, weer tot leven komen. We brengen het oude samen met het nieuwe, daar staan we voor. En wie hier ook rondloopt, of het nu de schoonmaker is of de topman van Red Bull, ik benader iedereen hetzelfde. En als ik iets zeg, dan kom ik het na. Hiermee creëer je draagvlak

Chantal sluit op de haar typerende manier af: ‘Over een paar jaar wil ik niet meer zoveel zichtbaar zijn, onze medewerkers dienen namelijk op het podium te staan!’

en de gunfactor.’

Yvonne van der Bend feliciteert Chantal Peters

“Als je van een traditioneel bedrijf een hip bedrijf kunt maken, dan ben je van nu!”

ROLF SCHOUTEN ONDERNEEMT

IN MENSEN EN STENEN

Rolf Schouten onderneemt op meerdere vlakken. Zo exploiteert hij 2 HEMA-filialen met zijn vrouw, en bouwt hij appartementen voor jongvolwassenen met zijn zus Steffie. De eerste 12 appartementen -bovenop de HEMA in Wijchen- zijn inmiddels opgeleverd en bewoond. De appartementen komen voort uit huisvestingproject Young People Living. Dit initiatief heeft als doel om jongeren tussen de 20 en 28 jaar in Wijchen te houden. Rolf houdt zich bezig met het bouwen van de woningen, Steffie zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en zo goed mogelijk worden gefaciliteerd. Het tweetal stimuleert mensen om gezamenlijk te wonen en te leven. ‘Mensen worden hier uitgedaagd om het allerbeste uit zichzelf te halen’, zo stelt Rolf.

De winkel naar de toekomst brengen ‘We hebben een HEMA in Wijchen en Grave. Anderhalf jaar geleden hebben we de vestiging in Wijchen volledig verbouwd en compacter gemaakt. Zo hebben we de winkel meer naar de toekomst gebracht. We hanteren inmiddels ruime openingstijden en zijn 7 dagen per week open. Daarnaast hebben we het restaurant naar voren gehaald, dit is uiterst succesvol gebleken. Mensen vinden het heerlijk om te eten en tegelijkertijd naar buiten te kijken. We ondernemen duurzaam, dus zijn we stukje bij beetje naar een Alabel aan het toewerken. We zijn nog niet helemaal gasloos, maar zijn een heel eind op weg. Zo werken we aan dakisolatie en de geïsoleerde ramen, het wordt allemaal opgewaardeerd.’

Een gloednieuw HEMA-concept

‘We gaan sowieso in maart of april 2023 starten met 8 appartementen aan de Kromme Elleboogzijde van de HEMA in Wijchen. Dit is aan de kant van de Spoorstraat en gaat er straks fantastisch uitzien. En in 2024 gaan we de HEMA in Grave verbouwen, hier zetten we het nieuwste HEMA-concept neer. Er komt een nieuwe HEMA look & feel aan, waarbij digitalisering een belangrijk thema is. Zelfscanning gaat hier een grote rol in spelen. Je gaat bovendien meer inspiratie terugzien in de winkels, bijvoorbeeld door een nieuw Led-lichtplan. Voordat mensen gaan roepen: “wat is dit een oude winkel”, moet je al verbouwd hebben. Ondernemerschap is alleen maar veranderen, dat is het leuke eraan!’

Naam: Rolf Schouten

Leeftijd: 45

Woonplaats:Wijchen

Beroep: Franchisenemer HEMA en vastgoedondernemer

Tekst: Joep Peters Foto: Rolf Schouten

“We hebben het restaurant naar voren gehaald, dit is uiterst succesvol gebleken”

ZAKELIJKE MOGELIJKHEDEN

Van kleine tot grote events, of andere zakelijke evenementen, Moeke Mooren en de Korenmolen bieden diverse arrangementen en locaties voor zakelijke doeleinden. Beide locaties liggen aan de Gouden Ham in Appeltern (tussen Oss en Nijmegen). Vergaderen en relaxen gaan in dit recreatie- en natuurgebied hand in hand.

Zoekt u een inspirerende omgeving waar u kunt vergaderen met zakenpartners, om na afloop te netwerken in een ontspannen sfeer? De Gouden Ham is de ideale plek om te ontsnappen aan de drukte.

Moeke Mooren, een viersterren hotel met restaurant en De Korenmolen met restaurant en vergaderuimte bieden de perfecte locatie voor ieder evenment. U vindt er moderne zalen en ruimtes die van alle gemakken voorzien zijn. Tevens bieden de grootste zalen in dit gebied daglicht en een prachtig uitzicht over het natuurgebied. Uiteraard is er op deze locaties audiovisuele apparatuur en gratis wifi beschikbaar.

ALGEMENE INFORMATIE

Aantal ruimtes: 6

Aantal personen: 2-300

Audiovisuele Middelen:WIFI, Internet, Beamer, Scherm & projectiewand.

Parkeergelegenheid: 300 auto’s gratis

Geschikt voor: Vergadering, Brainstorm, Training, Presentatie, Plenair, Borrel & Ontvangst, PrivateDining, Teambuilding, Coaching, 1 op 1, Conferentie, Meerdaagse met

VOORBEELD ARRANGEMENTEN VAN DAGDEEL TOT MEERDAAGS

Moeke Mooren Blauwe Sluis 1b

Wij brengen ondernemers verder Wij brengen ondernemers verder

TERRASWEER! KORENMOLEN

Minder belasting betalen over

Maasbommel, onder de prachtige locatie aan de Land van Maas en Waal.

De wereld is continu in beweging. Als ondernemer heeft u hier dagelijks mee te maken. Ook de belastingwetgeving is onderhevig aan verandering.

Bij Kaliber loopt de fiscale kennis en ons belastingadvies als een rode draad door de dienstverlening. Wij houden onze fiscale kennis continu up-to-date en adviseren u over de

gevolgen van wetten, regels en fiscale maatregelen.

Wij zijn creatief binnen de mogelijkheden, zoeken de grenzen op en zorgen dat u nooit te veel belasting betaalt

2022 - 2023?

Een precieze administratie en correcte jaarrekening is de basis, het geeft de mogelijkheid om adequaat te handelen. Vanuit daar kijken we naar het grote geheel:

•Belastingbesparing •Vermogensplanning

•Bedrijfsopvolging

•Starten van een onderneming

•Keuze van de rechtsvorm

•Ondernemen en het coronavirus

En ook voor alle andere fiscale en financiële vragen, zakelijk of particulier, kunt u bij ons terecht.

K om l a ngs op on ze vri j bl ijv en de inl oopmi dda g. Iedere tweede dinsdag van de maand tussen 14.00 en17.00uur Wilhelminalaan

FRITS WOLF ONDERNEMER VAN HET JAAR BEUNINGEN

groeien, daar geloof ik in.”

“Samen

Bedrijfsnaam: Frits Wolf jr. Leeftijd: 51 Woonplaats: Beuningen Eigenaar: 4 Seasons Outdoor

Frits Wolf, oprichter en eigenaar van 4 Seasons Outdoor is een ondernemer in hart en nieren. Met 450 dealers verspreid over heel veel landen in de wereld heeft 4 Seasons Outdoor met eigen vestigingen in Nederland, België, Engeland en Duitsland een duidelijke visie en focus op Europa. Het bedrijf Frits Wolf kent een lange geschiedenis en is een begrip in Nijmegen. In 2003 is hieruit het merk 4 Seasons Outdoor uit voortgekomen, met tuinmeubelen van goede kwaliteit, een wereldspeler in het hogere middenklasse segment. Gemaakt van zelfontwikkelde materialen en met onderscheidende designs waar met hart en ziel aan gewerkt wordt.

Duurzaam ondernemen

“Duurzaam ondernemen zit in het DNA van het bedrijf,” vertelt Frits. “Uiteindelijk gaat het om de mens. Om onze medewerkers hier op onze hoofdvestiging in Beuningen, de dealers die wereldwijd onze meubelen verkopen en zeker ook onze mensen in Indonesië die de meubels zoals wij ze hebben uitgedacht maken. We kijken naar de mens en zorgen ervoor dat zij op alle fronten ondersteund worden, zodat zij verder kunnen groeien en op de best mogelijke manier hun werk kunnen doen. Daar hoort ook zorg voor de leefomgeving bij. Om te borgen waar we voor staan zijn we TuV gecertificeerd. We staan nu op level 3 op de prestatieladder. People, planet, profit zijn daarin de ijkpunten: goede arbeidsomstandigheden, bewust omgaan met natuurlijke resources en een balans vinden tussen kwaliteit, milieu en prijs. We houden ons er dagelijks mee bezig.”

Blik op de toekomst

“We werken met aandacht verder aan ons merk en bouwen onze marktpositie steeds verder uit. De blik is daarbij gericht op Europa. Met name in Duitsland en Engeland staat er nu een stevig fundament en liggen er nog voldoende kansen om daar een mooie groei door te maken. De 4 MVO kernwaarden die wij ons gesteld hebben (geen armoede en geen honger, eerlijk werk en economische groei, verantwoorde productie en consumptie, klimaatactie) zijn zaken waar we praktisch en heel concreet mee bezig zijn en zullen blijven. Samen groeien, daar geloof ik in. Met mooie kwaliteitsmeubelen en met aandacht voor de mensen waarmee je werkt. Door rust te creëren op de werkplek. In onze vestigingen, bij onze dealers én onze productiemedewerkers. We doen ons best om elkaar werkelijk te begrijpen en richten het productieproces daar ook op in. Ik kijk uit naar een verdere groei en een langzame uitfasering van mijn persoonlijke positie binnen het bedrijf. Ook zonder mij zal het op den duur op de krachten van ons kunnen moeten kunnen doorgaan.”

