STIJLMANUAL FNV Deze manual beschrijft de stijl van de FNV, haar secundaire en gerelateerde merken.
November 2014
VOORWOORD DEZE MANUAL GEEFT LETTERLIJK EN FIGUURLIJK TOEGANG TOT DE VORMGEVING VAN HET LOGO FNV EN ALLE DAARVAN AFGELEIDE LOGO’S. Voor het bouwen van een sterk merk is het cruciaal dat de diverse merkuitingen elkaar versterken. We noemen dat “visuele synergie”, waarbij het geheel groter is dan de som der delen. Hierbij vormen het FNV logo en de diverse afgeleide logo’s een opvallende rode draad. Hoe sterker deze rode draad, hoe sterker het merk FNV, met alle positieve effecten voor ledenwerving, onderhandelingen, actiekracht, etc. We zijn trots op de nieuwe vormgeving en vinden het daarom van groot belang dat deze zo consequent mogelijk wordt toegepast. De hierna volgende manual is dan ook geen vrijblijvend verhaal, maar een constructieve instructie om het FNV logo en de afgeleide logo’s toe te passen, de toepassingen te beoordelen en aanvullende afgeleide logo’s en items te ontwerpen. Laten we samen van de FNV een nog sterker merk maken! Ton Heerts,
Bianca Teeling,
Voorzitter
Communicatie & Marketing
© 2013 Federatie Nederlandse Vakbeweging.
INHOUDSOPGAVE 1 HET MERK FNV
4
3 FNV - GERELATEERDE MERKEN
4
FNV merkhiĂŤrarchie
9
A. Sectoren
5
Logo keuzeproces
11
Logo in kleur
6
Wanneer een eigen logo?
12
Logo in zwart-wit
7
Huisstijlimplementatie 13
Logo groter dan 20 cm
8
Visualisatie huisstijlimplementatie - Corporate
14
Voorbeelden logo's sectoren
8
Visualisatie huisstijlimplementatie - Gerelateerd
16
Stijlelementen 9
Visualisatie huisstijlimplementatie - Secundair
18
Correspondentieset 11
FNV - het logo
21
Typografie interne correspondentie
12
Logo gebruik in zwart wit
23
Typografie digitaal
12
Logo gebruik diapositief
23
Beeldconcept 13
Stijlelementen 24
Typografie drukwerk
15
Correspondentieset 25
Stramien covers
16
Typografie interne correspondentie
28
Toepassingen sectorlogo's
21
Typografie digitaal
28
Voorbeelden 23
Beeldconcept 29
B. Bestaande bonden met FNV in de naam
26
Typografie drukwerk
31
C. Bestaande bonden met FNV verwijzing
29
Stramien covers
33
D. Bestaande bonden zonder verwijzing FNV
30
Voorbeelden 36
4 FNV - JONGEREN
4
2 FNV - SECUNDAIRE MERKEN
4
Kleurgebruik 4
Basis elementen
5
Jongeren-elementen 4
Differentiatie binnen een naam
7
Aanpassing in layout
Logo gebruik in zwart wit
9
Tekstkaders 6
5
Stijlelementen 10
Meer over jongeren-elementen
7
Correspondentieset 13
Speechbubbles en sidekicks
9
Typografie interne correspondentie
16
Icoontjes 12
Typografie digitaal
16
Beeldgebruik 14
Beeldconcept
17
Toepassingen jongeren-elementen
Typografie drukwerk
19
Stramien covers
21
Voorbeelden 25 A. Ledenvoordeel FNV
28
Eigen huisstijl elementen
28
Instructies 30 Toepassingen ledenvoordeel FNV
33
15
1
HET MERK FNV
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
INHOUDSOPGAVE 1 HET MERK FNV
4
FNV - het logo
21
Mission Statement FNV
4
Basis formaat
21
Kernwaarden (interne normen en waarden)
4
Lineaire verkleining of vergroting
21
Merkwaarden (wat maakt ons extern uniek en relevant) 5
Basis kleuren
21
Beheer merk- en domeinnaamregistraties FNV
6
Minimale witruimte rondom het logo
21
Rechten van intellectuele eigendom
8
Accent kleuren
22
Auteursrechten 8
Logo gebruik in zwart wit
23
FNV MERKHIËRARCHIE
9
Basis tinten zwart wit logo met grijs
23
Merkhiërarchie-matrix google
9
Logo gebruik op een andere kleur ondergrond dan wit 23
Merkhiërarchie-matrix FNV (beschrijving)
9
Logo gebruik diapositief
Merkhiërarchie-matrix FNV (visualisatie)
10
Stijlelementen 24
Logo keuzeproces
11
De driehoek
Wanneer een eigen logo?
12
Communicatie-vlak 24
Richtlijnen 12
Correspondentieset 25
HUISSTIJLIMPLEMENTATIE 13
Typografie interne correspondentie
28
Visualisatie huisstijlimplementatie - Corporate
Typografie digitaal
28
14
23 24
Print 14
Beeldconcept 29
Digitaal 15
Typografie drukwerk
31
Communicatie 15
Stramien covers
33
Visualisatie huisstijlimplementatie - Gerelateerd 16
Beeldkader 33
Print 16
Teksten en kaders
34
Digitaal
17
Logo op cover
36
Communicatie
17
Voorbeelden 36
Visualisatie huisstijlimplementatie - Secundair
18
Print 18 Digitaal 20 Communicatie 20
Hoofdstuk 1 | 3
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
1 HET MERK FNV Om het merk (en de organisatie) FNV te typeren is het van belang om te weten wat het collectieve bestaansrecht is. Wat doen we en waarom? Het Mission Statement geeft dit kort en krachtig weer.
MISSION STATEMENT FNV • staat voor de belangen van mensen in alle fasen van hun (levens)loopbaan en is qua ledenopbouw representatief voor alle werkenden en (tijdelijk) niet werkenden in Nederland; • neemt de diversiteit en pluriformiteit van die mensen in hun werk als uitgangspunt en handelt hier naar; • stelt mensen in staat, alleen of samen, zich te ontwikkelen, te organiseren en zichzelf te versterken; • is gericht op perspectief voor mensen en continuïteit van inkomen; • streeft naar een betere, duurzame, samenleving waarin mensen gelijke kansen hebben; • werkt op basis van betrokkenheid en solidariteit, om samen sterk te staan en om individu en collectief te kunnen versterken; • is gebaseerd op een samenhangende, krachtige groep van democratische vak-en beroepsorganisaties met een eigen identiteit; • biedt daarvoor ontmoetingsplaatsen, in welke vorm dan ook; • is energiek, activerend en waar wenselijk activistisch; • bepaalt zoveel mogelijk zelf de agenda om succesvol te zijn; • onderhoudt een netwerk van belanghebbenden en bundelt expertise; • heeft haar werkterrein op lokaal, nationaal en internationaal niveau; • is onderhandelingspartner op alle niveau’s. Voor de invulling van het Mission Statement zal de organisatie een gemeenschappelijk doel en gevoel moeten hebben. Onze interne normen en waarden vormen het uitgangspunt voor de organisatie en voor het handelen van alle medewerkers en kunnen we samenvatten in vier interne kernwaarden.
KERNWAARDEN (INTERNE NORMEN EN WAARDEN) • intern gericht. • het morele vertrekpunt voor de organisatie, de ‘interne normen en waarden.’ • voor iedereen binnen de FNV van toepassing, dus is bekendheid een must. • niet meer dan 4 kernwaarden (kort en krachtig, dus woorden i.p.v. zinnen) • ‘qualifiers’: de uitgangspunten voor een succesvolle vakbond en succesvolle medewerkers. • ezelsbruggetje: je moet er “ik ben …” of “ik werk …” voor kunnen denken. Leden centraal “Ik werk voor de belangen van onze leden.” “Ik verdiep mij in wat leden beweegt.” “Ik betrek leden actief.” “Ieder lid is uniek en heeft recht op persoonlijke aandacht en maatwerk.” Solidair “Ik heb oog voor de belangen van anderen.” “Ik werk met respect voor mens en maatschappij.” “Ik werk samen om zo sterker te zijn.”
Hoofdstuk 1 | 4
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
Actief “Ik neem zelf initiatief.” “Ik sta open voor nieuwe ontwikkelingen en deel kennis.” “Ik ben bereikbaar en kom mijn afspraken na.” Passie “Ik werk gepassioneerd aan een levendige vakbeweging.” “Ik werk agenda-settend en met focus.” “Mijn resultaten hebben impact en maken het verschil.” Daarnaast is het nuttig om te beoordelen wat de FNV onderscheidend maakt ten opzichte van de andere vakbonden. Dus waarom moet iemand lid worden van de FNV en niet van een andere bond? De gezamenlijk geformuleerde externe merkwaarden kunnen dit goed verwoorden en geven aan wat de FNV uniek en relevant maakt voor de diverse doelgroepen (leden, eigen medewerkers, werkgevers, overheid, etc.).
MERKWAARDEN (WAT MAAKT ONS EXTERN UNIEK EN RELEVANT) • extern gericht. • geven aan wat de FNV relevant en waardevol maakt voor de doelgroep ten opzichte van andere vakbonden. • vooral van belang voor beleidsmakers en uitvoerders met externe contacten. Het is de basis voor imagovorming. • niet meer dan 3 à 4 merkwaarden met heldere omschrijving. • ‘differentiators’: als je hier aan voldoet ben je een unieke en waardevolle vakbond. • ezelsbruggetje: je moet er “FNV is meer …” voor kunnen denken. Sterk De FNV is sterk en representatief voor werkend Nederland. De FNV maakt zich sterk voor het belang van haar leden. Dit doet ze samen met haar leden en versterkt daarmee de leden. Samen maken ze het verschil. Dichtbij De FNV is herkenbaar, laagdrempelig en staat dichtbij haar leden waardoor leden zich gesterkt weten in hun belangenbehartiging. Leden van de FNV kunnen zelf invloed uitoefenen en vorm geven aan de behartiging van hun belangen en die van hun collega’s. Perspectief De FNV biedt perspectief, is flexibel en werkt oplossingsgericht. De FNV biedt aan alle leden maatwerk in alle fasen van hun loopbaan (voor, tijdens en na), waardoor ze zich individueel en collectief sterker kunnen ontwikkelen. Succesvolle merken besteden veel aandacht aan 'internal branding': het tot leven laten komen van het merk bij alle medewerkers. De kernwaarden en de merkwaarden vormen hierbij belangrijke instrumenten. De kernwaarden vormen als interne normen en waarden het uitgangspunt voor de dagelijkse praktijk van iedereen. Hieraan moet je minimaal voldoen. De merkwaarden maken het merk naar de doelgroepen uniek en waardevol. Hiermee maak je het verschil.
Hoofdstuk 1 | 5
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
Het formuleren van de merkwaarden is slechts de eerste stap. Daarna zullen ze bekend gemaakt moeten worden, moeten ze worden begrepen ("Wat betekent DICHTBIJ?"), moeten ze worden geloofd ("Wij kunnen dat inderdaad beter dan de andere bonden") en worden toegepast ("Op deze manier kan ik DICHTBIJ voor de leden toepassen"). Merkwaarden zijn niet alleen van belang voor de marketingcommunicatie medewerkers, maar voor iedereen die contact heeft met de externe doelgroepen. De merkwaarden STERK, DICHTBIJ en PERSPECTIEF zullen dus ook tot uiting moeten komen in directe contacten met leden, werkgevers, overheid, etc. En in persberichten, brochures, actiepamfletten en alle andere uitingen van de FNV.
BEHEER MERK- EN DOMEINNAAMREGISTRATIES FNV Federatie Nederlandse Vakbeweging is eigenaar van het woordmerk FNV en de daaraan gerelateerde (beeld)merken en het beheer van deze merken is in handen van de afdeling Communicatie & Marketing. Het merk FNV is als woord足 merk zowel in de Benelux als in de EU geregistreerd als merk in het merkenregister. De beeldmerken zoals door de FNV en haar bonden worden gevoerd, waaronder
en
(deze lijst is niet uitputtend) zijn eveneens als merk in de Benelux geregistreerd. De merken zijn geregistreerd voor de volgende waren en diensten: Klasse 9
Fotografische, cinematografische, optische en onderwijstoestellen en -instrumenten; apparaten voor het opnemen, het overbrengen en het weergeven van geluid of beeld; magnetische gegevensdragers, schijfvormige geluidsdragers; compact discs, DVD's en andere digitale dragers; gegevensverwerkende apparatuur en computers; software; applicatiesoftware voor mobiele telefoons, handheld computers en tablets.
Klasse 16
Papier, karton en hieruit vervaardigde producten voor zover niet begrepen in andere klassen; drukwerken; boekbinderswaren; foto's; schrijfbehoeften; kleefstoffen voor kantoorgebruik of voor de huishouding; materiaal voor kunstenaars; penselen; schrijfmachines en kantoorartikelen (uitge足zonderd meubelen); leermiddelen en onderwijsmateriaal (uitgezonderd toestellen); drukletters; tijdschriften; boeken; brochures; pamfletten.
Hoofdstuk 1 | 6
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
Klasse 35
Reclame; beheer van commerciële zaken; zakelijke administratie; administratieve diensten; advisering en informatie inzake het commercieel beheren van zaken; advisering op bedrijfsorganisatorisch en -economisch gebied; lobbying voor commerciële doeleinden, tevens door het voeren van onder handelingen met werkgevers ten behoeve van bij een vakbond of vereniging aangesloten werk nemers, al dan niet met betrekking tot financiële vraagstukken; voornoemde diensten tevens ten behoeve van bij een vakbond of een vereniging aangesloten werknemers, waaronder diegenen die niet of niet meer aan het arbeidsproces kunnen deelnemen en ten behoeve van gezinnen of vergelijkbare verwanten van voornoemde werknemers.
Klasse 36
Verzekeringen; financiële zaken; monetaire zaken; financiële advisering, tevens verband houdende met fiscale vraagstukken; voornoemde diensten tevens ten behoeve van een bij een vakbond of een vereniging aangesloten werknemers.
Klasse 41
Opvoeding; opleidingen; ontspanning; sportieve en culturele activiteiten; advisering op het gebied van onderwijs; het organiseren en aanbieden van trainingen, cursussen, workshops, themabijeen komsten, lezingen, congressen, seminars en andere evenementen met een educatief karakter; samenstellen van cursusmateriaal (onderwijs); het publiceren, uitgeven en verspreiden van boeken, kranten, tijdschriften, mappen, kalenders, agenda's en overige drukwerken, waaronder op het gebied van werk en inkomen; advisering inzake opleiding en (om)scholing ten doel hebbende de reïntegratie van personeel; het geven van diverse trainingen en workshops op het terrein van loopbaanontwikkeling; diensten van een uitgeverij; uitgeven van boeken en tijdschriften; voorlichting en advisering inzake voornoemde diensten al dan niet via het Internet.
Klasse 45
Juridische diensten; persoonlijke en maatschappelijke diensten verleend door derden om aan individuele behoeften te voldoen; advisering en consultatie op juridisch gebied, tevens verband houdende met fiscale vraagstukken; lobbying, anders dan voor commerciële doeleinden, tevens door het voeren van onderhandelingen met werkgevers ten behoeve van bij een vakbond of vereniging aangesloten werknemers, al dan niet met betrekking tot financiële vraagstukken of inzake vraagstukken inzake arbeidsomstandigheden; rechtsbijstand; rechtshulpverlening; voornoemde diensten tevens ten behoeve van bij een vakbond of een vereniging aangesloten werknemers.
Al deze merken zijn derhalve beschermd onder de relevante Benelux en/of EU merkenwetgeving. Het is niet toegestaan om deze merken (of hiermee verwarringwekkend overeenstemmende merken) te gebruiken of als (onderdeel van een) merk te registreren zonder voorafgaande schriftelijk toestemming van Federatie Nederlandse Vakbeweging. Ook het registreren van een domeinnaam met hierin het merk FNV is niet toegestaan.
Hoofdstuk 1 | 7
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
RECHTEN VAN INTELLECTUELE EIGENDOM Op de inhoud en de vormgeving van deze Manual en de daaruit voortvloeiende logo-ontwerpen rusten rechten van intellectueel eigendom, waaronder auteursrechten en merkrechten. De exploitatie van deze rechten geschiedt door de FNV.
AUTEURSRECHTEN Deze Manual is ontworpen en samengesteld door de Bataafsche Teeken Maatschappij (BTM) te Rotterdam in opdracht van en in samenwerking met de FNV. Voorzover de auteursrechten voortvloeiende uit deze samenwerking aan BTM toekomen, zijn deze rechten aan de FNV overgedragen. Het beheer en de exploitatie van de hierin vervatte werken ligt exclusief bij de FNV en niets uit deze Manual mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de FNV. BTM heeft zich uitdrukkelijk de persoonlijkheidsrechten verbonden aan deze auteursrechten voorbehouden conform artikel 25 van de Auteurswet 1912 op grond waarvan BTM zich in voorkomend geval kan verzetten tegen openbaar足 making van de hierin vervatte werken zonder vermelding van zijn naam, in geval van vermelding van een andere naam dan de zijne, in geval van misvorming, verminking of andere aantasting van zijn werk, welke nadeel zou kunnen toebrengen aan de eer of de naam BTM of aan zijn waarde in deze hoedanigheid, tenzij een dergelijk verzet in strijd zou zijn met de redelijkheid.
Hoofdstuk 1 | 8
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
FNV MERKHIËRARCHIE De FNV is een complex merk. Het bestaat uit het “hoofdmerk” FNV, maar ook uit een groot aantal sectoren en (sector)bonden die in meer of mindere mate visueel gekoppeld zijn aan de FNV. Daarnaast is er een groot aantal horizontale en verticale netwerkconstructies en worden er specifieke diensten aangeboden zoals de Belastingservice. Voor de onderlinge verhoudingen tussen deze merkonderdelen en de mate waarin visuele koppeling plaatsvindt, is de merkhiërarchie-matrix ontwikkeld. Hierin zijn vier verschillende kwadranten benoemd met specifieke kenmerken. Deze kwadranten zijn ook van wezenlijk belang voor het ontwerpen van de afgeleide logo’s. Ter illustratie onderstaand een voorbeeld van de merkhiërarchie-matrix zoals die er voor Google uit zou kunnen zien.
MERKHIËRARCHIE-MATRIX GOOGLE Primaire merk
Secundaire merken
Separate merken
Gerelateerde merken
Vanuit dezelfde filosofie is voor de FNV een merkhiërarchie-matrix gemaakt.
MERKHIËRARCHIE-MATRIX FNV (BESCHRIJVING) Primaire merk
Secundaire merken
• het ‘moedermerk’ • aanvullende activiteiten en diensten • de visuele basis
• sterke visuele koppeling met de FNV
• ben je lid van
• kun je je bij aansluiten (geen lid!)
FNV
• FNV logo achter de naam
Lokaal FNV, Zorgcollectief FNV,
Netwerk Zelfstandigen FNV, etc
Separate merken
Gerelateerde merken
• zelfstandig opererende merken
• sector specifieke bonden
• geen visuele koppeling met de FNV
• sectoren
• visueel wel/niet gekoppeld aan de FNV
Wetenschappelijk Bureau De Burcht
• word je lid van ! • FNV logo voor de naam *
FNV Bouw, FNV Spoor, etc.
* of tekstueel als afzender ('aangesloten bij de FNV') Hoofdstuk 1 | 9
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
Soms kunnen secundaire merken en gerelateerde merken een soortgelijke naam hebben, maar in de basis verschillen. Bijvoorbeeld het Netwerk Senioren FNV en FNV Senioren. Van het Netwerk Senioren FNV (een secundair merk) kun je niet lid worden, je sluit je er bij aan omdat je betrokken bent bij zaken die oudere werknemers raken en doet dit vanuit je lidmaatschap van een andere sector/bond, bijvoorbeeld FNV Spoor. Daarentegen is FNV Senioren een bond speciaal voor senioren, waar je lid van wordt, bijvoorbeeld na je pensionering.
MERKHIĂ‹RARCHIE-MATRIX FNV (VISUALISATIE) Primaire merk
Secundaire merken
Separate merken
Gerelateerde merken
Hoofdstuk 1 | 10
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
LOGO KEUZEPROCES Om te bepalen welk kwadrant in de matrix voor je van toepassing is en wat de visuele koppeling met de FNV is, kun je onderstaande “beslisboom” gebruiken.
KAN MEN ER LID VAN WORDEN?
JA Men betaalt lidmaatschap
NEE Men maakt er gebruik van
FNV Algemeen (Hoofdstuk 3) FNV gerelateerde merken (Hoofdstuk 6)
Secundaire merken (Hoofdstuk 5)
4 versies:
4 versies:
5.A. Sectoren • Services
5.B. Bestaande bonden met FNV in de naam
• Producten
5.C. Bestaande bonden met verwijzing FNV
• Diensten
5. D. Bestaande bonden zonder verwijzing FNV
• Netwerken
Hoofdstuk 1 | 11
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
WANNEER EEN EIGEN LOGO? Te veel verschillende afgeleide logo's kan een versnipperd beeld van de FNV geven. Bovendien werkt het kostenverhogend in ontwikkeling en drukwerk als voor ieder logo apart visitekaartjes, briefpapier, een website, brochures, etc. ontwikkeld worden. Ook vanuit praktisch oogpunt is te veel logo's niet verstandig, denk aan het aantal beschikbare papierlades in de printer, het gescheiden opslaan van alle uitingen en het opnemen van de telefoon.
RICHTLIJNEN Voor het bepalen of wel of geen eigen sectorlogo gemaakt mag worden zijn onderstaande richtlijnen van belang: 1. Het aantal leden moet groter zijn dan de afgesproken kiesdrempel van 12.000 leden (gelijk aan de drempel voor zetel in het ledenparlement). 2. De afsplitsing moet relevant zijn voor de leden, dus er moet een voordeel zitten in de afsplitsing, bijvoorbeeld specifieke kennis of problematiek van de sector. 3. Het moet voor de leden voelen als dichtbij ('mijn club'), maar niet als tĂŠ dichtbij of tĂŠ klein. Bijvoorbeeld binnen FNV Bouw heeft de sector Waterbouw ca. 2.000 leden, dus is een eigen logo en merkuitingen voor deze sector niet van toepassing. 4. De naam van een sector mag max. 15 karakters bevatten. 5. Voor de ontwikkeling van merkuitingen van gerelateerde merken zijn duidelijke richtlijnen opgesteld. Deze gaan verder dan beschreven in dit hoofdstuk. Er is hiervoor een aparte manual opgesteld. Deze is op te vragen bij de Afdeling Communicatie & Marketing.
Hoofdstuk 1 | 12
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
HUISSTIJLIMPLEMENTATIE Aangezien de FNV een complex merk is, moet duidelijk vastgelegd worden hoe de huisstijlelementen door de organisatie ge誰mplementeerd moeten worden. In onderstaand schema en in de voorbeelden daarna is duidelijk te zien hoe het uiterlijk van de middelen moet zijn. Communiceert men vanuit FNV corporate, FNV sector of vanuit een secundair merk en welk logo gebruik je dan? Corporate
Gerelateerd
Secundair
Envelop
Website
Print Digitaal
Hoofdstuk 1 | 13
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
VISUALISATIE HUISSTIJLIMPLEMENTATIE - CORPORATE PRINT Correspondentie
Postbus 8456 1005 AL Amsterdam
N 51.01.02
0000C
Postbus 4315, 3006 AH Rotterdam T: 010-4 53 10 33, E: traffic@btm.nl I: www.btm.nl
NaamNaam Achternaam Achternaam FUNCTIE FUNCTIE
8
0000C
0000C
0
8
0
7
0000C
0000C
368 U
0
0
6
2995 U
0
0
2
5
Pict: Highres Lowres Printed material: PAPIER Printing technique: OFFSET
1
4
File: ENVELOP C5 FLAP FNV 2 KL WT.ai Jobnr.: 14-131 Country: NEDERLAND Artwork: TW
Printed colours only for reference. Trapping and clipping paths are not included. ARTWORK IS COLOUR MANAGED. USED PROFILES ARE EMBEDDED
Colours: CMYK PANTONE:
3
06 - 02 - 2014 00 - 00 - 2014
2
Signed off:
Software: ILLUSTRATOR CC Used fonts: NEO SANS PRO
1
Last modified:
TECHNICAL DATA
THIS RULER MEASURES 10 CM. IF NOT, THE FILE IS SCALED TO FIT PAPER
CLIENT: FNV PROJECT: FNV
Werknemers 0
Drukwerk
0000C
10
T M E T F
+31 (0)00 T +31000 (0)00 0000 000 0000 +31 (0)0 M +31 0000 (0)0 0000 0000 0000 naam.achternaam@fnv.nl E naam.achternaam@fnv.nl b.g.g.T+31 b.g.g. (0)00 +31000 (0)00 0000 000 0000 +31 (0)00 F +31000 (0)00 0000 000 0000
Straatnaam Straatnaam 00 00 0000 AA 0000 Plaatsnaam AA Plaatsnaam PostbusPostbus 000 000 0000 AA 0000 Plaatsnaam AA Plaatsnaam fnv.nl fnv.nl
088 368 0880368 3680 368
fnv.nl fnv.nl
Vrijwilligers
........................................................................................................................ ........................................................................................................................
Leden
........................................................................................................................ ........................................................................................................................
088 - 368 0 368 088 - 368 0 368
fnv.nl fnv.nl
Hoofdstuk 1 | 14
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
DIGITAAL Website fnv.nl
Algemene nieuwsbrief
Mail naar alle leden
Nieuwsagenda
PowerPoint
COMMUNICATIE Alle interne communicatie
Aankleding kantoren en vakbondshuizen
Hoofdstuk 1 | 15
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
VISUALISATIE HUISSTIJLIMPLEMENTATIE - GERELATEERD PRINT Correspondentie
Postbus 8456 1005 AL Amsterdam
N 51.01.02
Ook digitaal te verzenden 0
0
NaamNaam Achternaam Achternaam
10
0000C
Postbus 4315, 3006 AH Rotterdam T: 010-4 53 10 33, E: traffic@btm.nl I: www.btm.nl
8
0000C
0000C
0
8
0000C
0000C
368 U
0
0
7
2995 U
0
0
2
6
Pict: Highres Lowres Printed material: PAPIER Printing technique: OFFSET
1
5
File: ENVELOP C5 FLAP FNV 2 KL WT.ai Jobnr.: 14-131 Country: NEDERLAND Artwork: TW
Printed colours only for reference. Trapping and clipping paths are not included. ARTWORK IS COLOUR MANAGED. USED PROFILES ARE EMBEDDED
Colours: CMYK PANTONE:
4
06 - 02 - 2014 00 - 00 - 2014
3
Signed off:
Software: ILLUSTRATOR CC Used fonts: NEO SANS PRO
2
Last modified:
TECHNICAL DATA
Werknemers
1
CLIENT: FNV PROJECT: FNV
THIS RULER MEASURES 10 CM. IF NOT, THE FILE IS SCALED TO FIT PAPER
Drukwerk
FUNCTIE FUNCTIE
0000C
T M E T F
+31 (0)00 T +31 000 (0)00 0000 000 0000 +31 (0)0 M +31 0000 (0)0 0000 0000 0000 naam.achternaam@fnvsector.nl E naam.achternaam@fnvsector.nl b.g.g.T+31 b.g.g. (0)00 +31 000 (0)00 0000 000 0000 +31 (0)00 F +31 000 (0)00 0000 000 0000
Straatnaam Straatnaam 00 00 0000 AA0000 Plaatsnaam AA Plaatsnaam PostbusPostbus 000 000 0000 AA0000 Plaatsnaam AA Plaatsnaam fnv.nl fnv.nl
088 368 0880368 3680 368
fnv.nl fnv.nl
Vrijwilligers
........................................................................................................................ ........................................................................................................................
........................................................................................................................ ........................................................................................................................
088 368 0 368 088 368 0 368
fnv.nl www.fnv.nl
Hoofdstuk 1 | 16
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
DIGITAAL Website fnv.nl
Deelsite van fnv.nl
Algemene nieuwsbrief
Mail naar alle leden
PowerPoint
COMMUNICATIE Ledenblad
Aankleding stands
Hoofdstuk 1 | 17
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
VISUALISATIE HUISSTIJLIMPLEMENTATIE - SECUNDAIR Bij secundaire merken is de correspondentie (visitekaartjes en briefpapier) vanuit de corporate FNV. Een uitzondering hierop is Lokaal FNV en Bureau Beroepsziekten.
