Reglamento interno y anexos 2018

BRADFORD SCHOOL

REGLAMENTO INTERNO Y NORMAS DE CONVIVENCIA ESCOLAR

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INDICE INTRODUCCIÓN I. COMUNIDAD BRADFORD SCHOOL 1.1.MISIÓN 1.2.VISIÓN 1.3.PERFIL COMUNIDAD BRADFORD SCHOOL 1.4.VALORES INSTITUCIONALES 1.5.INTEGRANTES COMUNIDAD BRADFORD 1.5.1. COMUNIDAD EDUCATIVA 1.5.2. EQUIPO DOCENTE DIRECTIVO 1.5.3. DOCENTES 1.5.4. ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN 1.5.5. PADRES Y APODERADOS 1.5.6. ALUMNOS 1.5.7. COMITÉ DE BUENA CONVIVENCIA ESCOLAR 1.5.8. ENCARGADO DE CONVIVENCIA ESCOLAR 1.6.CANALES DE COMUNICACIÓN Y CONDUCTO REGULAR II. NORMAS DE ORDEN Y DISCIPLINA 2.1.JORNADA ESCOLAR, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 2.2.PRESENTACIÓN PERSONAL Y USO DE UNIFORME INSTITUCIONAL 2.2.1.- DISPOSICIONES GENERALES 2.2.2.- UNIFORME A) INSTITUCIONAL B) EDUCACIÓN FISICA C) DEPORTIVO 2.3.RESPONSABILIDAD Y CUIDADO DE LAS INSTALACIONES Y MATERIALES DEL COLEGIO 2.4.COMPORTAMIENTO Y ACTITUD ESCOLAR 2.4.1.- AL INTERIOR DEL ESTABLECIMIENTO 2.4.2.- FUERA DEL ESTABLECIMIENTO III. CONVIVENCIA ESCOLAR 3.1.DEFINICION SANA CONVIVENCIA ESCOLAR Y BUEN TRATO 3.2.ACCIONES QUE ATENTAN CONTRA UNA SANA CONVIVENCIA ESCOLAR 3.2.1.- DISCRIMINACION 3.2.2.- VIOLENCIA ESCOLAR 3.3.COMITÉ DE BUENA CONVIVENCIA ESCOLAR 3.4.ENCARGADO DE CONVIVENCIA ESCOLAR 3.5.-

ACCIONES PARA DESARROLLAR UNA SANA CONVIVENCIA ESCOLAR A.- PROGRAMA DE ORIENTACIÓN B.- PREMIOS, DISTINCIONES Y RECONOCIMIENTOS Página 2

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A) BECA RENATO PALMA B) MÉRITO C) CARTA DE DIRECCIÒN D) DISTINCIÒN DE FIN DE AÑO 1º BÁSICO A 3º MEDIO E) DISTINCIÒN DE FIN DE AÑO 4º MEDIO 3.6.- PLANES DE GESTION DE CONVIVENCIA ESCOLAR (PGCE) IV. DEBERES Y DERECHOS DE LOS ALUMNOS V. COMPROMISO DE LOS PADRES 5.1.DERECHOS Y RESPONSIBILIDADES 5.2.INSTANCIAS DE ENCUENTRO Y COMUNICACIÓN VI. FALTAS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS 6.1. CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS A. FALTAS LEVES B. FALTAS GRAVES C. FALTAS GRAVÍSIMAS 6.2.SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS 1. AMONESTACIÓN ESCRITA 2. SANCIÓN (DETENTION) 3. ACUERDO CONDUCTUAL Y/O RESPONSABILIDAD 4. SUSPENSIÓN 5. CARTA ADVERTENCIA 6. CONDICIONALIDAD H. NO RENOVACIÓN DE MATRÍCULA 6.3.MANUAL DE PROCEDIMIENTO 6.3.1.- CONSEJO DE PROFESORES A) DEFINICIONES B) CONDFIDENCIALIDAD C) INTEGRANTES 6.3.2.- PROCEDIMIENTO (DEBIDO PROCESO) A) PRE-CONSEJO B) CONSEJO GENERAL C) CONSEJO EXTRAORDINARIO D) CONSEJO PARA ALUMNOS CONDICIONALES E) ACUERDOS F) APLICACIÓN DE MEDIDAS Y ACUERDOS G) INFORMACIÓN AL APODERADO H) INFORMACIÓN AL JEFE DE CICLO I) APELACIÓN J) CONSEJO DE PROFESORES (LECTURA APELACIONES) K) SITUACIÓN FINAL

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VII.- DE LA REVISIÓN Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO 8. ANEXO N° 1 REGLAMENTO 9. ANEXO N° 2 PROTOCOLOS

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INTRODUCCIÓN Reglamento Interno De acuerdo al Proyecto Educativo del Bradford School, a las instrucciones del Ministerio de Educación y a las normas legales vigentes, en uso de las facultades que entrega al sostenedor el artículo 19 N° 11 de la Constitución, damos a conocer a la comunidad educativa del Colegio, el Reglamento Interno y normas de Convivencia Escolar que prescribe el artículo 16 y siguientes de la Ley General de Educación.

El presente documento, promueve los principios básicos que sustentan una sana convivencia escolar, estableciendo protocolos de acción para los casos de maltrato escolar entre otros, además, establece normativas generales sobre la convivencia escolar de los alumnos del Colegio, a los cuales reconoce como personas en período de formación y crecimiento.

El Colegio pretende que este reglamento sea una guía para cada alumno, una ayuda que complemente la formación que han recibido en sus respectivos hogares; así como un aporte en los procesos de regulación y respeto a las normas y límites necesarios para enfrentar a través del diálogo la resolución de posibles conflictos propios de las comunidades donde existen múltiples desafíos y tensiones que afectan la convivencia armónica y constructiva de las personas.

Nuestro objetivo principal es formar personas que sean capaces de actuar en forma responsable y autodisciplinada, capaces de expresar en acciones diarias la verdad en la comunicación, responsables en tareas concretas, capaces de reconocer sus errores y de comportarse y adaptarse adecuadamente a las diversas situaciones que se presentan dentro y fuera del Colegio.

Necesitamos personas comprometidas con el proceso formativo, pues el desarrollo cognitivo no puede separarse de su desarrollo social, moral y espiritual y es imprescindible que cada estudiante junto a sus familias, docentes, directivos, asistentes de la educación, auxiliares, la comunidad completa, se hagan cargo de sus respectivas responsabilidades y obligaciones.

Se espera así la mayor colaboración a los Profesores, Padres y Apoderados para que en forma conjunta logremos construir una comunidad donde exista una convivencia pacífica, donde las personas se desarrollen en un marco de respeto mutuo y de solidaridad recíproca, teniendo como resultado una Sana Convivencia Escolar.

Deseamos que cada familia conozca este reglamento, lo converse, lo internalice y de este modo la formación social, afectiva y moral la entreguemos en forma conjunta Familia- Colegio, logrando así, una mejor calidad de vida de todos los miembros de la comunidad y por ende los procesos de enseñanza de nuestros alumnos y alumnas se desarrollarán en un ambiente óptimo para el aprendizaje.

Sana convivencia Escolar y Comunidad Bradford School Se entiende por sana convivencia escolar, como el despliegue de las capacidades que tienen las personas de vivir con otras en un marco de respeto mutuo y de solidaridad recíproca, expresada en la interrelación armoniosa y sin violencia alguna, entre los diferentes actores y estamentos de la Comunidad Educativa.

Se rige por Normas de Convivencia Escolar que emanan de los principios y criterios señalados en el Proyecto Educativo Institucional. Se promueve, por medio de las Normas de Convivencia Escolar una directa interacción entre sus miembros y los principios y valores definidos en el Proyecto Educativo del Colegio.

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Busca que las Normas de Convivencia Escolar estén acorde con las normas y acuerdos sociales, considerando la legislación nacional y los convenios internacionales ratificados por nuestro país, así como los valores y principios generales que regulan la vida en sociedad y los principios específicos señalados en la Ley General de Educación.

I COMUNIDAD BRADFORD SCHOOL 1.1.

Nuestra Misión Formar personas integrales capaces de desarrollar un proyecto de vida que les permita ser felices y ávidas de conocimiento, valorando la responsabilidad y la solidaridad, como también el respeto por la diversidad de ideas y opiniones en un entorno globalizado y multicultural; sustentado en un modelo educativo bilingüe de excelencia, de acuerdo a la exigencia de estándares internacionales.

1.2.

Nuestra Visión Ser un colegio acogedor y familiar, reconocido por la comunidad por su excelencia académica, formación valórica y gestión responsable, donde se respeten valoren y potencien, las capacidades individuales de cada alumno.

1.3.

Perfil de la Comunidad Bradford Bradford School está consciente de las exigencias de la sociedad actual, donde la calidad de la educación debe ser cada vez mejor, con acceso a los códigos culturales, científicos y tecnológicos que la modernidad exige, a través del desarrollo de la autonomía individual, la capacidad de innovar, de renovarse, de crear y de participar.

En esta aspiración se pretende vincular al colegio con su comunidad, y con ello lograr el desarrollo de valores universales básicos del ser humano, lo que conducirá a nuestro alumno al adecuado ejercicio de la ciudadanía, insertándose eficiente y eficazmente en la sociedad, como agente de cambio.

Por lo anterior, se ha establecido de manera explícita, los valores institucionales que orientan las decisiones y comportamientos de todos aquellos que la integran.

1.4.

Valores Institucionales

El ejercicio cotidiano de los valores nos ayuda a lograr nuestras metas.

Saber distinguir y escoger las opciones más justas, nos hace humanos nobles y aptos para vivir en comunidad.

En base a los valores que el colegio sustenta, esperamos que los alumnos sean:

  

Respetuosos: Reconocimiento, trato, valoración y aceptación de sí mismo y de su entorno.

Responsables: Toman conciencia y valoran las consecuencias de los actos propios que lo puedan afectar a él, a la sociedad y el medio ambiente.

Solidarios: Colaboración, interacción y servicios que contribuyan al crecimiento y desarrollo de las

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   

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personas, pensando en el bien común.