Tekst: Chantal Fransen

Foto: Frits Wolf

Nieuw in Nijmegen VAN MOSSEL AUTOLEASE

In maart 2022 opende Van Mossel Groep haar leasekantoor in NijmegenNoord. Het bedrijf groeit nationaal én internationaal, maar behoudt het karakter van een familiebedrijf. “Work hard, play hard”; zo omschrijft accountmanager Rob Vermeulen het werken bij Van Mossel. Hij vertelt over het leasen van fietsen, het belang van persoonlijk klantcontact en de veranderende regelgeving met betrekking tot elektrisch rijden .

Hier lease je auto’s én fietsen

Van Mossel Autolease in Nijmegen biedt -merkonafhankelijk- zakelijke full operational lease, netto operational lease, shortlease en financial lease aan. Daarnaast biedt Van Mossel mobiliteitspassen voor zakelijke klanten, zodat een werkgever meerdere mogelijkheden heeft om haar medewerkers van mobiliteit te voorzien. Volgens Rob willen mensen tegenwoordig niet alleen een auto, maar zoeken ze de combinatie met een elektrische fiets of OV-pas. Daarom bieden ze bij Van Mossel Autolease Nijmegen sinds begin 2022 ook leasefietsen aan. Rob licht toe: ‘daar willen we in groeien, maar veel mensen weten nog niet dat Van Mossel deze mogelijkheid ook biedt. Je merkt dat grote klanten tegenwoordig ook een fiets van de zaak aanbieden als belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Voor de werkgever zijn de kosten nihil en voor de werknemer is het een interessante optie. Je betaalt 7% bijtelling voor een elektrische fiets, en na afloop van het contract krijg je bovendien een gunstige overname-aanbieding. Hierna ben je eigenaar van de fiets.’

Alles onder een dak

Van Mossel begon ooit als Volkswagen- en Audi-dealer in Noord-Brabant. Dit breidde zich uit naar mobiliteitsoplossingen en inmiddels 28 automerken. Van Mossel Groep wil de mogelijkheid hebben om vrijwel alle merken aan te bieden. ‘Zo hebben we de laatste jaren meerdere regionale leasekantoren overgenomen of geopend. Hetzelfde hebben we gedaan met autoschadevestigingen. Na elke overname kreeg de nieuwe vestiging direct de ‘look and feel’ die herkenbaar is voor de klanten die zakendoen met de Van Mossel Groep. Onze eigenaar Eric Berkhof wil in elke grote stad een Van Mossel leasekantoor-, schadecentrum en dealer.

Zo kan iedere klant altijd binnen een straal van enkele kilometers bij een Van Mossel-vestiging terecht. Dat was ook de reden dat we in Nijmegen-Noord (Oosterhout) een nieuw pand hebben gebouwd. In deze hoek van Nederland was nog geen Van Mossel-dealer en -leasekantoor,

Tekst: Joep Peters Foto: Van Mossel Autolease.

alleen een schadecentrum. Nijmegen was een van de blinde vlekken op de kaart, waar we graag meer naamsbekendheid wilden. We hebben inmiddels onze eigen Van Mossel Glasservice, Car Solutions ombouwcentrum voor bedrijfswagen en sinds kort een velgenherstelvestiging die tot de schadegroep behoort.’ Rob vertelt dat vooral Van Mossel Car Solutions in eigen huis uniek is. Of het nu gaat om belettering, een laadruimte-inrichting van een bestelbus of een gehele ombouw van het chassis, bij Car Solutions is dit allemaal te regelen, zodat de klant het voertuig geheel gebruiksklaar afgeleverd krijgt. Rob sluit af: ‘Van Mossel breidt haar dienstverlening uit naar wens van de markt.’

klanten verbaasd waren over onze persoonlijke aanpak, die waren ze voorheen niet gewend.’

Elektrificatie

Groot en op een bepaalde manier klein gebleven

‘We zijn een bedrijf dat profiteert van haar schaalvoordelen. Maar het voelt voor het personeel als een familiebedrijf. Bovendien waardeert de klant het persoonlijke contact. We werken hier altijd in tweetallen. Binnen de Salesafdeling koppelen we een binnendienstmedewerker aan een buitendienst. Zij zijn samen verantwoordelijk voor een klantenportefeuille. Het tweetal weet dus altijd wat er speelt bij de klanten, we nodigen hen daarbij uit voor verschillende activiteiten en in het voorjaar verrassen we enkele klanten met bijvoorbeeld een aspergepakket of wat anders. We zoeken de verbinding door relatieopbouw. En of een klant nu 1 of 40 auto’s heeft, iedereen is voor ons even belangrijk. In coronatijd zagen we enerzijds een groep klanten die het financieel niet makkelijk had. We hebben geprobeerd hen te helpen door zo goed mogelijk mee te denken en mee te bewegen. Anderzijds merkten we dat nieuwe

Steeds meer personenauto’s zijn elektrisch en bedrijven richten zich vaker op elektrisch rijden. Veel auto’s en vooral bestelbussen rijden echter vaak nog op diesel. Rond 2026 mag je met een dieselauto bepaalde steden -zoals Nijmegenniet meer in. Van Mossel speelt volgens Rob een belangrijke, adviserende rol: ‘veel bedrijven hebben nog geen weet van de veranderende wetgeving. Als je nu een bedrijfsbus bestelt, dan wordt die over een jaar geleverd. Dus je dient nu al rekening te houden met de mogelijke consequenties. We willen als nieuwe partij in de regio onze klanten informeren over deze veranderende wetgeving. Daarom organiseren we regelmatig kennissessies, waarbij experts uit de EV-wereld (Electric Vehicle) vertellen over de veranderende wet- en regelgeving. We hebben daarbij ook enkele bedrijven hun verhaal laten doen richting onze klanten. Zij vertelden over hoe zij binnen hun bedrijf de elektrificatie hebben aangepakt. We gaan tijdens deze sessies in op wat er komt kijken bij elektrisch rijden en waar je rekening mee dient te houden. En dat met ondernemers onder elkaar. Je krijgt dan een heel mooie kennisoverdracht.’

“Van Mossel breidt haar dienstverlening uit naar wens van de markt”

REINHARD REINCKE DIRECTEUR JÖRG MACHINES BV

BIO

Naam: Reinhard Reincke

"Ondernemen is balanceren tussen klanten en medewerkers"

Functie: Directeur JÖRG Machines BV

Plaats: Dodewaard

Reinhard Reincke is directeur van JÖRG Machines BV in Dodewaard. Het bedrijf is ruim 75 jaar fabrikant en importeur van plaatbewerkingsmachines voor dunne platen voor de metaalbewerkingsbedrijven in Nederland. Met name voor Fabrikanten van Luchtkanalen, Isolatieplaatwerkers, Metaalzetterijen, Dak- en Gevelbeplating, Bewerkers van Koper en Zink, Machineen Apparatenbouw, en vele andere plaat verwekende bedrijven.

“Terugkijkend op 2022 groeien we als bedrijf nog steeds, maar in kleine stapjes. We hebben als JÖRG, net als andere bedrijven in onze branche te maken met de grillen van de markt. Op zich zijn we niet ontevreden over onze resultaten, maar het is afwachten hoe 2023 wordt. Dat heeft vooral te maken met het aantrekken van personeel en dan met name technisch personeel. Er wordt in onze branche steeds harder getrokken aan personeel. Vandaar dat productiebedrijven niet alleen hun productie gaan automatiseren, maar ook hun machines voorzien van geavanceerde besturingssystemen. Waardoor het complexer wordt en vraagt om technische medewerkers met verstand van software en automatisering.”

We gaan meer inzetten op social media

“Aan de sfeer van het bedrijf kan het niet liggen”, meent Reincke. “We hebben een prachtig team van medewerkers met korte communicatielijnen en dito beloning, die elke dag weer de prachtigste producten maken. Alleen hoe vertel je dat aan potentiële medewerkers. Daarom willen we ons bedrijf meer gaan promoten via social media om nieuwe medewerkers te werven. Gezien de uitdagingen in de markt in het kader van de energietransitie, liggen er nog genoeg kansen. Zeker in de isolatiebranche waarvoor wij een hele range aan machines vervaardigen zoals de lasersnijmachine.”

Lange levertijden zijn geen uitzondering meer “Een probleem waar niet alleen wij, maar alle productiebedrijven tegenaanlopen, zijn de onderdelen en chips voor de machines die veelal uit Azië komen. Waardoor onze klanten te maken krijgen met levertijden van wel soms 40 tot 45 weken. Wat ik heel vervelend vind voor onze klanten, We proberen in de tussentijd wel onze klanten tevreden te stellen. Omdat heel veel bedrijven in Europa hier last van hebben, willen de industriële landen de productie van onderdelen en chips weer naar Europa halen. Waardoor we minder afhankelijk worden van Azië. Desondanks is onze ambitie in 2023 om nog mooiere en innovatieve machines te maken voor onze groeiende klantenkring in Nederland.”

Tekst: Loet van Bergen

Foto: Reinhard Reincke

RTP ELEKTROTECHNIEK HOPPENBROUWERS TECHNIEK

Sinds 3 mei gaat RTP Elektrotechniek BV, verder onder de vleugels van Hoppenbrouwers

Krachten bundelen

Al meer dan 100 jaar heeft RTP Elektrotechniek BV een stevige positie in de technische branche als installateur in de regio Gelderland. De 80 medewerkers werken dagelijks aan elektrotechnische installaties in de utiliteit, industrie en panelenbouw.

