Vocero Oficial del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Costarricense SEC
exigieNdo uN diálogo traNSPareNte y reSPetuoSo Por Parte del goBierNo, adeMáS del reSPeto a la coNStitucióN Política, laS iNStitucioNeS eStataleS, la deMocracia y NueStra educacióN PúBlica
l Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Costarricense
SEC, sumamente preocupado por la forma irrespetuosa y grotesca con la que el Presidente Rodrigo Chaves está conduciendo el país, poniendo en riesgo la institucionalidad y la democracia, manifiesta categórico repudio a sus actuaciones en clara violación de la Constitución Política y de la separación de poderes, al intervenir directamente en las negociaciones para el nombramiento del directorio legislativo. Igualmente, el SEC repudia los ataques políticos y excesos verbales contra la señora Contralora General de la República, contra juezas del Poder Judicial y Diputados y Diputadas que no se pliegan a sus desplantes autoritarios.
El SEC le recuerda señor Presidente que con sus manifestaciones utilizando como instrumento político la muerte de una madre y su hija en Limón, víctimas del crimen organizado, cruzó una línea muy peligrosa, que el pueblo costarricense no le va a tolerar. Cuando le dijo a los Diputados... “ahí les mando esos dos muertos
y sigo contando”, cayó usted en la condición más baja a que puede llegar un Presidente de la República. Se burló del dolor, luto y tragedia de una familia y con ello ofendió a todo un pueblo, que comparte solidariamente el dolor de las víctimas de esta nueva tragedia ocasionada por su absoluta irresponsabilidad al permitir que nuestros barrios y calles se transformen en territorios de nadie, controlados por el crimen organizado.
El 1° de mayo la clase trabajadora salió a protestar, a ponerle un alto a los desmanes presidenciales, a demandar respeto a la institucionalidad y a la democracia, a pedirle que intervenga y ponga fin a la inseguridad ciudadana y a la matanza de personas inocentes en el fuego cruzado de las bandas criminales.
El 1° de mayo, demandamos el fortalecimiento de la educación pública, de la seguridad social y por trabajo y salario digno.
Presidente, no se crea inmune. No se equivoque por el apoyo que algunos Diputados irres-
ponsables que le ayudan en sus macabras intenciónes, pues no será suficiente para liberarlo de responsabilidad por debilitar las instituciones democráticas, por incitar a la violencia, mucho menos por irrespetar la memoria de una niña y su madre asesinadas cobardemente ante el vacío de seguridad que su gobierno de improvisaciones ha provocado. Evidenciaremos a esas fracciones políticas que igualmente se unan a este y a otros atropellos gestados directamente desde su silla presidencial.
Presidente Chaves deténgase ya. Los trabajadores y las trabajadoras de la educación con el SEC al frente no le vamos a permitir que continúe desmantelando nuestra justicia social y nuestra paz.
Nuestra democracia y nuestras instituciones no se venden, se defienden. Urge primar acciones que garanticen una Costa Rica libre, soberana y democrática, que haga eco de nuestro Himno Nacional ¡Vivan siempre el trabajo y La Paz!
Enel marco de la Semana de Seguridad Social 2024, realizada a finales de abril, recordamos que hace 10 años, visionariamente, esta Convención Colectiva incluyó la seguridad social y la salud ocupacional como uno de los contenidos reivindicativos importantes, iniciando una ruta de trabajo interminable para mejorar las condiciones laborales en el sector educación.
Son múltiples razones las que otorgan notoriedad a esta celebración y traigo a colación una reflexión de carácter histórico y una llamada de atención a la acción sindical que demanda el contexto nacional en nuestros días.
Recordemos que el tema de la Seguridad Social es de vieja data. No pasemos por alto que la historia de las leyes e instituciones de salud aquí y en todo el mundo han sido producto de iniciativas del movimiento sindical, que con sus luchas y acuerdos políticos dieron origen a nuestras instituciones de seguridad social.
Recordemos que, desde los congresos de la segunda internacional, a finales del siglo XIX, los trabajadores y trabajadoras de Europa ya tenían claro que la venta de su fuerza física no podía ser desvalorizada y considerada como una mercancía como tantas otras.
Inicialmente, luchar por la protección de la salud era velar por la vida, la reducción de las extenuantes jornadas, los descansos, la eliminación de riesgos en el trabajo y evitar las enfermedades profesionales, producto de distintas formas de trabajo forzoso.
Asimismo, los sindicatos se avocaron a crear mecanismos de protección de las condiciones de trabajo adecuadas. Esta lucha se asoció a la educación de adultos, porque los trabajadores y trabajadoras no
podían educarse en el día, requerían superar el analfabetismo, mejorar las condiciones de vivienda y de nutrición. Estas banderas ideológicas fueron prioritarias en sus respectivas agendas de lucha durante los primeros años.
