Boom Management & Boom Coaching | Najaar 2024

In de media: Tricky tijden

‘Eindelijk een troostrijk en verhelderend boek met een groter perspectief van de tijd waarin we leven.’ – Susan Smit

‘Prachtig boek met een interessante antropologische inkijk op wat er nu speelt in de maatschappij en hoe wij daar constructief mee kunnen omgaan. Zelden zoveel mijn yellow marker gebruikt.’ – Ronald Voorn, kwartiermaker Denktank Nieuw Sociaal Contract

‘Het boek Tricky Tijden is een waardevol kompas om na te denken over hoe te veranderen in de tijd waarin we nu leven.’ – Koen Joosten, kinderarts

Aandacht in:

• Nooit meer slapen (NPO Radio 1)

• Spraakmakers (NPO Radio 1)

• Max Nieuwsweekend (NPO Radio 1)

• FD

• Trouw

• ZIN

• Flow

• MT/Sprout

• Marketingtribune

• Logeion

• Moneytalk podcast

• En nog veel meer

Bekijk hier de boektrailer, infographic en een uitgebreid mediaoverzicht:

Al meer dan 5000 verkochtexemplarensinds verschijning in april 2024

Voor de boekhandel:

• boekhandelsoptreden op aanvraag

• POS-materiaal beschikbaar op aanvraag (bijv. A3-posters)

• van Kramers boeken zijn in totaal meer dan 150.000 exemplaren verkocht

ISBN 9789024464197

Voorwoord

Beste lezer,

Met trots presenteren wij de nieuwe management- en coachingboeken van uitgeverij Boom die in de tweede helft van 2024 verschijnen. Boeken die door experts in hun vakgebied geschreven zijn om je te inspireren, te motiveren en te begeleiden bij het vormgeven van de toekomst van jouw organisatie en jouw eigen persoonlijke ontwikkeling. In een tijd waarin veranderingen sneller lijken te gaan dan ooit, bieden onze nieuwste uitgaven je de inzichten en instrumenten die nodig zijn om niet alleen bij te blijven, maar ook voorop te lopen.

Dit najaar richten we onze blik op de toekomst van leiderschap en organisatieontwikkeling. Van hoe je met AI waardevolle tijd vrijspeelt voor écht leiderschap tot het verkennen van vrouwelijk leiderschap en het effectief voeren van lastige gesprekken in teams – onze boeken bieden concrete handvatten en diepgaande kennis.

We laten zien hoe duurzame businessmodellen kunnen bijdragen aan groei en hoe je leidinggeeft aan psychologische veiligheid. We duiken in empathisch leiderschap, strategisch omgevingsmanagement en systeemgericht leiderschap, en geven praktische tips voor het managen van programma’s en interventies bij maatschappelijke veranderingen. Ook staan we stil bij strategische omgevingsvraagstukken, het schrijven van spot-on zakelijke teksten en het vinden van verfrissende denkkracht voor grote organisatievraagstukken.

Voor wie gericht is op persoonlijke en professionele ontwikkeling hebben we titels die variëren van motiveren en activerende ontwikkelgesprekken tot reputatiemanagement voor commissarissen en toezichthouders. Jonge professionals vinden in ons aanbod waardevolle adviezen over hoe ze hun carrière kunnen starten, terwijl ervaren leiders leren hoe ze ruimte kunnen geven aan professionals en ambitie kunnen kweken binnen hun organisatie.

Laat je inspireren en verrassen door de kracht van kennis en de mogelijkheden die onze nieuwe uitgaven bieden.

Met vriendelijke groet, Team Boom Management:

Marloes van Beersum, Freek Talsma, Elke Vergoossen, uitgevers

Sandra Buijel, Mischa Daanen, Paul de Kuyper, Wieke Oosthoek, redacteuren

Eduard van Brakel, online redacteur

Aranka Kooi, Astrid Geraats, Emily van Lom, Martine Siemons, marketeers

Cruise Control

Hoe je met AI lekker veel tijd vrijspeelt voor je échte

leiderschap

Veel, heel veel, leidinggevenden zijn in verwarring over AI en hebben geen idee welke kant het uitgaat. Ze zoeken een baken om hun eigen koers te kunnen bepalen. Dit boek is zo’n baken.

• De potentiële impact van AI is wereldnieuws en zou volgens sommige experts complete samenlevingen kunnen gaan ontregelen

• Opvallend nieuwe insteek: hoe kunnen we de kracht van AI vandaag nog toepassen in het verbeteren en versnellen van de belangrijke taken en processen van leiderschap?

• Inclusief online bijlage vol praktische tips, tools en prompts – zodat lezers er direct zelf mee aan het werk kunnen

De komst van Artificial Intelligence lijkt op een tsunami. De eerste golf is nooit de hoogste, waardoor velen het negeren. Maar dan opeens: bam! – een vloedgolf aan innovaties die de samenleving op haar kop zet. Net als bij de verbrandingsmotor, elektriciteit en internet. Het komt er onherroepelijk aan.

Tegelijkertijd hebben veel leidinggevenden hun handen vol: schuivende prioriteiten, eindeloze meetings, brandjes die nú geblust moeten worden en maar weinig tijd voor geconcentreerd denkwerk. De perfecte storm, nu de rest van de mensheid juist naar hén kijkt om ons behendig door deze tornado te navigeren.

In zijn nieuwste boek onthult Taco Oosterkamp hoe je als leider AI heel praktisch inzet om je team op cruise control te zetten en daardoor weer toe te komen aan écht leidinggeven. Dat hebben we nodig: visionaire leiders met oog en ruimte voor strategie.

Dit boek is essentieel voor iedereen die leidinggeeft aan een professioneel team en, met liefde voor het vak, deze boot niet wil missen.

Taco Oosterkamp is leiderschapsexpert en auteur van de bestseller Schaamteloos delegeren. Hij inspireerde, trainde en coachte tienduizenden ondernemers, directeuren en andere leidinggevenden om tijd vrij te maken voor wat essentieel is — met zijn praktische leiderschapsmodel.

ISBN 9789024468034

NUR 801

€ 24,95

november

192 pp

13,5 × 21 cm

paperback

e-book

ISBN 9789024468041

€ 19,95

Taco schreef twee eerdere bestsellers, beide met erg goede waarderingen. Hij schrijft vlot, is altijd super praktisch en heeft een hele schare lezers en fans.

Judith Caanen en Lisa Wouters

Tobwijven!

Hoe je door zinvol tobben jouw doelen wél bereikt

Laat tobben niet langer een last zijn, maar zet je getob in om met meer luchtigheid en plezier je carrièredoelen te behalen.

• ‘Shit, ik ga door de mand vallen, ik ga de presentatie afzeggen.’

• ‘Moet ik nu wel gaan voor die promotie terwijl de kinderen nog zo klein zijn?’

• ‘Ik had deze salarisonderhandeling veel beter moeten voorbereiden om resultaat te behalen.’

Tobben over werk – ook al ben je nog zo goed in wat je doet – komt veel voor, zeker bij vrouwen. Dat is niet erg, zolang je je getob maar zinvol inzet. Want dat kan; je kunt het wel degelijk voor je laten werken. Tobwijven! zet de nieuwste inzichten over tobben op een rijtje. Zo leer je het te begrijpen, te doseren en te omarmen.

• Biedt inzicht in de belangrijkste tob-thema’s van vrouwen (en mannen) als het om werk gaat

• Met nuttige handvatten om zinloos tobben te herkennen en op tijd om te zetten naar zinvol tobben

• Laat zien hoe je door zinvol tobben je (carrière)doelen wel behaalt

Judith Caanen is directeur en oprichter van Development Room en executive (team)coach. Lisa Wouters was de afgelopen zeven jaar algemeen directeur van een middelgrote hr-organisatie en onderneemt nu met haar tekstbedrijf Liesje Schrijft!

Judith Caanen en Lisa Wouters onderzochten het tobgedrag van honderden vrouwen en mannen en illustreren hun uitkomsten met aansprekende praktijkvoorbeelden. Aan de hand van typische tob-thema’s als onderhandelen, het podium pakken en het impostersyndroom laten ze zien hoe je zinloos tobben te lijf gaat. En hoe je je getob omzet van een last naar iets van waarde. Dit boek leert je zinvol te tobben om zo wél je doelen te behalen.

ISBN 9789024467495

NUR 801

€ 23,50

januari

192 pp 15 × 23 cm paperback e-book

ISBN 9789024467501

€ 18,95

Goedbedoeld moeilijk maken

Hét boek voor coaches en iedereen die het

lef heeft levensveranderende gesprekken te voeren

De effectiefste gespreksvoering die er is: doodeng, hard, ontregelend, maar waanzinnig!

• Het socratische gesprek is hot

• Humorvol en kwetsbaar geschreven

• Direct aan de slag met het ik-maak-het-jegoedbedoeld-moeilijk-en-help-je-helder-denkengesprek dankzij de vele oefeningen en voorbeelden

Hoe doorbreek je de denkpatronen van je gesprekspartners en hoe help je ze bij het vinden van hernieuwde wijsheid? Gebaseerd op het socratisch gedachtegoed geeft dit boek je concrete handvatten om levensveranderende gesprekken te voeren. Je leven verandert als je dat waar je ooit in geloofde, niet meer als waar beschouwt. Maar dat gaat niet zonder slag of stoot. Maak het anderen goedbedoeld moeilijk met de gesprekstechniek die in dit boek centraal staat, zodat die hun halve waarheden voor echte wijsheid kunnen inruilen.