RTP Elektrotechniek is gevestigd in Afferden en de werkzaamheden lopen uiteen van het ontwerpen en installeren van elektrotechnische projecten tot het onderhouden van deze installatie. De huidige directie, Joop Gommers en Peter de Waal hebben de afgelopen maanden hun werkzaamheden overdragen aan Paul Driessen (Vestigingsleider), Paul Zeelen en Rob Bisschops.

Meerdere disciplines aanbieden Rob Bisschops

(Commercieel Adviseur Utiliteit):

‘’Strategisch gezien vind ik het een goede beslissing om aan te sluiten bij Hoppenbrouwers Techniek. Onze activiteiten, manier van werken en bedrijfscultuur sluiten goed op elkaar aan. Door onze krachten te bundelen kunnen we de activiteiten van Hoppenbrouwers Techniek uitbreiden in Gelderland. De vraag neemt toe om een compleet dienstenpakket aan te bieden.

Nu kunnen we onze relaties sneller bedienen door integraal samen te werken met andere Hoppenbrouwers vestigingen. We kunnen in de toekomst naast elektrotechniek ook andere disciplines aanbieden zoals werktuigbouwkunde. Daarnaast blijven we als zelfstandige vestiging

Business partner

Zelfs als jouw installatie naar alle tevredenheid werkt, staan wij alsnog bij je op de stoep. Omdat wij je graag verder helpen. Wij houden je gevraagd en ongevraagd op de hoogte van de technische innovaties, vertellen over nieuwe duurzame mogelijkheden en praten je bij over technieken die processen sneller en efficiënter maken. Zie ons als een business partner die jou continu verder helpt op technisch gebied.

Paul Zeelen en Rob Bisschops.

Techniek. Op 1 november jl. heeft de officiële naamsomzetting plaatsgevonden naar Hoppenbrouwers Techniek Afferden. Een belangrijke mijlpaal tijdens de integratie naar één bedrijf.

SLUIT AAN BIJ TECHNIEK

opereren en zorgt de aansluiting ervoor dat de voortgang, groei en de toekomst van onze medewerkers en ons bedrijf gewaarborgd blijven.’’

Lokale geworteldheid

Paul Zeelen (Commercieel Manager Industriële Automatisering) licht verder toe dat lokale geworteldheid al jaren één van de belangrijkste speerpunten van Hoppenbrouwers Techniek is. Het staat aan de basis om de beste partner te zijn voor medewerkers, klanten en scholen. Met de aansluiting van RTP Elektrotechniek wordt de positie in de regio Gelderland versterkt. Zo kunnen we in deze regio klanten optimaal bedienen en beperken we de reisafstand van de medewerkers. We vinden het belangrijk om zowel voor klanten als medewerkers lokaal geworteld te zijn. Zo kunnen we groeien en toch dichtbij blijven. Deze integratie sluit goed aan om te groeien naar landelijke dekking. Er staat een

sterk en enthousiast team en deze aansluiting is een mooie aanvulling voor Hoppenbrouwers.”

Over Hoppenbrouwers Techniek

Hoppenbrouwers Techniek begon ruim 100 jaar geleden als eenmanszaak in Brabant en is inmiddels uitgegroeid tot een modern technisch dienstverlener met het Predicaat Koninklijk. Het bedrijf is technisch dienstverlener die van A tot Z ontzorgt. Vanuit haar 19 vestigingen in heel Nederland ontwerpt, installeert en onderhoudt Hoppenbrouwers elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties voor bedrijfsleven, industrie, zorginstellingen, scholen en particulieren. Eén van de grootste succesfactoren zijn de medewerkers; zij staan altijd op één. Zij krijgen volop kansen om zich op uiteenlopende gebieden te ontwikkelen en er is veel aandacht voor werkplezier. Tenslotte zorgen tevreden medewerkers voor tevreden klanten.

Hoppenbrouwers is altijd op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde medewerkers.

Kijk voor meer informatie of vacatures op www.hoppenbrouwerstechniek.nl

Vestiging Afferden (GLD) Van Heemstraweg 47 6654 KD Afferden +31 (0) 487 - 58 51 00

Niels Gijsbers is opgegroeid op een boerderij in Afferden en is een echte Maas en Waler. Het verenigingsleven van Afferden bij onder meer de KPJ en Victoria heeft hem gevormd, het organiseren van sportdagen en feesten zat er al vroeg in. Sinds 2016 exploiteert Niels samen met Bart van Kraaij De Bogerd. Hij vindt zichzelf geen ‘baas baas’, maar laat zijn medewerkers zoveel mogelijk vrij. Bij De Bogerd worden de kwaliteiten van de medewerkers optimaal benut en krijgen mensen de vrijheid om zich te ontplooien en door te groeien.

Maatschappelijk en commercieel

‘We streven ernaar om bij De Bogerd het commerciële met het maatschappelijke te combineren. Allereerst zijn we een gemeenschapshuis, hét culturele huis van Druten. We hebben de taak om de mensen een veilige plek te bieden waar ze samenkomen. Zie ons als de huiskamer van Druten, waar ruimte is voor verschillende activiteiten en verenigingen. Om een pand rendabel te exploiteren, heb je ook commerciële activiteiten nodig. Omdat we deze beide zaken goed combineren, kunnen we continuïteit waarborgen. De Bogerd is een mooie dagbestedingslocatie met enkele vaste huurders. Onze assistent medewerkers zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij hebben hier een vaste werkplek en werken in het lunchcafé, de keuken, of werken in de groenvoorziening en schoonmaak. Onze medewerkers staan midden in het werkveld en mogen lekker meedoen.’

2023: Filmhuis Plus en Dijk van een Cultuur

‘We focussen volledig op de vergaderingen, congressen en grotere groepen, waarmee we onze bezettingsgraad verhogen. Ik hoop dat we het in 2023, samen met de Drutense politiek, voor elkaar krijgen om een Filmhuis Plus neer te zetten. Elke vrijdag bekijken we de bezettingsgraad van onze theaterzaal, die is lang niet altijd hoog. Hoe gaaf zou het zijn dat we elke maandag een selectie maken van bioscoopfilms, waar we ‘s avonds voor adverteren en mensen vervolgens hier naar de film kunnen. Hiermee is onze theaterzaal altijd bezet. Daarnaast bedachten Monique Leijen en ik het concept Dijk van een Cultuur. Het idee is dat al het culturele aanbod uit de regio online en op locatie samenkomt. Ik vind dat elke leerling minstens 2 keer in zijn of haar basisschoolperiode naar het theater geweest moet zijn. Want daarmee wordt de creativiteit, die alle kinderen hebben, maximaal aangesproken.’

Naam: Niels Gijsbers

Leeftijd: 40 Woonplaats:Afferden Beroep: Cultureel ondernemer

Tekst en foto: Joep Peters

Willems Winssen

60 JAAR GROND-, WEGEN WATERBOUW

Jan Willems uit Winssen besluit in 1962 aan de slag te gaan met agrarische loonwerkzaamheden. En met succes, want al snel breidt hij zijn activiteiten uit met bermonderhoud en grondverzet. Nu, 60 jaar later, is Willems Winssen betrokken bij grote bouwprojecten, landschapsinrichting en de aanleg van infrastructuur

. De broers Ruud en René Willems zijn nog steeds erg betrokken, maar hebben de dagelijkse leiding overgedragen aan Twan Tromp en Pieter Loeffen.

2022 jubileumjaar en doorontwikkeling

‘We hoeven niet zo op de voorgrond te staan, het is al heel wat dat wij ons, de 4 eigenaren, recent hebben laten fotograferen ter ere van het 60-jarig bestaan. Begin mei, rond de datum van oprichting , zijn we met het personeel en aanhang een weekend weg geweest naar Venlo. Na afloop kwam een vertegenwoordiging van de Cumela -onze branchevereniging- langs om ons te huldigen. Hier wisten de gebroeders Willems niks vanaf. Het was gezellig, goed! We zijn echt één team, zoals het Willems kenmerkt.’ Willems heeft recent geïnvesteerd in een modern machinepark, waarvan een gedeelte elektrisch wordt aangedreven. Het bedrijf beantwoordt hiermee de toenemende vraag aan duurzaam werken. Dit leidde onder meer tot gunning van een opdracht binnen de lokale overheid, waarbij Willems oude af te voeren materialen geschikt maakt voor hergebruik. Zo ontwikkelt het Winssense familiebedrijf zich door en kunnen opdrachtgevers er inmiddels terecht met vraagstukken over grondverzet, waterbouwkundige werken, riolering, bodemsaneringen en overige civiele vraagstukken.

Mix van jong en ervaren

‘Iedereen weet dat vakmensen tegenwoordig schaars zijn, dat is overal. Hier werken enkele oudere, ervaren krachten. We proberen daarnaast jonge mensen aan te trekken, die leren en werken tegelijkertijd. Wanneer jongeren hier stagelopen, en we zien het in hen zitten, bieden we ze direct een baan aan. We plaatsen de jongere medewerker bij een oudere collega, zo leren ze. We zijn hier niet van het wegkopen en zien dat goede ervaren jongens niet zomaar lopen. Gelukkig zijn veel werknemers loyaal. Goede en ervaren vakmensen in de leeftijd van 30 tot 50 jaar komen niet zomaar aanwaaien. Dus we richten ons mede op de jeugd.’

lijk op meerdere manieren groeien: qua aantallen medewerkers, omzet en klanten. We hebben een flexibele schil van onderaannemers en ZZP’ers waar we mee samenwerken. Het is een kwestie van vraag en aanbod. Soms nemen we een grote opdracht aan, waarvoor we zelf niet alle kennis of capaciteit in huis hebben. Daarvoor huren we passende personen of bedrijven in, die deze werkzaamheden uitvoeren. Wij asfalteren bijvoorbeeld niet, daarvoor zetten we onderaannemers in. Dit maakt het mogelijk dat we in omzet groeien, maar niet qua aantal medewerkers. Dat is groeien met beleid. Wij vinden het belangrijk dat wij de eigen medewerkers én de onderaannemers kennen en blijven kennen.’