Honestos: Se comportan y expresan con sinceridad, conforme a códigos de verdad y justicia.

Autónomos: Independientes en el actuar y capacitados en reflexionar por sí mismo, conservando identidad, pensando sin presiones externas.

Reflexivos y Críticos: Capacitados para reflexionar sobre la propia forma de pensar y actuar.

Esforzados: Capacitados energéticamente del espíritu para conseguir algo, relacionado con el trabajo bien hecho, perseverancia, reglas, disciplina y respeto a las personas.

1.5.-Integrantes Comunidad Bradford La ley N° 20.370 establece los derechos y deberes para cada integrante de la comunidad educativa, equipos docentes directivos, profesionales de la educación, asistentes de la educación, padres y apoderados, alumnos y alumnas, los que a continuación se explicitan.

1.5.1.-Comunidad Educativa: La comunidad educativa está integrada por alumnos, alumnas, padres, madres y apoderados, profesionales de la educación, asistentes de la educación, equipos docentes directivos, personal no docente y sostenedores educacionales.

Todos los que forman parte de la comunidad educativa deberán promover y asegurar una sana convivencia escolar y realizar sus funciones con respeto y tolerancia. Así mismo cada uno de ellos tiene derecho a desenvolverse en un ambiente sano y tranquilo, haciendo sentir sus inquietudes si no se desarrollan en un ambiente óptimo, resguardando sus derechos.

Al mismo tiempo todos están obligados a colaborar en situaciones de conflicto o maltrato entre cualquier integrante de la comunidad educativa, propiciando un clima que promueva la sana convivencia escolar, así como conocer y respetar lo estipulado en el presente Reglamento Interno y Normas de Convivencia vigentes.

1.5.2.-Equipo Docente Directivo: Cada integrante del equipo directivo tiene el derecho a trabajar en un ambiente grato, tolerante y de respeto, tiene derecho a que se respete su integridad física, psicológica y moral, sin aceptar ser objeto de malos tratos por parte de otros integrantes de la comunidad.

Los profesionales que integran el equipo directivo, tienen como rol fundamental: a.

Formular, supervisar y conducir la realización del proyecto educativo. b.

Liderar el establecimiento sobre la base de sus responsabilidades. c.

Promover el desarrollo profesional y formativo de los docentes, necesario para lograr los objetivos propuestos. d.

Cumplir y hacer cumplir las normas del establecimiento educacional, promoviendo su difusión a la comunidad educativa.

La dirección del colegio y sus docentes deben promover una relación armónica y constructiva entre sus miembros y una respuesta positiva y permanente al cumplimiento de sus normas y protocolos.

El equipo directivo está integrado por: El (La) Director(a) (Headmistress o Headmaster), Jefes de Ciclos (Head of Sections) y Directores de Estudios (Directors of Studies) 1.5.3.-Docentes: Cada docente tiene el derecho a trabajar en un ambiente grato, tolerante y de respeto, tiene derecho a que se respete su integridad física, psicológica y moral, sin aceptar ser objeto de malos tratos por parte de otros integrantes de la comunidad.

Entre sus deberes está ejercer su función de docente en forma profesional, idónea y responsable, orientar Página 7

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a sus alumnos, progresar profesionalmente actualizando sus conocimientos y desarrollar las habilidades que los contextos requieran, fomentar los aprendizajes de la asignatura que imparte en cada nivel educativo de acuerdo a los planes y programas de estudio.

Debe respetar y hacer respetar las normas del establecimiento y los derechos de sus alumnos, tener un trato respetuoso para con los estudiantes y con todos los integrantes de la comunidad.

1.5.4.-Asistentes de la Educación: Los asistentes de la educación tienen derecho a trabajar en un ambiente apropiado, a que se respete su integridad física y moral, no pudiendo ser objeto de trato vejatorio o degradante a recibir un trato respetuoso por cada integrante de la comunidad.

Deberán ejercer su función en forma idónea y responsable, respetando las normas vigentes y brindar un trato respetuoso a todos los integrantes de la comunidad educativa.

1.5.5.-Padres y Apoderados: Los padres y apoderados son miembros activos de nuestra comunidad; por lo tanto, se espera de ellos una conducta que aporte y promueva en el colegio una sana convivencia escolar.

La familia es la base fundamental de la educación y formación de sus hijos, sin embargo, esta es una tarea conjunta con el colegio, ello implica que ambos deben mantener una estrecha comunicación.

Los padres y apoderados tienen derecho a ser informados por los directivos y docentes a cargo de la educación de sus hijos, a ser escuchados, participar del proceso educativo y ser informados del funcionamiento del establecimiento.

Entre sus deberes está educar a sus hijos e informarse sobre el proyecto educativo y normas de funcionamiento del establecimiento, apoyar en el proceso educativo, cumplir con los compromisos asumidos con el establecimiento educacional, respetar su normativa interna y brindar un trato respetuoso a los integrantes de la comunidad educativa.

Los padres y apoderados, al matricular a su hijo en Bradford School, declaran compartir su proyecto educativo y normativa vigente, tanto en sus aspectos formativos académicos, disciplinarios y de convivencia escolar.

1.5.6.-Alumnos: Son alumnos los niños, niñas y adolescentes que cursan regularmente sus estudios en Bradford School quienes, por esta sola circunstancia, adhieren al proyecto educativo del establecimiento, los valores que lo sustentan y a sus reglas de convivencia establecidas en el presente Reglamentos y sus protocolos. Pertenecer a la comunidad Bradford, requiere del conocimiento y adhesión de los alumnos y alumnas al proyecto educativo y a los valores que lo sustentan. Los alumnos y alumnas no solamente tienen obligaciones si no también derechos como personas y como estudiantes.

Los alumnos tienen como personas y estudiantes, los derechos y obligaciones establecidos en el presente Reglamento, debiendo velar por su integridad física manteniendo una conducta responsable y de auto cuidado.

Asimismo, deberán respetar las normas de seguridad del colegio para su propia protección y la de terceros.

1.5.7.-Comité de Buena Convivencia Escolar: es un órgano de carácter consultivo de dependencia directa de la Dirección del Colegio, cuya misión es estimular y canalizar la participación de la comunidad educativa en el Página 8

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proyecto educativo, promover la buena convivencia escolar y prevenir toda forma de violencia física o psicológica, agresiones u hostigamiento con sujeción a las normas legales y reglamentarias e inspirado en los valores institucionales consagrados en el proyecto educativo.

Sus funciones son: Aportar efectivamente y de forma permanente estrategias y sugerencias tendientes a fortalecer la buena convivencia escolar y prevenir las diversas manifestaciones de maltrato entre los miembros de la Comunidad Educativa; Contribuir con el diseño y constante perfeccionamiento del Plan de Gestión de la Convivencia Escolar, Reglamento Interno y de Convivencia Escolar y de sus respectivos protocolos de acción.

Está conformado por: -

El Encargado de Convivencia Escolar El equipo directivo del colegio Un miembro del equipo de apoyo Un inspector de cualquiera de los ciclos cuyo nombramiento será rotativo y su designación por un periodo anual Un coordinador académico cuyo nombramiento será rotativo y su designación por un periodo anual Un profesor jefe cuyo nombramiento será rotativo y su designación por un periodo anual Un representante del Centro de Padres y apoderados, y Un representante del Centro de Alumnos

1.5.8.- Encargado de Convivencia Escolar: Es designado por la Dirección del Colegio, debiendo mantener con ésta, la correcta y oportuna información de las indagaciones y resultados, así como de la marcha periódica de las gestiones a su cargo.

Su misión es promover y coordinar el diseño y/o implementación de los planes institucionales de promoción de la buena convivencia y prevención del maltrato escolar, garantizando la participación de los distintos agentes de la comunidad educativa, así como también garantizar que los protocolos para abordar los conflictos o faltas de convivencia se realicen conforme a los Valores Institucionales del Proyecto Educativo y las normativas internas del colegio.

-

Sus funciones son: Coordinar la gestión institucional de la convivencia escolar.

Diseñar el Plan de Gestión Convivencia Escolar, actualizarlo y velar por su correcta implementación, y evaluar sus resultados.

Coordinar las acciones preventivas en conjunto con el Comité de Buena Convivencia Escolar.

Supervisar la correcta aplicación de las normativas y protocolos de convivencia escolar.

Ejecutar protocolos de manejo de faltas a la buena convivencia en casos especiales, que serán aquellos que por su gravedad y/o trascendencia a la comunidad requieran pronta intervención y resolución.

Coordinar las acciones de capacitación en materias de convivencia escolar.

Prestar asesoría a la comunidad educativa en materias de convivencia escolar y velar por la difusión y conocimiento de las normas de buena convivencia y sus protocolos.

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1.6.- Canales de Comunicación y Conducto Regular La finalidad de este apartado es establecer los canales de comunicación respecto de las situaciones reguladas en el presente reglamento y sus protocolos, tanto respecto de los alumnos como de los adultos que forman parte de la comunidad educativa.

A) Alumnos.

A.1.- Situaciones académicas.

1. Profesor de Asignatura.

2. Profesor(a) Jefe.

3. Jefe de Departamento.

4. Director (a) de Estudios, Jefe de Ciclo (Junior School, Middle School, Senior School).

A.2.- Situaciones socio-emocionales y de aprendizaje.

1. Profesor(a) Jefe.

2. Psicóloga/Psicopedagoga.

3. Jefe de Ciclo/ Directores de Estudios (Junior School, Middle School, Senior School).

A.3.- Conductuales, dentro o fuera de la sala de clases.

1. Profesor(a) Jefe.

2. Inspector(a) de nivel.

3. Jefe de Ciclo (Junior School, Middle School, Senior School).

4. Encargado de Convivencia Escolar.

A.4.- Atrasos, inasistencias, medidas disciplinarias y/o pases de salida.

1. Inspector(a) de nivel.

2. Profesor(a) Jefe.

3. Jefe de Ciclo (Junior School, Middle School, Senior School).

4. Encargado de Convivencia.

A.5.- Actividades deportivas.

