Resplendor (MG) - Sistema Alert começa a ser utilizado no atendimento do HNSC Após implantação do Manchester, Hospital conclui instalação total do sistema da Rede de Urgência e Emergência
Pulseiras que definem a prioridade de atendimento segundo cores
Após quase 10 meses de estudos, testes e incorporações de todos os sistemas previstos pelo Alert, o Hospital Nossa Senhora do Carmo concluiu a instalaç~o de 100% do programa que j| tinha uso no HNSC pelo Protocolo de Manchester, método nacional de Classificaç~o de Risco que prioriza atendimento aos pacientes mais graves por meio de uma triagem. O processo se iniciou no ano passado e esta semana representantes da Secretaria de Estado de Saúde estiveram no Hospital para oficializar o início da operacionalizaç~o do Alert em todos os }mbitos. Thayn| Lopes, da Rede de Urgência/Emergência e Rodrigo Chaves, representante da Alert, lançaram o projeto com capacitaç~o aos colaboradores. Através da Implantaç~o deste sistema, o Hospital avançou na rede de resposta hospitalar. Todos os pacientes s~o triados e cadastrados pelo Protocolo de Manchester, em que todas as classificações s~o realizadas por prioridade clínica, após avaliaç~o do enfermeiro e cadastramento dos sintomas no sistema.
“Todos os pacientes recebem uma pulseira com a cor da classificaç~o indicada e aguardam o tempo de espera estabelecido no protocolo. O vermelho é emergência e n~o passa pela classificaç~o, o laranja é muito urgente com espera m|xima de 10 minutos, o amarelo tem urgência com espera estimada de até 60 minutos, o verde é pouco urgente e tem tempo estimado de 120 minutos e o azul é classificado como n~o urgente com o tempo estimado de até 240 minutos para atendimento”, afirma a gerente de enfermagem, Marcela Portugal. A SES definiu o HNSC como ponto de referência na Rede de Urgência e Emergência no que diz respeito ao polo do leste de Minas que compreende a microrregi~o de Resplendor, com uma populaç~o estimada de 85.000 habitantes. Em média s~o realizados 3.500 atendimentos mês no HNSC. “Podemos estabelecer a prioridade de atendimento com mais qualidade e minimizar os riscos de mortes evit|veis pelo programa. Buscamos otimizar nosso fluxo em benefício do paciente”, finaliza o diretor administrativo, Agnaldo Polito.
Aimorés (MG) - São José e São Camilo adere ao Projeto Estadual “Mães de Minas”
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Ações são voltadas para proteção e cuidado da gestante e bebê Com o objetivo de intensificar as ações de humanizaç~o e valor do paciente, o Hospital S~o José e S~o Camilo integrou o projeto do Governo “M~es de Minas”, desenvolvido em parceria com diversas instituições referência em todo o estado. A proposta é reforçar as ações e acessibilidade para a proteç~o e cuidado da gestante e da criança em seu primeiro ano de vida. Desde 2003 que o projeto é realizado e, a partir de agora, tem o HSJSC como parceiro na busca pela reduç~o da mortalidade infantil e materna. “É um projeto que visa um melhor contato individual com a ges-
tante logo que identifica a gravidez, passando pelo acompanhamento de todo o pré-natal até o fim do primeiro ano de vida da criança. S~o identificados os riscos e recursos s~o mobilizados”, afirma a enfermeira Luanna C}ndido.
HSJSC mobilizado na causa social
O S~o José e S~o Camilo adere ao projeto para ampliar o zelo com cada gestante, acompanhar com ações eficazes e atingir o objetivo do projeto. “A cada gestante admitida em que identificarmos riscos e necessidade de proteç~o comunicaremos ao governo do estado para reforço e mobilizaç~o em prol da mulher”, completa a diretora administrativa M|rcia Basílio. Alicerçado na Rede Viva Vida de Atenç~o { Mulher e { Criança, o projeto ter| em Outubro um encontro especial quando ser~o ofertadas orientações e cuidados com as gestantes e seus bebês.
