Women in Tech | netweek by BOUSSIAS

Issn: 2585-2388

φ ε β ρ ο υ α ρ ι ο σ 2 0 1 8 , T I M H 9 , 0 0 ΕΥΡ Ω , T E Y X O Σ Ν ο . 4 1 1

Leading the Digital Business Revolution

women in tech Πώς το gender diversity ενισχύει την καινοτομία!

EDITORIAL

[4]

Δεν θα ξεκινήσουμε με τις γνωστές διαπιστώσεις σχετικά με την αυξανόμενη παρουσία γυναικών σε κορυφαίες θέσεις τεχνολογικών εταιρειών και ΙΤ τμημάτων παγκοσμίως. Άλλωστε αυτό θα ήταν αστείο για ένα περιοδικό, που στα εξώφυλλα των δύο τελευταίων του τευχών φιγουράρουν γυναίκες, αλλά και οι σελίδες του φιλοξενούν σε σταθερή βάση απόψεις γυναικών, διεθνών στελεχών εταιρειών πληροφορικής και τεχνολογίας. Αντίθετα θα θυμηθούμε κάτι από τα παλιά και την φοιτητική μας ζωή. Ένα συνηθισμένο παράπονο, που εξέφραζαν οι φοιτητές των τεχνολογικών σχολών περασμένων δεκαετιών ήταν πως για να κάνουν νέες γνωριμίες του αντιθέτου φύλου έπρεπε να κάνουν επισκέψεις σε άλλη κατηγορία σχολών, όπως την φιλοσοφική και τις παιδαγωγικές ακαδημίες. Οι γυναικείες παρουσίες στις σχολές του πολυτεχνείου αλλά και των θετικών επιστημών ήταν σημαντικά λιγότερες. Πόσο μάλιστα όταν το ποσοστό αφορούσε σχολές με αντικείμενο υπολογιστές, ηλεκτρονικά και υψηλή τεχνολογία. Οι καιροί όμως άλλαξαν και τα ποσοστά ανέβηκαν. Τόσο στις γυναίκες φοιτήτριες σχολών με τεχνολογική κατεύθυνση όσο και σε αυτές που αποφάσισαν να ακολουθήσουν καριέρα με στόχο τις υψηλόβαθμες θέσεις σε εταιρείες με τεχνολογικό αντικείμενο. Να φταίει το ότι η τεχνολογία έγινε τρόπος ζωής ή ότι οι γυναίκες έπαψαν να θεωρούν ότι τα τεχνολογικά μονοπάτια δεν είναι αποκλειστικό ανδρικό προνόμιο; Ας ξεκινήσουμε όμως αναλύοντας τι αναζητήσαμε πίσω από τον τίτλο «Women in tech». Στην ουσία πρόκειται για δύο διαφορετικά πράγματα που υλοποιούνται στον ίδιο επαγγελματικό χώρο αλλά με διαφορετικό τρόπο. Το πρώτο έχει σχέση με γυναίκες που έχουν φθάσει σε κορυφαίες θέσεις ευθύνης σε εταιρείες που έχουν σχέση με την τεχνολογία. Και που φυσικά είναι ελληνίδες. Γυναίκες που διοικούν, αποφασίζουν και κατευθύνουν στον ξεχωριστό και συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο της τεχνολογίας. Γυναίκες που μπορούν να αντιληφθούν την πρωτοπορία, την αλλαγή στις παγκόσμιες τάσεις και που τυγχάνουν της αναγνώρισης και του σεβασμού των ανδρών συναδέλφων τους. Που διακρίθηκαν για τους αγώνες που έκαναν για να φθάσουν στην κορυφή και για την δύναμή τους να παραμείνουν. Η δεύτερη κατηγορία περιλαμβάνει τις κυρίες που είναι καθαρά «in tech». Αυτές που διευθύνουν τμήματα πληροφορικής και υποδομών και που είναι περισσότερο κομπιουτεράδες από κάθε άλλον τριγύρω τους. Που έχουν κάνει την τεχνολογία τρόπο ζωής και δράσης. Αυτές οι φοιτήτριες που δεν είχαμε παλιά στα τμήματα υπολογιστών των σχολών μας ή ήταν τόσο σπάνιες και δακτυλοδεικτούμενες. Στόχος μας δεν ήταν να αποδείξουμε πως οι γυναίκες έχουν εξίσου μεγάλες δυνατότητες να διακριθούν στον τεχνολογικό τομέα με τους άνδρες συναδέλφους τους. Αυτό είναι πια ξεκάθαρο. Αυτό που αξίζει, είναι να δούμε μέσα από τις απαντήσεις τους τις ξεχωριστές απόψεις τους για την σχέση τους με την τεχνολογία σαν μέσο ή και σαν σκοπό επιτυχίας. Να πάρουμε πολύτιμα μαθήματα αντιμετώπισης κρίσεων και δυσκολιών. Και τέλος να δούμε τον κόσμο της τεχνολογίας μέσα από την γυναικεία ματιά και αίσθηση. Σίγουρα έχουμε πολλά να κερδίσουμε. Αντώνης Βαμβακάρης Αρχισυντάκτης

[6] Τόνια Καριώτογλου

Διευθύνουσα Σύμβούλος της Infinitum S.A.

[8] Έφη Κουτσουρέλη

Αντιπρόεδρος ΔΣ Ομίλου Quest και Πρόεδρος της Επιτροπής ΕΚΕ

[10] Ντέμη Κυριαζή

CEO της Orthology

[12] Μαρίκα Λάμπρου Managing Director της Β. ΚΑΥΚΑΣ Α.Ε.

[14]

Ζήνα Μαυροειδή Managing Director της e-fresh.gr

[16] Ρίτσα Μηλαθιανάκη Γενική Διευθύντρια Πληροφορικής της ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ

[18] Μαρία Οικονομίδου Country Manager της Dell EMC σε Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα

[20] Κατερίνα Ραπτάκη

Διευθύντρια ΙΤ και Τηλεπικοινωνιών του Ομίλου Εταιρειών Navios

[22] Νέλλη Τζάκου

Λαμπροπούλου Γενική Διευθύντρια Λιανικής Τραπεζικής του Ομίλου Εθνικής Τράπεζας

[24] Κρίστυ Τσιντέα

Group IT & Security Manager της Sarantis S.A.

Οι συνεντεύξεις δόθηκαν στις: Τζένη Αναγνωστοπούλου, Ιρίνα Γκίνη, Αγγελική Κορρέ,

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΦΙΕΡΩΜΑΤΟΣ

Οι γυναίκες στο τιμόνι της τεχνολογίας

Δρ. Τζοάννα Αικατερινίδη CEO της SoftCom International

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK

Δρ. Τζοάννα Αικατερινίδη, CEO της SoftCom International

Ο τομέας της τεχνολογίας κρύβει μια άγρια ομορφιά! Για τα στοιχεία του κλάδου της τεχνολογίας, που τον καθιστούν ιδιαίτερα ελκυστικό αλλά και για το πώς ο τρόπος σκέψης ενός άνδρα και μιας γυναίκας μπορούν να συνδυαστούν αρμονικά σε ένα επαγγελματικό κλάδο, μίλησε η Δρ. Τζοάννα Αικατερινίδη, CEO, της SoftCom International.

netweeK • φεβρουα ριοσ 2018

women in tech NW: Ποιες είναι οι βασικότερες τάσεις αλλά και προκλήσεις που εκτιμάτε ότι θα απασχολήσουν τον κλάδο της Τεχνολογίας το επόμενο διάστημα;

Οι γυναίκες κατέχουν μόλις μία στις τέσσερις τεχνολογικές θέσεις εργασίας, ενώ το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές θέσεις στον κλάδο δεν υπερβαίνει το 11%. Που οφείλεται αυτό κατά Δρ. Τζοάννα Αικατερινίδη: Ζούμε και εργαζόμαστε τη γνώμη σας; Ποια είναι η δική σας εμπειρία σε ένα περιβάλλον που συνεχώς μεταβάλλεται με ότι αυτό συ- σχετικά με αυτά τα στοιχεία των ερευνών; νεπάγεται. Η σχεδόν μόνιμη ανάγκη της αγοράς για όλο και μεγαλύτερες ταχύτητες μεταφοράς όλο και μεγαλύτερου όγκου δεδομένων, το διαδίκτυο και η ασφαλής χρήση του αλλά και η τάση της ψηφιοποίσησης κυριαρχούν, επίσης, στον κλάδο. Σίγουρα, οι τεχνολογικά προηγμένες χώρες έδιναν, δίνουν και θα δίνουν τον παλμό στις τεχνολογικές εξελίξεις. Όμως εξαιτίας της μόνιμα αυξανόμενης ζήτησης ικανού και σωστά καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού αδυνατούν να φανούν συνεπείς στις ανάγκες της αγοράς. Για αυτό το λόγο, καλούνται πλέον και άλλες χώρες, όλο και περισσότερο, να συμβάλουν σε αυτή την διεθνή αλυσίδα τεχνολογίας και τεχνολογικής εξέλιξης. Οι εποχές αλλάζουν και πρέπει να είμαστε πάντα ένα βήμα μπροστά από τις εξελίξεις. Τα έξυπνα και πρωτοποριακά προϊόντα, δεν είναι πλέον αποκλειστικότητες των μεγάλων ερευνητικών εργαστήριων των Πανεπιστημιακών Σχολών ή της Βιομηχανίας, αλλά αναδύονται με αυξανόμενους ρυθμούς και μέσα από Startups. H μεγαλύτερη λοιπόν πρόκληση που διαφαίνεται για τους ανθρώπους του κλάδου μας είναι η ταχύτητα παρακολούθησης – εκμάθησης – εφαρμογής των τεχνολογικών εξελίξεων. Όσον αφορά τις εταιρείες νομίζω ότι επιτακτική ανάγκη είναι η διείσδυση και εδραίωση στη διεθνή αλυσίδα τεχνολογίας και καινοτομίας. Πέραν τούτου βέβαια πρόκληση είναι και η επάρκεια κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού που θα δημιουργήσει και θα δώσει ώθηση σε αυτή την ταχύτατη εξέλιξη της τεχνολογίας. Περαιτέρω δε, για τις μικρότερες χώρες, όπως η χώρα μας, είναι πρόκληση να δημιουργήσει επαρκείς πυρήνες εφαρμογής τεχνολογίας και υλοποίησης καινοτομίας, περιορίζοντας, κατά το δυνατόν, το λεγόμενο brain drain.

Ποια είναι τα στοιχεία αυτά που καθιστούν μία καριέρα στον τομέα της Τεχνολογίας ελκυστική;

Τα στατιστικά στοιχεία δεν λένε ποτέ ψέματα. Το θέμα όμως είναι ευρύτερο. Το ερώτημα είναι πόσες γυναίκες ακολουθούν κατεύθυνση τεχνολογίας στις σπουδές τους, ή ακόμη περισσότερο, πόσες έχουν γαλουχηθεί με τέτοιον τρόπο ώστε να αναγνωρίσουν την κατεύθυνση αυτή ως κατάλληλη γι’ αυτές. Η προσωπική μου θέση είναι ότι μια γυναίκα μπορεί κάλλιστα να δραστηριοποιηθεί επιτυχημένα στην Τεχνολογία, αρκεί να το θέλει και να την ενδιαφέρει. Έχουμε λαμπρά παραδείγματα γυναικών που κατέχουν κορυφαίες διοικητικές θέσεις σε διεθνείς εταιρείες leaders τεχνολογίας. Ενδεικτικά θα αναφέρω τη Susan Wojcicki, CEO του Υou Tube, τη Ginni Rometty, CEO της ΙΒΜ, τη Sheryl Sandberg, COO του Facebook. Αναφορικά με το θέμα της μητρότητας, που συχνά αναφέρεται σαν ανασταλτικός παράγοντας για την καριέρα των γυναικών στον απαιτητικό τομέα της τεχνολογίας, θέλω να πω ότι αν η γυναίκα / μητέρα πραγματικά το θέλει, καταφέρνει να συνδυάσει επιτυχημένα και τα δύο. Η αλληλεπίδραση με το παιδί μπορεί να αποτελέσει μια τεράστια πηγή έμπνευσης και εμπειριών και αν αυτά χρησιμοποιηθούν σωστά στον επαγγελματικό στίβο τότε δημιουργούν προβάδισμα, ιδίως σε κλάδους όπου η εξέλιξη της ανθρώπινης σκέψης και της ομάδας είναι σημαντικά, όπως στους τομείς της τεχνολογίας.

Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίσατε/αντιμετωπίζετε στην σταδιοδρομία σας εξαιτίας του φύλου σας (π.χ. δυσπιστία, έλλειψη υποστήριξης, προκατάληψη κ.ά.) και πώς τα διαχειρίζεστε; Θεωρώ τον εαυτό μου τυχερό, γιατί μεγάλωσα σε ένα οικογενειακό περιβάλλον που δεν μου εμφύσησε «στεγανά». επίσης, μου άφησε την ελευθερία επιλογής και είχα την αμέριστη υποστήριξη για να μπορώ να ασχοληθώ σε βάθος με τα ενδιαφέροντά μου. Ομολογώ ότι ήμουν ανήσυχο πνεύμα από μικρή. Ακολούθησα πιστά και με πείσμα αυτό που αποφάσισα από πολύ νεαρή ηλικία, δεν συμβιβαστικά ποτέ αλλά οφείλω να πω ότι δεν ένοιωσα και ποτέ να αδικήθηκα ή να βρέθηκα σε πλεονεκτική θέση λόγω του φύλου μου. Χρωστάω πολλά στην οικογένεια μου και νιώθω τυχερή που μεγάλωσα σε αυτό το περιβάλλον. Πάντα ήθελα και επεδίωκα να αξιολογούμαι εκ του αποτελέσματος. Αναγνωρίζω όμως ότι δεν έχουν όλες οι γυναίκες την ίδια τύχη. Πιστεύω όμως ότι λανθασμένες νοοτροπίες του παρελθόντος έχουν αρχίσει να αλλάζουν και σε λίγα χρόνια θα πάψουμε να συζητάμε για τέτοιου ίδιους φαινόμενα. Εγώ προσωπικά έκανα, και κάνω, τη δουλειά μου με πολύ κέφι, ενθουσιασμό και εμμονή στον στόχο, με συνέπεια και σεβασμό για τους ανθρώπους που έχω γύρω μου. Τόσα χρόνια ο τρόπος αυτός δεν μου έχει βγει σε κακό.

