uma publicação
INFORMATIVO MASTER | ANO 10 | AGO.2013 | Nº 42 | WWW.MASTER.AGR.BR | WWW.SULITA.COM.BR
Orçamento Familiar Contas em dia: a melhor maneira de controlar seu orçamento
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CARREIRA MASTER Novos benefícios trazem mais motivação para as equipes PG. 04
Mensagem
Nova cara para nosso informativo interno A Master está com uma nova cara no informativo interno. Nome, formato, imagens... tudo novo! Revitalizado e remodelado, este informativo tem como maior objetivo valorizar ainda mais as pessoas que atuam em nossa empresa. Neste formato atual, as pessoas que constroem a nossa empresa serão o destaque. O novo informativo será um espaço para falar, expor e mostrar os talentos Master; tanto funcionários, familiares, como integrados.
pe, o conjunto de pessoas, que somados, tornam-se MAIS, formam a Master e simbolizam a PARCERIA. Fortalece nossos valores: PESSOAS – SIMPLICIDADE – CONFIANÇA.
Nossos Valores
Para o sucesso do novo informativo, agora é fundamental ainda mais a participação das pessoas. Desta forma, deixo um convite para cada funcionário colocar-se à disposição da área de RH para deixar sua mensagem, enviar sua sugestão de reportagem ou, até mesmo, revelar seu talento.
Disciplina
Por isso o nome SOMOS MAIS, que além de remeter ao slogan da empresa, representa a equi-
Ética Confiabilidade Pessoas
Simplicidade Profissionalismo Sustentabilidade
Expediente SomosMais Somos Mais é uma publicação da Master Agroindustrial Ltda., dirigida a funcionários, parceiros, seus familiares e amigos da empresa. Correspondência: Rua Luiz Mezaroba, 639, Caixa Postal 237, Cidade Alta, Videira/SC, CEP 89560-000. Coordenação: Adriano Danielli adriano@master.agr.br Cristiane Zonta Andeola cristiane@master.agr.br
Somos mais fortes quando participamos! Participe!
Jornalista responsável: Mayara Vieira - SC 4294 Projeto gráfico e produção: Brandalise Colaboradores em todas as unidades da Master.
Mario Faccin Diretor | Master Cidade Alta 19 anos sendo mais Master
Impressão: Gráfica Blumen Tiragem: 1.000 exemplares Periodicidade: trimestral Distribuição gratuita A Master agradece a todas as pessoas que permitem a publicação de suas imagens.
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EquipeMaster
Saiba mais sobre Espostejamento Mais de 80 funcionários trabalham neste setor O espostejamento corresponde à sala de cortes de suínos. É neste setor que ocorre a divisão da carcaças em partes e onde inicia-se todo o processamento de suínos da empresa. De segunda a sábado, das 7h às 15h20, uma equipe de 85 funcionários atua nesta etapa. Eles são liderados por dois técnicos de produção – Antonio Chaves e Nelson Tedesco – sob a coordenação de Valdecir Munaro e Moacir Balbinot. Nesses dois anos e meio de história, a Master tem como meta espostejar 480 carcaças por dia, totalizando 12 mil suínos por mês. Apesar de em alguns momentos, problemas de processo, máquinas e mão de obra dificultarem essa conquista, nos últimos seis meses foi possível alcançar este objetivo. E para continuar conquistando metas é imprescindível ter um time consolidado. Para
isso, a empresa vem trabalhando na melhoria dos processos de seleção de pessoal e treinamento. “Nós, como lideranças, estamos mais preparados para realizar a gestão de pessoas”, completa Antonio Chaves, que está há dois anos na Master Monte Bérico. A empresa promoveu também melhorias na qualidade de vida no trabalho e adotou medidas para a retenção das pessoas, favorecendo o amadurecimento das equipes. Para Nelson Tedesco, na Master há pouco mais de um ano, essas mudanças ajudaram a melhorar o ambiente de trabalho e influenciaram o alcance das metas. Tudo isso é resultado de um esforço coletivo que envolve os setores de produção, manutenção, GQ, SIF e demais áreas de apoio. Com a contribuição de cada um, é possível ter uma equipe completa e profissional.
