Sexta-feira 06-12-13 Ano 05 Nº 203
Informativo Semanal dos Hospitais da Regional Centro Sudeste
Sede (SP) - Festa de Confraternização: a extensão do ambiente profissional
DICAS IMPORTANTES Empregados: Antes e durante a festa, prefira a discrição de comportamento, não levante polêmicas, não fale palavrões ou critique a chefia, evite decotes, transparências e roupas curtas nos eventos, beba com moderação e não encha o prato de comida, dance sem ousadias, cumprimente seus superiores, mas não seja inconveniente e não assedie os colegas. Empregador: Adote tipos de festa de acordo com o perfil dos funcionários; faça as atividades coletivas no fim do expediente ou de preferência no fim de semana, oriente os convidados em relação a vestimenta, não separe líderes dos demais colaboradores e promovam atividades lúdicas que não criem embaraços.
Com a chegada das festas de fim de ano, a maioria das empresas preparam confraternizações e encontros para celebrar mais um ano de resultados e proporcionar entretenimento aos seus funcionários. Sempre acompanhadas de muito entusiasmo, as festividades de dezembro são uma oportunidade de reforçar contatos na empresa, amizade e, principalmente integrar colaboradores. As festas de fim de ano são o retrato da valorização e reconhecimento à dedicação de todos que se empenharam em prol da empresa que comemora mais uma etapa de frutos colhidos pelo trabalho da equipe. Mas junto da euforia, deve estar o bom senso no comportamento de cada um, afinal as festas representam a extensão do ambiente profissional e podem render situações desagradáveis causadas pelos famosos excessos, seja pelos trajes escolhidos, consumo de bebidas alcoólicas, fofocas, danças ousadas e até
mesmo assédio. No caderno de Empregos publicado pelo “O Estado de São Paulo”, de 24 de novembro deste ano, a consultora organizacional e coach paranaense, Melissa Camargo Kotovski, lembra que a discrição deve ser a mais importante diretriz de comportamento dos funcionários nos eventos. As festas de fim de ano são para serem aproveitadas pelos funcionários para estreitamento de relações e prestígio, por ser uma oportunidade de demonstrar envolvimento com a empresa, mas devem-se ter alguns cuidados essenciais com a autoimagem, já que envolve a presença de todo o quadro de pessoal e cada empresa tem sua própria cultura interna que deve ser avaliada e respeitada. O Estado de São Paulo lista algumas dicas importantes para o empregador e empregado (Vide quadro à esquerda).
“Atento: Clima de descontração não dispensa postura profissional, segundo especialistas”.