Πέραν του γεγονότος της ύπαρξης πολλών και αξιόλογων θέσεων εργασίας, ο τομέας της τεχνολογίας κρύβει μια άγρια ομορφιά. Η μη ύπαρξη στασιμότητας αλλά η συνεχής εγρήγορση και εναλλαγή λόγω της συνεχούς εξέλιξης της τεχνολογίας κάνει τον κλάδο μας αρκετά ελκυστικό για τα ανήσυχα πνεύματα. Το να μπορεί κάποιος να βιώσει τη διεθνοποίηση μέσω της φύσης των αναγκών της εργασίας, αλλά και η αίσθηση ότι συμβάλλει κανείς στην καινοτομία και στην υλοποίηση των πιο trendy προϊόντων της αγοράς σίγουρα προσμετράται στα θετικά. Επίσης, μεγάλο δέλεαρ για τα άτομα, που δεν τους αρέσει να εφησυχάζουν αλλά επιζητούν διαρκώς να εξελίσσονται, αποτελεί το γεγονός το ότι ο εργαζόμενος στον κλάδο αυξάνει συνεχώς την προσωπική του αξία μέσω της γνώσης και της εμπειρίας, η οποία μακροπρόθεσμα γίνεται κτήμα του. Το πιο όμορφο όμως κατά την γνώμη μου είναι ότι η κα- Τι συμβουλή θα δίνατε στις νεότερες γενιές γυριέρα στον τομέα της τεχνολογίας σου δίνει την ελευθερία να ναικών που επιθυμούν να επιδιώξουν μία καριέδημιουργήσεις και να νοιώσεις ότι συμβάλλεις σαν άτομο και ρα στον κλάδο της Τεχνολογίας; σαν ομάδα στην εξέλιξη. Εναποθέτεις δηλαδή το δικό σου «λιΘα πω μια φράση που έχει αποδοθεί στον Μέγα Αλέξανδρο: θαράκι» στο κτίσιμο του κόσμου του αύριο. «Δεν υπάρχει τίποτε αδύνατο γι’ αυτόν που θα προσπαθήσει».

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK

Τόνια Καριώτογλου, Διευθύνουσα Σύμβούλος της Infinitum S.A.

Υπέρβαση των στερεότυπων Η ισότητα συνθηκών και ευκαιριών σε έναν εργασιακό χώρο δεν είναι μόνο θέμα στρατηγικής επιλογής που καταγράφεται στη φιλοσοφία της εταιρείας, είναι και θέμα εφαρμογής στην πράξη, στην καθημερινότητα, πρεσβεύει η Τόνια Καριώτογλου, Διευθύνουσα Σύμβούλος της Infinitum S.A.

netweeK • φεβρουα ριοσ 2018

women in tech NW: Ποιες είναι οι βασικότερες τάσεις αλλά και προκλήσεις που εκτιμάτε ότι θα απασχολήσουν τον κλάδο της τεχνολογίας το επόμενο διάστημα;

Τόνια Καριώτογλου: H τεχνολογία και ειδικά στο χώρο της πληροφορικής, όπως γνωρίζετε, εξελίσσεται συνεχώς, συχνά με τρόπους που δεν μπορεί κανείς να προβλέψει. Έτσι, μια από τις βασικές προκλήσεις είναι η δυνατότητα γρήγορης προσαρμογής στις απρόβλεπτες αλλαγές. Με βάση αυτά που γνωρίζω σήμερα, πάντως, η παροχή ολοκληρωμένων υπηρεσιών και η παροχή άρτιας τεχνικής υποστήριξης είναι από τις σημαντικότερες προκλήσεις. Σε επίπεδο εφαρμογών, θα έλεγα ότι το μοντέλο του υβριδικού cloud είναι μια ενδιαφέρουσα τάση. Πολλοί πελάτες μας, ανάμεσά τους τουριστικοί οργανισμοί και ναυτιλιακές εταιρείες, επιθυμούν να έχουν κάποιες κύριες ή βοηθητικές υποδομές «στο σύννεφο». Επίσης, φαίνεται ότι στο επόμενο διάστημα θα μας απασχολήσει αρκετά η παροχή ολοκληρωμένων υπηρεσιών με πλήρη έλεγχο της εγκατάστασης, αυτό που ονομάζουμε, γενικώς, managed services.

Ποια είναι τα στοιχεία αυτά που καθιστούν μία καριέρα στον τομέα της τεχνολογίας ελκυστική; Ίσως το πιο ενδιαφέρον στοιχείο μιας τέτοιας καριέρας είναι ο δυναμικός και όχι ο στατικός χαρακτήρας της. Μπορείς να σχεδιάσεις κάποια πράγματα βέβαια αλλά, στην πραγματικότητα, οι αποφάσεις σου πρέπει να βασίζονται σε στοιχεία που προκύπτουν μόνο αν μπορείς να αφουγκραστείς το μέλλον σωστά και το μέλλον αυτό αλλάζει συνεχώς. Σε αυτό θα πρέπει να προσθέσει κανείς το ότι συνεργάζεσαι με νέους και δυναμικούς ανθρώπους, μοιράζεσαι το όραμά τους για το μέλλον και οι αλλαγές είναι συνεχείς, είτε αυτές αφορούν στο περιβάλλον της εργασίας και τα εργαλεία είτε στις ανάγκες των πελατών. Οι προκλήσεις είναι η μόνιμη κατάσταση και αφορούν τόσο την εταιρία, ως οργανισμό, όσο και τον κάθε ένα ξεχωριστά.

σε ένα περιβάλλον δυσπιστίας από προκατάληψη, το οποίο ίσως να ήταν πιο ήπιο αν ανήκα στο άλλο φύλο. Με βάση την εμπειρία μου, νομίζω ότι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος διαχείρισης αυτών των καταστάσεων είναι η συνέπεια με την ευρεία έννοια του όρου. Συνέπεια στη δουλειά και στα αποτελέσματα, συνέπεια στη διαρκή ενημέρωση, συνέπεια στον τρόπο συμπεριφοράς απέναντι στους συναδέλφους. Με εξαίρεση την περίπτωση που το περιβάλλον είναι παθολογικά προκατειλημμένο έναντι των γυναικών, στο τέλος κερδίζεις. Όλοι, τελικώς, κρινόμαστε από το αποτέλεσμα.

Τι συμβουλή θα δίνατε στις νεότερες γενιές γυναικών που επιθυμούν να επιδιώξουν μία καριέρα στον κλάδο της τεχνολογίας; Εκτός από τις συνήθεις παραινέσεις για σκληρή δουλειά, στοχοθεσία και συνέπεια, στοιχεία τα οποία ισχύουν για κάθε καριέρα και για κάθε φύλο, θα μπορούσα να ξεχωρίσω δύο συμβουλές οι οποίες έχουν κάπως μεγαλύτερη βαρύτητα για τις γυναίκες που θέλουν να κινηθούν με επιτυχία στο χώρο της πληροφορικής και της τεχνολογίας γενικότερα. Η πρώτη αφορά στην σωστή επιλογή του αντικειμένου των σπουδών. Σήμερα οι σπουδές τεχνολογίας έχουν μεγάλο εύρος και βάθος και είναι δύσκολο να εντοπίσει κανείς όχι μόνο αυτό που του αρέσει και του ταιριάζει αλλά και αυτό που θα έχει ζήτηση στην αγορά εργασίας. Τα χρόνια πριν από τις σπουδές, ελάχιστα προετοιμάζουν τις γυναίκες για αυτή την επιλογή και οι άνδρες έχουν ένα πλεονέκτημα, επειδή ασχολούνται με τεχνολογικά θέματα από πολύ μικρότερες ηλικίες. Η δεύτερη συμβουλή αφορά στην υπέρβαση των στερεότυπων με τα οποία σχεδόν κάθε γυναίκα έρχεται κάποια στιγμή αντιμέτωπη: Άνθρωποι με ελάχιστη γνώση ή εμπειρία από τέτοια αντικείμενα θα σου πουν κάποια στιγμή την άποψή τους, υποστηρίζοντας ότι ο «τάδε» τομέας και η «δείνα» ειδικότητα δεν είναι για γυναίκες. Η άποψή μου είναι να αγνοούνται αυτές οι φωνές εντελώς. Δική μου η καριέρα, δική μου και η ευθύνη, τελικώς!

Η προώθηση του gender diversity & equality δεν αποτελεί μόνο ένα ηθικό ζήτημα αλλά και ένα επιχειρηματικό και οικονομικό ζητούμενο αφού έχει αποδειχτεί ότι συμβάλλει μεταξύ άλλων στην αύΕίναι βέβαιο ότι οι γυναίκες συναντούν κάποιες εξωγενείς ξηση της κερδοφορίας και την ανάπτυξη της καιδυσκολίες στο χώρο, εξαιτίας του φύλου τους και σίγουρα σε αυ- νοτομίας. Ποιες είναι οι σχετικές επιδιώξεις και τές οφείλονται, τουλάχιστον εν μέρει, τα ποσοστά που αναφέρετε. δράσεις της εταιρείας σας; Ποια πιστεύετε ότι είναι Προσωπικά, προτιμώ να επικεντρώνομαι σε αυτά που εμείς οι ίδιες τα απαιτούμενα βήματα για την επίτευξη αυτού του μπορούμε να επηρεάσουμε. Θεωρώ ότι είναι ανάγκη να αναλαμβά- στόχου; νουμε ευθύνες όταν προκύψει η ανάγκη, διότι αυτές είναι ευκαιρίες που δεν δίνονται συνεχώς, να είμαστε έτοιμες να αντιμετωπίσουμε προκλήσεις, οι οποίες πιθανώς να είναι λίγο μεγαλύτερες από αυτές που θα κληθεί να αντιμετωπίσει ένας άνδρας συνάδελφος και να χρησιμοποιούμε την γυναικεία ενσυναίσθηση, η οποία είναι πολύ σοβαρό πλεονέκτημα, προς όφελος της ομάδας και του οργανισμού.

Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίσατε/αντιμετωπίζετε στην σταδιοδρομία σας εξαιτίας του φύλου σας (π.χ. δυσπιστία, έλλειψη υποστήριξης, προκατάληψη κ.ά.) και πώς τα διαχειρίζεστε; Σε προσωπικό επίπεδο δεν θεωρώ ότι συνάντησα σημαντικές δυσκολίες στην πορεία μου, αλλά αντιλαμβάνομαι ότι αυτή η εμπειρία δεν είναι κοινή για όλες τις γυναίκες. Σίγουρα υπήρξαν στιγμές που ήταν δύσκολες και αρνητικές και ένοιωσα ότι βρέθηκα

Θεωρώ ότι είμαστε από τους οργανισμούς που προσφέρουμε τη δυνατότητα σε όσους και όσες το επιθυμούν να εξελιχθούν με βάση τις γνώσεις, τις δυνατότητες και τις φιλοδοξίες τους. Εννοείται ότι δεν πρέπει να επαναπαυόμαστε, διότι η ισότητα συνθηκών και ευκαιριών σε έναν εργασιακό χώρο δεν είναι μόνο θέμα στρατηγικής επιλογής που καταγράφεται στη φιλοσοφία της εταιρείας, είναι και θέμα εφαρμογής στην πράξη, στην καθημερινότητα. Αναγνωρίζω ότι είναι εύκολο να διολισθήσεις σε πολιτικές μη-ισότητας, χωρίς να το συνειδητοποιήσεις και χωρίς να το επιθυμείς απλώς κυνηγώντας την δουλειά από μέρα σε μέρα, επομένως απαιτείται συνεχής αυτοέλεγχος. Προσπαθούμε, ελπίζω επιτυχώς, να παρακολουθήσουμε τις εξελίξεις και να εφαρμόσουμε τις πολιτικές που προκύπτουν από την συζήτηση γύρω από τα θέματα αυτά, η οποία, όπως γνωρίζετε, γίνεται σε παγκόσμιο επίπεδο και τη βρίσκω πολύ ενδιαφέρουσα.

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK

Έφη Κουτσουρέλη, Αντιπρόεδρος ΔΣ Ομίλου Quest και Πρόεδρος της Επιτροπής ΕΚΕ

Η τεχνολογία σε κάνει μέρος των εξελίξεων! Οι νέες συνθήκες που διαμορφώνονται και η ανεξαρτητοποίηση του γυναικείου φύλου θα φέρουν σημαντικές αλλαγές στο προσκήνιο και θα εξισορροπήσουν κατά κάποιο τρόπο ορισμένες νοοτροπίες, αισιοδοξεί η Έφη Κουτσουρέλη, Αντιπρόεδρος ΔΣ Ομίλου Quest και Πρόεδρος της Επιτροπής ΕΚΕ.

netweeK • φεβρουα ριοσ 2018

Έφη Κουτσουρέλη: Αδιαμφισβήτητα το Cloud, το Mobility και τα Big Data θα συνδιαμορφώσουν το νέο τοπίο στην τεχνολογία και ο κόσμος μας, η καθημερινότητά μας θα είναι περισσότερο διασυνδεδεμένη. Χάρη στο Internet Of Things, θα κάνουμε τις καθημερινές μας δραστηριότητες καλύτερα και ευκολότερα, πιθανώς και κάποια από τα προβλήματά μας να είναι περισσότερο προβλέψιμα. Ειδικά για τη χώρα μας, βασική πρόκληση είναι ο ψηφιακός μετασχηματισμός του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, ο οποίος δυστυχώς ακόμα βρίσκεται σε αρχικό στάδιο, όπως φαίνεται από την πρόσφατη έρευνα του Found.ation σε συνεργασία με το EIT Digital. Αισιοδοξώ όμως ότι τα επόμενα χρόνια θα δούμε μεγάλη πρόοδο και ο ψηφιακός μετασχηματισμός των δημόσιων οργανισμών θα εξασφαλίσει περισσότερη διαφάνεια, αμεσότερη εξυπηρέτηση και μεγαλύτερη ανταποδοτικότητα.