Tudo que é bem planejado torna-se bem executado. Fizemos uma análise crítica dos problemas que vínhamos enfrentando, tivemos o respaldo da empresa diante de nossas solicitações e o resultado aos poucos foi aparecendo. Nos últimos seis meses tivemos a prova dessa conquista. Tudo isso nos faz acreditar que estamos preparados para assumir novos desafios e crescer ainda mais junto com a empresa. Valdecir Munaro há 1 ano e 8 meses como Supervisor de Produção da Master Monte Bérico
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MasterMais
Bem-estar profissional Com foco em um ambiente cada vez melhor, as equipes de trabalho que atuam no escritório da Master Cidade Alta estão participando de diversas ações com o objetivo de ter espaço organizacional mais bonito e organizado, propiciando bem-estar e harmonia. Por isso, nos últimos seis meses, foi realizado: » Implantação do programa 5S (cinco sensos da qualidade) em todos os setores; » Atuação eficaz dos auditores que melhoraram a organização e apresentação dos setores, que também foram ampliados. Essas ações trouxeram como resultados: a melhoria no ambiente de trabalho, o bem-estar profissional e o aumento da produtividade.
Com as melhorias no ambiente de trabalho nos sentimos mais motivados a passar a maior parte do nosso dia na empresa. Não é somente dinheiro que faz a diferença, sentir-se bem e ser feliz, também. Equipe Suprimentos
A Master vem crescendo, tanto em novas atividades quanto em quadro pessoal e tecnologia. Inova a cada dia e com isso nós também agregamos mais conhecimento para atender as necessidades da empresa. Equipe Fiscal/Contabilidade
Programa de sucesso Com o objetivo de fortalecer a parceria da Master com seus funcionários, foi lançado em Maio de 2013, o programa Carreira MASTER – Crescendo Juntos que reúne uma série de ações externas e internas. Como ações externas, foram realizadas seis palestras sobre orientação profissional em três colégios de Videira. Mais de 300 alunos tiveram a oportunidade de conhecer a Master e ver na empresa uma possibilidade de ingressar no mercado de trabalho e construir suas carreiras.
Como ações internas, o destaque vai para o investimento nas pessoas. O benefício ‘auxílio alimentação’ foi oferecido a todos os funcionários e o ‘auxílio educação’ para aqueles que estudam em um curso de graduação relacionado com sua atuação profissional na empresa. Este benefício financia parte da mensalidade e incentiva o desenvolvimento das pessoas. Com a implantação dessas vantagens, a rotatividade de pessoal diminuiu e o clima de trabalho das equipes melhorou, fatores que tornam o programa Carreira MASTER um sucesso!
Ficamos felizes quando fomos contemplados com o cartão alimentação. Um benefício que além de nos ajudar, nos motiva, pois a empresa também pensa no bem-estar dos seus colaboradores. Paula Casagrande / Terezinha Celzlein Administração | Master Cidade Alta
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Notícias
Aprender mais com a Master Nos últimos meses a Master recebeu muitas visitas. No dia 24 de Maio, alunos da 8ª série do colégio Gennius, de Videira, conheceram o escritório da Master Cidade Alta, a fábrica de ração e a indústria de alimentos.
Escola Gennius “Nossa turma do 8° ano agradece a Master pela oportunidade de abrir
suas portas para a nossa escola e contribuir com nossos estudos!” Otávio Perondi - 8° ano. “Visitamos a Master para entender melhor o processo industrial, referente ao nosso estudo sobre a Revolução Industrial. A visita foi muito importante para o nosso aprendizado. Foi uma oportunidade única de novos conhecimentos e novas descobertas.” Augusto Crestani - 8° ano.
Em Julho, foi a vez dos alunos do Instituto Federal Catarinense. A empresa recebeu visitas nos dias 6, 11 e 13.
IFC – Instituto Federal Catarinense Do campus de Videira, duas turmas do curso de Segurança no Trabalho conheceram a indústria de alimentos, com foco na segurança e saúde do trabalhador. Do curso técnico em Eletromecânica, a turma conheceu a sala de máquinas, a caldeira e a manutenção. Outras duas turmas do curso técnico em Agropecuária (campus Rio do Sul) visitaram a unidade de produção Master Carijos, fábrica de ração e um parceiro integrado.