Itabirito (MG) - HSVP participa de Curso de Capacitação para Organizações do Terceiro Setor A coordenadora do Departamento de Pessoal, Cl|udia Elias, e a contadora Elaine Mateus do Hospital S~o Vicente de Paulo participaram durante dois dias do 1º módulo do curso “Capacitando o Terceiro Setor”, patrocinado pela Gerdau, através da parceria com a ADESITA Agencia de Desenvolvimento de Itabirito. O evento contou com o apoio da Prefeitura de Itabirito e o Cefet e teve como principal objetivo abordar as disciplinas que envolvem a administraç~o empresarial de instituições que pertencem ao Terceiro Setor, ou seja, sem fins lucrativos e n~o governamentais. Os temas envolveram temas, como: Em-
preendedorismo Social, Estrutura Organizacional, Gest~o Administrativa e Financeira, Rede Social, Comunicaç~o e Marketing, Elaboraç~o de Projetos e Captaç~o
Equipe do HSVP continuamente capacitada
de Recursos, Planejamento Estratégico, Metas e Monitoramento. Esse foi o primeiro de outros sete módulos com total de carga hor|ria de 96 horas, sendo finalizado em novembro deste ano. “O Hospital São Vicente de Paulo, como uma organizaç~o que presta serviços de car|ter público investe na atualizaç~o de seus profissionais para iniciativas voltadas para o desenvolvimento social. Percebemos a capacitaç~o gerencial do terceiro setor como mais uma estratégia de suma import}ncia para qualquer sociedade atenta { consolidaç~o de seus valores democr|ticos comprometidos com a solidariedade humana”, afirma Cl|udia Elias.
Rondonópolis (MT) - HRR promove Semana de Conscientização sobre EPI’s O Hospital Regional de Rondonópolis pro- ç~o Individual, EPI’s, com o objetivo de moveu a 1ª Semana de conscientizaç~o sensibilizar colaboradores para a import}nsobre o uso dos Equipamentos de Prote- cia do uso adequado em cada setor. A proposta é minimizar os acidentes de trabalho e favorecer mais qualidade de vida. O evento foi realizado pela Comiss~o Interna de Prevenç~o de Acidentes, CIPA e da Comiss~o Local de Saúde do Trabalhador, CLST, interessadas na integridade física e segurança no ambiente de trabalho. Foi realizada exposiç~o de todos os Equipamentos do HRR nos setores de Clínica Médica, Cirúrgica, Ortopédica, CME, Endoscopia, Centro Cirúrgico, Laboratório, Imagenologia, Fisioterapia, Higienizaç~o, Dinâmicas e atividades práticas na Semana Manutenç~o e outros. A exposiç~o favore-
ce o conhecimento sobre as funções de cada EPI em cada setor. Outras atividades e din}micas marcaram a semana, como a Pescaria do EPI, Apresentaç~o de Vídeos, Adivinhações e muita conscientizaç~o em banners e informativos. Brindes foram distribuídos aos colaboradores. “Foi muito importante percebermos a significativa presença de todos os setores nessa semana que reuniu informaç~o e sensibilizou a todos sobre a import}ncia da conscientizaç~o de segurança no trabalho. O Hospital busca, a cada dia, minimizar as taxas de acidentes e aprimorar a qualidade de vida”, afirma Thais Carvalho, presidente da CIPA.
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Cel. Fabriciano (MG) - Colaboradores do Hospital São Camilo terão aulas semanais de ginástica laboral Durante dois dias colaboradores dos setores da UAN, Limpeza e Almoxarifado, tiveram aulas gratuitas de gin|stica laboral oferecida pelo Hospital S~o Camilo. O objetivo foi demonstrar como exercícios simples se realizados diariamente podem reduzir o stress e possíveis lesões. No refeitório do Hospital, o graduando em fisioterapia, Diego Rodrigues fez uma breve apresentaç~o teórica sobre os benefícios da gin|stica que previne as principais doenças ocupacionais e favorece mais qualidade de vida e bem estar físico. “A gin|stica laboral é composta por exercícios f|ceis e r|pidos que podem ser realizados no ambiente de trabalho e proporciona melhora na saúde e bem estar das pessoas”, afirma o Diego.
