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Online-Bewerbung
Tipps zur Online-Bewerbung Nur ein kleiner Anteil aller Bewerbungen wird noch ausgedruckt, ganz klassisch mit einem Deckblatt versehen und dann in einer Mappe zur Post getragen. Die Bewerbung von heute kommt stattdessen online. Die Online-Bewerbung im Netz unterscheidet sich kaum von der gedruckten Bewerbung auf Papier. In der R egel ist die elektronische Bewerbung allerdings billiger: Mappe und Portokosten entfallen schließlich. Ansonsten gelten auch hier die k lassischen Regeln. Die Bewerbungen per Mausklick sollten mit genauso viel Sorgfalt behandelt werden wie t raditionelle Bewerbungsmappen.
Bewerberportale auf Firmenseiten Viele Unternehmen haben für Bewerbungen bereits ein eigenes Portal eingerichtet. ♦ Die Daten werden online meist auf der Firmenhomepage eingegeben und Anlagen wie Lebenslauf und Zeugnisse als PDF-Datei hochgeladen. ♦ Arbeitgeber achten darauf Zeit und Geld zu sparen. Die Personalabteilung muss nur ein einziges Dokument öffnen, um standardisierte Informationen über den Bewerber/in zu erhalten. ♦ Nachteile für die Bewerber/in: Punkten mit Schulnoten und Praktika, aber nicht mit individueller Persönlichkeit.
Die wichtigsten Tipps für dich zur E-Mail-Bewerbung Persönlicher ist eine Bewerbung per E-Mail.
Seriöse E-Mail-Adresse ♦ mit autentischer E-Mail-Adresse punkten. ♦ „Schatzimaus“ oder „Gangster123“ dienen keinesfalls der Seriosität. ♦ Wenn du bereits einen Arbeitgeber hast, dich aber auf eine andere Stelle bewerben möchtest, solltest du auf keinen Fall eine Bewerbung von der E-Mail-Adresse des aktuellen Arbeitgebers losschicken. Betreffzeile ♦ ausgeschriebene Position ♦ der Standort ♦ soweit vorhanden – die Kennziffer aus der Stellenanzeige. Deine Bewerbung ist leichter zuzuordnen. Foto ♦ Unbedingt ein aktuelles und seriöses Bewerbungsfoto verwenden, am Besten bei einem professionellen Fotografen oder guten Fotostudio machen lassen.
Anhang ♦ Die meisten Unternehmen wünschen sich Anhänge im PDF-Format. ♦ Alle Unterlagen in ein einzigen Dokument („Attachement“) zusammenfassen: Anschreiben, Lebenslauf mit Foto, Schulzeugnisse und eventuell Zeugnisse von früheren Arbeitgebern. Die Personalabteilung muss nur ein Dokument öffnen. ♦ Du hast die Sicherheit, dass deine Unterlagen so ankommen, wie du sie losgeschickt hast. ♦ Niemals zu große Dateien verschicken die unter Umständen irgendwo verloren gehen oder nicht durch die Firewalls der Unternehmen passen. Richtwert: Etwa drei Megabyte. ♦ Anhänge zuordenbar benennen. Anhänge, die „Test 1“ h eißen oder gar den Namen einer anderen Firma enthalten, können direkt einen negativen Eindruck vermitteln. Sorgfältig arbeiten ♦ Individuelles Anschreiben, keine standardisierten Anschreiben nach Copy-Paste-Manier verschicken. Erfahrene Personaler erkennen das nämlich sofort. Ein zu salopper Stil, die Unarten des Internets, die Nicht-Beachtung der Höflichkeitsformen – das alles lässt einen Bewerber/in nicht gerade positiv auffallen. ♦ Kontrolliere auch, welches Bild deine Bewerbung in schwarz/weiß-ausgedruckter Form abgibt. Mancher Vorgesetzte lässt sich alle Bewerbungen ausdrucken. Das schöne bunte PDF-Dokument bekommt er vielleicht nie zu Gesicht. ♦ Vor dem Versenden noch einmal alles sorgfältig prüfen auf Rechtschreibfehler oder Flüchtigkeitsfehler und sicher stellen, dass alle Unterlagen komplett sind.