Ποια είναι τα στοιχεία αυτά που καθιστούν μία καριέρα στον τομέα της τεχνολογίας ελκυστική; Η σημερινή εποχή χαρακτηρίζεται από ραγδαίες τεχνολογικές μεταβολές που διαπλάθουν μια αγορά με έντονη ζήτηση σε στελεχιακό δυναμικό με τις ανάλογες γνώσεις σε αυτόν τον τομέα. Αλλά πέραν τούτου, για να ακριβολογήσουμε σε σχέση με τις ανάγκες εργασίας που δημιουργούνται, επειδή ο παραδοσιακός τρόπος εργασίας εκσυγχρονίζεται και αλλάζει ποικιλοτρόπως (και εδώ δεν εννοώ τον εκσυγχρονισμό με την έννοια της χρήσης του υπολογιστή μόνο, αλλά με τα πιο προχωρημένα επιχειρησιακά μοντέλα λειτουργίας που βασίζονται στη χρήση της τεχνολογίας), απαιτούνται άτομα ικανά τόσο ως προς την αντίληψη όσο και σε δεξιότητες, έτσι ώστε να ανταποκριθούν στις σύγχρονες απαιτήσεις. Η εφαρμογή των νέων τεχνολογιών επηρεάζει πλέον όλους τους παραγωγικούς και λειτουργικούς τομείς, όχι μόνο της αγοράς αλλά και της ζωής μας, συνεπώς η αναγκαιότητα στρέφεται στον εκσυγχρονισμό του εκπαιδευτικού συστήματος και στον προσανατολισμό του στην ψηφιακή γνώση, ώστε να μπορέσουμε ως κοινωνία και ως χώρα να περάσουμε επιτυχώς και έγκαιρα στην ψηφιακή εποχή.

Οι γυναίκες κατέχουν μόλις μία στις τέσσερις τεχνολογικές θέσεις εργασίας, ενώ το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές θέσεις στον κλάδο δεν υπερβαίνει το 11%. Που οφείλεται αυτό κατά τη γνώμη σας; Ποια είναι η δική σας εμπειρία σχετικά με αυτά τα στοιχεία των ερευνών; Είναι γεγονός ότι οι γυναίκες στις θέσεις που προαναφέρατε είναι μειονότητα. Στις μεν τεχνολογικές θέσεις είναι θέμα προτίμησης και κλίσης του γυναικείου φύλου, γι’ αυτό και υπάρχουν επαγγέλματα που χαρακτηρίζονται πιο «γυναικεία», καθώς ταιριάζουν περισσότερο στην φύση της γυναίκας, στις δε διοικητικές θέσεις αντανακλάται η πραγματικότητα που συσχετίζεται με τη θέση της γυναίκας και των ευκαιριών για ανέλιξη που της παρέχονται τόσο στην κοινωνία όσο και στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Οι νέες συνθήκες που διαμορφώνονται και η ανεξαρτητοποίηση του γυναικείου φύλου θα

φέρουν, πιστεύω, σημαντικές αλλαγές στο προσκήνιο και θα εξισορροπήσουν κατά κάποιο τρόπο ορισμένες νοοτροπίες, γιατί η παρουσία των γυναικών στον επιχειρηματικό τομέα μπορεί να φέρει άλλη πνοή δημιουργίας και εξέλιξης. Στο μέλλον, σε μία προηγμένη και εξισορροπημένη κοινωνία, πιστεύω ότι σημασία δε θα έχει το φύλο αλλά η ικανότητα, αν και τον ρόλο του «κακού» θα τον έχει πάντα το αρσενικό, ως πιο φιλόδοξο και κυρίαρχο ον. Πάντως ο κλάδος της τεχνολογίας, που χαρακτηρίζεται από προηγμένες αντιλήψεις έχει να επιδείξει τρανά παραδείγματα με την επιλογή γυναικών σε θέσεις CEO και δεν είναι ο μόνος κλάδος.

Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίσατε/αντιμετωπίζετε στην σταδιοδρομία σας εξαιτίας του φύλου σας (π.χ. δυσπιστία, έλλειψη υποστήριξης, προκατάληψη κ.ά.) και πώς τα διαχειρίζεστε; Σε όλες τις περιπτώσεις των γυναικών που έχουν κάνει καριέρα, οι προκλήσεις είναι ανάλογα με τη θέση. Η γυναίκα μαθαίνει με τον καιρό να ισορροπεί ανάμεσα στα «θέλω» και τα «μπορώ» και προσπαθεί να διεκδικεί τη θέση που της αξίζει, όπως και τα δικαιώματά της, με σταθερότητα και ρεαλισμό. Σε αυτό βοηθά και η αφύπνιση της κοινωνίας, η εκπαίδευση, η καλλιέργεια και οι συνθήκες ζωής. Παράλληλα, στον επιχειρηματικό τομέα δίνεται όλο και περισσότερη βαρύτητα για την ενίσχυση της θέσης της γυναίκας και θεωρώ ότι έχει γίνει πρόοδος σε σχέση με τη συνειδητοποίηση του ρόλου του κάθε φύλου και της συνεισφοράς του.

Η προώθηση του gender diversity & equality δεν αποτελεί μόνο ένα ηθικό ζήτημα αλλά και ένα επιχειρηματικό και οικονομικό ζητούμενο αφού έχει αποδειχτεί ότι συμβάλλει μεταξύ άλλων στην αύξηση της κερδοφορίας και την ανάπτυξη της καινοτομίας. Ποιες είναι οι σχετικές επιδιώξεις και δράσεις της εταιρείας σας; Ποια πιστεύετε ότι είναι τα απαιτούμενα βήματα για την επίτευξη αυτού του στόχου; Για εμάς, είναι προτεραιότητα η παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους τους εργαζομένους καθώς και προς όλους τους υποψήφιους ανεξαρτήτως φύλου, ενώ συγχρόνως η διευκόλυνση της εργαζόμενης μητέρας είναι μέσα στο πλαίσιο της στρατηγικής που ακολουθούμε με τις δυνατότητες που προσφέρονται μέσω τηλε-εργασίας. Η καθιέρωση της εργασίας από το σπίτι είναι ένα θέμα στο οποίο εργαζόμαστε και το οποίο θα επιφέρει μεγάλες μεταβολές προς την κατεύθυνση της βελτίωσης της θέσης και της απόδοσης των γυναικών στην εργασία τους. Έχουν γίνει βήματα προς αυτήν την κατεύθυνση, αλλά έχουμε δρόμο ακόμα.

Τι συμβουλή θα δίνατε στις νεότερες γενιές γυναικών που επιθυμούν να επιδιώξουν μία καριέρα στον κλάδο της Τεχνολογίας; Θα έλεγα ότι η τεχνολογία είναι ένας συναρπαστικός κλάδος, γεμάτος εκπλήξεις, που ανοίγει ολοένα νέους δρόμους και οδηγεί σε καινούργιες εμπειρίες. Ουσιαστικά είμαστε στο ξεκίνημα μιας νέας εποχής και οι νέοι άνθρωποι έχουν την ευκαιρία να πειραματιστούν, να ζήσουν, να γνωρίσουν και να αλλάξουν πολλά ακόμα. Αξίζει να αποτελέσουν μέρος των εξελίξεων και αυτή είναι η μεγάλη πρόκληση για όλους.

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK

Ντέμη Κυριαζή, CEO της Orthology

Ζωτικής σημασίας το Gender Diversity

Η έλλειψη υποδειγμάτων ρόλων για τις γυναίκες στον κλάδο της Τεχνολογίας, που απορρέει κυρίως από το στερεότυπο φύλου των «αγοριών που είναι καλύτερα στην επιστήμη και τα μαθηματικά» είναι ένας από τους βασικούς λόγους του μικρού αριθμού γυναικών στον κλάδο, επισημαίνει η Ντέμη Κυριαζή της CEO, Orthology.

netweeK • φεβρουα ριοσ 2018

Στην πραγματικότητα όμως η τεχνολογία, επικαλύπτεται σχεδόν με κάθε άλλη βιομηχανία. Οι επαγγελματίες της τεχνολογίας εργάζονται στον τομέα της ιατρικής, της γεωργίας, των Ντέμη Κυριαζή: Διανύουμε ήδη μια περίοδο αλματώ- μεταφορών, της ενέργειας, της ψυχαγωγίας και ακόμη και των δους επέκτασης δυνατοτήτων των κινητών συσκευών, tablets, «άσπρων» επαγγελμάτων, όπως του δικαίου, των τραπεζών και drones, κ.λπ. Σύντομα οι «έξυπνες συσκευές» θα μπορούν να των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. 5) Υψηλή ζήτηση πραγματοποιούν μαθησιακές λειτουργίες, με ή χωρίς σύνδεση Δεδομένου ότι η τεχνολογία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος στο διαδίκτυο, δημιουργώντας μια νέα ψηφιακή πραγματικότητα, η οποία θα προκαλέσει μια σειρά από αλλαγές σε κάθε της επιτυχίας πολλών διαφορετικών πεδίων, δεν πρέπει να κλάδο, αγορά και κοινωνία. Συγκεκριμένα το 2018 θα δοθεί έμ- αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι επαγγελματίες της τεχνοφαση στους τομείς της τεχνητής νοημοσύνης, της επαυξημένης λογίας είναι σε ζήτηση - πάντα. πραγματικότητας, των «έξυπνων αντικειμένων» όπως οχήματα, drones, κ.λπ. Επίσης, θα μας απασχολήσει έντονα η ένταξη βι- Που οφείλεται η μειωμένη παρουσία γυναικών ομετρικών παραμέτρων (προσώπου, ίριδας ματιών, φωνής, δα- στις τεχνολογικές θέσεις εργασίας; χτυλικών αποτυπωμάτων) στις «έξυπνες συσκευές». Αξίζει να Οι γυναίκες έχουν προχωρήσει στο χώρο εργασίας όσον σημειωθεί ότι οι χρήστες παγκοσμίως αναμένεται να παρουσι- αφορά τους ρόλους τους. Θέσεις εργασίας στερεοτύπων όπως άσουν αύξηση στη χρήση ψηφιακών συνδρομών σε media. Το η οικοδόμηση, ο στρατός έχουν γίνει πιο δημοφιλείς για τις παζλ των τάσεων έρχονται να συμπληρώσουν τα δίκτυα πέ- γυναίκες. Ωστόσο, οι γυναίκες εξακολουθούν να αποτελούν μπτης γενιάς (5G) καθώς έως το τέλος του 2019 ίσως δούμε τα ένα πολύ μικρό ποσοστό του τομέα των τεχνολογιών της Πληπρώτα κινητά 5G. Παράλληλα, θα αυξηθεί η ανάγκη του χρήστη ροφορικής και της τεχνολογίας, με λιγότερο από το ένα τέταρνα διαχειρίζεται τον ψηφιακό κόσμο του με τις λιγότερες δυνα- το των ρόλων αυτών να απασχολούνται από γυναίκες. τές συσκευές από μια κεντρική τοποθεσία. Η αναμφισβήτητη Ο κύριος λόγος για το μικρό αριθμό γυναικών στην τευπερπληθώρα δεδομένων με την ευρύτερη χρήση κάθε είδους χνολογία οφείλεται στην έλλειψη υποδειγμάτων ρόλων για «έξυπνων συσκευών» από τους χρήστες μεταφράζεται αυτόμα- τις γυναίκες στο πλαίσιο του τομέα που απορρέει κυρίως από τα σε περισσότερες στοχευμένες διαφημίσεις και μεγαλύτερο το στερεότυπο φύλου των «αγοριών που είναι καλύτερα στην κίνδυνο παραβίασης προσωπικών δεδομένων. επιστήμη και τα μαθηματικά». Σύμφωνα με τις γυναίκες που εργάζονται στο Silicon Valley στην Αμερική, όπου τα τρία τέΠοια είναι τα στοιχεία αυτά που καθιστούν ταρτα του ανθρώπινου δυναμικού είναι αρσενικά, οι γυναίκες μία καριέρα στον τομέα της Τεχνολογίας αποθαρρύνονται από την ανάληψη θέσεων εργασίας στην τεχνολογία λόγω της τεχνολογικής κουλτούρας «brogrammer» ελκυστική; Η βιομηχανία της τεχνολογίας μπορεί να είναι hotbed, τόσο που αγοράζεται από πανεπιστημιουπόλεις. Ένας άλλος λόγος για την ύπαρξη τόσο μικρού ποσοστού για τους πρόσφατους αποφοίτους όσο και για έμπειρους επαγγυναικών στην τεχνολογία οφείλεται στην έλλειψη ταλέντου. γελματίες. Οι κύριοι 5 λόγοι συνοψίζονται παρακάτω: Τα στοιχεία δείχνουν ότι λιγότερες γυναίκες σπουδάζουν στο 1) Μέκκα έρευνας, ανάπτυξης καινοτομίας Ίσως ο μεγαλύτερος λόγος για να εργαστείς στην τεχνολο- σχολείο και το πανεπιστήμιο θέματα βασισμένα στην τεχνολογία είναι το ίδιο το «έργο». Εάν επιθυμείς να βρίσκεσαι στο κέ- γία, που σημαίνει ότι οι εργοδότες έχουν λιγότερες γυναίκες ντρο της ανακάλυψης είσαι στη «σωστή» βιομηχανία. Οι επαγ- για να επιλέξουν κατά την πρόσληψη. Ο λόγος για αυτό μπορεί γελματίες της τεχνολογίας ενσωματώνονται σε μια κουλτούρα να μειώσει την έλλειψη γυναικείων προτύπων στην τεχνολογική βιομηχανία για τα νεαρά κορίτσια που θέλουν να ακολουθήδημιουργικότητας η οποία γεννά την καινοτομία. σουν τα βήματά τους και να μελετήσουν αυτά τα θέματα. 2) Σημαντική εργασία Παρά τα στοιχεία, η ποικιλομορφία των φύλων είναι πάντα Η τεχνολογία δεν παράγει μόνο νέες ιδέες - περιλαμβάνει τον προσδιορισμό του τρόπου με τον οποίο θα λειτουργήσουν επωφελής για κάθε εταιρεία, ακόμη και στον τομέα της τεχνοαυτές οι ιδέες. Αυτή η βιομηχανία έχει να κάνει με λύσεις. λογίας. Είναι ζωτικής σημασίας να υπάρχει gender diversity στο Υπάρχουν λίγες βιομηχανίες που μετατοπίζουν τον τρόπο με ανθρώπινο δυναμικό όσον αφορά την ανταλλαγή ιδεών, ηγεσίτον οποίο ο κόσμος ζει και λειτουργεί. Η τεχνολογία επιδιώκει ας και δημιουργικότητας για νέα έργα. Ένα παράδειγμα αυτού είναι όταν η Apple κυκλοφόρησε να κάνει τα πάντα πιο εύκολα, ταχύτερα και καλύτερα. την εφαρμογή για την υγεία. Μπορούσες να παρακολουθήσεις 3) Προκλήσεις Ο κλάδος της τεχνολογίας είναι μια τέλεια διαδρομή για σχεδόν όλες τις μετρήσεις υγείας όπως το βάρος και το αίμα, όσους αναζητούν συνεχείς προκλήσεις στο έργο τους. Οι αλλά άφησε εκτός την εμμηνόρροια, μια βασική σωματική λειεπαγγελματίες της τεχνολογίας στοχεύουν στην επίλυση σχε- τουργία που βιώνει το 50% του παγκόσμιου πληθυσμού. Αυτό δόν όλων των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι, χρειάστηκε ένα χρόνο για να το διορθώσει η Apple και θα μποκαι προσφέρουν νέες επιλογές για πράγματα που ποτέ δεν πι- ρούσε να γίνει νωρίτερα (ή αμέσως) αν συμμετείχαν περισσότερες γυναίκες στη διαδικασία. στεύαμε ότι χρειαζόταν ο καθορισμός τους. Η Sheryl Sandberg, COO του Facebook, αναφέρει: «Καμία 4) Ποικιλία Το έργο ενός επαγγελματία τεχνολογίας μπορεί να είναι βιομηχανία ή χώρα δεν μπορεί να αξιοποιήσει πλήρως το δυτεράστιο. Οι πιο δημοφιλείς τομείς της τεχνολογίας σήμερα ναμικό της μέχρις ότου οι γυναίκες φτάσουν στο μέγιστο δυπεριλαμβάνουν το λογισμικό, τις επικοινωνίες, την κατασκευή νατό δυναμικό τους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για την επιστήμη υψηλής τεχνολογίας και τις υπηρεσίες που σχετίζονται με και την τεχνολογία, όπου οι γυναίκες με πλεόνασμα ταλέντου εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν έλλειμμα ευκαιρίας». ηλεκτρονικούς υπολογιστές.