1. Profesor de asignatura 2. Profesor Jefe 3. Jefe de Departamento de Educación Física o Deportes.

4. Jefe de Ciclo (Junior School, Middle School, Senior School).

A.6.- Conflictos con Adultos de la Comunidad Educativa.

1. Profesor (a) Jefe.

2. Jefe de Ciclo.

3. Director/a.

4. Encargado de Convivencia

B) Adultos.  Conflictos entre Apoderados.  Apoderado y funcionarios.  Entre Funcionarios. o Jefe de Ciclo. o Director(a).

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Encargado de Convivencia.

II NORMAS DE ORDEN Y DISCIPLINA La vida escolar y las clases requieren un orden y disciplina que contribuya tanto a la realización del proceso educativo como a la formación de alumnos integrales, capaces de demostrar en su actuar cotidiano, valores de responsabilidad, honestidad, autonomía y esfuerzo.

En nuestro colegio se entiende por disciplina un conjunto de normas formativas que deben acatarse para promover la buena convivencia entre los integrantes de la comunidad educativa, prevenir toda forma de violencia física o psicológica, fomentar el desarrollo de los valores institucionales y la adquisición de buenos hábitos de trabajo.

La misión educativa de los profesionales de la educación, implica favorecer la comprensión de sus alumnos de la necesidad y el significado de las normas reglamentarias para contribuir así a una convivencia propicia para el aprendizaje.

2.1- Jornada Escolar, Asistencia y Puntualidad Es obligación de los alumnos asistir regularmente a clases. La puntualidad es un hábito que implica responsabilidad personal y proporciona una formación indispensable para el buen desempeño de cualquier actividad.

El inicio del año lectivo, las variaciones en la jornada, horarios, días feriados y vacaciones están programas e informadas en el calendario de la página web del establecimiento, www.bradford.cl Las actividades de entrenamiento y talleres se realizan, después de la jornada escolar regular.

Con el fin de ser puntuales al inicio de la jornada, es necesario llegar con anticipación para que las clases puedan comenzar a la hora señalada sin interrupciones.

Disposiciones Generales La jornada escolar es la definida por el colegio y publicada en la circular Nº1 A. Todo alumno de 1° Básico a 4º Medio que ingrese después de las 08:00 horas, se considerará atrasado y quedará registrado en la Inspectoría de Nivel y en la agenda del alumno. Los apoderados tienen la responsabilidad de asegurar que sus hijos lleguen a la hora al colegio.

B. Un alumno que se presenta a recepción después de las 08:10 horas, deberá permanecer en ella registrándose el atraso y podrá ingresar a clases en el siguiente bloque con el respectivo pase de Inspectoría.

C. No se permitirá a los alumnos llegar tarde al colegio con el objetivo de rendir evaluaciones.

D. El colegio incentiva la puntualidad, el buen comportamiento y la responsabilidad en cada uno de los alumnos. Si un alumno no cumple con estas tres conductas se aplicarán las sanciones determinadas de manera interna.

E. Ningún alumno puede salir del Colegio durante el horario de clases. Sólo lo podrá hacer con la autorización respectiva de Inspectoría y/o Jefe de Ciclo, previa autorización de los padres o apoderados. El alumno deberá ser retirado personalmente por su apoderado o un adulto responsable.

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F. Los alumnos se desplazarán por el colegio en forma ordenada, subiendo las escaleras siempre por el lado derecho.

G. Todo alumno debe estar en su sala a la hora de inicio de la clase.

H. Los alumnos no pueden ausentarse de clases estando en el Colegio.

I. Al finalizar cada recreo y periodo de almuerzo, los alumnos deberán trasladarse al sonido del timbre a sus respectivas salas con el tiempo suficiente para no llegar atrasados. En caso de atrasos, se dejará registro en inspectoría y podrán ingresar con un pase provisto por ésta.

J. Para ir a Enfermería, los alumnos de Play Group, Prekínder y kínder acudirán siempre acompañados por un docente y volverán a su sala de la misma forma. Los alumnos de 1º a 2º básico, lo harán con los distintivos dispuestos para ello (Enfermería). El resto de los alumnos, lo hará con un pase de inspectoría o profesor. Sólo en caso de accidente el ingreso será directo.

K. Los alumnos tienen la obligación de asistir a aquellas actividades para las cuales han sido citados por el Colegio.

L. Aquellos alumnos que han estado ausentes, deben presentar la justificación escrita correspondiente al Profesor(a) Jefe, el día que se reintegran al Colegio.

M. En caso de inasistencia a evaluaciones, debidamente justificada, el alumno deberá presentarse el día asignado para recuperación de pruebas.

N. Los alumnos deben retirarse a sus casas a la hora de término de sus actividades diarias y no deben permanecer en el Colegio.

O. Los alumnos que se comprometen con un taller extracurricular, tienen la obligación de participar en él y cumplir con la asistencia y trabajos durante todo el trimestre.

P. Los alumnos que por cualquier motivo que puedan prever, que no sea enfermedad, se ausentarán por más de tres días, el apoderado respectivo debe informar con anterioridad por escrito al colegio, indicando los motivos de la ausencia, siendo el apoderado responsable de la nivelación escolar de su hijo.

Q. Los alumnos no podrán portar objetos de valor, el colegio no se responsabiliza por la pérdida de estos. Los padres deben asegurarse que su hijo no ingrese al colegio con estos objetos y deben portar la cantidad necesaria y mínima de dinero.

R. Los alumnos hasta 4° Básico tienen prohibido el ingreso de celulares al colegio. Los alumnos de 5° a 8° Básico, pueden portarlos, pero deben permanecer apagados y guardados en sus respectivas mochilas. Los alumnos de Enseñanza Media pueden portarlos apagados y bajo su responsabilidad, sólo podrán utilizarlos en clases cuando el profesor lo autorice para una actividad académica.

2.2.- Presentación Personal y uso de Uniforme Institucional A) Disposiciones Generales Todo alumno debe presentarse al colegio con su uniforme completo, ordenado y limpio. El blazer es de uso diario para ingresar al establecimiento.

No se aceptará que los alumnos se presenten con prendas que no correspondan al uniforme institucional, salvo los días autorizados por dirección y debidamente informados.

Los padres y apoderados son los encargados de supervisar y asegurar la correcta presentación personal de sus hijos.

Los días de actividades especiales, cuando la dirección autorice que los alumnos asistan sin uniforme, la ropa a utilizar debe ser discreta, y no está autorizado el uso de: pantalones “rasgados o con agujeros”, pantalones cortos (Short), poleras cortas, escotes exagerados, piercing, poleras o vestidos sin hombros (Strapless).

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En época de invierno está autorizado el uso de:  Camisetas debajo de la polera, camisa o blusa, de color blanco. o Días de Lluvia está permitido el uso de parka, de color azul marino. o Los accesorios, tales como, guantes bufandas, gorros o cuellos deben ser azul marino. o La ropa debe estar debidamente marcada, con el nombre y curso del alumno.  La ropa y objetos perdidos permanecerán en lugares habilitados, donde los alumnos podrán recogerlas. Los apoderados podrán hacerlo a la hora de salida de clases. Finalizado de cada trimestre, los objetos no retirados se entregarán al centro de padres.  Está prohibido el uso de joyas, salvo para las niñas que están autorizadas a usar un par de aros discretos.  El pelo de los varones debe estar corto, tradicional, limpio y peinado.  El pelo de las alumnas debe estar ordenado, limpio y peinado, las niñas hasta 7º básico, deben usarlo tomado con elástico o colet de color azul o verde.  No está permitido pelos con tintura de colores ni maquillaje.  Las uñas deben estar cortas, limpias y sin esmalte.

B) Uniforme: 1.- Institucional NIVEL Play Group Pre-kinder – kínder

     

NIÑOS Delantal Institucional.

NIÑAS Delantal Institucional

Buzo institucional.  Polera verde de algodón cuello redondo con  aplicaciones azul y amarillo, manga corta y larga.

Short azul marino de tela con logo “B”.

Zapatillas blancas.  Calcetines blancos.

Polar Institucional. 

Buzo institucional.

Polera verde de algodón cuello redondo con aplicaciones azul y amarillo, manga corta y larga.

Short azul marino de tela con logo “B”.

Zapatillas blancas.

Calcetines blancos.

Polar Institucional.

  1º Básico a 4ºMedio

         

Blazer azul con insignia.

Zapatos escolares negros.

Calcetines azules.

Pantalón gris.

Polera blanca algodón piqué cuello y distintivo Bradford.

Camisa blanca (7º básico a IV medio, segundo trimestre).

Sweater Institucional.

Corbata Institucional de 7º básico a IIIº medio.

Corbata distintiva de IV medio.

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        

Blazer azul con insignia Zapatos escolares negros.

Calcetines azules, (Panties azules 2º trimestre).

Falda escocesa Bradford.

Polera blanca algodón piqué cuello y distintivo Bradford.

Blusa Blanca (7º básico a IV medio, segundo trimestre).

Sweater Institucional.

Corbata Institucional de 7º básico a IIIº medio.

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 Polar institucional 2º Trimestre.  Cotona azul marino (1º y 2º básico.

  

Corbata distintiva de IV medio.

Polar institucional 2º Trimestre.

Delantal azul marino (1º y 2º básico.

2.- Educación Física NIVEL Pre-kinder a 4º básico 1º Básico a 4ºMedio

NIÑOS Jockey Institucional

NIÑAS Jockey Institucional

 Buzo Institucional.   Polera verde con aplicaciones azul y amarillo Dry  Fit manga corta cuello redondo.  Calcetas blancas.   Short azul de tela con distintivo   Bradford.   Zapatillas blancas sin detalle de color. 

Buzo Institucional.

Polera verde con aplicaciones azul y amarillo Dry Fit manga corta cuello redondo.

Calcetas blancas.

Short azul de tela con distintivo Bradford.

Zapatillas blancas sin detalle de color.  Colet o elástico, pelo tomado.

3.- Deporte NIVEL 3º Básico a 4ºMedio

• bolso.

