AI-MATCHINGSTECHNOLOGIE

Kandidaten kunnen kiezen uit wel 100 technische beroepen. “Veel kandidaten zien daardoor door de bomen het bos niet meer”, merkt Hermes op. “Het Arbeidsmatchplatform helpt deze kandidaten met een keuzekompas. Door 5 janee vragen te beantwoorden, krijgen kandidaten inzicht in hun werkvoorkeuren.” Het keuzekompas adviseert vervolgens welke beroepen het best passen. Want kandidaten zijn vaak onbewust bekwaam over hun algemene skills. Deze skills zijn de basis om een beroep te kunnen uitoefenen. Aangevuld met kennis, ervaring en opleiding leiden deze skills tot competenties. Zoals rekenvaardigheid en verfijnde motoriek. De kunstmatige intelligentie van het Arbeidsmatchplatform helpt kandidaten inzicht te krijgen in hun algemene skills. Werkgevers kunnen vervolgens via het Arbeidsmatchplatform de best passende kandidaat selecteren om in te investeren middels opleiding en training-onthe-job.

Artificial Intelligence, tips voor werkgevers 5

l Doe onderzoek naar het gebruik van AI en de gevolgen hiervan binnen je eigen organisatie.

l Ontwikkel als organisatie een visie op eerlijke werving en selectie en de rol die AI hierin speelt.

l Zorg als werkgever voor een betere samenwerking tussen IT en HR, zodat vragen en verzoeken direct doorgevoerd kunnen worden.