São Camilo Saúde - 194

Sexta-feira 04-10-13 Ano 05 Nº 194

Informativo Semanal dos Hospitais da Regional Centro Sudeste

Resplendor (MG) - Hospital Nossa Senhora do Carmo incentiva realização de mamografias no Outubro Rosa São Camilo e a cidade de Resplendor se mobilizam na luta contra o câncer de mama

Inauguração da ponte toda pintada em rosa essa semana

Durante

esse mês de Outubro, o Hospital Nossa Senhora do Carmo, junto da Secretaria Municipal de Saúde da cidade, convidam todas as mulheres com idade acima de 40 anos para realizarem gratuitamente a mamografia, principal exame de detecç~o do c}ncer de mama, como parte das comemorações do Outubro Rosa.

O exame deve ser anualmente e auxilia no diagnóstico precoce aumentando as chances de sobrevida. Para realizer a mamografia no HNSC, basta retirar no posto de saúde mais próximo de sua residência a requisiç~o para o exame e levar ao Hospital para agen-

damento. É simples, r|pido e gratuito para mulheres acima de 40 anos. Mais informações no (33) 3263 1248. “Acredito ser de fundamental import}ncia a atenç~o de todas as mulheres acima de 40 anos para realizarem este exame gratuitamente, pois nem sempre conseguimos nas grandes cidades. O Hospital est| de parabéns”, afirma a replendorense Maria do Carmo da Silva Paula. As principais formas de prevenç~o do cancer é ter uma alimentaç~o saud|vel, praticar exercícios físicos, n~o fumar, realizar o autoexame para perceber nódulos. Caso sejam identificados ou

suspeitos, o profissional de saúde deve ser procurado.

CIDADE CARACTERIZADA A cidade de Resplendor também aderiu ao Movimento.

Além de um outdoor que divulga a Campanha foi realizada a pintura de toda a ponte da cidade e o viaduto em cor de rosa. Na oportunidade, o diretor administrativo do HNSC, Agnaldo Polito, o viceprefeito, Dr. Azemar Dorneles, junto de uma equipe do Hospital inauguraram a ponte pintada esta semana. Na praça da cidade uma conscientizaç~o social marca também as atividades do Outubro Rosa.

Mamografias gratuitas às mulheres acima de 40 anos. Movimento de conscientização na Praça

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Taubaté (SP) - Investindo em gestão, HR inicia 2º turma de Coaching Com forte atuaç~o na Psicologia Organizacional, o Hospital Regional do Vale do Paraíba iniciou a 2ª turma de coaching para o desenvolvimento de Gestores. O projeto, que teve início na Gest~o S~o Camilo, chega agora a uma fase mais ampla, com a proposta de melhorar performance, capacidade de liderança, comunicaç~o e relacionamento de seus líderes

tanto com equipe quanto com os clientes internos.

A linha do coaching une v|rios conhecimentos, através de técnicas, para auxiliar o ser a se realizar e definir metas, aplicando a vis~o holística (global) e caminhando desde o autoconhecimento até a gest~o de pessoas. “No HR, 70% do nosso trabalho est| focado hoje no gestor e,

Taubaté (SP) - SESMT promove treinamento para Validação de Fornecedores no Hospital Universitário Gestores do Hospital Universit|rio de Taubaté participaram da reuni~o técnica, promovida pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), no último dia 27, que tem como objetivo orientar sobre os tr}mites para a contrataç~o de serviços de empresas terceirizadas.

O treinamento visa o cumprimento do Procedimento Geral 004, referente a Contrataç~o de Terceiros. As orientações foram repassadas pelo Engº. Segurança do Trabalho, Guilherme Evangelista, e pelo Técnico em Segurança do Trabalho, Edgard Okamoto de Souza, que explicaram a necessidade da apresentaç~o, por parte dos contratados, dos documentos solicitados por lei, visando atender normas exigidas para os setores de Segurança e Medicina de Trabalho e Gest~o de Contratos. Entre os itens solicitados aos prestadores est~o: Atestado de Saúde Ocupacional, Carteira de Trabalho, crach|s com identificaç~o da empresa e de todos os funcion|rios que dever~o executar serviços dentro da unidade. Ressaltou-se também a obrigatoriedade da Integraç~o com os prestadores para que sejam apresentadas as instalações e as normatizações do HU. Após a apresentaç~o do PG 004 e das Normas Regulamentadoras foram esclarecidas as dúvidas dos Gestores, bem como res-

saltada a import}ncia da execuç~o correta dos procedimentos para a Certificaç~o de Qualidade por meio da Organizaç~o Nacional de Acreditaç~o, fala do Coord. Qualidade, Jeronimo Alves.