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK

Μαρίκα Λάμπρου, Managing Director της Β. ΚΑΥΚΑΣ Α.Ε.

Το φύλο δεν αποτελεί διαφοροποιό στοιχείο στην απόδοση Η Μαρίκα Λάμπρου, Managing Director της Β. ΚΑΥΚΑΣ Α.Ε., εξηγεί τους λόγους που καθιστούν τον κλάδο της τεχνολογίας “ελκυστικό”. Η ίδια, αναγνωρίζει ότι πρόκειται για έναν δύσκολο, ανδροκρατούμενο χώρο, πιστεύει ωστόσο ότι η συνέπεια και η μαχητικότητα αποτελούν ισχυρά όπλα για μία επιτυχημένη σταδιοδρομία, τουλάχιστον στα υγιή επιχειρηματικά περιβάλλοντα.

netweeK • φεβρουα ριοσ 2018

Μαρίκα Λάμπρου: Οι εκθετικοί ρυθμοί με τους οποίους αναπτύσσεται η τεχνολογία στις μέρες μας δεν αφήνουν πολλά περιθώρια για προβλέψεις. Αυτό που κάναμε χθες, αλλάζει σήμερα. Αυτό που εφαρμόζουμε σήμερα θα αντικατασταθεί από κάτι πιο εξελιγμένο αύριο. Η τεχνολογία τρέχει… κι εμείς από πίσω της, προσπαθώντας να προσαρμοστούμε και να την αξιοποιήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο. Δεν θα διακινδύνευα, λοιπόν, προβλέψεις, αλλά θα πρότεινα να προετοιμαστούμε -κυρίως ψυχολογικά- για περισσότερο mobility, αυξημένη ταχύτητα λήψης αποφάσεων και επεξεργασίας πληροφοριών, συνύπαρξη με ρομπότ.

Ποια είναι τα στοιχεία αυτά που καθιστούν μία καριέρα στον τομέα της τεχνολογίας ελκυστική; Η συνεχής εξέλιξη, η επαφή με τα τελευταία επιτεύγματα της τεχνολογίας, οι δραστικές αλλαγές που η εφαρμογή της τεχνολογίας μπορεί να επιφέρει σε όλους τους τομείς, είναι παράγοντες που καθιστούν την επαγγελματική ανέλιξη στον κλάδο αυτό ελκυστική. Κανείς δεν αρνείται την προοπτική να είναι «μέσα» στις εξελίξεις!

Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίσατε ή εξακολουθείτε να αντιμετωπίζετε στην σταδιοδρομία σας εξαιτίας του φύλου σας και πώς τις διαχειρίζεστε; Δεν είναι σπάνιες οι αρνητικές συμπεριφορές απέναντι σε μια γυναίκα στο χώρο εργασίας. Μπορούν όμως να είναι αδιάφορες για μια γυναίκα που αποφασίζει να αναμετρηθεί «επί ίσοις όροις». Το φύλο ΔΕΝ αποτελεί διαφοροποιό στοιχείο στην απόδοση ενός εργαζομένου. Είναι στο χέρι μας να το αποδείξουμε. Με σταθερότητα, τόλμη, συνέπεια. Να διεκδικήσουμε να κρινόμαστε με τα ίδια κριτήρια, τίποτα λιγότερο, τίποτα περισσότερο.

“ Δεν είναι σπάνιες

οι αρνητικές συμπεριφορές απέναντι σε μια γυναίκα στο χώρο εργασίας. Μπορούν όμως να είναι αδιάφορες για μια γυναίκα που αποφασίζει να αναμετρηθεί «επί ίσοις όροις.

Παρότι, σύμφωνα με τα στοιχεία, οι γυναίκες φτάνουν σε υψηλότερες βαθμίδες εκπαίδευσης γενικά, παρότι περισσότερες γυναίκες από ότι στο παρελθόν είναι πτυχιούχοι θετικών επιστημών, η εκπροσώπησή τους σε επαγγελματικό επίπεδο σε τεχνολογικές θέσεις εργασίας είναι ακόμα μικρή. Αυξανόμενη (με αργούς ρυθμούς) αλλά μικρή. Καθώς ανεβαίνουμε τα επίπεδα ιεραρχίας, η εκπροσώπηση βαίνει μειούμενη. Πρόκειται για δύο διαφορετικά προβλήματα. Η μη ενασχόληση με την τεχνολογία έχει να κάνει με ένα απαρχαιωμένο αλλά ισχυρό κοινωνικό πρότυπο, το οποίο αναπαράγεται στην παραδοσιακή οικογένεια και το οποίο θέλει τις γυναίκες να ασχολούνται με πιο “soft” επαγγέλματα. Από την άλλη πλευρά, το ακόμα χαμηλότερο ποσοστό γυναικών σε υψηλές διοικητικές θέσεις είναι αποτέλεσμα ιδεοληψιών από πλευράς αυτών που αποφασίζουν (στις επιχειρήσεις) αλλά και επιλογή (!) των ίδιων των γυναικών, οι οποίες βρίσκονται εγκλωβισμένες ανάμεσα στην επιθυμία και την ευθύνη της οικογένειας και το όνειρο για επαγγελματική σταδιοδρομία. Δυστυχώς, είδα πολλές φορές άξιες γυναίκες να βάζουν φρένο στην καριέρα τους γιατί αδυνατούσαν να επαναπροσδιορίσουν το ρόλο τους μέσα στην οικογένεια και να μοιράσουν ισότιμα τις ανάλογες ευθύνες με τον σύντροφό τους.

Η Β. ΚΑΥΚΑΣ Α.Ε. κινείται στο χώρο των προϊόντων τεχνολογίας. Οι γυναίκες αποτελούν μειοψηφία στο χώρο αυτό. Στην εταιρεία μας οι γυναίκες είναι λίγο παραπάνω από το 20% του συνολικού πληθυσμού. Κάνουμε σοβαρές προσπάθειες να προσελκύσουμε περισσότερες, αλλά δεν είναι εύκολο. Οι υποψήφιες είναι πολύ λίγες για όλες τις θέσεις, με ελάχιστες εξαιρέσεις. Εντός του 2018 θα αναλάβουμε συγκεκριμένες πρωτοβουλίες για ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε όλους τους τομείς δράσης μας. Το πρώτο και σημαντικότερο βήμα το έχουμε ήδη κάνει: έχουμε το top management commitment. Προχωράμε από δω και πέρα.

”

Τι συμβουλή θα δίνατε στις νεότερες γενιές γυναικών που επιθυμούν να επιδιώξουν μία καριέρα στον κλάδο της τεχνολογίας; Να το επιδιώξουν χωρίς φόβο και με πολύ πάθος. Με συνέπεια και μαχητικότητα. Να μην επαναπαυθούν και να μην πισωπατήσουν. Να εμπλουτίζουν καθημερινά τις δεξιότητές τους. Και να αναζητούν υγιή και αναπτυσσόμενα περιβάλλοντα για να αξιοποιήσουν τις ικανότητές τους.

Ποια είναι τα milestones της επαγγελματικής σας πορείας; Χωρίς να μπούμε σε λεπτομέρειες, αξίζει να αναφέρουμε ότι τα σημαντικά milestones της επαγγελματικής μου πορείας ήταν αυτά που κάθε φορά με οδηγούσαν σε «άλλη πίστα» και συνοδεύονταν κατά κανόνα από μια αποτυχία ή έναν παραπάνω βαθμό δυσκολίας. Το «κάθε εμπόδιο για καλό» είναι το δικό μου (επαγγελματικό) γούρι.

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK

Ζήνα Μαυροειδή, Managing Director της e-fresh.gr

Οι γυναίκες δεν στερούνται ικανοτήτων Σε ενδογενείς και εξωγενείς παράγοντες αποδίδει η Ζήνα Μαυροειδή, Managing Director της e-fresh.gr, την υποεκπροσώπηση των γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας, η οποία επισημαίνει ότι ο στόχος θα πρέπει να είναι η εξέλιξη των γυναικών στον επαγγελματικό στίβο να έχει το ίδιο επίπεδο δυσκολίας ή ευκολίας όσο και αυτή των ανδρών.

netweeK • φεβρουα ριοσ 2018

women in tech NW: Η e-fresh είναι μία εταιρεία, το επιχειρηματικό μοντέλο της οποίας βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στην τεχνολογία. Ποιες είναι οι σημαντικότερες ευκαιρίες αλλά και προκλήσεις που δημιουργεί η ραγδαία πρόοδος της τεχνολογίας στο σύγχρονο επιχειρείν;

Zήνα Μαυροειδή: Η εξέλιξη της τεχνολογίας φέρνει ραγδαίες αλλαγές στη ζωή τόσο των επειχειρήσεων όσο και των καταναλωτών. Όσο η γνώση και η χρήση τεχνολογικών καινοτομιών βρίσκεται σε σωστά χέρια, το αποτέλεσμα στην καθημερινότητά μας είναι θετικό με τη ζωή μας να γίνεται πιο εύκολη και συχνά πιο απλή. Στην e-fresh.gr ασχολούμαστε με το ηλεκτρονικό εμπόριο τροφίμων και ειδών super market που στη χώρα μας αποτελεί από μόνο του μια καινοτόμα δραστηριότητα. Στόχος μας είναι να απλοποιήσουμε την απαραίτητη συνήθεια του super market, προσφέροντας μια λύση περισσότερο ποιοτική και λιγότερο χρονοβόρα. Ο καταναλωτής της e-fresh.gr έχει πρόσβαση σε πάνω από 14000 κωδικούς, τους οποίους μπορεί να παραγγείλει On line και να παραλάβει στο χώρο του σε λίγες ώρες. Η ελάχιστη παραγγελία είναι μόλις 25 ευρώ ενώ εμπορευόμαστε όλα τα επώνυμα προϊόντα που θα βρει κανείς σε ένα φυσικό ράφι. Με τον τρόπο αυτό οι πελάτες μας ικανοποιούν μια βασική τους ανάγκη με ένα πιο έξυπνο τρόπο και χωρίς συμβιβασμούς. Η αξιοποίηση της τεχνολογίας στη δική μας περίπτωση κάνει τη ζωή μας ευκολότερη.

