Sexta-feira 06-12-13 Ano 05 Nº 203
Informativo Semanal dos Hospitais da Regional Centro Sudeste
Sede (SP) - Festa de Confraternização: a extensão do ambiente profissional
DICAS IMPORTANTES Empregados: Antes e durante a festa, prefira a discrição de comportamento, não levante polêmicas, não fale palavrões ou critique a chefia, evite decotes, transparências e roupas curtas nos eventos, beba com moderação e não encha o prato de comida, dance sem ousadias, cumprimente seus superiores, mas não seja inconveniente e não assedie os colegas. Empregador: Adote tipos de festa de acordo com o perfil dos funcionários; faça as atividades coletivas no fim do expediente ou de preferência no fim de semana, oriente os convidados em relação a vestimenta, não separe líderes dos demais colaboradores e promovam atividades lúdicas que não criem embaraços.
Com a chegada das festas de fim de ano, a maioria das empresas preparam confraternizações e encontros para celebrar mais um ano de resultados e proporcionar entretenimento aos seus funcionários. Sempre acompanhadas de muito entusiasmo, as festividades de dezembro são uma oportunidade de reforçar contatos na empresa, amizade e, principalmente integrar colaboradores. As festas de fim de ano são o retrato da valorização e reconhecimento à dedicação de todos que se empenharam em prol da empresa que comemora mais uma etapa de frutos colhidos pelo trabalho da equipe. Mas junto da euforia, deve estar o bom senso no comportamento de cada um, afinal as festas representam a extensão do ambiente profissional e podem render situações desagradáveis causadas pelos famosos excessos, seja pelos trajes escolhidos, consumo de bebidas alcoólicas, fofocas, danças ousadas e até
mesmo assédio. No caderno de Empregos publicado pelo “O Estado de São Paulo”, de 24 de novembro deste ano, a consultora organizacional e coach paranaense, Melissa Camargo Kotovski, lembra que a discrição deve ser a mais importante diretriz de comportamento dos funcionários nos eventos. As festas de fim de ano são para serem aproveitadas pelos funcionários para estreitamento de relações e prestígio, por ser uma oportunidade de demonstrar envolvimento com a empresa, mas devem-se ter alguns cuidados essenciais com a autoimagem, já que envolve a presença de todo o quadro de pessoal e cada empresa tem sua própria cultura interna que deve ser avaliada e respeitada. O Estado de São Paulo lista algumas dicas importantes para o empregador e empregado (Vide quadro à esquerda).
“Atento: Clima de descontração não dispensa postura profissional, segundo especialistas”.
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Nova Mutum (MT) - Diretoria do HMNM apresenta balanço positivo de atividades em 2013 A diretoria administrativa do Hospital Municipal de Nova Mutum realizou uma apresentação interna destinada aos médicos da instituição com os resultados parciais alcançados em 2013, considerando a produtividade e atendimentos por parte do HMNM. A diretoria clínica e técnica, junto de especialistas também estiveram presentes para avaliar mais um ano de gestão camiliana e estabelecer planos para 2014. O Hospital manteve sua média de atendimentos de urgência e emergência em 1.054 mensais. Até o mês de outubro foram realizadas 1.009 cirurgias e 26.425 exames. Com a implantação da Classificação de Risco, o fluxo foi reorganizado no
Pronto Socorro e muitas melhorias foram registradas, como a nova sala de raios-x com equipamento novo, grupo de gerador substituído, serviços de manutenção próprios, implantação de aulas de ginástica laboral aos colaboradores e o início das cirurgias por vídeo. O diretor administrativo, Tiago Henrique Alvarenga, agradeceu a parceria e empenho dos médicos e espera que 2014 seja mais um ano de superação de metas. “Pensando sempre no bem estar e nas melhorias a nossos pacientes, consideramos 2013 um ano positivo, que nos impulsiona e dar passos maiores”, afirma o administrador. Para o próximo ano, a diretoria prevê aquisições de equipa-
Equipe comemora resultados
mentos como Mesa cirúrgica, Foco, Monitores cardíacos, Ventilador pulmonar, Cardioversor, Camas, ampliação de leitos, pintura externa e interna, climatização de enfermarias do SUS e ampliação
Formosa (GO) - São Camilo faz retrospecto de palestras no ano Para relembrar todos os temas que foram assuntos de capacitação durante o ano de 2013 no Hospital São Camilo, a equipe do Programa de Educação Continuada, PEC, promoveu uma atividade de retrospectiva dos temas de palestras e cursos proferidos no Hospital internamente e por profissionais externos. Participaram da atividade colaboradores do Serviço de higienização e limpeza, Serviço de Processamento de Roupas, Unidade de Abastecimento de Nutrição e Manutenção que numa dinâmica com cordas foram traçando todos os temas
no formato de uma teia para reforçar o espírito de equipe. A atividade foi uma espécie de avaliação, coordenada pela nutricionista Cassiane Teodoro, e pela Gerente de Hotelaria, Alzirene Cardoso, que frisaram os objetivos de cada tema voltado para a melhoria da qualidade dos serviços prestados. Ao todo, 16 diferentes temas foram abordados no São Camilo, com um total de mais de 200 participações. “Lembrar os temas ministrados no decorrer do ano é uma forma de rever assuntos fundamentais para a assistência,
analisar dúvidas, erros e acertos e ainda de fomentar o espírito de trabalho em equipe”, afirma Cassiane.
