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INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL DE CEL. FABRICIANO - MARÇO/2021 - N.º 3
RH - RECLAMAÇÃO/HUMILHAÇÃO
Decreto Municipal regulamenta o Registro de Ponto, mas, infelizmente, Gerente de Recursos Humanos “desregula” o atendimento aos Servidores
E
m reunião realizada no início deste mês de março entre a direção do SINTMCELF, e o prefeito Sr. Marcos Vinícius e o Secretário de Controle, Gestão e Transparência Sr. José Márcio, tratamos de dois pontos importantes: PRIMEIRO PONTO: O primeiro ponto foi sobre os problemas relacionados ao Registro de Ponto. SEGUNDO PONTO: O segundo ponto foi sobre o tratamento inadequado, que a gerente de RH dispensa aos Servidores que vão fazer qualquer tipo de reclamação ou tirar dúvidas. RECLAMAÇÕES Em relação às reclamações, a direção do Sindicato procurou o responsável pela empresa INTERPONTO, que administra o bom funcionamento dos relógios de ponto. INTERPONTO Na reunião, ficou definido que em todos os relógios de responsabi-
lidade da empresa será feito a troca dos nobreaks, aparelho responsável pela regulagem da energia e garantia de funcionamento após queda de energia, por até 3 horas. A partir do dia 23/03 /2021 será feito a troca nos setores onde foram feitas as reclamacoes, e a té o fim da semana todos os setores receberão os novos nobreaks. Como são cerca de 1700 Servidores que batem ponto, e as reclamações são em 3 ou 4 locais, solicitamos à empresa INTERPONTO que faça o acompanhamento de perto todos os problemas que por ventura surgirem. Até mesmo porque, ao que tudo indica, boa parte dos problemas estão relacionados às dificuldades que alguns têm em lidar com o sistema de ponto, apesar de o mesmo estar em funcionamento há muito tempo. HUMANIZAÇÃO Quando se trata de prejuizo financeiro, o Servidor já fica nervoso, pois o salário mal dá para pagar as contas. Quando chega no RH, a gerente manda
contribui para a solução dos problemas
procurar o Sindicato, demonstrando incompetencia para resolver os problemas. Entendemos que a gerente não tem que mandar ninguém ao Sindicato, ela tem que resolver. Se não tiver capacidade, deve então pedir exoneração e dar o seu lugar para alguém mais competente. Seria ótimo se a Administração municipal garantisse um curso de gestão de pessoas, para assim, os Servidores terem um tratamento mais humanizado, por parte de quem deveria acolher os problemas, e de forma profissional, tentar resolvê-los. A gerente do RH, afirmou em um grupo de whatsapp, criado pela própria, que é impossível que haja erro no sistema. O grupo “Ponto Eletrônico” foi criado para interagir com os responsaveis pela
apuração de ponto nos setores. Porém, quando começaram a surgir as reclamações, a gerente alterou a caracteristica do grupo onde as pessoas só recebem informação, e não tem mais discussão. Nao é mais um grupo de interação. A gerente fala e os outros obedecem. Sra. Gerente de RH, não só é importante tentar resolver o problema, como também, é indispensável ter uma acolhida mais humana com todos. RECLAMAÇÕES Protocolamos junto ao Secretário de Gestão Controle e Transparência, Sr. José Márcio, as reclamações que recebemos dos Servidores. Assim que tivermos respostas das mesmas, iremos informar a todos os Servidores