La clase trabajadora costarricense, desde hace 100 años, logró en 1920 la obligación legal de las empresas de proteger a sus trabajadores, la reducción de la jornada a ocho horas y las primeras escuelas nocturnas para la educación de los obreros. Ya para 1925 un partido obrero propuso y logró la creación del Instituto Nacional de Seguros para proteger a los trabajadores de los riesgos del trabajo. La seguridad social se consolidó en 1942 cuando se llevaron estas instituciones a la Constitución Política y se incorporanron las garantías sociales.
Por otra parte, a nivel mundial el legado doctrinario de la Seguridad Social se plasma de manera tripartita en el convenio 102 de 1952 en la OIT.
En nuestro país en la década de los años 70 se avanzó en otro principio de la seguridad social, con la universalidad de derechos, logrando en pocos años una ampliación de la cobertura.
De esta manera, el país se puso a la altura de las naciones más desarrolladas del mundo. Con esto la Seguridad Social costarricense hacía realidad desde su filosofía, la máxima de que todo ser humano debe ser protegido desde su gestación hasta la muerte.
Desdichadamente, a partir de la década de los 80 las corrientes privatizadoras que buscaban restringir la Seguridad Social y apropiarse del ahorro nacional, han venido avanzado, tratando de destruir la CCSS, que es una institución emblemática de todos los costarricenses siendo en la actualidad un gran riesgo.
Sabemos que el principal desafío del sindicalismo de hoy es la defensa de la seguridad social costarricense frente a los sectores que buscan acabar con esta envalentonados por la consolidación del salario único, la eliminación del derecho de huelga, de la negociación colectiva y sobre todo, por poca oposición social a este gobierno.
Por todo lo anterior, debemos luchar por su defensa a todos los trabajadores y trabajadoras de la educación y a consolidar un frente unitario para la defensa de la institucionalidad más preciada de los costarricenses.
Elpasado martes 16 de abril, el SEC solicitó a las autoridades del MEP la solución inmediata a los incumplimientos salariales reiterados, el descongelamiento general de salarios en el sector educación y negociar una política salarial creciente, justa y acorde con un trabajo educativo decente.
El oficio entregado en Junta Paritaria de Relaciones Laborales denuncia el persistente incumplimiento del MEP con las obligaciones salariales de sus trabajadoras y trabajadores, entre ellas:
-Incumplimiento con el pago completo del retroactivo por Costo de Vida del 2019, a las personas trabajadoras del MEP, incumplimiento que afecta a personas jubiladas y personas no activas.
-Falta de pago del mismo retroactivo por Costo de Vida del 2019, a trabajadores activos del MEP a partir del 1° de enero 2024 y hasta la fecha.
-Falta de pago de sobresueldos (recargos, aumentos de jornada y de lecciones, etc.) al personal docente incorporado al nuevo sistema de Salario Global.
-Falta de pago a personal interino nombrado al inicio del Curso Lectivo 2024.
-Congelamiento salarial por más
de 4 años continuos, tanto por aplicación abusiva de la regla fiscal, como por restricción legal al reconocimiento de Costo de Vida a los salarios compuestos. El SEC solicitó a la Ministra de Educación Pública y a sus viceministros, resolver los incumplimientos salariales en un plazo máximo de dos meses, incluyendo el pago de sobresueldos adeudados a los docentes de Salario Global y el incremento salarial del 2019 retroactivo al 1° de enero de 2024, que adeuda a todas las trabajadoras y trabajadores activos.
En otros puntos, se denunció además, que desde finales del 2023 se modificó la relación Deuda Estatal – PIB, ubicándose la misma en 58.4%, por debajo del 60% que estableció la regla fiscal como mínimo para autorizar incrementos salariales. Por tal razón se pidió que inicien de inmediato las negociaciones en la Comisión de Salarios del Sector Público, para revisar el costo de vida de los últimos cuatro años (2020, 2021, 2022, 2023 y 2024) y fijar el importe correspondiente en los salarios del sector educativo.
Tomando en consideración que en acuerdos salariales con profesionales del Sector Salud, se acordó recientemente modificar el Transitorio XI de la Ley Marco de Empleo Público para establecer en un plazo peren-
torio de dos meses, un Salario Global definitivo debidamente competitivo y permitir la migración de trabajadores profesionales al Salario Global, evitando el congelamiento salarial de quienes se encuentran aún en Salario Compuesto, el SEC solicitó al Gobierno, por medio de las autoridades del MEP, incluir al personal de educación en esta modificación (del transitorio XI) para que puedan beneficiarse de esa reforma inmediatamente que sea aprobada por la Asamblea Legislativa.
Finalmente, el Sindicato Auténtico del Magisterio Nacional exigió al MEP y al Gobierno que, ahora ya se han superado las limitaciones fiscales y las restricciones de ley para revisar salarios, por lo cual no hay razón para el establecimiento de una política salarial creciente, justa y acorde con un trabajo educativo decente.