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Capa
Orçamento Familiar A importância de organizar o orçamento dentro de casa
M
anter o orçamento doméstico sob controle é imprescindível para a saúde financeira da sua família e para a sua saúde também, afinal dívidas trazem incomodações e muita dor de cabeça. Para evitar que isso aconteça, a equação é simples: gastar menos do que se ganha. Infelizmente na prática não é assim tão fácil. Existem imprevistos e emergências; lazer; luxos e futilidades e os gastos fixos de todos os meses. Como estabelecer prioridades e administrar bem tudo isso? Disciplina e organização são palavras-chave. Montar uma planilha ajuda a ter uma visão global dos custos e ver para onde seu dinheiro está indo. Com tudo no papel, você consegue perceber onde está gastando demais e por onde começar a economizar. Com um orçamento equilibrado, a família pode se planejar a curto, médio e longo prazo.
Contas em dia: a melhor maneira RENDA FAMILIAR
NOVEMBR
RENDA FAMILIAR
Salário, 13º e férias
950,
Considere os ganhos de todos que ajudam na casa.
Loja da esposa
700,
DESPESAS FIXAS
DESPESAS FIXAS
TOTAL
1.650,
NOVEMBR
Ocorrem todos os meses e é difícil escapar delas.
Supermercado
500,
Água, luz e telefone
250,
Exemplo: aluguel, condomínio, IPTU, financiamento do carro ou da casa, etc.
Carro: seguro e gasolina
300,
TOTAL
DESPESAS OCASIONAIS Compra parcelada
DESPESAS OCASIONAIS Acontecem eventualmente e são mais fáceis de controlar. Exemplo: passeios, restaurantes, roupas, remédios, revisão do carro, etc.
1.050,
NOVEMBR
100,
Natal: presentes e ceia Viagem de férias TOTAL
100,
ORÇAMENTO
NOVEMBR
Renda familiar
1.650,
Total de despesas
1.150,
TOTAL
500,
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Família unida no orçamento doméstico Um orçamento equilibrado exige mudança de costumes e comportamentos. Lembre-se: o alcance desse objetivo é mais eficaz com a cooperação de toda a família, independente da idade. Por exemplo: a conta de água pode ser reduzida se todos ficarem menos tempo no chuveiro. Pequenas reduções, geram grandes economias ao longo do tempo.
real de boa parte da população brasileira devido à falta de educação financeira. Por isso não assuma dívidas maiores do que a sua capacidade de pagá-las e ensine desde cedo seus filhos a reconhecerem o valor do dinheiro e o esforço feito para ganhá-lo. Com isso, você verá que não é tão difícil poupar um pouco todo mês e que, melhor ainda, é poder realizar alguns sonhos com tranquilidade.
O endividamento é um pesadelo que faz parte da vida
DEZEMBRO
JANEIRO
,00
1.800
950
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1.000,00
500,00
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2.800,00
1.450,00
RO
DEZEMBRO
JANEIRO
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700
,00
250,00
250,00
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300
,00
300,00
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1.250,00
850,00
RO
DEZEMBRO
JANEIRO
,00
100,00
,00
300
Some todas as despesas e diminua da renda familiar. Se o saldo for negativo, reveja seus gastos imediatamente. Comece reduzindo as despesas ocasionais.
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Analise bem as despesas fixas e veja se consegue reduzir algumas delas. Exemplo: no supermercado, escolha produtos mais baratos.
3
Consulte sempre sua planilha antes de fazer uma compra parcelada. As prestações, por menor que sejam, sempre comprometem o orçamento.
4
Procure terminar o mês com saldo positivo. O dinheiro economizado pode ser útil nos meses seguintes.
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Tenha sempre uma reserva para emergências.
,00
700,00
”
Sistema de Gestão Ambiental Master Queimados
“
Na gestão das finanças o importante é ter foco.
”
Ricardo Verdin de Souza Parceria Regional - Videira
500,00
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800,00
500,00
RO
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2.050
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1.350,00
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Arildo Krajeski
Veja no exemplo como é fácil manter as contas em dia!
de controlar seu orçamento
RO
“
Controlo meu orçamento doméstico em uma planilha do Excel com informações detalhadas sobre contas a pagar, cartão de crédito, combustível, etc.