Em seguida o treinamento foi para a parte pr|tica e os colaboradores aprenderam os principais exercícios e movimentos corretos que se deve fazer no momento de pegar peso, agachar e a postura para sentar e levantar. Também foram apresentadas as principais lesões por esforço físico repetitivo, LER, e massagem corporal. “Com a pr|tica da gin|stica laboral aos colaboradores da UAN, pode-se notar mais motivaç~o por parte dos funcion|rios e melhor desenvolvimento de suas atividades, promovendo um clima de bem estar”, completa a nutricionista do S~o Camilo, Sabrina Viana Coelho. Para atender a maioria dos pedidos, como o da colaboradora da UAN, Osvaldina Quidorni, as aulas de gin|stica laboral, a partir
da segunda quinzena de setembro, ser~o oferecidas semanalmente aos interessados. O projeto volunt|rio é mais um de outros j| idealizados no S~o Camilo e ter| como nome: “Exercitando o corpo, motivando a alma”.
Exercícios que previnem lesões
Itu (SP) - Grupo de Humanização Hospitalar completa 14 anos na Santa Casa Com a entrada dos Camilianos, equipe foi ampliada Nesse mês de setembro, a Santa Casa completa 14 anos de humanizaç~o hospitalar, trabalho desenvolvido por diferentes grupos e equipes que foi ampliado com a entrada dos camilianos, em novembro de 2009, quando o Hospital passou a ser chamado de S~o Camilo de Itu. Atual-
Equipe se reúne com frequência
mente com mais de 60 volunt|rios, divididos entre colaboradores e pessoas da comunidade, os trabalhos de humanizaç~o abordam a assistência em todos os setores. S~o um total de sete coordenadores que direcionam a atuaç~o dos membros na Maternidade, Pronto Atendimento, UTI, Traumatologia, Pediatria e nos setores Administrativos. O objetivo é minimizar o sofrimento dos pacientes, elevar a autoestima e incentivar a recuperaç~o. Na maternidade, s~o realizadas visitas {s m~es como forma de companhia a muitas
delas, em parceria com serviço social. O trabalho ainda envolve doaç~o de enxovais para famílias em vulnerabilidade social, aulas de artesanato e outras ações humanizadoras no “Cantinho da Mam~e”, abrigo destinado { estada das m~es que acompanham seus filhos internados. “Temos relatos de muitas m~es que com o que aprenderam de artesanato começaram a praticar e hoje usufruem da renda para ajudar nas despesas de casa. Isso é muito satisfatório para nós”, afirma a coordenadora dos trabalhos volunt|rios da maternidade, F|tima Ribeiro. Na pediatria os Doadores da Alegria tomam conta do espaço nos trajes de palhaço e levam alegria e bom humor aos internados com brincadeiras, brindes e muito di|logo. Nas clínicas médica e cirúrgica, os volunt|rios auxiliam nos hor|rios de visita com orientaç~o aos pacientes, além de auxiliarem na alimentaç~o e fazerem companhia, pois nem sempre recebem visita de seus familiares. Na UTI, no hor|rio de visitas a equipe informa e orienta aos familiares e amigos sobre a import}ncia dos cuidados com a prevenç~o da infecç~o e ainda sobre o relacionamento no momento do contato com o paciente. A psicóloga Sara Pansani repassa a import}ncia da acolhida aos enfermos. “Nossa maior dificuldade é que