Correspondentie
Correspondentie
Postbus 8456 1005 AL Amsterdam
Postbus 8456 1005 AL Amsterdam
N 51.01.02
N 51.01.02
0000C
Postbus 4315, 3006 AH Rotterdam T: 010-4 53 10 33, E: traffic@btm.nl I: www.btm.nl
0 0000C
10
10
Werknemers
Werknemers
NaamNaam Achternaam Achternaam
Naam Achternaam
FUNCTIE FUNCTIE
FUNCTIE
T M E T F
+31 (0)00 T +31000 (0)00 0000 000 0000 +31 (0)0 M +31 0000 (0)0 0000 0000 0000 naam.achternaam@fnv.nl E naam.achternaam@fnv.nl b.g.g.T+31 b.g.g. (0)00 +31000 (0)00 0000 000 0000 +31 (0)00 F +31000 (0)00 0000 000 0000
Straatnaam Straatnaam 00 00 0000 AA 0000 Plaatsnaam AA Plaatsnaam PostbusPostbus 000 000 0000 AA 0000 Plaatsnaam AA Plaatsnaam fnv.nl fnv.nl
Hoofdstuk 1 | 18
T M E T F
088 368 0880368 3680 368
fnv.nl fnv.nl
8
0000C
8
0 0000C
7
0000C
368 U
0 0000C
0
6
2995 U
0
0
2
5
Pict: Highres Lowres Printed material: PAPIER Printing technique: OFFSET
1
4
Software: ILLUSTRATOR CC Used fonts: NEO SANS PRO File: ENVELOP C5 FLAP FNV 2 KL WT.ai Jobnr.: 14-131 Country: NEDERLAND Artwork: TW
Printed colours only for reference. Trapping and clipping paths are not included. ARTWORK IS COLOUR MANAGED. USED PROFILES ARE EMBEDDED
Colours: CMYK PANTONE:
3
8
0000C
06 - 02 - 2014 00 - 00 - 2014
2
Signed off:
1
Last modified:
TECHNICAL DATA
THIS RULER MEASURES 10 CM. IF NOT, THE FILE IS SCALED TO FIT PAPER
Postbus 4315, 3006 AH Rotterdam T: 010-4 53 10 33, E: traffic@btm.nl I: www.btm.nl
8
0000C
0 0000C
CLIENT: FNV PROJECT: FNV
7
0 0000C
6
0000C
368 U
0 0000C
0
5
2995 U
0
0
2
4
Pict: Highres Lowres Printed material: PAPIER Printing technique: OFFSET
1
3
Software: ILLUSTRATOR CC Used fonts: NEO SANS PRO File: ENVELOP C5 FLAP FNV 2 KL WT.ai Jobnr.: 14-131 Country: NEDERLAND Artwork: TW
Printed colours only for reference. Trapping and clipping paths are not included. ARTWORK IS COLOUR MANAGED. USED PROFILES ARE EMBEDDED
Colours: CMYK PANTONE:
2
06 - 02 - 2014 00 - 00 - 2014
1
Signed off:
THIS RULER MEASURES 10 CM. IF NOT, THE FILE IS SCALED TO FIT PAPER
Last modified:
TECHNICAL DATA
0
0
CLIENT: FNV PROJECT: FNV
+31000 (0)00 000 0000 +31 T (0)00 0000 +31 (0)00000 0000 0000 +31 M (0)0 0000 E naam.achternaam@fnv.nl naam.achternaam@fnvsecundair.nl b.g.g. +31000 (0)00 000 0000 b.g.g.T +31 (0)00 0000 +31000 (0)00 000 0000 +31 F (0)00 0000
Straatnaam 00 Straatnaam 00 0000 AA Plaatsnaam 0000 AA Plaatsnaam PostbusPostbus 000 000 0000 AA Plaatsnaam 0000 AA Plaatsnaam fnv.nl fnv.nl
088 368 0 368
fnv.nl
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
Vrijwilligers
Vrijwilligers
........................................................................................................................
........................................................................................................................
........................................................................................................................
........................................................................................................................
- 36800368 368 088 368
fnv.nl
Drukwerk
088 368 0 368
fnv.nl
Drukwerk op afdelingsniveau (Lokaal FNV)
Hoofdstuk 1 | 19
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
DIGITAAL Website fnv.nl
Deelsite van fnv.nl
PowerPoint
Algemene nieuwsbrief
COMMUNICATIE Stand / promotiemateriaal
Hoofdstuk 1 | 20
Mail naar alle leden
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
FNV - HET LOGO Dit logo is vormgegeven in dezelfde kleuren lichtblauw en lichtgroen als het FNV In Beweging logo (12 juli 2012 31 december 2014). Onderzoek (ADV Market Research 2012) heeft aangegeven dat dit kleuren zijn die het best passen bij de FNV. Hiermee ontstaat continu誰teit met het FNV In Beweging logo. Het woord "In Beweging" is vervallen en de bewegingslijn is omgekleurd van lichtblauw naar lichtgroen en 'onderstreept' daarmee het logo. De lijn geeft door de beweging van linksonder naar rechtsboven een positieve ontwikkeling aan. En heeft een verloop van wit naar lichtgroen om aan te geven dat de FNV steeds sterker wordt, maar wel in beweging blijft.
BASIS FORMAAT Het basis formaat van het logo is slechts vast te stellen aan de hand van de breedte van het FNV logo. Het FNV logo is op het basis formaat 20 mm breed. 20 mm
LINEAIRE VERKLEINING OF VERGROTING De minimale maat waarop het FNV logo gebruikt mag worden is als het FNV logo 10 mm breed is: 10 mm
BASIS KLEUREN De basiskleuren voor het FNV logo zijn FNV-blauw en groen. Het verloop van de bewegingslijn loopt van wit naar 100% groen.
PMS 2995 C/U
PMS 368 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00
CMYK 57 / 00 / 100 / 00
RGB 00 / 156 / 222
RGB 127 / 186 / 37
MINIMALE WITRUIMTE RONDOM HET LOGO De minimale witruimte om het logo is volgens onderstaande afbeelding bepaald. 1/5 B
B
1/5 B
1/5 B
B = de breedte van het blauwe FNV logo.
Rondom het totale logo zit een witruimte van 1/5 van deze breedte.
1/5 B
Hoofdstuk 1 | 21
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
ACCENT KLEUREN Voor het gebruik van het logo op gekleurde ondergrond zijn (naast de logo kleuren FNV-blauw en FNV-groen) zeven frisse en krachtige accentkleuren geselecteerd. Zij kunnen worden toegepast in diverse vormen van drukwerk om het nieuwe elan van het FNV logo tot uiting te laten komen. Op een gekleurde ondergrond krijgt het logo een witte outline van 0,35 mm (bij een FNV logo op het basisformaat van 20 mm breed).
PMS
2995 C/U
PMS
368 C/U
PMS
7712 C/U
CMYK 00 / 00 / 00 / 00
CMYK 90 / 11 / 00 / 00
CMYK 57 / 00 / 100 / 00
CMYK 100 / 00 / 35 / 15
RGB
255 / 255 / 255
RGB
00 / 156 / 222
RGB
127 / 186 / 37
RGB
00 / 139 / 153
PMS
7408 C/U
PMS
144 C/U
PMS
226 C/U
PMS
7669 C/U
CMYK 0 / 20 / 100 / 00
CMYK 00 / 45 / 100 / 00
CMYK 00 / 100 / 00 / 00
CMYK 77 / 60 / 00 / 00
RGB
255 / 204 / 00
RGB
245 / 156 / 00
RGB
RGB
PMS
293 C/U
PMS
259 C/U
CMYK 100 / 58 / 00 / 00
CMYK 60 / 100 / 00 / 15
RGB
RGB
00 / 94 / 171
Hoofdstuk 1 | 22
116 / 25 / 116
229 / 00 / 125
78 / 102 / 174
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
LOGO GEBRUIK IN ZWART WIT Een logo in kleur heeft de voorkeur. Een zwart wit logo mag alléén gebruikt worden als er geen kleur in de uiting wordt gebruikt. Een zwart wit logo mag niet geplaatst worden in een kleuren uiting.
BASIS TINTEN ZWART WIT LOGO MET GRIJS De kleuren gebruikt voor het logo in zwart wit met grijs zijn zwart en grijs. Het verloop van de bewegingslijn loopt van wit naar 70% zwart.
PMS Black C/U
PMS Black C/U 70%
CMYK 00 / 00 / 00 / 100
CMYK 00 / 00 / 00 / 70
RGB 00 / 00 / 00
RGB 110 / 110 / 110
LOGO GEBRUIK OP EEN ANDERE KLEUR ONDERGROND DAN WIT Op een zwarte of grijze ondergrond krijgt het logo een witte outline van 0,35 mm (bij een FNV logo op het basisformaat van 20 mm breed).
LOGO GEBRUIK DIAPOSITIEF Van dit logo bestaat ook een diapositieve versie, zowel in kleur als in zwart wit. De kleuren en tinten zijn hiervoor hetzelfde als van het basis logo in kleur of zwart wit.
Hoofdstuk 1 | 23
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
STIJLELEMENTEN DE DRIEHOEK Voor de FNV zijn een aantal ondersteunende stijlelementen ontwikkeld, waaronder de driehoek (afgeleid van het blok van het FNV logo). Deze driehoek heeft dezelfde FNV-blauwe kleur als het logo en staat onder dezelfde hoek als het FNV logo (-13,2˚). De afstand tussen het logo en de driehoek staan in een vaste verhouding tot elkaar, ongeacht de grootte van de driehoek (A1 = A2). De driehoek mag niet los (zonder FNV logo) geplaatst worden. Verder lijnt de driehoek optisch aan de rechterkant met het FNV logo. Het formaat van de driehoek kan afhankelijk van de toepassing variëren. Zo zal de driehoek, op bijvoorbeeld een vierkante sticker, kleiner zijn dan op een hoge poster. Om het formaat te bepalen moet goed gekeken worden naar de voorbeelden die verderop in de manual te zien zijn. Het geheel moet in balans zijn en elkaar ondersteunen in plaats van overschaduwen, dus geen klein driehoekje bij een groot logo of andersom.
A2
A1
A1
A2
Positie en minimale afstand tot afsnede Het logo met de driehoek moet bij voorkeur aflopen aan de bovenzijde van de uiting. Het logo met de driehoek staat bij voorkeur links, waarbij de punt afloopt in de linker boven hoek van de uiting. Indien de layout er om vraagt mag het logo met de driehoek naar rechts verplaats worden, echter de minimale afstand tot de rechterzijde (x2) van de uiting wordt bepaald door de hoogte (x1) tussen de twee linker hoeken van het NV blok en de basislijn van de letters NV in FNV (x1 = x2). Het logo met de driehoek mag alleen op een witte ondergrond gebruikt worden. Voorbeelden van het gebruik zijn aan het eind van dit hoofdstuk te zien.
x1
x2
COMMUNICATIE-VLAK In sommige uitingen wordt de driehoek vergroot en zakt in het vlak. Hierdoor ontstaat er een goede ruimte om te communiceren. Het vlak dient dan ook om korte teksten (kreten) in te plaatsen. Meerdere advertenties zijn op deze wijze uitgevoerd. De tekst in het FNV-blauwe vlak staat altijd gecen treerd en in de Neo Sans Pro Ultra - kapitaal. Zie de voorbeelden aan het eind van dit hoofdstuk.
Hoofdstuk 1 | 24
STUDEER ZE !
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
CORRESPONDENTIESET In de correspondentieset van de FNV ligt het accent voornamelijk op het logo. Alles uiteraard met FNV-blauw en groen als basiskleuren. Visitekaartje
Naam NaamAchternaam Achternaam FUNCTIE FUNCTIE
TT +31 +31(0)00 (0)00000 0000000 0000 MM +31 +31(0)0 (0)00000 00000000 0000 EE naam.achternaam@fnv.nl naam.achternaam@fnv.nl TT b.g.g. b.g.g.+31 +31(0)00 (0)00000 0000000 0000 FF +31 +31(0)00 (0)00000 0000000 0000
088 088368 36800368 368
Straatnaam Straatnaam00 00 0000 0000AA AAPlaatsnaam Plaatsnaam Postbus Postbus000 000 0000 0000AA AAPlaatsnaam Plaatsnaam fnv.nl fnv.nl
fnv.nl fnv.nl
Visitekaartje - voorzijde
Visitekaartje - achterzijde
Briefpapier en volgpapier De adresgegevens worden zelf ingeprint.
Naritaweg 10 1043 BX Amsterdam
Briefpapier
Postbus 8456 1005 AL Amsterdam
T 0900 330 0300 F +31 (0)20 68 44 541
E info@fnv.nl I fnv.nl
Volgpapier
Hoofdstuk 1 | 25
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
Enveloppen
Postbus 8456 1005 AL Amsterdam
Postbus 8456 1005 AL Amsterdam
N 51.01.02
N 51.01.02
Envelop C5, zonder venster, in 2 kleuren en onbedrukte klep
Envelop C5, met venster, in 2 kleuren en onbedrukte klep
0000C
Postbus 4315, 3006 AH Rotterdam T: 010-4 53 10 33, E: traffic@btm.nl I: www.btm.nl
8
0000C
0000C
0
8
0
7
0000C
10
10
Hoofdstuk 1 | 26
0000C
0000C
368 U
0
0
6
0000C
2995 U
0
0
2
5
0000C
Postbus 4315, 3006 AH Rotterdam T: 010-4 53 10 33, E: traffic@btm.nl I: www.btm.nl
8
0000C
0000C
0
8
0
7
0000C
0 0000C
368 U
0
6
0
2
2995 U
0
5
1
4
Software: ILLUSTRATOR CC Used fonts: NEO SANS PRO Pict: Highres Lowres Printed material: PAPIER Printing technique: OFFSET
3
TECHNICAL DATA File: ENVELOP C4 FLAP FNV 2 KL WT.ai Jobnr.: 14-131 Country: NEDERLAND Artwork: TW
Printed colours only for reference. Trapping and clipping paths are not included. ARTWORK IS COLOUR MANAGED. USED PROFILES ARE EMBEDDED
Colours: CMYK
PANTONE:
2
00 - 00 - 2014
1
Signed off:
THIS RULER MEASURES 10 CM. IF NOT, THE FILE IS SCALED TO FIT PAPER
Last modified:
Software: ILLUSTRATOR CC Used fonts: NEO SANS PRO Pict: Highres Lowres Printed material: PAPIER Printing technique: OFFSET
1
4
0
CLIENT: FNV 06 - 02 - 2014 Envelop PROJECT: FNV C4, met venster, in 2 kleuren en onbedrukte klep
File: ENVELOP C5 FLAP VENSTER FNV 2 KL WT.ai Jobnr.: 14-131 Country: NEDERLAND Artwork: TW
Printed colours only for reference. Trapping and clipping paths are not included. ARTWORK IS COLOUR MANAGED. USED PROFILES ARE EMBEDDED
Colours: CMYK PANTONE:
3
10
N 51.01.02
06 - 02 - 2014 00 - 00 - 2014
2
0000C
Signed off:
1
8
0000C
Last modified:
TECHNICAL DATA
THIS RULER MEASURES 10 CM. IF NOT, THE FILE IS SCALED TO FIT PAPER
Postbus 4315, 3006 AH Rotterdam T: 010-4 53 10 33, E: traffic@btm.nl I: www.btm.nl
8
0000C
0000C
0
CLIENT: FNV PROJECT: FNV
7
0000C
0
6
0000C
368 U
0
0
5
2995 U
0
0
2
4
Pict: Highres Lowres Printed material: PAPIER Printing technique: OFFSET
1
3
Software: ILLUSTRATOR CC Used fonts: NEO SANS PRO File: ENVELOP C5 FLAP FNV 2 KL WT.ai Jobnr.: 14-131 Country: NEDERLAND Artwork: TW
Printed colours only for reference. Trapping and clipping paths are not included. ARTWORK IS COLOUR MANAGED. USED PROFILES ARE EMBEDDED
Colours: CMYK PANTONE:
2
00 - 00 - 2014
TECHNICAL DATA
1
Signed off:
THIS RULER MEASURES 10 CM. IF NOT, THE FILE IS SCALED TO FIT PAPER
Postbus 8456 1005 AL Last modified: 06Amsterdam - 02 - 2014
0
0
CLIENT: FNV PROJECT: FNV
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
E-mail en e-mail handtekening E-mail en een e-mail handtekening zijn net zo belangrijk geworden als een correspondentieset. In dat kader is er voor de FNV een richtlijn voor e-mails opgesteld en een speciale e-mail handtekening ontwikkeld. De looptekst is vanzelfsprekend de Calibri, corps 11 pt. Het formaat van het logo wordt bepaald door de breedte van het FNV logo. In e-mails is dit 16 mm breed.
Beste, semper quinquennalis concubine deciperet Augustus. Umbraculi suffragarit pretosius zothecas, et concubine praemuniet plane perspicax catelli. Octavius imputat apparatus bellis. Ossifragi senesceret utilitas umbraculi, utcunque catelli insectat adfabilis matrimonii, ut syrtes suffragarit parsimonia chirographi, et optimus adlaudabilis zothecas pessimus lucide imputat aegre lascivius concubine, semper syrtes Pessimus infeliciter miscere satis verecundus rures. Ossifragi praemuniet fragilis cathedras. Rures miscere Aquae Sulis, iam concubine iocari Frappantus. Pompeii corrumperet adfabilis chirographi, quod vix adlaudabilis matrimonii plane libere deciperet catelli, et chirographi pessimus frugaliter suffragarit lascivius zothecas, quod umbraculi divinus praemuniet parsimonia matrimonii. Agricolae miscere quinquennalis rures. Apparatus bellis aegre spinosus amputat Caesar, etiam umbraculi@fnv.nl imputat syrtes. Met vriendelijke groet, De huidige variant, met nieuwe iconen:
Bianca Teeling
HOOFD MARKETING & COMMUNICATIE
Beste, Naritaweg 10, 1043 BX Amsterdam semper quinquennalis concubine deciperet Augustus. Umbraculi suffragarit pretosius zothecas, et concubine T 020 58 16 551 perspicax M 06 204 catelli. 486 76Octavius imputat apparatus bellis. Ossifragi senesceret utilitas umbraculi, praemuniet plane utcunque catelli insectat adfabilis matrimonii, ut syrtes suffragarit parsimonia chirographi, et optimus adlaudabilis Aanwezig: ma | di | do | vr > 08.15 - 17.15 u zothecas pessimus lucide imputat aegre lascivius concubine, semper syrtes Pessimus infeliciter miscere satis verecundus rures. Ossifragi praemuniet fragilis cathedras. Rures miscere Aquae Sulis, iam concubine iocari Frappantus. Pompeii corrumperet adfabilis chirographi, quod vix adlaudabilis matrimonii plane libere deciperet catelli, et chirographi pessimus frugaliter suffragarit lascivius zothecas, quod umbraculi divinus praemuniet parsimonia matrimonii. Agricolae miscere quinquennalis rures. Apparatus bellis aegre spinosus amputat Caesar, etiam umbraculi@fnv.nl imputat syrtes. Email
Met vriendelijke groet, De huidige variant, met nieuwe iconen:
Bianca Teeling 16 mm
HOOFD MARKETING & COMMUNICATIE
Naritaweg 10, 1043 BX Amsterdam T 020 58 16 551 M 06 204 486 76 Aanwezig: ma | di | do | vr > 08.15 - 17.15 u Hoofdstuk 1 | 27
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
TYPOGRAFIE INTERNE CORRESPONDENTIE Voor interne correspondentie en e-mailberichten wordt het lettertype Calibri gebruikt. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing, maar de voorkeur voor looptekst gaat uit naar 13 pt. In het stuk ' E-mail en e-mail handtekening' is een voor足beeld te vinden van een e-mail en de bijpassende e-mail handtekening. ook hier is gebruik gemaakt van de Calibri. Looptekst
Kopjes
Calibri Regular
Calibri Bold - Kapitaal
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*() Inleiding Calibri Bold ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 1234567890!@#$%^&*()
TYPOGRAFIE DIGITAAL Voor toepassing op de website is het te gebruiken lettertype Titillium Web. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing. Looptekst is altijd RGB 110 / 110 / 110. Koppen op een witte ondergrond zijn FNV-blauw, groen of grijs en op een gekleurde ondergrond wit. Looptekst
Kopjes
Titillium Web Regular
Titillium Web Bold - kapitaal
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*() Kleurgebruik In uitingen zijn de huisstijlkleuren FNV-blauw en groen altijd opvallend aanwezig. Grijs (70% zwart) wordt gebruikt in de loopteksten.
RGB
Hoofdstuk 1 | 28
00 / 156 / 222
RGB
127 / 186 / 37
RGB
110 / 110 / 110
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
BEELDCONCEPT De fotografiestijl kan getypeerd worden als: • ‘Helder & eerlijk’ • Positief • Krachtig • Trots • Dichtbij (in vakgebied) • Echt • Aspiratieniveau (zou je zelf willen zijn) • ‘Blonde (lichte) uitstraling’ (helder) Hiermee wordt invulling gegeven aan de merkwaarde: perspectief. Niet een specifiek onderdeel is bepalend maar de hele compositie. Het is het verschil wat ontstaat als je mensen voor een lichte muur of zwarte muur plaatst. Of je mensen fotografeert wanneer de zon schijnt of wanneer het regent. Of je iemand plaatst voor een groot en hoog hekwerk of voor een openstaande deur. Uitgangspunten voor de beeld/fotografie • In de beelden van de FNV staan mensen centraal (geen cartoons, tekeningen). • Mensen moeten ‘echt’ lijken dus zo min mogelijk standaard stockfoto beelden. • Deze mensen kijken waar mogelijk* recht in de camera (of zoveel mogelijk indien het een groep betreft). • De omgeving, situatie of positie waar of waarin ze worden gefotografeerd moet de communicatieboodschap versterken en dus relevantie hebben. • Mensen bij voorkeur in werkcontext fotograferen. • Diversiteit van de gefotografeerde mensen is belangrijk (geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, inkomensniveau, etniciteit etc.) • Deze mensen mogen met verschillende gezichtsuitdrukkingen gefotografeerd worden. • Mensen mogen geen zichtbare logo’s op kleding etc. dragen. • De achtergrond van de foto is zo licht mogelijk. Er is altijd sprake van een werkelijke achtergrond (omgeving). • Indien een werksituatie wordt gefotografeerd moet deze voldoen aan de ARBO-richtlijnen. • Kernbegrip bij beeldgebruik is het begrip ‘empowerment’. De wijze waarop mensen in beeld worden gebracht, moet eraan bijdragen dat de FNV als sterk en daadkrachtig wordt gepositioneerd. Waar mogelijk wordt hier een gelaagdheid in aangebracht: - Eén persoon die direct contact maakt met de lezer; - Een persoon en zijn/haar sociale context; - Een groep mensen (‘ik en mijn collega’s’), die de kracht van het collectief onderstreept. * In sommige gevallen kan dit niet omdat er een gevaarlijke situatie (verpleger die een prik geeft, een timmerman aan de zaagtafel) of een onnatuurlijke situatie ontstaat.
Online Bij online onderscheiden we verschillende soorten beeld: • (Sub)homepage header • Content beelden
Hoofdstuk 1 | 29
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
(Sub)homepage-header Op de openingspagina’s / landingspagina’s van fnv.nl, alle gerelateerde merken en alle secundaire merken staat naast het logo van het betreffende merk altijd een foto over de volle breedte van de pagina. De FNV is zich aan het herpositioneren. De website speelt daarbij een belangrijke rol. Beeld is krachtiger dan tekst. Net als een bezoeker die straks bij binnenkomst van een FNV-pand moet voelen dat hij goed zit, geldt dit ook zo bij de voorportalen van de website. Het repeteren van dit opvallende beeldelement draagt bij aan de herkenbaarheid van de FNV. De functie die het beeld hier heeft is letterlijk zichtbaar te maken waar de FNV voor staat namelijk: ‘sterk, dichtbij en perspectief’. De beelden kenmerken zich door het gebruik van 1 of meerdere personen waarvan tenminste 1 in de camera kijkt. De beelden zijn liggend, rustig (geen beweging) en hebben een hoog contrast (kleur kleding, hesje, helm etc.). Content beelden Hier mogen mensen in beeld staan, maar het hoeft niet. Bij bepaalde berichten kan het wenselijk zijn om juist beeld zonder mensen te gebruiken omdat het de inhoud van het bericht niet goed illustreert. Het kan verwarrend zijn om een persoon af te beelden bij bijvoorbeeld een bericht van massa-ontslag, een wetswijziging, een uitspraak van een rechtzaak, een arborichtlijn, een aankondiging van een reorganisatie, etc. Wanneer er gekozen wordt om geen mensen in beeld te plaatsen dan moet een uitsnede van een foto worden gebruikt. Bijvoorbeeld een deel van een machine, gebouw of bord. Juist de context en het persoonlijke wordt dan weggelaten. Een uitsnede van een persoon mag ook.
www.ambiancenatuursteen.nl
Merken en bedrijfskleding Andere merken dan de FNV mogen niet prominent in beeld. Bedrijfskleding mag maar ook hier geldt: het bedrijfslogo niet of niet prominent in beeld. Wanneer een medewerker van AH gefotografeerd wordt is het uit oogpunt van herkenbaarheid logisch dat er bedrijfskleding gedragen wordt maar dan bijvoorbeeld wel zonder naamkaartje. Wanneer een medewerker in of voor een bedrijf of auto wordt gefotografeerd moet er op gelet worden dat het bedrijfslogo niet prominent en niet in het geheel zichtbaar is. Wordt een medewerker gefotografeerd voor bijvoorbeeld een winkelschap, zorg dan voor een achtergrond met niet alleen huismerken. Aanvullend • Cartoons of illustraties worden alleen gebruikt als die nodig zijn ter verduidelijking en ondersteuning aan de inhoud. • Beeld en fotogebruik dienen te zijn afgestemd op het gewenste imago. Dit imago kan per doelgroep verschillen. Bijvoorbeeld in de bouw een stoere man van 35 en in de zorg meer vrouwgericht en bij de bankensector meer zakelijk. Afwijkingen Bij campagnes of bijzondere doelgroepen kan soms worden afgeweken van de geformuleerde uitgangspunten. In dat geval moet er wel een duidelijke onderbouwing gegeven worden. Bijvoorbeeld een landschapfoto bij Lokaal FNV.
Hoofdstuk 1 | 30
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
TYPOGRAFIE DRUKWERK Het te gebruiken lettertype in drukwerk is Neo Sans Pro. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing. Looptekst is altijd 70% zwart, behalve in gevallen waarbij de drukkwaliteit niet te waarborgen is of als de tekst erg klein is (kleiner dan 8 pt). In dat geval kan de tekst in 100% zwart gebruikt worden. Koppen op een witte ondergrond zijn groen, FNV-blauw of grijs en op een gekleurde ondergrond wit. Koppen
Inleiding / Looptekst advertenties
Neo Sans Pro Ultra - Kapitaal
Neo Sans Pro Bold
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567890!@#$%^&*()
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 1234567890!@#$%^&*()
Tussenkoppen Neo Sans Pro Bold - Kapitaal
Looptekst
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Neo Sans Pro Regular
1234567890!@#$%^&*()
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
Kop als looptekst
1234567890!@#$%^&*()
Neo Sans Pro Medium ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Highlights
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
Neo Sans Pro Medium
1234567890!@#$%^&*()
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
Kop als looptekst
1234567890!@#$%^&*()
Neo Sans Pro Italic ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Quotes / Tussenschriften
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
Neo Sans Pro Italic
1234567890!@#$%^&*()
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 1234567890!@#$%^&*()
Kleurgebruik In uitingen zijn de huisstijlkleuren FNV-blauw en groen altijd opvallend aanwezig. Grijs (70% zwart) wordt gebruikt in de loopteksten.
PMS
2995 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00
PMS
PMS
70% Process Black C/U
CMYK 00 / 00 / 00 / 70
368 C/U
CMYK 57 / 00 / 100 / 00
Hoofdstuk 1 | 31
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
Brochure A5
1
2
3
KOP - 22 PT - ULTRA - KAP
1
Kop. Deze kop wordt gebruikt voor hoofdstukken. Neo Sans Pro Ultra - 22 pt - kapitaal - in brochurekleur.
2
Inleiding. Deze tekst volgt na een witregel onder kop 1. Neo Sans Pro Bold - corps 9,5 pt / interlinie 15 pt - onderkast in brochurekleur.
3
Subkop. Deze kop wordt gebruikt als subkop binnen een hoofdstuk. Neo Sans Pro Ultra - 16 pt - kapitaal in brochurekleur.
4
Paragraaf 1. Deze kop volgt onder kop 1 (vb. als paragraaf). Neo Sans Pro Ultra - 12,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
5
Paragraaf 2. Deze kop volgt onder kop 1 (vb. als paragraaf). Neo Sans Pro Ultra - 10,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
6
Looptekst. Dit is de reguliere tekst die direct volgt onder de koppen en tussenkoppen. Neo Sans Pro Regular - corps 8,5 pt / interlinie 13 pt onderkast - in 70% zwart.