Em caso de dúvida ao montar seu orçamento familiar, entre em contato com a área de Recursos Humanos da Master Cidade Alta. 49 3531-3023 (Adriano)
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BoasPráticas
Disciplina faz a diferença A boa prática desta edição vem da Master Curitibanos, uma unidade com capacidade de 5.400 matrizes produtoras de suínos. Aplicando um dos valores da MASTER – a disciplina – a funcionária Marli Mendes Ribeiro conquistou, para o seu setor, o título de melhor barreira das unidades da Master. A barreira é composta pelos setores: administração, refeitório, cozinha, vestiários e a limpeza diária, que é exemplo para todos.
“
Todas as visitas e, principalmente, os funcionários usuários da barreira reconhecem a dedicação e a disciplina da Marli.
Tenho minha semana planejada, sei o que vou fazer em cada dia e horário, com isso as atividades são realizadas sem atrasos. Marli Mendes Ribeiro Barreira Sanitária Master Curitibanos
Indiquei um funcionário Master Faz dois anos que estou na Master. Quando li nos murais sobre a campanha ‘Indique um funcionário e ganhe prêmios’, logo convidei a Leide Daiane Aparecida dos Santos, minha cunhada, para fazer parte da empresa. Na campanha, a pessoa precisava completar seis meses de experiência para que eu pudesse ser premiado. No dia 2 de Julho fui chamado pelo RH e recebi meu prêmio. Eu indiquei a Master porque é muito bom trabalhar aqui!
“
Eu indiquei a minha irmã, Ivone Aparecida Wagner. Primeiro, porque ela é uma boa trabalhadora e segundo, porque a Master é referência!
Iris Pinto
”
Setor de Industrializados Master Monte Bérico
”
Luciano de Castro Setor de Expedição/Carregamento Master Monte Bérico
»
O período da campanha foi de Outubro de 2012 a Março de 2013. Agora os indicados estão completando seis meses de experiência. Além de ganhar prêmios, os funcionários ajudam a construir equipes cada vez mais fortes e sólidas.
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MaisConquistas
Crescimento Pessoal e Profissional Eduardo Cavazzini
“ “
Tem 33 anos e é natural de Videira, SC. Está casado com Ingrith Denardi há sete anos, com quem tem uma filha, Caroline Cavazzini, de um ano. Atua como gerente de Suprimentos e está na Master desde 1999.
Sempre trabalhei na área administrativa da empresa. Iniciei como auxiliar contábil, passei pelo setor de controle agropecuário e pela área de planejamento e controle da produção. Em 2006, tive a oportunidade de acumular as áreas de PCP e
compras. Hoje ocupo o cargo de gerente de Suprimentos e Vendas de Animais, no qual sou responsável por todas as compras de insumos e contratações de serviços, além da venda de suínos vivos.
Quando iniciei na Master, há 14 anos, a empresa estava terminando a construção da unidade de Rio Verde. No escritório, trabalhávamos em seis pessoas, incluindo o proprietário da empresa. Este período foi de muito aprendizado, pois atuávamos em todas as áreas e sabíamos de tudo um pouco. Época de boas lembranças e de amizades que duram até hoje. A Master contribuiu muito na minha vida. Entrei aqui jovem, com muitos sonhos, alguns deles realizados, como a construção de minha família, meu maior orgulho. Espero contribuir sempre para o desenvolvimento da empresa.
”
Wilson Pinto Comecei a trabalhar na empresa em 2000 como ajudante de granja na Master Rio Verde. Desde lá passei pela supervisão de gestação em diferentes unidades da empresa, gerenciei a unidade de Água Doce, depois, em 2006, a gerência de produção de Arroio Fundo e mais tarde a de Carijos também, quando assumi o cargo de gerente de produção Sítio 1 – regional Papanduva, o qual exerço até hoje. Nesses 13 anos, sempre tive equipes que me deram muita força e juntos fomos vencendo os desafios encontrados. Tive oportunidade de conhecer outros sistemas de produção no
Tem 33 anos e é natural de Cruz Machado, PR. É casado há três anos com Adriane Cachoroski Pinto com quem tem um filho de um ano, Vitor Augusto. Entrou na Master em 2000 e atua como gerente de Produção Sítio 1 (Papanduva).
Brasil e no exterior, que geraram novos conhecimentos e que procurei aplicar e compartilhar no meu trabalho. Somos uma equipe muito dedicada e comprometida. Nossa visão de ser referência mundial no negócio suíno e nossa
missão de promover o crescimento sólido e contínuo são aspectos que me motivam a trabalhar cada vez mais. Além disso, nossa diretoria ativa e próxima de todos, nos proporciona segurança e realização em trabalhar na Master.