Dinâmica para relembrar temas
Itapetininga (SP) - Curso de Hemodiálise é realizado no HRI Com o objetivo de ampliar a qualidade dos serviços de hemodiálise prestados pelo São Camilo de Itapetininga, a equipe
Demonstração prática simulada
de enfermagem recebeu uma capacitação sobre os cuidados com o paciente renal. Em parceria com o Instituto de Nefrologia e Diálise de Itapetininga, o curso foi uma oportunidade de reforçar as ações e protocolos previstos para esta assistência. A Enfermeira Responsável Técnica do Instituto, Christiane Merighi, abordou cinco módulos em 12 horas de curso que lembraram a anatomia, fisiologia e epidemiologia renal, terapia, hemodiálise e as complicações possíveis, além de uma visita ao Instituto de Nefrologia. O São Camilo de Itapetininga mantém
dois leitos na Unidade de Terapia Intensiva, UTI, para diálises. Em média são realizados 30 procedimento/mês. A hemodiálise em UTI é destinada a pacientes com insuficiência renal aguda e pode salvar vidas. O Hospital busca ampliar a qualidade dos serviços que é realizado por uma equipe multiprofissional para minimizar riscos para o paciente. “A autoestima do profissional melhor preparado fica elevada e ele pode oferecer à população um atendimento mais seguro e eficaz, certo de suas ações em prol do paciente”, afirma a enfermeira Christiane.
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Cel. Fabriciano (MG) - Pastoral da Saúde do São Camilo Confraterniza 2013 e comemora atuação Agentes somaram mais de 7 mil visitas voluntárias No último sábado, 30, a equipe de agentes voluntários da Pastoral da Saúde realizou uma Confraternização para comemorar a atuação do grupo no ano de 2013, que teve números expressivos. Com a presença do Bispo Emérito e Capelão do Hospital São Camilo, Dom Lara, foi realizado o encontro com palavras de incentivo e admiração pelo trabalho social desenvolvido. Com um total de 24 agentes, a Pastoral do São Camilo realizou mais de 7.600 visitas nos leitos dos enfermos. Eles ain-
da atuam em domicílio, após a alta, em velórios, eucaristias, unção e com orientações nos corredores do Hospital a visitantes e acompanhantes. “É praticamente nosso primeiro ano de atuação e consideramos muito positivo os resultados que somente foram possíveis devido ao envolvimento de todos os agentes, colaboradores e diretoria do Hospital em nos acolher e sensibilizar com as causas da Pastoral, que é extremamente social”, afirma a coordenadora do grupo, Luzinete Martins.
Itu (SP) - São Camilo realiza mais uma campanha de doação de sangue 156 pessoas participaram de mais uma edição da Campanha de Doação de Sangue, que tem ocorrido periodicamente em Itu, no saguão do Paço Municipal. A campanha é realizada devido ao esforço conjunto do prefeito de Itu, Antonio Tuíze, da diretoria do Hospital São Camilo Itu e da Colsan, atual instituição responsável pela captação de doadores em Sorocaba. Entre as autoridades que prestigiaram a campanha estão o prefeito Antonio Tuíze; o vice-prefeito Neto Beluci; a primeira-dama e presidente do Fundo Social de Solidariedade (Funssol) de Itu, Zélia Vaccari Gomes; o secretário municipal da Saúde, Manoel Monteiro; os diretores administrativo e financeiro do Hospital São Camilo Itu, respectivamente, Gilson Silveira e Dan Iuri; e o capelão do Hospital São Camilo Itu, padre Clóvis Wilson Fontenla. A campanha contou ainda com a colaboração do Quartel de Itu e da empresa Brassuco. Jane Maria Negri Arruda e Luiz Brigo Júnior estão entre os doadores que colaboraram com a campanha desta quarta-feira, 04. Ambos elogiaram a realização da campanha em Itu, evitando o deslocamento do doador a outro município, e tam-
bém a estrutura montada nas dependências da Prefeitura. Essa foi a terceira campanha realizada na cidade, neste ano, após a doação de sangue em Itu ter sido descentralizada para o Hemonúcleo da Colsan no Conjunto Hospitalar de Sorocaba. Pelo São Camilo de Itu, além da diretoria e o Capelão Pe. Clóvis, contribuíram os voluntários, Teresinha Bichara, coordenadora da Pastoral da Saúde e os voluntários Ivete Maria da Silva e Rodrigo Félix.