La petición del SEC fue extensiva a los demás sindicatos de la educación, principalmente los que integran la Junta Paritaria de Relaciones Laborales (ANDE, APSE y SITRACOME), para que se sumen a estas demandas y unifiquen esfuerzos para lograr el descongelamiento salarial en el sector magisterial y el establecimiento de una nueva política de salarios crecientes para el sector.
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Magisterio Nacional, reciban del SEC, Sindicato Auténtico del Magisterio Nacional, el más fraterno saludo.
Hoy queremos recordar un hecho histórico sumamente importante en la vida laboral del Magisterio Nacional y que se dio hace 11 años, el 16 de abril 2013, con la firma de la Primera Convención Colectiva del MEP, en la Escuela Napoleón Quesada, en Zapote y con nuestra representación sindical de todo el país, además del Ministro de Educación, Leonardo Garnier y otros personeros tanto de esta cartera ministerial como la de Trabajo y Seguridad Social.
Este fue un proceso muy difícil, que tardó cerca de dos
11 años de la fir M a histórica
de nuestra convención
años en la elaboración de la propuesta, periodo en el que recabamos e identificamos las necesidades de nuestras compañeras y compañeros. Una vez hecho lo anterior y constituido el documento, lo presentamos al MTSS, que exigió al Ministro de Educación sentarse con el SEC para analizar este pliego de peticiones, no sin antes pasar por una Comisión Especial que, tras nuestra insistencia devolvió el documento con menos artículos, marcando el inicio de un ciclo de negociaciones que se prolongó por 8 meses más, para llegar al momento de la firma, haciendo realidad este gigantesco logro de todo el Magisterio Nacional. Este instrumento vino a favorecer en temas como: Libertades Sindicales, Licencias,
Componentes Salariales, Capacitaciones, Salud Ocupacional, Seguridad Social, Dignificación Docente y las Cargas Laborales que tanto aquejan a nuestro personal.
La firma de la Convención Colectiva abrió paso a la construcción de la Educación Pública que queríamos: más inclusiva, al servicio de las mayorías y de calidad.
Esta fue una lucha que se dio a nivel nacional en una coyuntura de ataque contra las Convenciones Colectivas por parte de un grupo enemigo de las trabajadoras y los trabajadores; algunos de ellos incluso desde una curul, pretendiendo por medio de acciones de inconstitucionalidad evitar nuestro noble objetivo.
Sin embargo, al final pudo más nuestra inteligencia, capacidad de estrategia y la justicia, ya que no se trataba de un documento abusivo, sino de un marco solidario y correcto en todos sus aspectos, vistos desde la materia jurídica.
Hay que destacar el aporte de SITRACOME, nuestro sindicato aliado en esta ruta histórica por la firma de la Primera Convención Colectiva, y es que desde el comienzo. El SEC tuvo una actitud orientada a la unidad magisterial y sin ser egoístas dimos apertura para que otras organizaciones que sin ser sindicato, formaron parte de las negociaciones, como por ejemplo, la incorporación de la ANDE en la Segunda Convención del 2017 y la APSE en la Tercera, del 2020.
Actualmente se negocia la Cuarta Convención Colectiva y por eso es importante mantener esta unidad (SEC-SITRACOME-ANDE-APSE), ya que el contexto de ataques a la clase trabajadora y a las convenciones se ha agudizado con múltiples diferencias con el Gobierno.
Es por esta razón que desde el SEC y en el marco de los 11 años de nuestra primera Convención Colectiva, hacemos un llamado a defender a capa y espada, esta cuarta edición.
Estamos optimistas del trabajo que se está realizando, pero también tenemos claro que, si es necesario hacer una defensa incluso en las calles, lo haremos con valentía.
Compañeras y compañeros, nuestra Convención Colectiva es un logro que no podemos perder. Es nuestro instrumento principal de derechos para garantizar una educación de calidad, pensada en el estudiantado y las personas trabajadoras, esas que ven con esperanza y alegría, el futuro de Costa Rica. ¡ES BuENo SER SEC!
sec inició entrega de signos externos en todas las regiones del país
Amediadosde abril dimos inicio con las Asambleas Zonales de medio periodo SEC 2024 en las regiones de Conte – Pavones, La Cuesta, Paso Canoas, Puerto Jiménez, Cuidad Neily, Río Claro, Golfito, San Vito, Limoncito, Sabalito, Agua Buena, Buenos Aires, Pérez Zeledón y Palmar.
En estas se da un informe por parte de la Estructura Zonal, además, de un reporte de temas importantes para todo el Magisterio Nacional y se aclaran consultas por parte de los miembros del Directorio Ejecutivo Nacional.
También, en esas mismas zonas ya se entregó el signo externo SEC, que este año corresponde a un paraguas, un set de café, un lanyard y un hervidor. Recuerde tener la cuota de afiliación al día cuando visiten su centro educativo a realizar la entrega.