•

NIÑOS

NIÑAS

 Buzo Institucional.  Polera rayada verde con azul con logo B, (Rugby).  Calcetas azules con borde verde.  Short azul de tela con logo “B”  Polera verde con aplicaciones azul y amarillo Dry Fit manga corta cuello redondo.  Canilleras.  Protector Bucal.  Estoperoles (planta fija).  Útiles de aseo e higiene personal.  Polera para IIIº y IVº medio.

 Buzo Institucional.  Polera verde con aplicaciones azul y amarillo Dry Fit, manga corta y cuello redondo.  Calcetas azules con borde verde.  Falda azul hockey tela stretch con logo “B” redondo.  Canilleras.  Protector Bucal.  Estoperoles (planta fija).  Útiles de aseo e higiene personal.  Polera para IIIº y IVº medio.  Colet o elástico, pelo tomado.

El uniforme deportivo, sólo será usado los días que tengan clases de la asignatura y deben traerlo en su No está permitido ingresar al colegio usando uniforme de Deporte o Ed. Física.

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2.3 Responsabilidad y Cuidado de las Instalaciones y Materiales del Colegio Todo alumno Bradford, demuestra su sentido de responsabilidad y respeto a través del cuidado de sus materiales de trabajo, los materiales de sus compañeros y las instalaciones del colegio.

1. Todos los alumnos y demás integrantes del Colegio deben preocuparse activamente de la mantención y conservación adecuada del mobiliario, instalaciones y útiles en general.

2. Cualquier deterioro será sancionado y su reparación o reemplazo deberá ser costeado por el Apoderado del alumno, sin perjuicio de la sanción que corresponda.

3. Como una manera de fomentar la responsabilidad y autonomía frente a los propios deberes y obligaciones, el alumno será el único responsable de traer los materiales solicitados y cumplir sus tareas. Por lo tanto, no se autoriza a ningún alumno a salir del Colegio en busca de útiles o trabajos, como tampoco se permitirá que el apoderado los traiga en su lugar.

4. Los textos facilitados por la biblioteca, deben ser devueltos de acuerdo a las normas establecidas y su deterioro o perdida deberá ser compensado.

2.4 Normas Generales de Conducta y Actitud Escolar.

Bradford School, como comunidad educativa, desea lograr que sus alumnos valoren la importancia de establecer una convivencia basada en el respeto mutuo; por esto es necesario que cada uno tome consciencia de sus actos tanto al interior del colegio como fuera de él y colabore con el cumplimiento de las normas establecidas para alcanzar este objetivo.

El alumno Bradford mantendrá buena conducta en todo momento, demostrando respeto por sus compañeros y los demás miembros de la comunidad escolar. Se espera que el alumno Bradford tenga presente en todo momento los Valores Institucionales y se guie por ellos en su actuar cotidiano. En particular se espera que los alumnos: 1. Respeten a sus compañeros de curso y a los demás alumnos en todo momento, sean de cursos superiores o inferiores. De la misma manera sean solidarios con sus compañeros de colegio y se ayudan mutuamente.

2. Mantengan las mejores relaciones de acogida, respeto y buena comunicación con profesores, administrativos y auxiliares del Colegio.

3. No agredan física, verbal o psicológica a ningún miembro de la comunidad del Colegio.

4. Se Abstienen de crear y/ o difundir direcciones de correo electrónico, páginas web, redes sociales y otros formatos digitales, que agredan o cuestionen la honorabilidad de cualquier persona o institución.

2.4.1.- Al interior del establecimiento.

El alumno deberá mantener en cada una de las actividades propias del colegio actitudes de responsabilidad, lealtad, honestidad, respeto, participación, superación personal, espíritu de servicio, orden y compromiso con el cuidado de sí mismos y de otros a través de las conductas expresadas en este reglamento.

El alumno participará de manera comprometida con su proceso de formación escolar y será respetuoso en todo momento del proceso formativo de sus compañeros, absteniéndose de conductas que puedan interferir con el trabajo de sus compañeros y el desarrollo normal de las clases.

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El alumno hará un uso adecuado de los espacios de recreación, los que deben ser utilizados en la relación con todos sus compañeros, absteniéndose de utilizarlos para actividades y conductas propias de la intimidad.

Los alumnos no podrán crear, liderar o participar de grupos al interior del colegio que no sean los determinados por éste. La pertenencia a grupos que atenten contra la sana convivencia escolar no está autorizada.

2.4.2.- Fuera del Establecimiento.

El establecimiento entiende que fuera del perímetro del Colegio, no puede regular las conductas sociales de los alumnos, sin embargo, se advierte que en el evento de llevar uniforme o participar de una actividad escolar, aún sin uniforme, deberán cumplir las mismas normativas que se aplican en el establecimiento educacional.

El comportamiento de un alumno debe estar acorde a las explicitadas en las Normas de Convivencia, tanto dentro del establecimiento como fuera de él. El no hacerlo constituye una falta de adhesión al Proyecto Educativo del Colegio, sin perjuicio de lo regulado más adelante en relación a las faltas establecidas del presente Reglamento.

III

CONVIVENCIA ESCOLAR

3.1.- Definición Sana Convivencia escolar y Buen Trato Las normas establecidas en este Reglamento serán conocidas por los miembros de la Comunidad Escolar, siendo la Dirección la encargada de informarlas anualmente a todos los estamentos. Los alumnos y toda la comunidad deben valorar e incorporarlas a su conducta, tanto en el Colegio como fuera del mismo, pues corresponden a normas comunes y necesarias en la sociedad.

Bradford School postula la Sana Convivencia Escolar como un modo de relación positiva entre todos los miembros de su comunidad, donde primen los valores de Respeto, Solidaridad, Honestidad, Responsabilidad, Empatía y Tolerancia, y del que se construye un clima positivo donde los alumnos se sienten acogidos, seguros, confiados en su proceso de aprendizaje y sean felices.

Buscamos fomentar un entorno donde los miembros de la comunidad aprendan a convivir en un contexto de diálogo, tolerancia y respeto, donde se prevenga toda clase de violencia y agresión y donde los conflictos derivados de la convivencia se resuelvan de manera constructiva.

Un ambiente de Sana Convivencia Escolar y Buen Trato se construye en el día a día, donde cada uno de los miembros de la comunidad es modelo de conducta, valores y actitudes indicadas en este reglamento y donde cada miembro tiene una postura crítica ante conductas contrarias a la sana convivencia. Este ambiente de Sana Convivencia se construye también a través del proceso educativo, donde a los niños se les forma en habilidades y valores para vivir en comunidad.

Para favorecer en el alumno el desarrollo de los valores y actitudes que ayudarán a instalar en la comunidad un ambiente de sana convivencia entre los integrantes, el colegio a través del encargado de convivencia y del Comité de Buena Convivencia Escolar, establecerá los instrumentos para trabajar el desarrollo de estos mediante el plan de gestión escolar y definirá los responsables de su ejecución.

Al mismo tiempo establece las normas de conducta que como colegio espera de sus alumnos.

3.2.Acciones que atentan contra una Sana Convivencia Escolar 3.2.1.- DISCRIMINACIÓN

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Cualquier conducta inapropiada, que pueda ser razonablemente percibida por un alumno como causante de ofensa o humillación por otro miembro de la comunidad escolar, basado en características de raza, nacionalidad, idioma, situación socioeconómica, religión, color, creencias, orígenes étnicos, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.

3.2.2.- VIOLENCIA ESCOLAR Violencia escolar o acoso escolar es toda acción u omisión constitutiva de agresión y hostigamiento reiterado, realizada fuera o dentro del establecimiento educacional, por estudiantes que, en forma individual o colectiva, atenten en contra de otro estudiante, valiéndose para ello de una situación de superioridad o de indefensión del estudiante afectado, que provoque en este último, maltrato, humillación o fundado temor de verse expuesto a un mal de carácter grave, ya sea por medios tecnológicos, o cualquier otro medio, tomando en cuenta su edad y condición “ (Ley 20.536, Art. 16B, Ley Violencia Escolar).

Revestirá especial gravedad cualquier tipo de violencia física o psicológica, cometida por cualquier medio en contra de un estudiante integrante de la comunidad educativa, realizada por quien detente una posición de autoridad, sea director, profesor, asistente de la educación u otro, así como también la ejercida por parte de un adulto de la comunidad educativa en contra de un estudiante” (Art 16 D, Ley Violencia escolar) 3.3.-

Comité de Buena Convivencia Escolar: Definido en el artículo 1.5.7 del presente Reglamento.

3.4.-

Encargado de Convivencia Escolar: Definido en el artículo 1.5.8 del presente Reglamento.

3.5.- Acciones para desarrollar una Sana Convivencia Escolar A) Programa de Orientación: Tomando en cuenta el desarrollo físico, psicológico y social de nuestros alumnos, es trascendental acompañarlos a través de su crecimiento, teniendo como eje central el desarrollo del carácter de cada uno de ellos.

Es necesario enfatizar la sólida alianza familia-colegio, en pos de buscar que todos los aprendizajes adquiridos, sean potenciados en casa.

El trabajo se desarrolla a través de un programa de Orientación el que aborda el desarrollo de temáticas atingentes a la edad de los alumnos con diferentes actividades lúdicas y materiales atractivos.

B) Premios Distinciones y Reconocimientos: Con el fin de valorar el trabajo de los alumnos y sus potencialidades, el colegio premia y distingue a los alumnos que se destacan en diferentes áreas: 1.

RECONOCIMIENTO RENATO PALMA.

Distinción de estímulo otorgada a aquellos alumnos que han sobresalido en diferentes aspectos del quehacer escolar, en recuerdo a quien fuera el primer Presidente de la Corporación Educacional, esta distinción no comprende un incentivo económico, sino que es solamente de orden académico Se adjudica anualmente en el mes de octubre, a un alumno de los ciclos Middle (5 a 8 Básico) y Senior (I a IV Medio) que hayan destacado tanto por sus méritos académicos como por cualidades valóricas y de entrega al Colegio, considerándose los siguientes aspectos: Página 17

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Rendimiento Académico.

Conducta y Comportamiento.

Participación y Compromiso con las Actividades del Colegio.

Alegría y Compañerismo.