7
Tussenkop 1. Deze tussenkop volgt onder kop 2 of kop 3. Neo Sans Pro Bold - 10 pt - kapitaal - in brochurekleur.
8
Tussenkop 2. Deze tussenkop volgt onder kop 2 of kop 3. Neo Sans Pro Bold - 8,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
9
Kop als looptekst 1. Deze kop wordt gebruikt als onderver deling onder de tussenkoppen of als highlight in de looptekst. Neo Sans Pro Medium - 8,5 pt - Onderkast - in brochurekleur.
Dit is de inleiding onder de kop of subkop. Deze inleiding wordt gezet als Inleiding - 9,5 pt - Neo Sans Pro Bold - Onderkast
SUBKOP - 16 PT - ULTRA - KAP Dit is de inleiding onder de kop of subkop. Deze inleiding wordt gezet als Inleiding - 9,5 pt - Neo Sans Pro Bold - Onderkast
4 PARAGRAAF 1 - 12,5 PT - NEO SANS PRO ULTRA - KAP In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder
5
verdeling of highlight valt. Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
6 PARAGRAAF 2 - 10,5 PT - NEO SANS PRO ULTRA - KAPITAAL Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
7 TUSSENKOP 1 - 10 PT - NEO SANS PRO BOLD - KAPITAAL Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
8
TUSSENKOP 2 - 8,5 PT - NEO SANS PRO BOLD - KAPITAAL Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
9
Kop als looptekst 1 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Medium - Onderkast Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast Tip: Deze kop is ook te gebruiken als highlight in de looptekst.
10
Kop als looptekst 2 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Medium - Onderkast (onderverdeling) Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
11
10
Kop als looptekst 2. Deze kop volgt als onderverdeling onder de tussenkoppen. Neo Sans Pro Medium - 8,5 pt - Onderkast - 70% zwart.
11
Kop als looptekst 3. Deze kop volgt als onderverdeling onder de tussenkoppen. Neo Sans Pro Regular Italic - 8,5 pt - Onderkast - 70% zwart.
Kop als looptekst 3 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular Italic - Onderkast Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
Brochure A4
1
KOP - 26 PT - ULTRA - KAP
2
Dit is de inleiding onder de kop of subkop. Dit is de inleiding onder de kop of subkop.
3
SUBKOP - 20 PT - ULTRA - KAPITAAL
1
Kop 1. Deze kop wordt gebruikt voor hoofdstukken. Neo Sans Pro Ultra - 26 pt - kapitaal - in brochurekleur.
2
Inleiding. Deze tekst volgt na een witregel onder kop 1. Neo Sans Pro Bold - corps 9,5 pt / interlinie 15 pt - onderkast in brochurekleur.
3
Subkop. Deze kop wordt gebruikt als subkop binnen een hoofdstuk. Neo Sans Pro Ultra - 20 pt - kapitaal in brochurekleur.
4
Kop 2. Deze kop volgt onder kop 1 (vb. als paragraaf). Neo Sans Pro Ultra - 12,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
5
Kop 3. Deze kop volgt onder kop 1 (vb. als paragraaf). Neo Sans Pro Ultra - 10,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
6
Looptekst. Dit is de reguliere tekst die direct volgt onder de koppen en tussenkoppen. Neo Sans Pro Regular - corps 8,5 pt / interlinie 13 pt onderkast - in 70% zwart.
7
Tussenkop 1. Deze tussenkop volgt onder kop 2 of kop 3. Neo Sans Pro Bold - 10 pt - kapitaal - in brochurekleur.
8
Tussenkop 2. Deze tussenkop volgt onder kop 2 of kop 3. Neo Sans Pro Bold - 8,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
9
Kop als looptekst 1. Deze kop wordt gebruikt als onderver deling onder de tussenkoppen of als highlight in de looptekst. Neo Sans Pro Medium - 8,5 pt - Onderkast - in brochurekleur.
Deze inleiding wordt gezet als Inleiding - 9,5 pt - Neo Sans Pro Bold - Onderkast
Dit is de inleiding onder de kop of subkop. Dit is de inleiding onder de kop of subkop. Deze inleiding wordt gezet als Inleiding - 9,5 pt - Neo Sans Pro Bold - Onderkast
4
PARAGRAAF 1 - 12,5 PT - NEO SANS PRO ULTRA - KAPITAAL In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
6
5
PARAGRAAF 2 - 10,5 PT - NEO SANS PRO ULTRA - KAPITAAL In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
7
TUSSENKOP 1 - 10 PT - NEO SANS PRO BOLD - KAPITAAL In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
8
TUSSENKOP 2 - 8,5 PT - NEO SANS PRO BOLD - KAPITAAL In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
9
Kop als looptekst 1 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Medium - Onderkast (ook als highlight in looptekst) In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Tip: Deze kop is ook te gebruiken als highlight in de looptekst.
10
Kop als looptekst 2 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Medium - Onderkast (onderverdeling) In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
10
10
Kop als looptekst 2. Deze kop volgt als onderverdeling onder de tussenkoppen. Neo Sans Pro Medium - 8,5 pt - Onderkast - 70% zwart.
10
Kop als looptekst 3. Deze kop volgt als onderverdeling onder de tussenkoppen. Neo Sans Pro Regular Italic - 8,5 pt - Onderkast - 70% zwart.
Kop als looptekst 3 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular Italic - Onderkast In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
Tussen een kop en de inleiding volgt een witregel. Als een kop gevolgd wordt door een kleinere kop of tussenkop, volgt ook een witregel. Sluit de looptekst direct aan op een kop of tussenkop dan zit hier geen witregel tussen.
Hoofdstuk 1 | 32
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
STRAMIEN COVERS Voor het opmaken van covers voor FNV corporate gelden er diverse regels. Deze regels hebben betrekking op de grootte en lokatie van het beeldkader, de groottes en lokaties van de teksten, de marges en de grootte en lokatie van het logo. Deze regels staan in deze paragraaf beschreven.
BEELDKADER Het beeldkader staat -13,2˚ gedraaid. De onderste punt van het beeldkader staat op 3/4 van de dokumenthoogte. Dit is voor A4: 222,75 mm (3/4 x 297), voor A5: 157,5 mm (3/4 x 210) en voor A6: 111 mm (3/4 x 148). Deze marges blijven altijd gelijk. Dit wordt niet aangepast. De breedte van het kader, gemeten bij -13,2˚ staat ook vast. De rechter- en ondermarge van het logo zijn hierop gebaseerd. De breedte is voor A4: 15 mm, voor A5: 10,6 mm en voor A6: 7,5 mm. De andere maten en afsnedes staan in onderstaand voorbeeld aangegeven en beschreven. A5 (50%)
3
5
4
1
1
Beeldmarge. Deze afstand is 3/4 van de dokumenthoogte. A4: 222,75 mm (3/4 x 297) A5: 157,5 mm (3/4 x 210) A6: A6: 111 mm (3/4 x 148)
2
Breedte beeldkader. De rechter- en ondermarge van het logo (= onderzijde flash) is gelijk aan de breedte van het beeldkader, gemeten bij -13,2˚ (zie witte pijl in kader). A4: 15 mm A5: 10,6 mm A6: 7,5 mm
3
Beeldkader afsnede bovenzijde. A4: 42,5 mm A5: 30 mm A6: 19,25 mm
4
Beeldkader afsnede rechter zijde. A4: 10,2 mm A5: 7,2 mm A6: 4,6 mm
5
Beeldkader afsnede rechter zijde. Het beeld met kader staat zo in de rechterhoek dat als de bovenlijn van het kader wordt doorgetrokken (-13,2˚) deze de afsnede rechts snijdt.
2
HIER EEN KORTE TITEL
2
2
Hoofdstuk 1 | 33
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
TEKSTEN EN KADERS Voor alle teksten (titels, sub-titels, onderregels en reeksnamen) zijn formaten, lokaties, afstanden en kleuren vastgesteld. Er is onderscheid in korte en lange titels en korte en lange sub-titels/onderschriften. Alle mogelijkheden staan in de volgende voorbeelden aangegeven en omschreven. 1
Korte titel Lettertype: Neo Sans Pro Ultra Kleur: FNV-blauw of FNV-accentkleur met FNV-blauw A4: Corps 36 pt / Interlinie 37 pt A5: Corps 26 pt / Interlinie 27 pt A6: Corps 18 pt / Interlinie 18,5 pt Positie tekstkader (tekst begint direct tegen het kader aan) A4: x: 15 mm / y: 222,75 mm A5: x: 10 mm / y: 157,5 mm A6: x: 7,5 mm / y: 111 mm De bovenzijde van de titel lijnt altijd met de rechter onderhoek van het beeldkader.
1
HIER EEN KORTE TITEL
2
HIER EEN KORTE TITEL
3
Sub-titel kort!
HIER EEN KORTE TITEL 4
5
Reeksnaam jaartal
A5 (50%)
Hoofdstuk 1 | 34
Als er alleen een titel op de cover staat, bestaande uit twee regels, zonder onderregel of sub-titel, dan bestaat deze tekst uit 2 kleuren; de bovenste regel is FNV-blauw en de onderste regel in de FNV-accentkleur.
3
Sub-titel kort (1 regel) Lettertype: Neo Sans Pro Bold Kleur: FNV-accentkleur A4: Corps 24 pt A5: Corps 18 pt A6: Corps 12,5 pt
4
Onderregel (1 of 2 regels) Lettertype: Neo Sans Pro Bold Kleur: FNV-accentkleur A4: Corps 14 pt / Interlinie 17,5 pt A5: Corps 10 pt / Interlinie 12,5 pt A6: Corps 7,2 pt / Interlinie 8 pt
5
Reeksnaam, jaartal, ... Lettertype: Neo Sans Pro Medium Kleur: FNV-blauw A4: Corps 12 pt A5: Corps 8,5 pt A6: Corps 6,5 pt
6
Tussenruimte titel - sub-titel Van onderzijde x-hoogte titel tot bovenzijde x- hoogte sub-titel A4: 6,3 mm A5: 5,2 mm A6: 3,1 mm
7
Tussenruimte titel - onderregel Van onderzijde x-hoogte titel tot bovenzijde x- hoogte onderregel A4: 5,8 mm A5: 4,2 mm A6: 2,5 mm
8
Tussenruimte sub-titel of onderregel - reeksnaam Deze ruimte is variabel en hangt af van de soort en lengte van de titel, sub-titel en/of onderschrift. De reeksnaam, jaartalregel lijnt altijd met de onderzijde van het logo (= onderzijde streep onder het logo).
9
Uiterste lengte tekstregels Tot deze lijn mogen teksten lopen, niet verder, anders komen ze te dicht bij het logo.
6
7
Met een krachtige onderregel die over ĂŠĂŠn regel loopt, maar ook over twee regels mag lopen indien nodig.
8
2
9
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
1
Langere titel Lettertype: Neo Sans Pro Ultra Kleur: FNV-blauw A4: Corps 22 pt / Interlinie 22,5 pt A5: Corps 16 pt / Interlinie 17 pt A6: Corps 11 pt / Interlinie 11,5 pt Positie tekstkader (tekst begint direct tegen het kader aan) A4: x: 15 mm / y: 222,75 mm A5: x: 10 mm / y: 157,5 mm A6: x: 7,5 mm / y: 111 mm De bovenzijde van de titel lijnt altijd met de rechter onderhoek van het beeldkader.
1
HIER IS VOLDOENDE RUIMTE VOOR EEN LANGERE TITEL
2
Onderregel (2 of 3 regels) Lettertype: Neo Sans Pro Bold Kleur: FNV-accentkleur A4: Corps 14 pt / Interlinie 17,5 pt A5: Corps 10 pt / Interlinie 12,5 pt A6: Corps 7,2 pt / Interlinie 8 pt
3
Reeksnaam, jaartal, ... Lettertype: Neo Sans Pro Medium Kleur: FNV-blauw A4: Corps 12 pt A5: Corps 8,5 pt A6: Corps 6,5 pt
4
Tussenruimte lange titel - onderregel Van onderzijde x-hoogte titel tot bovenzijde x- hoogte onderregel A4: 4,8 mm A5: 3,4 mm A6: 2,4 mm
5
Tussenruimte sub-titel of onderregel - reeksnaam Deze ruimte is variabel en hangt af van de soort en lengte van de titel, sub-titel en/of onderschrift. De reeksnaam, jaartalregel lijnt altijd met de onderzijde van het logo (= onderzijde streep onder het logo).
6
Uiterste lengte tekstregels Tot deze lijn mogen teksten lopen, niet verder, anders komen ze te dicht bij het logo.
4
Met een toelichtende onderregel die minimaal over
2 twee regels en indien dit nodig is, maximaal over drie regels mag lopen.
5 3
6
Reeksnaam jaartal
A5 (50%)
Hoofdstuk 1 | 35
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
LOGO OP COVER Het logo staat vanuit rechts en onderaf gemeten altijd op dezelfde positie. De marges hiervoor staan aangegeven onder 'Beeldkader'. De formaten van de logo's zijn uitgedrukt in percentages van het 100% logo waarbij het FNV-blok 20 mm breed is. A4: 194,85%
A5: 134,5%
A6: 90%
A5 (100%)
HIER EEN KORTE TITEL
VOORBEELDEN Covers in alle accentkleuren
HIER EEN KORTE TITEL
HIER EEN KORTE TITEL Sub-titel kort!
www.fnv.nl
Hoofdstuk 1 | 36
www.fnv.nl
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
HIER EEN KORTE TITEL
HIER IS VOLDOENDE RUIMTE VOOR EEN LANGERE TITEL Met een toelichtende onderregel die minimaal over twee regels en indien dit nodig is, maximaal over drie regels mag lopen.
www.fnv.nl
April 2014
Met een krachtige onderregel die over één regel loopt, maar ook over twee regels mag lopen indien nodig.
www.fnv.nl
HIER EEN KORTE TITEL
HIER IS VOLDOENDE RUIMTE VOOR EEN LANGERE TITEL Met een toelichtende onderregel die minimaal over twee regels en indien dit nodig is, maximaal over drie regels mag lopen.
www.fnv.nl
Reeksnaam jaartal
Reeksnaam jaartal
Met een krachtige onderregel die over één regel loopt, maar ook over twee regels mag lopen indien nodig.
www.fnv.nl
HIER EEN KORTE TITEL
HIER EEN KORTE TITEL Met een krachtige onderregel die over één regel loopt, maar ook over twee regels mag lopen indien nodig.
www.fnv.nl
www.fnv.nl
Reeksnaam jaartal
HIER EEN KORTE TITEL Sub-titel kort! www.fnv.nl
Hoofdstuk 1 | 37
w.fnv.nl
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
AANVULLENDE INFO DE WIA Sinds 2006 is de WAO vervangen door een nieuw stelsel, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit arbeidsongeschiktheidsstelsel is strenger en daardoor voor minder mensen toegankelijk. Het haakt aan bij de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Daarmee is het nog belangrijker geworden om de voorschriften van de WVP goed op te volgen en alles op alles te zetten om te komen tot een succesvolle re-integratie.
VERVROEGDE WIA-AANVRAAG In de 86e of 87e week van ziekte ontvangt u een aanvraagformulier WIA van het UWV. Het kan zijn dat al eerder duidelijk is dat werkhervatting als gevolg van uw ziekte niet meer mogelijk is. In dat geval bestaat de mogelijkheid om eerder een WIA-aanvraag in te dienen. Dit kan tussen de 3e en 68e week van ziekte.
DREMPEL De WIA kent een drempel van 35 procent arbeidsongeschikt. Wie minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt beoordeeld door het UWV, heeft geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De sociale partners, dus ook de FNV, hebben in de Stichting van de Arbeid afgesproken om de zogenaamde 35-minners zo veel mogelijk in dienst te houden bij de oude werkgever. De praktijk wijst echter uit dat veel 35-minners na de WIA-beoordeling ontslag krijgen. Dat is dus niet volgens de afspraak die gemaakt is met de werkgevers!
UITSTEL SCHATTING U heeft samen met de werkgever besloten dat de WIA-keuring (de ‘schatting’) uitgesteld moet worden, misschien omdat spoedig herstel te verwach-
LOGBOEK ZIEKE WERKNEMERS
ten is. Het is echter uitstel en niet meer dan dat. U verspeelt uw recht op WIA niet, alleen het moment verschuift. Mocht het allemaal tegenvallen en er komt toch een WIA-aanvraag, dan kunnen de details weer erg belangrijk zijn. Alles wat aan het eind van het tweede jaar geldt, is nu ook van toe-
Voor de werknemer die langdurig ziek is of arbeidsongeschikt dreigt te worden.
passing. Het is belangrijk heldere afspraken te maken over de beloning.
11
April 2014
Brochure 'Logboek zieke werknemers'
DE VOORDELEN VOOR FNV-LEDEN TELLEN LEKKER OP
Nog geen FNV-lid? Meld je direct aan op fnvmenzis.nl/lidworden of bel met de FNV klantenservice op 0900 3300300. Als FNV-lid profiteer je o.a. van gratis juridische hulp, loopbaanadvies, rechtsbijstand bij ziekte, gratis belastingservice én exclusieve voordelen en kortingen.
DE VELE VOORDELEN VAN FNV/MENZIS De FNV vindt het belangrijk haar leden te ondersteunen in werk en gezondheid. Daarom profiteer je bij Zorgcollectief FNV/Menzis van minstens 7% korting op de Basisverzekering ZorgVerzorgd (natura), 8% op de Basisverzekering ZorgZó (restitutie) en maar liefst 10% korting op aanvullende verzekeringen. Maar we bieden ook vergoeding voor leefstijladvies, korting bij de sportschool en een gratis healthcheck. Tel daar de exclusieve
Vanaf
7% korting
10% korting
op de Basisverzekering
op aanvullende verzekeringen
€ 25,-
instapvoordeel per persoon
FNV zorgservices bij op en je weet: de FNV maakt zich hard voor je zorgverzekering.
NIEUW: DE WERK & GEZONDHEID ARTS Nieuw in 2015 is de onafhankelijke Werk & Gezondheid Arts. Met wie je als werknemer of als zelfstandige kunt praten over alles wat je bezighoudt op het gebied van werk en gezondheid. In alle vertrouwelijkheid.
€ 25 INSTAPVOORDEEL PER PERSOON Iedereen is welkom bij FNV/Menzis, er is geen medische selectie. Als je nu overstapt naar Zorgcollectief FNV/Menzis ontvang je ook nog eens € 25 instapvoordeel per persoon. Vanaf half november vind je alle nieuwe zorgpakketten en premies op onze site.
Kijk voor alle informatie op fnvmenzis.nl of bel 088 222 44 44.
Kies nú voor Zorgcollectief FNV/Menzis en profiteer van de vele voordelen Bel 088 - 222 44 44 of ga naar fnvmenzis.nl
OOK DAARVOOR BEN JE NOU FNV-LID
Advertenties
LAAT GEEN GELD LIGGEN!
BELASTINGSERVICE FNV • vult jouw belastingaangifte en toeslagen in • biedt gratis service voor leden door leden • is volgens onafhankelijk onderzoek de beste van Nederland • heeft meer dan 45 jaar ervaring • verwerkt jaarlijks 300.000 aangiftes en 30.000 toeslagen Voor meer informatie: www.fnv.nl/belastingservice
Hoofdstuk 1 | 38
LAAT GEEN GELD LIGGEN!
BELASTINGSERVICE FNV • vult jouw belastingaangifte en toeslagen in • biedt gratis service voor leden door leden • is volgens onafhankelijk onderzoek de beste van Nederland • heeft meer dan 45 jaar ervaring • verwerkt jaarlijks 300.000 aangiftes en 30.000 toeslagen Voor meer informatie: www.fnv.nl/belastingservice
Flyer ledenwerving
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
GEWOON GOED WERK! STUDEER Advertenties
ZE !
Als het aan het kabinet ligt, wordt de studiefinanciering aangepast. Gewoon Goed Werk betekent voor de FNV ook de mogelijkheid om te studeren. De FNV komt Doorgeschoten flexwerk weg.
daarvoor in beweging. Het kan toch niet zo zijn dat je
Meer banen en gewoon goed werk voor iedereen.
je loopbaan begint met een enorme studieschuld?
Daarvoor onderhandelt de FNV in Den Haag.
Kom ook in beweging en vul de enquête in op
Kom ook in beweging en word lid. Juist nu!
www.studerenmoetkunnen.nl
www.fnv.nl
www.fnv.nl
PowerPoint presentatie
KOP VAN ONDERWERP DOLOREMQUE LAUDANT VERITATIS ET QUASI ARCH VITAE VERITATIS ET QUASI VERITATIS ET ARCH VITAE
TITEL VAN DE PRESENTATIE 00 JANUARI 2015 | NAAM PRESENTATOR | FUNCTIE
• Nemo enim ipsam voluptatem voluptas • Sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia • Conseq untur magni dolores eosratione • Voluptatem Zequi nesciunt. Neque porro • Quisquam est laudantium Doloremque laudantium totam aperiam, eaque ipsa verita quasi arc hitecto beatae vitaet explicabo.
PRESENTATIE TITEL | 00 JANUARI 2015
TEKST MET EEN FOTO Doloremque laudantium totam aper iam eaque ipsa verita quasi arc hitecto beatae vitaet explicabo. Doloremque laudantium totam aperiam, eaque ipsa verita quasi arc hitecto beatae vitaet explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem voluptas it aspernatur aut odit aut fugit, sed quia onseq untur magni dolores eosratione oluptatem Zequi nesciunt. Neque porro uisquam est laudantium
PRESENTATIE TITEL | 00 JANUARI 2015
Hoofdstuk 1 | 39
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
Campagnematerialen Gewoon Goed Werk (Pak je pauze!)
Speelkaarten Pak je Pauze!
Waterflesje Pak je Pauze!
App geluidsmeting
Hoofdstuk 1 | 40
2
FNV SECUNDAIRE MERKEN
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
INHOUDSOPGAVE 2 FNV - SECUNDAIRE MERKEN
4
LEDENVOORDEEL FNV
28
Basis formaat
4
Eigen huisstijl elementen
28
Lineaire verkleining of vergroting
4
Basis kleuren
28
Basis kleuren
4
Typografie drukwerk
28
Basis elementen
5
Typografie interne correspondentie
29
Koppeling naam en FNV logo
6
Typografie digitaal
29
Typografie
7
Instructies 30
Differentiatie binnen een naam
7
Instructie spread advertentie (drukwerk)
30
Kleur differentiatie tekst
7
Instructie flyer (drukwerk)
31
Typografie differentiatie tekst
8
Instructie nieuwsbrief (digitaal)
32
Positie differentiatie tekst
8
Toepassingen ledenvoordeel FNV
33
Logo gebruik op een andere kleur ondergrond dan wit 8 Logo gebruik in zwart wit
9
Basis tinten zwart wit logo met grijs
9
Basis tinten zwart wit logo
9
Stijlelementen 10 De driehoek
10
Beeld-vlak 11 Groene driehoek
11
Communicatie-vlak 12 Correspondentieset 13 Print 13 Typografie interne correspondentie
16
Typografie digitaal
16
Beeldconcept 17 Typografie drukwerk
19
Stramien covers
21
Beeldkader 21 Teksten en kaders
22
Logo op cover
24
Voorbeelden 25
Hoofdstuk 2 | 3
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
2 FNV - SECUNDAIRE MERKEN Secundaire merken zijn services, producten, diensten en netwerken waar je deel van uit kunt maken. Je wordt er dus geen lid van. Ze ondersteunen als 'sub-merken' het primaire merk FNV en hebben daarom een sterk op de FNV gelijkende vormgeving. Zij krijgen FNV achter de naam. Qua naamstelling wordt de dienst, het product of het netwerk zo dicht mogelijk op het doel, doelgroep of dienst/product beschreven. Criteria secundaire merken: • een toegevoegde waarde voor het merk FNV in totaliteit; • een relevantie functie vervullen en toegevoegde waarde hebben voor alle leden van de FNV; • duidelijk afkomstig van en passend bij de FNV (WEL Belastingservice FNV, NIET Hondenuitlaatservice FNV); • voldoende groot qua aantal deelnemers om te investeren in een eigen logo en eventueel website en nieuwsbrief. De logo's voor de secundaire merken zijn bewust ontworpen in de typerende FNV kleuren lichtblauw en lichtgroen. Onderzoek onder leden en niet-leden (ADV Market Research 2012) heeft geleerd dat dit de kleuren zijn die het best passen bij de nieuwe FNV. Bovendien is met deze kleuren de koppeling met het hoofdmerk FNV direct zichtbaar in alle toepassingen. Door middel van de groene lijn zijn de secundaire merken letterlijk verbonden met het FNV logo. Als alle netwerken, producten, diensten en services straks zijn vormgegeven in dezelfde kleurstelling, vormgeving en met hetzelfde lettertype zullen zij sterk bijdragen aan een waardevol FNV merk. Deze manual beschrijft het logo voor het secundaire merk op een gegeven basisformaat. Voor gebruik zal het geheel slechts lineair verkleind en vergroot mogen worden. Voor verkleining zijn er regels, voor vergroting niet.
BASIS FORMAAT Het basis formaat van het logo is slechts vast te stellen aan de hand van de breedte van het FNV logo. Het FNV logo is op het basis formaat 20 mm breed. Daarbij horen de diverse specificaties van de diverse onderdelen waaruit het logo voor het secundaire merk is opgebouwd. 20 mm
LINEAIRE VERKLEINING OF VERGROTING Het vervaardigde logo moet als één geheel beschouwd worden. De basisonderdelen bij elkaar, vormen in de juiste verhouding en toepassing het secundaire merk logo. Het secundaire merk logo mag lineair verkleind worden tot een minimale maat van het FNV logo van 5 mm breed. Voor lineaire vergroting is in principe geen restrictie. 5 mm
BASIS KLEUREN De basiskleuren gebruikt voor het secundaire beeldmerk zijn FNV-blauw en groen.
PMS 2995 C/U
PMS 368 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00
CMYK 57 / 00 / 100 / 00
RGB 00 / 156 / 222
RGB 127 / 186 / 37
Hoofdstuk 2 | 4
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
BASIS ELEMENTEN Het secundaire merk bestaat uit 3 elementen:
naam
koppellijn
FNV logo
FNV logo Het FNV logo bestaat uit twee schuine blokken die altijd op dezelfde wijze ten opzichte van elkaar zijn gepositioneerd en als één geheel worden gezien. Het FNV logo moet immer als zodanig behandeld worden en is altijd FNV-blauw.
PMS 2995 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00
RGB 00 / 156 / 222 20 mm
Koppellijn
Bij de secundaire merken zal het FNV logo altijd verbonden worden met het secundaire merk door middel van een * zie vergroting (300%) koppellijn. De linker zijde van de koppellijn loopt schuin, in een gelijke hoek als het FNV logo. De schuine zijde van de * 0,85 mm lijn heeft een hoek van -13,2˚, zie uitvergroting. Deze koppellijn heeft de volgende specificaties:
PMS 368 C/U
CMYK 57 / 00 / 100 / 00
RGB 127 / 186 / 37 20 mm
-13,2˚
300%
0,85 mm
0,85 mm
Dikte 0,85 mm bij een FNV logo op het basisformaat van 20 mm breed
20 mm
Positie en koppeling lijn aan logo
De lijn is altijd gekoppeld aan de linker onderzijde van het eerste blok van het FNV logo.
Hoofdstuk 2 | 5
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
20 mm Lengte De lengte van de lijn wordt bepaald door de lengte van de naam van het secundaire merk (zie de volgende voorbeelden). 20 mm
0,85 mm
0,85 mm
20 mm
20 mm
0,85 mm
KOPPELING NAAM EN FNV LOGO
0,85 mm In de naam wordt er in sommige gevallen, indien relevant, gebruik gemaakt van twee kleuren (blauw en groen). Indien de merktekst kort is, wordt er van 1 kleur gebruik gemaakt, groen. Zie onderstaand diverse voorbeelden.
20 mm
0,85 mm
20 mm
0,85 mm
N.B. Zorgcollectief FNV is een samenwerking tussen de FNV en Menzis. Bij wijze van uitzondering wordt daarom het Menzis logo toegevoegd achter het FNV logo.
Hoofdstuk 2 | 6
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
TYPOGRAFIE Lettertype Boven de koppellijn is het gebruikte lettertype Museo 700. Museo 700 ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 1234567890!@#$%^&*() Corps Boven de koppellijn is het gebruikte corps 26 pt (op het basisformaat van het FNV logo). De letterspatiĂŤring is 0 pt. De tekst begint altijd met een beginkapitaal. Positie naam op koppellijn De positie van de naam is aan de linkerzijde van het logo en boven de koppellijn. De laatste letter van de naam eindigt op 1,6 mm van het FNV logo op het basisformaat. De afstand van de naam tot aan de koppellijn is 2,55 mm. 20 mm
2,55 mm 0,85 mm 1,6 mm
DIFFERENTIATIE BINNEN EEN NAAM Alleen bij het secundaire merk Lokaal FNV wordt een onderverdeling gemaakt (afdelingen). Deze onderverdeling 20afwijkende mm wordt aangeÂgeven onder de koppellijn in een afwijkend corps en kleur van de naam.