Οι γυναίκες κατέχουν μόλις μία στις τέσσερις τεχνολογικές θέσεις εργασίας, ενώ το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές θέσεις στον κλάδο δεν υπερβαίνει το 11%. Που οφείλεται αυτό κατά τη γνώμη σας; Ποια είναι η δική σας εμπειρία σχετικά; Θεωρώ ότι οφείλεται τόσο σε ενδογενείς όσο και εξωγενείς παράγοντες. Γεγονός είναι πως οι απαιτήσεις που έχουν διοικητικές ή μη θέσεις στον τομέα της τεχνολογίας υποστηρίζονται εξίσου καλά τόσο από έναν άνδρα όσο και μια γυναίκα. Πολλοί υποστηρίζουν ότι οι εργασιακές συνθήκες αλλά και άλλοι προσωπικοί ή ενδογενείς παράγοντες αποθαρρύνουν τις γυναίκες από το να συνεχίζουν να κυνηγούν την επαγγελματική τους εξέλιξη με την ίδια θέρμη όσο στην αρχή της καριέρας τους. Η περιπτωσιολογία είναι μεγάλη. Για μένα είναι σημαντικό να εργαζόμαστε ώστε η εξέλιξη των γυναικών στον επαγγελματικό στίβο να έχει το ίδιο επίπεδο δυσκολίας ή ευκολίας όσο και αυτή των ανδρών συναδέλφων τους, να παίζουμε δηλαδή επί ίσοις όροις.

Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίσατε ή αντιμετωπίζετε στην σταδιοδρομία σας εξαιτίας του φύλου σας και πώς τις διαχειρίζεστε;

Όσο πιο τεχνικός είναι ο ρόλος ή όσο πιο υψηλή είναι η θέση από άποψη εξουσίας ή λήψης αποφάσεων, τόσο περισσότερο αμφισβητείται η ικανότητα της γυναίκας που τον κατέχει. Η επιχειρηματολογία είναι βέβαια σαθρή και συνήθως βασίζεται σε συναισθηματικά ή προσωπικά κριτήρια. Η γνώμη μου Έχετε μεγάλη εμπειρία στον τομέα της τεχνολο- είναι πως πρέπει να αντιμετωπίζεται με χιούμορ. Δεδομένου γίας. Ποια είναι τα στοιχεία αυτά που καθιστούν πως μια γυναίκα προσπαθεί πολλαπλά για την επαγγελματική της εξέλιξη, με τις σημερινές συνθήκες να την υποχρεώνουν μία καριέρα σε αυτό τον κλάδο ελκυστική; Δουλεύοντας στο τομέα της τεχνολογίας, βρίσκεσαι πάντο- να αποδεικνύει καθημερινά την αξία της, θεωρώ πως όταν τε στο επίκεντρο των εξελίξεων. Πρόκειται για έναν κλάδο που βρίσκεται σε μια υψηλόβαθμη θέση είναι δύσκολο να μην έχει κινείται με μεγάλη ταχύτητα και αναπτύσσεται διαρκώς, αξιο- ουσιαστικές ικανότητες για τον ρόλο που εξασκεί. Με άλλα ποιώντας καινοτομίες τόσο σε επίπεδο παραγωγής όσο και στο λόγια, δεν βρίσκεται εκεί τυχαία. μετέπειτα στάδιο της επαφής με τον καταναλωτή. Η αίσθηση της εξέλιξης αλλά και της προστιθέμενης αξίας που δίνει η σω- Τι συμβουλή θα δίνατε στις νεότερες γενιές γυστή χρήση της τεχνολογίας στη ζωή μας, είναι που καθιστά την ναικών που επιθυμούν να επιδιώξουν μία καριέενασχόληση με τον κλάδο συναρπαστική. ρα στον κλάδο της τεχνολογίας; Καταρχήν να γνωρίζουν ότι δεν στερούνται ικανοτήτων, Η προώθηση του gender diversity & equality ώστε να επιδιώξουν μια καριέρα στον κλάδο της τεχνολογίας, δεν αποτελεί μόνο ένα ηθικό ζήτημα αλλά και εφόσον το επιθυμούν. Εμπόδια θα υπάρξουν, είτε εσωτερικά ένα επιχειρηματικό και οικονομικό ζητούμενο είτε εξωτερικά. Είναι σημαντικό να μην σταματάμε την προ-αφού έχει αποδειχτεί ότι συμβάλλει μεταξύ άλ- σπάθεια να τα ξεπερνάμε, ώστε κάθε μέρα να πραγματοποιείλων στην αύξηση της κερδοφορίας και την ανά- ται μικρότερη ή μεγαλύτερη πρόοδος.

πτυξη της καινοτομίας. Ποιες είναι οι σχετικές επιδιώξεις και δράσεις της εταιρείας σας;

Στην e-fresh.gr το φύλο δεν είναι κάτι που εξετάζουμε στις προσλήψεις μας. Οι εργαζόμενοι είναι μοιρασμένοι εξίσου και θεωρώ ότι δουλεύουμε καλύτερα, άνδρες και γυναίκες, όταν δουλεύουμε μαζί. Πέρα από αυτό είναι σημαντικό να δίνουμε την δυνατότητα στο κάθε άτομο να είναι κάθε μέρα το καλύτερο που μπορεί. Αυτό για παράδειγμα μπορεί να σημαίνει πως ένα εσωστρεφές άτομο αποδίδει καλύτερα σε μικρότερες ομάδες γιατί εκεί εκφράζει με μεγαλύτερη ευκολία τις απόψεις του. Δίνουμε λοιπόν την δυνατότητα στον καθένα -στο μέτρο του δυνατού- να είναι ο καλύτερός του εαυτός δημιουργώντας τις σωστές συνθήκες. Αυτό αυξάνει την ικανοποίηση του ατόμου από την εργασία του και την συνολική παραγωγικότητα της ευρύτερης ομάδας.

Ποια είναι τα milestones της επαγγελματικής σας πορείας; Εργάστηκα για αρκετά χρόνια στο εξωτερικό, στην Ελβετία και στο Λονδίνο. Ξεκίνησα την καριέρα μου ως αναλυτής δεδομένων μελετώντας big data αγοραστικής συμπεριφοράς. Σταθμός στην εργασιακή μου πορεία υπήρξε η περίοδος που εργάστηκα στην εταιρεία e-shop.gr ως marketing manager, οπότε και ήρθα σε επαφή με μια καινοτόμα επιχείρηση στην ελληνική πραγματικότητα. Τα τελευταία χρόνια στο Λονδίνο ασχολήθηκα με την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε θέματα IT και τεχνολογίας σε ένα ευρύ φάσμα επιχειρήσεων. Επέστρεψα και πάλι στην Ελλάδα με σκοπό να ασχοληθώ με το ηλεκτρονικό εμπόριο τροφίμων, μέσω της e-fresh.gr. Είμαι περήφανη για την επιστροφή μου στην χώρα, για την ομάδα και το έργο μας.

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK

Ρίτσα Μηλαθιανάκη, Γενική Διευθύντρια Πληροφορικής της ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ

Μετατρέποντας τη δυσπιστία σε αναγνώριση Οι γυναίκες στην τεχνολογία μπορούν να διαπρέψουν και να κάνουν τη διαφορά στις μελλοντικές εξελίξεις, υποστηρίζει η Ρίτσα Μηλαθιανάκη, Γενική Διευθύντρια Πληροφορικής (Ελλάδας, Ρουμανίας, Βουλγαρίας), της ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ, με την προϋπόθεση ωστόσο της ύπαρξης ενός περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών.

netweeK • φεβρουα ριοσ 2018

women in tech NW: Ποια είναι τα στοιχεία αυτά που καθιστούν μία καριέρα στον τομέα της τεχνολογίας ελκυστική;

Ρίτσα Μηλαθιανάκη: Ο τομέας της τεχνολογίας αποτελεί έναν ιδιαίτερα δυναμικό και αναπτυσσόμενο κλάδο. Με κορύφωση τα τελευταία χρόνια και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, οι εξελίξεις είναι ραγδαίες, ενώ η τεχνολογία είναι πλέον συνυφασμένη με την καθημερινότητά μας. Συνεχώς δημιουργούνται νέα πεδία ενδιαφέροντος, τόσο από επιστημονικής, όσο και από επαγγελματικής πλευράς. Η εξέλιξη των Big data και data analytics, το machine learning και το artificial intelligence, το cloud computing και το Internet of Things αποτελούν έννοιες που μπήκαν πρόσφατα στη ζωή μας αλλά αποδεικνύονται ότι θα μας απασχολήσουν ιδιαίτερα τα επόμενα χρόνια. Μια καριέρα λοιπόν στον τομέα της τεχνολογίας δίνει πολλές δυνατότητες για επαγγελματική εξέλιξη, καθώς το πεδίο ενασχόλησης είναι εξαιρετικά ευρύ. Μπορεί κάποιος να κινηθεί από το πεδίο της αρχιτεκτονικής δικτύων, τις τηλεπικοινωνίες, τις τεχνολογίες cloud, τις υπηρεσίες τεχνικής υποστήριξης, το software development, τα data analytics, τις εφαρμογές mobile και πολλά ακόμη. Ο τομέας της τεχνολογίας παρέχει δυνατότητες εξειδίκευσης και καθετοποίησης αλλά και δυνατότητες παροχής οριζόντιων υπηρεσιών. Εκτός όμως από την επαγγελματική αποκατάσταση, αυτό που εγώ βρίσκω ιδιαίτερα συναρπαστικό είναι η δυνατότητα που σου δίνεται να συνεισφέρεις στην ανάπτυξη μιας επιχείρησης, συνδυάζοντας την επιχειρηματική γνώση με την τεχνολογία, ανοίγοντας νέα κανάλια και αναπτύσσοντας νέα επιχειρηματικά μοντέλα.

Οι γυναίκες κατέχουν μόλις μία στις τέσσερις τεχνολογικές θέσεις εργασίας, ενώ το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές θέσεις στον κλάδο δεν υπερβαίνει το 11%. Που οφείλεται αυτό κατά τη γνώμη σας; Ποια είναι η δική σας εμπειρία σχετικά; Αποτελεί γεγονός ότι ο χώρος της τεχνολογίας είναι έντονα ανδροκρατούμενος. Δυστυχώς, ενώ έρευνες έχουν αποδείξει ότι σε μικρές ηλικίες παιδιά και των δύο φύλων δείχνουν την ίδια τάση για ενασχόληση με STEM μαθήματα (Science, Technology, Engineering and Mathematics), προχωρώντας προς την ενηλικίωση τα κορίτσια απομακρύνονται από αυτά. Πιστεύω ότι τα κοινωνικά στερεότυπα, αλλά και η αργή εξέλιξη της κοινωνίας στο θέμα της ισότητας συμβάλουν στην χαμηλή εκπροσώπηση των γυναικών ιδίως στον τομέα της τεχνολογίας. Προσωπικά επέλεξα τον συγκεκριμένο τομέα με πλήρη συναίσθηση ότι αποτελεί έναν ανδροκρατούμενο κλάδο, το οποίο για μένα ήταν και η μεγαλύτερη πρόκληση. Η εμπειρία μου, τόσο από τις σπουδές όσο και από την επαγγελματική μου πορεία, επιβεβαιώνει ότι οι γυναίκες αποτελούν μειονότητα στον κλάδο αυτό.

θά στο να αντιμετωπίζω την καριέρα μου σαν μία συνεχή προσπάθεια για βελτίωση. Ο κύριος ανταγωνιστής μου είναι ο εαυτός μου, τον οποίο προσπαθώ συνεχώς να ξεπερνώ και να του αποδεικνύω καθημερινά τι μπορώ να καταφέρω. Αυτή η οπτική με βοήθησε και με βοηθά να αντιμετωπίζω οποιαδήποτε πρόκληση περισσότερο σαν διασκέδαση παρά σαν εμπόδιο. Άλλωστε τι πιο όμορφο από το να βλέπεις τη δυσπιστία να μετατρέπεται σε αναγνώριση;

Η προώθηση του gender diversity & equality δεν αποτελεί μόνο ένα ηθικό ζήτημα αλλά και ένα επιχειρηματικό και οικονομικό ζητούμενο -αφού έχει αποδειχτεί ότι συμβάλλει μεταξύ άλλων στην αύξηση της κερδοφορίας και την ανάπτυξη της καινοτομίας. Ποιες είναι οι σχετικές επιδιώξεις και δράσεις της εταιρείας σας; Είμαι ιδιαίτερα υπερήφανη να εργάζομαι σε μία εταιρεία, στην οποία η διαφορετικότητα και η ποικιλία ιδεών, απόψεων και χαρακτήρων όχι μόνο δεν αποτελεί τροχοπέδη, αλλά είναι στοιχείο που διαρκώς προσπαθούμε να αναπτύσσουμε. Το 2016 το περιοδικό Fortune μας κατέταξε ως την Νο1 Πιο Αξιοθαύμαστη Εταιρεία στην Ελλάδα ανεξαρτήτως κλάδου, ενώ το 2017 ως την Νο1 Πιο Αξιοθαύμαστη Βιομηχανία στην Ελλάδα. Επίσης μας γεμίζει υπερηφάνεια το γεγονός ότι έχουμε αναδειχθεί ως εξαιρετικός χώρος εργασίας από το Great Place to Work®Institute Hellas για τις χρονιές 2012-2013-2014 και 2017, ενώ η ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ έχει λάβει και βραβείο ως κορυφαίος εργοδότης από το Top Employer Institute για τις χρονιές 2015, 2016, 2017 και 2018. Η ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ, διασφαλίζει ένα περιβάλλον χωρίς διακρίσεις. Μάλιστα, από το 2013 η Philip Morris International έχει σαν προτεραιότητά της το “Diversity and Inclusion”, με δράσεις ανά τον κόσμο για την προώθηση της διαφορετικότητας και με ιδιαίτερη στόχευση στο gender balance. Στη κατεύθυνση αυτή, επιδιώκουμε την ισορροπημένη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών κατά την τελική επιλογή υποψηφίων στις προσλήψεις μας ώστε να διασφαλίζουμε κατά το δυνατόν ίσες ευκαιρίες. Η εταιρεία μας στηρίζει την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών, ελέγχοντας τακτικά (annual talent review and succession planning) την εκπροσώπηση τους σε θέσεις υψηλής ευθύνης και δημιουργώντας τις κατάλληλες συνθήκες για τη δίκαιη ανέλιξη τους. Παράλληλα υποστηρίζουμε ενεργά την «διπλή καριέρα» των δύο συζύγων εντός της εταιρείας. Τέλος η Philip Morris, επιδιώκει το 2018 να είναι η πρώτη εταιρία που θα λάβει την πιστοποίηση ‘Equal Salary Certification’ σε παγκόσμιο επίπεδο.