Treinamento para cumprir Procedimento Geral 004

Milena Rodrigues

Equipe motivada

em consequência, o colaborador, pois ele dever| ser capaz de replicar, garantindo o desenvolvimento da equipe como um todo”, destaca a psicóloga Aline Duque, respons|vel pelo coaching.

O processo aborda temas como vis~o de mundo, Relacionamentos e Atitudes, Clima e Ambiente, Gest~o de Mudanças, Estrutura Mental, Ordenaç~o Mental, Gest~o de Conflitos, além de Ampliaç~o e Mentalidade. O encerramento contou com o apoio da Integral Desenvolvimento Humano, com um trabalho de imers~o de 2 dias na sede da Consultoria, em Pindamonhangaba.

Integrante da primeira turma que concluiu em agosto, a coachee Cl|udia Paix~o, Coordenadora de Enfermagem do HR, destacou pontos bastante positivos ao treinamento. “Posso dizer que o coaching foi uma transformaç~o. A partir dele consegui enxergar melhor a minha equipe. Acho que trabalhar numa Instituiç~o que tenha esse alinhamento, embasamento estratégico e, mesmo com todo esse porte, conseguir trabalhar a humanizaç~o é muito interessante e diferente. A palavra que resume é gratid~o, pois os ensinamentos ir~o me acompanhar na vida pessoal e profissional”, salienta.

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Timóteo (MG) - Programa Qualidade de Vida do HMVB orienta sobre combate à obesidade No Brasil, os números mostram que a obesidade j| é um problema de saúde pública, segundo a Associaç~o Brasileira para o Estudo da Obesidade e da Síndrome Metabólica, e o excesso de peso acomete 40% da populaç~o brasileira. Pensando em orientar os colaboradores, o Programa Qualidade de Vida do HMVB “Saúde é Vital” entrou em aç~o mais uma vez com a distribuiç~o de folders explicativos e informações sobre a prevenç~o desta patologia.

Muitas vezes a obesidade desencadeia press~o alta, diabetes e outras doenças crônicas, mas ela pode ser evitada com simples ações, como alimentaç~o correta,

pr|tica de exercícios físicos e controle do stress.

Para o diagnóstico em adultos, a mediç~o mais comum é pelo Índice de Massa Corporal, IMC (peso dividido pela altura ao quadrado), consideram-se obesas as pessoas com IMC superior a 30. J| as que têm IMC entre 25 e 29,9 s~o e portadoras de sobrepeso.

“Combater e prevenir s~o ações de emergência para cada cidad~o, pois, segundo a Organizaç~o Mundial da Saúde, OMS, a obesidade tem alcançado proporç~o epidêmica, pois em 2015, estima-se que mais de 2 milhões de adultos ter~o sobrepeso e mais de 700 milhões ser~o obesos. En-

tendemos a import}ncia de alertar nossa sociedade”, afirma a enfermeira do HMVB, Gilliardia Moura. A aç~o do Programa de Qualidade de Vida teve o apoio das estagi|rias da Escola COLMINAS.

Equipe orientou e distribuiu lanche

Itu (SP) - Ética Profissional é tema de palestra do COREN no São Camilo Na semana passada o Hospital S~o Camilo de Itu recebeu uma palestra do Conselho Regional de Enfermagem COREN, sobre “Ética Profissional”. O palestrante foi o Primeiro secret|rio do COREN de S~o Paulo, Donato José Medeiros, que abordou o assunto junto aos colaboradores assistenciais, como enfermeiros e técnicos.

O objetivo foi integrar a equipe de enfermagem sobre as questões éticas visando o

Palestrante envolveu plateia

compromisso profissional e a qualidade na assistência. O palestrante abordou assuntos como: Ética Profissional, Base Legal para o exercício profissi-

onal, Código de Ética da Enfermagem, Direitos, Responsabilidades, Deveres e outras atribuições da profiss~o.

“Nossas ações tem efeitos sobre a sociedade”, afirmou num momento da palestra, José Medeiros. A enfermagem é o contato mais próximo que um paciente pode ter com o profissional no ambiente hospitalar. Participaram mais de 80 pessoas.