”
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CulturaLazer
Festa Julina animou a Master Videira No dia 13 de Julho, a diretoria da Associação Master Agropecuária (AMA) realizou a Festa Julina para os associados na sede social da Master São Roque. Além da decoração e comidas típicas, a festa foi animada por um grupo de teatro dos funcionários da Master Cidade Alta que fez até um casamento caipira. Teve ainda show de fogos e uma bela e alta fogueira para aquecer ainda mais o arraial. O arrasta-pé foi animado por um conjunto musical que embelezou ainda mais a festança. Segundo Beatriz Soeger Bado, presidente da AMA, o evento superou todas as expectativas. “Neste ano nossa sede social foi reaberta após uma série de melhorias. Diversas ações serão realizadas pela AMA com o objetivo de oferecer aos associados diversão, conforto e bem-estar. Em 2013, teremos outros eventos direcionados ao nosso associado e família”, acrescenta.
Organizado pela AMA, o arraial foi uma grande festança
Conheça um pouco da AMA Constituída há mais de cinco anos na Master Cidade Alta, a Associação Master Agropecuária tem mandato de dois anos e a diretoria é escolhida através de eleições. Todos os funcionários da Master Cidade Alta podem fazer parte, basta procurar o RH ou a diretoria da associação. Junte-se a nós!
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SouMaisEu
Talentos musicais na Master Nilceu Alves Ferreira Setor Fábrica de Rações Master Queimados - Papanduva Talentos: Canto, toco violão e teclado. Como iniciou? Aos sete anos, ajudando meu irmão a tocar nas celebrações na igreja perto de casa. Fui incentivado por amigos e pela
minha família, mas o maior incentivo mesmo foi a minha vontade de aprender a tocar. Experiências musicais: Já participei de algumas bandas, somente pela diversão. Atualmente canto na igreja da cidade.
O que significa este talento para você? Um dom, uma forma de interagir com as pessoas. E graças a isto, tive a felicidade de conhecer muitos amigos.
Emerson Kraus Setor Fábrica de Rações Master Queimados - Papanduva Talentos: Canto, toco violão e contrabaixo. Como iniciou: Comecei com 11 anos de idade, vendo meu pai tocar. Minha família foi quem sempre me incentivou.
Experiências musicais: Já participei de festivais e sou vocalista da banda SIMBIOSE. O que significa este talento pra você? Significa que eu levo um pouco do meu trabalho musical
para as pessoas, fazendo com que elas sintam-se bem ao me ouvir cantar. A felicidade do público é o que me faz feliz, canto com a alma e com o coração. Eu vivo e respiro a música.
SOMOS MAIS | INFORMATIVO MASTER | AGO.2013
Copyright Zoetis Indústria de Produtos Veterinários Ltda. Todos os direitos reservados. Material Produzido JUL/2013.
Número 1 em proteção contra Pneumonia Enzoótica.
• Única que pode ser aplicada a partir do 1º dia de vida do leitão. 1 • Única que comprovadamente reduz a colonização e disseminação do agente. 1 • Ampla quantidade de estudos e mais de 2 bilhões de doses aplicadas.
Proteção e Tecnologia Contra o Circovírus
• Única vacina que reduz a viremia com apenas uma dose. 2 • Uma aplicação e 4 meses de proteção. 3 • Segurança e qualidade Zoetis.
SAC: 0800 011 19 19 | www.zoetis.com.br Para informações sobre a titularidade dos produtos consulte o site www.zoetis.com.br. Referências: 1) Kaiser, T. et al. Mycoplasma hyopneumoniae vaccine administered to pigs at one day of age. AASV, 2009. 2) Opriessnig, T. et al. Comparison of efficacy of commercial one dose and two dose PCV2 vaccines using a mixed PRRSV–PCV2–SIV clinical infection model 2–3-months post vaccination. Vaccine 27 (2009) 1002–1007. 3) Morozov, I.; Wu, S. Duration of Immunity Study of Single Dose Porcine Circovirus Vaccine Type 1-Type 2 Chimera, Killed Virus, in Pigs. TIA Number 23473, VS Code 19K5RI, dez.2005.