PROGRAMME INTERNATIONAL DE COACHING PROFESSIONNEL
Webinaire Développer la conscience Et terminer une séance de coaching
• Quand tu travailles au mieux de tes capacités, tu es comme quoi ?
Développer la conscience • Inviter le client à explorer la progression de sa conscience de sa situation • Inviter le client à explorer la progression de sa conscience de lui-même
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Pour se connecter avec ses solutions, qui sont au centre de son être (et à l’extérieur du problème posé par le mental), le client doit revenir au centre de lui-même.
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Ce retour au centre, est ce que l’on appelle l’insight en coaching, la prise de conscience.
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Et c’est ce que l’on recherche en coaching, pour le plus grand bénéfice du client, qui trouve par lui-même et en luimême les solutions auxquelles il aspire pour résoudre le problème dans lequel il s’est exilé tout seul ! »
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C’est le mental qui fabrique des problèmes.
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Le problème du client est donc toujours dans son mental, puisque c’est avec le mental qu’il le formule. Pour le sortir de l’espace problème et l’amener vers la source des solutions « out of the box », le jeu est de le faire revenir vers son centre et d’élargir sa conscience
Développer la conscience • Le coach partage ses observations – Sur le client lui-même – Sur la situation
• En cherchant à ce que le client aille au-delà et explore plus encore
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Ce qui se passe à l’instant présent est riche de potentiel de synchronicité… L’instant présent offre d’immenses possibilités d’action Le fait de questionner ce qui se passe ici et maintenant en séance peut faire émerger un sens qui éclaire d’une perspective nouvelle.
Développer la conscience • Inviter le client à considérer comment utiliser ces éléments nouveaux • Apporter des éléments nouveaux par le questionnement, par l’observation et l’intuition
Elargir notre contenant = notre conscience
Terminer une séance de coaching Quelle progression vers l’objectif?
De session
De coaching
Définir des actions, des intentions qui aident le client à progresser vers son objectif
Plan d’action « Quels sont les avantages et désavantages de ces options ? »
« Que pouvez-vous faire ? » « Et quoi d’autre ? »
« Quelles sont les manières différentes de traiter cette question ? »
« Quelles autres idées ? » « Et encore ?»
« Y a-t-il des pièges ?»
« Que pourriez-vous faire si vous aviez plus de temps, un budget plusimportant ? »
« Qui peut vous aider ? »
« Quels sont les avantages et les inconvénients des différentes solutions ? »
« Laquelle de ces solutions vous attire le plus ? »
« Laquelle pourrait vous donner le plus de satisfaction? »
« Si vous étiez plus jeune ou plus âgé que feriez-vous? »
« Quelles options s’offrent à vous ? »
Les engagements le client choisisse lui-même un engagement.
Dans la majorité des cas, vous allez donc terminer la séance par les questions: • Quel engagement avez-vous décidé de prendre? • Quel sera votre premier pas pour avancer vers l’objectif? • Pouvez-vous accomplir cette tâche avant notre prochaine séance? • Quand exactement pouvez-vous le faire?
Les actions • Ensuite vous allez reformuler, ou mieux, demander au client de reformuler la tâche pour être bien sûr d’être sur la même longueur d’ondes • L’action joue un rôle fondamental dans le coaching. Elle a pour but de prouver au client qu’il peut surmonter ses difficultés. • L’action est un outil de changement. (lire un livre, aller voir certaines informations sur Internet, tenir un journal, faire des listes, rédiger un CV,…)
Terminer une séance de coaching Le cheminement futur – Planification – Soutien – Ressources – Obstacles – Engagement du client – Coopérer pour conclure – Célébrer
Gérer les progrès et pont sur l’avenir Exercice • Quel est votre apprentissage au bout de ces 9 webinaires? – Sur vous-même – Sur le coaching • Quelle action choisissez-vous pour prolonger la formation et l’apprentissage?
À la semaine prochaine.