POR WHATSAPP POR WHATSAPP POR WHATSAPP
Secretaría de Asuntos Laborales y Legales
8565-2806
Secretaría de Finanzas Afiliación
8493-6075
Secretaría de Educación
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Secretaría de Promoción y Relaciones Públicas
6165-7396 8565-0898
P or lo S c o NS ejo S de e ducació N e N c o S ta r ica
Este es un acuerdo entre la señorita _________ maestra y el Consejo de Educación de la Escuela _________ por el cual la señorita acuerda impartir clases durante un período de ocho meses a partir del __ de Septiembre de 1923. El Consejo de Educación acuerda pagar a la señorita ________ la cantidad de ________ mensuales.
La señorita acuerda:
1.No casarse. Este contrato queda automáticamente anulado y sin efecto si la maestra se casa.
2.No andar en compañía de hombres.
3.Estar en su casa entre las 6:00 de la tarde y las 6:00 de la mañana, a menos que sea atender en función escolar.
4.No pasearse por las heladerías del centro de la ciudad.
5.No abandonar la ciudad bajo ningún concepto sin permiso del presidente del Consejo de Delegados.
6.No fumar cigarrillos. Este contrato quedará automáticamente anulado y sin efecto si se encuentra fumando.
7.No debe beber cerveza, vino o whisky.
Este contrato quedará automáticamente anulado y sin efecto si se encuentra a la maestra bebiendo cerveza, vino o whisky.
8.No viajar en coche o automóvil con ningún hombre excepto su hermano o su padre.
9.No vestir ropas de colores brillantes.
10.No teñirse el pelo.
11.Usar al menos dos enaguas.
12.No usar vestidos que queden a más de cinco centímetros por encima de los tobillos.
13.Mantener limpia el aula:
a.Barrer el suelo al menos una vez al día
b.Fregar el suelo del aula al menos una vez por semana con agua caliente.
c.Limpiar la pizarra al menos una vez al día.
d.Encender el fuego a las 7:00 de la mañana de modo que la habitación está caliente a las 9:00 de la mañana cuando lleguen los niños.
14.No usar polvos faciales, no maquilarse ni pintarse los labios.
Publicado en el Libro: Mujeres forjadoras de pensamiento costarricense de la Dra. Grace Prada Ortiz. Estudio sobre los aportes de las mujeres a la construcción del pensamiento en el ámbito costarricense. Se muestra, mediante un claro análisis, el papel que ilustres mujeres han desempeñado en la creación de una conciencia del ser y del quehacer en el entorno histórico de Costa Rica. Es un conjunto de “ensayos femeninos y feministas”, según subtitula su autora el libro y un nuevo referente para los estudios de género en el país. Págs.: 326 Tamaño: 21 cm
Esteaño el SEC forma parte del equipo de empresas y organizaciones que apoyan la Competencia de F1 en Schools 2024, el reto educativo más emocionante de la Fórmula 1, que tiene como objetivo principal desarrollar habilidades blandas en la población estudiantil costarricense.
El pasado viernes 19 de abril se llevó a cabo el evento que marca el arranque oficial de esta competición, en la cual se destaca la gran participación de escuelas y colegios públicos. En la misma cada equipo conformado por entre 3 y 6 participantes debe diseñar, fabricar y competir con un auto de Fórmula 1 en miniatura en una pista de 30 metros de longitud e impulsado por un tanque de CO2.
Con el respaldo del Ministerio de Educación Pública, el evento más allá de una competencia; es un programa educativo integral que despierta el interés de los estudiantes por la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las artes y las matemáticas (STEAM), al mismo tiempo que fomenta habilidades vitales, como el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la creatividad.
Gilberth Díaz, Presidente del SEC, destacó que la participación del SEC en esta competición es otro aporte más en la búsqueda de una educación de mayor calidad para las nuevas generaciones.
“Competir en F1 in Schools Costa Rica fue una experiencia única y transformadora. Como parte del equipo ganador de la temporada 2023, me siento agradecido por la oportunidad que me abrió el desafío y la beca que me permite ser hoy un estudiante de Ingeniería Eléctrica”, comentó Diego Armando Hidalgo Chinchilla, oriundo de Sabalito de Coto Brus y parte del equipo ganador 2023, quien recibió una beca completa para estudiar en la Universidad Texas.
Quiero expresar de parte del SEC el mayor de los respetos a todos los pueblos aborígenes y autóctonos de nuestro país en el marco de la conmemoración de su día, el cual fue decretado en 1971, bajo el número N° 1803-C.
En este contexto, me gustaría hacer un breve repaso por algunas de las acciones que nuestra organización ha realizado en dicha línea de acción, además de los acercamientos que, desde hace varios años, desarrollamos en los pueblos indígenas de nuestro país.
Por medio de talleres, foros, producciones tanto audiovisuales como impresas y toda una gestión investigativa, hemos identificado el gran reto que representa aún en la actualidad la labor para socializar a las poblaciones aborígenes e indígenas y no solo acá en Costa Rica, sino a nivel nacional e internacional.
Contamos con un marco normativo que protege su legado a través de las leyes y es bastante amplio en la actualidad, permitiendo frenar los actos discriminatorios y de violencia que puedan presentarse hacia ellos, al mismo tiempo que promueven el respeto de su aporte cultural.