Para los efectos de su otorgamiento cada Profesor Jefe de los ciclos señalados propone dos alumnos de su curso al Consejo de Profesores Jefes, quienes elegirán entre estos a los alumnos que reciban el Reconocimiento.

2. PREMIOS OTORGADOS AL MÉRITO (MERIT): Elegidos o designados por el Profesor(a) Jefe y entregados trimestralmente en convivencia de curso finalizado cada trimestre. a.

Responsabilidad. Los postulantes a este premio, como condición, deben contar con una permanente actitud de aceptación responsable de las normas disciplinarias y exigencias pedagógicas del Colegio, tales como: • Honradez en el trabajo escolar.

• Respeto por la verdad y capacidad de reconocer sus errores.

• Respeto por los valores y símbolos del Colegio.

• Buen comportamiento disciplinario, dentro y fuera del Colegio.

• Comportamiento adecuado en los actos cívicos o de otra índole.

• Puntualidad en el ingreso al Colegio y a la sala de clases.

• Asistencia regular a clases. b.

Presentación Personal. Los postulantes han mantenido durante todo el trimestre una presentación personal impecable de acuerdo a los parámetros del uniforme señalado en este Reglamento, procurando en todo momento llevarlo con orgullo. c.

Autonomía. Los postulantes a este premio han demostrado conductas de autonomía, autocuidado e iniciativa personal en el quehacer educativo y en su comportamiento hacia sus compañeros y miembros de la comunidad, demostrando esfuerzo y espíritu de superación. d.

Conducta. Los postulantes a este premio se distinguen por su adecuado comportamiento hacia sus compañeros, profesores y demás miembros de la comunidad, manteniendo una actitud positiva, siendo capaces de reconocer sus errores, y respetando en todo momento las normas de buen trato.

3.- CARTA DE DIRECCIÓN: Carta entregada por la Director (a)/ a los alumnos designados por el Profesor(a) Jefe y ratificado en consejo de profesores, este estímulo se entrega al finalizar cada trimestre al apoderado del alumno.

4.- DISTINCIONES DE FIN DE AÑO, 3º BÁSICO A IVº MEDIO: a.

Premio “Excelencia Académica”: El premio “Excelencia Académica” se otorga desde 3º Básico a 4º Medio, al alumno o alumnos que han logrado el promedio aritmético anual más elevado de su curso. La fuente de

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información para determinar a los alumnos premiados será la Dirección Académica. b.

Premio “Mejor Compañero”: Esta distinción se otorga a un alumno desde 3º Básico a 4º Medio, por decisión soberana de sus pares, a un alumno de cada curso, cuyas actitudes y conductas en la interacción con sus compañeros, es fraternalmente solidaria y respetuosa, acogedora y con permanente buena predisposición a una continua colaboración en las actividades propias del grupo curso. El criterio para otorgar el premio señalado, se basa en los siguientes indicadores: • Mantener buenas relaciones con la generalidad de sus compañeros.

• Manifestar, en forma constante, actitudes de: respeto, cordialidad, generosidad, solidaridad y tolerancia hacia las personas que lo rodean.

• Compartir con el grupo curso en las actividades sistemáticas y extraprogramáticas.

• No estar afecto a Condicionalidad.

• El “Mejor Compañero” será elegido por el grupo curso en votación individual y secreta.

• Deberá ser elegido por la mayoría absoluta de los votos de sus compañeros. De haber empate, habrá una segunda votación en donde participarán las dos más altas mayorías.

En este premio no intervienen factores de rendimiento académico c.

Premio “Alumno Integral (Bradford Student of the Year)”: La distinción “Bradford Student of the Year” es la más importante que entrega el Colegio, a través del Consejo de Profesores, y se otorga a un Alumno por curso, desde 3º Básico a 3º Medio.

Los postulantes a este premio, como condición, deben contar con las siguientes características: • Conocer y adherir a la Corporación Bradford, su historia y su perfil de Alumno.

• Manifestar compromiso con el Colegio.

• Respetar y preocuparse por el buen nombre del Colegio.

• Participar en: directivas estudiantiles, selecciones de deporte, actividades culturales, u otras actividades extracurriculares oficiales.

• Participar en la Semana del Colegio.

• Promocionar un ambiente positivo al interior del curso y del Colegio.

• Expresar una permanente actitud de aceptación responsable de las normas disciplinarias y exigencias pedagógicas del Colegio.

• Obtener un promedio general igual o superior a 6,5.

• No estar amonestado o sancionado por faltas al Orden y Disciplina, de acuerdo a título B) siguiente.

El Profesor Jefe elaborará una lista de alumnos que cumplan con las características y requisitos señalados, que presentará al Consejo de Profesores, quienes seleccionarán al alumno distinguido con este estímulo. d. Premio Deportistas destacados. El Departamento de Deportes propone a un alumno y a una alumna por cada curso para ser distinguidos con este estímulo, la designación recae en los Head de cada ciclo teniendo en consideración los siguientes aspectos de los postulantes.

• Mantener buenas relaciones con la generalidad de sus compañeros.

• Manifestar, en forma constante, actitudes de: respeto, cordialidad, generosidad, solidaridad y tolerancia hacia las personas que lo rodean.

• Compartir con el grupo curso en las actividades sistemáticas y extraprogramáticas.

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No estar afecto a Condicionalidad.

e. Premio Distinción en Inglés: El Departamento de Inglés propone a los alumnos de cada curso para ser distinguidos con este estímulo, la designación recae en los Head de cada ciclo teniendo en consideración los siguientes aspectos de los postulantes.

• Mantener buenas relaciones con la generalidad de sus compañeros.

• Manifestar, en forma constante, actitudes de: respeto, cordialidad, generosidad, solidaridad y tolerancia hacia las personas que lo rodean.

• Compartir con el grupo curso en las actividades sistemáticas y extra programáticas.

• No estar afecto a Condicionalidad.

5.- DISTINCIONES DE FIN DE AÑO DE IV MEDIO: • Distinción por áreas: • Matemática: Se otorga al alumno (a) que haya evidenciado un buen razonamiento lógico y deductivo, demostrando interés por la matemática y haber alcanzado un buen entendimiento en la asignatura.

• Científica (Biología, Física y Química): Se otorga al alumno (a) que haya destacado en las asignaturas del área científica que, además, posea habilidades en técnicas experimentales y aplique su pensamiento científico utilizando los métodos deductivo e inductivo.

• Humanista (Lenguaje, Historia y Filosofía): Se otorga al alumno (a) que haya demostrado espíritu solidario, interés y afición por la lectura, capacidad de análisis, aplicación y búsqueda de la verdad.

• Artística (Música y Arte): Se otorga esta distinción al alumno (a) que se ha destacado por sus condiciones y capacidad de expresar plásticamente profundos sentimientos y vivencias.

• Premio “Alumno Integral (Bradford Student of the Year)”: Esta importantísima distinción es un reconocimiento a aquel alumno o alumna que, en su paso por el Colegio, haya demostrado especiales condiciones tanto en el desempeño Académico, como en su capacidad de entrega en las diferentes actividades que se desarrollan a través de la vida escolar.

Los postulantes a las distinciones precedentes, se presentarán en el último Consejo de Profesores de IV Medio, donde se analizarán y decidirá al alumno o alumna merecedor de la distinción, considerando, además, los siguientes aspectos de los postulantes.

• Mantener buenas relaciones con la generalidad de sus compañeros.

• Manifestar, en forma constante, actitudes de: respeto, cordialidad, generosidad, solidaridad y tolerancia hacia las personas que lo rodean.

• Compartir con el grupo curso en las actividades sistemáticas y extra programáticas.

• No estar afecto a Condicionalidad.

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C) PLAN DE GESTIÓN DE CONVIVENCIA ESCOLAR (PGCE) En este se consagran los compromisos anuales del colegio en materia de Convivencia Escolar, debiendo contemplar planes de Buena Convivencia Escolar que desarrollen habilidades, actitudes y valores que permitan la convivencia armónica entre los integrantes de la Comunidad Educativa; y Planes Preventivos dirigidos a evitar conductas que puedan dañar el buen trato y la buena convivencia, debiendo contener objetivos específicos, acciones, responsables, recursos, plazos y formas de evaluación.

Destinatarios: estudiantes, padres y apoderados, personal docente y no docente del colegio y otros que pudieren ser invitados a participar.

IV

DERECHOS Y DEBERES DE LOS ALUMNOS

El colegio en todo momento privilegiará el interés superior de los alumnos, siendo reconocidos como sujetos de protección especial en relación con las acciones y decisiones en materia de convivencia escolar y prevención del maltrato o acaso escolar, siendo relevante la misión de formación y cuidado que cada miembro de la comunidad educativa tiene respecto de los alumnos.

4.1 De los Derechos de los alumnos: En armonía con nuestros Proyecto Educativo Institucional y a las normas consagradas en el presente Reglamento se garantizan y reconocen a nuestros alumnos los siguientes derechos: 1.- Ser respetado como persona en su diversidad y singularidad, y en sus derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de la República y en la Convención de los Derechos del Niño.

2.- Ser respetado como persona en su integridad psíquica, moral y física.

3. Ser escuchado y respetado y que, ante cualquier sanción, se le permita formular descargos, y aportar pruebas, asegurándose un debido proceso, otorgando el derecho a que aquella sea revisada o apelada ante el superior jerárquico que la impuso, según corresponda.

4. Recibir la formación académica conforme al Proyecto Educativo del Colegio.

5.- Recibir asistencia en caso de primeros auxilios u otras situaciones emergentes de acuerdo al protocolo interno de atención en enfermería.

6. Conocer sus deberes escolares.

7. Conocer su situación disciplinaria.

8.- Conocer la calendarización de pruebas, exámenes y otros deberes académicos, considerándose la posibilidad de cambios frente a situaciones emergentes.

9.- Participar en las diversas actividades extra programáticas del colegio, salvo las excepciones que procedan.

10. Formar parte del centro de alumnos, integrar su directiva y participar en las actividades organizadas por este estamento de acuerdo a la normativa correspondiente.

11- Usar las dependencias del Colegio dentro de un horario y normas establecidas.