Ariane van Heijningen vertaalt het eeuwenoude socratische gedachtegoed in heldere vraag- en denktechnieken. Ze breekt daarbij met heilige huisjes in gespreksvoering, zoals de ander zo goed mogelijk willen begrijpen en oplossingen aandragen. Ze gaat in tegen de ik-heb-hulpvan-een-expert-nodig-reflex die de moderne mens doet hunkeren naar adviseurs, coaches en levensgoeroes. Ze pleit ervoor de ander te helpen helder te denken. Want als je helder denkt, kan ieder mens zijn eigen adviseur zijn. Dit boek is bestemd voor coaches en iedereen die bereid is de ander liefdevol te ontregelen.

Ariane van Heijningen is socratisch coach, keynotespeaker en trainer. Ze werkte vele jaren als mt-lid en toezichthouder in de culturele sector. In 2016 richtte zij Denkplaats op – bureau voor praktische filosofie en systemische interventies.

ISBN 9789024466580

NUR 808

€ 23,50 november

192 pp

15 × 23 cm paperback

e-book

ISBN 9789024466597

€ 18,95

Waarom zegt niemand er wat van?!

Lastige gesprekken voeren in teams

We winden ons er collectief over op dat zíj niet ingrijpen, maar hebben niet in de gaten hoe vaak ook wij er zelf het zwijgen toe doen.

De neiging – richting de leidinggevende en het topmanagement – te zwijgen over potentiële risico’s en ongewenst gedrag op de werkvloer is wijdverbreid. Alleen realiseren we ons dat niet. Dus plakken we nog steeds etiketten als ‘angstcultuur’ en ‘onveilig’ op organisaties en mensen, alsof zij de uitzondering zijn.

• Auteur van de bestseller Aanspreken? Gewoon doen! (meer dan 10.000 verkocht)

• Autoriteit met 25 jaar ervaring als teamcoach en trainer

• Heins kan als geen ander wetenschap naar de werkvloer brengen en zachte zaken hard maken

Vaak wordt gedacht dat je uitspreken op de werkvloer simpelweg een kwestie is van persoonlijke moed, dus worden we gestimuleerd ons uit te spreken. Maar dit is naïef en zal hooguit leiden tot cynisme en verplichte schijngesprekken. Dit boek leert je machtsverschillen, menselijke instincten en groepsdynamiek voor je te laten werken. En hoe belangrijk het is dat er iemand – met invloed – acteert op wat de ‘uitsprekers’ delen.

Ontdek wat uitspreken oplevert in je team, hoe je sociale veiligheid kunt vergroten en hoe je kunt aanmoedigen nu écht de gesprekken te voeren die er toe doen.

Gytha Heins is bedrijfskundige en oprichter van Be7 Organisatie- en Leiderschapsontwikkeling en de Aanspreek Academie. Ze is een veelgevraagd spreker over het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag op de werkvloer. Schreef eerder de bestseller Aanspreken? Gewoon doen!

ISBN 9789024466450

NUR 801

€ 27,50 november

224 pp 15 × 23 cm paperback e-book

ISBN 9789024466467

€ 21,95

Groeimakers Stap voor stap naar financiële en duurzame groei

Een praktisch stappenplan met inspirerende voorbeelden van ondernemers die succesvol hun businessmodel verduurzaamden

Hoe blijf je waardevol in een wereld waarin jouw business continu onderhevig is aan grote veranderingen? Denk aan de invloed van vergrijzing, technologische ontwikkelingen en wijzigende wet- en regelgeving, maar ook aan verduurzaming en het verkleinen van je footprint. Als ondernemer ben je een sleutelfiguur als het gaat om duurzame financiële groei op de lange termijn.

In Groeimakers ontdek je hoe je jouw kansen signaleert om sociale en ecologische vooruitgang hand in hand te laten gaan met financiële groei. Leer welke stappen je doorloopt voor een gezonde en duurzame bedrijfsvorming en omarm de frisse mindset van succesvolle groeibedrijven.

Dit boek is een stappenplan vol praktische tools en voorbeelden van ondernemers die jou al voorgingen. Ga vol overtuiging aan de slag en realiseer maatschappelijke en financiële groei met jouw eigen duurzame businessmodel.

ISBN 9789024467761

NUR 801

€ 29,95

januari

208 pp 17 × 24 cm paperback

e-book

ISBN 9789024467778

€ 23,95

Leidinggeven aan psychologische veiligheid

Zo creëer je een energieke en veilige omgeving voor jezelf én de ander!

Hét praktische boek over psychologische veiligheid, boordevol handvatten voor iedere interactie.

• Concreet en praktisch: je kunt er direct mee aan de slag

• Toepasbaar op verschillende niveaus

• Inzichten waarmee je anderen in je organisatie mee kunt krijgen

Psychologische veiligheid in teams en organisaties is een groot goed, daar is iedereen het wel over eens. De grote vraag die in organisaties speelt, is dan ook niet óf men naar psychologische veiligheid verlangt, maar wel hóe je die veiligheid tot stand brengt. Dit boek geeft daar doelgericht antwoord op.

Met behulp van concrete handvatten realiseer je psychologische veiligheid – stap voor stap. Het gaat om ‘de grootst mogelijke kleine stap per keer’. Zo bouw je aan het zelfvertrouwen en de moed om ander gedrag te laten zien dat een positieve bijdrage levert aan de psychologische veiligheid van jezelf en de ander.

Joriene Beks laat zien hoe je deze handvatten op verschillende niveaus kunt gebruiken, wat werkt en waarom. Zowel een-op-een als in teamverband en op organisatieniveau. Niet alleen als leidinggevende, maar ook als teamlid. De theorie wordt verrijkt met praktijkvoorbeelden en oefeningen. Of, zoals Beks deze combinatie noemt, Doenken. Denken en doen. Want dat je weet hoe het werkt, wil nog niet zeggen dat je het werkend kunt krijgen. En als je het werkend krijgt, maar je weet niet waarom, kun je het niet verder brengen.

ISBN 9789024467686

NUR 801

Joriene Beks is bedrijfskundige, oprichter van Securing Candor en PhD-kandidaat aan de VU waar ze het effect van voorbeeldgedrag van leidinggevenden in het creëren van psychologische veiligheid onderzoekt. Ze is gastspreker, inspirator, trainer, coach en coauteur van Psychologische veiligheid, De Veldgids Psychologische Veiligheid en Veilig voelen, veilig zijn

€23,50 november 12,5 × 20 cm

160 pp paperback e-book

ISBN 9789024467693

€18,95

Hans Vermaak

De logica van de lappendeken

Verbindingswerk rond vraagstukken die van iedereen en van niemand zijn

Een veranderkundig antwoord op de gevoelens van onmacht bij het aanpakken van taaie (maatschappelijke) vraagstukken.

Taaie (maatschappelijke) vraagstukken leiden vaak tot ongemak bij de betrokkenen, omdat deze opgaven tegelijkertijd van iedereen en van niemand zijn. Samenwerking loopt dwars over de grenzen van afdelingen, organisaties of gebieden heen. Hoe voorkom je dan dat je in oeverloze vergadersessies belandt om alles af te stemmen? Of dat je wacht op ‘helderheid van boven’ waar velen zich daarna toch weer aan proberen te onttrekken?

• Een welkome aanvulling op veranderboeken die focussen op vernieuwing in lokale praktijken

• Een aangenaam alternatief voor het denken in termen van controle en overzicht

• Theoretisch en ambachtelijk: uitleg van de werkingsprincipes én handreikingen voor de praktijk

De logica van de lappendeken is een veranderkundig antwoord op de onmacht die er is bij het aanpakken van zulke vraagstukken. De krachtigste aanpak ontstaat zodra veel mensen niet alleen op hun eigen plek mooi werk doen, maar óók verbindingen leggen met anderen om samen meer te bereiken. Zo vormt zich een netwerk dat heel wat aankan zonder dat iemand daar controle of overzicht over hoeft te hebben.

Het boek geeft achterliggende principes en praktische handreikingen om zelf met verbindingswerk aan de slag te gaan. Voor iedereen die ondernemend werkt aan oplossingen voor taaie vraagstukken en écht verschil wil maken.

Hans Vermaak is zelfstandig adviseur, docent en onderzoeker. Hij maakt zich druk in allerlei veranderopgaven, vaak met een maatschappelijk karakter. Eerder publiceerde hij Leren veranderen, Plezier beleven aan taaie vraagstukken en Iedereen verandert – nu wij nog

ISBN 9789024456383

NUR 801

€ 31,50 december

304 pp 17 × 24 cm paperback

e-book

ISBN 9789024456390

€ 25,95

Empathisch leiderschap is niet voor watjes

Over moed, integriteit en daadkracht

Hoe je met empathie de stevige ruggengraat van je organisatie wordt en bruggen bouwt in plaats van ze te slopen.

In een wereld waarin de spanningen oplopen, stress de overhand neemt en polarisatie en quiet quitting epidemische vormen aannemen, roept dit boek op tot een revolutionaire verschuiving in leiderschapsdenken.

De dominante leiderschapsstijlen van vandaag de dag hebben ons gebracht waar we nu zijn, maar het is tijd voor een fundamentele verandering: het is tijd voor empathie. Empathie als leiderschapskwaliteit. Geen teken van zwakte, maar een blijk van moed, integriteit en daadkracht. Dit boek onthult hoe empathische leiders bruggen bouwen in plaats van ze te slopen. Ze vormen de ruggengraat van een organisatie, essentieel voor het creëren van een cultuur waar menselijkheid, verbinding en doelgerichtheid vooropstaan.