Pero, pese a esos enormes esfuerzos su incidencia sigue siendo abstracta y academicista, relegando el compromiso real que se requiere para que la población costarricense comprenda el valor de resguardar el patrimonio cultural que se encierra en cada uno de ellos.
El reto es complejo, ya que plantea aspectos aca-
démicos y formativos, tanto para estos territorios como para las personas que no forman parte de ellos y que deben comprender, respetar y resguardar ese legado tan valioso, solo por mencionar algunos de ellos: costumbres, tradiciones, vocalización del idioma, riqueza natural y cultural.
No obstante y en una lamentable contradicción, desde el SEC, queremos retornar a nuestros orígenes al conectar con nuestros ancestros, para agradecer la sabiduría, fortaleza y resistencia de aquellas personas que han luchado para no perderse en medio de los cambios vertiginosos de la sociedad. Esta iniciativa nos permite regresar a la autenticidad del ser humano desde una cosmovisión que ama, respeta y protege los legados patrimoniales que armonizan con el equilibrio de la madre tierra.
Reiteramos el compromiso de esta organización de resaltar que la defensa de la educación pública trasciende las luchas sociales. Estas nuevas disputas ideológicas nos deben llevar a promover iniciativas que rescaten la esencia de nuestros pueblos originarios como insignias que nutren la idiosincrasia de las personas costarricenses.
¡Que la resistencia de las personas lideres de territorios indígenas se perpetúe a través del tiempo!
Dispongámonos a ejecutar esta tarea con optimismo y responsabilidad.
Mensaje de Yorgina Alvarado, Secretaria General del SEC en el marco del Día de la Persona Aborigen Costarricense
En el marco de la Conmemoración de la Semana del Cooperativismo 2024 el pasado mes de abril.
El movimiento cooperativo es un propulsor de oportunidades reales de impacto económico y social. Su auténtica contribución en la generación de esenciales beneficios para la productividad y la creación de empleos dignos es gracias a que las cooperativas son constituidas bajo los más significativos valores de ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad, modelo asociativo que sigue siendo hoy honesto, efectivo y garante de resultados visibles hacia la responsabilidad del bien
social y productivo.
Es satisfactorio observar el crecimiento que ha tenido la constitución de nuevas cooperativas a lo largo y ancho de Costa Rica, proyectos productivos y servicios de innovación que representan un impacto legítimo de las empresas cooperativas, así como la evolución de insignes cooperativas que hoy son un ejemplo auténtico del modelo asociativo cooperativo dentro y fuera del país. El impulso político de leyes que promueven hoy la reducción de personas necesarias para constituir cooperativas, viene a estimular el avance progresivo en la creación de más empresas cooperativas, siendo un aliciente para la economía de las personas y la productividad del país.
Uno de los desafíos y retos en la esfera social y económica sigue siendo reducir las brechas de la desigualdad, el desempleo, la pobreza y la discriminación, no obstante el modelo empresarial cooperativo concibe incrementar la real participación del liderazgo de hombres y mujeres en las que busca dar respuestas a sus necesidades en las esferas sociales y econó-
micas. Hoy el cooperativismo visibiliza y apoya a las mujeres dentro del movimiento cooperativo, creyendo en el valor de las cooperativas como impulsoras de la equidad.
La posibilidad de independencia económica y cooperación en el ejercicio colectivo que ofrecen las cooperativas beneficia a las mujeres y a toda la comunidad en general, de modo que estas acciones logran transformar la capacidad colectiva y trascender en las generaciones futuras.
La niñez y la juventud, resurgiendo como agentes de cambio que alimentados de la doctrina cooperativa, serán los nuevos líderes encomendados de difundir y fomentar los extraordinarios valores y principios del modelo empresarial cooperativo, para promover el bienestar social y mejoramiento de las condiciones de vida propia, la de sus familias y de la sociedad.
Vivian Rodríguez Araya Comité Educación y Bienestar Social CooPESEC R.L
Secretaria General Zonal 29
Elpasado viernes 26 de abril se llevó a cabo el cierre de la Semana de Seguridad Social 2024 con la realización del Cine Foro Yo Daniel Blake, en el cine Magaly.
La organización estuvo a cargo de la Comisión Bipartita de Salud Ocupacional, con representantes del SEC, ANDE y SITRACOME.
grethel Mora, Secretaria de asuntos laborales y legales del Sec, destacó la importancia del tema de Seguridad Social y Salud Ocupacional en el Magisterio Nacional y de ahí la importancia de contar con un esquema fortalecido en estos aspectos. En su mensaje señaló:
Reciban en nombre de nuestro Presidente Gilberth Diaz y del Directorio Ejecutivo Nacional del SEC, SINDICATO AUTÉNTICO DEL MAGISTERIO NACIONAL el más fraterno saludo.