Gecontroleerde groei

‘We denken goed na voordat we iemand aannemen of investeringen doen. We kijken naar hoe de markt is en hoe het ervoor staat met onze liquide middelden. Al dat soort zaken wegen we af voordat we stappen nemen. Je kunt natuur-

“We zijn echt één team, zoals het Willems kenmerkt”

V.l.n.r.: René, Ruud, Twan en Pieter

“Op de biologische manier kippen houden is de meest diervriendelijke manier”

Tekst : Joep Peters - Foto: Corina van Mourik

Pluimveehouders Corina en Willem van Mourik leveren, zoals ze het zelf zeggen, “eieren uit eigen nest”. Vanuit locaties in Boven-Leeuwen en Dreumel voorzien zij Maas en Waalse winkels, zorginstellingen en restaurants van verse eieren. De liefde voor de kip en het ei bracht het echtpaar samen met boerenzoon Ton van Welie, die altijd al kippen wilde houden. Het resultaat van die samenwerking is Ons ei. En vooral: blije klanten én kippen!

Wat is duurzaam en biologisch?

‘De basis is dat we een biologische bedrijfsvoering hanteren. We houden ons daarbij aan de gestelde EU-regels. Daarnaast gaan we een stap verder dan andere bedrijven, zo willen we ons ook profileren en onderscheiden. Op gebied van duurzaamheid doen we ontzettend veel. Ons bedrijf is bijvoorbeeld 100% energieneutraal. We wekken zelf de energie op die we vervolgens verbruiken. Ook maken we stappen op gebied van biodiversiteit. De uitloop is op een duurzame manier ingericht, we hebben er wilgenbomen en notenbomen staan. Daar komen vogels en insecten op af. De kip is van nature een bosdier, die houdt er niet van op kale vlaktes te lopen. We willen dus dat de kip hier haar natuurlijke gedrag kan uiten. We hebben tot slot speciaal geteeld biologisch voer, dat helemaal vrij is van kunstmest en bestrijdingsmiddelen. Op de biologische manier kippen houden is de meest diervriendelijke manier.’

Ons ei van dichtbij ‘Hier zit een gedachte achter, het haakt aan op duurzaam werken. We hanteren een korte keten-denkwijze. Dat betekent dat we weinig transportkilometers maken en onze producten onze afzet dichtbij huis afzetten. We brengen de eieren daarbij rechtstreeks van hier naar onze klanten. Dit houdt dus ook in dat de eieren super vers zijn. Wij rapen, sorteren, verpakken én transporten de eieren zelf. We leveren daardoor te allen tijde een kwalitatief goed product. Dit zorgt voor tevreden klanten die bovendien weer terugkomen. We zijn EKO-gecertificeerd, dit is nog een stap hoger dan een biologische bedrijfsvoering. Het is zo leuk om te zien dat de jonge kip zich hier ontwikkelt, het goed doet en uiteindelijk eieren legt die terechtkomen bij de tevreden consument. En dat maakt de cirkel rond!’

Naam: Corina en Willem van Mourik

Leeftijd: 48 en 52

Woonplaats:Dreumel Beroep: Biologische Pluimveehouders

'Duurzaam werken door een korte keten-denkwijze'

DUURZAAM

Steffi Menten is promovendus in het project ‘Embracing Industry 4.0 – Veranderaars en implementatie van open digitale technologie’. Daarnaast is ze door en door een vrouw van de praktijk. Het gesprek met mensen in de bedrijven, óók met wie de machines bedienen, vormt de basis en voedingsbodem voor haar onderzoek.

Met de blik gericht op het mkb is de eerste vraag: wat is het belang voor bedrijven om mee te gaan in de digitale transitie? Drie redenen noemt Steffi: Smart Industry helpt om producten en processen te innoveren en zo de concurrentiepositie – ook internationaal – te behouden. Ten tweede: door de vergrijzing hebben we te maken met een tekort aan arbeidskrachten. Dit neemt naar verwachting alleen maar toe en hier kan digitale technologie een oplossing bieden. Ten derde: Smart Industry kan bijdragen om schoner (klimaatvriendelijker) te produceren.

Van stoere machine naar servicecontract

Met deze motivatie, en met alle technologische kennis en mogelijkheden die we hebben, kan het niet zo moeilijk zijn, zou je zeggen, die digitale transitie. Toch is de praktijk vaak anders, ontdekte Steffi in haar onderzoek.

"Zo was er een bedrijf dat van verkoop overging op product as a service. Het is niet meer die stoere machine met glimmende rode lak waar de verkoper met zijn klant omheen loopt. In plaats hiervan gaat het gesprek over servicecontracten. Een totaal andere ‘tak van sport’ dus. Niet iedereen kon of wilde mee in deze verandering, wat er zelfs toe leidde dat mensen afscheid namen en anderen kwamen.”

Prettiger werken

“Bij een ander bedrijf (Van Raam) bleek het voor medewerkers van belang om te zien hoe digitalisering het werkproces kan verbeteren en prettiger kan maken”, vervolgt Steffi. “Bijvoorbeeld: het moeten wachten op onderdelen, onverwachte storingen of repeterende kwaliteitsissues vindt geen enkele montagemedewerker fijn. Als mensen zien dat digitalisering kan helpen deze dingen te voorkomen, dan werken ze er graag aan mee. Betrek ze daarom vanaf het begin bij de stappen die gezet worden, is de ervaring én de beproefde werkwijze bij Van Raam.”

“Digitale transformatie behelst dus veel meer dan het technische aspect. Dat heeft alles te maken met de cultuur in een bedrijf, met hoe mensen reageren en in elkaar steken en hoe ze verweven zijn met hun werk.”

Virtueel op waterstof

Een verdergaande stap in digitale innovatie is Digital Twinning, we horen er steeds vaker over. Het is een technologie die bedrijven in staat stelt om industriële processen en productontwerpen virtueel na te bootsen. Zo toetst Varex Imaging de valbestendigheid van dure medische apparaten. Het echt laten vallen is een dure grap. Met digital twinning laat het zich goed nabootsen. Zo zijn er talloze procesverbeteringen mogelijk, die je eerst virtueel test. Ook kan je een vrachtwagen virtueel op waterstof laten rijden en dan pas tot een fysiek model overgaan. Tot nu toe is deze digitale technologie vooral voorbehouden aan grote ondernemingen.

Fieldlab Digital Twinning

Hoe mooi zou het zijn als ook het mkb haar voordeel kan doen met deze tech-

“DIGITALE INNOVATIE Kansen voor het mkb onderzocht

Steffi Menten

INNOVATIE MÉT OOG VOOR DE MENS IN HET BEDRIJF”

onderzocht

nologie? Een vijftal mkb-bedrijven uit de Achterhoekse maakindustrie werkt daarom sinds 2021 samen in het Fieldlab Digital Twinning. Een projectmanager vanuit HAN Smart Region biedt ondersteuning en behalve studenten van de HAN werken ook leerlingen van het Graafschap College en het ROC Nijmegen mee. Steffi volgt de ontwikkelingen in het fieldlab op de voet en brengt in beeld hoe de bedrijven samenwerken en welke vormen van samenwerking het innovatieproces ondersteunen. Steffi vertelt: “Het begint vaak met een kopje koffie. Ze – meestal zijn het de CEO’s - wisselen uit waarmee ze bezig zijn en ontdekken de raakvlakken. Daaruit ontstaan dan de eerste verbanden.”

“Vervolgens wordt het serieuzer, formeler. Mensen uit de kern van de onderneming, bijvoorbeeld informatiemanagers en industrial engineers, vormen werkgroepen om kennis over digitaliseringsvraagstukken uit te wisselen. Dingen echt samen aanpakken kan niet altijd meteen, is gebleken. Soms zitten bedrijven in een totaal verschillende fase van een proces. Toch kan een onderneming al zien aankomen: ‘Hé, die fase van digitalisering geldt nu nog niet voor mij, maar straks wel’. In mijn onderzoek stel ik vast dat de werkwijze van het fieldlab enorm bevruchtend werkt.”

“Ook hebben alle vijf ondernemingen in het fieldlab projecten uitgevoerd met studenten. Die blijken heel geïnteresseerd en enthousiast en uiteindelijk zijn zij de toekomstige werknemers!” De kennis die dan opgedaan wordt blijft trouwens niet bij de vijf bedrijven uit het fieldlab. In 2023 moeten minimaal 25 bedrijven uit de maakindustrie via het lab actief kennis hebben gemaakt met de digital twinning technologie; dat resultaat staat het project voor ogen.

Vleugels

Steffi: “Ik heb gemerkt dat in de Achterhoek, met zijn naoberschap-mentaliteit, de mensen zijn ingesteld op samenwerken, elkaar helpen. Toch zou zo’n fieldlab ook in andere regio’s goed kunnen werken, daar ben ik van overtuigd. Juist het van elkaar leren, wat in een fieldlab gebeurt, kan het mkb de vleugels geven om zich met deze technologie verder te ontwikkelen, aangepast aan de eigen mogelijkheden en gebruikmakend van de eigen kracht.”

Het HAN Centrum Meervoudige Waardecreatie helpt organisaties in de regio bij hun omslag naar toekomstbestendigheid www.han.nl/cmw

LEREN MET LEER

Meike Ruijs

“Werken met leer is het mooiste wat er is.”

