MEER MENSEN IN TECHNIEK VIA INTELLIGENTE AI-MATCHINGSTECHNOLOGIE

Met het Arbeidsmatchplatform Rivierenland worden werkzoekenden door intelligente AI-matchingstechnologie verbonden met werkgevers. Het is ingericht om als nationale portal naar werken in de bouw en techniek te fungeren en het tekort aan arbeidscapaciteit te verminderen.

Het platform vertaalt vanuit CV’s profielen naar skills en competenties en matcht werkzoekenden met bij hen passende beroepen. Naast deze slimme matchingstechniek worden werkzoekenden en werkgevers in dit proces stapvoor-stap begeleid naar een duurzame werkgever-werknemer relatie in de vorm van een leuke en interessante baan.

Regionale samenwerking

“Vanaf de zomer ’22 sluiten steeds meer partijen zich aan bij de Arbeidsmatchplatform Rivierenland samenwerking”, vertelt Jan Hermes van Platform Techniek. “Te noemen zijn STEC energietransitie-centrum, opleidingsbedrijven Bouwmensen en IW Midden, Alliander, BètaTech Services, JC van Kessel Bouwgroep, Van Dillen Bouwgroep, 8Vance, Jobliebe en Leerwerkloket Rivierenland. Momenteel wordt er hard aan gewerkt om de regionale samenwerking verder uit te breiden.”

Hoe werkt het?

Nederland heeft tienduizenden extra vakmensen nodig om maatschappelijke en klimaatgerichte doelstellingen te halen. “Wij geloven dat die mensen er zijn. Door mensen met werkgevers te matchen op basis van skills en competenties, ontsluiten we een arbeidsmarkt van tienduizenden vakmensen die maar al te graag in de bouw en techniek gaan werken. Daarnaast biedt het platform de mogelijkheid om flexibel te werken op basis van klussen en inschrijving op projecten.”

Hoe vergroot het Arbeidsmatchplatform de pool aan kandidaten?

Het arbeidsmatchplatform faciliteert gezamenlijke werving op nationaal niveau op basis van competenties en skills. Hermes: “Hierdoor wordt gericht gezocht waar iemand het beste past, niet óf iemand past. Op dit moment mer-