24 agentes promovem a humanização no São Camilo
Salto (SP) - Crianças recebem presentes de Natal A Sociedade São Vicente de Paula – Lar Frederico Ozanam de Salto, por intermédio da doação de brinquedos recebidos do Ceunsp, realizou uma ação solidária e doou ao Hospital São Camilo vários brinquedos arrecadados pelo Centro Universitário às crianças internadas, em comemoração ao Natal. A entrega foi recebida pela coord. da Pastoral, Márcia Marques, pelo gerente financeiro, Flávio Lima e por representantes do Lar Frederico Ozanam. As
entregas às crianças favorecem momentos de alegria e motivação aos pequenos que se tratam. “Agradecemos aos alunos do Ceunsp pela doação e ao Lar por lembrar que o Hospital também realiza doações internas aos pacientes. Isso demonstra como a parceria dos trabalhos do São Camilo tem refletido de forma positiva na sensibilização da comunidade em nos ajudar na missão humanizadora ”, afirma Márcia.
Autoridades e representantes do São Camilo
Doadores solidários
Crianças serão contempladas até Natal
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Rondonópolis (MT) - HRR promove I Campanha do Silêncio A equipe da Pastoral da Saúde, a Comissão Local de Saúde do Trabalhador -CSLT e Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA do Hospital Regional de Rondonópolis, iniciou a I Campanha do Silêncio, com o objetivo de sensibilizar profissionais da saúde, colaboradores, visitantes e acompanhantes sobre a importância do silêncio no ambiente hospitalar, propícia à recuperação do paciente. A Campanha do Silêncio é adotada pela maioria dos Hospitais Brasileiros por ter fundamental relação no bem estar e tranquilidade daqueles que se recupe-
ram, tendo em vista que o ambiente hospitalar já possui sonoridades de aparelhos tecnológicos e demais equipamentos. A Campanha foi realizada em três turnos a fim de contemplar a abordagem a prestadores de serviços, e profissionais de todos os horários no Hospital Regional. “A Campanha visa multiplicar o ato do silêncio dentro do Hospital a fim de construir um ambiente agradável e pertinente à manutenção do em estar do paciente”, afirma a coordenadora da Pastoral da Saúde do HRR, Carleni Sousa. Outras campanhas semelhantes serão
realizadas no decorrer dos meses, já que foi muito bem aceita pela equipe profissional e pacientes.
Grande adesão dos colaboradores
Campos do Jordão (SP) - Caminhada contra o Câncer reúne mais de 250 em Campanha do HLMB e parceiros No último sábado, 30, foi realizada a Caminhada contra o Câncer organizada pelo Hospital Leonor Mendes de Barros, com o apoio da Prefeitura e demais empresas parceiras da cidade. Mais de 250 participantes se encontraram na saída da Praça Manoel Pina e seguiram pelas principais ruas da cidade com faixas e cartazes de alerta para a prevenção da doença que possui dezenas de manifestações. Com a participação especial da artista, Amanda Françozo, a Caminhada encerra a 4ª Semana de Prevenção do Câncer
Participação de Amanda Françozo
realizada em Campos. No decorrer da semana foram realizado exames de Mamografia e Citologia, exames de Próstata e palestras na Câmara Municipal e na Rede Pública de Ensino com informações sobre a prevenção do câncer de mama, colo do útero, próstata e de pele. Também foi oferecido Stand com serviços em saúde gratuitos na Vila Abernéssia, “Praça Manoel Pina” com orientações e encaminhamentos preventivos. O evento foi aberto à participação popular e é uma forma de sensibilizar a todos de que a prevenção está nas mãos de cada
Agendamento de exames gratuitos
um. “É muito importante podermos contar com o apoio de diversos segmentos da esfera social para fortalecer a luta pela prevenção de uma doença que, se identificada de forma precoce pode ser tratada com qualidade de vida evitando o sofrimento do doente e dos familiares. Acredito que conseguimos superar nossas expectativas”, afirma a diretora administrativa do HLMB, Márcia Aparecida Cruz.
Palestras preventivas na Câmara e Rede de Ensino
EXPEDIENTE Superintendente: Justino Scatolin | Diretor Geral: Domingos Sávio Alves de Faria Assessor de Diretoria: Jorge Luiz Alves |
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