12.-Ser recibido por los docentes y/o directivos para ser debidamente escuchado, debiendo expresar sus peticiones, opiniones y sentimientos en forma correcta y oportuna, usando los canales de comunicación establecidos en este Reglamento.

13.- Derecho a la reserva de su situación personal y familiar.

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4.2 De los Deberes de los Alumnos: Correlativamente a sus derechos, nuestros alumnos como parte importante de la comunidad Bradford, tienen deberes, que son formas positivas de comportamientos por lo que su incumplimiento determinará la aplicación de medidas formativas y/o disciplinarias observadas en este Reglamento. Serán deberes de los alumnos los siguientes: 1. Usar el uniforme del colegio durante toda la jornada escolar, manteniendo una correcta presentación personal durante todo el desarrollo de la jornada escolar y en todas aquellas actividades propias como asambleas, ceremonias y actividades externas donde se represente al colegio.

2. Asistir puntualmente al colegio, al inicio de la jornada escolar y entre clases.

3. Presentarse a todas las evaluaciones en la fecha que corresponde.

4. Mantener un comportamiento adecuado dentro y fuera de la sala de clases y en todas las actividades que el colegio organiza.

5. Cumplir oportunamente con tareas, pruebas y trabajos.

6. Cuidar los útiles escolares y tenerlos al momento de ser solicitados.

7. Cuidar con los bienes del colegio, las pertenencias propias y ajenas.

8. Cuidar y conservar el medio ambiente, participando en las campañas de reciclaje y otras.

9. Entregar en forma oportuna a su apoderado y al colegio todo tipo de documentos, cita o comunicación que se envíen.

10. Mantener orden y limpieza de la sala de clases y del colegio en general.

11. Respetar a todos los integrantes de la comunidad educativa en general y cada persona en particular.

12. Brindar un trato apropiado y digno usando un lenguaje adecuado hacia los otros (evitando palabras groseras, descalificaciones, sobrenombres, entre otros).

13. Dar cumplimiento de las normas establecidas en este Manual de Convivencia.

14. Reconocer los errores, faltas u otras situaciones de carácter personal, responsabilizándose por ellas y por las consecuencias de sus actos.

15. Ser honrado en el desarrollo de pruebas y trabajos académicos.

16. Presentarse al colegio con todos los materiales y objetos necesarios, pues está prohibido la entrega de objetos, materiales u otros artículos durante la jornada escolar.

17. Presentar a primera hora comunicaciones en inspectoría de nivel, cuando se solicite el retiro antes de finalizada la jornada escolar, igualmente respecto de los certificados médicos u otros documentos que procedan.

18. Participar en todas las actividades del colegio.

19.- De respeto hacia el Proyecto Educativo y el buen nombre del Colegio, manteniendo un comportamiento y presentación adecuados dentro y fuera de él.

20.- Respetar la intervención de sus compañeros frente al grupo curso y actos del Colegio, manteniendo una actitud de acogida, solidaridad y aceptación hacia sus compañeros.

V

COMPROMISO DE LOS PADRES Y APODERADOS

Los Apoderados son los primeros modelos y responsables de la educación y formación de sus hijos, por lo que se requiere que en la comunidad educativa se genere una relación armónica y constructiva entre sus miembros, por lo que deben estar dispuestos a comprometerse y apoyar el trabajo que el Colegio realice.

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5.1 De los Derechos: 1. Conocer el Proyecto Educativo del Colegio.

2. Ser informado oportunamente sobre el rendimiento académico y disciplinario de su hijo, como también otros aspectos detectados por el profesor.

3. Conocer las actividades extra programáticas que el colegio ofrece.

4. Solicitar autorización para que su hijo o pupilo se ausente por motivos de viaje u otras actividades familiares, deportivas o académicas.

5. Pedir entrevista a los diversos estamentos, utilizando el conducto regular.

6. Participar en las distintas actividades ofrecidas por el Centro de Padres u otro estamento del colegio.

7. Ser elegido en la directiva y participar como miembros del Centro de Padres del colegio, según la normativa de este estamento.

8. Promover y participar en actividades organizadas por el colegio.

9. Ejercer los derechos contemplados en los Estatutos como socio de la Corporación Educacional Bradford.

5.2 De los Deberes: 1. Conocer y adherirse al Proyecto Educativo del Colegio y su normativa vigente.

2. Acompañar y apoyar a su hijo en la etapa escolar.

3. Firmar y devolver las circulares y comunicaciones enviadas a casa.

4. Asistir a las entrevistas con profesores jefes y de asignatura, reuniones de finales de trimestre (TPC), reuniones de apoderados, u otras a las que han sido citados, procurando un clima de sana y respetuosa convivencia.

5. Entregar oportunamente los documentos que el colegio requiera, tales como, certificados médicos, de estudio, entre otros.

6. Asegurar la presentación personal y uso del uniforme del colegio por parte de sus hijos.

7. Asegurar la asistencia y puntualidad de su hijo(a) al colegio, justificando oportunamente las inasistencias o atrasos.

8. Asegurarse que su hijo asista al colegio con todos los materiales necesarios pues está prohibido la entrega de objetos, materiales u otros artículos durante la jornada escolar, esto con el fin de fomentar la responsabilidad de los alumnos.

9. Retirar a los alumnos cuando estos se encuentren enfermos o se accidenten, una vez sean notificados por la enfermería del colegio.

10. Recoger a sus hijos una vez finalizada la jornada escolar con no más allá de 15 minutos de retraso.

11. Propiciar que sus hijos den un buen uso y trato correcto a las instalaciones y recursos del colegio. De no ser así, responsabilizarse por su reparación o reposición.

12. Realizar fuera del horario escolar todos los trámites, actividades familiares, citas médicas.

Excepcionalmente y en caso de fuerza mayor, deberá solicitar autorización de salida por escrito vía agenda.

13. Mantener un trato deferente y respetuoso con todos los integrantes de la comunidad educativa.

14. Conocer y respetar el presente Manual de Convivencia Escolar, conversar acerca de ellos con sus hijos y velar por su cumplimiento.

15. Respetar los conductos regulares de comunicación 16. Asumir y firmar las medidas disciplinarias correctivas, formativas y/o reparativas que el colegio determine para su hijo.

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17. Plantear sus inquietudes, dudas, y/o reclamos de manera respetuosa, respetando los canales de comunicación.

18. Cumplir con las fechas y procedimientos de matrícula establecidas por el colegio.

19. Respetar la asignación de profesores jefes y de asignatura.

20. Asumir y respetar la conformación de cursos, la mezcla de éstos y la determinación de horarios y exigencias académicas.

21. Entregar oportunamente los documentos que el colegio requiera, tales como, certificados médicos, de estudio, entre otros.

22. Informarse de documentos y noticias emanadas del colegio a través de su página web, circulares u otros medios.

23. Informar al colegio de situaciones de violencia, acoso escolar, abuso o maltrato infantil que afecten a un alumno del colegio, de las cuales tomen conocimiento.

24. Estén atentos al uso que hace su hijo de su tiempo libre: medios audiovisuales, de comunicación y tecnológicos, uso de redes sociales, amistades, fiestas, convivencias y ambiente que lo rodean.

Instancias de encuentro y Comunicación.

Es deber del apoderado mantenerse en continua y permanente comunicación con el Colegio sobre el proceso educativo y desempeño de su hijo. Para facilitar esta comunicación, el Colegio ofrece las siguientes instancias: • Reunión General de Apoderados: Al iniciar el año escolar, durante el transcurso del primer mes de clases, el Colegio realiza una Reunión General de Apoderados con el fin de dar una reseña informativa amplia del programa del año que se inicia.

• Entrevista de Apoderados y Profesores (Teacher Parents Conference), el Colegio planifica un encuentro individual del Apoderado con el Profesor Jefe de curso al finalizar cada trimestre, en el cual se presenta el informe parcial de calificaciones y se analiza el desempeño del alumno. Dicha entrevista tiene una duración de 15 minutos por alumno y su objetivo es crear un ambiente de cooperación mutua con el fin de propiciar su mejor desarrollo.

• Entrevistas: Los Apoderados deben concurrir a las citas con los profesores cuando éstos lo requieran y solicitar una entrevista con el profesor jefe o de asignatura cuando el apoderado lo estime necesario.

• Comunicaciones: Es responsabilidad del apoderado mantenerse informado de las circulares, colillas, informes y noticias que el Colegio envía vía agenda, email o publica en la página web. El Colegio asume que la información entregada por estos medios ha sido recibida por los apoderados. En caso de cambio de email, es responsabilidad del apoderado informarlo al Colegio. Toda comunicación entre apoderados y Colegio debe ser en un tono formal, de respeto y de manera adecuada.  Charlas y actividades formativas, el Colegio propiciará directamente o través del Centro de Padres y Apoderados de charlas y actividades formativas sobre materias de interés en el desarrollo de los alumnos, así como otras actividades de integración y participación, en que es deseable la asistencia de los padres y apoderados, para contribuir de manera armónica y en conjunto a la formación integral de los alumnos.

Los apoderados se hacen responsables de cumplir todos y cada uno de los deberes anteriormente señalados.

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VI. FALTAS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS 6.1.- Clasificación de las Faltas.

Las infracciones o faltas a la buena convivencia escolar se considerarán como leves, graves o gravísimas, de acuerdo a la siguiente descripción: A. Faltas Leves: Constituirán faltas leves, todas aquellas actitudes y comportamientos que no respetan normas básicas de convivencia y que alteran la sana convivencia, pero que no involucra daño físico o psicológico a otros miembros de la comunidad.

Tendrán el carácter de Leve las siguientes infracciones: DE RESPONSABILIDAD:  Ingresar atrasado al inicio de la Jornada Escolar, a cualquiera de las clases u otras actividades.  Descuidar la presentación personal a través de un uso inadecuado del uniforme o falta de higiene personal.  No justificar debidamente la inasistencia a clases o el ingreso atrasado.  No presentar debidamente firmadas por el Padre o Apoderado, las circulares o evaluaciones respecto de las cuales expresamente se ha requerido dicha firma.  No realizar los deberes y tareas.  No dar cumplimiento a los requerimientos o compromisos asumidos frente al curso o Colegio.  No trabajar en clase.  Asistir a clases sin los materiales necesarios para la asignatura.  No traer su agenda escolar.