• Geeft niet alleen inzicht in het waarom, maar ook in het hoe van empathisch leiderschap

• Vlot leesbaar en zet aan tot denken én tot actie

• Vol inspirerende verhalen, concrete voorbeelden en praktische tips om een empathische cultuur te realiseren

Dit praktische boek biedt een diepgaande kijk op hoe je empathie kunt omzetten in concrete acties, houdingen en gedragingen op de werkvloer. Vol handvatten waardoor je onder meer ontdekt hoe je:

• invoelend bent, maar tegelijkertijd duidelijke kaders stelt;

• kunt duiden wat er achter (soms ingewikkeld) gedrag verscholen zit;

• inspeelt op wat de individuele medewerker nodig heeft;

• open en helder blijft in moeilijke situaties.

ISBN 9789024467525

NUR 801

€ 24,95

december

224 pp

Petra Kuipers werkt als organisatieadviseur, spreker en trainer.

In haar werk biedt ze concrete handvatten aan leiders om door het veranderende landschap te navigeren. Het terugbrengen van menselijkheid, verbinding en inspiratie vormt daarin altijd de rode draad.

15 × 23 cm paperback e-book

ISBN 9789024467532

€19,95

Organisatieverandering: Hoe moeilijk kan het zijn?!

Hoe je als managementteam de organisatie soepel door de verandering loodst

Een must­have voor managers met veranderaspiratie en ­frustratie.

• Bouwt voort op het succesvolle boek Systemisch Transitiemanagement (2013)

• Maakt complexe processen helder, inzichtelijk en handelbaar

• Unieke combinatie van verandermanagement en managementteamontwikkeling

Wat is de overeenkomst tussen organisatieverandering en een verslaving? Het terugvalpercentage bij beide is enorm. Er zijn talloze competente managers, maar nog te weinig competente managementteams. En die worstelen vaak onnodig met hoe zij hun organisatie door de verandering kunnen leiden. Managementteamontwikkeling en verandermanagement gaan hand in hand, maar dat wordt zelden zo gezien.

Waarom is veranderen soms zo taai? Dit boek neemt je mee door de stappen die een managementteam kan zetten om soepel door veranderingen te navigeren. Het laat zien aan welke zes knoppen je kunt draaien om een veranderproces wel succesvol te laten verlopen. Ook gaat het in op de tien meest gehoorde misvattingen over veranderen.

Managers met een veranderopdracht in grote en middelgrote bedrijven lezen in dit boek hoe ze, samen met hun mt-collega’s, hun organisatie het makkelijkst door de verandering kunnen loodsen. Ook organisatieadviseurs, teamcoaches en andere veranderaars vinden in dit boek inzichten die hun werk voor altijd zullen veranderen.

ISBN 9789024464425

NUR 801

€ 29,50

reeds verschenen (juni)

224 pp

17 × 24 cm gebonden

Bianca van Leeuwen is adviseur, opleider en keynotespeaker en begeleidt managementteams bij het realiseren van hun veranderdoelen. Samen met Maaike Thiecke publiceerde ze Systemisch Transitiemanagement (2013). Daarvan zijn inmiddels meer dan 10.000 exemplaren verkocht.

e-book

ISBN 9789024464432

€ 23,95

Kilian Bennebroek Gravenhorst

Wegwijzers in de veranderjungle

Samen veranderen zonder schade en schrammen

Alles wat je nodig hebt om goed op je bestemming te komen. Van het veranderverhaal tot tegenslag onderweg en de vreugde als het lukt.

Veranderen is vakwerk. Een organisatie krijg je niet zomaar in beweging. Dat je met elkaar de eindstreep haalt, is nog minder vanzelfsprekend. Elke keer opnieuw is het een zoektocht om een veranderwens ook echt te realiseren. Veel mensen die zich inzetten voor de toekomst van hun organisatie zijn geen veranderkundige. Zij hebben een ander vak geleerd en doen ‘dat veranderen’ er even bij of als tijdelijke klus.

• Van de auteur van de bestseller De Veranderversneller

• Een autoriteit op het gebied van verandermanagement

• Voor zowel de beginnende als de ervaren veranderaar

Dit boek maakt beschikbare kennis en ervaring makkelijk toegankelijk voor de praktijk. Kort en krachtig komen 22 veranderthema’s aan bod: wat is de kern, waarom is dit een belangrijk thema, hoe kan je ermee aan de slag, een concreet voorbeeld en een paar tips om te beginnen.

Lees over een thema dat je bezighoudt, van verandering vieren tot vastzittende patronen. Vind een relevant inzicht, een interessante vraag, een inspirerend idee, een praktische tip, voor jezelf en om samen mee aan de slag te gaan. Op elke bladzijde staat meer dan genoeg inspiratie om direct verder te komen in de veranderjungle en zo de gewenste toekomst dichterbij te brengen.

ISBN 9789024467617

NUR 801

€ 27,50 september 192 pp 17 × 22 cm paperback e-book

Kilian Bennebroek Gravenhorst is veranderkundige, adviseur, docent en auteur. Hij werkte 15 jaar aan de universiteit en 15 jaar in de praktijk. Complexe veranderopgaven in maatschappelijke organisaties is zijn specialisme.

ISBN 9789024467624

€ 21,95

Spot­on schrijven Handboek voor rake zakelijke teksten

Een onmisbaar handboek voor professionals die dagelijks zakelijke teksten schrijven. Boordevol handvatten om in minder tijd rake stukken te schrijven.

Schrijven is niet je vak. Toch schrijf je dagelijks voor je werk: memo’s, rapporten, offertes, plannen, artikelen of andere teksten. De lat ligt hoog: je wilt met ‘iets goeds’ komen, de lezer voor je winnen. In je hoofd is het allemaal klip-en-klaar, maar hoe krijg je het scherp op papier?

In Spot­on schrijven lees je hoe je rake zakelijke teksten schrijft. Teksten die de aandacht van lezers vangen én vasthouden en over de nodige overtuigingskracht beschikken. Ontdek hoe je grip krijgt op het denk-, schrijf- en reviewproces, wat de nieuwste inzichten over schrijven zijn en hoe je AI-tools als ChatGPT voor je kunt laten werken.

• Een compleet handboek over zakelijk schrijven, voor beginnende en ervaren schrijvers

• Met de nieuwste wetenschappelijke inzichten uit het schrijversvak

• Vol praktische tips voor de tien belangrijkste zakelijke tekstsoorten

Eefje Gerits, Ed Grubben en Jan Vriens zijn doorgewinterde schrijfcoaches en -trainers. Ze helpen professionals binnen de overheid en het bedrijfsleven om met meer succes en plezier te schrijven en adviseren organisaties die een professionele schrijfcultuur willen ontwikkelen.

Een boek vol slimme schrijftechnieken, inspirerende voorbeelden en gouden tips. Met testjes die je een spiegel voorhouden en opdrachten die je in beweging brengen. Voor iedereen die sneller, beter en met meer plezier wil schrijven, en daar vandaag nog mee wil beginnen.

ISBN 9789024458189

NUR 810, 624

€ 28,50 november

224 pp

17 × 24 cm paperback e-book

ISBN 9789024458196

€ 22,95

Steentje in je schoen Met kleine veranderingen naar grote verbeteringen

Ontdek hoe subtiele acties een wereld van verschil kunnen maken in dit praktische en inspirerende boek.

• Een kompas naar verandering voor professionals, teamleiders en hr- en verandermanagers

• Praktisch en toepasbaar door de concrete werkwijzen, checklists, en voorbereidingen om (zelf) workshops te ontwikkelen en te organiseren

• Je krijgt toegang tot sheets en presentatiemateriaal om zelf aan de slag te gaan

Hoge ambities en verre doelen spreken vaak tot de verbeelding, maar effectieve verandering schuilt vaak in kleine, doordachte stappen. Steentje in je schoen verkent deze dynamiek, die over het hoofd wordt gezien en illustreert hoe bescheiden veranderingen aanzienlijke verbeteringen kunnen opleveren. Ontdek in dit boek hoe je kunt identificeren waar de schoen wringt en welke stappen je vervolgens individueel en als team kunt nemen.

Het geloof dat alleen grote sprongen vooruitgang brengen, is verleidelijk. Toch blijkt een gestructureerde, stapsgewijze benadering van verandering effectiever en aangenamer dan abrupte wijzigingen. Het vermindert risico’s, verbetert de uitvoering en bevordert de acceptatie onder medewerkers. Steentje in je schoen belicht juist deze benadering. Door gezamenlijk de juiste stappen te zetten, ontstaat betrokkenheid, eigenaarschap en veerkracht, waardoor een organisatie kan leren en aanpassen gedurende het veranderingsproces.

Dit boek nodigt je uit om de kracht van geleidelijke vooruitgang te omarmen en toe te passen, met fascinerende verhalen, betrouwbaar onderzoek en praktische strategieën.

ISBN 9789024450817

NUR 801

€ 24,95

november

192 pp

15 × 23 cm paperback

Egbert Jan van Bel is marketingstrateeg, auteur en spreker en maakt organisaties waardevol en resultaatgericht. Zijn boek Kloteklanten won prijzen en werd een bestseller in Nederland en daarbuiten.

e-book ISBN 9789024450824

€ 19,95

Van Kloteklantenzijn 100.000ruimex. verkocht!

Kom met de creatieve denkkracht van kinderen tot innovatieve oplossingen voor de complexe vragen in jouw organisatie.

