Online-Bewerbung

Tipps zur Online-Bewerbung

Nur ein kleiner Anteil aller Bewerbungen wird noch ausgedruckt, ganz klassisch mit einem Deckblatt versehen und dann in einer Mappe zur Post getragen. Die Bewerbung von heute kommt stattdessen online. Die Online-Bewerbung im Netz unterscheidet sich kaum von der gedruckten Bewerbung auf Papier. In der Regel ist die elektronische Bewerbung allerdings billiger: Mappe und Portokosten entfallen schließlich. Ansonsten gelten auch hier die klassischen Regeln. Die Bewerbungen per Mausklick sollten mit genauso viel Sorgfalt behandelt werden wie traditionelle Bewerbungsmappen.

Bewerberportale auf Firmenseiten

Viele Unternehmen haben für Bewerbungen bereits ein eigenes Portal eingerichtet.

♦ Die Daten werden online meist auf der

Firmenhomepage eingegeben und

Anlagen wie Lebenslauf und Zeugnisse als PDF-Datei hochgeladen. ♦ Arbeitgeber achten darauf Zeit und

Geld zu sparen. Die Personalabteilung muss nur ein einziges Dokument öffnen, um standardisierte Informationen über den Bewerber/in zu erhalten. ♦ Nachteile für die Bewerber/in: Punkten mit Schulnoten und Praktika, aber nicht mit individueller Persönlichkeit.

Die wichtigsten Tipps für dich zur E-Mail-Bewerbung

Persönlicher ist eine Bewerbung per E-Mail. Seriöse E-Mail-Adresse ♦ mit autentischer E-Mail-Adresse punkten. ♦ „Schatzimaus“ oder „Gangster123“ dienen keinesfalls der Seriosität. ♦ Wenn du bereits einen Arbeitgeber hast, dich aber auf eine andere Stelle bewerben möchtest, solltest du auf keinen Fall eine Bewerbung von der E-Mail-Adresse des aktuellen

Arbeitgebers losschicken.

Betreffzeile ♦ ausgeschriebene Position ♦ der Standort ♦ soweit vorhanden – die Kennziffer aus der Stellenanzeige. Deine Bewerbung ist leichter zuzuordnen.

Foto ♦ Unbedingt ein aktuelles und seriöses

Bewerbungsfoto verwenden, am Besten bei einem professionellen Fotografen oder guten Fotostudio machen lassen. Anhang ♦ Die meisten Unternehmen wünschen sich Anhänge im PDF-Format. ♦ Alle Unterlagen in ein einzigen Dokument („Attachement“) zusammenfassen: Anschreiben, Lebenslauf mit Foto, Schulzeugnisse und eventuell Zeugnisse von früheren Arbeitgebern. Die Personalabteilung muss nur ein Dokument öffnen. ♦ Du hast die Sicherheit, dass deine

Unterlagen so ankommen, wie du sie losgeschickt hast. ♦ Niemals zu große Dateien verschicken die unter Umständen irgendwo verloren gehen oder nicht durch die Firewalls der Unternehmen passen. Richtwert: Etwa drei Megabyte. ♦ Anhänge zuordenbar benennen.

Anhänge, die „Test 1“ heißen oder gar den Namen einer anderen Firma enthalten, können direkt einen negativen Eindruck vermitteln.

Sorgfältig arbeiten ♦ Individuelles Anschreiben, keine standardisierten Anschreiben nach Copy-Paste-Manier verschicken. Erfahrene Personaler erkennen das nämlich sofort. Ein zu salopper

Stil, die Unarten des Internets, die

Nicht-Beachtung der Höflichkeitsformen – das alles lässt einen Bewerber/in nicht gerade positiv auffallen. ♦ Kontrolliere auch, welches Bild deine

Bewerbung in schwarz/weiß-ausgedruckter Form abgibt. Mancher Vorgesetzte lässt sich alle Bewerbungen ausdrucken. Das schöne bunte

PDF-Dokument bekommt er vielleicht nie zu Gesicht. ♦ Vor dem Versenden noch einmal alles sorgfältig prüfen auf Rechtschreibfehler oder Flüchtigkeitsfehler und sicher stellen, dass alle

Unterlagen komplett sind.