DE STAND VAN DE ARBEIDSMARKT TECHNISCHE

Sinds 2015 peilt TechBarometer jaarlijks de stand van zaken in de technische branche middels een onlineonderzoek wat is afgenomen in de periode januari tot maart 2022. Het onderzoek is in opdracht van ROVC Technische Opleidingen en TechniekOpleiding.nl uitgevoerd door Markteffect onder beslissers werkzaam in technische bedrijven, technici en potentiële zij-instromers die momenteel niet werkzaam zijn in de techniek.

Technici tekort neemt toe

De cijfers liegen er niet om. Voor het overgrote deel van de organisaties is het technicitekort het afgelopen jaar toegenomen of gelijk gebleven. De voornaamste oorzaak van het tekort is volgens beslissers dat jongeren minder vaak kiezen voor een technische opleiding. Opvallend genoeg richten de meeste initiatieven van het bedrijfsleven zich niet op deze groep. Organisaties zetten vooral in op het breder opleiden van personeel en het aantrekkelijk promoten van het bedrijf onder technici. Daarnaast zijn beslissers sceptisch over of initiatieven van de overheid een effectieve aanjager zijn van het terugdringen van het personeelstekort. Volgens een meerderheid doet de overheid onvoldoende om het technicitekort terug te dringen. Er moet vooral geïnvesteerd worden in het promoten van de sector, het bieden van omscholing met baangarantie en de samenwerking met brancheorganisaties.

Kansen en uitdagingen

Zowel de energietransitie als industrie 4.0 bieden kansen én uitdagingen voor de technische sector en het terugdringen van het personeelstekort. Beslissers, technici en potentiële zij-instromers vinden allemaal dat beide ontwikkelingen positieve effecten hebben op het personeelstekort in termen van omscholingskansen en aantrekkelijkheid van de sector. Beslissers zien het als een kans, terwijl technici het zien als een bedreiging.

Het boeien en binden van talent

De arbeidsmarkt wordt momenteel gekenmerkt door veel concurrentie. Een meerderheid van de technici is het afgelopen jaar benaderd door een andere werkgever of recruiter voor een nieuwe baan. De onderlinge concurrentie op de markt is voor één op de vier beslissers zelfs een grote ergernis op personeelsgebied. Desondanks zijn technici over het algemeen loyaal aan hun werkgever. Wie personeel wil behouden, moet de ontwikkeling van technisch personeel dus stimuleren. Idealiter liggen de wensen en behoeften voor trainingen en opleidingen van technici en beslissers op één lijn.

Het werven van nieuwe technici

Ook het aantrekken van nieuwe medewerkers is cruciaal om het personeelstekort terug te dringen. Zowel beslissers als technici raadplegen vooral LinkedIn en hun eigen netwerk bij het vinden van nieuw personeel