Bas Warmerdam

Kleine consultants

Verfrissende denkkracht voor grote organisatievraagstukken

• Een vernieuwende benadering van de grote uitdagingen binnen organisaties

• Aanpak gebaseerd op ruim tien jaar ervaring bij meer dan 250 organisaties wereldwijd

• Een methode die je zelf, met je team, de hele organisatie en zelfs thuis kunt toepassen met je eigen kleine consultants

ISBN 9789024467570 | NUR 801 | € 27,50 | december | 192 pp | 17 × 24 cm | paperback | e-book ISBN 9789024467587 | € 21,95

Met een echt frisse blik naar je meest complexe organisatievraagstukken kijken? Maak ze begrijpelijk voor een tienjarige en je kijkt er al heel anders naar. Gebruik bovendien de onbevangen denkkracht van kinderen en kom tot creatieve en innovatieve oplossingen.

Bas Warmerdam werkte de afgelopen tien jaar samen met tienduizenden ‘kleine consultants’ – negen- tot twaalfjarigen – aan grote vraagstukken binnen bedrijven en de overheid. Meer dan 250 organisaties in tien landen boekten successen met zijn aanpak.

In dit boek beschrijft Warmerdam hoe je creatieve denkkracht kunt aanboren om de uitdagingen in jouw organisatie te lijf te gaan. Niets is te complex, blijkt uit zijn inspirerende voorbeelden. Hij biedt bovendien concrete tools om de aanpak morgen al zelf of met je team toe te passen.

Kleine consultants geeft managers, projectleiders en adviseurs handvatten om de meeste complexe uitdagingen te voorzien van verfrissende impulsen. Dit boek zet alle betrokkenen met een glimlach aan tot actie. Voor iedereen die strijdt tegen terminale serieusheid en die vastgelopen projecten weer uit de kramp wil trekken.

Bas Warmerdam is strategie- en organisatieconsultant en richtte tien jaar geleden ConsultingKids op. Daarnaast is hij een veelgevraagd spreker.

Jeroen Medema en Hans van Zijst

Praktijkboek

Strategisch

Omgevingsmanagement

Antwoorden op 99 veelgestelde vragen uit de praktijk

Must­read bij het oplossen van maatschappelijke opgaven.

• Geschreven door ervaren specialisten die dagelijks samenwerken en onderhandelen met en tussen organisaties, individuen en belangengroepen

• Een must-read voor omgevingsprofessionals, programmamanagers en bestuurders die van hun werk een succes willen maken

• Praktische aanvulling op Handboek Strategisch Omgevingsmanagement 2.0

Jeroen Medema werkt als senior adviseur bij WesselinkVanZijst aan uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken. Hij is naast adviseur ook trainer/coach en publiceert regelmatig over het vakgebied. Hans van Zijst richtte in 2011 samen met Marc Wesselink (auteur Handboek Strategisch OmgevingsManagement 2.0) WesselinkVanZijst op, het bureau voor SOM-advies en opleiding. Hij is senior adviseur en trainer, gespecialiseerd in Mutual Gains-onderhandelingen.

Het oplossen van maatschappelijke vraagstukken is de laatste jaren complexer geworden. Dit komt onder andere doordat we steeds vaker te maken krijgen met een groot scala aan belanghebbenden. Belanghebbenden die – vaak terecht – op uiteenlopende manieren aandacht vragen voor het eigen belang in het licht van de publieke opgave. Tegelijkertijd spelen verschillende maatschappelijke trends, zoals polarisatie, de ik-cultuur, vermindering van vertrouwen in overheden, de schaarste aan ruimte, de afnemende daadkracht van de overheid en de rol van social media in het publieke debat.

Het is dus niet verwonderlijk dat we zo vaak felle discussies en snel escalerende conflicten zien in de samenleving. In het handboek Strategisch OmgevingsManagement 2.0 (door Marc Wesselink, 2022) ligt de focus op de bouwstenen van de SOM-methodiek en de theoretische onderbouwing van het gedachtegoed. Dit praktijkboek is de praktische aanvulling op het handboek. Met maar liefst 99 antwoorden op veelgestelde vragen over de aanpak van maatschappelijke opgaven met Strategisch Omgevingsmanagement.

ISBN 9789024468256 | NUR 801 | € 34,95 | november | 224 pp | 17 × 24 cm | paperback | e-book ISBN 9789024468263 | € 27,95

Optimaliseer de kwaliteit van je aanwezigheid, door middel van lichaamsbewustzijn.

Paula Kolthoff

Sterk staan door flexibel bewegen

Belichaamd leiderschap door Embodied Learning

• Lichaamsbewustzijn is enorm populair

• Vormt een tweeluik met het succesvolle Stevig staan in intense situaties (2021)

• Praktisch toepasbaar boek met frisse invalshoek

ISBN 9789024464876 | NUR 808 | € 23,50 | december | 192 pp | 15 × 23 cm | paperback | e-book ISBN 9789024464883 | € 18,95

Flexibiliteit is essentieel voor (bege)leiders. Een boom ontleent zijn kracht niet alleen aan stevig geworteld zijn, maar ook aan meebewegen met de wind. Lichaamsbewustzijn leert je om stevig te staan en soepel te bewegen in situaties die je uitdagen.

Sterk staan door flexibel bewegen gaat over het trainen en versterken van je flexibiliteit. Het vormt een tweeluik met Stevig staan in intense situaties (2021). Centraal staat het principe van Embodied Learning, dat ervan uitgaat dat je door lichaam en geest te synchroniseren met meer impact en authenticiteit kunt werken. In Embodied Learning komen verschillende stromingen samen: social presencing theater (SPT), Theory U, systemisch werk, appreciative inquiry, NLP, focussing, polyvagaaltheorie en mindfulness.

Dit handzame boek biedt een schat aan informatie, praktijkvoorbeelden, oefeningen en inspiratie over soepel schakelen en flexibel bewegen. Direct toepasbaar voor trainers, coaches, begeleiders, opleiders, leidinggevenden en alle anderen die flexibeler willen leren omgaan met privé- en werksituaties.

Paula Kolthoff is trainer, opleider en executive coach. Ze ontwikkelde de methode Embodied Learning. Haar trainingen worden gevolgd door mensen die stevig willen staan en flexibel bewegen in complexe situaties.

Motiveren kun je

leren

Ontdek hoe jouw gesprekken mensen helpen floreren

Zo word je de kunst van motivatie meester.

• Zo voer je gesprekken die bijdragen aan werkgeluk

• Biedt inzicht in hoe motiveren écht werkt

• Gebaseerd op een wetenschappelijk onderzochte methode die in de dagelijkse praktijk is toe te passen

Marlies Jellema is spreker en trainer. Zij is eigenaar van het Centrum voor werkgeluk en programmaleider bij de post-hboopleiding tot supervisor en de leerlijn positieve psychologie bij Hogeschool Windesheim.

Zonder motivatie bereiken mensen hun doelen niet en zijn ze niet in staat om te veranderen. Maar motivatie is weerbarstig. Mensen weifelen en twijfelen – hoe speel je daar op in? Je haalt geweldige argumenten uit de kast, en dan worden ze met ‘ja maars’ van tafel geveegd. Of je draagt goede oplossingen aan die niet worden opgepakt. Misschien denk je dat je in het gesprek op één lijn zit met je gesprekspartner, maar toch komt er van de plannen en afspraken in de praktijk niets terecht.

Iedere (team)coach, hr-functionaris of leidinggevende voert gesprekken waarin motivatie een rol speelt. Motivatie draagt niet alleen bij aan mooie resultaten, het draagt ook bij aan welzijn. Het bepaalt hoe mensen hun werk doen en beleven; gemotiveerde professionals zijn gelukkige professionals. En het mooie is: motivatie is te beïnvloeden. Vanuit de praktijk weten we hoe motivatie echt werkt en wat motivatie werkelijk beïnvloedt. Jouw gesprekken kunnen hierin een grote rol spelen. Hoe je dat doet, ontdek je in dit boek. Zo kom je erachter hoe je mensen écht helpt floreren.

ISBN 9789024464562 | NUR 808 | € 23,50 | november | 176 pp | 15 × 23 cm | paperback | e-book ISBN 9789024464579 | € 18,95

Een onmisbare handleiding voor een succesvolle start op de arbeidsmarkt. Ontdek hoe je jongeren kunt ondersteunen, werkstress kunt verminderen en een gezonde loopbaan kunt bevorderen.

• Een vernieuwend en verbindend perspectief op een zeer actueel thema, gezien de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt

• Rijk aan praktijkvoorbeelden van jonge én ervaren collega’s, gecombineerd met wetenschappelijke inzichten

• Met de concrete tools en interventies kun je gelijk aan de slag om een positieve beweging op gang te brengen

ISBN 9789024466917 | NUR 801 | € 29,95 | januari | 224 pp | 17 × 24 cm | paperback | e-book ISBN 9789024466924 | € 23,95

Isolde Kolkhuis Tanke en Nore van Roekel

Samen Sterker Starten

Bouwen aan een gezond presteer­ en leerklimaat voor jongere collega’s

We hebben ze steeds harder nodig, de jongeren die instromen op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd laat onderzoek zien dat één op de vier jongeren werkstress en mentale overbelasting ervaart op het werk. Regelmatig leidt dit zelfs tot een vroege burn-out. Dat vormt niet alleen vandaag de dag een probleem, het heeft ook verstrekkende gevolgen voor de toekomst – zowel van de jongeren zelf als van organisaties en onze maatschappij. Een sterkere start van de loopbaan is dan ook een belangrijke voorwaarde om jongeren – ook op lange termijn – op een goede en (mentaal) gezonde manier te behouden voor je organisatie.

