INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL DE CEL. FABRICIANO - ABRIL/2021 - N.º 1
Decreto Municipal regulamenta o Registro de Ponto, mas, infelizmente, Gerente de Gestão de Pessoas “desregula” o atendimento aos Servidores
E
m reunião realizada no dia 03/03/2021, entre a direção do SINTMCELF e o prefeito Sr. Marcos Vinícius e o Secretário de Controle, Gestão e Transparência Sr. José Márcio, tratamos de diversos assuntos, dentre eles: - Os problemas relacionados ao Registro de Ponto. - O tratamento inadequado, que a gerente de Gestão de Pessoas dispensa aos Servidores que vão fazer qualquer tipo de reclamação ou tirar dúvidas. ADMINISTRAÇÃO A Administração afirmou que não havia problema com os relógios, o que ocorre é o descumprimento do Decreto. INTERPONTO Diante da resposta da Administração, procuramos a empresa INTERPONTO, e através de contato, ficou definido que em todos os relógios de responsabilidade da empresa será feito a troca dos nobreaks, aparelho responsável pela regulagem da energia e garantia de funcionamento após queda de energia, por até 3 horas.
A partir do dia 23/03/21 foi feito a troca nos setores onde foram feitas as reclamações, e até o fim do mês de março todos os setores receberam os novos nobreaks. RECLAMAÇÕES Protocolamos junto ao prefeito com cópia para o Secretário de Gestão Controle e Transparência, as reclamações, conforme segue: A principal reclamação dos Servidores é que há alguns problemas: Os relógios têm apresentado diversos problemas técnicos, e a ação tomada pela gerente de Gestão de Pessoas, é transferir a responsabilidade para os Servidores, e o que é pior, os tratando de forma áspera e ignorante. Tem Servidor que está num local, e aparece o registro de seu ponto em outro local. Ou até mesmo nem está trabalhando, e aparece um registro. Apesar de dizerem que há uma bateria de carga que suporta até 3 horas caso haja alguma falta de energia elétrica nos relógios, quando surge algum pico de energia, o relógio não funciona ou fica com mau funcionamento. Tem caso que o Servi-
contribui para a solução dos problemas
dor registra o ponto, porém, não aparece no espelho de ponto, causando prejuizo financeiro. Em reunião ocorrida nesta segunda-feira, dia 05/03/2021, cobramos um
posicionamento da Administração Municipal. Esperamos que caso seja comprovado falha técnica no relógio de ponto, que o Servidor seja ressarcido nos seus direitos.
HUMANIZAÇÃO Quando se trata de prejuizo financeiro, o Servidor já fica nervoso, pois o salário mal dá para pagar as contas. Ao chegar na Gerência de Gestão Pessoas para fazer alguma reclamação, a gerente manda procurar o Sindicato, demonstrando dificuldade para resolver os problemas. A gerente não tem que mandar nenhum Servidor ao Sindicato, para resolver problema que diz respeito à folha de pagamento, uma vez que a direção da Entidade, não tem acesso à folha, por se tratar de documentaçao pessoal do Servidor. Isto é uma obrigação da Gerência de Gestão de Pessoas. Seria ótimo se a Administração Municipal garantisse um curso de gestão de pessoas, para assim, os Servidores terem um tratamento mais humanizado, por parte de quem deveria acolher os problemas, e de forma profissional, tentar resolvê-los. Sra. Gerente de Gestão de Pessoas, não só é importante tentar resolver o problema, como também, é indispensável ter uma acolhida mais humana com todos.