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MARKT IMPULSE
2022 N°2
GEWINNEN
Auszubildendensuche 2.0 Um vielversprechende Kandidat/-innen zu finden, müssen sich Betriebe heutzutage richtig ins Zeug legen. Aber wann, wie und wo finde ich sie? Oder sie mich? Zehn Tipps für die erfolgreiche Suche nach geeigneten Auszubildenden
1. Sind Sie startklar?
2. Sichtbar im Netz
Am Anfang stehen viele Fragen: Wie viele Auszubildende brauche ich? Worauf lege ich besonderen Wert bei zukünftigen Kolleg/-innen? Wie viel Zeit kann ich investieren? Wer aus meinem Team unterstützt und wer betreut den Nachwuchs? Machen Sie eine Bestandsaufnahme und klären Sie die Grundvoraussetzungen.
Eine Firmen-Homepage ist Standard in puncto Sichtbarkeit und bietet Bewerber/-innen alle nötigen Infos über Sie. Brillux kümmert sich um die Erstellung Ihrer Website, plant Ihr OnlineMarketing und übernimmt das Eintragen in die wichtigsten Suchmaschinen.
3. Bei Instagram mitmischen
4. Werbemittel sind Lockmittel
Um junge Leute zu erreichen, ist Social Media ein Muss. Was Sie für Ihr Profil beachten müssen und wie und wann Sie am besten Feedposts und Storys erstellen, erfahren Sie bei der Nachwuchsinitiative „Deine Zukunft ist bunt“. Tipps und Grundlagen stehen dort ausführlich in Videos und Anleitungen bereit.
Kaffeetasse, Turnbeutel, Textmarker oder Popsocket: Potenzielle Bewerber/-innen freuen sich über kleine Alltagshelfer. „Deine Zukunft ist bunt“ bietet neben Infoflyern und Aufklebern eine Fülle an Give-aways, die mit Ihrem persönlichen Firmenlogo versehen werden.
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Icons: The Noun Project (Barracuda, Pinky, Jacopo Bonacci)
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