Hoe kun je als organisatie, hr-afdeling, leidinggevende en (oudere) collega werkomgevingen zo vormgeven dat jongeren kunnen presteren én leren gedurende die eerste jaren; dat ze kunnen floreren in plaats van vervroegd uitvallen of weggaan? Samen Sterker Starten reikt verfrissende inzichten, achtergronden én praktische handreikingen aan, waarmee je hier – met elkaar – écht werk van kunt maken in je organisatie.

Isolde Kolkhuis Tanke is zelfstandig adviseur en onderzoeker op het gebied van leren en ontwikkelen van mensen in organisaties. In 2023 verscheen haar boek In de leerstand nore van Roekel is psycholoog en werkt sinds 2023 vanuit haar eigen onderneming Hoogsensitief Online.

Systeemgericht leiderschap

Waar mens­ en resultaatgericht leiderschap elkaar ontmoeten

Nieuwe manieren van kijken voorbij coachend leiderschap met concrete handvatten voor de praktijk.

In organisaties van vandaag wordt heel wat gevraagd van leidinggevenden. Autoritaire leiders accepteren we niet meer. Leiders moeten een menselijk gezicht laten zien. Daarom besteden veel boeken vooral aandacht aan de persoon van de leider.

Dit boek legt andere accenten en geeft handvatten voor hoe je je eigen leiderschap in de werkcontext verder kunt ontwikkelen. Systeemgericht leiderschap gaat een stuk verder dan coachend leiderschap, waarbij vooral aandacht is voor gesprekstechnische vaardigheden. De focus verschuift naar relationele aspecten: wat gebeurt er tussen jou als leidinggevende en medewerkers, en tussen medewerkers onderling?

• Bespreekt op een praktische manier de dynamiek die een leiderschapspositie oproept

• Sluit aan op de praktijk van Nederlandse organisaties

• Brengt bestaande theorieën en inzichten samen van waaruit je gericht kunt verdiepen

Aty Boers is organisatiesocioloog en heeft ruime ervaring als organisatieadviseur en als team- en organisatiecoach. Eerder publiceerde ze onder andere De tien principes van agile­lean teamcoaching. Sinds 2020 is ze directeur-eigenaar van Coach Boulevard.

Belangrijk is een groot bewustzijn van de directe en indirecte impact van je eigen handelen (of niet handelen) in alles wat je als leider doet. Die impact gaat over mens én resultaat. Natuurlijk is het belangrijk wat je weet, wat je kunt en wie je bent. Maar het gaat er vooral om wat je doet en zegt op momenten die ertoe doen.

ISBN 9789024468058 | NUR 801 | € 27,50 | november | 192 pp | 17 × 24 cm | paperback | e-book ISBN 9789024468065 | € 21,95

Meer dan de helft van alle CXinitiatieven faalt. Tijd voor een praktische aanpak om werkelijk vanuit klantbeleving te werken.

• Integrale en fasegewijze benadering zodat de hele organisatie betrokken wordt bij CX

• Leiderschap als belangrijkste change agent met cultuur als geheim ingrediënt om de gehele organisatie klantgedreven te maken

• Good practices & lessons learned van organisaties waar CX cultuur is geworden

ISBN 9789024465699 | NUR 802 | € 29,95 | september | 224 pp | 17 × 24 cm | paperback | e-book ISBN 9789024465705 | € 23,95 Eerdere publicaties over Service Excellence

Jean­Pierre Thomassen en Eric de Haan

Customer Experience, van cult naar cultuur

Fasegewijs de volledige organisatie CX­gedreven met het Service Excellence gedachtegoed

Veel CX-professionals lopen tegen grenzen aan die verhinderen dat Customer Experience (CX) een organisatiecompetentie wordt. Het blijft beperkt tot activiteiten van een afdeling, omdat het niet als chefsache wordt gezien.

Dit boek biedt een concrete, beproefde en gefaseerde aanpak om CX integraal in een organisatie in te bedden, zodat het organisatiecultuur wordt. De aanpak is gebaseerd op grondig onderzoek van de auteurs naar de ervaringen van experts en organisaties die succesvol werken met het Service Excellence gedachtegoed. Dat gedachtegoed – vastgelegd in een wereldwijde ISO-norm – beschrijft wat nodig is om klantbeleving organisatiebreed te ontwikkelen.

Deze aanpak mobiliseert de volledige organisatie voor CX en maakt haar blijvend klantgedreven. Relevant voor directeuren en managers van profit-, non-profit- en zorgorganisaties met CX in hun portefeuille en CXprofessionals die hun organisatie blijvend op de klant willen richten.

Jean-Pierre Thomassen is organisatieadviseur op het vlak van CX en Service Excellence, docent aan diverse opleidingen en oprichter van het Service Excellence Institute.

Eric de Haan is voorzitter van Stichting Gouden Oor en oprichter van het Service Excellence Institute. Hij helpt als adviseur organisaties hun klantgevoeligheid integraal te ontwikkelen.

Het pad van de leider

Natuurlijk leiden

eigen bron

vanuit je

Verken je binnenwereld, verover de buitenwereld.

• Vormt een unieke aanvulling op de immense leiderschapsbibliotheek

• Brengt theorieën, onderzoeken en wetenschappelijke inzichten bij elkaar, mét de praktische toepassing

• Verhalend geschreven, prettig leesbaar en toepasbaar

Jeroen Offermans was serieondernemer in internationaal opererende bedrijven. Hij is nu leiderschapstrainer, coach en mentor, en oprichter van trainings- en coachbureau Peak Impact.

Van alles wat we doen, denken en zeggen, gaat 95 procent onbewust. Wat betekent dat voor het bereiken van je doelen? Zo veel leiders werken zich het snot voor de ogen, hebben stress en gezondheidsklachten en komen ondertussen geen steek vooruit. Vaak lopen ze tegen gedoe aan in de samenwerking: binnen het team, in het gezin en in (liefdes)relaties. Dat kan anders!

Onbewust word je aangestuurd door je verleden. Als je bereid bent om je patronen te doorgronden, kun je betere keuzes maken en je authentiek verbinden met de ander. Dan ontstaat er ruimte om samen de top te bereiken.

Ondernemer en trainer Jeroen Offermans ziet keer op keer dat het kan: natuurlijk leiden vanuit je eigen bron. In Het pad van de leider combineert hij inzichten uit onder andere de moderne psychoanalyse, systemisch werk, NLP en Transactionele Analyse met ervaringen uit de (leiderschaps)praktijk en oefeningen. Zo ontdek je hoe je op een natuurlijke manier leidinggeeft aan jezelf en anderen zodat je vanuit een natuurlijke flow de beste resultaten behaalt.

ISBN 9789024467594 | NUR 801 | € 26,50 | september | 208 pp | 17 × 24 cm | paperback | e-book ISBN 9789024467600 | €21,95

Kom uit je interventiecomfortzone en ontdek kleine impactvolle manieren om transities in beweging te krijgen.

Aniek

Janssen, Boris Pulskens, Babette Richter, Johan Hageman en Lian Bongers

De Transitiegids

Praktische interventies voor maatschappelijke vraagstukken

• Gebaseerd op jarenlange ervaring en brede expertise van een groot aantal organisatieadviseurs

• Treedt buiten de gebaande interventiepaden

• Praktisch, inspirerend naslagwerk

ISBN 9789024467266 | NUR 801 | € 29,95 | december | 224 pp | 17 × 24 cm | paperback | e-book ISBN 9789024467273 | €23,95

Wanneer je beweging wil creëren in transitieopgaven, grijp je al snel terug op een aantal beproefde methoden en technieken. Maar de maatschappelijke vraagstukken van dit moment vragen vaak iets anders dan je bekende repertoire.

In De Transitiegids bundelen vijf ervaren adviseurs hun eigen kennis en ervaring over het handelen in transities en de expertise van een groot aantal vakgenoten. Ze bieden tientallen praktische interventies en diverse praktijkverhalen die je helpen om met kleine, impactvolle stappen beweging te creëren in transities. Het boek dient als inspiratiebron, naslagwerk en handzame gids, overzichtelijk geordend naar doel, fase van de transitie, werkingsprincipe en niveau van interveniëren.

Onmisbaar voor transitiemanagers, (organisatie)adviseurs, managers, programmaleiders, projectleiders, betrokken individuen en maatschappelijke organisaties die maatschappelijk vraagstukken willen beïnvloeden of versnellen, maar het repertoire niet direct voorhanden hebben. Dit boek laat zien wat er mogelijk is, brengt je op nieuwe ideeën en daagt je uit om buiten je ‘interventiecomfortzone’ te treden.

Aniek Janssen, Boris Pulskens, Babette Richter, Johan Hageman en Lian Bongers zijn adviseurs bij TwynstraGudde met expertises op het gebied van veranderkunde, transitiekunde, interventiekunde, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Aniek

Janssen,

Milou Engelaer, Arianne Kloosterman en Babette Richter

Het Groot

Interventieboek

Bewust beweging creëren met interventies uit de praktijk

Met maar liefst 99 interventies een rijk gevulde toolbox voor elke organisatieadviseur, manager, programmaleider en projectleider.

• Praktisch, overzichtelijk boek om beweging te creëren in jouw organisatie, afdeling of team

• Biedt bewustwording en inzicht

• Inspiratiebron voor interventiemogelijkheden passend bij je veranderdoel

Organisatieverandering vraagt om doordachte strategieën, inventieve tools en vernieuwende aanpakken. Iedereen wikt en weegt over de geschikte methodieken of werkvormen om dit voor elkaar te krijgen. Er is een enorm arsenaal aan mogelijke interventies beschikbaar. Toch grijp je als adviseur, manager of projectleider vaak terug op een paar bekende interventies. En dat is een gemiste kans!