nem sempre o paciente tem família ou amigos, e é a figura do volunt|rio que substitui e nos auxiliam com amparo e apoio aos pacientes. O que marca o trabalho dos volunt|rios no Hospital S~o Camilo é o comprometimento”, afirma a coordenadora do serviço social, Fabiana Cavalcanti. A Pastoral da Saúde é outro projeto volunt|rio e uma das marcas dos Hospitais Camilianos, por representar a vivência do fundador, S~o Camilo de Lellis, que promove a saúde e a solidariedade aos enfermos. Todos os hospitais camilianos possuem o grupo de Pastoral que realiza visita aos leitos, após a alta, realiza doações, acolhida aos familiares e ações religiosas e evangelizadoras também aos colaboradores. Para ser volunt|rio do Hospital S~o Camilo de Itu, basta ter mais de 18 anos e fazer contato pastoral.saude@saocamiloitu.org.br
Momento de orientações na UTI
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Salto (SP) - 14 gestantes participam da II Edição do Projeto Aurora Feliz no São Camilo Essa semana aconteceu a segunda ediç~o do Projeto Aurora Feliz, lançado no mês passado com a proposta de estreitar relações entre o Hospital e as gestantes da rede b|sica que ter~o seus bebês no S~o Camilo. Aproximadamente 25 pessoas participaram do projeto, sendo 14 gestantes para se familiarizarem com a estrutura física e os profissionais do S~o Camilo. Todas as gestantes recebem capacitaç~o sobre assuntos relacionados { sua saúde e do bebê, como aleitamento materno, banho, cord~o umbilical, choro e outros cuidados neonatais. O projeto favorece o conhecimento e acompanhamento de cada mulher e também identifica possíveis situações de risco na gestaç~o, permitindo uma atenç~o maior a cada paciente. Nesta segunda ediç~o sete mulheres do Programa “Gestantes de Alto Risco” do Projeto “Acalento” do Município de Salto
Palestras educativas
também participaram do “Aurora Feliz”. O esclarecimento de dúvidas, a troca de experiência com outras gestantes e o conhecimento do local onde ser~o acolhidas minimizam a tens~o e ansiedade das m~es. “O passo a passo dos momentos que antecedem e sucedem o parto é fundamental para tranquilizar as m~es sobre esse
Visita às instalações
momento especial. Podemos conhecer e nos aproximar de nossas pacientes e contribuímos de forma favor|vel para a reduç~o da mortalidade e infantil e materna. É um projeto fant|stico”, afirma a enfermeira neonatal, Marinei da Silva. Ao final do Encontro as gestantes receberam brindes do Hospital S~o Camilo de Salto personalizados com o projeto.
Campos do Jordão (SP) - Hospital Leonor Mendes de Barros inicia projeto de Intervenção Anti-Tabaco O Hospital Leonor Mendes de Barros iniciou um projeto destinado a todos os colaborado-
res que consiste em oferecer apoio e intervenç~o antitabaco. O lançamento ocor-
Projeto em menção ao Dia Mundial contra o Tabaco
reu no último dia 29, em menç~o ao Dia Mundial de Luta contra o tabagismo, com a participaç~o de profissionais e colaboradores interessados em ingressar no programa. Semanalmente ser~o realizadas reuniões em grupo a fim de promover o di|logo entre os participantes e apresentar todas as nocividades do cigarro. Uma significativa participaç~o foi registrada pela equipe organizadora do projeto que tem como principal objetivo reduzir o número de colaboradores fumantes por meio da sensibilizaç~o.
O psicólogo do HLMB, F|bio Freitas Neves, proferiu uma palestra voltada para esta sensibilizaç~o “Tabagismo: do conceito ao consumo” e lançou o projeto de intervenç~o. O projeto tem total apoio da diretoria administrativa do HLMB. “Tendo em vista que o tabagismo é considerado pela Organizaç~o Mundial da Saúde a principal causa de morte evit|vel no mundo, é preciso mobilizaç~o frente a essa causa que é social”, afirma M|rcia Aparecida da Cruz, diretora do HLMB.