Aprovecho este momento para reflexionar sobre los retos del presente y futuro de la seguridad social en Costa Rica:
Primero que todo, quiero hacer referencia para no olvidar que nuestra vinculación en estas actividades, conjuntamente con el MEP, la ejecutamos gracias a que tuvimos la genial idea de introducirla en la Primera Convención Colectiva que se firmó el 16 de abril del 2013 después de 8 meses de negociación con
el SEC Y SITRACOME en el contexto político más difícil, donde las Convenciones Colectivas en este país sufrían el ataque más furibundo con el objetivo de desaparecerlas.
El tema de la Seguridad Social se introdujo porque el SEC considera la seguridad social como el pilar fundamental del desarrollo y el bienestar de nuestra nación.
Durante décadas, este sistema ha brindado importantes prestaciones a miles de costarricenses, garantizando el acceso a servicios de salud y pensiones para los sectores más vulnerables de nuestra sociedad.
Sin embargo, en la actualidad nos enfrentamos a diversos
desafíos que amenazan la sostenibilidad y cobertura efectiva de este sistema. Es por ello que hoy, más que nunca, debemos reflexionar sobre los retos presentes y futuros que enfrenta la seguridad social en Costa Rica.
Entre los principales retos que enfrenta actualmente nuestro sistema de seguridad social, podemos destacar:
envejecimiento poblacional
El aumento de la esperanza de vida y la reducción de las tasas de natalidad han provocado un envejecimiento progresivo de la población. Esto ejerce una presión significativa sobre los fondos de pensiones, poniendo en riesgo su sostenibilidad a largo plazo.
informalidad laboral
Un porcentaje importante de la población costarricense se desempeña en el sector informal, lo que dificulta su incorporación al sistema de seguridad social. Esto representa un reto en términos de cobertura y recaudación de fondos.
Desequilibrio financiero
Los constantes déficits presupuestarios de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) amenazan su capacidad para brindar servicios de salud y pensiones de manera oportuna y eficiente.
además de los desafíos actuales, la seguridad social en costa rica enfrenta importantes retos a futuro, entre los que destacan:
adecuación a los cambios demográficos
Será necesario implementar reformas estructurales que permitan adaptar el sistema de seguridad social a las nuevas realidades demográficas, garantizando la sostenibilidad a largo plazo.
incorporación de la población informal
Desarrollar estrategias para incentivar la formalización laboral y facilitar el acceso de los trabajadores informales a los beneficios de la seguridad social.
innovación tecnológica
Impulsar el uso de herramientas tecnológicas que mejoren la eficiencia, transparencia y accesibilidad de los servicios de la CCSS.
fortalecimiento de la gestión
Mejorar los procesos de planificación, administración y control de los recursos de la seguridad social, a fin de garantizar su uso eficiente y transparente.
Como han podido observar, la seguridad social en Costa Rica enfrenta importantes desafíos en el presente y el futuro. Sin embargo, estamos convencidos que, con un esfuerzo conjunto entre el Gobierno, los trabajadores, los Sindicatos empleadores y la sociedad civil, podremos encontrar soluciones sostenibles que fortalezcan y modernicen este sistema, garantizando el bienestar y la protección social de todos los costarricenses.
Consideramos que el MEP debe dar más oportunidad e importancia a este tema para realizar en esta semana actividades más inclusivas en las instituciones educativas para fortalecer y crear esa nueva cultura social en las nuevas generaciones de niños y jóvenes como nuevos ciudadanos en el nuevo orden del concepto de sociedad que deseamos para nuestra nación.
Hoy estamos todas y todos aquí porque sabemos muy bien la trascendencia de lo que conmemoramos, porque un día como hoy, hace 138 años, la historia dio un vuelco para la clase trabajadora, con los Mártires de Chicago como vanguardia de una lucha heroica, que se ha mantenido durante décadas hasta la fecha y que sin duda seguirá activa y creciendo, porque hay muchas razones para frenar y superar las injusticias e inequidades que la clase trabajadora sufre cada día a causa de políticas ultraliberales, siempre promovidas por una élite privilegiada, dueña del dinero y de los medios de producción, quienes dictan el destino económico de nuestra sociedad, imponiendo un modelo de desarrollo centrado en el mercado y las finanzas.
Hoy de nuevo recordamos esa lucha histórica, que es la lucha del pasado, del presen-
te y del futuro; una lucha permanente por la libertad verdadera, la justicia verdadera, la igualdad y la paz verdaderas. Pero lograr esos bienes de equidad y prosperidad, solo es posible en una democracia verdadera, y en estos momentos la esencia de la democracia se está perdiendo, los desequilibrios sociales aumentan, la opresión contra los derechos crece, y la protección social se reduce, mientras tanto se sigue concentrando la riqueza, aumentando la desigualdad y generando políticas que benefician a minorías influyentes, a costa del bienestar general de la población, y de las instituciones que le han servido pero que también se encuentran en riesgo de privatización o venta oportunista.