In Het Groot Interventieboek vind je 99 interventiemogelijkheden, geordend naar doel, onderstroom/ bovenstroom, werkingsprincipe en niveau van intervenieren. Hiermee kun je beweging creëren of verandering realiseren binnen jouw organisatie, afdeling of team. Praktijkvoorbeelden van adviseurs brengen de interventies tot leven en geven kleur aan de toepassing in de praktijk.

Het boek maakt je bewust van je eigen interventievoorkeuren en geeft inzicht in welke interventies je kunt inzetten in welke situaties. Het is een pragmatisch boek voor op je bureau of in je rugzak. Het geeft je inspiratie wanneer je dat nodig hebt.

ISBN 9789024467297 | NUR 801 | €76,90 | juni | 412 pp | 29,7 × 21 cm | gebonden

Aniek Janssen, Arianne Kloosterman en Babette Richter zijn als organisatieadviseurs werkzaam bij TwynstraGudde, Milou Engelaer is organisatieadviseur bij Humanitas.

Een praktijkgericht systemisch fundament voor elke leider die meer impact wil maken in de organisatie.

Barbara Hoogenboom en Tim van Lingen

Rijp Impactvol systemisch leiderschap

Organisatiesystemen en de mensen die daarin werken vragen impliciet om leiderschap dat dienstbaar is aan het geheel. Leiderschap dat voorbij durft te gaan aan de dagelijkse drukte en complexiteit.

Rijp geeft een praktijkgericht systemisch fundament aan elke leider die meer impact wil maken op het organisatiesysteem. De essentie van systemisch leiderschap is dat je een systeem (mens, team, organisatie) in beweging brengt door passende impulsen waarmee die persoon, het team of de organisatie de volgende ‘natuurlijke’ stap kan maken. Om systemisch leiderschap te kunnen toepassen, hoef je niets weg te laten van wie je bent. Sterker nog, het vraagt juist jouw volle potentieel.

• Een helder handelingskader voor de systemisch leider

• Diepgaande inzichten van wat organisatiesystemen nodig hebben van jouw leiderschap

• Met een rijk palet aan toepassingsmogelijkheden voor de dagelijkse praktijk

ISBN 9789024466047 | NUR 801 | € 28,50 | oktober | 176 pp | 15 × 23 cm | gebonden | e-book ISBN 9789024466054 | € 22,95

De auteurs delen een rijk palet aan systemische kennis en toepassingsmogelijkheden die het fundament vormen voor de systemisch leider. Ook reiken zij een systemische kijk- en handelswijze aan op veelvoorkomende organisatiethema’s die elke leider kan inzetten in het dagelijkse werk. Voor leiders die hun (systemisch) leiderschap willen ontwikkelen en zo willen bijdragen aan de vitaliteit van de organisatie en alle medewerkers.

Barbara Hoogenboom en Tim van Lingen zijn systemisch begeleider bij het Bert Hellinger Instituut en de Systemic Business School. Zij werken vanuit het systemische gedachtegoed met leiders aan hun (organisatie-) vraagstukken. Hoogenboom is (co)auteur van Tegen de stroom mee – systemisch leiderschap

Activerende ontwikkelgesprekken

Help professionals regie te pakken op hun eigen ontwikkeling en functioneren

Geen moetje meer, maar een constructief ontwikkelgesprek waarin leidinggevenden professionals helpen de regie te pakken over hun eigen ontwikkeling en functioneren.

• Praktische en bewezen aanpak voor volwaardige ontwikkelgesprekken met professionals

• Volop tips om alle valkuilen te voorkomen en tot een passend ontwerp te komen

• Handzame lijst van 150 activerende vragen waar je uit kunt putten

Steffan Seykens werkt als facilitator, adviseur en organisatiepsycholoog bij het versterken van teamontwikkeling in directie- en managementteams. Hij is auteur van Cirkel van Verandering, oprichter van Intention Academy en hij ontwikkelde de Samenwerking Scan en Intention Circles.

Veel mensen hebben slechte ervaringen met functionerings- en beoordelingsgesprekken. Te vaak worden ze als een ‘moetje’ ervaren, zowel door professionals als hun leidinggevenden. Voor de belangrijkste valkuilen krijg je in Activerende ontwikkelgesprekken praktische handvatten voor een herontwerp aangereikt, zodat medewerkers zich verantwoordelijk gaan voelen voor hun eigen functioneren en ontwikkeling.

Dit boek biedt praktische handvatten voor hoe je als leidinggevende de juiste voorwaarden schept om verrijkende ontwikkelgesprekken met je professionals te kunnen voeren. In deze methodiek voeren professionals de regie over hun eigen ontwikkeling en functioneren. Als leidinggevende ben je vooral verantwoordelijk om hen daar goed bij te begeleiden. Hoe stel je de juiste activerende vragen en welke cruciale randvoorwaarden dien je op orde te krijgen? De bewezen aanpak van activerende ontwikkelgesprekken zet iedereen weer op scherp en maakt dat in ieder gesprek de wezenlijke punten aan bod komen.

ISBN 9789024467020 | NUR 801 | € 23,50 | september | 176 pp | 14,8 × 21 cm | paperback | e-book ISBN 9789024467037 | € 17,95

Maak je goede reputatie bestand tegen turbulentie.

Frank Peters

Reputatiemanagement voor commissarissen en toezichthouders

Lessen voor het bouwen en beschermen van je persoonlijke reputatie

• Een maatwerkboek voor de commissaris en toezichthouder

• Met 8 basislessen voor het bouwen en beschermen van je reputatie

• Hulp bij het opereren in een omgeving die steeds meer persoonlijke druk geeft

ISBN 9789024466160 | NUR 801 | € 34,50 | oktober | 176 pp | 15,8 × 24,2 cm | paperback | e-book ISBN 9789024466177 | € 27,95

Iedere commissaris of toezichthouder heeft te maken met de eigen reputatie en die van de raad van commissarissen en de organisatie waarop hij toezicht houdt. Het belang van reputatiemanagement is dan ook groot, voor de organisatie, voor de raad waar je in zit en voor jezelf. Het huidige socialmediatijdperk heeft ervoor gezorgd dat de wereld steeds transparanter wordt en er steeds minder verborgen blijft. Je reputatie is daarmee kwetsbaarder dan ooit. Er is maar één gerichte negatieve tweet nodig om deze te beschadigen of kwijt te raken.

In Reputatiemanagement voor commissarissen en toezichthouders leer je de 8 basislessen waarmee je je reputatie opbouwt en beschermt, zoals consistent en transparant handelen, het juiste doen als niemand kijkt en opstaan als het spannend wordt.

De auteur baseert de lessen in dit boek op ruim 30 jaar advieservaring op het gebied van reputatiemanagement en crisisadvisering van organisaties, bestuurders en commissarissen. Een essentieel boek voor bestaande en aankomende commissarissen en toezichthouders.

Frank Peters is oprichter en mede-eigenaar van VIRTUS Communications (2014) en docent aan de commissarissenopleidingen bij TIAS en Nyenrode BU. Hij heeft ruim 30 jaar ervaring in reputatiemanagement, issuemanagement en crisiscommunicatie.

Karin Bosman

De proactieve

vertrouwenspersoon

Gesprekspartner voor positieve verandering

Transformeer de rol van de vertrouwenspersoon binnen jouw organisatie tot de drijvende kracht achter een veilige en inclusieve werkomgeving.

Een wettelijk verplichte aanstelling van een vertrouwenspersoon alleen is niet voldoende om daadwerkelijk verandering te realiseren. Het echte succes van het creëren van draagvlak en het stimuleren van vertrouwen in de organisatie hangt af van de betrokkenheid van alle niveaus, van het hoogste management tot aan de werkvloer.

Dit boek geeft een veelzijdige benadering van verschillende aspecten van het werk van de vertrouwenspersoon. Zo ontdek je waarom een luisterend oor alleen niet genoeg is en waarom veilig documenteren essentieel is voor effectief optreden. Het ontwikkelen van een preventieve mindset staat centraal.

• Krijg diepgaande inzichten in de context en de noodzaak van effectieve vertrouwenspersonen

• Met praktische en actiegerichte strategieën voor een succesvolle positionering van de vertrouwenspersoon

• Daagt uit en moedigt aan om een verschil te maken als vertrouwenspersoon

Karin Bosman is oprichter van Report App en ervaringsdeskundige.

Ze helpt organisaties met een gezonde en veilige werkomgeving en verschijnt regelmatig in de media als expert. Auteur van Stop het zwijgen, genomineerd voor Managementboek van het Jaar 2024, en Spugen op de tosti van Hans

De proactieve vertrouwenspersoon biedt iedereen die betrokken is bij sociale en psychologische veiligheid een diepgaande analyse van de uitdagingen en mogelijkheden voor professionals in de werk-, sport- en leeromgeving. De praktische inzichten helpen je bij het succesvol positioneren van de vertrouwenspersoon als spil van een veilige en inclusieve werkcultuur.

ISBN 9789024467549 | NUR 801 | € 24,95 | augustus | 176 pp | 14,8 × 21 cm | paperback | e-book ISBN 9789024467563 | € 19,95

Verken stap voor stap de opgave en leg de basis voor een doordachte programmatische aanpak.