2,55 mm
Mondiaal 0,85 mm 1,6 mm
KLEUR DIFFERENTIATIE TEKST De differentiatie tekst is een gegeven en zal door de opdrachtgever gebriefd worden. De differentiatie tekst is altijd FNV-blauw en heeft de volgende specificaties: 20 mm
Zorgverzekering PMS
2,55 mm
2995 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00 RGB
00 / 156 / 222
0,85 mm 1,6 mm
20 mm Hoofdstuk 2 | 7
m 0,85 mm
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
TYPOGRAFIE DIFFERENTIATIE TEKST Lettertype Onder de koppellijn (onderverdeling) is het gebruikte lettertype Museo 500 Museo 500 ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 1234567890!@#$%^&*() Corps Onder de koppellijn (onderverdeling) is het gebruikte corps 12,5 pt, interlinie 11 pt (op het basisformaat van het FNV logo). De tekst begint altijd met een beginkapitaal.
POSITIE DIFFERENTIATIE TEKST De positie van de differentiatie tekst is onder de koppellijn en linkslijnend aan de eerste letter van de naam en mag in twee regels indien noodzakelijk. De interlinie is dan 11 pt. De afstand van de differentiatie tekst tot aan de koppellijn is 2 mm. 20 mm
2,55 mm 2 mm
1,6 mm 20 mm
LOGO GEBRUIK OP EEN ANDERE KLEUR ONDERGROND DAN WIT
Lokaal
Indien het logo op een gekleurde ondergrond geplaatst wordt, komt het altijd in een wit vlak te staan. Als het logo 2,55 mm wordt op een gekleurde ondergrond in een wit vlak zit er een standaard witruimte om het logo heen. Deze geplaatst 2 mm
witruimte is volgens onderstaande Gooien afbeelding bepaald. 1/5 B
Vechtstreek
1/5 B
1,6 mm
B
1/5 B
B = de breedte van het blauwe FNV logo. Rondom het totale logo
1/5 B
zit een witruimte van 1/5 van deze breedte.
Voorbeelden
Hoofdstuk 2 | 8
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
TAGES OP WITTE ONDERGROND
100%
50%
LOGO GEBRUIK IN ZWART WIT Een logo in kleur heeft de voorkeur. Een zwart wit logo mag alléén gebruikt worden als er geen kleur in de uiting wordt gebruikt. Een zwart wit logo mag niet geplaatst worden in een kleuren uiting. Het zwart wit logo mag alléén gebruikt worden op een witte ondergrond, nooit op een zwarte of grijze ondergrond.
Lokaal
Er is een onderverdeling in het gebruik van de logo’s in zwart wit met grijs en in het gebruik van volledig zwart witte logo’s. Hieronder volgt een uiteenzetting van het kleurgebruik. Zie de voorgaande informatie bij het logo in kleur voor de afstanden, diktes, maten en lettertypen. Deze zijn voor gebruik in kleur en zwart wit gelijk.
BASIS TINTEN ZWART WIT LOGO MET GRIJS De basis kleuren, gebruikt voor het secundaire beeldmerk in zwart wit met grijs, zijn zwart en grijs.
astingservice
UIK ZWART WIT MET PERCENTAGES OP WITTE ONDERGROND
100%
50%
PMS Black C/U
PMS Black C/U 50%
CMYK 00 / 00 / 00 / 100
CMYK 00 / 00 / 00 / 50
RGB 00 / 00 / 00
RGB 155 / 155 / 155
Lokaal
Lokaal
Parkstad Limburg
Lokaal Belastingservice
BASIS TINTEN ZWART WIT LOGO TAGES OP WITTE ONDERGROND 0%voor het40% De basis kleur, gebruikt secundaire beeldmerk in zwart wit, is zwart. EN ALIGN STROKE TO OUTSIDE
astingservice
Lokaal
PMS Black C/U
CMYK 00 / 00 / 00 /Parkstad 100
RGB 00 / 00 / 00
Lokaal
Limburg
Lokaal
Parkstad Limburg
UIK ZWART WIT MET PERCENTAGES OP WITTE ONDERGROND
astingservice Belastingservice LIJN OM FNV LOGO IS 1PT EN ALIGN STROKE TO OUTSIDE
0%
40%
N OM FNV LOGO IS 1PT EN ALIGN STROKE TO OUTSIDE
Lokaal Gooi- en Lokaal Vechtstreek
Lokaal Lokaal Parkstad Limburg
Hoofdstuk 2 | 9
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
STIJLELEMENTEN DE DRIEHOEK Driehoek gekoppeld aan het logo Voor de secundaire merken zijn een aantal ondersteunende stijlelementen ontwikkeld, waaronder de driehoek gekoppeld aan het logo (afgeleid van het blok van het FNV logo). Deze driehoek heeft dezelfde FNV-blauwe kleur als het logo en staat onder dezelfde hoek als het FNV logo (-13,2˚). De afstand tussen het logo en de driehoek staan in een vaste verhouding tot elkaar, ongeacht het formaat van de driehoek. De afstand is de lijndikte van de koppellijn (A) vermenigvuldigd met 2,74. De driehoek mag niet los (zonder secundair merk) geplaatst worden. Verder lijnt de driehoek optisch aan de rechter zijde met het FNV logo. Het formaat van de driehoek kan afhankelijk van de toepassing aangepast worden. Zo zal de driehoek, op bijvoorbeeld een vierkante sticker, kleiner zijn dan op een hoge poster. Om het formaat te bepalen moet goed gekeken worden naar de voorbeelden die verderop in dit hoofdstuk te zien zijn. Het geheel moet in balans zijn en elkaar ondersteunen in plaats van overschaduwen, dus geen klein driehoekje bij een groot logo of andersom.
A x 2,74 A
Kleurgebruik Een secundair merk met driehoek bestaat uit FNV-blauw en groen. PMS
2995 C/U
PMS
368 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00
CMYK 57 / 00 / 100 / 00
RGB
RGB
00 / 156 / 222
127 / 186 / 37
Positie en minimale afstand tot afsnede Het logo met de driehoek moet bij voorkeur aflopen aan de bovenzijde van de uiting. Het logo met de driehoek staat bij voorkeur rechts. De minimale afstand tot de rechterzijde (x2) van de uiting wordt bepaald door de hoogte (x1) tussen de twee linker hoeken van het NV blok en de basislijn van de letters NV in FNV (x1 = x2). Wordt het logo naar links verplaatst, dan is dit ook de minimale afstand tot de linker afsnede van de uiting. Het logo met de driehoek mag alleen op een witte ondergrond gebruikt worden. Voorbeelden van het gebruik zijn aan het eind van dit hoofdstuk te zien.
x1
x2
Hoofdstuk 2 | 10
x2
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
BEELD-VLAK Een beeld op de voorzijde komt in een schuin vlak wat voor een groot deel de pagina vult. De hoogte van dit vlak kan variëren. Dit hangt af van de hoeveelheid tekst die geplaatst wordt. Het vlak staat op -13,2˚ en heeft rechts onderin nog een klein hoekje zichtbaar. Op de achterzijde staat het beeld in een horizontaal aflopend vlak.
LOKAAL FNV, OOK VOOR U! De FNV zet zich niet alleen in Den Haag in voor uw belangen, maar ook in uw gemeente. Steeds meer zaken worden in uw gemeente geregeld. Zo zijn gemeenten verantwoordelijk voor de bijstand en het re-integratiebeleid en hebben ze sinds de invoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning ook de zorg onder hun hoede. Lokaal FNV, een netwerk van actieve leden, oefent invloed uit zodat deze gemeentelijke regelingen ook goed en sociaal worden uitgevoerd. Door contacten met wethouders en gemeenteraadsleden en door lobby en beleidsbeïnvloeding is Lokaal FNV een belangrijke speler in de lokale politiek. Als lokale belangenbehartiger is het voor Lokaal FNV heel belangrijk om te weten wat er onder de burgers leeft. Lokaal FNV zal regelmatig allerlei activiteiten organiseren. In deze folder leest u hierover meer.
THEMA’S Op een rij: wat zijn de taken van Lokaal FNV? • Volgen en beïnvloeden van de lokale politieke ontwikkelingen op het gebied van werk, inkomen en zorg. • Opbouwen en onderhouden van een eigen netwerk, bestaande uit lokale politieke spelers, andere belangenorganisaties, FNV-bonden en media. • Herkenbaar en zichtbaar zijn voor de FNVleden en burgers.
INTERESSE FNV Lokaal Midden-Limburg is zichtbaar aanwezig binnen de gemeenten. Wij zoeken nog actieve leden, mensen die zich sociaal betrokken voelen bij de punten zoals genoemd in deze folder. Meedoen, meedenken en meebeslissen onderweg naar een sociale gemeenschap. Heeft u interesse over deze onderwerpen, woont u in de regio Leudal, Maasgouw, Nederweert, Roerdalen, Roermond of Weert en wilt u actief een bijdrage leveren, laat het ons weten: FNV Lokaal Midden-Limburg E-mailadres: midden-limburg@fnvlokaal.nl
MIDDEN-LIMBURG FNV werkt, ook in Leudal, Maasgouw, Nederweert, Roerdalen, Roermond en Weert
Oktober 2013
Flyer Lokaal FNV - voorzijde
Flyer Lokaal FNV - achterzijde
GROENE DRIEHOEK Onderaan het dokument wordt zoveel mogelijk het 'groene driehoek' stijlelement toegepast. Deze groene driehoek komt vanuit tegenovergestelde richting en is in principe gelijk aan of groter dan de FNV-blauwe driehoek en lijnt volledig met de afsnede. De korte kant loopt bij deze driehoek dus recht.Alleen als de layout er uitdrukkelijk om vraagt mag de groene driehoek kleiner zijn dan de FNV-blauwe.
Netwerk Wereldburgers
Netwerk Wereldburgers
TITEL VAN DE PRESENTATIE 00 JANUARI 2012 | NAAM PRESENTATOR | FUNCTIE
KOP VAN ONDERWERP DOLOREMQUE LAUDANT VERITATIS ET QUASI ARCH VITAE VERITATIS ET QUASI VERITATIS ET ARCH VITAE • Nemo enim ipsam voluptatem voluptas • Sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia • Conseq untur magni dolores eosratione • Voluptatem Zequi nesciunt. Neque porro • Quisquam est laudantium
Doloremque laudantium totam aperiam, eaque ipsa verita quasi arceaque ipsa verita quasi arc hitecto beatae vitaet explicabo, hitecto beatae vitaet explicabo. Doloremque laudatium totam aperiam, eaque ipsa verita quasi arceaque ipsa verita quasi arc hitecto beatae vitaet explicabo, hitecto beatae vitaet explicabo.
PRESENTATIE TITEL | 00 AUGUSTUS 2012
PowerPoint presentatie
Hoofdstuk 2 | 11
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
COMMUNICATIE-VLAK In sommige uitingen wordt de driehoek vergroot en zakt in het vlak. Hierdoor ontstaat er een goede ruimte om te com足 municeren. Het vlak dient dan ook om korte teksten (kreten) in te plaatsen. Meerdere advertenties, posters en andere uitingen zijn op deze wijze uigevoerd. De tekst in het FNV-blauwe vlak staat altijd gecentreerd en in de Neo Sans Pro Ultra - kapitaal. Zie de voorbeelden aan het eind van dit hoofdstuk.
ZIEK DOOR UW WERK? Wij nemen uw ziekte serieus!
Bureau Beroepsziekten Voor hulp bij schadevergoeding bel: 020 5816 692
Hoofdstuk 2 | 12
www.bbzfnv.nl
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
CORRESPONDENTIESET Bij secundaire merken is de correspondentie (visitekaartjes en briefpapier) vanuit de corporate FNV. Een uitzondering hierop is Lokaal FNV en Bureau Beroepsziekten.
Correspondentie
Correspondentie
Postbus 8456 1005 AL Amsterdam
Postbus 8456 1005 AL Amsterdam
N 51.01.02
N 51.01.02
0000C
Postbus 4315, 3006 AH Rotterdam T: 010-4 53 10 33, E: traffic@btm.nl I: www.btm.nl
0 0000C
10
10
Werknemers
Werknemers
NaamNaam Achternaam Achternaam
Naam Achternaam
FUNCTIE FUNCTIE
FUNCTIE
T M E T F
+31 (0)00 T +31000 (0)00 0000 000 0000 +31 (0)0 M +31 0000 (0)0 0000 0000 0000 naam.achternaam@fnv.nl E naam.achternaam@fnv.nl b.g.g.T+31 b.g.g. (0)00 +31000 (0)00 0000 000 0000 +31 (0)00 F +31000 (0)00 0000 000 0000
Straatnaam Straatnaam 00 00 0000 AA 0000 Plaatsnaam AA Plaatsnaam PostbusPostbus 000 000 0000 AA 0000 Plaatsnaam AA Plaatsnaam fnv.nl fnv.nl
8
0000C
8
0 0000C
7
0000C
368 U
0 0000C
0
6
2995 U
0
0
2
5
Pict: Highres Lowres Printed material: PAPIER Printing technique: OFFSET
1
4
File: ENVELOP C5 FLAP FNV 2 KL WT.ai Jobnr.: 14-131 Country: NEDERLAND Artwork: TW
Printed colours only for reference. Trapping and clipping paths are not included. ARTWORK IS COLOUR MANAGED. USED PROFILES ARE EMBEDDED
Colours: CMYK PANTONE:
3
8
0000C
06 - 02 - 2014 00 - 00 - 2014
2
Signed off:
Software: ILLUSTRATOR CC Used fonts: NEO SANS PRO
1
Last modified:
TECHNICAL DATA
THIS RULER MEASURES 10 CM. IF NOT, THE FILE IS SCALED TO FIT PAPER
8
0000C
0 0000C
CLIENT: FNV PROJECT: FNV
7
0 0000C
Postbus 4315, 3006 AH Rotterdam T: 010-4 53 10 33, E: traffic@btm.nl I: www.btm.nl
6
0000C
368 U
0 0000C
0
5
2995 U
0
0
2
4
Pict: Highres Lowres Printed material: PAPIER Printing technique: OFFSET
1
3
File: ENVELOP C5 FLAP FNV 2 KL WT.ai Jobnr.: 14-131 Country: NEDERLAND Artwork: TW
Printed colours only for reference. Trapping and clipping paths are not included. ARTWORK IS COLOUR MANAGED. USED PROFILES ARE EMBEDDED
Colours: CMYK PANTONE:
2
06 - 02 - 2014 00 - 00 - 2014
1
Signed off:
Software: ILLUSTRATOR CC Used fonts: NEO SANS PRO
THIS RULER MEASURES 10 CM. IF NOT, THE FILE IS SCALED TO FIT PAPER
Last modified:
TECHNICAL DATA
0
0
CLIENT: FNV PROJECT: FNV
T M E T F
088 368 0880368 3680 368
fnv.nl fnv.nl
+31000 (0)00 000 0000 +31 T (0)00 0000 +31 (0)00000 0000 0000 +31 M (0)0 0000 E naam.achternaam@fnv.nl naam.achternaam@fnvsecundair.nl b.g.g. +31000 (0)00 000 0000 b.g.g.T +31 (0)00 0000 +31000 (0)00 000 0000 +31 F (0)00 0000
Straatnaam 00 Straatnaam 00 0000 AA Plaatsnaam 0000 AA Plaatsnaam PostbusPostbus 000 000 0000 AA Plaatsnaam 0000 AA Plaatsnaam fnv.nl fnv.nl
088 368 0 368
fnv.nl
Hoofdstuk 2 | 13
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
Vrijwilligers
Vrijwilligers
........................................................................................................................
........................................................................................................................
........................................................................................................................
........................................................................................................................
- 36800368 368 088 368
fnv.nl
Drukwerk
Hoofdstuk 2 | 14
088 368 0 368
fnv.nl
Drukwerk op afdelingsniveau
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
E-mail en e-mail handtekening E-mail en een e-mail handtekening zijn net zo belangrijk geworden als een correspondentieset. In dat kader is er voor Lokaal FNV een richtlijn voor e-mails opgesteld en een speciale e-mail handtekening ont wikkeld. De looptekst is vanzelfsprekend de Calibri, corps 11 pt. Het formaat van het logo wordt bepaald door de breedte van het FNV logo. In e-mails is dit 13,2 mm breed.
Beste, semper quinquennalis concubine deciperet Augustus. Umbraculi suffragarit pretosius zothecas, et concubine praemuniet plane perspicax catelli. Octavius imputat apparatus bellis. Ossifragi senesceret utilitas umbraculi, utcunque catelli insectat adfabilis matrimonii, ut syrtes suffragarit parsimonia chirographi, et optimus adlaudabilis zothecas pessimus lucide imputat aegre lascivius concubine, semper syrtes Pessimus infeliciter miscere satis verecundus rures. Ossifragi praemuniet fragilis cathedras. Rures miscere Aquae Sulis, iam concubine iocari Frappantus. Pompeii corrumperet adfabilis chirographi, quod vix adlaudabilis matrimonii plane libere deciperet catelli, et chirographi pessimus frugaliter suffragarit lascivius zothecas, quod umbraculi divinus praemuniet parsimonia matrimonii. Agricolae miscere quinquennalis rures. Apparatus bellis aegre spinosus amputat Caesar, etiam umbraculi@fnv.nl imputat syrtes. Met vriendelijke groet, De huidige variant, met nieuwe iconen: Bianca Teeling BESTUURDER
Beste, Naritaweg 10, 1043 BX Amsterdam T 020quinquennalis 58 16 551 M 06 204 486 76 semper concubine deciperet Augustus. Umbraculi suffragarit pretosius zothecas, et concubine praemuniet plane perspicax catelli. Octavius imputat apparatus bellis. Ossifragi senesceret utilitas umbraculi, Aanwezig: ma | di | do | vr > 08.15 - 17.15 u utcunque catelli insectat adfabilis matrimonii, ut syrtes suffragarit parsimonia chirographi, et optimus adlaudabilis zothecas pessimus lucide imputat aegre lascivius concubine, semper syrtes Pessimus infeliciter miscere satis verecundus rures. Ossifragi praemuniet fragilis cathedras. Rures miscere Aquae Sulis, iam concubine iocari Frappantus. Pompeii corrumperet adfabilis chirographi, quod vix adlaudabilis matrimonii plane libere deciperet catelli, et chirographi pessimus frugaliter suffragarit lascivius zothecas, quod umbraculi divinus praemuniet parsimonia matrimonii. Agricolae miscere quinquennalis rures. Apparatus bellis aegre spinosus amputat Caesar, etiam umbraculi@fnv.nl imputat syrtes. Email
Met vriendelijke groet, De huidige variant, met nieuwe iconen: Bianca Teeling BESTUURDER
13,2 mm
Naritaweg 10, 1043 BX Amsterdam T 020 58 16 551 M 06 204 486 76 Aanwezig: ma | di | do | vr > 08.15 - 17.15 u
Hoofdstuk 2 | 15
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
TYPOGRAFIE INTERNE CORRESPONDENTIE Voor interne correspondentie en e-mailberichten wordt het lettertype Calibri gebruikt. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing, maar de voorkeur voor looptekst gaat uit naar 10 pt. Aan het eind van dit hoofdstuk is een voor足 beeld te vinden van een e-mail en de bijpassende e-mail handtekening. ook hier is gebruik gemaakt van de Calibri. Looptekst
Kopjes
Calibri Regular
Calibri Bold - Kapitaal
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*() Inleding Calibri Bold ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 1234567890!@#$%^&*()
TYPOGRAFIE DIGITAAL Voor toepassing op de website is het te gebruiken lettertype Titillium Web. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing. Looptekst is altijd RGB 110 / 110 / 110. Koppen op een witte ondergrond zijn oranje, FNV-blauw of grijs en op een gekleurde ondergrond wit. Looptekst
Kopjes
Titillium Web Regular
Titillium Web Bold
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*() Kleurgebruik In uitingen zijn de huisstijlkleuren FNV-blauw en groen altijd opvallend aanwezig. Grijs (70% zwart) wordt gebruikt in de loopteksten.
RGB
Hoofdstuk 2 | 16
00 / 156 / 222
RGB
127 / 186 / 37
RGB
110 / 110 / 110
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
BEELDCONCEPT De fotografiestijl kan getypeerd worden als: • ‘Helder & eerlijk’ • Positief • Krachtig • Trots • Dichtbij (in vakgebied) • Echt • Aspiratieniveau (zou je zelf willen zijn) • ‘Blonde (lichte) uitstraling’ (helder) Hiermee wordt invulling gegeven aan de merkwaarde: perspectief. Niet een specifiek onderdeel is bepalend maar de hele compositie. Het is het verschil wat ontstaat als je mensen voor een lichte muur of zwarte muur plaatst. Of je mensen fotografeert wanneer de zon schijnt of wanneer het regent. Of je iemand plaatst voor een groot en hoog hekwerk of voor een openstaande deur. Uitgangspunten voor de beeld/fotografie • In de beelden van de FNV staan mensen centraal (geen cartoons, tekeningen). • Mensen moeten ‘echt’ lijken dus zo min mogelijk standaard stockfoto beelden. • Deze mensen kijken waar mogelijk* recht in de camera (of zoveel mogelijk indien het een groep betreft). • De omgeving, situatie of positie waar of waarin ze worden gefotografeerd moet de communicatieboodschap versterken en dus relevantie hebben. • Mensen bij voorkeur in werkcontext fotograferen. • Diversiteit van de gefotografeerde mensen is belangrijk (geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, inkomensniveau, etniciteit etc.) • Deze mensen mogen met verschillende gezichtsuitdrukkingen gefotografeerd worden. • Mensen mogen geen zichtbare logo’s op kleding etc. dragen. • De achtergrond van de foto is zo licht mogelijk. Er is altijd sprake van een werkelijke achtergrond (omgeving). • Indien een werksituatie wordt gefotografeerd moet deze voldoen aan de ARBO-richtlijnen. • Kernbegrip bij beeldgebruik is het begrip ‘empowerment’. De wijze waarop mensen in beeld worden gebracht, moet eraan bijdragen dat de FNV als sterk en daadkrachtig wordt gepositioneerd. Waar mogelijk wordt hier een gelaagdheid in aangebracht: - Eén persoon die direct contact maakt met de lezer; - Een persoon en zijn/haar sociale context; - Een groep mensen (‘ik en mijn collega’s’), die de kracht van het collectief onderstreept. * In sommige gevallen kan dit niet omdat er een gevaarlijke situatie (verpleger die een prik geeft, een timmerman aan de zaagtafel) of een onnatuurlijke situatie ontstaat.
Online Bij online onderscheiden we verschillende soorten beeld: • (Sub)homepage header • Content beelden
Hoofdstuk 2 | 17
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
(Sub)homepage-header Op de openingspagina’s / landingspagina’s van fnv.nl, alle gerelateerde merken en alle secundaire merken staat naast het logo van het betreffende merk altijd een foto over de volle breedte van de pagina. De FNV is zich aan het herpositioneren. De website speelt daarbij een belangrijke rol. Beeld is krachtiger dan tekst. Net als een bezoeker die straks bij binnenkomst van een FNV-pand moet voelen dat hij goed zit, geldt dit ook zo bij de voorportalen van de website. Het repeteren van dit opvallende beeldelement draagt bij aan de herkenbaarheid van de FNV. De functie die het beeld hier heeft is letterlijk zichtbaar te maken waar de FNV voor staat namelijk: ‘sterk, dichtbij en perspectief’. De beelden kenmerken zich door het gebruik van 1 of meerdere personen waarvan tenminste 1 in de camera kijkt. De beelden zijn liggend, rustig (geen beweging) en hebben een hoog contrast (kleur kleding, hesje, helm etc.). Content beelden Hier mogen mensen in beeld staan, maar het hoeft niet. Bij bepaalde berichten kan het wenselijk zijn om juist beeld zonder mensen te gebruiken omdat het de inhoud van het bericht niet goed illustreert. Het kan verwarrend zijn om een persoon af te beelden bij bijvoorbeeld een bericht van massa-ontslag, een wetswijziging, een uitspraak van een rechtzaak, een arborichtlijn, een aankondiging van een reorganisatie, etc. Wanneer er gekozen wordt om geen mensen in beeld te plaatsen dan moet een uitsnede van een foto worden gebruikt. Bijvoorbeeld een deel van een machine, gebouw of bord. Juist de context en het persoonlijke wordt dan weggelaten. Een uitsnede van een persoon mag ook.
www.ambiancenatuursteen.nl
Merken en bedrijfskleding Andere merken dan de FNV mogen niet prominent in beeld. Bedrijfskleding mag maar ook hier geldt: het bedrijfslogo niet of niet prominent in beeld. Wanneer een medewerker van AH gefotografeerd wordt is het uit oogpunt van herkenbaarheid logisch dat er bedrijfskleding gedragen wordt maar dan bijvoorbeeld wel zonder naamkaartje. Wanneer een medewerker in of voor een bedrijf of auto wordt gefotografeerd moet er op gelet worden dat het bedrijfslogo niet prominent en niet in het geheel zichtbaar is. Wordt een medewerker gefotografeerd voor bijvoorbeeld een winkelschap, zorg dan voor een achtergrond met niet alleen huismerken. Aanvullend • Cartoons of illustraties worden alleen gebruikt als die nodig zijn ter verduidelijking en ondersteuning aan de inhoud. • Beeld en fotogebruik dienen te zijn afgestemd op het gewenste imago. Dit imago kan per doelgroep verschillen. Bijvoorbeeld in de bouw een stoere man van 35 en in de zorg meer vrouwgericht en bij de bankensector meer zakelijk. Afwijkingen Bij campagnes of bijzondere doelgroepen kan soms worden afgeweken van de geformuleerde uitgangspunten. In dat geval moet er wel een duidelijke onderbouwing gegeven worden. Bijvoorbeeld een landschapfoto voor Lokaal FNV.
Hoofdstuk 2 | 18
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
TYPOGRAFIE DRUKWERK Het te gebruiken lettertype in drukwerk is Neo Sans Pro. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing. Looptekst is altijd 70% zwart en op een gekleurde ondergrond wit, behalve in gevallen waarbij de drukkwaliteit niet te waarborgen is of als de tekst erg klein is (kleiner dan 8 pt). In dat geval kan de tekst in 100% zwart gebruikt worden. Koppen op een witte ondergrond zijn FNV-blauw, groen of grijs en op een gekleurde ondergrond wit. Quotes/tussen足s chriften en de beschrijvende titel bij het thema zijn groen en in onderkast. Het thema is FNV-blauw en in onderkast. De inleiding is grijs. Onderverdelingen/accenten zijn op een witte ondergrond FNV-blauw en op een gekleurde ondergrond wit. 1. Looptekst Neo Sans Pro Regular
5. Tussenkoppen
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Neo Sans Pro Ultra - Kapitaal
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*()
2. Quotes / Tussenschriften
5. Grote koppen
Neo Sans Pro Regular
Neo Sans Pro Ultra - Kapitaal
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*() 6. Thema / Beschrijvende titels 3. Onderverdelingen / Accenten
Neo Sans Pro Bold
Neo Sans Pro Medium - Kapitaal
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*()
4. Inleiding Neo Sans Pro Bold ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 1234567890!@#$%^&*() Kleurgebruik In uitingen zijn de huisstijlkleuren FNV-blauw en groen altijd opvallend aanwezig. Grijs (70% zwart) wordt gebruikt in de loopteksten.
PMS
2995 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00 PMS
PMS
70% Process Black C/U
CMYK 00 / 00 / 00 / 70
368 C/U
CMYK 57 / 00 / 100 / 00
Hoofdstuk 2 | 19
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
Brochure A5
1
2
3
KOP - 22 PT - ULTRA - KAP
1
Kop. Deze kop wordt gebruikt voor hoofdstukken. Neo Sans Pro Ultra - 22 pt - kapitaal - in brochurekleur.
2
Inleiding. Deze tekst volgt na een witregel onder kop 1. Neo Sans Pro Bold - corps 9,5 pt / interlinie 15 pt - onderkast in brochurekleur.
3
Subkop. Deze kop wordt gebruikt als subkop binnen een hoofdstuk. Neo Sans Pro Ultra - 16 pt - kapitaal in brochurekleur.