DE CONDUCTA:  Realizar conductas que atenten a un clima propicio para el aprendizaje, tales como: conversar, interrumpir, parase sin autorización, molestar a compañeros, gritar, entre otros.  No cumplir normas de cortesía, urbanidad y buen trato en el colegio.  Cometer faltas que atenten contra los buenos modales.

Asimismo, se considerará falta leve cualquier otra alteración de la convivencia escolar que, sin constituir daño físico o psicológico a otros miembros de la comunidad, no se encuentra expresamente tipificado como falta grave o gravísima.

B. Faltas Graves: Constituirán Faltas Graves, aquellas actitudes o comportamientos que atentan contra la integridad física y/o psicológica de otro miembro de la comunidad o contra el bien común. Califican también como Falta Grave, las acciones deshonestas y la reiteración de faltas leves.

Tendrán el carácter de Grave las siguientes infracciones: DE RESONSABILIDAD: 

Conductas o actitudes de los alumnos que los hagan poner en riesgo su integridad física o la de los demás.

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 Ausentarse de clase o del Colegio sin previa justificación del Padre o Apoderado.  Ausentarse injustificadamente de clases durante la jornada escolar y/o actividades extra programáticas, encontrándose presente en el colegio.  Causar daños materiales a los bienes del Colegio, tanto al edificio, salas de clases, áreas comunes, jardines, mobiliario y materiales, como también a bienes de miembros de la comunidad escolar o de terceros.  Faltar el respeto a los Símbolos Patrios, Símbolos Extranjeros, Símbolos Institucionales y Símbolos Religiosos.  Hacer mal uso del acceso a Internet disponible en el Colegio.  Hacer mal uso del material de biblioteca, laboratorio y audiovisuales.  No acatar instrucciones impartidas por el profesor.

DE CONDUCTA:  Hacer uso de un vocabulario inadecuado o soez.  Promover o incitar a otros a cometer conductas constitutivas de faltas leves.  Divulgar sin autorización informaciones privadas de otras personas o entidades.  Realizar gestos o comentarios impúdicos y/o que impliquen degradación del otro.  Omitir o tergiversar información solicitada o mentir al comunicar situaciones, conductas o hechos relativos a faltas.  Faltar el respeto a cualquier miembro de la comunidad escolar.  Fumar al interior de las dependencias del Colegio.  Vender, comprar, permutar o realizar cualquier transacción de productos en el Colegio.  Esconder útiles u objetos personales de compañeros o de cualquier persona de nuestra comunidad escolar.  Burlarse o tratar peyorativamente a otro miembro de la comunidad escolar; se incluye en esta infracción referirse a otro integrante de la comunidad escolar con apodos o sobrenombre.  Omitir o impedir que se reporte una situación de maltrato escolar.  Reiteración de una misma falta leve (tres o más en un mismo año escolar).

Asimismo, se considerará falta grave cualquier otra alteración de la convivencia escolar que atente contra la integridad física o psicológica de otros miembros de la comunidad escolar y que no se encuentra expresamente tipificado como falta gravísima.

C. Faltas Gravísimas: Constituirán faltas gravísimas todas aquellas actitudes o comportamientos que alteran reiterada y/o considerablemente la convivencia escolar o que atenten gravemente contra la integridad física y/o psicológica de terceros. También se consideran faltas gravísimas la reiteración de faltas graves.  Reiteración de la misma falta grave (tres o más en un mismo año escolar).  Las transgresiones de la ética, bienestar y dignidad de algún miembro de la comunidad escolar.  Toda falta que trascienda más allá de los espacios escolares causando perjuicio a otras personas o instituciones.  Las faltas que atentan de forma muy grave los valores fundamentales del Colegio.  Levantar falsos testimonios en relación a otros alumnos u otras personas a través de cualquier medio.  Deshonestidad académica de cualquier tipo.  Adulterar o falsificar justificativos o anotaciones en el Libro de Clases.  Hurtar o robar.

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 Agredir física, verbal y/o psicológicamente, por vías digitales a cualquier miembro de la comunidad escolar, ya sea en el colegio o fuera de él.  Abusar, hostigar, amenazar, amedrentar o acosar a otros alumnos, a docentes y/o a administrativos dentro o fuera del establecimiento.  Mentir o engañar, como forma de no asumir sus responsabilidades.  Adulterar, falsificar o destruir instrumentos dispuestos por las Autoridades Ministeriales (Libro de Clase, Certificados y otros).  Organizar y/o participar en actos vandálicos dentro o fuera del Colegio.  Ingresar alcohol o drogas al Colegio.  Consumir y/o comercializar alcohol o drogas en el Colegio, sus inmediaciones o en el desarrollo de cualquier otra actividad dispuesta por el Colegio.  Faltar a la moral y las buenas costumbres o incurrir en conductas que dañen el prestigio o imagen del Colegio.  Realizar actos o gestos de carácter discriminatorio contra uno o más integrantes de la comunidad escolar.

En general, cualquier otra infracción que se encuentre tipificada como falta, simple delito o crimen en el Código Penal o en leyes especiales.

FALTAS DE LOS PADRES Y APODERADOS

a) b) c)

Serán consideradas faltas a la Buena Convivencia, las siguientes: El incumplimiento de los deberes del apoderado señalados en el presente Reglamento.

El incumplimiento de los deberes del apoderado señalados en el contrato de servicios educacionales.

El maltrato a cualquier integrante de la comunidad escolar por cualquier tipo de medio.

6.2 Sanciones, Medidas Disciplinarias y Otras.

Las Faltas al presente Reglamento Interno y Normas de Convivencia darán lugar a la aplicación de las sanciones, consistentes en medidas de seguimiento disciplinario u otras medidas de carácter disciplinario y/o pedagógico.

Tratándose de faltas cometidas por estudiantes, sólo podrá aplicarse las medidas expresamente señaladas en este Reglamento.

En todo procedimiento relativo al manejo de una falta, se encuentra considerada la posibilidad de citar al apoderado, acción que no tiene el carácter de medida o sanción, puestos que sus objetivos podrán ser informar la situación disciplinaria del alumno, y solicitar antecedentes y/ o cooperación, que contribuyan a la correcta aplicación de los protocolos de actuación en el proceso disciplinario.

Medidas de Seguimiento disciplinario: Su finalidad es el acompañamiento y apoyo al alumno en un proceso de cambio conducta y actitudes, estableciéndose objetivos y plazos para cumplirlos; el cual requiere de estrategias de supervisión especiales por parte de la familia, equipo de apoyo del colegio y/o especialistas externos.

Las etapas de este proceso de seguimiento quedarán registradas y debidamente firmadas por los apoderados, en caso de negativa del apoderado, se aplicará igualmente la medida adoptada y se comunicará al apoderado mediante carta certificada remitida al domicilio registrado.

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Durante el proceso de seguimiento disciplinario se aplicará el principio de gradualidad de menor a mayor, y se aplicarán de acuerdo a su magnitud y frecuencia de las conductas del alumno o alumna, su edad y desarrollo, siempre que estén debidamente configuradas y comunicadas, respetando el debido y justo procedimiento.

Estas etapas serán las siguientes: 1.

Amonestación Escrita: Todo profesor debe dejar constancia escrita de alguna conducta indebida del alumno. Esta anotación será registrada en la Hoja de Observaciones del Libro de Clases en forma objetiva y breve, debiendo ser informada al alumno y al apoderado.

2.

Sanción (Detention): Es la sanción que aplica el Colegio a aquel alumno que ha incurrido en una falta o reiteración de incumplimiento de las Normas de Convivencia, durante al plazo lectivo de dos meses. El alumno deberá cumplir la sanción en el horario que sea citado, en el que se llevará a efecto medidas pedagógicas que permitan al alumno tomar conciencia de las consecuencias de sus actos y la reparación genuina de éstos.

Debiendo informarse sus fundamentos al alumno y al apoderado.

3.

Acuerdo Conductual y/o Responsabilidad: Corresponde una obligación escrita contraída por el alumno de mejorar su comportamiento y responsabilidad dentro de un plazo determinado, que deberá ser firmada por el alumno, apoderado, profesor de asignatura y profesor jefe.

4.

Suspensión: Consiste en la pérdida transitoria de la autorización para asistir a clases, e dará esta sanción al alumno que en forma reiterada insista en no acatar las normas de convivencia y conducta establecidas por el Colegio, o bien, ante una falta grave. El alumno suspendido no entrará a clases, ni participará en ninguna actividad escolar hasta que haya cumplido con la suspensión. Esta medida podrá ser interna o externa, comprenderá desde un día hábil y hasta un máximo de tres días hábiles. El colegio en la aplicación de esta medida adoptará las acciones pertinentes para no afectar el Derecho a la Educación del alumno o alumna, para lo cual el Profesor Jefe enviará el trabajo correspondiente, supervisándolo al retorno del alumno.

5.

Carta de advertencia Consiste en una medida adoptada por el Consejo de Profesores, para aquellos alumnos que de manera reiterada han cometido faltas a la buena convivencia. El objetivo es motivar al alumno a generar un cambio conductual y así evitar una posible condicionalidad. Esta deberá ser firmada por el apoderado, profesor jefe y Head del ciclo 6. Condicionalidad: La Condicionalidad podrá ser determinada por comportamiento, la que se aplicará a aquellos alumnos que de una u otra manera hayan mantenido en forma permanente y sistemática una conducta negativa y reincidente sobre la normativa disciplinaria y normas de convivencia escolar establecida por el Colegio. Se podrá aplicar una Condicionalidad por un hecho grave o gravísimo, así determinado por la Dirección del Colegio. La Condicionalidad se revisará trimestralmente, si transcurrido este período, el alumno no cambia su actitud, dando cumplimiento a las condiciones estipuladas en su formulación, la matrícula le podrá no ser renovada.

7.No Renovación de Matrícula: Esta medida podrá ser solicitada por el Consejo de Profesores o determinada por la Dirección del Colegio. Consiste en la cancelación de la matrícula para el año lectivo siguiente, debiendo el alumno concluir el año escolar y retirarse al término de este.