Björn Prevaas en Niels van Loon Programmacanvas Praktisch aan

de slag met een programma

Steeds meer organisaties werken met programma’s om bepaalde doelen of ingewikkelde opgaven te realiseren. Een programma is een krachtige manier van werken, maar niet voor alle uitdagingen en organisaties de beste keuze. Daarom heb je eerst antwoord nodig op de vraag: wat is de opgave waar we voor staan? En past een programmatische aanpak daarbij?

Het programmacanvas is een praktisch instrument dat je helpt bij het beantwoorden van deze vragen. Met het canvas verken je een nieuwe opgave en leg je de basis voor een goed doordacht programma. Het instrument visualiseert een aantal belangrijke componenten van een programma. Het ondersteunt de dialoog met de betrokkenen bij de opgave.

• Toegankelijk en fris werkboek met veel hulpvragen en werkvormen

• Met online verdieping en ondersteunend materiaal via www.werkenaanprogramma’s.nl

• Sluit naadloos aan op het handboek Werken aan Programma’s

ISBN 9789024467013 | NUR 801 | € 37,50 160 pp | 24 × 19,2 cm | gebonden

Dit boek biedt programmamanagers, adviseurs, programma-eigenaren (opdrachtgevers) en andere betrokkenen bij programma’s praktische handreikingen voor het gebruik van het programmacanvas. Stap voor stap nemen de auteurs je daarin mee. De herkenbare voorbeelden helpen je dit instrument ook toe te passen in jouw organisatie en zo een goede start te maken.

is adviseur en begeleider op het gebied niels van Loon is programmamanager. Beiden hebben meerdere boeken Leiderschap van de Essenties van programmamanagement voor opdrachtgevers (2021) en hun gezaWerken aan Programma’s (2024).

Jasperse

Navigating Your Career

A Young

Professional’s Guide

to Why, How and Where You Want to Work

Presenting a new approach to career progression, that transcends the conventional ladder­climbing model, encouraging a broader view of professional success.

Today’s young professionals face challenges in finding their career paths. There is a plethora of options, as they are navigating the expectations of family, friends, and society.

• Addresses the crucial question: “Why do you want to work?”, setting the stage for a deeper job market exploration

• Offers a free personality test to match who you are in relation to the job market

• Written for graduates and young professionals, as well as their parents and the organisations seeking to recruit them

A unique three-generation author collaboration offering diverse insights from executive search Sikko Onnes, a multifaceted portfolio career of Ron Soonieus, and a contemporary graduate’s viewpoint from Remon Jasperse on the art of navigating working life.

This book addresses these challenges, offering tools and new insights to better understand yourself and the evolving job market. The authors critically examine generational traits and challenge the conventional wisdom of “follow your passion.” They provide a comprehensive guide for those looking to tailor their career paths to their unique strengths and desires.

Additionally, it offers a grounded overview from the authors’ diverse generational viewpoints on how the work environment has evolved to what it is today. This provides young professionals with key insights they often miss. It thoughtfully demonstrates how to match personal strengths and aspirations with the current ever shifting landscape of professional opportunities.

ISBN 9789024458394 | NUR 801 | taal: Engels | € 24,95 | augustus | 172 pp | 15 × 23 cm | paperback | e-book ISBN 9789024458400 | € 19,95

Een spel dat aanmoedigt om schaamte te zien als een krachtbron voor leren, veranderen en groei.

Inez Kohlmann en Aukje Nauta

Open Kaart 75 kaarten om van schaamte een kracht te maken

Schaamte is meestal een pijnlijke en onaangename emotie, omdat ze je erop wijst dat je afwijkt van eigen of andermans normen. Schaamte kan over van alles gaan: een blunder, een foute gedachte, een verkeerd geplaatste opmerking. Hoe fijn zou het zijn als je je minder zou hoeven schamen? Nooit meer die angst om je afgewezen of in je eergevoel aangetast te voelen. Er zit ook iets moois aan schaamte. Schaamte zorgt ervoor dat mensen zich oké gedragen. Schaamte beschaaft. Schaamte verbiedt wat de wet niet verbiedt. Toch kan schaamte je flink in de weg zitten. Hoe kun je er het beste mee omgaan? Hoe maak je het bespreekbaar?

• Moedigt aan om problemen en de schaamte die ermee gepaard gaat te onderkennen en samen diepgaand te bespreken

• Dankzij de heldere vragen kunnen spelers concrete stappen zetten om met hun schaamte om te gaan

• Door schaamte openlijk te bespreken, raakt het taboe op schaamte doorbroken

ISBN 9789024467518 | NUR 801 | € 24,50 | september | set met 75 kaarten + handleiding | tweetalig (Nederlands en Engels)

Met de 75 schaamkaarten kun je schaamte op een lichtvoetige en ontwapenende manier onder ogen zien en samen bespreken. Gebruik de kaarten om je schaamte te overdenken en als krachtbron te benutten. In je eentje, of – en beter nog – samen met anderen. Dit spel leent zich uitstekend voor intervisiegroepen. Vraagstukken kunnen met extra diepgang worden besproken terwijl de sfeer desondanks luchtig blijft.

Inez Kohlmann begeleidt organisaties en teams bij leiderschap en ontwikkeling, daarnaast is zij auteur van Praktijkboek Intervisie en het 75 Helpende Vragen Spel. Aukje nauta is psycholoog, spreker en schrijver. Aan de Universiteit Leiden is ze bijzonder hoogleraar organisatiepsychologie. Ze is auteur van Nooit meer doen alsof

Robert Mentink

Werk maken van gespreid leiderschap

Hoe je als formele leider ruimte geeft aan professionals

Voorkom de ‘backlash’ van de leider als held en leer ruimte te geven aan je professionals.

• Toegankelijk en gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek van de auteur

• Met zelftest voor dieper inzicht

• Prikkelt en maakt je bewust van jouw huidige en gewenste leiderschap

Robert Mentink is zelfstandig organisatieadviseur vanuit Epsedean en docent bij de Thomas More Leiderschapsacademie. Hij schreef Ontsokkeld leiderschap (2018) en promoveerde in 2023 op het thema gespreid leiderschap en de rol van de formele leider.

Gespreid leiderschap is aan een opmars bezig in organisaties en dat is niet voor niets. In de huidige, snel veranderende samenleving heb je als organisatie alle expertise hard nodig en wil je jouw eigenzinnige professionals behouden. Daarvoor is ruimte geven en laten essentieel. Maar hoe doe je dat als formele leider? En als iedereen tijdelijk leiding mag nemen, waar blijf jij dan? Doen zij alle leuke dingen en ben jij er alleen nog maar voor alles wat fout loopt?

In dit boek neemt Robert Mentink je mee op weg naar gespreid leiderschap. Hij belicht je rol als formele leider en verklaart de spanningen die ontstaan vanuit je bewuste en onbewuste overtuigingen. Je maakt kennis met het sturende, het participatieve en het dynamische basisstation van leiderschap en leert hoe je daartussen kunt schakelen. Met de zelftest krijg je inzicht in je eigen leiderschapsovertuigingen en leer je hoe je ruimte laat bij professionals.

Een onmisbare gids voor leidinggevenden, organisatieadviseurs en opleiders, én voor professionals die ruimte willen.

ISBN 9789024467228 | NUR 801 | € 25,00 | augustus | 120 pp | 14,8 × 21 cm | paperback | e-book ISBN 9789024467235 | €19,95

Transitie vraagt om ambitie, maar ambitie zonder leiderschap is vleugellam.

De Make Mindset

Hoe organisaties ambitie kweken en deze waarmaken

• Een slim boek over iets wat iedere organisatie kan hebben: ambitie

• Een vernieuwend boek met moderne leiderschapsinstrumenten

• Een handzaam boek voor leidinggevenden in organisaties

ISBN 9789024463275 | NUR 801 | € 29,95 | reeds verschenen | 192 pp | 15 × 23 cm | paperback | e-book ISBN 9789024463282 | € 23,95

Om de wereld leefbaar te houden en perspectief te bieden, is transitie nodig. Organisaties met ambitie maken werk van deze opdracht. De Make Mindset gaat over leiderschap waardoor de organisatie in beweging komt en medewerkers het werk als groter maar ook lichter ervaren.

De Make Mindset stelt de menselijke denk- en daadkracht voorop waarmee je ambitie kunt kweken, en is kenmerkend voor organisaties waar werk de moeite waard is en het bruist van de energie.

De Make Mindset hangt samen met vier soorten leiderschap: inwaarts, zijwaarts, opwaarts en voorwaarts leiderschap. De techniek van elke leiderschapsvariant wordt uitgediept. Ieder hoofdstuk reikt je een instrument aan om het betreffende leiderschap in de praktijk te brengen waaronder het AmbitieKompas©, de AmbitieBooster©, de AmbitieBasics© en een instructietabel om de AmbitieAward© te verdienen.

Dit boek is voor diegenen die hun eigen leiderschap willen verbeteren en vernieuwen en collega’s in beweging willen brengen vanuit een gezamenlijke ambitie. Het maakt leidinggevenden bewust van hun eigen ambitie én mogelijkheden om met hun leiderschap een boost te geven aan werknemerschap, collegaschap en werkgeverschap van mensen in organisaties.

Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis is hoogleraar aan Nyenrode Business Universiteit, toonaangevend auteur en veelgevraagd spreker op het gebied van werk, organisaties, leiderschap en arbeidsrelaties. Ze heeft ruim 230 (wetenschappelijke) publicaties op haar naam staan en schreef 14 veelgelezen managementboeken.

