VAN ZAKEN VAN DEARBEIDSMARKT IN DE

of een nieuwe baan. Een meerderheid van de beslissers is van mening dat tijdens sollicitaties meer gelet moet worden op motivatie dan op het voldoen aan alle technische kwalificaties. Motivatie alleen is natuurlijk niet alleen genoeg, maar zij-instromers vormen juist een grote oplossing voor het tekort. Want hoewel zij positief tegenover het technisch vakgebied staan, is er maar een kleine groep die daadwerkelijk overweegt om zich te laten omscholen naar de techniek.

Vrouwen in de techniek

Meer vrouwen in de technische branche is niet dé oplossing van het tekort aan technici. Wel zou het bijdragen aan het terugdringen van het tekort. Maar om vrouwen in de techniek te krijgen, moet er nog veel gebeuren. Voornamelijk een verandering in het imago van de branche, stellen beslissers en technici. Een meerderheid van de vrouwen vindt het technische vak niet bij zichzelf passen en overweegt omscholing dan ook niet serieus. De vraag is en blijft dus wat vrouwen tegenhoudt. Gesprekken met vrouwelijke omscholers laten zien dat vrouwen de techniek echt als mannenwereld beschouwen.

De rol van opleiden in oplossingen voor het technicitekort

Opleiden heeft een belangrijke rol binnen organisaties. Niet alleen om bedrijfsdoelstellingen te realiseren en kwaliteit te behouden, maar zeker ook om als werkgever aantrekkelijk te blijven in een krappe arbeidsmarkt. Bovendien is opleiden cruciaal voor het terugdringen van het tekort aan technici. Idealiter maakt competentiemanagement deel uit van het opleidingsbeleid. Door te achterhalen over welke kennis en vaardigheden technici beschikken, kun je iemand gericht laten ontwikkelen en snel functioneel inzetbaar maken. Met functionele inzetbaarheid als uitgangspunt bij competentiemanagement en scholing, is het mogelijk om veel doelgerichter op te leiden. Dit kan de werkdruk binnen organisaties enorm verlichten. Door personeel en zij-instromers in staat te stellen om zichzelf te blijven ontwikkelen – of het nu gaat om (zij-)instroom of doorstroom binnen de technische branche – wordt de druk op de werkvloer aanzienlijk verlicht.