Se hará efectiva esta sanción a todo alumno que estando condicional no muestra superación de acuerdo a lo estipulado en su formulación.

Se aplicará también a aquel alumno o alumna que incurra en falta tal, que por su gravedad se haga imprescindible esta sanción, debiendo concurrir circunstancias agravantes que determinen su aplicación sin la gradualidad

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establecida Estos casos excepcionales que serán calificados por la Dirección.

Esta medida se puede aplicar en cualquier fecha del año escolar y se comunicará por escrito a la familia y a la autoridad Educacional Ministerial.

Cualquier situación no contemplada en el presente Reglamento será resuelta por la Dirección del Colegio.

MEDIDAS FRENTE A FALTAS DE APODERADOS: En caso que un apoderado pudiera cometer una falta a las normas de convivencia escolar, se podrán aplicar las siguientes medidas disciplinarias gradualmente, conforme a la falta: 1.

2.

3.

4.

Carta de Amonestación.

Prohibición de ingresar al Establecimiento Pérdida temporal de la calidad de apoderado, hasta por un trimestre.

No renovación del Contrato de servicios educacionales.

Todo lo anterior, es sin perjuicio del procedimiento disciplinario establecido en los Estatutos de la Corporación Educacional Bradford que resulta aplicable a sus asociados.

6.3 Manual de Procedimiento.

La facultad de evaluar las conductas disciplinarias, y aplicar las sanciones de Compromiso, Condicionalidad o Cancelación de Matricula, recae en el Consejo de Profesores presidido por los Jefes de Ciclos, quienes con los antecedentes recopilados por el Profesor(a) Jefe, determinan y votan en conciencia la sanción que se aplicará para cada caso. La Dirección puede ratificar o no dicha medida con los antecedentes entregados.

6.3.1. Consejos de Profesores. a) Definición: El Consejo de Profesores es convocado y presidido por el Director(a), quien podrá ser subrogada por el Jefe de Ciclo correspondiente o el Directores de Estudios. El Consejo de Profesores es un organismo colegiado y asesor del Directora(a) que tiene como fin analizar diversas situaciones del quehacer escolar de alumnos y cursos del colegio. Es el rol de todos quienes asisten a los Consejos de Profesores informar con objetividad acerca su trabajo escolar y participar responsablemente en los debates y acuerdos que se tomen. b) Confidencialidad: Todo contenido acerca de la situación de conducta, emocional, social y de aprendizaje de los estudiantes se considera confidencial y es de reserva para los integrantes del Consejo de Profesores. La entrega de contenidos acerca de un Consejo de Profesores a personas ajenas a éste, y que por acuerdo no cuenten con la autorización para recibir dicha información, se considera una falta grave al desempeño de funciones de un integrante del Consejo de Profesores. c) Integrantes: El Consejo de Profesores está integrado por quien preside el Consejo y/o Jefe de Ciclo, Directores de Estudios, Profesor(a) Jefe del Curso respecto del cual versa el Consejo, Profesores que realizan clases a los alumnos de dicho curso, Psicopedagogo(a), Psicólogo(a), e Inspector(a) del nivel. Sin perjuicio de lo anterior, a discreción de quien presida un Consejo de Profesores, se podrá citar a otros integrantes del Cuerpo Docente a un Consejo de Profesores.

6.3.2. Procedimientos (Debido Proceso).

En las distintas etapas del procedimiento para adoptar y aplicar las sanciones señaladas, mediante la aplicación de Página 29

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los protocolos de acción contenidos en el anexo II de presente Reglamento, el Colegio garantiza a los alumnos los siguientes derechos básicos: 1.- El derecho a la presunción de inocencia a quien haya sido acusado de cometer una falta.

2.- El derecho a ser escuchado y a presentar descargos.

3.- El derecho a solicitar revisión o presentar apelación respecto de las medidas disciplinarias adoptadas por la autoridad.

Finalizadas las indagaciones efectuadas en cada caso en que se ha detectado la comisión de una falta por parte de un alumno o alumna, una vez que han sido escuchados y se han concluido las etapas de indagación respectiva, de acuerdo a los protocolos de actuación vigentes, habiéndose establecido que el alumno o alumna ha incurrido en la falta que se le imputa, para la aplicación de la sanción correspondiente, se procederá de acuerdo al siguiente procedimiento:

a) Pre-consejo: Los Jefes de Ciclo, convocan a un Pre-consejo para la preparación de los Consejos Generales de Profesores. Dicho Pre-consejo lo preside el Jefe de Ciclo correspondiente, quien podrá ser subrogado por los Directores de Estudios. Los Pre- consejos tienen como fin analizar la situación de los alumnos y cursos en coordinación con profesores jefes del nivel, el Directora(a) de Estudios, Inspectoría y el Departamento de Apoyo para proveer de información relevante para el Consejo General de Profesores. El Profesor(a) Jefe presenta una nómina de alumnos y situaciones a plantear en el Consejo de General de Profesores. El Pre-consejo se podrá realizar con un Profesor(a) Jefe o todos los Profesores Jefes del nivel que corresponda. Durante el Pre-consejo se determinan medidas preliminares para ser presentadas ante el Consejo General de Profesores. b) Consejo General: El Consejo de Profesores es convocado y presidido por el Directora(a) de manera trimestral con el fin de analizar la situación de cursos y/o alumnos al concluir un periodo académico. c) Consejo Extraordinario: El Consejo Extraordinario de Profesores es convocado y presidido por el Directora(a), quien podrá ser subrogada por el Jefe de Ciclo correspondiente o los Directores de Estudios. Se podrá realizar un Consejo Extraordinario de Profesores para cualquier situación extraordinaria que requiera ser revisada y/o conocida por el Consejo de Profesores. d) Consejo para alumnos condicionales: Es convocado y presidido por la Director/a, quien podrá ser subrogada por el Jefe de Ciclo correspondiente o los Directores de Estudios. Este Consejo se realizará durante la segunda quincena de octubre con el fin de analizar la situación de alumnos que tengan una medida disciplinaria de Condicionalidad vigente. En base a los antecedentes presentados por el Profesor(a) Jefe y otros integrantes del Consejo de Profesores, el Consejo Extraordinario de Cancelación de Matrícula propone al Directora(a) que se aplique la medida de Cancelación de Matrícula o que un estudiante pueda renovar su matrícula para el año escolar siguiente. e) Acuerdos: Los acuerdos tomados en los Consejos serán revisados por el Directora(a) o quien la subrogue. f) Aplicación de medidas y acuerdos: Los acuerdos ratificados por el Directora(a) o por los Jefes de Ciclos, serán aplicados por el Profesor(a) Jefe en coordinación con el Departamento de Apoyo y/o Inspectoría, según corresponda. De manera extra-ordinaria, la aplicación de medidas podrá ser acompañada por el Jefe de Ciclo y/o el Directora(a) de Estudios. g) Informe a apoderados: La entrega de información de aplicación de medida y acuerdos, la realizará el Profesor Jefe por medio de entrevistas en periodos regulares (TPC), o entrevistas extraordinarias, que se llevarán a efecto personalmente con los padres o apoderados, dejándose registro de lo anterior y de las demás actuaciones en la carpeta respectiva; en caso de no ser posible notificar al apoderado, se enviará el comunicado por correo certificado, Página 30

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así determinado por

la Dirección

h) Informe a Jefe de Ciclo: El Profesor(a) Jefe entregará al Jefe de Ciclo un informe trimestral, por escrito, respecto de la aplicación de medidas del Consejo de Profesores y de los acuerdos ratificados. i) Apelación: Una vez entregada la decisión a los padres y apoderados del alumno a quien se le aplicó la sanción, se podrá: • Apelar a la decisión tomada: dicha apelación deberá ser presentada en forma escrita ante la Dirección del Colegio.

• El plazo para la presentación de la apelación a la medida disciplinaria es de dos días hábiles desde que sea recibida la notificación por parte del apoderado. j) Consejo De Profesores Extraordinario (Lectura de apelaciones): La Dirección del Colegio presentará al Consejo de Profesores la(s) apelación(es) del o los apoderados(s). El consejo sugerirá a la Dirección la decisión a tomar en base a los antecedentes, la Dirección decide apoyar o no al consejo. k) Situación final: La resolución definitiva respecto de la apelación la determinará la Dirección del Colegio, en conjunto con el equipo directivo, tomando en cuenta la sugerencia del Consejo de Profesores e informará al apoderado del alumno, en un plazo de 5 días hábiles por medio de una entrevista. La Dirección dará aviso a la Superintendencia de Educación sobre las desvinculaciones del o los alumnos, en los casos que proceda, adjuntando todos los antecedentes del o los casos.

6.3.3 De las circunstancias que modifican la responsabilidad: i.Atenuantes: o Inexistencia de faltas anteriores durante el año escolar en curso. o Reconocer voluntariamente la falta. o Manifestar espontáneamente disposición a asumir las consecuencias de sus actos, expresando arrepentimiento por escrito de la falta cometida. o Realizar por iniciativa propia acciones reparadoras hacia el o los afectados. ii.Agravantes: o Existencia de tres o más faltas anteriores de similar tipo durante el año escolar en curso. o No reconocer la falta cometida que se encuentra confirmada conforme a los medios de prueba. o No manifestar arrepentimiento o disposición para reparar el daño causado. o Responsabilizar como autores de la falta a personas no involucradas en el hecho. o Haber presionado o intimidado a los afectados. o Omitir o falsear datos o antecedentes sobre la falta cometida. o Haber planificado el maltrato sobre la persona afectada. o Haberse coludido con otros para cometer la falta. o Haber actuado intencionalmente en contra los valores institucionales.

VII. DE LA REVISION Y VIGENCIA DEL PRESENTE REGLAMENTO. a) El presente reglamento se revisará anualmente, al inicio del año escolar. El proceso de revisión estará a cargo del Comité de Convivencia Escolar. b) El presente documento deroga todas las normas de convivencia anteriores y está vigente desde la fecha de su publicación, 01/03/2018.

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