1 minute read
Coronaproof werven en selecteren
Bijzondere tijden vergen een bijzondere aanpak. De werving van nieuwe manschappen bij Brandweer Haaglanden was net gestart toen de coronacrisis uitbrak. Coronaproof capabele mensen vinden, hoe doe je dat?
‘Nadat de wervingscampagne stil kwam te liggen, zijn we met een groep collega’s uit verschillende lagen van de organisatie gaan nadenken over de mogelijkheden voor een coronaproof selectietraject’, vertelt Ron van der Harst, projectleider Werving & Selectie beroepsbrandweermensen.
Selectietesten
‘We zijn hard aan de slag gegaan om de selectietesten aan te passen conform de RIVM-richtlijnen’, vervolgt Ron. ‘Zo hebben we de eerste selectietest, en dus de mensen, verspreid over vier dagen in plaats van twee. Ook pasten we het ‘wasstraatprincipe’ toe bij de selectieonderdelen. Dit betekent dat de groep opgesplitst werd en ieder individueel draaide van onderdeel 1, naar onderdeel 2 enzovoorts. Zo was er minimaal onderling contact. Het hardlooponderdeel werd gehouden bij een nabijgelegen voetbalvereniging.’
24-uurstesten
‘Ook bij het tweede selectiemoment, de 24-uur testen op een externe locatie, werden maatregelen getroffen. Zo sliepen de deelnemers in eenpersoons tentjes en zijn de testen zo aangepast dat de 1,5 meter afstand gehanteerd kon worden. Bij alle testen kwamen de kandidaten met eigen vervoer en al omgekleed naar de locatie.’
21 nieuwe brandweermensen
‘Het was een uitdaging, maar dankzij de betrokkenheid en de veerkracht van onze mensen is het gelukt om de werving en selectie succesvol af te ronden’, sluit Ron trots af. De wervingscampagne leverde Brandweer Haaglanden 21 enthousiaste aspiranten op, waarvan vier zij-instromers. Zij starten verdeeld over twee klassen in januari en april 2021 met de opleiding. In januari 2021 start weer een nieuwe wervingscampagne.
Wil je meer weten over het coronaproof wervings- en selectietraject van Haaglanden? Neem dan contact op met Ron van der Harst via ron.van.der.harst@vrh.nl.