Naam: Meike Ruijs Leeftijd: 23 jaar Woonplaats: Druten Beroep: Eigenaar opleidingsinstitiuu “Leren met Leer”

Tekst: Chantal Fransen, Foto: Britt Raafs Fotografi

Werken met leer is de absolute passie van Meike Ruijs. Na 7 jaar mooie uitdagingen te hebben mogen hebben in het vak van leerbewerken startte Meike afgelopen september met “Leren voor Leer”, een vakopleiding voor mensen met een interesse in leer en graag willen leren tassen te maken. De cursussen worden gegeven in het oude postkantoor in Druten. Een prachtige uitvalsbasis voor het aanleren van dit mooie ambacht. Een droom die uitkomt Gestart met de vakopleiding Creatief vakman Leer aan het Sint Lucas in Boxtel werd Meike gegrepen door het ambacht leerbewerken en specifiek het ontwerpen en maken van tassen. Na een aantal verdiepende opleidingen in Nederland en Parijs kwam zij te werken bij tassenmerken Atelier de l’Armee en Laauw. “Met Leren voor Leer is een droom werkelijkheid geworden,” aldus Meike. “Het werken met leer is wat ik het allerliefste doe en wat heel goed bij mij past. Ik ben een perfectionist en met leerbewerking is het zo dat je het maar één keer goed kunt doen. De gaatjes die je maakt, de stiksels die je aanbrengt… is het niet goed, dan zie je dat direct terug in het leer en kun je niet anders dan opnieuw beginnen. Leer is een prachtig natuurproduct waar je alle kanten mee op kan: schoenen, kleding, zadels, maar waar ik echt door gegrepen ben zijn tassen. Met tassen alleen is er nog zoveel moois te bedenken. Ik maak ook tassen in opdracht, maar heb de plannen voor mijn eigen tassenmerk even op de lange baan geschoven. Ik wil me nu concentreren op het doorgeven van mijn kennis.”

Starten bij de basis

“Op dit moment geef ik cursussen gericht op het aanleren van specifieke technieken. Daarbij beginnen we met de basis en leer je hoe je met de hand stikt, een patroon tekent en kanten verft. Door eerst die goede basistechnieken aan te leren, kun je makkelijker aan de slag met het maken van tassen. Ik vind het heerlijk om samen met anderen die net als ik gek zijn van leer het ambacht bij te brengen. Zo geef ik naast de cursussen die ik in Druten geef ook les op mijn oude school: het Sint Lukas in Boxtel. Er zijn niet veel opleidingen die dit mooie vak nog onderwijzen. Met mijn opleidingsinstituut probeer ik het ambacht van leerbewerken en specifiek het maken van tassen niet verloren te laten gaan.”

'Focus nu op doorgeven van mijn kennis'

Bij Tijssen cs nemen we graag zorgen uit handen. En niet zonder succes. Voor meer dan 1.000 zakelijke en ruim 3.000 particuliere klanten zijn we al meer dan 50 jaar een klankbord, sparringpartner en financieel deskundige. Door dit samenspel bereiken we het optimale resultaat.

Wij zeggen graag ja tegen nieuwe klanten die ook op zoek zijn naar meerwaarde door samenspel. We groeien en zijn op zoek naar ambitieuze medewerkers.

Assistent Accountant

Als assistent accountant richt je je op het samenstellen van jaarrekeningen en werkzaamheden van uitvoerende en adviserende aard, het uitvoeren van controlewerkzaamheden en het opstellen van de aangiften OB, IB en VpB. Je draagt samen met de Relatiebeheerder zorg voor de interne en externe praktijkontwikkeling. Het is dan ook echt een doorgroeifunctie.

Belastingadviseur

Als belastingadviseur richt je je voornamelijk op het op het controleren van gemaakte belastingaangiften, het opstellen van meer complexe aangiften en het geven van belastingadviezen. Verder ben je een aanspreekpunt van andere collega’s en ondersteun je ze met fiscale en financiële vragen.

Medewerker administratie

Als administratief medewerker ondersteun je (assistent-) accountants en cliënten bij het verzamelen, controleren en invoeren en verwerken van administratieve gegevens. Je helpt onze cliënten bij het digitaliseren van hun boekhouding Je hebt ruime mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen

Secretariële duizendpoot

Als secretarieel medewerker zorg je samen met je collega’s dat alle dienstverleners binnen kantoor zoveel mogelijk worden ondersteund. Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten, zowel telefonisch als aan de receptie Je vindt het leuk om in een team te werken, je hebt een positieve instelling, je bent communicatief vaardig en staat klaar om alle vragen op een klantvriendelijke wijze af te handelen.

Spreekt een van deze profielen je aan? Ben je op zoek naar een leuke baan in onze accountancy praktijk? Of wil je meer weten over een van deze functies? Dan nodigen wij je van harte uit om binnen te lopen voor een gesprek of contact op te nemen via 024 - 356 02 17 of vacature@tijssen-cs.nl

Tijssen cs Accountants en Adviseurs

De Horst 10 6581 TE Malden 024

HTR security systems bv Energieweg 50, 6651 KT Druten Tel: 0487-513666 www.htr-securitysystems.nl info@htr-securitysystems.nl

•

•

•

• JAAROVERZICHT 2022

Een gelukkig n gezond

2023

Business Club Maas & Waal wil in de regio Maas & Waal contacten tussen ondernemers bevorderen, inspireren, informeren en kennis delen in een zakelijk en ontspannen sfeer.

Lid worden of kennismaken? Bent je geïnteresseerd om lid te worden? Je kunt een keer als gast deelnemen aan een van onze activiteiten.

Voor meer informatie neem svp contact op met ons secretariaat, email. info@bcmw.nl Kijk op www.bcmw.nl voor een actueel overzicht van ondernemend Maas en Waal

Volg ons op LinkedIn en Facebook

vlnr in de foto Jos, Bart, Leonieke, Patrick en Eric

Terugkijkend op 2022 kunnen we wel stellen dat we een intens jaar achter de rug hebben. Je kunt het je het eigenlijk niet meer voorstellen, maar vorig jaar deze tijd zaten we in een volledige lock-down. Na dit corona tijdperk was de rode draad toch wel hoe we weer “terug naar normaal ” zouden gaan.

Terwijl we nog maar net gewend waren geraakt aan dit nieuwe normaal, werd de wereld geconfronteerd met de inval van Rusland in de Oekraïne.

Niemand had kunnen vermoeden dat de gevolgen van die situatie het broze herstel van de economie nog meer zou verstoren dan de gevolgen van de coronapandemie. De keten van zeer afhankelijke energievoorzieningen werd ernstig verstoord. Dat heeft enorme gevolgen voor niet alleen de eigen energierekening, maar ook voor alle goederen en brandstoffen met een flinke inflatie tot gevolg. We worden geconfronteerd met schaarste en het feit dat ons economische systeem niet stabiel genoeg is om het conflict in Oekraïne makkelijk te kunnen weerleggen. Onze geglobaliseerde economie laat flinke scheuren zien. De verwachtingen voor de economische groei voor 2023 zijn in het afgelopen kwartaal naar beneden bijgesteld .

Daarnaast hebben we ook nog eens te maken met; klimaatveranderingen, complexe stikstofdossiers, een overspannen arbeidsmarkt , een structureel woning tekort, een onhoudbare immigratie stroom ………..

Lijkt me genoeg gespreksstof om tijdens een van onze maandelijkse club bijeenkomsten nog eens met elkaar hierover van gedachten te wisselen.

Want dat is en blijft toch een toch een belangrijke pijler onder het bestaansrecht van BCMW.

Zeker nu met al die uitdagingen in het vooruitzicht is nog steeds van groot belang om juist nu elkaar op te zoeken, te blijven samenwerken en met elkaar het gesprek aan te gaan.

Wij wensen u en uw dierbaren alvast prettige feestdagen en een gelukkig nieuwjaar maar bovenal gezond nieuwjaar !

• VOORWOORD

• POORT EN VAN HULST

• TOT TEAM ONTWIKKEL TRAJECTEN

RICOH

DONK CONSTRUCTIE

• BIJEENKOMST JVV AUTOMOTIVE

HOUD DE WEBSITE IN DE GATEN VOOR PLANNING VAN DE KOMENDE ACTIVITEITEN

INTEGER . BETROKKEN . DESKUNDIG

EÉN FAMILIE, TWEE BEDRIJVEN

Familiebedrijf Poort & Van Hulst is ondernemers en particulieren al sinds 1958 van dienst met financiële en administratieve zaken. En daar zijn ze trots op! Recentelijk werkt dochter Stefke mee in het bedrijf. Een frisse wind en tijd voor vernieuwing! Deze vernieuwing vindt u vooral terug in de nieuwe huisstijl en website. Ook zijn ze verhuisd naar een nieuw pand aan de Veesteeg 3B te Boven Leeuwen.

POORT ACCOUNTANCY EN ADVIES

Bas en Stefke Poort helpen mensen voor wie accountancy, administratie en belastingenzaken niet helemaal hun ding zijn of er simpelweg geen tijd voor hebben. Met de kennis en ervaring binnen het team begeleiden zij klanten zodat hun financiële administratie klopt, ze fiscaal een doordachte positie krijgen en de privé en zakelijke belangen op elkaar afgestemd zijn. Ze nemen deze zaken van de klant over zodat die zich bezig kan houden met dat waar hun hart ligt. Want dat is waar ze bij Poort & van Hulst naar streven!

VAN HULST FINANCIËLE DIENSTVERLENING

Erika van Hulst is het gezicht achter van Hulst Financiële dienstverlening. Ze is Financieel planner, life planner en levensexecuteur. Ze helpt mensen die moeite hebben om hun financiële mogelijkheden te overzien. De eigenheid van haar klanten is altijd leidend voor de keuzes die worden gemaakt.