4
Paragraaf 1. Deze kop volgt onder kop 1 (vb. als paragraaf). Neo Sans Pro Ultra - 12,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
5
Paragraaf 2. Deze kop volgt onder kop 1 (vb. als paragraaf). Neo Sans Pro Ultra - 10,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
6
Looptekst. Dit is de reguliere tekst die direct volgt onder de koppen en tussenkoppen. Neo Sans Pro Regular - corps 8,5 pt / interlinie 13 pt onderkast - in 70% zwart.
7
Tussenkop 1. Deze tussenkop volgt onder kop 2 of kop 3. Neo Sans Pro Bold - 10 pt - kapitaal - in brochurekleur.
8
Tussenkop 2. Deze tussenkop volgt onder kop 2 of kop 3. Neo Sans Pro Bold - 8,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
9
Kop als looptekst 1. Deze kop wordt gebruikt als onderver deling onder de tussenkoppen of als highlight in de looptekst. Neo Sans Pro Medium - 8,5 pt - Onderkast - in brochurekleur.
Dit is de inleiding onder de kop of subkop. Deze inleiding wordt gezet als Inleiding - 9,5 pt - Neo Sans Pro Bold - Onderkast
SUBKOP - 16 PT - ULTRA - KAP Dit is de inleiding onder de kop of subkop. Deze inleiding wordt gezet als Inleiding - 9,5 pt - Neo Sans Pro Bold - Onderkast
4 PARAGRAAF 1 - 12,5 PT - NEO SANS PRO ULTRA - KAP In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder
5
verdeling of highlight valt. Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
6 PARAGRAAF 2 - 10,5 PT - NEO SANS PRO ULTRA - KAPITAAL Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
7 TUSSENKOP 1 - 10 PT - NEO SANS PRO BOLD - KAPITAAL Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
8
TUSSENKOP 2 - 8,5 PT - NEO SANS PRO BOLD - KAPITAAL Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
9
Kop als looptekst 1 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Medium - Onderkast Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast Tip: Deze kop is ook te gebruiken als highlight in de looptekst.
10
Kop als looptekst 2 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Medium - Onderkast (onderverdeling) Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
11
10
Kop als looptekst 2. Deze kop volgt als onderverdeling onder de tussenkoppen. Neo Sans Pro Medium - 8,5 pt - Onderkast - 70% zwart.
11
Kop als looptekst 3. Deze kop volgt als onderverdeling onder de tussenkoppen. Neo Sans Pro Regular Italic - 8,5 pt - Onderkast - 70% zwart.
Kop als looptekst 3 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular Italic - Onderkast Looptekst 8,5 pt Neo Sans Pro Regular Onderkast
Brochure A4
1
KOP - 26 PT - ULTRA - KAP
2
Dit is de inleiding onder de kop of subkop. Dit is de inleiding onder de kop of subkop.
3
SUBKOP - 20 PT - ULTRA - KAPITAAL
1
Kop 1. Deze kop wordt gebruikt voor hoofdstukken. Neo Sans Pro Ultra - 26 pt - kapitaal - in brochurekleur.
2
Inleiding. Deze tekst volgt na een witregel onder kop 1. Neo Sans Pro Bold - corps 9,5 pt / interlinie 15 pt - onderkast in brochurekleur.
3
Subkop. Deze kop wordt gebruikt als subkop binnen een hoofdstuk. Neo Sans Pro Ultra - 20 pt - kapitaal in brochurekleur.
4
Kop 2. Deze kop volgt onder kop 1 (vb. als paragraaf). Neo Sans Pro Ultra - 12,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
5
Kop 3. Deze kop volgt onder kop 1 (vb. als paragraaf). Neo Sans Pro Ultra - 10,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
6
Looptekst. Dit is de reguliere tekst die direct volgt onder de koppen en tussenkoppen. Neo Sans Pro Regular - corps 8,5 pt / interlinie 13 pt onderkast - in 70% zwart.
7
Tussenkop 1. Deze tussenkop volgt onder kop 2 of kop 3. Neo Sans Pro Bold - 10 pt - kapitaal - in brochurekleur.
8
Tussenkop 2. Deze tussenkop volgt onder kop 2 of kop 3. Neo Sans Pro Bold - 8,5 pt - kapitaal - in brochurekleur.
9
Kop als looptekst 1. Deze kop wordt gebruikt als onderver deling onder de tussenkoppen of als highlight in de looptekst. Neo Sans Pro Medium - 8,5 pt - Onderkast - in brochurekleur.
Deze inleiding wordt gezet als Inleiding - 9,5 pt - Neo Sans Pro Bold - Onderkast
Dit is de inleiding onder de kop of subkop. Dit is de inleiding onder de kop of subkop. Deze inleiding wordt gezet als Inleiding - 9,5 pt - Neo Sans Pro Bold - Onderkast
4
PARAGRAAF 1 - 12,5 PT - NEO SANS PRO ULTRA - KAPITAAL In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
6
5
PARAGRAAF 2 - 10,5 PT - NEO SANS PRO ULTRA - KAPITAAL In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
7
TUSSENKOP 1 - 10 PT - NEO SANS PRO BOLD - KAPITAAL In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
8
TUSSENKOP 2 - 8,5 PT - NEO SANS PRO BOLD - KAPITAAL In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
9
Kop als looptekst 1 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Medium - Onderkast (ook als highlight in looptekst) In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Tip: Deze kop is ook te gebruiken als highlight in de looptekst.
10
Kop als looptekst 2 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Medium - Onderkast (onderverdeling) In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
10
10
Kop als looptekst 2. Deze kop volgt als onderverdeling onder de tussenkoppen. Neo Sans Pro Medium - 8,5 pt - Onderkast - 70% zwart.
10
Kop als looptekst 3. Deze kop volgt als onderverdeling onder de tussenkoppen. Neo Sans Pro Regular Italic - 8,5 pt - Onderkast - 70% zwart.
Kop als looptekst 3 - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular Italic - Onderkast In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. In looptekst staat alle reguliere tekst, wat niet onder een kop, tussenkop, onder verdeling of highlight valt. Looptekst - 8,5 pt - Neo Sans Pro Regular - Onderkast
Tussen een kop en de inleiding volgt een witregel. Als een kop gevolgd wordt door een kleinere kop of tussenkop, volgt ook een witregel. Sluit de looptekst direct aan op een kop of tussenkop dan zit hier geen witregel tussen.
Hoofdstuk 2 | 20
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
STRAMIEN COVERS Voor het opmaken van covers voor de Secundaire Merken gelden er diverse regels. Deze regels hebben betrekking op de grootte en lokatie van het beeldkader, de groottes en lokaties van de teksten, de marges en de grootte en lokatie van het logo. Deze regels staan in deze paragraaf beschreven.
BEELDKADER Het beeldkader staat -13,2˚ gedraaid. De onderste punt van het beeldkader staat op 3/4 van de dokumenthoogte. Dit is voor A4: 222,75 mm (3/4 x 297), voor A5: 157,5 mm (3/4 x 210) en voor A6: 111 mm (3/4 x 148). Deze marges blijven altijd gelijk. Dit wordt niet aangepast. De breedte van het kader, gemeten bij -13,2˚ staat ook vast. De rechter- en ondermarge van het logo zijn hierop gebaseerd. De breedte is voor A4: 15 mm, voor A5: 10,6 mm en voor A6: 7,5 mm. De andere maten en afsnedes staan in onderstaand voorbeeld aangegeven en beschreven. A5 (50%)
3
5
4
1
Beeldmarge. Deze afstand is 3/4 van de dokumenthoogte. A4: 222,75 mm (3/4 x 297) A5: 157,5 mm (3/4 x 210) A6: A6: 111 mm (3/4 x 148)
2
Breedte beeldkader. De rechter- en ondermarge van het logo (= onderzijde streep onder het logo) is gelijk aan de breedte van het beeldkader, gemeten bij -13,2˚ (zie witte pijl in kader). A4: 15 mm A5: 10,6 mm A6: 7,5 mm
3
Beeldkader afsnede bovenzijde. A4: 42,5 mm A5: 30 mm A6: 19,25 mm
4
Beeldkader afsnede rechter zijde. A4: 10,2 mm A5: 7,2 mm A6: 4,6 mm
5
Beeldkader afsnede rechter zijde. Het beeld met kader staat zo in de rechterhoek dat als de bovenlijn van het kader wordt doorgetrokken (-13,2˚) deze de afsnede rechts snijdt.
1
2
HIER EEN KORTE TITEL
2
2
De stand en afmeting van het beeldkader bij enkele pagina's is: A4: stand x: -42,065 mm / y: -64,574 mm
afmeting bxh: 262,508 x 233,666 mm
A5: stand x: -29,721 mm / y: -45,648 mm
afmeting bxh: 185,587 x 165,304 mm
A6: stand x: -21,003 mm / y: -32,743 mm
afmeting bxh: 131,21 x 116,892 mm
Staan er meer pagina's voor de voorpagina (bijvoorbeeld de achterzijde bij een gevouwen A4 of twee pagina's bij een 3-luik) verplaats dan het 0-punt van de liniaal exact naar het begin van de voorpagina (zie hiernaast staand voorbeeld).
Hoofdstuk 2 | 21
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
TEKSTEN EN KADERS Voor alle teksten (titels, sub-titels, onderregels en reeksnamen) zijn formaten, lokaties, afstanden en kleuren vastgesteld. Er is onderscheid in korte en lange titels en korte en lange sub-titels/onderschriften. Alle mogelijkheden staan in de volgende voorbeelden aangegeven en omschreven. 1
Korte titel Lettertype: Neo Sans Pro Ultra Kleur: FNV-blauw of FNV-groen met FNV-blauw A4: Corps 36 pt / Interlinie 37 pt A5: Corps 26 pt / Interlinie 27 pt A6: Corps 18 pt / Interlinie 18,5 pt Positie tekstkader (tekst begint direct tegen het kader aan) A4: x: 15 mm / y: 222,75 mm A5: x: 10 mm / y: 157,5 mm A6: x: 7,5 mm / y: 111 mm De bovenzijde van de titel lijnt altijd met de rechter onderhoek van het beeldkader.
1
HIER EEN KORTE TITEL
2
HIER EEN KORTE TITEL
3
Sub-titel kort!
Met een krachtige onderregel die over ĂŠĂŠn regel loopt, maar ook over twee regels mag lopen indien nodig.
8 5
Reeksnaam jaartal
A5 (50%)
Hoofdstuk 2 | 22
Als er alleen een titel op de cover staat, bestaande uit twee regels, zonder onderregel of sub-titel, dan bestaat deze tekst uit 2 kleuren; de bovenste regel is FNV-blauw en de onderste regel FNV-groen.
3
Sub-titel kort (1 regel) Lettertype: Neo Sans Pro Bold Kleur: FNV-groen A4: Corps 24 pt A5: Corps 18 pt A6: Corps 12,5 pt
4
Onderregel (1 of 2 regels) Lettertype: Neo Sans Pro Bold Kleur: FNV-groen A4: Corps 14 pt / Interlinie 17,5 pt A5: Corps 10 pt / Interlinie 12,5 pt A6: Corps 7,2 pt / Interlinie 8 pt
5
Reeksnaam, jaartal, ... Lettertype: Neo Sans Pro Medium Kleur: FNV-blauw A4: Corps 12 pt A5: Corps 8,5 pt A6: Corps 6,5 pt
6
Tussenruimte titel - sub-titel Van onderzijde x-hoogte titel tot bovenzijde x- hoogte sub-titel A4: 6,3 mm A5: 5,2 mm A6: 3,1 mm
7
Tussenruimte titel - onderregel Van onderzijde x-hoogte titel tot bovenzijde x- hoogte onderregel A4: 5,8 mm A5: 4,2 mm A6: 2,5 mm
8
Tussenruimte sub-titel of onderregel - reeksnaam Deze ruimte is variabel en hangt af van de soort en lengte van de titel, sub-titel en/of onderschrift. De reeksnaam, jaartalregel lijnt altijd met de onderzijde van het logo (= onderzijde streep onder het logo).
9
Uiterste lengte onderregels Tot deze lijn mogen teksten lopen, niet verder. Onderregels kunnen tot hier lopen, titels niet anders komen deze te dicht bij het beeldkader.
6
HIER EEN KORTE TITEL 4
2
9 7
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
1
Langere titel Lettertype: Neo Sans Pro Ultra Kleur: FNV-blauw A4: Corps 22 pt / Interlinie 22,5 pt A5: Corps 16 pt / Interlinie 17 pt A6: Corps 11 pt / Interlinie 11,5 pt Positie tekstkader (tekst begint direct tegen het kader aan) A4: x: 15 mm / y: 222,75 mm A5: x: 10 mm / y: 157,5 mm A6: x: 7,5 mm / y: 111 mm De bovenzijde van de titel lijnt altijd met de rechter onderhoek van het beeldkader.
1
HIER IS VOLDOENDE RUIMTE VOOR EEN LANGERE TITEL
2
Met een toelichtende onderregel die minimaal over twee regels en indien dit nodig is, maximaal over drie regels mag lopen.
3
Reeksnaam jaartal
5
4
2
Onderregel (2 of 3 regels) Lettertype: Neo Sans Pro Bold Kleur: FNV-groen A4: Corps 14 pt / Interlinie 17,5 pt A5: Corps 10 pt / Interlinie 12,5 pt A6: Corps 7,2 pt / Interlinie 8 pt
3
Reeksnaam, jaartal, ... Lettertype: Neo Sans Pro Medium Kleur: FNV-blauw A4: Corps 12 pt A5: Corps 8,5 pt A6: Corps 6,5 pt
4
Tussenruimte lange titel - onderregel Van onderzijde x-hoogte titel tot bovenzijde x- hoogte onderregel A4: 4,8 mm A5: 3,4 mm A6: 2,4 mm
5
Tussenruimte sub-titel of onderregel - reeksnaam Deze ruimte is variabel en hangt af van de soort en lengte van de titel, sub-titel en/of onderschrift. De reeksnaam, jaartalregel lijnt altijd met de onderzijde van het logo (= onderzijde streep onder het logo).
6
Uiterste lengte onderregels Tot deze lijn mogen teksten lopen, niet verder. Onderregels kunnen tot hier lopen, titels niet anders komen deze te dicht bij het beeldkader.
6
A5 (50%)
Hoofdstuk 2 | 23
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
LOGO OP COVER Het logo staat vanuit rechts en onderaf gemeten altijd op dezelfde positie. De marges hiervoor staan aangegeven onder 'Beeldkader'. Korte logo's mogen iets groter gebruikt worden dan lange logo's. Een kort logo heeft maximaal 14 karakters, een lang logo heeft meer dan 14 karakters. De formaten van de logo's zijn uitgedrukt in percentages van het 100% logo waarbij het FNV-blok 20 mm breed is. Kort logo (<â&#x20AC;&#x201C; 14 karakters)
Lang logo (>14 karakters) A4: 95%
A5: 67,5%
A6: 47,5%
A4: 110%
A5: 80%
A6: 53,5%
A5 (100%)
HIER EEN KORTE TITEL
Lang logo A5 (100%)
HIER EEN KORTE TITEL
Kort logo
Hoofdstuk 2 | 24
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
VOORBEELDEN
LOKAAL FNV, OOK VOOR U! De FNV zet zich niet alleen in Den Haag in voor uw belangen, maar ook in uw gemeente. Steeds meer zaken worden in uw gemeente geregeld. Zo zijn gemeenten verantwoordelijk voor de bijstand en het re-integratiebeleid en hebben ze sinds de invoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning ook de zorg onder hun hoede. Lokaal FNV, een netwerk van actieve leden, oefent invloed uit zodat deze gemeentelijke regelingen ook goed en sociaal worden uitgevoerd. Door contacten met wethouders en gemeenteraadsleden en door lobby en beleidsbeïnvloeding is Lokaal FNV een belangrijke speler in de lokale politiek. Als lokale belangenbehartiger is het voor Lokaal FNV heel belangrijk om te weten wat er onder de burgers leeft. Lokaal FNV zal regelmatig allerlei activiteiten organiseren. In deze folder leest u hierover meer.
THEMA’S Op een rij: wat zijn de taken van Lokaal FNV? • Volgen en beïnvloeden van de lokale politieke ontwikkelingen op het gebied van werk, inkomen en zorg. • Opbouwen en onderhouden van een eigen netwerk, bestaande uit lokale politieke spelers, andere belangenorganisaties, FNV-bonden en media. • Herkenbaar en zichtbaar zijn voor de FNVleden en burgers.
INTERESSE
MIDDEN-LIMBURG FNV werkt, ook in Leudal, Maasgouw, Nederweert, Roerdalen, Roermond en Weert
FNV Lokaal Midden-Limburg is zichtbaar aanwezig binnen de gemeenten. Wij zoeken nog actieve leden, mensen die zich sociaal betrokken voelen bij de punten zoals genoemd in deze folder. Meedoen, meedenken en meebeslissen onderweg naar een sociale gemeenschap. Heeft u interesse over deze onderwerpen, woont u in de regio Leudal, Maasgouw, Nederweert, Roerdalen, Roermond of Weert en wilt u actief een bijdrage leveren, laat het ons weten: FNV Lokaal Midden-Limburg E-mailadres: midden-limburg@fnvlokaal.nl
Oktober 2013
Flyer Lokaal FNV - voorzijde
Flyer Lokaal FNV - achterzijde
MIDDEN-LIMBURG In Midden-Limburg is Lokaal FNV inmiddels met meerdere aandachtsgebieden actief aan de slag. Concrete activiteiten zijn: LOKALE MONITOR WERK, INKOMEN EN ZORG (LMWIZ) Elke twee jaar doet de FNV onderzoek naar het beleid van 200 gemeenten op het gebied van Werk, Inkomen en Zorg. Dit onderzoek geeft een scherp beeld hoe sociaal het beleid van de gemeente op deze terreinen is. Waar nodig zal Lokaal FNV het gemeentelijk beleid beïnvloeden en aan gemeenten concrete suggesties tot verbetering aandragen. RE-INTEGRATIE EN WORK-FIRST Bij re-integratie dient de cliënt centraal te staan. Dat vraagt om maatwerk en het recht op gemeentelijke ondersteuning om passend werk te vinden en te houden. Goede begeleiding is daarbij de sleutel. Ook voor werkzoekenden met arbeidsbeperkingen die geen uitkering hebben. De grote bezuinigingen op de re-integratiebudgetten in combinatie met de ontschotting leiden er volgens de FNV onherroepelijk toe dat de zwaksten, degene met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt, het laatst aan bod komen en dat gemeenten zich meer zullen gaan richten op de gemakkelijkst te re-integreren cliënten. Lokaal FNV blijft deze ontwikkeling volgen en gaat waar nodig het debat aan met de gemeenten.
LOKAAL FNV, OOK VOOR U! De FNV zet zich niet alleen in Den Haag in voor uw belangen, maar ook in uw gemeente. Steeds meer zaken worden in uw gemeente geregeld. Zo zijn gemeenten verantwoordelijk voor de bijstand en het re-integratiebeleid en hebben ze sinds de invoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning ook de zorg onder hun hoede. Lokaal FNV, een netwerk van actieve leden, oefent invloed uit zodat deze gemeentelijke regelingen ook goed en sociaal worden uitgevoerd. Door contacten met wethouders en gemeenteraadsleden en door lobby en beleidsbeïnvloeding is Lokaal FNV een belangrijke speler in de lokale politiek. Als lokale belangenbehartiger is het voor Lokaal FNV heel belangrijk om te weten wat er onder de burgers leeft. Lokaal FNV zal regelmatig allerlei activiteiten organiseren. In deze folder leest u hierover meer.
INTERESSE FNV Lokaal Midden-Limburg is zichtbaar aanwezig binnen de gemeenten. Wij zoeken nog actieve leden, mensen die zich sociaal betrokken voelen bij de punten zoals genoemd in deze folder. Meedoen, meedenken en meebeslissen onderweg naar een sociale gemeenschap. Heeft u interesse over deze onderwerpen, woont u in de regio Leudal, Maasgouw, Nederweert, Roerdalen, Roermond of Weert en wilt u actief een bijdrage leveren, laat het ons weten: FNV Lokaal Midden-Limburg E-mailadres: midden-limburg@fnvlokaal.nl
MEER INFORMATIE
MIDDEN-LIMBURG FNV werkt, ook in Leudal, Maasgouw, Nederweert, Roerdalen, Roermond en Weert
Op de hoogte blijven? Schrijf u dan in op onze digitale nieuwsbrief met actueel nieuws. Daarvoor kunt u zich aanmelden op www.fnvlokaal.nl.
THEMA’S
WERKEN NAAR VERMOGEN Het kabinet heeft ingrijpende plannen om één regeling in te voeren voor mensen met een arbeidshandicap en bijstandgerechtigden. Dat lijkt mooi, maar dat is het niet. De nieuwe regeling, Wet werken naar vermogen, heeft ingrijpende gevolgen voor Wajongers die kunnen werken, voor mensen die een beroep willen doen op de sociale werkvoorziening en voor bijstandsgerechtigden. Daarnaast zal ook de Bijstandswet worden aangescherpt, waardoor minder mensen voor de bijstand in aanmerking zullen komen. Lokaal FNV ondersteunt het landelijk FNV lobbyen actietraject en zal burgers informeren over de grote gevolgen van deze maatregel voor de meest kwetsbare burgers in onze samenleving. WET MAATSCHAPPELIJKE ONDERSTEUNING (WMO) Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de thuiszorg, welzijnswerk, ouderenbeleid, gehandicaptenvervoer, aanpassing huisvesting, enz. Het beleid van de gemeenten wordt kritisch gevolgd en zonodig onderneemt Lokaal FNV stappen om de gemeenten op hun beleid te wijzen wanneer zaken niet goed gaan. BELEIDSBEÏNVLOEDING RICHTING GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN Lokaal FNV zal de verkiezingscampagnes in Midden-Limburg kritisch volgen en de politieke partijen aanspreken op hun verantwoording.
Op een rij: wat zijn de taken van Lokaal FNV? • Volgen en beïnvloeden van de lokale politieke ontwikkelingen op het gebied van werk, inkomen en zorg. • Opbouwen en onderhouden van een eigen netwerk, bestaande uit lokale politieke spelers, andere belangenorganisaties, FNV-bonden en media. • Herkenbaar en zichtbaar zijn voor de FNVleden en burgers.
Oktober 2013
Folder Lokaal FNV - omslag
Folder Lokaal FNV - binnenzijde
Hoofdstuk 2 | 25
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
Netwerk Wereldburgers
Netwerk Wereldburgers
KOP VAN ONDERWERP DOLOREMQUE LAUDANT VERITATIS ET QUASI ARCH VITAE VERITATIS ET QUASI VERITATIS ET ARCH VITAE
TITEL VAN DE PRESENTATIE
• Nemo enim ipsam voluptatem voluptas • Sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia • Conseq untur magni dolores eosratione • Voluptatem Zequi nesciunt. Neque porro • Quisquam est laudantium
00 JANUARI 2012 | NAAM PRESENTATOR | FUNCTIE
Doloremque laudantium totam aperiam, eaque ipsa verita quasi arceaque ipsa verita quasi arc hitecto beatae vitaet explicabo, hitecto beatae vitaet explicabo. Doloremque laudatium totam aperiam, eaque ipsa verita quasi arceaque ipsa verita quasi arc hitecto beatae vitaet explicabo, hitecto beatae vitaet explicabo.
PRESENTATIE TITEL | 00 AUGUSTUS 2012
Netwerk Wereldburgers
Netwerk Wereldburgers
TEKST MET FOTO DOLOREMQUE LAUDANT VERITATIS ET QUASI ARCH VITAE VERITATIS ET QUASI
Doloremque laudantium totam aperiam, eaque ipsa verita quasi arceaque ipsa verita quasi arc hitecto beatae vitaet explicabo, hitecto beatae vitaet explica bohitecto beatae. Doloremque laudatium totam aperiam, eaque ipsa verita quasi arceaque ipsa verita quasi arc hite eatae vitaet explicabo, hitecto beatae vitaet expli cabo. Doloremque laudatium totam riam, eaque ipsa verita quasi arceaqu. Doloremque laudati aperiam.
BEDANKT VOOR UW AANDACHT
PRESENTATIE TITEL | 00 AUGUSTUS 2012
PowerPoint presentatie
WAT/WAAR IS JE GEBOORTELAND? Selecteer slechts één antwoord.
MEEDENKEN MET DE FNV
Meedoen? Meld je hier aan...
JOUW MENING TELT!
Infeliciter miscere satis vere cundus rures. Ossifragi prae muniet fragilis cathedras. Rures miscere Aquae Sulis, iam concubine iocari Frappantus. Pompeii corrumperet adfabilis chirographi, quod vix adlaudabilis matri onii plane libere deciperet catelli, et chiro graphi pessimus corrumpere. Lascivius zothecas, quod umbraculi divinus pramuniet parsimonia matrimonii. Agricolae miscere quinqnnalis rures. Apparatus bellis aegre spinosus amputat Caesar, etiam umbraculi lucide imputat syrtes. Pompeii neglegenter amputat saburre. Pessimus parsimonia rur es insectat umbraculi, et Octavius vix celeriter amputat appara tus bellis. Gulosus quadrupei praemuniet fiducia suis. quamquam chirographi insectat fiducia suis, etiam adfabilis agricolae adquireret oratori.
INLOGGEN
Voer onderstaande gegevens in om in te loggen. Ben je nog geen lid van het FNV Panel, klik dan hier om je aan te melden.
Nederland
Marokko
Antillen/Aruba
Suriname
VS/Canada
Duitsland
Azië
België
Turkije
Ander Europees land
Indonesië
Afrika
Zuid- of Midden-Amerika
Ander land
Australië/Nieuw-Zeeland
Ik wil liever geen antwoord geven
E-mailadres Wachtwoord Onthoud mij Wachtwoord vergeten?
INLOGGEN
VORIGE
Privacy | Technische support | Voorwaarden Privacy | Technische support | Voorwaarden
Website ledenpanel - home
Wikkel chocoladereep Belastingservice FNV
Hoofdstuk 2 | 26
Website ledenpanel - enquete
VOLGENDE
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
Bekijk deze nieuwsbrief online
GRATIS HULP BIJ AANGIFTE Maak vóór 1 april gebruik van
Zonder stress en zonder dat het je geld kost
eens de beste van Nederland!
Kies een invulpunt Bel of maak online een afspraak Neem alle gegevens mee naar de afspraak
digitaal ingevuld en direct doorgestuurd naar Mocht je achteraf nog vragen hebben dan kun je het gehele jaar hulp krijgen met onze nazorg. Maak vóór 1 april een afspraak bij één van de 600 servicepunten bij jou in de buurt.
HIER EEN KORTE TITEL
SAMEN STAAN WE STERK!
Sub-titel kort!
samen in
MAAK NU EEN AFSPRAAK
Als ook jouw collega’s lid worden van FNV Bondgenoten kunnen we meer invloed op jullie cao uitoefenen. Samen staan we sterk! Met meer leden kunnen we meer bereiken. Nodig je collega’s uit om ook lid te worden. NODIG JOUW COLLEGA’S UIT
© 2012 FNV Bondgenoten
Ik meld me af voor deze nieuwsbrief
BELASTINGWIJZER 2014
BELASTINGWIJZER 2014 Voor belastingjaar 2013
Januari 2014
Hoofdstuk 2 | 27
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
A. LEDENVOORDEEL FNV EIGEN HUISSTIJL ELEMENTEN Ledenvoordeel FNV biedt FNV-leden exclusieve kortingen op allerlei producten en diensten. In dat kader communiceert Ledenvoordeel FNV via nieuwsbrieven, een flyer en diverse advertenties met de leden van FNV. Voor Ledenvoordeel FNV zijn huisstijlelementen ontwikkeld voor een eigen gezicht, maar toch in de FNV-stijl van de secundaire merken. Onderstaand worden deze huisstijlelementen beschreven en de toepassingen daarvan uitgelegd.
BASIS KLEUREN De basiskleuren gebruikt voor het secundaire beeldmerk zijn FNV-blauw en groen. Hiernaast mag er in de uitingen van Ledenvoordeel FNV gebruik gemaakt worden van de steunkleur oranje.
PMS 2995 C/U
PMS 368 C/U
PMS 717 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00
CMYK 57 / 00 / 100 / 00
CMYK 00 / 75 / 100 / 10
RGB 00 / 156 / 222
RGB 127 / 186 / 37
RGB 216 / 84 / 5
Blauwe kleur: De blauwe kleur wordt gebruikt voor de jaarvoordelen. Groene kleur: De groene kleur wordt gebruikt voor de tijdelijke voordelen. Oranje kleur: De oranje kleur wordt gebruikt voor de afwijkende teksten en voordelen, die hierboven niet genoemd worden, zoals sectorvoordeel of startersvoordeel.