Max van den Broek

AI­pionier

Hoe jij ook begint met generatieve AI

Jij kan ook AI­pionier worden. Dit boek laat je zien hoe!

• Vol met voorbeelden van prompts die je letterlijk over kan nemen of ter inspiratie

• Praktische tips om je organisatie mee te krijgen in het integreren van AI

• Antwoorden op veelgehoorde bezwaren tegen AI zoals privacy

Max van den Broek is docent kunstmatige intelligentie aan de Universiteit van Amsterdam. Hij specialiseerde zich in generatieve AI toen GPT-3 uitkwam in 2020. Hij ontwikkelt applicaties met GenAI en doceert over hoe je ChatGPT kunt gebruiken om je productiviteit te verhogen.

Begin met AI. Maar hoe?

In AI­pionier deelt Max van den Broek tientallen concrete voorbeelden van hoe mensen zoals jij, en organisaties zoals de jouwe, nu al met kunstmatige intelligentie werken zodat jij er ook mee kan beginnen om je werk middels AI leuker, beter en sneller te maken. De mogelijkheden zijn eindeloos: leer hoe je met AI effectievere teksten schrijft, illustraties genereert voor boeiendere presentaties of in enkele tellen een data-analyse maakt (ook als je niet technisch bent).

Maar waar moet je dan precies beginnen? En hoe zit het met privacy, auteursrechten en betrouwbaarheid van informatie? Het maakt niet uit of je handig bent met technologie, voor een grote of kleine organisatie werkt, corporate of non-profit – iedereen kan met AI gaan werken. Sterker nog, iedereen moet met AI gaan werken om relevant te blijven in de economie van vandaag en morgen. Wie nú begint, behoort tot de pioniers!

In AI­pionier leer je alles wat je nodig hebt om direct van start te gaan met AI in jouw werk en dagelijks leven.

ISBN 9789024467129 | NUR 801 | € 20,00 | reeds verschenen | 108 pp | 14,8 × 21 cm | paperback | e-book ISBN 9789024467136 | € 15,95

Boom Management najaar 2024

Boekhandel:

Aansluitnummer CB:

Plaats: E-mail:

Inkoper:

Keten: □ Libris/Blz. □ GAU □ Belgie □ RDC

ISBN Auteur Titel Datum Prijs Aantal Lees…

9789024468034 Taco Oosterkamp Cruise Control 18-11-2024 € 24,95

9789024467495 Judith Caanen, Lisa Wouters Tobwijven! 24-01-2025 € 23,50

9789024466580 Ariane van Heijningen

Goedbedoeld moeilijk maken 30-11-2024 € 23,50

9789024466450 Gytha Heins Waarom zegt niemand er wat van?! 06-11-2024 € 27,50

9789024467761 Patrick Kooij, Patrick van der Pijl Groeimakers 24-01-2025 € 29,95

9789024467686 Joriene Beks

Leidinggeven aan psychologische veiligheid 19-11-2024 € 23,50

9789024456383 Hans Vermaak De logica van de lappendeken 11-12-2024 € 31,50

9789024467525 Petra Kuipers

9789024464425 Bianca van Leeuwen

Empathisch leiderschap is niet voor watjes 30-11-2024 € 24,95

Organisatieverandering: Hoe moeilijk kan het zijn?! verschenen € 29,50

9789024467617 Kilian Bennebroek Gravenhorst Wegwijzers in de veranderjungle 30-09-2024 € 27,50

9789024458189 Eefje Gerits, Ed Grubben, Jan Vriens Spot-on schrijven

9789024450817 Egbert Jan van Bel Steentje in je schoen

25-11-2024 € 28,50

28-11-2024 € 24,95

9789024467570 Bas Warmerdam Kleine consultants 05-12-2024 € 27,50

9789024468256 Jeroen Medema, Hans van Zijst Praktijkboek Strategisch Omgevingsmanagement 15-11-2024 € 34,95

9789024464876 Paula Kolthoff Sterk staan door flexibel bewegen 08-12-2024 € 23,50

9789024464562 Marlies Jellema Motiveren kun je leren 28-11-2024 € 23,50

9789024466917 Isolde Kolkhuis Tanke, Nore van Roekel Samen Sterker Starten

9789024468058 Aty Boers

22-01-2025 € 29,95

Systeemgericht leiderschap 11-11-2024 € 27,50

9789024465699 Jean-Pierre Thomassen, Eric de Haan Customer Experience, van cult naar cultuur 02-09-2024 € 29,95

9789024467594 Jeroen Offermans Het pad van de leider 01-09-2024 € 26,50

9789024467266 Aniek Janssen, Boris Pulskens, Babette Richter, Johan Hageman, Lian Bongers

De Transitiegids 16-12-2024 € 29,95

9789024467297 Aniek Janssen, Milou Engelaer, Arianne Kloosterman, Babette Richter Het Groot Interventieboek

9789024466047 Barbara Hoogenboom, Tim van Lingen

9789024467020 Steffan Seykens

Rijp

Activerende ontwikkelgesprekken

9789024466160 Frank Peters Reputatiemanagement voor commissarissen en toezichthouders

9789024467549 Karin Bosman De proactieve vertrouwenspersoon

9789024467013 Björn Prevaas, Niels van Loon Programmacanvas

9789024458394 Sikko Onnes, Ron Soonieus, Ramon Jasperse

Navigating Your Career

9789024467518 Inez Kohlmann, Aukje Nauta Open kaart

9789024467228 Robert Mentink

25-06-2024 € 76,90

18-11-2024 € 28,50

27-08-2024 € 23,50

15-10-2024 € 34,50

02-09-2024 € 24,95

18-08-2024 € 37,50

01-11-2024 € 24,95

01-09-2024 € 24,50

Werk maken van gespreid leiderschap 01-08-2024 € 25,00

9789024463275 Lidewey E.C. van der Sluis De Make Mindset verschenen € 29,95

9789024467129 Max van den Broek AI-pionier verschenen € 20,00

Stuur deze bestellijst naar Boom uitgevers Amsterdam, t.a.v. R. Binkhorst, Antwoordnummer 10618, 1000 RA Amsterdam Stuur een e-mail met bijlage naar r.binkhorst@boom.nl of verkoop@bua.nl.

Managementboek van het Jaar

Giftig gedoe op de werkplek van Caroline Koetsenruijter en Hans van der Loo is door Managementboek uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar 2024. Uit het juryrapport:

‘Het boek verrijkt het maatschappelijk debat rondom grensoverschrijdend gedrag en stelt de aanpak ervan ter discussie. Hoewel giftig gedoe op de werkplek in de publieke belangstelling staat, loopt het bestrijden ervan vaak uit in een desillusie. Processen van klachtenafhandeling verlopen moeizaam en weinig betrokkenen zijn gelukkig met het verloop en de uitkomsten van de bestrijding van een toxische werkomgeving. De auteurs maken pijnlijk duidelijk dat de huidige manier van ‘bestrijden’ ontoereikend is. De jury is onder de indruk van de genuanceerde blik op dit onderwerp, het handelingskader en van het lef van de auteurs om de huidige aanpak - die zich vooral richt op de ‘dader’ - ter discussie te stellen.’

ISBN 9789024449842

Prijswinnende boeken van 2024!

Ooa Boek van het Jaar

De Orde van organisatiekundigen en -adviseurs (Ooa) heeft Samenwerken aan maatschappelijke opgaven van Manon de Caluwé en Edwin Kaats bekroond tot Ooa Boek van het Jaar 2024. De jury:

‘De winnaar van dit jaar heeft een thema bij de kop gepakt dat niet nieuw is en zeker ook niet uniek. Sterker nog; we worstelen hier als samenleving al sinds de oudheid mee. Juist nu is dit thema actueler en relevanter dan ooit tevoren, lijkt het wel. Een van ons zei: we hebben als organisaties een leeg veld te vullen. We moeten herontdekken hoe we dit doen én hoe we dit goed doen. Misschien waren we er ooit beter in, deden we het natuurlijker, maar we zijn het ontleerd. Daarbij hebben we het over het samenwerken tussen private en publieke organisaties aan maatschappelijke opgaven.’

ISBN 9789024456185

Contact

Boom uitgevers

Prinsengracht 747-751

1017 JX Amsterdam

Postbus 15970

1001 NL Amsterdam

T +31 (0)20 520 01 20

E info@boom.nl

Accountmanager boekhandel

Ruud Binkhorst

T + 31 (0)6 538 629 59

E r.binkhorst@boom.nl

Verkoop binnendienst

Valentijn van der Horst

T +31 (0)20 215 13 50

E boekhandel@boom.nl

Uitgevers

Freek Talsma

T +31 (0)6 513 36 483

E f.talsma@boom.nl

Elke Vergoossen

T+31 (0)6 836 675 72

E e.vergoossen@boom.nl

Marloes van Beersum

T +31 (0)20 524 45 11

E m.vanbeersum@boom.nl

Marketing

Martine Siemons

T +31 (0)20 521 89 34

E m.siemons@boom.nl

Astrid Geraats

T +31 (0)88 584 08 42

E a.geraats@boom.nl

Emily van Lom

T +31 (0)88 808 51 05

E e.vanlom@boom.nl

Distributie Nederland

CB

Postbus 125 4100 AC Culemborg

T +31 (0)345 47 59 11

E info@cb-logistics.nl

Bestelling en distributie

Vlaanderen

CB Vlaanderen

T +32 (0)524 569 40

E info@cb-logistics.be

De prijzen en de omvang van de boeken uit deze aanbieding zijn vastgelegd onder voorbehoud van wijzigingen bij verschijnen.

Colofon