Τι συμβουλή θα δίνατε στις νεότερες γενιές γυναικών που επιθυμούν να επιδιώξουν μία καριέρα στον κλάδο της τεχνολογίας;

Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίσατε αντιμετωπίΘεωρώ ότι πλέον η τεχνολογία είναι τόσο στενά συνδεδεμένη ζετε στην σταδιοδρομία σας εξαιτίας του φύλου με την καθημερινότητά μας που μια καριέρα στο χώρο έχει σπάσει τα στερεότυπα της «τεχνικής καριέρας». Δίνει τη δυνατότητα για σας και πώς τις διαχειρίζεστε; Δεν θεωρώ ότι αντιμετώπισα ιδιαίτερες προκλήσεις στη σταδιοδρομία μου εξαιτίας του φύλου μου. Ένα μικρό περιστατικό συνέβη στην αρχή της σταδιοδρομίας μου, όταν εργαζόμουν στη Γερμανία ως εξωτερικός σύμβουλος όπου αντιμετώπισα έντονη δυσπιστία ως προς το αν θα μπορούσα να τα καταφέρω. Αυτό με πείσμωσε ιδιαίτερα αλλά παράλληλα μου έκανε καλό καθώς με όπλισε με θέληση να προσπαθήσω περισσότερο. Σίγουρα το ανταγωνιστικό μου πνεύμα, σε οτιδήποτε νέο και προκλητικό, με βοη-

ενασχόληση με ένα ευρύ φάσμα, τόσο πιο τεχνικών και εξειδικευμένων, όσο και πιο επιχειρηματικών πεδίων. Παράλληλα αποτελεί έναν κλάδο με χαμηλό ποσοστό ανεργίας καθώς η εξέλιξη της τεχνολογίας είναι ραγδαία, προσφέρει καλές αποδοχές αλλά και προοπτικές εξέλιξης εντός και εκτός συνόρων αλλά και δυνατότητες απομακρυσμένης απασχόλησης. Προσωπική μου άποψη είναι ότι οι γυναίκες στην τεχνολογία μπορούν να διαπρέψουν αλλά και να κάνουν τη διαφορά στις μελλοντικές εξελίξεις.

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK

Μαρία Οικονομίδου Country Manager της Dell EMC σε Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα

Η γυναίκα που πιστεύει στην αξία της, λαμβάνει το σεβασμό που της αξίζει Η επιτυχία έρχεται όταν υπάρχει αγάπη γι’ αυτό που κάνεις και συνδυάζεται με σκληρή δουλειά, υποστηρίζει η Μαρία Οικονομίδου Country Manager της Dell EMC για την Ελλάδα, την Κύπρο και τη Μάλτα.

netweeK • φεβρουα ριοσ 2018

women in tech NW: Τι χρειάζεται μία γυναίκα για να φτάσει την κορυφή;

Μαρία Οικονομίδου: Είτε γυναίκα είτε άνδρας, για να φτάσεις στην επιτυχία, χρειάζεται κατά την γνώμη μου 2 στοιχεία : αγάπη σε αυτό που κάνεις και πολύ σκληρή δουλειά. Θεωρώ την αγάπη το πιο σημαντικό, γιατί δίνει την ώθηση να πας παραπέρα, τη δύναμη να ονειρευτείς, την αντοχή να εργαστείς περισσότερο. Είναι το στοιχείο που ομορφαίνει την καθημερινότητά σου και δίνει ενέργεια να ξεκινήσεις την ημέρα σου με αισιοδοξία και να την τελειώσεις ήρεμα με ένα αίσθημα ολοκλήρωσης. Αν όμως η αγάπη δίνει το κίνητρο, η σκληρή δουλειά παράγει το αποτέλεσμα το οποίο κάνει τη διαφορά.

Πόσο εφικτό είναι να συνδυάζει μία γυναίκα την καριέρα και την προσωπική ζωή; Εφικτό είναι, εύκολο δεν είναι. Για την εργαζόμενη μητέρα, η κοινωνία και το κράτος έχει κάνει σημαντικά βήματα στην υποστήριξή της, προσφέροντας ένα πιο ευέλικτο πλαίσιο εργασίας που της επιτρέπει να φροντίσει με μεγαλύτερη ευκολία την οικογένειά της. Στην ανάπτυξη της καριέρας της μια γυναίκα καλείται να αντιμετωπίσει τις προσωπικές της επιλογές. Η ισορροπία μεταξύ οικογενειακής ζωής, ανατροφής παιδιών και καριέρας είναι πολύ λεπτή. Πριν απο μερικά χρόνια, στα πλαίσια ενός προγράμματος εκπαίδευσης γυναικών-στελεχών επιχειρήσεων, είχα γνωρίσει την Vice President του τμήματος HR σε μεγάλο πολυεθνικό οργανισμό, η οποία όταν κλήθηκε να απαντήσει παρόμοια ερώτηση, με αφοπλιστική ειλικρίνεια είπε « έχω ένα σύζυγο πρόθυμο να αναλάβει αρκετά απο τα καθήκοντα διαχείρισης του σπιτιού και ανατροφής του παιδιού μας. Αν δεν έχετε κάτι παρόμοιο, είναι πολύ δύσκολο να τα καταφέρετε». Από τότε, αναγνωρίζω ότι οι περισσότερες απο τις γυναίκες που διακρίνονται σε ηγετικές θέσεις που απαιτούν απαιτητικά ωράρια και συνεχή ταξίδια, απολαμβάνουν μεγάλης υποστήριξης από το ευρύτερο οικογενειακό περιβάλλον τους.

Από την προσωπική σας εμπειρία, υπάρχει ισότητα, αξιοκρατία και ίσες ευκαιρίες μεταξύ των φύλων στην εργασία; Έχετε βιώσει ή αισθανθεί αδικία στον χώρο της εργασίας σας; Μπορεί να υπάρξουν περιστατικά ή στιγμές που μια γυναίκα αντιμετωπίζεται διαφορετικά, αλλά σε βάθος χρόνου απολαμβάνει την αναγνώριση και τον σεβασμό που της ανήκει. Προσωπικά δεν έχω αισθανθεί ότι έχασα ευκαιρία λόγω του φύλου μου. Ίσως είχα και έχω, την τύχη να είμαι σε οργανισμούς που δεν αξιολογούν με βάση το φύλο. Προβάλλουμε αυτό που πιστεύουμε εμείς οι ίδιοι για τον εαυτό μας. Αν μια γυναίκα πιστεύει στην αξία της, θα κινηθεί ανάλογα μέσα στον επαγγελματικό χώρο και θα λάβει τον σεβασμό που της αξίζει. Αν όμως επιλέξει να προβάλλει μόνο τη θηλυκή πλευρά της προσωπικότητάς της και να διακριθεί μέσα απο αυτή, ας μην πικραθεί αργότερα αν στο τέλος αντιμετωπιστεί ανάλογα. Τον σεβασμό τον κερδίζουμε με την αξία μας.

Ποιες θυσίες χρειάστηκε να κάνετε για να αποκτήσετε μια σπουδαία καριέρα; Δεν θυσίασα κάτι που αγαπούσα για να κάνω καριέρα. Έκανα μια σειρά από επιλογές που με οδήγησαν εδώ. Πιθανά κάποιες επιλογές μου ήταν λανθασμένες και με οδήγησαν σε ταλαιπωρία, αλλά γενικά δεν άφησα κάτι που αγαπούσα για την καριέρα μου. Έχω συμμαθήτριες που αν και ξεκινήσαμε μαζί, καταλήξαμε σε διαφορετικούς δρόμους. Αναγνωρίζω ότι πιθανά αμέλησα να κανω κάποια πράγματα στην πορεία, όπως π.χ. μακροχρόνιες καλοκαιρινές διακοπές, αλλά κανείς δεν με πίεσε για αυτό. Ήταν δική μου επιλογή. Ο όρος «επιλογή» περιέχει ευχαρίστηση, ελευθερία και οδηγεί μπροστά, ενώ ο όρος «θυσία» έχει πόνο, πίκρα και απωθημένα.

Τι συμβουλή θα δίνατε σε μία νεαρή γυναίκα, που τώρα ξεκινά την επαγγελματική σταδιοδρομία της; Σε κάθε νέο άνθρωπο που ξεκινά την καριέρα του δίνω δύο συμ-

Πόσο ρεαλιστικό είναι, στην καθημερινότητα, να δι- βουλές: 1. Να επιλέξει ενα επάγγελμα που αγαπά και που θα του επιτρέπει ατηρεί τη θηλυκότητά της; Είναι απόλυτα ρεαλιστικό και μάλιστα επιβάλλεται να διατηρήσει την θηλυκότητά της. Για ποιό λόγο η καριέρα να την εμποδίσει από το να είναι περιποιημένη και φροντισμένη; Εγώ θα έλεγα ότι επιβάλλεται. Ας μην το κρύψουμε άλλωστε, οι αξιόλογες γυναικείες παρουσίες, προσφέρουν ομορφιά σε ένα επαγγελματικό χώρο που κυριαρχούν τα σχεδόν πανομοιότυπα κοστούμια ! Από την άλλη όμως, η υπερβολική προβολή της θηλυκότητας μιας γυναίκας στον επαγγελματικό χώρο, περισσότερο βλάπτει παρά βοηθάει. Νομίζω ότι απαιτείται «ισορροπία».

να ξεκινά την ημέρα με όρεξη και δύναμη και να τελειώνει με ηρεμία και ικανοποίηση. 2. Στην αρχή της καριέρας του να μαζέψει όσες πιο πολλές εμπειρίες και γνώσεις μπορεί, πιθανά αλλάζοντας ρόλους. Να μην βιαστεί όμως να τις εξαργυρώσει νωρίς γιατί θα έχει την ευκαιρία να το κάνει αργότερα. Επιπλέον, σε κάθε νέα γυναίκα, της προτείνω να μην επιλέγει μια μίζερη στάση βλέποντας πίσω από κάθε αποτυχία το φύλο της. Να βασιστεί στην αξία της και στα προσόντα της και σε καμία περίπτωση στο φύλο της για να πετύχει γρήγορες νίκες, γιατί σε βάθος χρόνου η πρακτική αυτή θα γυρίζει μπούμερανγκ στην ίδια.

Γιατί επιλέξατε τον τομέα της Τεχνολογίας και Πληροφορικής; Δεν σας «φόβισε» ότι είναι ένας ανδροκρατούμενος επαγγελματικός τομέας; Πως ονειρεύεστε τον εαυτό σας σε 10 χρόνια; Δεν το σκέφτηκα καθόλου από αυτή τη διάσταση. Σπούδασα Ηλεκτρολόγος Μηχανικός στο ΕΜΠ γιατί μου άρεσαν οι θετικές επιστήμες και δεν μου ταίριαζε κάποιος άλλος τομέας που πιθανά θα με οδηγούσε να γίνω εκπαιδευτικός. Μου ταίριαζε απόλυτα το γεγονός, ότι το Πολυτεχνείο εστιάζει στην εκπαίδευση του μυαλού και όχι στην διδαχή γνώσης. Εκείνη την εποχή άρχιζε η ανατολή της Πληροφορικής στην Ελλάδα και έτσι στράφηκα προς εκεί. Στη συνέχεια συνειδητοποίησα, ότι το γεγονός πως o χώρος της Τεχνολογίας ήταν ένας ανδροκρατούμενος χώρος, μου έδινε περισσότερες ευκαιρίες να ξεχωρίσω.

Πριν 10 χρόνια δεν φανταζόμουν να είμαι εδώ που είμαι και ειλικρινά δεν ξέρω που θα είμαι σε δέκα χρόνια από τώρα. Θέλω όμως σε κάποια φάση της ζωής μου να είμαι σε θέση να συμβάλλω στην ανάπτυξη της νέας γενιάς. Είχα την τύχη στην πορεία μου να συναντήσω ανθρώπους που με βοήθησαν και με υποστήριξαν. Οφείλω να το κάνω και εγώ με τη σειρά μου στην επόμενη γενιά, όχι από έδρας με μεγάλα παχιά λόγια. Θα ήθελα να τους πω όλα εκείνα που κανείς δεν μου είπε όταν ξεκινούσα και να συμβάλλω στην εξέλιξή τους μέσα από τις δικές μου εμπειρίες.