TYPOGRAFIE DRUKWERK Het te gebruiken lettertype in drukwerk is Neo Sans Pro. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing. Looptekst is altijd 70% zwart en op een gekleurde ondergrond wit, behalve in gevallen waarbij de drukkwaliteit niet te waarborgen is of als de tekst erg klein is (kleiner dan 8 pt). In dat geval kan de tekst in 100% zwart gebruikt worden. Koppen op een witte ondergrond zijn FNV-blauw, groen, oranje of grijs en op een gekleurde ondergrond wit. De inleiding is grijs. Accenten staan op een witte ondergrond in de sectorkleur en op een gekleurde ondergrond in wit. Looptekst
Accenten
Neo Sans Pro Regular
Neo Sans Pro Medium
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*()
Onderschriften
Tussenkoppen
Neo Sans Pro Regular
Neo Sans Pro Medium - Kapitaal
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*() Grote koppen / Voordeelkoppen Inleiding
Neo Sans Pro Medium - Kapitaal
Neo Sans Pro Regular
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567890!@#$%^&*()
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 1234567890!@#$%^&*()
Hoofdstuk 2 | 28
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
Kleurgebruik typografie drukwerk In uitingen zijn de huisstijlkleuren FNV-blauw en groen altijd opvallend aanwezig. Grijs (70% zwart) wordt gebruikt in de loopteksten en oranje om speciale accenten aan te geven. PMS
2995 C/U
PMS
717 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00
CMYK 00 / 75 / 100 / 10
PMS
PMS
368 C/U
CMYK 57 / 00 / 100 / 00
70% Process Black C/U
CMYK 00 / 00 / 00 / 70
TYPOGRAFIE INTERNE CORRESPONDENTIE Voor interne correspondentie en e-mailberichten is het lettertype Calibri te gebruiken. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing, maar de voorkeur voor looptekst gaat uit naar 10 pt. Aan het eind van dit hoofdstuk is een voor足足 beeld te vinden van een e-mail en de bijpassende e-mail handtekening. Ook hier is gebruik gemaakt van de Calibri. Looptekst
Kopjes
Calibri Regular
Calibri Bold
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*()
TYPOGRAFIE DIGITAAL Voor toepassing op de website is het te gebruiken lettertype Titillium Web. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing. Looptekst is altijd RGB 110 / 110 / 110. Koppen op een witte ondergrond zijn oranje, FNV-blauw of grijs en op een gekleurde ondergrond wit. Looptekst / Informatietekst
Kopjes
Titillium Web Regular
Titillium Web Bold
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*() Kortingstekst (in de blokken) Titillium Web Semibold ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 1234567890!@#$%^&*() Kleurgebruik typografie digitaal In uitingen zijn de huisstijlkleuren FNV-blauw en groen altijd opvallend
RGB
00 / 156 / 222
RGB
216 / 84 / 50
RGB
127 / 186 / 37
RGB
110 / 110 / 110
aanwezig. Grijs (70% zwart) wordt gebruikt in de loopteksten en oranje om speciale accenten aan te geven.
Hoofdstuk 2 | 29
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
INSTRUCTIES INSTRUCTIE SPREAD ADVERTENTIE (DRUKWERK) Formaat 100%: 220 x 280 mm (enkele pagina) / Lettertype: Neo Sans Pro / Kleurruimte: CMYK
www.ledenvoordeelfnv.nl info@ledenvoordeelfnv.nl 0900 368 8667 €0,10 p/m
1
3
TIJDELIJK VOORDEEL DENKSPORT-JAARABONNEMENT MET KORTING
FNV KOMT ALTIJD VAN PAS 6 LEDENVOORDEEL Gulosus quadrupei praemuniet fiducia suis. quamquam chiro graphi insectat fiducia suis, adquireret oratori.
7
2
JAARVOORDEEL
Wie puzzelen zegt, zegt Denksport. Of het nu gaat om een woordzoeker, kruiswoordpuzzel of cryptogram, Denksport heeft het allemaal en op ieder niveau. Ontvang tussen 20 september en 1 december 2013 35% korting op een Denksport jaarabonnement naar keuze én ontvang daarbij het Doeboek gratis. Hét puzzelboek voor kinderen in de leeftijd van 8 tot 10 jaar. Ideaal voor uw klein kinderen!
35%
KORTING + GRATIS DOEBOEK
DENKSPORT-JAARABONNEMENT MET KORTING 8 Wie puzzelen zegt, zegt Denksport. Of het nu gaat om een woordzoeker, kruiswoordpuzzel of cryptogram, Denksport heeft het allemaal en op ieder niveau. Ontvang tussen 20 september en 1 december 2013 35% korting op een Denksport jaarabonnement naar keuze én ontvang daarbij het Doeboek gratis. Hét puzzelboek voor kinderen in de leeftijd van 8 tot 10 jaar. Ideaal voor uw klein kinderen!
35%11
9
KORTING + GRATIS DOEBOEK
10
Ga voor de titels en de actievoorwaarden naar www.denksport.nl/senior of bel gratis met de klantenservice via 0800 – 6623553 o.v.v. de kortingscode senior.
Ga voor de titels en de actievoorwaarden naar www.denksport.nl/senior of bel gratis met de klantenservice via 0800 – 6623553 o.v.v. de kortingscode senior.
TOEGANGSKORTING BIJ KASTEEL DE HAAR Kasteel de Haar is het grootste en meest luxueuze kasteel van Nederland. U beleeft de enorme weelde waarin de baronale familie en hun gasten uit de internationale jetset aan het begin van de 20ste eeuw leefden. Bezoek tot en met 30 november ‘Slaapkamergeheimen van De Haar’ en bezichtig voor het eerst in 100 jaar diverse slaapvertrekken in het kasteel óf kom naar de Country & Christmas Fair van 20 tot en met 24 november!
€2,50 KORTING
TOEGANGSKORTING BIJ KASTEEL DE HAAR Kasteel de Haar is het grootste en meest luxueuze kasteel van Nederland. U beleeft de enorme weelde waarin de baronale familie en hun gasten uit de internationale jetset aan het begin van de 20ste eeuw leefden. Bezoek tot en met 30 november ‘Slaapkamergeheimen van De Haar’ en bezichtig voor het eerst in 100 jaar diverse slaapvertrekken in het kasteel óf kom naar de Country & Christmas Fair van 20 tot en met 24 november!
€2,50 KORTING
Ontvang van 2009 t/m 30112013 € 2,50 korting op de entree (rondleiding plus toegang tot het park) óf van 20 t/m 2411 € 2,50 korting op de entree van de Country & Christmas Fair bij Kasteel de Haar. Geldig voor maximaal 2 personen, tegen inlevering van deze kortingscoupon en op vertoon van uw FNVledenpas. Niet geldig in combinatie met andere kortingsacties
4
SECTORVOORDEEL 15% KORTING BIJ REGENPAKHUIS.NL
Ontvang van 2009 t/m 30112013 € 2,50 korting op de entree (rondleiding plus toegang tot het park) óf van 20 t/m 2411 € 2,50 korting op de entree van de Country & Christmas Fair bij Kasteel de Haar. Geldig voor maximaal 2 personen, tegen inlevering van deze kortingscoupon en op vertoon van uw FNVledenpas. Niet geldig in combinatie met andere kortingsacties
Niets is zo veranderlijk als het weer. Een goed regenpak of een degelijke regenjas komt altijd wel van pas. Wie bij regenkleding denkt aan saai vormgegeven producten zonder pasvorm heeft nog nooit het Regenpakhuis bezocht. Dé specialist met het grootste aanbod in regenkleding van Nederland en België. Regenpakken, regenjassen, regenbroeken, regenlaarzen en regenhoeden maar ook een ruime collectie paraplu’s en andere regenaccessoires.
TOEGANGSKORTING BIJ KASTEEL DE HAAR Kasteel de Haar is het grootste en meest luxueuze kasteel van Nederland. U beleeft de enorme weelde waarin de baronale familie en hun gasten uit de internationale jetset aan het begin van de 20ste eeuw leefden. Bezoek tot en met 30 november ‘Slaapkamergeheimen van De Haar’ en bezichtig voor het eerst in 100 jaar diverse slaapvertrekken in het kasteel óf kom naar de Country & Christmas Fair van 20 tot en met 24 november!
€2,50 KORTING
14
15%
KORTING Als lezer van Senior én lid van FNV Senior ontvangt u, tussen 2009 en 20112013, een exclusieve korting van 15% over het gehele aankoopbedrag. U verzilvert dit voordeel eenvoudig door de kortingscode FNVSENIOR in te voeren tijdens uw bestelling op www.regenpakhuis.nl.
16
15
Onze jaarpartners:
Ontvang van 2009 t/m 30112013 € 2,50 korting op de entree (rondleiding plus toegang tot het park) óf van 20 t/m 2411 € 2,50 korting op de entree van de Country & Christmas Fair bij Kasteel de Haar. Geldig voor maximaal 2 personen, tegen inlevering van deze kortingscoupon en op vertoon van uw FNVledenpas. Niet geldig in combinatie met andere kortingsacties
12 MIS NIETS! SCHRIJF U SNEL IN VOOR DE NIEUWSBRIEF OP WWW.LEDENVOORDEELFNV.NL 5 13Kijk ook op de website voor maandelijks online voordeel! Onder voorbehoud van druk en zetfouten.
90 mm (kortste zijde tekstkader)
65 mm
1
Logo 112,5% (Standaard formaat voor A4) Het formaat van het logo is uitgedrukt in een percentage van van het 100% logo waarbij het FNV-blok 20 mm breed is.
2
Blauwe kleur De blauwe kleur wordt gebruikt voor de jaarvoordelen.
3
Groene kleur De groene kleur wordt gebruikt voor de tijdelijke voordelen.
4
Oranje kleur De oranje kleur wordt gebruikt voor de afwijkende teksten en voordelen, die bij punt 2 en 3 niet genoemd worden. De kortingsvlakken van dit voordeel zijn altijd wit met oranje tekst, ongeacht de kleur van het sectorlogo.
5
6
Groene tekstbalk ter afsluiting Deze balk sluit het aanbieding-gedeelte af. Hier kan een afsluitende tekst of onderneem actie-tekst in geplaatst worden. Inleiding Kop: Lettertype: Neo Sans Pro Medium - Kapitaal Kleur: wit / Corps 16 pt Looptekst: Lettertype: Neo Sans Pro Regular Kleur: grijs / Corps 14 pt
7
Kop in gekleurde balk Lettertype: Neo Sans Pro Medium - Kapitaal Kleur: wit / Corps 12 pt
8
Kop artikel Lettertype: Titillium Web Bold - Kapitaal Kleur: voordeelkleur / Corps 16 pt
Hoofdstuk 2 | 30
(36%)
37,5 mm
9
Looptekst Lettertype: Neo Sans Pro Regular Kleur: grijs / Corps 8,5 pt / Interlinie 10 pt
10
Informatietekst Lettertype: Neo Sans Pro Regular - Rechtslijnend Kleur: voordeelkleur / Corps 6 pt / Interlinie 8 pt
11
Kortingstekst Lettertype: Neo Sans Pro Medium - Kapitaal Kleur: wit (op gekleurde ondergrond) of voordeelkleur (op wit) Corps 32 pt / Interlinie 19 pt (percentage of euro in cijfers) Corps 20 pt / Interlinie 19 pt (tekst onder cijfers)
12
Actietekst Lettertype: Neo Sans Pro Medium - Kapitaal Kleur: wit / Corps 12 pt
13
Afsluitende tekst Lettertype: Neo Sans Pro Regular en Neo Sans Pro Bold Kleur: blauw / Corps Regular 8 pt / Corps Bold 11 pt
14
Sectorlogo in kortingsblok (Let op het minimale formaat en wituimte rondom het logo, zie iets verderop in deze manual onder het kopje 'Sectorlogo')
15
Logo in beeld Niet te groot, maar wel leesbaar plaatsen in de rechte hoek.
16
Blokje met pijl bij informatietekst Kleur: voordeelkleur Staat in drukwerk altijd achter de informatietekst, met wit ruimte tussen de schuine kant van de foto, de tekst en de (schuine) kant van het blokje.
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
INSTRUCTIE FLYER (DRUKWERK) Formaat 100%: 148,5 x 210 mm (enkele pagina) / Lettertype: Neo Sans Pro / Kleurruimte: CMYK
KORTING OP GROENE ENERGIE VAN GREENCHOICE
1
Collectief kiezen voor duurzame energie levert je als FNV-lid direct voordeel op. Dankzij de samenwerking tussen groene energieleverancier Greenchoice en de FNV bespaar je al gauw tot zo’n 200 euro per jaar. Op www.greenchoice.nl/fnv kun je het contract van Ledenvoordeel FNV vergelijken met het vaste energiecontract van je huidige energieleverancier.
LEDENVOORDEEL FNV KOMT ALTIJD VAN PAS
4
Deze voordelige aanbieding geldt voor zowel nieuwe als bestaande klanten van Greenchoice. Overstappen kan eenvoudig via www.greenchoice.nl/fnv, Greenchoice verzorgt de gehele overstap. Dus stap nu ook over en ontdek dat groene energie voordeliger is.
Ledenvoordeel FNV biedt FNV-leden exclusieve kortingen op allerlei producten en diensten. Zo krijg je in 2014 het hele jaar voordeel bij de bedrijven in deze folder. Daarnaast biedt Ledenvoordeel FNV elke maand een aantrekkelijk online voordeel en elke drie maanden exclusieve en hoge kortingen bij speciaal geselecteerde tijdelijke partners. Wil je altijd op de hoogte zijn van alle aanbiedingen? De voordeelmail biedt maandelijks een overzicht van alle voordeelacties. Log dus snel in op www.ledenvoordeelfnv.nl, bekijk alle voordelen en meld je aan voor de nieuwsbrief!
5
6
Voordeel berekenen? Ga naar www.greenchoice.nl/fnv en meld je gelijk aan!!
2
JAARVOORDELEN 2014
TOT 11% KORTING OP DE 7 SCHADEVERZEKERINGEN VAN UNIVÉ
MET 5-20% KORTING OP VAKANTIE MET KRAS KRAS.NL biedt scherp geprijsde en uitstekend verzorgde vakanties aan.
Univé biedt meer dan een goede dekking, korting en aantrekkelijke voordelen op schadeverzekeringen. Wij zijn persoonlijk, betrokken en dichtbij. Onze winkels zijn verspreid over heel Nederland. Er is er dus altijd één bij jou in de buurt. Van deskundige medewerkers krijg je persoonlijk advies dat naadloos aansluit bij jouw individuele wensen en omstandigheden.
Boek als lid van de FNV voordelig een: • zonvakantie • rondreis • cruise • fly-drive • actieve vakantie • busvakantie • stedentrip • autovakantie
8
Univé staat voor je klaar. Online, per telefoon of in één van onze 150 winkels.
17
Bespaar minimaal 5% op je vakantie met KRAS.NL. De korting kan oplopen tot wel 20%!
9
Verzekering afsluiten? Bel 0592 348 999, bezoek een Univé winkel of ga naar www.unive.nl/ledenvoordeelfnv
(36%)
Boeken? Bel 0900 9999 969 (€ 0,15 p/m) of ga naar www.FNV-voordeelvakanties.nl
1/2 deel
1
Logo 95% (Standaard formaat voor A5) Het formaat van het logo is uitgedrukt in een percentage van van het 100% logo waarbij het FNV-blok 20 mm breed is.
2
Blauwe kleur De blauwe kleur wordt gebruikt voor de jaarvoordelen.
3
Groene tekstbalk ter afsluiting Deze balk sluit het aanbieding-gedeelte af. Hier kan een afsluitende tekst of onderneem actie-tekst in geplaatst worden.
4
Kop Lettertype: Neo Sans Pro Medium - Kapitaal Kleur: blauw / Corps 28 pt / Interlinie 24 pt
5
Inleiding Neo Sans Pro Regular Kleur: grijs / Corps 9,5 pt / Interlinie 11,4 pt Kleuraccent in tekst: Neo Sans Pro Medium Kleur: blauw / Corps 9,5 pt / Interlinie 11,4 pt
6
Kop in gekleurde balk Lettertype: Neo Sans Pro Medium - Kapitaal Kleur: wit / Corps 12 pt
7
Kop artikel groot Lettertype: Titillium Web Bold - Kapitaal Kleur: voordeelkleur / Corps 16 pt / Interlinie 17 pt
8
Looptekst artikel groot Lettertype: Neo Sans Pro Regular Kleur: grijs / Corps 9,5 pt / Interlinie 11,4 pt
9
Informatietekst artikel groot Lettertype: Neo Sans Pro Regular Kleur: voordeelkleur / Corps 7,5 pt / Interlinie 8 pt
10
Kop artikel klein Lettertype: Titillium Web Bold - Kapitaal Kleur: voordeelkleur / Corps 8 pt / Interlinie 9,6 pt
1/2 deel
15% KORTING OP ALLE AANKOPEN BIJ KWIK-FIT 10 Is jouw auto toe aan onderhoud, een APK of moeten
15%
er binnenkort onderdelen worden vervangen? Dan ben je bij Kwik-Fit aan het juiste adres. Bij onze 182 Kwik-Fit vestigingen helpen wij je graag verder. Je krijgt 15% korting op alle producten en diensten.
11
KORTING
12
Kijk voor een filiaal in de buurt en de actievoorwaarden op www.ledenvoordeelfnv.nl
20% KORTING OP NTI-OPLEIDINGEN Ben jij op zoek naar een opleiding om je dromen en ambities waar te maken? Dan ben je bij het NTI aan het juiste adres. Als FNV-lid krijg je minimaal 20% korting op een opleiding naar keuze. Denk vooruit en vraag snel de gratis studiegids aan.
20%13
KORTING
Inschrijven? Bel 088-1630630 of ga naar www.nti.nl/fnv
€ 15,- WELKOMSTPREMIE BIJ DE ASN BANK Als je een rekening opent bij de ASN Bank, krijg je direct € 15,- welkomstpremie. Daarnaast doneert de bank € 10,- aan een project van Mondiaal FNV. Duurzaam bankieren bij de ASN is goed voor mens, dier en milieu.
€ 15,-
VOOR JOU
Open een rekening via www.ledenvoordeelfnv.nl
10% EXTRA KORTING OP EEN FIETS BIJ MATRABIKE Deze korting geldt voor het hele assortiment. Zowel in de webshop als in één van de 9 filialen. Elektrische-, stads-, tour- en kinderfietsen, mountainbikes en racefietsen. 450 modellen op voorraad, volgende werkdag gratis thuisbezorgd.
10%
18
Ga snel naar www.ledenvoordeelfnv.nl en bekijk alle fietsen
15% KORTING OP NIBUD PRODUCTEN Hoe hou je grip op je geld? Overzicht over je eigen administratie, inzicht in wat er inkomt en uitgaat en duidelijke keuzes over hoe jij jouw financiën beheert, dat geeft rust. Het Nibud heeft handige producten die helpen om grip op geld te krijgen en te houden.
KORTING
15%
KORTING
19
Bekijk de geselecteerde producten op www.ledenvoordeelfnv.nl
14 MIS GEEN ENKELE AANBIEDING Geen enkele aanbieding missen? De nieuwsbrief van Ledenvoordeel FNV houdt je op de hoogte van de laatste voordeelacties. Log snel in op www.ledenvoordeelfnv.nl en meld je aan!
15
KIJK OOK OP DE WEBSITE VOOR MAANDELIJKS ONLINE VOORDEEL! 3
16
67 mm (kortste zijde tekstkader)
36 mm
22,5 mm
11
Looptekst artikel klein Lettertype: Neo Sans Pro Regular Kleur: grijs / Corps 8 pt / Interlinie 9,2 pt
12
Informatietekst artikel klein Lettertype: Neo Sans Pro Regular Kleur: voordeelkleur / Corps 7,5 pt / Interlinie 8 pt
13
Kortingstekst Lettertype: Neo Sans Pro Medium - Kapitaal Kleur: wit (op gekleurde ondergrond) of voordeelkleur (op wit) Corps 19 pt / Interlinie 15 pt (percentage of euro in cijfers) Corps 13 pt / Interlinie 15 pt (tekst onder cijfers)
14
Kop afsluitende tekst Lettertype: Neo Sans Pro Medium - Kapitaal Kleur: blauw / Corps Regular 16 pt
15
Looptekst afsluitende tekst Lettertype: Neo Sans Pro Regular (+ accent, zie punt 5) Kleur: grijs / Corps 9,5 pt / Interlinie 11,4 pt
16
Actietekst Lettertype: Neo Sans Pro Medium - Kapitaal Kleur: wit / Corps 11 pt
17
Logo in beeld artikel groot Niet te groot, maar wel leesbaar plaatsen in de rechte hoek.
18
Logo in beeld artikel klein Niet te groot, maar wel leesbaar plaatsen in de rechte hoek. Deze logo's zijn wel kleiner dan die in de grote artikelen.
19
Blokje met pijl bij informatietekst Kleur: voordeelkleur Staat in drukwerk altijd voor of achter de informatietekst, met witruimte tussen de schuine kant van de foto, de tekst en de (schuine) kant van het blokje.
Hoofdstuk 2 | 31
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
INSTRUCTIE NIEUWSBRIEF (DIGITAAL) Formaat 100%: 265 x 502,5 mm / Lettertype: Titillium Web / Kleurruimte: RGB (29%)
1
Logo 151,8% Het formaat van het logo is uitgedrukt in een percentage van van het 100% logo waarbij het FNV-blok 20 mm breed is.
2
Groene kleur De groene kleur wordt gebruikt voor de tijdelijke voordelen.
3
Blauwe kleur De blauwe kleur wordt gebruikt voor de jaarvoordelen.
4
Oranje kleur De oranje kleur wordt gebruikt voor de afwijkende teksten en voordelen, die bij punt 2 en 3 niet genoemd worden. De kortingsvlakken van dit voordeel zijn altijd wit met oranje tekst, ongeacht de kleur van het logo.
5
Blauwe lijn ter afsluiting Deze lijn sluit het aanbieding-gedeelte af en scheidt de standaard teksten als afmelden en contactgegevens van de wisselende informatie.
6
Extra info-vlak Dit groene vlak met standaard gegevens staat in dezelfde hoek als alle schuine elementen (-13,2˚). De hoogte van het vlak kan variëren aan de hand van de hoeveelheid gegevens
7
Kop in gekleurde balk Lettertype: Titillium Web Bold - Kapitaal Kleur: wit Corps 16 pt
8
Kop artikel Lettertype: Titillium Web Bold - Kapitaal Kleur: voordeelkleur Corps 16 pt
9
Looptekst Lettertype: Titillium Web Regular Kleur: grijs Corps 16 pt
10
Informatietekst Lettertype: Titillium Web Regular Kleur: voordeelkleur Corps 16 pt
11
Kortingstekst Lettertype: Titillium Web Semibold - Kapitaal Kleur: wit (op gekleurde ondergrond) of voordeelkleur (op wit) Corps 24 pt / Interlinie 24 pt
12
Sectorlogo in kortingsblok Formaat: 44% (Let op het minimale formaat en wituimte rondom het logo, zie iets verderop in deze manual onder het kopje 'Sectorlogo')
1
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2013 HARRY DE WERKNEMER Maedetrum patui portilibus, cupimista, mora orsulin nostiam pectusp erendam la es comniquem in am idem tumentea Simus habemquod ia mortastis? Liis. Abem se temus hocut vivius. La vero auctum mortem niu con nonsus, consulis cuppl. Vivit, que imiliss entienducit; nos ne inihicaperae esu et? Deo, consulego terisquam nos esimoltus, fures bonum dest? Fuidem.
2
ONLINE VOORDEEL KORTING BIJ REGENPAKHUIS.NL Niets is zo veranderlijk als het weer. Een goed regenpak of een degelijke regenjas komt altijd wel van pas. Wie bij regenkleding denkt aan saai vormgegeven producten zonder pasvorm heeft nog nooit het Regenpakhuis bezocht. meer informatie
7JAARVOORDEEL KORTING8 OP ONBEPERKT COMPUTERHULP
3
Imei patum mussuam sis in ses virmanu ces avo, ut 9 conscerum ade et que vis is, cre publinte consuperae etiorta itil hostesi
37,5% KORTING
meer 10 informatie VOORDELIG VERZEKERD Imei patum mussuam sis in ses virmanu ces avo, ut vis is, cre publinte consuperae conscerum ade et que etiorta itil hostesi
HOGE11 KORTING
meer informatie TIJDELIJK VOORDEEL KOOP UW FIETS MET KORTING Imei patum mussuam sis in ses virmanu ces avo, ut vis is, cre publinte consuperae conscerum ade et que etiorta itil hostesi
37,5% KORTING
meer informatie
4
SECTORVOORDEEL KOOP UW FIETS MET KORTING Imei patum mussuam sis in ses virmanu ces avo, ut vis is, cre publinte consuperae conscerum ade et que etiorta itil hostesi
12
37,5% KORTING
meer informatie STARTERSVOORDEEL KOOP UW FIETS MET KORTING Imei patum mussuam sis in ses virmanu ces avo, ut vis is, cre publinte consuperae conscerum ade et que etiorta itil hostesi
15% KORTING
meer informatie Onze jaarpartners:
AFMELDEN Als u deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen klik dan hier
CONTACT www.ledenvoordeelfnv.nl info@ledenvoordeelfnv.nl 0900 368 8667 €0,10 p/m
6
120,7 mm (kortste zijde tekstkader)
Hoofdstuk 2 | 32
78,4 mm
LINKS FNV Lokaal FNV Landelijk FNV Belastingservice FNV Voordeel Aangesloten bonden Werken bij de FNV
40 mm
5
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
TOEPASSINGEN LEDENVOORDEEL FNV
www.ledenvoordeelfnv.nl info@ledenvoordeelfnv.nl 0900 368 8667 €0,10 p/m
TIJDELIJK VOORDEEL DENKSPORT-JAARABONNEMENT MET KORTING
LEDENVOORDEEL FNV KOMT ALTIJD VAN PAS
Gulosus quadrupei praemuniet fiducia suis. quamquam chiro graphi insectat fiducia suis, adquireret oratori.
JAARVOORDEEL
Wie puzzelen zegt, zegt Denksport. Of het nu gaat om een woordzoeker, kruiswoordpuzzel of cryptogram, Denksport heeft het allemaal en op ieder niveau. Ontvang tussen 20 september en 1 december 2013 35% korting op een Denksport jaarabonnement naar keuze én ontvang daarbij het Doeboek gratis. Hét puzzelboek voor kinderen in de leeftijd van 8 tot 10 jaar. Ideaal voor uw klein kinderen!
35%
KORTING + GRATIS DOEBOEK
DENKSPORT-JAARABONNEMENT MET KORTING Wie puzzelen zegt, zegt Denksport. Of het nu gaat om een woordzoeker, kruiswoordpuzzel of cryptogram, Denksport heeft het allemaal en op ieder niveau. Ontvang tussen 20 september en 1 december 2013 35% korting op een Denksport jaarabonnement naar keuze én ontvang daarbij het Doeboek gratis. Hét puzzelboek voor kinderen in de leeftijd van 8 tot 10 jaar. Ideaal voor uw klein kinderen!
35%
KORTING + GRATIS DOEBOEK
Ga voor de titels en de actievoorwaarden naar www.denksport.nl/senior of bel gratis met de klantenservice via 0800 – 6623553 o.v.v. de kortingscode senior.
Ga voor de titels en de actievoorwaarden naar www.denksport.nl/senior of bel gratis met de klantenservice via 0800 – 6623553 o.v.v. de kortingscode senior.
TOEGANGSKORTING BIJ KASTEEL DE HAAR Kasteel de Haar is het grootste en meest luxueuze kasteel van Nederland. U beleeft de enorme weelde waarin de baronale familie en hun gasten uit de internationale jetset aan het begin van de 20ste eeuw leefden. Bezoek tot en met 30 november ‘Slaapkamergeheimen van De Haar’ en bezichtig voor het eerst in 100 jaar diverse slaapvertrekken in het kasteel óf kom naar de Country & Christmas Fair van 20 tot en met 24 november!
€2,50 KORTING
TOEGANGSKORTING BIJ KASTEEL DE HAAR Kasteel de Haar is het grootste en meest luxueuze kasteel van Nederland. U beleeft de enorme weelde waarin de baronale familie en hun gasten uit de internationale jetset aan het begin van de 20ste eeuw leefden. Bezoek tot en met 30 november ‘Slaapkamergeheimen van De Haar’ en bezichtig voor het eerst in 100 jaar diverse slaapvertrekken in het kasteel óf kom naar de Country & Christmas Fair van 20 tot en met 24 november!