Erika werkt daarnaast als assurantietussenpersoon voor zowel particulieren als ondernemers. Samen met de klant kijkt ze of je voor het juiste verzekerd bent en of de risico’s die daarbij horen passend zijn.

MENSELIJK VLAK DE EIGENAREN VAN HET BEDRIJF ZEGGEN ZELF:

“Ons vakgebied heeft naast een administratief en fiscale kant ook een belangrijk menselijk vlak. Waar de één vooral geen gedoe wil, wil de ander alles precies weten. Wij vinden het een

uitdaging om elke klant te helpen zoals hij geholpen wil worden en af te stemmen op zijn of haar wensen en verwachtingen. Wij vinden het mooi om te zien wanneer we mensen hebben kunnen helpen.”

Kortom, uw zaken zijn in goede handen en u kunt zich bezighouden met dat waar uw hart ligt. Dát is waar we bij Poort & Van Hulst naar streven. Zien we u binnenkort in ons kantoor? WWW.POORTVANHULST.NL

Veesteeg 3B, 6657 KH Boven Leeuwen 0487 59 16 50 poort@poortvanhulst.nl vanhulst@poortvanhulst.nl

vlnr Bas Poort, Stefke Poort en Erica van Hulst

SAMENWERKEN

We werken allemaal samen. In je eigen team, met directe collega’s. In je organisatie, met andere afdelingen. Met andere organisaties, die je nodig hebt om je product of dienst te verkopen of samen de maatschappelijke uitdagingen aan te pakken die op ons af komen.

OP DE AGENDA

Maar hoeveel tijd maken we vrij om na te denken over de samenwerking, bijvoorbeeld in onze teams? Te weinig zien wij in de praktijk. Veel aandacht gaat naar de inhoud, maar we gunnen onszelf (te) weinig momenten om stil te staan hoe we willen samenwerken als team. Hoe we ieders kwaliteiten kunnen benutten om die inhoudelijke doelen te bereiken. Hoe we met elkaar willen communiceren, ook als het even tegenzit. En hoe we met elkaar overleggen waarbij we aandacht hebben voor iedereen en niet alleen de grootste mond gehoord wordt?

VAN RAAIJ groenverzorging: Bedrijven maken het duurzame verschil

langrijkste reden is dat ze graag bij de organisatie willen blijven “samenwerking met collega’s”. Hier kan je dus niet meer omheen!

Mirella Volle bijgenaamd Roman

TIJD MAKEN

VAN RAAIJ groenverzorging uit Boven-Leeuwen is totaaldienstverlener in uiteenlopende groenprojecten voor gemeenten, instellingen en bedrijven. De noodzaak van groen en duurzaam ondernemen is iets, waarmee het bedrijf zich dagelijks geconfronteerd ziet. Daarom voorziet het team van VAN RAAIJ groenverzorging niet alleen in een totaalpakket van advies, kostenbewustzijn, realisatie en onderhoud, maar bewaakt continue de balans tussen rendement en duurzaamheid. Dat is iets waar zij zelf in het eigen bedrijf ook dagelijks mee bezig zijn.

Duurzaam

WERKPLEZIER

ondernemen als bedrijfsvisie

Je kunt nog zo’n mooi product of dienst hebben, zonder de mensen in je team red je het niet. Zeker nu het hybride werken zijn plek heeft veroverd, hoort samenwerken op de agenda van elke vergadering. Wij zien dat organisaties die dat doen, beter op MTO’s (medewerkers tevredenheid onderzoeken) scoren, meer betrokken medewerkers hebben wat het werkplezier vergroot en daarmee betere resultaten boeken op financieel gebied. Onlangs werd er binnen 1 van onze grootste opdrachtgevers een MTO gepubliceerd waarbij mensen aangaven dat de belangrijkste reden om te vertrekken bij de organisatie “de samenwerking met collega’s” is, maar ook dat het de be-

De leiding van VAN RAAIJ groenverzorging is in handen van de broers Jan Willem (38) en Maarten van Raaij (36). Vader Hans (67) is er ook nog drie dagen in de week actief, als adviseur en ondersteuner. ”Wij hebben altijd al de visie gehad dat je duurzaam moet ondernemen”, vertelt Maarten, “en we hebben ook de ervaring dat dat renderend kan zijn. Zo zijn we voor onze bewuste omgang met onze CO²-emissies twee jaar geleden gecertificeerd voor de CO²-prestatieladder. We proberen daar continue greep op te houden en emissies te reduceren. Zo werken we sterk aan het terugdringen van het dieselgebruik van ons machinepark.”

Prioriteit geven aan effectieve investeringen Bij de budgetvaststelling kijken ze bij Van Raaij groenverzorging sterk naar effectieve verduurzaming. Jan Willem: “Investeringen in de reductie van dieselgebruik hebben bij ons veel meer impact dan die op energieverbruik op ons kantoor, want dat is vrij laag. Dat wil echter niet zeggen dat we niet ook dáár mee bezig zijn. We onderzoeken momenteel hoe we effectief kunnen investeren in het gebruik van zonnepanelen op onze nieuw te bouwen bedrijfsloods, niet alleen voor het elektriciteitsverbruik op kantoor, maar ook voor de sterk groeiende hoeveelheid elektrische gereedschap. Oude bosmaaiers, kettingzagen

en heggenscharen op benzine vervangen we dan ook steevast door elektrisch materieel en inmiddels zijn we ook onze bedrijfsverlichting geleidelijk aan het vervangen door LED-verlichting.”

Verduurzaming als maatschappelijke plicht

Maak hier tijd voor. Ga erover in gesprek met je teamleden, dit kan onder begeleiding, maar kan je natuurlijk ook zelf. Leer elkaar nog beter kennen, leg de uitdagingen in de samenwerking op tafel en bouw aan het onderlinge vertrouwen. Je krijgt er betrokken teamleden voor terug. Met het nieuwe jaar voor de deur, en daarmee nieuwe doelen, het ideale moment om hier mee te starten.

TIP VAN TOT

Het gebruik van zonnepanelen in de nabije toekomst zal volgens Maarten niet alleen leiden tot alleen het terugdringen van het energieverbruik. “Gezien het oppervlak dat we aan zonnepanelen kwijt kunnen zal zonne-energie voor ons ook winst opleveren. Het introduceren zien we echter vooral ook als een maatschappelijke plicht.” Jan Willem vult zijn broer aan: “Duurzaam innoveren en ondernemen is mooi, zeker als dat rendement oplevert, maar dat hoeft niet per se altijd zo te zijn. Het gaat immers vooral om het in stand houden van onze leefomgeving. Het is dus ook een must!”

Bedrijven maken het verschil

Zet in het eerste teamoverleg van het nieuwe jaar een terug- en vooruitblik op de agenda. Wat willen we als team achterlaten in 2022? En wat was goed of prettig in de samenwerking en willen we meenemen naar 2023? Een laagdrempelig begin. Dat vast smaakt naar meer.

Volgens beide broers is het met name voor ondernemers zaak om zich met verduurzaming bezig te houden. “Omdat de groei van de economie er voor zorgt dat het bedrijfsleven nu een fikse bijdrage levert in vervuiling en emissies, zijn het voorál bedrijven die het verschil kunnen maken. Op het moment dat je dat op een winstgevende manier kunt doen is dat prima; je slaat dan twee vliegen in één klap! Doen dus!

Trambaan 9

Boven-Leeuwen Tel. 0487-595811

www.vanraaijgroenverzorging.nl

TOT Team Ontwikkel Trajecten Dokstraat 37 6541 EZ Nijmegen 024-6757330 info@tottot.nl www.tottot.nl

Jan Willem (l) en Maarten (r) van Raaij

"Zet jullie samenwerking als bespreekpunt op de agenda."

Suzanne van Emden, Sandy Gerritzen, Yvonne van der Grift, Leonieke Papendorp, Johan Janssen.

AL 15 JAAR DE SPECIALIST IN PRINTING, DIGITALISERING EN AUTOMATISERING VAN DOCUMENTPROCESSEN.

Maak kennis met Ricoh Document Center Nijmegen. Hier staat een team van gedreven professionals voor u klaar met oplossingen voor het MKB. Deze oplossingen lopen uiteen van printing- tot digitalisering/automatisering oplossingen. Elk bedrijf heeft te maken met documenten die moeten worden geprint, gescand of gedeeld. Wij helpen bedrijven om documenten zo gestroomlijnd mogelijk binnen hun organisatie te laten bewegen

RDC Nijmegen is een zelfstandige onderneming die volledig wordt ondersteund door Ricoh. Profiteer van de innovatieve diensten en service van een multinational, met de flexibiliteit en creativiteit van een kleinschalige, regionale organisatie.

ALTIJD DICHTBIJ

Het kantoor van RDC Nijmegen is gevestigd in Wijchen, vlakbij Nijmegen en midden in de regio. Al onze experts zijn in de regio woonachtig. Dat betekent: persoonlijk advies en snelle, vakkundige service bij jou in de buurt. Dankzij onze kennis en ervaring helpen wij je slimmer en efficiënter te werken. Met als resultaat: nóg succesvoller ondernemen en meer tijd voor jouw corebusiness.

ONZE EXPERTISE

Je zal het ongetwijfeld herkennen. Aan elk proces binnen uw organisatie, als het gaat om inkoop, verkoop, marketing, HR of de financiële administratie, zijn documenten gekoppeld. Uit onderzoek blijkt dat 80% van alle MKB bedrijven in Nederland het als een uitdaging zien om alle documenten en gegevens veilig en gestroomlijnd binnen de organisatie te bewegen.

Komt het bij u ook regelmatig voor dat u een belangrijke e-mail niet snel kunt terugvinden?