O intuito da palestra foi abordar aos funcion|rios quanto

{s responsabilidades da profiss~o, discutir sobre os direitos e deveres que os profissionais têm perante o Conselho como também ao pacientes.

“Os profissionais de Enfermagem respondem por sua competência técnica, científica, ética e legal e somente executam atividades quando capazes de desempenh|-las de forma segura para si e para o paciente”, afirma Giovana Ferrari, gerente assistencial.

Cel. Fabriciano (MG) - São Camilo aborda importância da Doação de Órgãos A gerência de enfermagem e o Serviço Social do Hospital S~o Camilo promoveram uma palestra destinada aos colaboradores sobre a import}ncia de existir doadores de órg~os, respons|vel por salvar e transformar a vida de muitas pessoas. No dia 27/09, é comemorado o Dia Nacional da Doaç~o de Órg~os, regida pela Lei nº 9.434/97 e a agente do MG Transplante, Sandra Figueiredo, proferiu a palestra como parte do Programa de Educaç~o Continuada, PEC. Foi lembrado que para ser um doador basta informar a alguém da família a sua vontade, n~o é preciso deixar nada escrito, por isso é t~o simples ser um doa-

dor. “Est| nas m~os de cada pessoa e de sua família a vida de muitos que dependem de transplante, pois v|rios órg~os e tecidos podem ser transplantados e o cad|ver preservado”, afirma a gerente de enfermagem Juliana Gomes.

O MG Transplantes, em Belo Horizonte, possui diversas instituições de saúde no Estado que realizam o trabalho de abordagem com as famílias. Quando h| morte cerebral ou quando o óbito figura um potencial doador, essas instituições contatam o MG Transplantes que leva sua equipe para retirada do órg~o ou tecido.

Ser doador é uma forma de reduzir as filas de espera no país. Nos últimos anos

as campanhas tem tido resultados favor|veis, j| que dados do governo federal revelam que a taxa de doadores aumentou desde 2010 e o percentual de doadores de órg~os por milh~o de habitantes chega a 36% a mais desde 2010.

Vídeos do MG Transplantes exibidos

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Itapetininga (SP) - Hospital Regional promove curso sobre Atualização em Hemotransfusão Com o objetivo de capacitar os colaboradores da assistência sobre a segurança e qualidade nas hemotransfusões, foi ministrado um curso de atualizaç~o do tema pela enfermeira Fabiana Tosi, Respons|vel Técnica da Associaç~o Beneficente de Coleta de Sangue, COLSAN, de Sorocaba, respons|vel por destinar sangue { agência transfusional do Hospital Regional de Itapetininga e a diversos hospitais na regi~o.

Em média, o Hospital Regional de Itapetininga realiza 170 procedimentos de transfusões por mês. O procedimento clínico, cuja indicaç~o é terapêutica, requer a atuaç~o e o planejamento do Enfermeiro em todo o processo transfusional quanto po-

der| significadamente minimizar riscos ao paciente.

“O enfermeiro, como integrante da equipe de saúde, participa neste procedimento, pois o Conselho Federal de Enfermagem aprovou normas técnicas desses procedimentos a serem realizados pelos profissionais de Enfermagem na Hemoterapia. Por isso, buscamos capacitar nossa equipe para estas necessidades”, afirma a enfermeira da Educaç~o Continuada, Mércia Aparecida da Silva.

Na palestra foi detalhado todo o processo de hemotransfus~o, com a apresentaç~o de um fluxograma, desde o momento em que a agência é acionada, passando pela

COLSAN profere palestra

coleta da amostra, administraç~o do hemocomponente ou hemoderivado e a atribuiç~o de cada profissional para que a transfus~o seja feita da forma segura.

Salto (SP) - São Camilo participa de 1º Simulado de Resgate do Corpo de Bombeiros Profissionais da assistência do Hospital S~o Camilo de Salto participaram da apresentaç~o do 1º Simulado de Resgate do

Principais tomadas de decisão apresentadas

Corpo de Bombeiros, realizado na Socer Brasil, com o objetivo de reforçar ações imediatas de socorro a incêndio envolvendo produtos químicos. Integrantes do Corpo de Bombeiros e v|rios Técnicos em Segurança de outras empresas estiveram presentes para acompanhar o passo a passo das equipes de resgate.