Tenemos problemas muy serios, con retrocesos visibles en diversas áreas de la convivencia sociopolítica y con expresiones muy preocupantes del Gobierno y algunas de sus autoridades, que ponen en entredicho el Estado Social de Derecho y su sistema legal, porque según ellos impide la modernización del país, cuando lo que sí impiden es el que nadie en política haga lo que le dé la gana, ni pueda atropellar los debidos procesos, ni pueda violentar la independencia de poderes.
Por ese camino, la democra-
cia está en riesgo y no podemos permitir esa deriva bajo ningún pretexto modernizador o saqueador del Estado.
Las instituciones públicas hoy están amenazadas, restringiéndolas, quintándoles o rebajando sus presupuestos. La venta de los activos del Estado para obtener ingresos inmediatos es una estrategia torpe e interesada por grupos privados, y debe impedirse porque son propiedad de toda la población, no de un gobierno o un partido. Incluso el derecho al agua está siendo violentado en nuestro país por unas autoridades incapaces de garantizarlo.
En primer lugar, es impostergable resolver el problema del desempleo y del empleo precario e informal. Los pasos que se han dado en crear una arquitectura teórica para levantar el mercado laboral y las fuentes de empleo son meramente burocráticos e insolventes, porque hace falta voluntad política firme de reinversión productiva, abriendo perspectivas para nuevos sectores en el marco de la economía circular, la economía verde, la economía digital, así como en la importante economía del cuidado. Necesitamos auténticas y fehacientes oportunidades de empleo decente, y eso escasea en los hechos, aunque no en los discursos oficiales.
Lo que viene ocurriendo en la Caja Costarricense del Seguro Social, por un intervencionismo arbitrario del gobierno, es intolerable y seguiremos denunciando y resistiendo contra la injerencia indebida y la falsificación de datos actuariales. Hay importantes obras de infraestructura y hospitales claves que el Gobierno frena por motivos poco claros y espurios. Es esencial fortalecer el IVM y la formación y digno trato a las personas especialistas médicas. Pero sobre todo es urgente pagar la deuda billonaria a la Caja, que este Gobierno ha aumentado irresponsablemente.
Necesitamos revertir la mala legislación que pone al límite el Estado Social de Derecho, como son las tres leyes antiobreras que todas y todos conocemos: la ley antihuelgas, la ley marco del desempleo público, y la vejatoria ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas. Sigue siendo una deuda urgente con el pueblo crear nuevas leyes para prevenir y sancionar la evasión y elusión fiscal, y reformar el sistema tributario para asegurar la progresividad de los tributos, y es imprescindible hacer auditorías sociales de la deuda interna y la deuda externa, la cual estrangula nuestra economía con el pago brutal y desaforado de intereses.
Este trío de leyes estanca y congela salarios, afectando injustamente los medios de vida de las personas. El descongelamiento salarial es un imperativo de lucha permanente,
y vamos a luchar por su solución a muy corto plazo.
También debemos seguir luchando contra la insistencia de ciertos partidos por sacar una ley de intensificación de jornadas, contrarias al Convenio 1 de la OIT, cuando precisamente la jornada de 8 horas fue el punto álgido de las luchas que se fraguaron hace 138 años.
No podemos seguir retrocediendo en materia de democracia, de derechos y de cohesión social. Debemos retomar una exigencia contundente por el trabajo decente, contra el trabajo precario y la vida precaria y actuar con firmeza y convicción por los derechos humanos y laborales, sin dar ni un paso atrás, porque esa es la única forma de que nadie se quede atrás. Necesitamos un nuevo Contrato Social, ya que el que teníamos ha sido abandonado por la política dominante, como señalan recientes informes del Estado de la Nación.
Por eso, nuestra Confederación de Trabajadores Rerum Novarum, nos hermanamos en este acto de unidad con todas las organizaciones sindicales del país, y las fuerzas progresistas, para actuar e impedir que la clase trabajadora siga siendo precarizada o empobrecida por un sistema político enfermo, lastrado por la corrupción, cada vez más incapaz de honrar la Constitución de nuestro país en sus más altos valores y compromisos.
Hoy continuamos reivindicando el papel fundamental de los sindicatos en la defensa de la democracia y en la lucha por una sociedad justa, equitativa, solidaria, con respeto al ejercicio pleno de los derechos humanos. Porque sin sindicatos y pleno ejercicio de los derechos sindicales y laborales no hay democracia.
Por todo ello, y porque la historia vive en nosotros y con nosotros, decimos:
¡No a la precarización del empleo, de la vida laboral y de las políticas sociales!
¡No a la informalidad laboral!
¡No más abusos ni ataques contra las instituciones públicas de bienestar, protección y seguridad social!
¡Viva siempre el 1° de mayo!