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK

Κατερίνα Ραπτάκη, Διευθύντρια ΙΤ και Τηλεπικοινωνιών του Ομίλου Εταιρειών Navios

“If your dreams do not scare you, they are not big enough” «Μα καλά, δεν υπάρχει κανένας ΑΝΔΡΑΣ να μιλήσω;», είναι μία από τις «χαριτωμένες φράσεις», τις οποίες η Κατερίνα Ραπτάκη, Διευθύντρια Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών (IT Manager) του Ομίλου Εταιρειών Navios, έχει ακούσει στην πολυετή καριέρα της. Επισημαίνει, ωστόσο, ότι στον κλάδο της ναυτιλίας έχουνε γίνει σημαντικά βήματα ως προς την εργασιακή ισότητα των δύο φύλων.

netweeK • φεβρουα ριοσ 2018

Κατερίνα Ραπτάκη: Η τάση που διαφαίνεται ήδη από τα τελευταία 4-5 χρόνια είναι ο ολοένα και μεγαλύτερος βαθμός digitization, όχι μόνο στις επιχειρήσεις αλλά και στις καθημερινές μας δραστηριότητες. Η αυξανόμενη εξάρτηση από την τεχνολογία, η οποία σε πολλές περιπτώσεις αποκτά και χαρακτηριστικά «εθισμού», θέτει επιτακτικά στο τραπέζι το θέμα της ασφάλειας: Είμαστε έτοιμοι να αντιμετωπίσουμε την τεχνολογική πρόκληση με την απαιτούμενη ασφάλεια; Οι επιστήμονες Πληροφορικής με εξειδίκευση στην ασφάλεια, με βάση σχετικές έρευνες στην αγορά εργασίας, καλύπτουν σήμερα μόνο το 10% των διαθέσιμων θέσεων. Ανάλογα ποσοστά υπάρχουν και στον τομέα της επιχειρησιακής ευφυΐας (Business Intelligence), όπου ζητούνται εξειδικευμένοι αναλυτές Big Data. Τέλος, ο τομέας των προσωπικών δεδομένων, με βάση μάλιστα και τον πρόσφατο Ευρωπαϊκό κανονισμό για την προστασία των προσωπικών δεδομένων (GDPR) διαμορφώνει ένα νέο τοπίο στις επιχειρήσεις, το οποίο προφανώς θα εκτοξεύσει τη ζήτηση επιστημόνων Πληροφορικής με ειδίκευση στο Data Privacy.

Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίσατε/αντιμετωπίζετε στην σταδιοδρομία σας εξαιτίας του φύλου σας και πώς τα διαχειρίζεστε; Ποια είναι τα milestones της επαγγελματικής σας πορείας;

χή της εμπλοκής μου με την μηχανογράφηση, σε πρωτόγονο στάδιο βέβαια ακόμα, εκείνη την εποχή! Έπεσα κυριολεκτικά «με τα μούτρα» στο νέο αυτό κόσμο που ξανοιγόταν μπροστά μου, ο οποίος για καλή μου τύχη με υποδέχτηκε με ανοιχτές αγκάλες! Ακολούθησαν 10 χρόνια σε μεγάλη κατασκευαστική εταιρεία, ως Υπεύθυνη Μηχανογράφησης πλέον, αλλά και παράλληλα ως Μηχανολόγος στο αντικείμενο της κατασκευής Δημοσίων Έργων. Ο χώρος φυσικά εντελώς ανδροκρατούμενος! Η παρουσία μου στο εργοτάξιο, όταν και όποτε χρειαζόταν, ήταν περιπετειώδης! Σε αυτή την εταιρεία άκουσα για πρώτη φορά και τη θεϊκή ατάκα, από άνδρα προμηθευτή, όταν τον ενημέρωσα (τηλεφωνικά) πως εγώ ήμουν η υπεύθυνη προμηθειών του έργου και άρα θα έπρεπε να συνεννοηθεί μαζί μου: «Μα καλά, δεν υπάρχει κανένας ΑΝΔΡΑΣ να μιλήσω;». Η πρώτη επαφή με τη Ναυτιλία ήρθε το 2000, που ανέλαβα IT Manager μιας ναυτιλιακής εταιρείας. Ο χώρος εντελώς νέος για μένα, το αντικείμενο σχεδόν άγνωστο, οι προκλήσεις πολλές και οι δυσκολίες τεράστιες. Η παρουσία μου στα πλοία πολύ ευπρόσδεκτη και οι ναυτικοί με αντιμετώπισαν με σεβασμό και πνεύμα συνεργασίας. Αντίθετα, στο γραφείο, υπήρξαν και πάλι περιστατικά προκατάληψης, δυσπιστίας και επιφυλακτικότητας ως προς τις γνώσεις και τις ικανότητες μου. Προσφωνήσεις του τύπου «μαντάμ», «κυρά», προστέθηκαν στη λίστα με τα ανέκδοτά μου! Η επαγγελματική μου πορεία συνεχίστηκε στην τρέχουσα εταιρεία, ως IT Manager τα τελευταία 14 χρόνια, σε ένα πολύ απαιτητικό περιβάλλον με πιεστικές συνθήκες, αλλά ταυτόχρονα και νέες προκλήσεις και ευκαιρίες σε μια διοικητική θέση ενός μεγάλου πολυεθνικού ομίλου.

Πιστεύω ότι μια γυναίκα προσπαθεί διαρκώς να αποδείξει το ρόλο της και την αξία της, κάτι που για έναν άντρα θα ήταν Οι γυναίκες κατέχουν μόλις μία στις τέσσερις αυταπόδεικτο. Η επαγγελματική της ζωή είναι μια διαρκής τεχνολογικές θέσεις εργασίας, ενώ το ποσομάχη, αφ’ ενός να επιβιώσει στις δυσκολίες του επιχειρηματι- στό των γυναικών σε διοικητικές θέσεις στον κού χώρου και αφ’ ετέρου να πείσει ότι δεν υστερεί σε τίποτα κλάδο δεν υπερβαίνει το 11%. Που οφείλεται από κάποιον άντρα που θα βρισκόταν στη θέση της. Αυτό την αυτό κατά τη γνώμη σας; Ποια είναι η δική κάνει κάποιες φορές να περνάει απο την άμυνα στην επίθε- σας εμπειρία σχετικά με αυτά τα στοιχεία των ση, ακόμα και σε κάποιες ακραίες περιπτώσεις να φαντάζεται ερευνών; απειλές ή ίσως και παρενοχλήσεις. Υπάρχουν συγκεκριμένοι Το στοίχημα βέβαια διεθνώς αλλά και για τη χώρα μας, τομείς της οικονομικής δραστηριότητας και απασχόλησης, οι είναι αν οι γυναίκες θα μπορέσουν να φτάσουν ψηλά και σε οποίοι είναι παραδοσιακά γυναικοκρατούμενοι, όπως η κατώ- θέσεις στελεχών στους παραπάνω τομείς. Η παγκόσμια εμπειτερη εκπαίδευση, οι κοινωνικές υπηρεσίες, τα παραϊατρικά ρία δείχνει ότι εκεί «έχουμε πρόβλημα»! Μερικές προφανείς επαγγέλματα, ενώ στα πιο «τεχνικά» επαγγέλματα, τη βιομη- αιτίες είναι ότι οι γυναίκες, παλεύοντας να εξασφαλίσουν μια χανία και τις μεταφορές έχουν μεγαλύτερη διείσδυση οι άν- ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική τους ζωή και στην καδρες. Οι γυναίκες σε σχέση με τους άνδρες κατέχουν εξαρτη- ριέρα, συχνά δεν μπορούν να ανταποκριθούν στους ρυθμούς μένες θέσεις εργασίας, συχνά με χαμηλότερο γόητρο, λιγότερη δουλειάς ενός στελέχους (συχνά ταξίδια, εξοντωτικά ωράρια, εμπλοκή σε διαδικασίες λήψης αποφάσεων και μεγαλύτερη διαρκής επιμόρφωση). εποπτεία από τους άνδρες. Όπως είπα και πιο πάνω, οι άνδρες Αυτό οδηγεί σε αντίστοιχο σκεπτικισμό από την πλευρά έχουν πολύ περισσότερες πιθανότητες να βρεθούν σε θέσεις των «decision makers», που είναι αυτοί που θα δώσουν την ευδιευθυντικές. Αυτό όμως δεν είναι ο κανόνας. Πιστεύω πως καιρία σε μια γυναίκα να αναλάβει μια διοικητική θέση ή να υπάρχουν πολλές γυναίκες που βλέπουν αυτή την προφανή εξελιχθεί ως στέλεχος. Ο εργασιακός «ρατσισμός» έχει πια ανισότητα στον εργασιακό χώρο σαν πρόκληση για τις ίδιες, πιο εξελιγμένη μορφή: Πιστεύω και από την προσωπική μου για να φτάσουν πιο ψηλά και να αποδείξουν πως μπορούν να εμπειρία ότι δύσκολα θα βρεθεί, στις «δυτικές» κοινωνίες έστω, παίξουν ρόλους και να κατακτήσουν θέσεις που και οι άντρες κάποιος που θα πει ευθέως «αυτή είναι γυναίκα και δεν μας κάδύσκολα θα κατάφερναν. νει» - όμως αυτό γίνεται σταδιακά και λίγο λίγο: Όχι τόσο καλές Όσο για την προσωπική μου διαδρομή και εμπειρία, απο- αξιολογήσεις στις γυναίκες, λίγο χαμηλότερες αμοιβές, αφού φοίτησα το 1987 από το Τμήμα Ναυπηγών Μηχανολόγων Μη- «δεν δουλεύει 18 ώρες τη μέρα» και γενικώς μια διαφοροποιηχανικών του ΕΜΠ, μια σχολή στην οποία το ποσοστό γυναικών μένη αντιμετώπιση σε σχέση με τους άντρες. Τελικά δε, όταν άγγιζε το... μηδέν! Η επαγγελματική μου καριέρα ξεκίνησε σε για μια θέση στελέχους υπάρχουν δύο υποψήφιοι, ένας άντρας μία εταιρεία Πληροφορικής, πράγμα που αποτέλεσε την απαρ- και μια γυναίκα, όλοι ξέρουμε ποιος θα κερδίσει!

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK

Νέλλη Τζάκου Λαμπροπούλου, Γενική Διευθύντρια Λιανικής Τραπεζικής του Ομίλου Εθνικής Τράπεζας

Αποδεδειγμένα προσοδοφόρο και επωφελές το diversity στους οργανισμούς Η ανέλιξη των γυναικών στο top management δεν έχει να κάνει τόσο με ποσοστώσεις, όσο με ίσες ευκαιρίες εξέλιξης. Η Γενική Διευθύντρια Λιανικής Τραπεζικής του ομίλου της Εθνικής Τράπεζας μιλά για τη θέση των γυναικών στο πεδίο του FinTech και των τραπεζών, αλλά και στον ευρύτερο τομέα της τεχνολογίας.

netweeK • φεβρουα ριοσ 2018

women in tech NW: Εξ ορισμού σχεδόν, το Fintech συνδέεται με διεύρυνση της «αγοράς» και του οικοσυστήματος, αλλά και με το diversity. Σε αυτό το πλαίσιο, πιστεύετε ότι η «άνοδος» του FinTech θα ενισχύσει την παρουσία των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις, στην τραπεζική αγορά;

Νέλλη Τζάκου Λαμπροπούλου: Είναι γνωστό ότι τόσο ο κλάδος των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών όσο και ο κλάδος της τεχνολογίας, από τους οποίους προκύπτουν οι εταιρείες fintech, είναι παραδοσιακά ανδροκρατούμενοι παγκοσμίως, ιδίως όσο ανεβαίνουμε στην ιεραρχία. Συνεπώς, δεν είναι περίεργο ότι, προς το παρόν τουλάχιστον, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το 1/3 του ανθρώπινου δυναμικού των fintech (29%, σύμφωνα με έρευνα της EY και του Innovate Finance τον Σεπτέμβριο 2017). Ίσως θα περίμενε κανείς, όπως αναφέρετε, ότι λόγω του πιο σύγχρονου προφίλ, της καινοτομίας και του diversity που εκφράζει το fintech, θα υπήρχε μεγαλύτερη ισότητα στη συμμετοχή γυναικών. Ωστόσο, φαίνεται ότι συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της διεθνούς εταιρείας αναζήτησης στελεχών DHR, μόλις το 8% των διευθυντικών στελεχών fintech εταιρειών είναι γυναίκες, ενώ στις 30 μεγαλύτερες τράπεζες παγκοσμίως το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια ανέρχεται σε 22%. Κατά συνέπεια, η άνοδος του fintech δεν φαίνεται να συνοδεύεται ακόμη από μεγαλύτερη παρουσία γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις. Αυτή την εικόνα προσπαθούν να ανατρέψουν πρωτοβουλίες όπως η λίστα που δημοσιεύει ο εμπορικός φορέας Innovate Finance, προβάλλοντας περισσότερες από 300 γυναίκες σε ηγετικές θέσεις fintech εταιρειών κάθε χρόνο, με στόχο να δημιουργήσει πρότυπα και να παρακινήσει τις νεότερες γυναίκες να κάνουν καριέρα στον κλάδο. Ανεξάρτητα αν μιλάμε για τον κλάδο της τεχνολογίας και των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών ή οποιονδήποτε άλλο κλάδο της αγοράς, το θέμα της ανισότητας των δύο φύλων στο εργασιακό περιβάλλον είναι διαχρονικό, επίμονο και παράλογο - και όχι μόνο για κοινωνικούς λόγους. Είναι αποδεδειγμένο πλέον ότι το diversity στις ομάδες ηγεσίας οδηγεί σε ορθότερη λήψη αποφάσεων και σε δραματικά καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα. Σύμφωνα μάλιστα με το McKinsey Global Institute, η παγκόσμια οικονομία θα ενισχυθεί με 12 τρις έως το 2025 αν κάθε χώρα φτάσει στα ίδια επίπεδα προόδου με την πιο προηγμένη γειτονική της χώρα την τελευταία δεκαετία σε τρεις τομείς: στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, στο μεγαλύτερο ποσοστό συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις πλήρους απασχόλησης και στο πληρέστερο μίγμα των τομέων της αγοράς που απασχολούν γυναίκες. Ποιο είναι το «γυναικείο αποτύπωμα» στα FinTech hackathons και στο start-up οικοσύστημα; Η εμπειρία μας στην Εθνική Τράπεζα από τη διοργάνωση των NBG i-bank #fintech crowdhackathons το 2016 και το 2017, καθώς και από το be finnovative, το πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης στο fintech που βρίσκεται σήμερα στον δεύτερο κύκλο του, είναι ότι η συμμετοχή των γυναικών στο οικοσύστημα βρίσκεται περίπου στο 20%.