€2,50 KORTING
SECTORVOORDEEL 15% KORTING BIJ REGENPAKHUIS.NL
Ontvang van 2009 t/m 30112013 € 2,50 korting op de entree (rondleiding plus toegang tot het park) óf van 20 t/m 2411 € 2,50 korting op de entree van de Country & Christmas Fair bij Kasteel de Haar. Geldig voor maximaal 2 personen, tegen inlevering van deze kortingscoupon en op vertoon van uw FNVledenpas. Niet geldig in combinatie met andere kortingsacties
Niets is zo veranderlijk als het weer. Een goed regenpak of een degelijke regenjas komt altijd wel van pas. Wie bij regenkleding denkt aan saai vormgegeven producten zonder pasvorm heeft nog nooit het Regenpakhuis bezocht. Dé specialist met het grootste aanbod in regenkleding van Nederland en België. Regenpakken, regenjassen, regenbroeken, regenlaarzen en regenhoeden maar ook een ruime collectie paraplu’s en andere regenaccessoires.
TOEGANGSKORTING BIJ KASTEEL DE HAAR Kasteel de Haar is het grootste en meest luxueuze kasteel van Nederland. U beleeft de enorme weelde waarin de baronale familie en hun gasten uit de internationale jetset aan het begin van de 20ste eeuw leefden. Bezoek tot en met 30 november ‘Slaapkamergeheimen van De Haar’ en bezichtig voor het eerst in 100 jaar diverse slaapvertrekken in het kasteel óf kom naar de Country & Christmas Fair van 20 tot en met 24 november!
Ontvang van 2009 t/m 30112013 € 2,50 korting op de entree (rondleiding plus toegang tot het park) óf van 20 t/m 2411 € 2,50 korting op de entree van de Country & Christmas Fair bij Kasteel de Haar. Geldig voor maximaal 2 personen, tegen inlevering van deze kortingscoupon en op vertoon van uw FNVledenpas. Niet geldig in combinatie met andere kortingsacties
€2,50 KORTING
15%
KORTING Als lezer van Senior én lid van FNV Senior ontvangt u, tussen 2009 en 20112013, een exclusieve korting van 15% over het gehele aankoopbedrag. U verzilvert dit voordeel eenvoudig door de kortingscode FNVSENIOR in te voeren tijdens uw bestelling op www.regenpakhuis.nl. Onze jaarpartners:
Ontvang van 2009 t/m 30112013 € 2,50 korting op de entree (rondleiding plus toegang tot het park) óf van 20 t/m 2411 € 2,50 korting op de entree van de Country & Christmas Fair bij Kasteel de Haar. Geldig voor maximaal 2 personen, tegen inlevering van deze kortingscoupon en op vertoon van uw FNVledenpas. Niet geldig in combinatie met andere kortingsacties
MIS NIETS! SCHRIJF U SNEL IN VOOR DE NIEUWSBRIEF OP WWW.LEDENVOORDEELFNV.NL Onder voorbehoud van druk en zetfouten.
Kijk ook op de website voor maandelijks online voordeel!
Spread advertentie Ledenvoordeel FNV
www.ledenvoordeelfnv.nl info@ledenvoordeelfnv.nl 0900 368 8667 €0,10 p/m
LEDENVOORDEEL FNV KOMT ALTIJD VAN PAS
Gulosus quadrupei praemuniet fiducia suis. quamquam chiro graphi insectat fiducia suis, adquireret oratori.
JAARVOORDEEL DENKSPORT-JAARABONNEMENT MET KORTING
35%
Wie puzzelen zegt, zegt Denksport. Of het nu gaat om een woordzoeker, kruiswoordpuzzel of cryptogram, Denksport heeft het allemaal en op ieder niveau. Ontvang tussen 20 september en 1 december 2013 35% korting op een Denksport jaarabonnement naar keuze én ontvang daarbij het Doeboek gratis. Hét puzzelboek voor kinderen in de leeftijd van 8 tot 10 jaar. Ideaal voor uw klein kinderen!
KORTING + GRATIS DOEBOEK
Ga voor de titels en de actievoorwaarden naar www.denksport.nl/senior of bel gratis met de klantenservice via 0800 – 6623553 o.v.v. de kortingscode senior.
TOEGANGSKORTING BIJ KASTEEL DE HAAR Kasteel de Haar is het grootste en meest luxueuze kasteel van Nederland. U beleeft de enorme weelde waarin de baronale familie en hun gasten uit de internationale jetset aan het begin van de 20ste eeuw leefden. Bezoek tot en met 30 november ‘Slaapkamergeheimen van De Haar’ en bezichtig voor het eerst in 100 jaar diverse slaapvertrekken in het kasteel óf kom naar de Country & Christmas Fair van 20 tot en met 24 november!
€2,50 KORTING
Ontvang van 2009 t/m 30112013 € 2,50 korting op de entree (rondleiding plus toegang tot het park) óf van 20 t/m 2411 € 2,50 korting op de entree van de Country & Christmas Fair bij Kasteel de Haar. Geldig voor maximaal 2 personen, tegen inlevering van deze kortingscoupon en op vertoon van uw FNVledenpas. Niet geldig in combinatie met andere kortingsacties
SECTORVOORDEEL 15% KORTING BIJ REGENPAKHUIS.NL Niets is zo veranderlijk als het weer. Een goed regenpak of een degelijke regenjas komt altijd wel van pas. Wie bij regenkleding denkt aan saai vormgegeven producten zonder pasvorm heeft nog nooit het Regenpakhuis bezocht. Dé specialist met het grootste aanbod in regenkleding van Nederland en België. Regenpakken, regenjassen, regenbroeken, regenlaarzen en regenhoeden maar ook een ruime collectie paraplu’s en andere regenaccessoires.
15%
KORTING
Als lezer van Senior én lid van FNV Senior ontvangt u, tussen 2009 en 20112013, een exclusieve korting van 15% over het gehele aankoopbedrag. U verzilvert dit voordeel eenvoudig door de kortingscode FNVSENIOR in te voeren tijdens uw bestelling op www.regenpakhuis.nl. Onze jaarpartners:
MIS NIETS! SCHRIJF U SNEL IN VOOR DE NIEUWSBRIEF OP WWW.LEDENVOORDEELFNV.NL Onder voorbehoud van druk en zetfouten.
Kijk ook op de website voor maandelijks online voordeel!
Advertentie enkele pagina Ledenvoordeel FNV
Hoofdstuk 2 | 33
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
Passend en deskundig advies
TOT
€ 200,voordeel*
Bespaar ook 200 euro op je energierekening! Van overstappen op groene energie van Greenchoice wordt iederéén beter. Niet alleen omdat Greenchoice vrijwel alle energie opwekt in eigen land en zo grote stappen zet op weg naar een duurzaam Nederland. Maar ook omdat je als FNV-lid ieder jaar al gauw 200 euro bespaart op je energierekening.
Als FNV-lid heb je recht op voordeel bij Univé
Tot 11% korting op je verzekering
Kom langs bij een Univé-kantoor bij jou in de buurt of ga naar www.unive.nl/ledenvoordeelfnv 8% korting op de auto- en motorverzekering 5% korting op de aansprakelijkheidsverzekering particulier 10% korting op de doorlopende reisverzekering
Kijk meteen even wat jij als FNV-lid bespaart op www.greenchoice.nl/fnv. En stap ook over op de groenste energieleverancier van Nederland!
5% korting op de bromfietsverzekering 5% korting op de caravanverzekering
JAARVOORDELEN 2014
5% korting op de woonhuis- en inboedelverzekering 11% korting op de fietsverzekering
Profiteer een heel jaar lang van aantrekkelijk voordeel! Bereken je besparing op www.greenchoice.nl/fnv en stap direct over op echt groene energie uit Nederland! * Gebaseerd op maximum particulier verbruik, afgezet tegen de reguliere 1 jaar vaste leveringstarieven van de grote energieleveranciers.
www.unive.nl/ledenvoordeelfnv
Daar plukt ú de vruchten van!
FNV Voordeel A5 advertentie Informeel versie.indd 1
5-11-2013 12:52:36
KORTING OP GROENE ENERGIE VAN GREENCHOICE
LEDENVOORDEEL FNV KOMT ALTIJD VAN PAS Ledenvoordeel FNV biedt FNV-leden exclusieve kortingen op allerlei producten en diensten. Zo krijg je in 2014 het hele jaar voordeel bij de bedrijven in deze folder. Daarnaast biedt Ledenvoordeel FNV elke maand een aantrekkelijk online voordeel en elke drie maanden exclusieve en hoge kortingen bij speciaal geselecteerde tijdelijke partners. Wil je altijd op de hoogte zijn van alle aanbiedingen? De voordeelmail biedt maandelijks een overzicht van alle voordeelacties. Log dus snel in op www.ledenvoordeelfnv.nl, bekijk alle voordelen en meld je aan voor de nieuwsbrief!
Collectief kiezen voor duurzame energie levert je als FNV-lid direct voordeel op. Dankzij de samenwerking tussen groene energieleverancier Greenchoice en de FNV bespaar je al gauw tot zo’n 200 euro per jaar. Op www.greenchoice.nl/fnv kun je het contract van Ledenvoordeel FNV vergelijken met het vaste energiecontract van je huidige energieleverancier. Deze voordelige aanbieding geldt voor zowel nieuwe als bestaande klanten van Greenchoice. Overstappen kan eenvoudig via www.greenchoice.nl/fnv, Greenchoice verzorgt de gehele overstap. Dus stap nu ook over en ontdek dat groene energie voordeliger is. Voordeel berekenen? Ga naar www.greenchoice.nl/fnv en meld je gelijk aan!!
JAARVOORDELEN 2014
TOT 11% KORTING OP DE SCHADEVERZEKERINGEN VAN UNIVÉ Univé biedt meer dan een goede dekking, korting en aantrekkelijke voordelen op schadeverzekeringen. Wij zijn persoonlijk, betrokken en dichtbij. Onze winkels zijn verspreid over heel Nederland. Er is er dus altijd één bij jou in de buurt. Van deskundige medewerkers krijg je persoonlijk advies dat naadloos aansluit bij jouw individuele wensen en omstandigheden. Univé staat voor je klaar. Online, per telefoon of in één van onze 150 winkels.
Verzekering afsluiten? Bel 0592 348 999, bezoek een Univé winkel of ga naar www.unive.nl/ledenvoordeelfnv
Flyer A5 (3-luik) Ledenvoordeel FNV
Hoofdstuk 2 | 34
MET 5-20% KORTING OP VAKANTIE MET KRAS KRAS.NL biedt scherp geprijsde en uitstekend verzorgde vakanties aan. Boek als lid van de FNV voordelig een: • zonvakantie • rondreis • cruise • fly-drive • actieve vakantie • busvakantie • stedentrip • autovakantie Bespaar minimaal 5% op je vakantie met KRAS.NL. De korting kan oplopen tot wel 20%!
Boeken? Bel 0900 9999 969 (€ 0,15 p/m) of ga naar www.FNV-voordeelvakanties.nl
15% KORTING OP ALLE AANKOPEN BIJ KWIK-FIT Is jouw auto toe aan onderhoud, een APK of moeten er binnenkort onderdelen worden vervangen? Dan ben je bij Kwik-Fit aan het juiste adres. Bij onze 182 Kwik-Fit vestigingen helpen wij je graag verder. Je krijgt 15% korting op alle producten en diensten.
15%
KORTING
Kijk voor een filiaal in de buurt en de actievoorwaarden op www.ledenvoordeelfnv.nl
20% KORTING OP NTI-OPLEIDINGEN Ben jij op zoek naar een opleiding om je dromen en ambities waar te maken? Dan ben je bij het NTI aan het juiste adres. Als FNV-lid krijg je minimaal 20% korting op een opleiding naar keuze. Denk vooruit en vraag snel de gratis studiegids aan.
20%
KORTING
Inschrijven? Bel 088-1630630 of ga naar www.nti.nl/fnv
€ 15,- WELKOMSTPREMIE BIJ DE ASN BANK Als je een rekening opent bij de ASN Bank, krijg je direct € 15,- welkomstpremie. Daarnaast doneert de bank € 10,- aan een project van Mondiaal FNV. Duurzaam bankieren bij de ASN is goed voor mens, dier en milieu.
€ 15,-
VOOR JOU
Open een rekening via www.ledenvoordeelfnv.nl
10% EXTRA KORTING OP EEN FIETS BIJ MATRABIKE Deze korting geldt voor het hele assortiment. Zowel in de webshop als in één van de 9 filialen. Elektrische-, stads-, tour- en kinderfietsen, mountainbikes en racefietsen. 450 modellen op voorraad, volgende werkdag gratis thuisbezorgd.
10%
KORTING
Ga snel naar www.ledenvoordeelfnv.nl en bekijk alle fietsen
15% KORTING OP NIBUD PRODUCTEN Hoe hou je grip op je geld? Overzicht over je eigen administratie, inzicht in wat er inkomt en uitgaat en duidelijke keuzes over hoe jij jouw financiën beheert, dat geeft rust. Het Nibud heeft handige producten die helpen om grip op geld te krijgen en te houden.
15%
KORTING
Bekijk de geselecteerde producten op www.ledenvoordeelfnv.nl
MIS GEEN ENKELE AANBIEDING Geen enkele aanbieding missen? De nieuwsbrief van Ledenvoordeel FNV houdt je op de hoogte van de laatste voordeelacties. Log snel in op www.ledenvoordeelfnv.nl en meld je aan!
KIJK OOK OP DE WEBSITE VOOR MAANDELIJKS ONLINE VOORDEEL!
Hoofdstuk 2 I FNV Secundaire Merken
Website Ledenvoordeel FNV - inlogpagina
Website Ledenvoordeel FNV - homepage
Hoofdstuk 2 | 35
Hoofdstuk 2 I FNV - Secundaire Merken
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2013 HARRY DE WERKNEMER Maedetrum patui portilibus, cupimista, mora orsulin nostiam pectusp erendam la es comniquem in am idem tumentea Simus habemquod ia mortastis? Liis. Abem se temus hocut vivius. La vero auctum mortem niu con nonsus, consulis cuppl. Vivit, que imiliss entienducit; nos ne inihicaperae esu et? Deo, consulego terisquam nos esimoltus, fures bonum dest? Fuidem. ONLINE VOORDEEL KORTING BIJ REGENPAKHUIS.NL Niets is zo veranderlijk als het weer. Een goed regenpak of een degelijke regenjas komt altijd wel van pas. Wie bij regenkleding denkt aan saai vormgegeven producten zonder pasvorm heeft nog nooit het Regenpakhuis bezocht. meer informatie JAARVOORDEEL KORTING OP ONBEPERKT COMPUTERHULP Imei patum mussuam sis in ses virmanu ces avo, ut vis is, cre publinte consuperae conscerum ade et que etiorta itil hostesi
37,5% KORTING
meer informatie VOORDELIG VERZEKERD Imei patum mussuam sis in ses virmanu ces avo, ut vis is, cre publinte consuperae conscerum ade et que etiorta itil hostesi meer informatie
HOGE KORTING
TIJDELIJK VOORDEEL KOOP UW FIETS MET KORTING Imei patum mussuam sis in ses virmanu ces avo, ut vis is, cre publinte consuperae conscerum ade et que etiorta itil hostesi meer informatie
37,5% KORTING
SECTORVOORDEEL KOOP UW FIETS MET KORTING Imei patum mussuam sis in ses virmanu ces avo, ut vis is, cre publinte consuperae conscerum ade et que etiorta itil hostesi meer informatie
37,5% KORTING
STARTERSVOORDEEL KOOP UW FIETS MET KORTING Imei patum mussuam sis in ses virmanu ces avo, ut vis is, cre publinte consuperae conscerum ade et que etiorta itil hostesi meer informatie
15% KORTING
Onze jaarpartners:
AFMELDEN Als u deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen klik dan hier
Nieuwsbrief Ledenvoordeel FNV
Hoofdstuk 2 | 36
CONTACT www.ledenvoordeelfnv.nl info@ledenvoordeelfnv.nl 0900 368 8667 â&#x201A;Ź0,10 p/m
LINKS FNV Lokaal FNV Landelijk FNV Belastingservice FNV Voordeel Aangesloten bonden Werken bij de FNV
3
FNV GERELATEERDE MERKEN (SECTOREN)
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
INHOUDSOPGAVE 3 FNV - GERELATEERDE MERKEN
4
B. BESTAANDE BONDEN MET FNV IN DE NAAM
A. SECTOREN
5
Formaat 26
Formaat 5
FNV logo
FNV logo
26 26
5
Kader 26
Kader 5
Logo gebruik op een andere kleur ondergrond dan wit 26
Logo gebruik op een andere kleur ondergrond dan wit 5
Positie en koppeling kader met bestaande
Positie en koppeling kader met naam aan FNV logo
6
bondsnaam aan FNV logo
27
Typografie
6
Kleur bondsnaam en kader
27
Logo in kleur
6
Minimaal gebruik op een witte ondergrond
27
Kleur, sectornaam en kader
6
Gebruik op een gekleurde ondergrond
28
Minimaal gebruik op een witte ondergrond
7
Minimaal gebruik op een gekleurde ondergrond
28
Gebruik op een gekleurde ondergrond
7
Minimaal gebruik op een gekleurde ondergrond
7
C. BESTAANDE BONDEN MET FNV VERWIJZING
29
Logo in zwart-wit
7
Kleur 29
Minimaal gebruik op een witte ondergrond
7
Gebruik in zwart wit
29
Gebruik op een gekleurde ondergrond
8
Typografie
30
Minimaal gebruik op een gekleurde ondergrond
8
Minimale corpsgrootte
30
Logo groter dan 20 cm
8
Positie tekst ten opzichte van logo
30
Voorbeelden logo's sectoren
8
Voorbeelden 30
Stijlelementen 9 De driehoek
9
Beeldkaders 10
D. BESTAANDE BONDEN ZONDER VERWIJZING FNV
30
Correspondentieset 11 Print 11 Typografie interne correspondentie
12
Typografie digitaal
12
Beeldconcept 13 Typografie drukwerk
15
Stramien covers
16
Beeldkader 16 Teksten en kaders
17
Verhouding tekstkader/logo (lang)
19
Verhouding tekstkader/logo (lang en kort)
20
Toepassingen sectorlogo's
21
Voorbeelden 23
Hoofdstuk 3 | 3
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
3 FNV - GERELATEERDE MERKEN Gerelateerde merken zijn sectoren waar je lid van kunt worden, zij hebben het FNV logo voor hun eigen naam of in tekst er achter of er onder. De naam van een sector wordt dan als volgt samengesteld: FNV + ‘‘zo duidelijk, bij voorkeur zo letterlijk, mogelijke beschrijving van de sector/doelgroep". Er zijn vier versies gerelateerde merken:
A. SECTOREN Dit zijn sectoren waar nog geen bestaand logo voor beschikbaar is. Alsmede sectoren van de bonden die per 01/01/2015 fuseren.
B. BESTAANDE BONDEN MET FNV IN DE NAAM Dit zijn bonden met een unieke positie in een sector waarvoor reeds een bestaand logo beschikbaar was, dat met behoud van visuele kenmerken wordt ingepast in de nieuwe stijl, voor grotere uniformiteit.
C. BESTAANDE BONDEN MET VERWIJZING FNV Dit zijn bonden met een unieke positie in de sector die er bewust voor kiezen om de koppeling met de FNV op subtiele wijze in te vullen door middel van een tekstuele verwijzing (dus FNV in tekst, geen logo).
D. BESTAANDE BONDEN ZONDER VERWIJZING FNV Dit zijn bonden met een unieke positie in de sector die er bewust voor kiezen om geen visuele en tekstuele koppeling met de FNV te hebben. Deze manual beschrijft het logo voor de vier versies.
VOOR HET BEPALEN OF WEL OF GEEN EIGEN SECTORLOGO GEMAAKT MAG WORDEN ZIJN ONDERSTAANDE RICHTLIJNEN VAN BELANG: 1. Het aantal leden moet groter zijn dan de afgesproken kiesdrempel van 12.000 leden (gelijk aan de drempel voor zetel in het ledenparlement). 2. De afsplitsing moet relevant zijn voor de leden, dus er moet een voordeel zitten in de afsplitsing, bijvoorbeeld specifieke kennis of problematiek van de sector. 3. Het moet voor de leden voelen als dichtbij ('mijn club'), maar niet als té dichtbij of té klein. Bijvoorbeeld binnen FNV Bouw heeft de sector Waterbouw ca. 2.000 leden, dus is een eigen logo en merkuitingen voor deze sector niet van toepassing. 4. De naam van een sector mag max. 15 karakters bevatten. 5. Voor de ontwikkeling van merkuitingen van gerelateerde merken zijn duidelijke richtlijnen opgesteld. Deze gaan verder dan beschreven in dit hoofdstuk. Er is hiervoor een aparte manual opgesteld. Deze is op te vragen bij de Afdeling Communicatie & Marketing.
Hoofdstuk 3 | 4
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
A. SECTOREN FORMAAT Het formaat van het logo is vast te stellen aan de hand van de breedte van het FNV logo. Het FNV logo is op het basis formaat 20 mm breed. Daarachter komt de naam van de sector in een kader. Dit kader mag niet breder zijn dan 4,25 x de breedte van het FNV logo. In de praktijk zal dat betekenen dat er niet meer dan ca. 15 karakters passen in het kader. Alle logo's worden voor akkoord voorgelegd aan de voorzitter van de FNV. 20 mm
FNV LOGO
KADER Bij het sectorlogo zal er om de sectornaam een kader geplaatst moeten worden met een bepaalde vorm. De vorm wordt vooral bepaald door de schuine zijden aan de linker en de rechter zijde van het kader.
De schuine zijde van het kader heeft een hoek van -13,2째. De lijndikte van het kader is 0,7 mm (1,8 pt) bij een basisformaat FNV logo (20 mm). De breedte van het kader wordt bepaald door de lengte van de tekst die er in geplaatst wordt. Deze naam is een gegeven en zal door de opdrachtgever gebriefd worden. De hoogte is altijd gelijk: 11 mm bij een basisformaat FNV logo van 20 mm.
LOGO GEBRUIK OP EEN ANDERE KLEUR ONDERGROND DAN WIT Het logo heeft voor toepassing op een gekleurde ondergrond een witte lijn om het FNV logo en het kader. Deze witte lijn heeft een lijndikte van 0,35 mm bij een basis FNV logo van 20 mm.
0,35 mm
Hoofdstuk 3 | 5
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken 20 mm
POSITIE EN KOPPELING KADER MET NAAM AAN FNV LOGO
* zie vergroting (300%) Het kader is altijd gekoppeld aan de rechter onderzijde van het laatste blok van * het FNV logo. 4 mm *
De positie van het kader is gemeten vanaf de rechter onderhoek van het rechter blok van het FNV logo, tot aan de mm rechts als onder 0,35 mm. binnenzijde van het kader. De witruimte tussen het FNV logo en het kader1,6 is zowel De witte lijn om het kader is 0,35 mm. 20 mm 0,35 mm * zie vergroting (300%) * *
0,35 mm 0,35 mm
4 mm
1,6 mm 300%
TYPOGRAFIE
0,35 mm De naam staat altijd in het lettertype Neo Sans Pro Bold Italic, corps 21,4 pt bij een FNV logo op basisformaat. De tekst is 110% verbreed en 3° cursiever gezet, zodat de schuinte van de letter gelijk loopt met de schuinte van het kader. 0,35 mm De letterspatiëring is -10. Altijd eenmm beginkapitaal gebruiken. 0,35 De tekst heeft rondom verschillende marges ten opzichte van het kader. Zie onderstaand voorbeeld. 20 mm
3,25 mm 2,8 mm
5 mm
4 mm
LOGO IN KLEUR Het FNV logo en het vlak ‘Sector’ mogen niet los van elkaar gebruikt worden en zijn aan elkaar gekoppeld. Het logo mag alleen in zwart-wit gebruikt worden als er geen kleur voor handen is.
PMS
2995 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00 RGB
00 / 156 / 222
KLEUR, SECTORNAAM EN KADER De kleur van de sectornaam en het kader er omheen moeten worden bepaald op basis van de beleving van de sector. De kleur van de sector (sectornaam en kader) is een belangrijk stijlelement. De sectorkleur wordt vaak als kleur van stijlelementen toegepast. In de volgende hoofdstukken wordt dit aan de hand van voorbeelden geïllustreerd. Elke sector heeft een unieke kleur. Deze kleur is nooit gelijk aan de corporate kleuren (FNV-blauw en FNV-groen).
Hoofdstuk 3 | 6
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
MINIMAAL GEBRUIK OP EEN WITTE ONDERGROND Voor gebruik op een witte ondergrond mag het logo lineair verkleind worden tot een minimale maat van het FNV logo van 5 mm breed. Voor lineaire vergroting is in principe geen restrictie. 5 mm
GEBRUIK OP EEN GEKLEURDE ONDERGROND Het FNV Sectorlogo wordt bij voorkeur in FNV-blauw en de sectorkleur op een witte ondergrond gebruikt (de kracht van wit). Op een gekleurde ondergrond krijgt het logo een witte outline.
MINIMAAL GEBRUIK OP EEN GEKLEURDE ONDERGROND Voor gebruik op een gekleurde ondergrond mag het logo lineair verkleind worden tot een minimale maat van het FNV logo van 8 mm breed (8,32 mm inclusief witte outline). Voor lineaire vergroting tot 20 cm is in principe geen restrictie. Voor gebruik groter dan 20 cm is een apart logo ontwikkeld met een bredere outline. Zie verderop in dit hoofdstuk. 8 mm
LOGO IN ZWART-WIT Het FNV logo en het vlak ‘Sector’ mogen niet los van elkaar gebruikt worden en zijn aan elkaar gekoppeld. Het logo mag alleen in zwart-wit gebruikt worden als er geen kleur voor handen is.
PMS
Process Black C/U
CMYK 00 / 00 / 00 / 100 RGB
00 / 00 / 00
MINIMAAL GEBRUIK OP EEN WITTE ONDERGROND Voor gebruik op een witte ondergrond mag het logo lineair verkleind worden tot een minimale maat van het FNV logo van 5 mm breed. Voor lineaire vergroting is in principe geen restrictie. 5 mm
Hoofdstuk 3 | 7
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
GEBRUIK OP EEN GEKLEURDE ONDERGROND Het FNV Sectorlogo wordt bij voorkeur in FNV-blauw en de sectorkleur op een witte ondergrond gebruikt (de kracht van wit). Op een gekleurde ondergrond krijgt het logo een witte outline.
MINIMAAL GEBRUIK OP EEN GEKLEURDE ONDERGROND Voor gebruik op een gekleurde ondergrond mag het logo lineair verkleind worden tot een minimale maat van het FNV logo van 8 mm breed (8,32 mm inclusief witte outline). Voor lineaire vergroting tot 20 cm is in principe geen restrictie. Voor gebruik groter dan 20 cm is een apart logo ontwikkeld met een bredere outline. Zie verderop in dit hoofdstuk. 8 mm
LOGO GROTER DAN 20 CM Er is een apart logo ontwikkeld met een bredere witte outline. Deze mag alleen gebruikt worden als het logo groter gebruikt wordt dan 20 cm en het op een gekleurde ondergrond geplaatst wordt.
VOORBEELDEN LOGO'S SECTOREN De sectornaam wordt in één kleur vormgegeven. Een sectornaam die uit twee woorden bestaat wordt verbonden door een &-teken.
Hoofdstuk 3 | 8
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
STIJLELEMENTEN DE DRIEHOEK Voor de sectorlogo's zijn een aantal ondersteunende stijlelementen ontwikkeld, waaronder de driehoek (afgeleid van het blok van het FNV logo). Deze driehoek heeft dezelfde kleur als het vlak met de sectornaam en staat onder dezelfde hoek als het FNV logo (-13,2Ë&#x161;). De afstand tussen het logo en de driehoek staan in een vaste verhouding tot elkaar, ongeacht de grootte van de driehoek. De afstand is de lijndikte van het kader in het logo (A) vermenigvuldigd met 3,3. De driehoek mag niet los (hier zonder FNV Sectorlogo) geplaatst worden. Verder lijnt de driehoek optisch aan de rechterkant met het FNV logo. De grootte van de driehoek kan afhankelijk van de toepassing groter of kleiner gemaakt worden. Zo zal de driehoek op bijvoorbeeld een vierkante sticker waarschijnlijk kleiner zijn dan op een hoge poster. Om de grootte te bepalen moet goed gekeken worden naar de voorbeelden die verderop in de manual te zien zijn. Het geheel moet in balans zijn en elkaar ondersteunen in plaats van overschaduwen, dus geen klein driehoekje bij een groot logo of andersom.