Y vivan siempre el trabajo y la paz fundados en la justicia social
fanny Sequeira, Secretaria general ctrN
Por: emma grace tuk Mena, responsable cediS
En abril del año 2000, en respuesta al acuerdo del Directorio Nacional, el Director Administrativo del SEC, Gilberto Mora R. (1), presentó la propuesta de la Bibliotecóloga Silvia María Diaz Ruiz para el “Diseño e implementación del Centro de Información y Documentación (Biblioteca) de la organización” y una suma fija de cuatrocientos mil colones debidamente desglosados.
Por razones no documentadas, la propuesta no se ejecutó.
Para la celebración del 35 aniversario, el Directorio Ejecutivo Nacional sintió de nuevo la necesidad de asegurar un espacio para el rescate de la historia del SEC. En el año 2003, siendo la MSc. Floribeth López Ugalde la Secretaria General y por iniciativa de la Secretaria de Educación, la Licda. Alicia Chacón y otros miembros del Directorio, se contrató al bibliotecólogo Gustavo Cruz para la creación del Centro de Documentación, Audio y Video.
En un principio se consideró que el Centro se crearía como parte de la Universidad Pedagógica (UNAPE), la cual “quedó solo en el papel”. La otra idea fue que se reviviera la idea de la Escuela Sindical Uladislao Gámez Solano y que el Centro funcionara desde ahí con el fin de recatar y centralizar el conocimiento producto de los talleres de todas las secretarías sobre la formación sindical que ha recibido la afiliación. De nuevo, por razones no documentadas, el proyecto no se realizó.
Durante mucho tiempo se perdió importante información sobre los talleres realizados dentro y fuera del país, por las diferentes secretarías a lo largo de los años. Además, se han perdido obras de arte, trofeos, souvenirs producto del intercambio entre secretarías homólogas de los sindicatos nacionales e internacionales.
Una de las razones de que esto suceda podría ser que cuando hay un cambio de “Secretaría”, la nueva persona que ocupa ese cargo no está consciente de la razón por la cual un documento, un trofeo, una obra de arte, un objeto o souvenir llegó hasta ahí. Por otra parte, la nueva persona necesita espacio para trabajar y no había -hasta entonces- un lugar donde resguardar esos detalles históricos.
A partir de año 2008, se contrata a la Sra. Emma Tuk, Doctora en Investigación Educativa, jubilada y quien, a pesar de no ser bibliotecaria, había tenido la formación en manejo de bases de datos en el
campo ambiental. Por esta razón se le contrata con el fin de que inicie el proceso de creación del Centro de Documentación.
Al principio, lo que se encontró fue una sala llena de cajas con información con mucho tiempo de estar esperando ser rescatada. Es a partir de entonces que se solicitan los servicios de una Bibliotecóloga Ana Cristina Ocón Molina, para el diseño de la Base de Datos con el Software WINISIS y Regente del Centro de Documentación e Información Sindical: CEDIS. En el año 2009 el Periódico El Educador da a conocer que “el Centro de Documentación avanza con éxito”.
La afiliación tiene acceso a toda la información mediante el correo electrónico cedis@seccr.org donde indican el tema que desean consultar. Se hace la búsqueda y se le envía al correo electrónico. La persona nos indica los documentos que considera útiles y se los hacemos llegar las fotocopias vía correos de Costa Rica o por encomienda, ya que los documentos no están “en la nube”.
Por otra parte, el SEC tiene su sello editorial y el CEDIS es responsable de registrar los derechos de autor y la propiedad intelectual, del conocimiento que desde aquí se crea. A la fecha el primer documento al que se registró fue el Módulo didáctico: Aportes para una educación sindical democrática y emancipadora, al que se le asignó el ISBN 978-9977-9908-3-5, el 15 de diciembre de 2011, el Suplemento Educativo El Saber es Poder, ISBN 978-9930-557-06-8 y el último correspondiente a la Revista Raíces, ISBN 2953-7371.
LaMesa Social de Dialogo Social y, Productivo y el SEC organizaron el pasado miércoles 24 de abril el foro La educación como pilar en la seguridad y previsión social en Costa Rica, “Contribución y aportes de las instituciones del Magisterio Nacional a la Seguridad y Previsión Social de Costa Rica.
Yorgina Alvarado, Secretaria General del SEC, resaltó la importancia del impacto directo que tiene el desarrollo económico del país y en los cambios positivos que genera en la calidad de vida de las personas que logra resguardar la seguridad social en nuestro país.
El foro tuvo como panelistas a: Vladimir de Cruz, historiador costarricense y a Oscar Abellán, Gerente General de Coopesiba R.L.
El historiador Vladimir de la Cruz enfatizó en su participación que la expectativa de vida en nuestro país ahora es de 82 años para las mujeres y 78 para los hombres, gracias al sistema tan sólido de Seguridad Social con el que contamos.
Mientras que Oscar Abellán indicó que el Estado y la sociedad costarricense han priorizado la educación como el medio para la movilidad social ascendente. Además, la base de la paz social se sustenta en un Estado que se complementa con las organizaciones sociales.
El objetivo de este tipo de foros es crear espacios de discusión sobre temas de interés para el Magisterio Nacional y la población en general.