Αντίστοιχο είναι και το ποσοστό που παρατηρούμε τα τελευταία 8 χρόνια στον Διαγωνισμό Καινοτομίας & Τεχνολογίας που διοργανώνουμε από το 2010 προβάλλοντας και στηρίζοντας καινοτόμες και εξωστρεφείς ιδέες, επιχειρηματικά σχέδια και start-ups. Γενικότερα, έχουμε πολύ δρόμο να διανύσουμε μέχρι να φτάσουμε στην επιθυμητή ισόρροπη αντιπροσώπευση των δύο φύλων στον τομέα του fintech. Σημαντικό ρόλο σε αυτό θα παίξει και η εκπαίδευση: χρειάζεται να αυξηθεί ο αριθμός των γυναικών που επιλέγουν σπουδές στους τομείς της τεχνολογίας, της μηχανικής, των μαθηματικών και της πληροφορικής (STEM skills: science, technology, engineering, maths). Σε ό,τι αφορά την ίση εκπροσώπηση των φύλων, ποια είναι σήμερα η μεγαλύτερη πρόκληση που πρέπει να ξεπεραστεί στο τραπεζικό περιβάλλον; Στον τραπεζικό κλάδο, όπως και στους περισσότερους τομείς του business παγκοσμίως, η μεγαλύτερη πρόκληση δεν έχει να κάνει τόσο με την ίση εκπροσώπηση των δύο φύλων στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού, όσο με τις ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης και ανάληψης ηγετικών θέσεων. Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία του ΔΝΤ, λιγότερο από το 2% των CEOs τραπεζών σήμερα είναι γυναίκες. Προκειμένου να ανατραπεί αυτό το σκηνικό χρειάζονται δραστικές παρεμβάσεις σε στρατηγικό επίπεδο. Παρεμβάσεις που θα στοχεύσουν τόσο στην υποστήριξη των γυναικών ώστε να γίνουν καλύτεροι ηγέτες, όσο και στη δημιουργία των συνθηκών που θα τους επιτρέψουν να γίνουν καλύτεροι ηγέτες. Σε επίπεδο επιχείρησης, αυτό μεταφράζεται σε διαφάνεια κατά τη διαδικασία της επιλογής και της αξιολόγησης της απόδοσης, ευελιξία στον τρόπο εργασίας, στις πολιτικές αδειών και μητρότητας, ενίσχυση του mentoring και δημιουργία ισχυρών networks για τις γυναίκες, καθώς και αναδιαμόρφωση των κριτηρίων για εσωτερική αναβάθμιση, ώστε να περιλαμβάνουν διαφορετικά στυλ ηγεσίας. Ως ηγέτιδα σε ένα έντονα tech-driven περιβάλλον, ποια ήταν η μεγαλύτερη πρόκληση που εσείς κληθήκατε να ξεπεράσετε; Η καριέρα είναι στην ουσία ένας μαραθώνιος. Χτίζεται σταδιακά, είναι μια μεγάλη σε διάρκεια και εξαντλητική προσπάθεια, η οποία όμως τελικά σε ανταμείβει. Σε αυτό τον μαραθώνιο, οι γυναίκες συναντούν περισσότερα εμπόδια, ήδη από το ξεκίνημα: το δίλημμα καριέρα ή οικογένεια που τίθεται πιεστικά από τον κοινωνικό ή και τον επαγγελματικό περίγυρο, οι βαθιά ριζωμένες προκαταλήψεις και τα στερεότυπα κ.ά. Προφανώς συνάντησα κι εγώ αυτά τα εμπόδια στην επαγγελματική μου ανέλιξη στον τραπεζικό κλάδο. Όταν όμως έχεις ισχυρή θέληση, είσαι διατεθειμένος να δουλέψεις σκληρά και να μη σταματήσεις ποτέ να μαθαίνεις και να εξελίσσεσαι, όταν δεν φοβάσαι να χτίσεις σχέσεις εμπιστοσύνης με αξιόπιστους συνεργάτες και, κυρίως, όταν αγαπάς πολύ αυτό που κάνεις, τότε κερδίζεις την αναγνώριση και τη θέση που σου αξίζει. Πιο δύσκολα από τους άντρες συναδέλφους σου, αλλά το καταφέρνεις.

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK

Κρίστυ Τσιντέα, Group IT & Security Manager της Sarantis S.A.

Η διαφορετικότητα δίνει λύσεις Η προώθηση του gender diversity & equality για να υλοποιηθεί πρέπει να αρχίζει από την κορυφή ενός Οργανισμού και να κατεβαίνει προς τα κάτω, σύμφωνα με την Κρίστυ Τσιντέα, Group IT & Security Manager, Sarantis S.A.

netweeK • φεβρουα ριοσ 2018

Κρίστυ Τσιντέα: Η ανάπτυξη του διαδικτύου και των κινητών συσκευών, η επιθυμία των επιχειρήσεων για επέκταση Όντως υπάρχουν αρκετές προκλήσεις στη διαδρομή προς της γεωγραφικής τους εμβέλειας, η επιθυμία των πελατών για μια διοικητική θέση. Θεωρώ ότι το σημαντικότερο είναι να αποβελτίωση εμπειρίας, η μείωση του κόστους και η ψηφιοποίη- δεχτείς ότι σε κάποιες περιπτώσεις πρέπει να προσπαθήσεις ση όλο και περισσότερων τομέων, οδήγησαν στην τάση που θα πολύ περισσότερο, για να αποδείξεις κάτι που σε άλλη περίαπασχολήσει τα επόμενα χρόνια τον κλάδο της τεχνολογίας, σε πτωση θα ήθελε μικρότερη προσπάθεια. Αυτό είναι το σημείο αυτό που ονομάζεται Digital Transformation. Τι σημαίνει πρα- που θα πρέπει να παραμείνεις δυνατή και να μην αφήσεις τυχόν κτικά; Σημαίνει ότι οι εταιρείες πρέπει να προσαρμοστούν και απογοητεύσεις να σε κάνουν να εγκαταλείψεις τον στοίβο ή να να προβλέψουν τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της νέας γενιάς παρεκκλίνεις από τον στόχο σου. Για να τα καταφέρεις να ανταπελατών (millennials). πεξέλθεις, οφείλεις και πρέπει να αλλάζεις και να αναπτύσσεH συγκεκριμένη γενιά κινείται και λειτουργεί «ψηφιακά», σαι καθημερινά. παράγοντας αντίστοιχες «ψηφιακές» πληροφορίες. Άρα, η κάθε σύγχρονη επιχείρηση θα πρέπει να προσαρμοστεί στις νέες τε- Η προώθηση του gender diversity & equality χνολογίες και στα ψηφιακά κανάλια, να αποκτήσει ισχυρή «ψη- δεν αποτελεί μόνο ένα ηθικό ζήτημα αλλά και φιακή» παρουσία, εξυπηρέτηση, αλλά και να εκμεταλλευτεί με ένα επιχειρηματικό και οικονομικό ζητούμενο τον καλύτερο δυνατό τρόπο τις «ψηφιακές» πληροφορίες για τη -αφού έχει αποδειχτεί ότι συμβάλλει μεταξύ άλλήψη αποφάσεων. Εσωτερικά δε, θα πρέπει να έχει διαμορφώ- λων στην αύξηση της κερδοφορίας και την ανάσει σύγχρονες υποδομές που θα επιτρέπουν την εύκολη διαχεί- πτυξη της καινοτομίας. Ποιες είναι οι σχετικές ριση και την άμεση παροχή υπηρεσιών. επιδιώξεις και δράσεις της εταιρείας σας; Ποια

Ποια είναι τα στοιχεία αυτά που καθιστούν μία καριέρα στον τομέα της τεχνολογίας ελκυστική; Τα στοιχεία που καθιστούν ελκυστική την συγκεκριμένη καριέρα είναι ότι πλέον εκτός του να συμμετέχεις, συμβάλλεις στη διαμόρφωση νέων δεδομένων για τους πελάτες σου, την εταιρεία σου αλλά και τους συναδέλφους σου. Η ενσωμάτωση του «νέου» , η προσπάθεια για την καινοτομία, είναι πάντα αυτά που εξελίσσουν και δίνουν νέους στόχους και προοπτικές. Ήδη ο τομέας της ψηφιακής τεχνολογίας σήμερα αλλάζει το επιχειρηματικό περιβάλλον υιοθετώντας νέα μοντέλα λειτουργίας. Το cloud Computing, το IoT, τα Social Media, δίνουν νέες δυνατότητες , τοποθετώντας την τεχνολογία στην υψηλότερη θέση ενδιαφέροντος σε στελέχη που το νέο και το ‘προκλητικό’ είναι το ζητούμενο

Οι γυναίκες κατέχουν μόλις μία στις τέσσερις τεχνολογικές θέσεις εργασίας, ενώ το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές θέσεις στον κλάδο δεν υπερβαίνει το 11%. Που οφείλεται αυτό κατά τη γνώμη σας; Ποια είναι η δική σας εμπειρία σχετικά με αυτά τα στοιχεία των ερευνών; Το ποσοστό πραγματικά είναι πολύ μικρό και αυτό σχετίζεται με αντίληψη που έρχεται από τα παλιά. Η απειλή του στερεότυπου αποθάρρυνε σημαντικά τις γυναίκες να σταδιοδρομήσουν σε αυτό τον τομέα. Όμως, ο χώρος της τεχνολογίας ήταν ανδροκρατούμενος, όχι γιατί οι γυναίκες δεν είχαν ικανότητες, αλλά γιατί οι ίδιες επέλεγαν άλλους κλάδους. Πλέον, οι γυναίκες προτιμούν όλο και περισσότερο τον συγκεκριμένο κλάδο. Ο δυναμισμός, η φιλοδοξία, η τόλμη αλλά και οι δεξιότητες που διαθέτουν στην χρήση νέων τεχνολογιών, πιστεύω θα βοηθήσει να αυξηθεί σημαντικά το συγκεκριμένο ποσοστό. Συμπληρωματικά, η αυξημένη δυνατότητα κατανόησης συναισθημάτων αλλά και του χειρισμού αυτών, που διαθέτουν οι γυναίκες (συναισθηματική νοημοσύνη), είναι και το ζητούμενο στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Αυτό δίνει προβάδισμα καθώς και νέες δυνατότητες καριέρας που παλαιότερα δεν υπήρχαν.

πιστεύετε ότι είναι τα απαιτούμενα βήματα για την επίτευξη αυτού του στόχου;

Η προώθηση του gender diversity & equality για να υλοποιηθεί πρέπει να αρχίζει από την κορυφή ενός οργανισμού και να κατεβαίνει προς τα κάτω. Οι συγκεκριμένες αρχές αποδοχής και προώθησης πρέπει να υιοθετούνται και να υποστηρίζονται από τη διοίκηση με ενέργειες και παραδείγματα έτσι ώστε να διαμορφώνεται και η αντίστοιχη κουλτούρα. Στον Όμιλο Σαράντης οι συγκεκριμένες αρχές είναι και αρχές τόσο των επιχειρηματιών όσο και των στελεχών που έχουν επιλέξει. Η διαφορετικότητα και ισότητα δίνουν τη δυνατότητα να έχεις ιδέες, απόψεις, λύσεις πολύπλευρες και δημιουργικές.

Τι συμβουλή θα δίνατε στις νεότερες γενιές γυναικών που επιθυμούν να επιδιώξουν μία καριέρα στον κλάδο της Τεχνολογίας; Καταρχάς να αποκτήσουν τα τυπικά ακαδημαϊκά προσόντα. Όταν υπάρχουν αυτά, σε συνδυασμό με σκληρή δουλειά τόσο σε ατομικό όσο και σε ομαδικό επίπεδο, τότε θα ξεχωρίσουν. Η καριέρα ανεξαρτήτου κλάδου, αλλά πόσο μάλλον σε αυτόν της τεχνολογίας, χρειάζεται σκληρή εργασία, μελέτη, συνεχή ενημέρωση, επιμονή και υπομονή. Θα συμβουλέψω λοιπόν τις νεότερες γενιές γυναικών να ακολουθήσουν το όνειρο τους και να μπουν στον συναρπαστικό και με πολλές προκλήσεις χώρο της τεχνολογίας, δίνοντας τον καλύτερο τους εαυτό. Το φύλο εξάλλου δεν πρέπει να είναι τροχοπέδη στο μέλλον κανενός.

Ποια είναι τα milestones της επαγγελματικής σας πορείας; Στην καριέρα μου είχα την ευκαιρία να συμμετέχω στην ανάπτυξη του Ομίλου Σαράντης. Η εξάπλωση στην αγορά, η ενσωμάτωση νέων brands αλλά κυρίως η είσοδος σε αγορές του εξωτερικού και οι σημαντικές εξαγορές, θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν ως milestones. Ήταν τα σημεία στα οποία η άμεση ανταπόκριση της ομάδας ΙΤ ήταν καθοριστική και πραγματικά ήταν τιμή μου να έχω την εμπιστοσύνη να συντονίζω την υλοποίηση αυτών των έργων.

φεβρουα ριοσ 2018 • netweeK