Além do aprendizado, o simulado promove a interatividade do Corpo de Bombeiros e as empresas de Salto, além do Hospital S~o Camilo, referência em urgência e emergência. O Plano Auxílio Mútuo, PAM, foi o respons|vel pelo evento. Os envolvi-

dos tiveram acesso aos equipamentos necess|rios, como equipe de brigada testada, utensílios e Equipamentos de Proteç~o Individual, EPI’s.

“Foram demonstradas as principais providências que se deve tomar nos eventos propostos e monitorados pelo Corpo de Bombeiros. Nós aderimos ao PAM justamente por entender que as ações quando realizadas em conjunto aumentam as chances de salvamentos e o trabalho flui melhor quando h| integraç~o”, afirma a supervisora do Pronto Atendimento do S~o Camilo, Josefa Araújo.

Itabirito (MG) - Hospital São Vicente de Paulo conscientiza comunidade Sobre saúde do Coração O Hospital S~o Vicente de Paulo promoveu uma aç~o social de conscientizaç~o sobre a import}ncia de se cuidar da saúde do Coraç~o. A iniciativa é em menç~o ao Dia Mundial do Coraç~o, lembrado em 25 de setembro, tida como um alerta importante para a populaç~o sobre os riscos atrelados { n~o prevenç~o.

Os principais fatores de risco para desenvolver doenças cardiovasculares s~o: o cigarro que aumenta em 2x o risco

de ataque cardíaco, a press~o arterial elevada que exige mais esforço do coraç~o, a vida sedent|ria que aumenta os fatores de risco, o excesso de peso que pode provocar AVC ou doença cardíaca e o diabetes.

Foi realizada entrega de folders informativos aos pacientes, colaboradores e visitantes do Hospital S~o Vicente de Paulo pela equipe de enfermagem. Também foram feitas orientações sobre as doenças

Aferição de pressão

cardiovasculares. Na oportunidade também foi realizada aferiç~o de press~o arterial.

“Muitas vezes os pacientes que necessitam de internaç~o ou tratamentos poderiam ter evitado complicações no quadro por falta de informaç~o e de conhecimento sobre atitudes preventivas que nos permitem ter mais qualidade de vida e menos enfermidade.

Com a saúde do Coraç~o é assim, é preciso mais cuidado preventivo do que tratamento”, afirma a gerente de enfermagem, N|dia Fernandes Fiorilo.

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Rondonópolis (MT) - Hospital Regional adquire novas máquinas de anestesia Com o objetivo de ampliar a segurança na assistência ao paciente, o Hospital Regional de Rondonópolis adquiriu três novas m|quinas de anestesia, destinado { administraç~o de gases anestésicos ao paciente de forma adequada.

O equipamento possui três componentes b|sicos, como secç~o de fluxo contínuo, sistema respiratório e respirador. De moderna tecnologia, os aparelhos ir~o bene-

ficiar pacientes que necessitam de procedimentos cirúrgicos na instituiç~o. A equipe de assistência envolvida passou por uma capacitaç~o para manuseio correto.

“Os equipamentos trazem mais segurança para os pacientes e nos permite ampliar os procedimentos. Estamos a cada dia buscando melhorar assistência ao paciente”, afirma a diretora de apoio administrativo, Larissa Vitt.

Parque tecnológico ampliado

Formosa (GO) - Hospital São Camilo recebe Outorga de Poço Artesiano junto ao Estado A Secretaria do Meio Ambiente e dos Recursos Hídricos do Estado de Goi|s, liberou no último dia 11, a Outorga do Poço Artesiano com validade de 12 anos para uso das |guas subterr}neas estaduais. O Hospital S~o Camilo pleiteia a liberaç~o h| mais de um ano, quando realizou diversas adequações e agora est| em conformidade com a legislaç~o.

“Ficamos muito satisfeitos com essa concess~o e obtendo a licença ambiental teremos muitos benefícios para que possamos utilizar recursos naturais, conhecer os agentes causadores de poluiç~o e degradaç~o ambiental. Nós j| respeitamos essas regras, mas dispondo da licença fica oficializado para nossa instituiç~o”, afirma V}nia Fernandes.

Cada construç~o requer um estudo de impacto específico, que toma por base modelos imprecisos. A natureza da atividade, tipos de resíduos e demandas ambientais deve ser analisada para manutenç~o do equilíbrio e preservaç~o do planeta.

