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Hospital SantaTerezinha comemora três anos de implantação da classificação de risco
Encantado/RS - No último dia 21, o Hospital Santa Terezinha comemorou o 3º ano da implantação do Acolhimento com Classificação de Risco (priorização do atendimento por meio de cores e conforme diretriz da Política Nacional de Humanização do SUS do Ministério da Saúde) que é realizado no Pronto Socorro da Instituição. A comemoração iniciou com um coffee breack seguido de reunião, onde estiveram presentes coordenadores das áreas do setor, os colabora-
dores do Pronto Socorro e o diretor administrativo, Evandro Klein, que parabenizou a equipe pelo excelente trabalho que vêm sendo realizado. Na oportunidade a coordenadora de enfermagem, Dorli Maria Diehl, destacou que o objetivo da comemoração é demonstrar que a entidade reconhece o trabalho que vem sendo desenvolvido pela equipe do Pronto Socorro. “É importante salientar que a equipe do Santa Terezinha foi pioneira na região do Vale do
Taquari na classificação de risco, sendo referência para alguns Hospitais da região na implantação da classificação” afirmou. Na reunião, também foram alinhadas algumas mudanças em relação ao fluxo de atendimento dos pacientes que buscam os serviços oferecidos no Pronto Socorro, como uma forma de melhorar os processos e facilitar o trabalho da equipe. Ano 4
Volume 163
28 de março de 2014
Conheça nossas unidades: Hospital Beneficente Santa Terezinha (Encantado/RS), Hospital São Bernardo (Quilombo/SC), Hospital São Francisco (Concórdia/SC), Hospital São Roque (Seara/SC), Hospital São Camilo (Ipumirim/SC), Hospital Nossa Senhora dos Navegantes (Navegantes/SC), Hospital Vicentino (Ponta Grossa/PR), Centro Integrado de Saúde São Camilo (Ponta Grossa/PR), Hospital São Camilo (Ponta Grossa/PR), Hospital Regional Caridade Nossa Senhora da Aparecida (União da Vitória/PR), Associação Beneficente Hospitalar Peritiba (Peritiba/SC), Beneficência Camiliana do Sul - Sede Adminsitrativa (Concórdia SC), Hospital Regional do Extremo Oeste Terezinha Gaio Basso (São Miguel do Oeste/SC). Plano de Saúde São Camilo: Ananindeua/PA, Concórdia/SC, Crato/CE, Encantado/RS, Formosa/GO, Fortaleza/CE, Itu/SP, Macapá/AP, Ponta Grossa/PR, Santarém/PA, Sobral/CE, Taubaté/SP, Timóteo/MG, União da Vitória/PR.
Página 2 Administradores dos Hospitais Camilianos se reúnem para reunião mensal Os Administradores dos hospitais Camilianos da região Sul e Plano de Saúde São Camilo, estiveram reunidos nesta quinta-feira, 27, em São Miguel do Oeste para a reunião mensal. Na reunião foram discutidos os relatórios de atividades e avaliação das ações de cada um dos hospitais e também do Plano de Saúde São Camilo. Segundo o diretor geral da São Camilo Sul, Carlos Alberto Robini, também foram discutidos assuntos diversos que abrangem o interesse de todas as Unidades como, insalubridade, previdência social, entre outros. O superintendente da São Camilo Osmar Penso, avaliou a reunião de forma positiva e produtiva. “Mais do que informações operacionais é uma troca de experiências. Cada um traz a vivência da realidade local e isso enriquece o todo”, destacou.
Bazar visa melhorias na Associação Beneficente Hospitalar Peritiba Peritiba/SC - Nos dias sete e oito a Associa- as necessidades de melhorias na infraestrução Beneficente Hospitalar Peritiba realizou mais um bazar com produtos apreendidos pela Receita Federal (RF), e contou com uma participação muito expressiva da população de Peritiba e municípios vizinhos. “O bazar foi um sucesso, primeiro por termos recebido um bom lote de produtos da RF e depois por termos conseguido vender todos os produtos” afirmou o diretor administrativo, Tiago Cesco. Com a venda dos produtos foram arrecadados R$ 43 mil reais que serão destinados para compra de equipamentos médicos hospitalares e principalmente na adequação da estrutura física do Hospital, visando atender
tura apresentadas pelo Corpo de Bombeiros. “Com esses investimentos podemos cada vez mais proporcionar maior segurança e comodidade aos nossos pacientes”, finalizou.