Of vergeet u ook wel eens tijdig een certificering of contract op te zeggen of te vernieuwen?

Wij als RDC Nijmegen gaan graag met bedrijven in gesprek om te kijken waar er efficiënter gewerkt kan worden zodat er meer tijd overblijft voor de corebusiness.

Als we inzoomen op bijvoorbeeld factuurverwerking zien wij dat veel bedrijven nog handmatig inkomende facturen in hun systemen invoeren. Dit werk is zeer tijdrovend, foutgevoelig, eentonig en Onnodig.

WAT KLANTEN OVER ONS ZEGGEN

Van multifunctionele printers en digitale factuurverwerking tot innovatieve softwareoplossingen en meer.

Gedegen sparringpartner op het gebied van printing en digitalisering die op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen en mogelijkheden op het gebied van efficiënter werken.

De oplossingen zijn professioneel en zorgen voor tijdswinst en daarmee kostenbesparingen.

RDC Nijmegen zorgt voor gemak. Als het nou gaat over printing, tonerleveringen, service/onderhoud of sneller werken waardoor wij meer tijd over hebben voor onze corebusiness

Tevreden medewerkers, door het gemak en efficiënter werken wordt het werkplezier verhoogd.

* een combinatie van face-to-face onderwijs met open, flexibele, afstands- en social learning-vormen van leren

RCD Nijmegen staat voor jou klaar! Stephan de Groot is lid van de Business Club Maas & Waal. Neem contact met ons op via 06 272 497 21 of mail naar Stefan.degroot@rdcnijmegen.nl.

Ricoh Document Center Nijmegen

Bijsterhuizen 30-07 H 6604 LP Wijchen

T: 024 - 366 09 20

E: info@rdcnijmegen.nl

Stefan de Groot

AMBACHTELIJKE CONSTRUCTIES OP MAAT

Al sinds eind jaren 80 is Van der Donk een gevestigde naam in het Maas & Waalse ondernemerslandschap. Het constructiebedrijf begon haar activiteiten in de leslokalen van de Land- en Tuinbouwschool in BovenLeeuwen. Nu -33 jaar later- is Donk Constructie uitgegroeid tot een allround maatwerkleverancier van staal, RVS en aluminium producten.

ACTIVITEITEN

In de werkplaats van ruim 1.500 m² aan de Waterstraat in Boven-Leeuwen produceert Donk Constructie de meest uiteenlopende producten voor de woningbouw, machinebouw, utiliteitsbouw en industrie. Het bedrijf heeft gekwalificeerde monteurs in huis die de maatwerkproducten tekenen, fabriceren en monteren. Zo is en blijft de kennis in huis en is het bedrijf in staat om een grote diversiteit aan opdrachten te verwerken. De grote voorraad aan materialen zorgt er bovendien voor dat Donk Constructie snel kan anticiperen op spoedaanvragen.

BETROKKENHEID BIJ TECHNISCH

ONDERWIJS Donk Constructie schenkt met verschillende initiatieven aandacht aan de schoolgaande jeugd in de regio. Zo is het bedrijf – samen met Het Technieklokaal en andere technische organisaties- medeorganisator van de Maas & Waalse Techniekdag. Tijdens deze dag krijgen de oudste basisschoolleerlingen uit de regio de mogelijkheid om een kijkje in de keuken te nemen bij verschillende technische bedrijven. Daarnaast is Donk Constructie lid van de Vrienden van Techniek. Dit betreft een samenwerking tussen meerdere Maas & Waalse bedrijven, met als voornaamste doel het behouden van technisch onderwijs binnen

Vakspecialisten staan garant voor maatwerk & snelle levertijden

de regio. Via deze initiatieven wil het bedrijf de jeugd in een vroeg stadium interesseren voor techniek.

MAATWERK & INNOVATIE

Donk Constructie richt zich voornamelijk op productie van enkelstuks. Het bedrijf levert daardoor meer maatwerk dan serieproductie en voert voor een groot deel ambachtelijke werkzaamheden uit. Ondanks dat Donk Constructie geen groot machinepark in huis heeft, houdt zij zich wel degelijk bezig met innovatie. Het gebruik van 3D-tekeningen is bijvoorbeeld explosief gestegen. Voordat een halffabricaat de werkplaats in gaat, maakt men een 3D-tekening van het product. Het toepassen van deze

techniek zorgt voor een kortere productietijd en een verkleining van de foutmarges. Het bedrijf is daardoor in staat om de productietijd van sommige producten met maar liefst 50% te verkorten. Daarnaast bestaat het idee om bepaalde productiemethodes zelf in huis te halen. Dit zorgt ervoor dat Donk Constructie nog sneller kan schakelen en de levertijden kan verbeteren. Het constructiebedrijf is dus voortdurend bezig met het verbeteren van haar werkwijze en dienstverlening.

Donk Constructie Waterstraat 34 6657 CP Boven-Leeuwen Tel: 0487 593 054 https://donkconstructie.nl

Directeur Geert-Jan van Zagten

KRESTON VAN HERWIJNEN

hierbij aan bij voorbeeld financiering, productie en personeelsbeleid.

AGENDA BCMW

Dinsdag 10 januari 2023

Een mooie mijlpaal, de 50ste editie van IN2 Maas & Waal, net zoals wij vorig jaar een fantastisch feest vierden, ons 40-jarig bestaan. Om jubilea als deze ook in de toekomst te kunnen vieren, zal er door bedrijven in de toekomst wel rekening moeten worden gehouden met risico’s op het gebied van duurzaamheid. Op tal van gebieden waar de ondernemer mee te maken heeft, gaat duurzaamheid een rol spelen. Denk

TOP 5 CURSUSSEN

Na een succesvol jaar vol gratis cursussen is de subsidieregeling NL Leert Door gestopt. Duizenden mensen hebben arbeidsrelevante cursussen gevolgd op locatie, online of via een e-learning. De 5 populairste (online) cursussen van 2022 waren de Basiscursus Excel, Communicatietraining, Effectief beïnvloeden (e-learning), Grammaticacursus Engels (e-learning) en de Gastvrijheidstraining.

INCOMPANY TRAINING

Van Kraaij Educatie helpt jouw bedrijf wanneer je de kennis van een taal, digitale of sociale vaardigheden wil verbeteren onder jouw werknemers. We verzorgen InCompany trainingen waardoor alle werknemers in één keer of in verschillende teams worden opgeleid. Een InCompany groep organiseren we vanaf 6 personen en kan op locatie gegeven worden.

Meer informatie of kijk op www.vankraaijeducatie.nl.

Bij duurzaamheid wordt snel gedacht aan CO2, maar het is veel breder. Naast de CO2 afdruk zijn ook arbeidsomstandigheden en het verbruik van grondstoffen onderwerpen die van belang kunnen zijn. Daarnaast geldt de verplichting van grote bedrijven om aan bepaalde eisen te voldoen en dit op de juiste wijze te rapporteren vanaf het boekjaar 2025. De verwachting is dat dit ook zal doorwerken naar het MKB.

Wil jij weten hoe je hier goed op in kunt spelen? Laten we samen sparren. Bel of mail me!

Aart-Jan van Vliet aartjan.vanvliet@krestonvh.nl 0344-621222

AFVALVRIJE SCHOLEN

THE NEXT BRAND heeft - in opdracht van afvalinzamelaar Avri - serieus werk gemaakt van méér afvalscheiding en mínder vuilnis.

Daarbij is een belangrijke rol voor de basisschoolleerlingen in rivierenland weggelegd; zij worden afvalredders.

Nika Meerman, THE NEXT BRAND: We zijn een innovatief land, het lanceren van circulaire producten past bij ons. Tot aan de Europese Commissie staat het hoog op de agenda; we moeten én kunnen naar minder verpakkingen, minder plastic en meer duurzaam materiaal. Ook ons bureau zet met het afvalvrije scholen programma een stap in de goede richting.

Scholen, die onder het werkgebied van Avri vallen, mogen vanaf 2023 het afval gratis gescheiden aanbieden. De aanpak is goed voor de portemonnee én voor het milieu. Nika: “Het afgelopen jaar is er gewerkt aan een nieuw, creatief lesprogramma voor meer bewustwording. De bovenbouwleerlingen worden ambassadeurs en zijn in hun nopjes met die belangrijke rol. Zij gaan de andere leerlingen tips geven: hoe zorg je zelf voor minder afval en hoe scheid je het afval dat er nog is beter? Ook gaan zij voortaan wegen hoeveel restafval de school nog ‘produceert’.”

Nieuwjaarsreceptie VNO/NCW (onder voorbehoud)

Dinsdag 7 februari 2023

Bedrijfsbezoek Mulders Opel – Tiel

Dinsdag 7 maart 2023

Bijeenkomst - advocaten-juristen avond bij Bierman

Dinsdag 4 april 2023

Bedrijfsbezoek RTP/Hoppenbrouwers

Dinsdag 2 mei2023

Bedrijfsbezoek vanTienen

Dinsdag 6 juni 2023

Bijeenkomst georganiseerd door “jonge ondernemers"

Welkom nieuwe leden

Charlotte

Lid worden of kennismaken?

Bent je geïnteresseerd om lid te worden? Je kunt een keer als gast deelnemen aan een van onze activiteiten.

Voor meer informatie neem svp contact op met ons secretariaat, email. info@bcmw.nl

De afvalambassadeurs op school doen er alles aan om minder kilo’s restafval aan de weg te zetten. Op dit moment hebben er al ruim 20 scholen aangemeld, terwijl het lesprogramma eigenlijk pas in 2023 echt van start gaat. Avri verwacht dat volgend jaar minstens 50 scholen meedoen.

www.thenextbrand.nl

Vijnmans - De Doederij Mark van Baal - BusinessBuilding Suzan van Heck - CaseMarketing. Anke Coopmans – MUTO Mediation

Maikel Rubens

JVV AUTOMOTIVE – VAKMANSCHAP EN PASSIE MET HOOFDLETTERS

langrijk zijn nauwgezet onderhoud en grondige reparatie, afgestemd op de vraag van de klant en de auto.