Mariana (MG) - Colaboradora do HMH é campeã em Olimpíada da APAE Durante mais uma ediç~o da Olimpíada Regional de Atletismo das APAEs, Associaç~o de Pais e Amigos das Pessoas com C}ncer, em Ouro Preto, uma colaboradora do Hospital Monsenhor Horta, integrante do Programa Diversidade, obteve participaç~o destaque e venceu algumas provas de sua categoria.

Daniela Olavo, que atua no setor de Hotelaria do Hospital, ganhou duas medalhas de ouro e uma medalha de bronze nas Olimpíadas. “É muito gratificante saber que nossa colaboradora, além de um ótimo desempenho que apresenta na Instituiç~o, também trilha bons caminhos saud|veis fora do Hospital. Nós buscamos incentivar a pr|tica de esportes e nos orgulhamos de seu resultado”, afirma a coordenadora de Hotelaria, Tarcila Costa.

Medalhista ficou satisfeita

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Nova Venécia (ES) - Hospital São Marcos inicia Programa Supera para ampliar qualidade de vida dos colaboradores Com a proposta de ampliar a qualidade de vida dos colaboradores com adoç~o de medidas simples de alimentaç~o adequada, pr|tica de exercícios físicos e motivaç~o, o Hospital S~o Marcos deu início ao “Programa Supera in Company”, com a participaç~o inicial de 32 funcion|rios.

O projeto também tem como proposta trabalhar a autoestima do grupo e prevenir uma série de doenças crônicas e evit|veis com ações preventivas, como obesidade, diabetes, hipertens~o e outras. Por meio da orientaç~o profissional da nutricionista Roberta Colombi, coordenadora do Programa, o Hospital espera atuar em três pilares: mente, corpo e alimentaç~o.

A metodologia adotada é

comprovada cientificamente e envolve técnicas de coaching baseadas na psicologia positiva e na neurociência.

“Muitas pessoas n~o sabem usar o alimento a seu favor.

Os alimentos bem combinados s~o fonte de energia, bom humor, melhora a memória e concentraç~o e até reduzem o estresse. Aliados a uma atividade física adequada e regular, potencializam a saúde das pessoas”, afirma Roberta.

Segundo a Coach Natache Fiel, uma das coordenadoras do programa na cidade de Nova Venécia, existe uma indústria poderosa que nos faz acreditar que é impossível ter uma vida saud|vel numa rotina t~o acelerada em que vivemos atualmente.

32 funcionários aderiram ao Projeto inicialmente

“O Hospital S~o Marcos em parceira com Programa Supera proporciona mais qualidade de vida aos colaboradores reduzindo o absenteísmo e

contribuindo assim para uma melhora no desempenho de suas funções dentro do Hospital”, finaliza Alessandro Aguilera, diretor administrativo.

Aimorés (MG) - HSJSC reúne engenheiros da Obra na Recepção e PA Com o intuito de esclarecer dúvidas e acompanhar o andamento das obras, foi realizada uma reuni~o a pedido da empresa Luarte executora da obra, com todos os engenheiros respons|veis pelo projeto e execuç~o da reforma da Recepç~o e Pronto atendimento do Hospital S~o José e S~o Camilo. Edilson Andrade (Responsável Técnico pelo projeto estrutural, elétrico, Hidrosanit|rio e confecç~o de documentaç~o b|sica de engenharia { CEF- GIDUR), juntamente com o engenheiro respons|vel pela execuç~o,

Walace Luiz Dias, representando o Respons|vel técnico de execuç~o da obra pela empresa Luarte e Darlan Francis, engenheiro Respons|vel Técnico pela fiscalizaç~o e medições, estiveram com a diretora administrativa M|rcia Basílio e a Colaboradora Viviane Paiva.

Foi realizada inspeç~o no local das obras e esclarecimento dos novos planos de aç~o para execuç~o do projeto e an|lise para realizaç~o de solicitaç~o de aditivo. “Com a concretizaç~o da reforma e ampliaç~o da Recepç~o/Pronto Aten-

Obras supervisionadas

dimento, o ambiente ficar| mais acolhedor, mais humanizado, descaracterizando o lugar de dor e sofrimento, o

que diferencia para melhor o meio hospitalar”, afirma M|rcia Basílio.

EXPEDIENTE Superintendente: Pe. Justino Scatolin | Diretor Geral: Domingos Sávio Alves de Faria Assessor de Diretoria: Jorge Luiz Alves |

Projeto Gráfico e Jornalista Responsável: Lilian Cacau

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