São Camilo Regional Sul
Sede Administrativa - Concórdia/SC
Presidente: Leocir Pessini Superintendente: Osmar Eugênio Penso Diretor Geral: Carlos Alberto Robini Diretor : Wilson Ascencio
Diretor Adjunto Plano de Saúde São Camilo: José Douglas Ribeiro Assessora Administrativa: Rosane Tochetto Jornalista Responsável: Marcieli Berti JP0004512 SC Colaboração: diretores, assistentes e colaboradores
Página 2 Hospital Nossa Senhora da Aparecida implanta projeto colaborador destaque do mês
União da Vitória/PR - O Grupo de Humanização do Hospital Regional de Caridade Nossa Senhora da Aparecida (HRCNSA) continua realizando atividades para implantar práticas e trocas solidárias entre gestores, profissionais e usuários. Um exemplo disso foi a iniciativa de escolher o colaborador destaque do mês.
O Hospital Regional conta com aproximadamente 145 funcionários que são avaliados mensalmente pelos coordenadores de setores com critérios preestabelecidos como, por exemplo, criatividade e iniciativa. O colaborador que conseguir o melhor desempenho é escolhido como destaque do mês e sua foto é publicada num
painel onde todos tem acesso, inclusive os clientes. No mês de janeiro o destaque foi a colaboradora, Matilde Such do setor de nutrição, e no mês de fevereiro foi a colaboradora, Gisele Cordeiro de Carvalho Braga, do setor administrativo. O objetivo das ações é melhorar o desempenho individual e coletivo, tornando o ambiente de trabalho mais harmonioso, integrado e produtivo. Segundo a coordenadora do Grupo de Humanização, Luciele Teixeira do departamento de recursos humanos, a ação está dando resultados. “Os efeitos positivos dessa ação já pode ser observado no desempenho dos colaboradores que estão mais motivados”, disse.
Hospital São Camilo implanta controle de estoque por código de barras Ipumirim/SC - Os colaboradores do setor de
farmácia e almoxarifado do Hospital São Camilo participaram de um treinamento para a implantação do código de barras no sistema de controle de estoques, ministrado pelo auditor de TI da São Camilo, Rafael Grebin. A implantação da nova metodologia de trabalho iniciou no mês de março com o controle de entrada e saída de materiais e medicamentos através do leitor de código de barras. Esse sistema trará diversos benefícios associados a racionalização de tarefas, bem como à redução de custos de manutenção de estoques, tornando o processo mais ágil e eficiente. De acordo com a auxiliar de farmácia, Cátia Mosele, a implantação do código de barras reduz o retrabalho, agiliza as operações de movimentação do estoque e facilita o serviço de reposição de materiais e medicamentos. “A partir da implantação do código de barras o controle das saídas é realizado quando a reposição é feita, não necessitando lançar as saídas ficha a ficha em um segundo momento posterior à reposição” disse. Página 3
Página 2 Hospital São Francisco participa de ação em conjunto com a Carreta do Câncer
Concórdia/SC – O Hospital São Francisco Sempre preocupado em disseminar informaparticipou na última quarta-feira, dia 26, da ação de combate ao câncer com a carreta do Hospital do Câncer de Barretos/SP. A carreta que tem como objetivo principal espalhar os conceitos da prevenção do câncer por todo o país está percorrendo o Estado catarinense ao longo deste mês.
ções que auxiliem na prevenção de doenças o Hospital São Francisco realizou exames de glicemia, orientações sobre o câncer de mama e próstata, além de informações sobre a exposição solar e a vitamina D. A ação contou com a participou de mais de 150 pessoas de Concórdia, Ipumirim, Arabutã e Seara.
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Capacitação em Departamento Pessoal Na segunda-feira, dia 24 de março, participaram do curso eSocial realizado em Chapecó/ SC as colaboradoras do setor de departamento pessoal do Hospital São Francisco, Sede São Camilo e Hospital Regional Terezinha Gaio Basso, com o palestrante Dr. Gilson Gonçalves. O e-Social é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, que padroniza sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo o ambiente nacional. O encontro teve como objetivo esclarecer as re-
gras do e-Social e orientar os participantes para a nova forma de cumprimento de suas obrigações. De acordo com a responsável pelo departamento de pessoal do Hospital São Francisco, Lenir Heinemann, o mais importante nisso é a mudança cultural na organização. “ Haverá mudança cultural e o envolvimento da administração, do departamento pessoal, recursos humanos e serviço especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho, jurídico e financeiro, pois todas as lideranças serão impactadas”, relatou.
Saiba mais: O eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Acesse: www.esocial.gov.br
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