Veiliger & zuiniger rijden met meer vermogen!

JVV Automotive is een jong eigentijds bedrijf, dat staat voor dynamiek en waar met veel kennis van zaken en passie wordt gewerkt aan jouw auto, zodat deze veilig de weg op kan. Gebruik wordt gemaakt van de nieuwste technologieën zoals bijvoorbeeld de hydraulische hefbrug van Hunter. Ook zijn ze specialist in chip tuning; veilig & zuiniger rijden met meer vermogen. Service staat voorop, dus met de JVV Automotive App heb is het team van Jeroen altijd binnen handbereik.

Bij JVV Automotive staan veiligheid en rijplezier voorop!

Jeroen is zeker ook in voor competitie en plezier en testte direct de kennis bij de leden door middel van een leuke quiz. Leonieke Papendorp en Ton de Haas gingen er met de prijzen vandoor. Een gezellige afsluiting van 2022.

Wat kun je met elkaar genieten van gedreven ondernemerschap. Wat is het heerlijk als je op dinsdagavond moertjes en bouten mag tellen. Jeroen van Venrooij en zijn team trakteerden de leden van de Businessclub Maas & Waal op al deze ingredienten. De leden werden enthousi-

ast ontvangen en heerlijke koffie, drankjes en hapjes werden gastvrij geserveerd. Jeroen informeerde de aanwezigen over zijn bedrijf JVV Automotive, waar allround automotiveexperts werken voor elk merk met specialisatie in Volkswagen, Audi, Seat en Skoda (VAG).Be-

JVV Automotive

Van Heemstraweg 38J 6658 KH Beneden-Leeuwen 0487-503103 info@jvvautomotive.nl

Wie je ook bent en waar je ook mee worstelt in het leven, je wordt in alle rust en met liefde ontvangen bij Elliz in Company. Geïnspireerd op de wereld van verwondering van Alice in Wonderland, startte Elze Frie in 2015 Elliz in Company. Eerst als pop-up naaiatelier, nu als social factory. Naast het naaiatelier is er een tweede vestiging bijgekomen. Een plek waar met name jongens fietsen opknappen en klaarmaken voor de verkoop.

Hier mag je gewoon zijn “Iedereen die hier binnenkomt geven we alle tijd om rustig te wennen. Om zich heen te kijken en tot zichzelf te komen. Pas dan gaan we kijken naar wat bij je past en waar je het best op ingezet kan worden. De meesten komen hier binnen met een laag zelfvertrouwen en -besef,” vertelt Elze. “Wij laten ze zien dat er altijd iets is dat je wel kan, iets waar jij goed in bent. Dat doen we o.a. met textiel. We maken troostknuffels en andere items die mensen helpen door een moeilijke periode heen te komen. Zo werken we bijvoorbeeld met gedetineerden en hun kinderen. Waarbij de kinderen samen met papa een ontwerp maken voor een knuffel, die wij dan met oude kleding van papa maken. Op die manier hebben de kinderen altijd iets bij zich dat helemaal van hun is. Dat geeft troost.”

Voor jezelf leren zorgen

“Naast het naaiatelier hebben we ook een locatie hier in Zaltbommel waar we fietsen opknappen. En ook hier is ons enige doel om de jongens, mannen, meiden en vrouwen die hier binnenkomen weer een waardevolle plek in de maatschappij te geven. Een plek waar je mag leunen op een ander totdat je je sterk genoeg voelt om het zelf te doen. Bouwen aan het besef dat je erbij hoort. Dat ook jij van waarde bent. Werken en voor jezelf zorgen, dat doet wat met een mens. Het is magisch te zien wat een verschil dat voor iemand kan maken.”

We blijven uitbreiden “Naast techniek en textielbewerking zijn we nu in gesprek om een 3e locatie te openen. Daar willen we ons richten op Groen en Horeca. Op die manier verbreden we de keuze en vergroten we de kans dat iedereen de plek vindt die bij hen past. En zo bouwen we gestaag door aan plekken waar mensen zichzelf kunnen hervinden. Plekken waar we werken aan het stimuleren en vergroten van de intrinsieke motivatie. Zodat mensen weer durven te kiezen voor zichzelf.”

BIO

Naam: Elze Frie Leeftijd: 54 jaar Woonplaats: Zaltbommel Beroep: Eigenaar Elliz in Company

Tekst en foto: Chantal Fransen

“Voor

Hormes is een begrip in de regio en een belangrijke toeleverancier van bouwmaterialen, aluminium & kunststof kozijnen, hout & plaat, isolatiematerialen, dakbedekking, deuren, pvc & laminaat, keukens, tegels, zonwering, sanitair, gereedschappen en nog veel meer. Met een uitgekiend assortiment, snelle levertijden en deskundig advies maken wij het makkelijk voor professionals èn particulieren. Wij lopen voorop in het efficiënter maken van processen & staan bekend om de korte lijnen, geweldige service & heldere communicatie.

GESPOT 2022

DE TIM FOUNDATION EEN VERSCHRIKKELIJK VROLIJK MANNEKE

Tim Polderman was een liefhebber van Formule 1 en Feyenoord. Hij leed aan de ziekte van Leigh; een ongeneeslijke energiestofwisselingsziekte. Tim overleed op 3 maart 2019 op slechts 17-jarige leeftijd. Om geld in te zamelen voor de bestrijding van deze verschrikkelijke ziekte, richtten Tims ouders Nancy en André in 2007 De Tim Foundation op. We spreken met Jos van Wamel, bestuurslid van de stichting. Hij zet zich al jaren in voor kinderen met een energiestofwisselingsziekte.

Tim

‘Toen ik in 2006 gevraagd werd om me in te zetten voor de bestrijding van energiestofwisselingsziektes, zei ik tegen hoofdonderzoeker Professor Smeitink: voordat ik ja zeg, wil een kind met deze ziekte ontmoeten. Zo ontmoette ik op een zaterdagmorgen Tim Polderman en zijn familie. Tim was een boefje, we hadden meteen een klik samen. Hij was een verschrikkelijk vrolijk manneke en heel slim, hij begreep alles. Tim had bovendien 2 lieve ouders én 2 lieve zussen. Die keken bijvoorbeeld Formule 1 met hem. Hij kon niet praten, communiceerde via zijn ogen en bleef altijd vrolijk. Sinds 2016 zet ik me actief in voor de stichting. Mijn vrouw en ik waren tot het eind van zijn leven betrokken bij Tim en zijn familie. We hebben gezien wat deze ziekte met kinderen doet, het motiveert alleen maar meer om me daarvoor in te zetten.’

Gol toernooi en veiling

‘Een keer per jaar organiseren we een groot golftoernooi om geld in te zamelen voor het onderzoek naar een medicijn. De eerste keer dat we het toernooi voor Stichting Tim organiseerden in 2016, haalden we direct €83.000 op. De bedrijven die ons steunen komen elk jaar naar het toernooi, evenals enkele bekende Nederlanders zoals Klaas Wilting, Olga Commandeur, Hans van Breukelen en Koert-Jan de Bruijn van GTST. Iedereen speelt in koppels tegen elkaar, en puur voor het goede doel. Olga is altijd onze gastvrouw en heet de mensen welkom, vervolgens vertelt de moeder van Tim over de ziekte en hun ervaringen als gezin. Tijdens het toernooi is er ook een loterij, Julia -de zus van Tim- verkoopt de loten. Na afloop organiseren we een veiling om nog meer geld op te halen. In 2019, het jaar van het overlijden van Tim, bracht het golftoernooi ruim €120.000 op.’

15-jarig bestaan en Team Geef Energie

‘Het 15-jarig bestaan van de stichting vieren we met een extra bijzondere editie van het golftoernooi. Dat vindt op 21 juni 2023 plaats op golfbaan Op Het Rijk van Nijmegen. Ook voor de niet-golfers is er een spectaculair programma. Team Geef Energie tenslotte is een initiatief van de Tim Foundation, waarbij mensen individueel of in groepsverband met sportieve activiteiten hun energie kunnen geven aan kinderen die geen energie hebben. Iemand loopt bijvoorbeeld de Vierdaagse, via een actiepagina op de website kunnen mensen de wandelaar sponsoren. Het opgehaalde geld komt 100% ten goede aan de stichting.’

INFO BLOK

Ook jij kunt de Tim Foundation steunen met een financiële bijdrage. Elke euro helpt in de zoektocht naar een medicijn tegen energiestofwisselingsziektes. Doneren is mogelijk via https://golfenvoortim.nl/donatie. De stichting en ouders van Tim zijn je dankbaar!

Wil je meer weten over de Tim Foundation? Neem dan contact met Jos via josvanwamel@gmail.com.

Tekst Joep Peters Foto John van Gelder

Meerwaarde door samenspel

Als ondernemer heb je een sterk fundament nodig. Financieel, administratief en fiscaal. Zo rekenen Marieke en Richard van Hotel Restaurant Zalen Hoogeerd op de deskundigheid van Peter van den Brink en het team van Tijssen cs. Mensen die hen op de achtergrond de zorg over financiën, belasting en administratie uit handen nemen.

Persoonlijk en punctueel.

Nieuwe website is live www.tijssen-cs.nl

Wil je weten wat Tijssen cs voor jou kan betekenen? Bel dan met 024 - 356 02 17 of stuur een mail naar welkom@tijssen-cs.nl.