A x 3,3 A
Positie Het logo met de driehoek moet bij voorkeur aflopen aan de bovenzijde van de uiting. Het logo met de driehoek staat bij voorkeur links, waarbij de punt afloopt in de linker boven hoek van de uiting. Indien de layout er om vraagt mag het logo met de driehoek naar rechts verplaats worden, echter de minimale afstand tot de rechterzijde (x2) van de uiting wordt bepaald door de hoogte (x1) van het kader om de sectornaam (hier Sector) heen (x1 = x2). Het logo met de driehoek mag alleen op een witte ondergrond gebruikt worden. Voorbeelden van het gebruik zijn aan het eind van dit hoofdstuk te zien.
x1
x2
Hoofdstuk 3 | 9
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
BEELDKADERS Foto in een kader Op deze manier wordt dit stijlelement hoofdzakelijk gebruikt op omslagen/spreads, in het verlengde van een FNV sectorlogo (hier Bouw). Het kader is een gekantelde rechthoek (-13,2o) en loopt bij een spread door op de achterkant. Bij een enkele pagina wordt het geheel afgekapt op de afsnede. Bij gebruik in een A4 document is het kader 15 mm breed (gemeten bij -13,2o). Het rode kader staat op multiply (Effects: multiply - Opacity: 100%). Onder het rode kader zit een zelfde formaat wit kader (Effects: Normal - Opacity: 45%). Het opacity percentage hangt af van de kleur van de foto. De kaderkleur (hier rood) moet goed uitkomen, maar het beeld moet eronder ook nog goed zichtbaar zijn. Tabellen en grafieken
ORGANOGRAM FNV BOUW Bondsbestuur Sectorbestuurders Directeur PRIMAIR PROCES
Regiokantoren Oost Noordwest
Algemene Belangen Behartiging
Communicatie & Marketing
Financiën & Administraties
Onder steunende Diensten
Hoofd
Hoofd
Hoofd
Hoofd
Hoofd
Hoofd
Regio bestuurders
Regio bestuurders
Beleidsadvisering
Teamleider
Secretariaat
Controlling
Officemanager
Officemanager
Advocaten en Letselschade regelaars
Secretariaat
Communicatie
Secretariaat
Secretariaat
Chef Frontoffice
Multimedia Communicatie
Manager IBB
Kwestiebehandelaars
Vakbondsconsulenten
JAARVERSLAG 2012
Houttuinlaan 3 3447 GM Woerden Postbus 520
ONDERSTEUNENDE AFDELINGEN
Regiokantoren Noord Zuidoost Zuidwest
Vakbondsconsulenten
Procesjuristen
Stafzaken
Hoofd
Bedrijfsbureau Secretariaat
Directie ondersteuning
Secretariaat
Chef
Bondsbestuur ondersteuning
Chef
Facilitair Bedrijf
Aspirant-regio bestruurders
Frontoffice (informatie consulenten)
Studio
Leden registratie
Marketing
Dossier coördinator
Personeelszaken en Organisatieontwikkeling
Personeel, salaris- en tijdsregistratie
Coördinator
Ambtelijk Secretaris OR
Contributie administratie
ICT
Sectorondersteuning
VERKORT FINANCIEEL JAARVERSLAG 2012
Financiële administratie
Loonberekenaars/ AIP medewerker
3440 AM Woerden E info@fnvbouw.nl T 0900 368 26 89
66
Jaarverslag FNV Bouw 2012
Kader in een beeld Dit stijlelement wordt gebruikt bij een aflopend, paginavullend beeld. Als het een spread betreft en de beeldpagina staat links, dan wordt het kader -13,2o gekanteld en snijdt het kader de punt rechtsboven in de hoek. Is het een rechter pagina dan wordt het kader gespiegeld (13,2o). Onder het rode kader zit een zelfde formaat wit kader (Effects: Normal - Opacity: 45%). Het opacity percentage hangt af van de kleur van het beeld. De kaderkleur (hier rood) moet goed uitkomen, maar het beeld moet eronder ook nog goed zichtbaar zijn (zie onderstaand en aan het eind van dit hoofdstuk voor voorbeelden). Interview
Samenwerking met andere FNV-bonden
3.0 HOE ORGANISEREN?
‘ALLES UIT DE KAST OM MENSEN WEER AAN HET WERK TE KRIJGEN’
3.0.1 FNV Bouw zoekt samenwerking met andere bonden van de FNV waar het vakbondswerk (voor alle leden van de FNV) daardoor beter kan worden vormgegeven.
Met Europees subsidiegeld krijgen vijfhonderd werkloze bouwvakkers in de regio Oost de kans om weer aan de slag te gaan. Regiobestuurder Sandra ter Maat is namens FNV Bouw betrokken bij dit project.
Activiteiten: Binnen FNV-gremia discussie voeren. Vakbond dichterbij de leden. Bond meer in publiciteit brengen. Op afdelingsniveau samenwerken en activiteiten organiseren op een bepaald thema of voor een bepaalde doelgroep.
Het unieke aan dit project is dat het om een gezamenlijk
kast. Het blijkt echter dat niet iedereen openstaat voor
Dit hoofdstuk richt zich op de resultaten die zijn bereikt
PLAN VAN AANPAK SCHOLING
initiatief gaat van de sector Bouwnijverheid. Het initiatief
scholing of hulp bij het vinden van een andere baan.”
op het gebied van lokale samenwerking met andere
In de regio Zuidoost overleggen bestuurders van FNV
komt van opleidingsbedrijven in de regio, maar ook het
FNV-bonden. De andere vormen van samenwerking,
Bondgenoten en FNV Bouw over scholing van leden en
UWV, Bouwend Nederland en FNV Bouw zijn partner.
AMBITIES
zoals in de Eemshaven staan vermeld onder congres-
kaderleden. Er is een plan van aanpak gemaakt.
Een extern bureau begeleidt de subsidieaanvraag.
De werklozen hebben verschillende ambities. Sandra: “Er
Sandra: “Dit is de eerste keer dat de sector Bouw een
zijn erbij die omgeschoold wilden worden tot begrafenis-
NOORD-BRABANT
EGF-subsidieaanvraag doet. EGF staat voor Europees
ondernemer of buschauffeur, maar er zijn ook kandidaten
resolutie 1.0.1 GEZAMENLIJK SPREEKUUR
In het district Noord-Brabant zijn in het kader van FNV
Globaliseringsfonds. Dat heet zo, omdat je moet kunnen
die in de zorg willen werken. Een overgroot deel blijft toch
FNV Bouw organiseert samen met FNV Bondgenoten en
Lokaal contacten gelegd tussen kaderleden van FNV
aantonen dat de werkloosheid het gevolg is van de
uitkijken naar werk in de bouw. Het is ook ons streven
Abvakabo FNV een gezamenlijk spreekuur in Nijmegen.
Bouw en FNV Bondgenoten om de samenwerking tussen
globalisering. Meestal komt het initiatief van een bedrijf.
om mensen te behouden voor de sector. Als iemand bij-
In samenwerking met FNV Lokaal organiseert de regio
beide bonden te intensiveren.
Toch lukt het om voor 516 werklozen in de sector subsidie
voorbeeld aangeeft dat hij vrachtwagenchauffeur wil
uit dit fonds te krijgen.”
worden, kijken we of er ook mogelijkheden zijn om als
VOORWAARDE
wel aansluiten bij de ambities van de kandidaat.”
Oost een bijeenkomst over de WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning). Ook worden er themabijeenkomsten
WERKGROEP ‘ACTIVITEITEN ORGANISEREN’
georganiseerd samen met FNV Bondgenoten. De bij-
Het district Utrecht-Zuid legt contacten met (kader)
kraanmachinist aan de slag te gaan. Het moet natuurlijk
eenkomsten gaan over onder andere de WMO, ontslag-
leden van FNV Bondgenoten en Abvakabo FNV. Er wordt
In totaal wordt een kleine drie miljoen subsidie beschik-
procedure en schuldhulpverlening.
een werkgroep ‘activiteiten organiseren’ opgericht.
baar gesteld. Ook de andere partners zijn co-financier.
Abvakabo FNV laat verstek gaan. SCHOLING LEDEN EN KADERLEDEN UTRECHT-NOORD EN ZUID-FLEVOLAND
Sandra ter Maat zit namens FNV Bouw in de stuurgroep.
hebben we 267 intakes gedaan. Daarvan zijn 163 men-
De samenwerking in Utrecht-Noord en Zuid-Flevoland
De stuurgroep komt om de drie weken bij elkaar om de
sen weer aan de slag gegaan.” Ook als mensen een baan
beginnende or-leden (Groningen en Emmen), ledenwerven
loopt goed. Er is een themabijeenkomst georganiseerd
voortgang te bespreken, maar ook om de intake van de
hebben, blijft de stuurgroep ze nog een tijd volgen.
en over de geschiedenis van de vakbeweging.
over belastingen, actie gevoerd om de nachtapotheek
kandidaten te beoordelen. Elke kandidaat krijgt daarvoor
Sandra: “Het kan zijn dat ze weer zonder werk komen
te behouden, aangesloten op acties in de thuiszorg en
een uitgebreide vragenlijst voorgelegd waarin de com-
te zitten, omdat ze een tijdelijk contract hadden of om
FNV LOKAAL NOORDERVELD
er is een werkgroep WMO ingesteld.
petenties, opleidingsniveau, hun beroepsperspectief en
andere redenen. Dan kunnen we tot eind 2013 nog iets
ambities in kaart worden gebracht. Sandra: “Wij nemen
voor ze betekenen. Daar komt nog bij dat wij zo ook een
‘WITTE VLEKKEN’
de intakeformulieren door en wij bekijken wat de betref-
beeld krijgen van de situatie in de sector.”
In Noordenveld zijn er voorbereidingen getroffen om een die door verschillende bonden wordt verstuurd, een
In Midden-Nederland is samen met andere FNV-bonden
fende persoon nog nodig heeft, maar ook of zijn ambities
persbericht en er is een oprichtingsvergadering gepland.
en pilot gestart om de ‘witte vlekken’ in te vullen in FNV
haalbaar zijn. Dat is een intensieve klus. We hebben nog
Lokaal-groepen. Doel is de samenwerking op lokaal niveau
niet alle intakes beoordeeld. Het is zaak om mensen zo
Helaas geldt de subsidie alleen voor de referentiegroep.
te vergroten.
snel mogelijk op een spoor te zetten, want het project
Dat zijn de mensen die op het moment van de aanvraag
loopt nog tot eind 2013.”
werkloos waren. Dat is op Europees niveau zo vastgesteld.
INTAKE
iets kunnen doen kleiner zijn dan de geplande 516 werk-
MAASTRICHT EN WEERT
FNV LOKAAL DEN HAAG
In een aantal districten in de regio Zuidoost zijn initia-
In Den Haag zijn de contacten met FNV Lokaal goed.
Sandra: “Hierdoor zal het aantal werklozen waarvoor we
tieven om samen met FNV Bondgenoten afdelingen
Men weet elkaar te vinden. FNV Lokaal vergadert op het
Is de intake helemaal afgerond, dan worden de mensen
lozen. Dat komt doordat in de tussentijd een aantal men-
FNV Lokaal op te richten. De samenwerking met FNV
afdelingskantoor in Den Haag.
begeleid naar werk en scholing. Sandra: “Dat moet je heel
sen al op een ander manier werk heeft gevonden én een
breed zien. Bij iedere kandidaat is al tijdens de intake
flink aantal is met pensioen gegaan.” Toch zijn de resul-
LOKALE SAMENWERKING LEIDEN
vastgelegd waar behoefte aan is. Dat kan zijn een com-
taten zo hoopgevend dat er alweer plannen zijn voor een
Bondgenoten in Maastricht, Parkstad en Westelijke afdeling Weert houden samen met kaderleden van FNV
In Leiden en omstreken organiseert FNV Bouw samen met
putercursus, sollicitatietraining, maar ook een andere vorm
aanvraag uit het Europees Globaliseringsfonds. Er wordt
Bondgenoten een gezamenlijk spreekuur.
Abvakabo FNV, FNV Bondgenoten een avond over lokale
van beroepsgerichte scholing. Eigenlijk alles wat nodig is
gekeken naar mogelijkheden in de provincies Gelderland
samenwerking, waardoor het lokale netwerk is uitgebreid.
om deze mensen aan het werk te helpen, halen we uit de
en Overijssel. Ook FNV Bouw zal weer partner zijn.
Jaarverslag FNV Bouw 2012
Bouw
Behoud koopkracht voor werkenden en niet-werkenden
FNV Bouw doet mee aan de FNV-brede campagne ‘Laat
Werken naar vermogen die het kabinet Rutte wil invoe-
levensverwachting en het dalende aantal werknemers in
ren. Hierdoor zullen 70 duizend banen verdwijnen bij
de sector spelen een rol. Hierdoor staat de dekkingsgraad
sociale werkplaatsen, worden wajong’ers uitgekleed en
van veel pensioenfondsen onder druk. De dekkingsgraad
gaat de uitkering van bijstandsgerechtigden omlaag.
geeft de verhouding weer tussen het vermogen van het
Op donderdag 22 maart is er een landelijke demonstra-
fonds en de verplichtingen
tie op het Malieveld in Den Haag. De actie wordt onder-
op de lange termijn. Op basis van de dekkingsgraad
steund met spots op tv en advertenties in de dagbladen.
bepalen pensioenfondsen elk jaar in december of er een
Op een speciale campagnesite kunnen medestanders
toeslag op pensioenen kan worden verleend en wat de
een petitie tekenen of een persoonlijk dossier plaatsen.
Bij niet-paginavullend beeld wordt beeld op een andere wijze geplaatst. Het loopt op de afsnede af en wordt aan de tegenover
fondsen. HANDHAVING LAAG BTW-TARIEF
opgebouwd hebben’ rijdt een enorme grote truck met
FNV Bouw dringt erbij staatssecretaris Weekers van
een foto van Rutte een pas opgebouwd muurtje omver
Financiën op aan om het lage btw-tarief van 6 procent
op een marktplein. Op afstand kijkt het winkelend
te handhaven voor schilders, stukadoors en glaszetters.
publiek toe.
Weekers wil het btw-tarief opnieuw verhogen van 6 naar
FNV Bouw maakt zich zorgen over de terugloop van jongeren in de bouwsector en brengt dat regelmatig in de pers. Reden is een leegloop in de sector onder jongeren tussen de 15 en 20 jaar
19 procent. Het verlaagde tarief geldt sinds 2000 en heeft in de afgelopen twee jaar geleid tot bijna vijfduizend extra banen. De maatregel van Weekers is slecht voor de werkgelegenheid in de bouwsectoren. ‘NIET SLOPEN, MAAR BOUWEN’ In een brandbrief aan de Tweede Kamer (‘Niet slopen, maar bouwen’) pleit FNV Bouw voor een stimuleringspakket voor de bouw. Dat bevat naast een verlaging van het btw-tarief naar 6 procent ook investeringen in publieke voorzieningen, zoals scholen en ziekenhuizen. Voor particulieren moet het groot onderhoud aan eigen woningen (deels) aftrekbaar gemaakt worden. Door deze investeringen wordt de werkgelegenheid in de bouw
4.0.3 FNV Bouw bevordert het tot stand komen van een FNV-breed gedragen laagdrempelig inloopspreekuur ten aanzien van maatschappelijke ondersteuning in het kader van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Activiteiten: Participeren in een FNV-werkgroep. Aansturen, opleiden en begeleiden van leden. Beoogd resultaat: Realiseren spreekuur in samenwerking met andere bonden.
gestimuleerd. Verder wil FNV Bouw woningen versneld energiezuinig maken. Ook moet meer geld naar het ver-
PILOT WMO-BEGELEIDER
SOCIAAL SPREEKUUR
bouwen van leegstaande kantoren voor bijvoorbeeld
De regio Noord start in Menterwolde een pilot met een
In Culemborg houdt een plaatselijke afdeling samen
Ook de regio’s doen mee aan ‘Laat ze niet vallen’. In de
studenten. Verder wil FNV Bouw de deeltijd-ww opnieuw
WMO-begeleider. Niet in de vorm van een vast spreek-
met FNV Bondgenoten en Abvakabo FNV een sociaal
regio Zuidwest organiseren medewerkers en kaderleden
mogelijk maken. Dit pleidooi herhaalt FNV Bouw vaker
uur maar op aanvraag, zoals ook de rea-begeleiders
spreekuur. Hier kunnen leden terecht met vragen over
van FNV Bouw een ludieke actie op het zebrapad.
dit jaar. Vicevoorzitter Charley Ramdas: “Dat is nodig om
werken. Leden van FNV Bouw in de gemeente hebben
de WMO, WWB (Wet werk en Bijstand), de WSW (Wet
Kaderleden en medewerkers van FNV Bouw laten zich
het bloeden van een sector, die zó belangrijk is voor de
een informatiekaart ontvangen over deze vorm van
sociale werkvoorziening) en gemeentelijke belastingen.
letterlijk vallen op een zebrapad tussen het winkelend
Nederlandse economie, te stelpen.”
publiek. Deze actie wordt opgepikt door de regionale
dienstverlening en ook de regionale media besteedt er aandacht aan.
pers.
ACTIE TEGEN HUURBELEID FNV Bouw en de Woonbond voeren op 18 december op
WMO-SPREEKUUR
VAN-WERK-NAAR-WERK
het Plein in Den Haag actie tegen het huurbeleid van
In Assen worden vragen over de WMO behandeld tijdens
Op initiatief van FNV Bouw zitten dertig oud-werknemers
minister Blok. De verhuurdersheffing die het kabinet in
het spreekuur van de vraagbaak. In totaal zijn negen
van een failliet houtskeletbedrijf in Nederweert in een
2013 wil invoeren, zal zorgen voor huurverhoging en er
mensen geholpen met problemen op het gebied van de
van-werk-naar-werk-traject. Het bedrijf gaat failliet,
zal ook minder nieuwbouw worden gepleegd.
WMO. De vragen gaan over huishoudelijke hulp en het
omdat ABN Amro het krediet intrekt. Lees het interview
narekenen van bedragen voor WMO-voorzieningen.
met regiobestuurder Henk Panhuizen op pagina 26.
Begin 2013 zal de pilot worden geëvalueerd.
40
Jaarverslag FNV Bouw 2012
premie in het volgende jaar wordt. FNV Bouw publiceert op fnvbouw.nl de dekkingsgraden van de pensioen-
De actie ‘Laat ze niet vallen’ wordt ook ondersteund door een filmpje op de website van FNV Bouw en op You Tube. Onder het motto ‘Laat het kabinet niet slopen, wat wij
34
Beeldaansnede
Voor de pensioenfondsen in Nederland zijn het moeilijke tijden. Oorzaken zijn de crisis, onzekere aandelenmarkten en een lage rentestand. Ook de sterk toegenomen
31
Inloopspreekuur bevorderen voor maatschappelijke ondersteuning
MOEILIJKE TIJDEN PENSIOENFONDSEN
ze niet vallen’. Deze actie heeft als doel om aandacht te
HOOPGEVEND
In Kampen zijn de activiteiten op verzoek van kaderleden voorlopig op een laag pitje gezet.
mijnstreken verlopen stroef. De vraagbaken van de
vragen voor de negatieve gevolgen van de nieuwe wet
Het project loopt nog tot eind 2013. Toch kan Sandra wel iets zeggen over de resultaten tot nu toe. “Op dit moment
De regio Noord biedt samen met FNV Bondgenoten scholing aan leden en kaderleden, zoals cursussen voor
afdeling FNV Lokaal op te richten. Er is een brief gemaakt
‘LAAT ZE NIET VALLEN’
RESULTATEN
Dat is ook een voorwaarde om de Europese subsidie te krijgen. Samen vormen de partners een stuurgroep.
Jaarverslag FNV Bouw 2012
Hoofdstuk 3 | 10
Bouw
Jaarverslag FNV Bouw 2012
41
liggende zijde aangesneden onder de standaard huisstijl hoek van -13,2º.
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
CORRESPONDENTIESET PRINT Correspondentie
Postbus 8456 1005 AL Amsterdam
N 51.01.02
0000C
Postbus 4315, 3006 AH Rotterdam T: 010-4 53 10 33, E: traffic@btm.nl I: www.btm.nl
NaamNaam Achternaam Achternaam FUNCTIE FUNCTIE
8
0000C
0000C
0
8
0
7
0000C
0000C
368 U
0
0
6
2995 U
0
0
2
5
Pict: Highres Lowres Printed material: PAPIER Printing technique: OFFSET
1
4
File: ENVELOP C5 FLAP FNV 2 KL WT.ai Jobnr.: 14-131 Country: NEDERLAND Artwork: TW
Printed colours only for reference. Trapping and clipping paths are not included. ARTWORK IS COLOUR MANAGED. USED PROFILES ARE EMBEDDED
Colours: CMYK PANTONE:
3
06 - 02 - 2014 00 - 00 - 2014
2
Signed off:
Software: ILLUSTRATOR CC Used fonts: NEO SANS PRO
1
Last modified:
TECHNICAL DATA
THIS RULER MEASURES 10 CM. IF NOT, THE FILE IS SCALED TO FIT PAPER
CLIENT: FNV PROJECT: FNV
Werknemers
0
Drukwerk
0000C
10
T M E T F
+31 (0)00 T +31 000 (0)00 0000 000 0000 +31 (0)0 M +31 0000 (0)0 0000 0000 0000 naam.achternaam@fnvsector.nl E naam.achternaam@fnvsector.nl b.g.g.T+31 b.g.g. (0)00 +31 000 (0)00 0000 000 0000 +31 (0)00 F +31 000 (0)00 0000 000 0000
Straatnaam Straatnaam 00 00 0000 AA0000 Plaatsnaam AA Plaatsnaam PostbusPostbus 000 000 0000 AA0000 Plaatsnaam AA Plaatsnaam fnv.nl fnv.nl
088 368 0880368 3680 368
fnv.nl fnv.nl
Vrijwilligers
........................................................................................................................ ........................................................................................................................
........................................................................................................................ ........................................................................................................................
088 368 0 368 088 368 0 368
fnv.nl www.fnv.nl
Hoofdstuk 3 | 11
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
TYPOGRAFIE INTERNE CORRESPONDENTIE Voor interne correspondentie en e-mailberichten wordt het lettertype Calibri gebruikt. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing, maar de voorkeur voor looptekst gaat uit naar 10 pt. Aan het eind van dit hoofdstuk is een voor足 beeld te vinden van een e-mail en de bijpassende e-mail handtekening. ook hier is gebruik gemaakt van de Calibri. Looptekst
Kopjes
Calibri Regular
Calibri Bold - Kapitaal
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*() Inleding Calibri Bold ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 1234567890!@#$%^&*()
TYPOGRAFIE DIGITAAL Voor toepassing op de website is het te gebruiken lettertype Titillium Web. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing. Looptekst is altijd RGB 110 / 110 / 110. Koppen op een witte ondergrond zijn oranje, FNV-blauw of grijs en op een gekleurde ondergrond wit. Looptekst
Kopjes
Titillium Web Regular
Titillium Web Bold
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*() Kleurgebruik In uitingen zijn de huisstijlkleuren FNV-blauw en groen altijd opvallend aanwezig. Grijs (70% zwart) wordt gebruikt in de loopteksten.
RGB waarde van de RGB
Hoofdstuk 3 | 12
00 / 156 / 222
RGB
110 / 110 / 110
betreffende sectorkleur
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
BEELDCONCEPT De fotografiestijl kan getypeerd worden als: • ‘Helder & eerlijk’ • Positief • Krachtig • Trots • Dichtbij (in vakgebied) • Echt • Aspiratieniveau (zou je zelf willen zijn) • ‘Blonde (lichte) uitstraling’ (helder) Hiermee wordt invulling gegeven aan de merkwaarde: perspectief. Niet een specifiek onderdeel is bepalend maar de hele compositie. Het is het verschil wat ontstaat als je mensen voor een lichte muur of zwarte muur plaatst. Of je mensen fotografeert wanneer de zon schijnt of wanneer het regent. Of je iemand plaatst voor een groot en hoog hekwerk of voor een openstaande deur. Uitgangspunten voor de beeld/fotografie • In de beelden van de FNV staan mensen centraal (geen cartoons, tekeningen). • Mensen moeten ‘echt’ lijken dus zo min mogelijk standaard stockfoto beelden. • Deze mensen kijken waar mogelijk* recht in de camera (of zoveel mogelijk indien het een groep betreft). • De omgeving, situatie of positie waar of waarin ze worden gefotografeerd moet de communicatieboodschap versterken en dus relevantie hebben. • Mensen bij voorkeur in werkcontext fotograferen. • Diversiteit van de gefotografeerde mensen is belangrijk (geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, inkomensniveau, etniciteit etc.) • Deze mensen mogen met verschillende gezichtsuitdrukkingen gefotografeerd worden. • Mensen mogen geen zichtbare logo’s op kleding etc. dragen. • De achtergrond van de foto is zo licht mogelijk. Er is altijd sprake van een werkelijke achtergrond (omgeving). • Indien een werksituatie wordt gefotografeerd moet deze voldoen aan de ARBO-richtlijnen. • Kernbegrip bij beeldgebruik is het begrip ‘empowerment’. De wijze waarop mensen in beeld worden gebracht, moet eraan bijdragen dat de FNV als sterk en daadkrachtig wordt gepositioneerd. Waar mogelijk wordt hier een gelaagdheid in aangebracht: - Eén persoon die direct contact maakt met de lezer; - Een persoon en zijn/haar sociale context; - Een groep mensen (‘ik en mijn collega’s’), die de kracht van het collectief onderstreept. * In sommige gevallen kan dit niet omdat er een gevaarlijke situatie (verpleger die een prik geeft, een timmerman aan de zaagtafel) of een onnatuurlijke situatie ontstaat.
Online Bij online onderscheiden we verschillende soorten beeld: • (Sub)homepage header • Content beelden
Hoofdstuk 3 | 13
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
(Sub)homepage-header Op de openingspagina’s / landingspagina’s van fnv.nl, alle gerelateerde merken en alle secundaire merken staat naast het logo van het betreffende merk altijd een foto over de volle breedte van de pagina. De FNV is zich aan het herpositioneren. De website speelt daarbij een belangrijke rol. Beeld is krachtiger dan tekst. Net als een bezoeker die straks bij binnenkomst van een FNV-pand moet voelen dat hij goed zit, geldt dit ook zo bij de voorportalen van de website. Het repeteren van dit opvallende beeldelement draagt bij aan de herkenbaarheid van de FNV. De functie die het beeld hier heeft is letterlijk zichtbaar te maken waar de FNV voor staat namelijk: ‘sterk, dichtbij en perspectief’. De beelden kenmerken zich door het gebruik van 1 of meerdere personen waarvan tenminste 1 in de camera kijkt. De beelden zijn liggend, rustig (geen beweging) en hebben een hoog contrast (kleur kleding, hesje, helm etc.). Content beelden Hier mogen mensen in beeld staan, maar het hoeft niet. Bij bepaalde berichten kan het wenselijk zijn om juist beeld zonder mensen te gebruiken omdat het de inhoud van het bericht niet goed illustreert. Het kan verwarrend zijn om een persoon af te beelden bij bijvoorbeeld een bericht van massa-ontslag, een wetswijziging, een uitspraak van een rechtzaak, een arborichtlijn, een aankondiging van een reorganisatie, etc. Wanneer er gekozen wordt om geen mensen in beeld te plaatsen dan moet een uitsnede van een foto worden gebruikt. Bijvoorbeeld een deel van een machine, gebouw of bord. Juist de context en het persoonlijke wordt dan weggelaten. Een uitsnede van een persoon mag ook.
www.ambiancenatuursteen.nl
Merken en bedrijfskleding Andere merken dan de FNV mogen niet prominent in beeld. Bedrijfskleding mag maar ook hier geldt: het bedrijfslogo niet of niet prominent in beeld. Wanneer een medewerker van AH gefotografeerd wordt is het uit oogpunt van herkenbaarheid logisch dat er bedrijfskleding gedragen wordt maar dan bijvoorbeeld wel zonder naamkaartje. Wanneer een medewerker in of voor een bedrijf of auto wordt gefotografeerd moet er op gelet worden dat het bedrijfslogo niet prominent en niet in het geheel zichtbaar is. Wordt een medewerker gefotografeerd voor bijvoorbeeld een winkelschap, zorg dan voor een achtergrond met niet alleen huismerken. Aanvullend • Cartoons of illustraties worden alleen gebruikt als die nodig zijn ter verduidelijking en ondersteuning aan de inhoud. • Beeld en fotogebruik dienen te zijn afgestemd op het gewenste imago. Dit imago kan per doelgroep verschillen. Bijvoorbeeld in de bouw een stoere man van 35 en in de zorg meer vrouwgericht en bij de bankensector meer zakelijk. Afwijkingen Bij campagnes of bijzondere doelgroepen kan soms worden afgeweken van de geformuleerde uitgangspunten. In dat geval moet er wel een duidelijke onderbouwing gegeven worden. Bijvoorbeeld een landschapfoto bij Lokaal FNV.
Hoofdstuk 3 | 14
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
TYPOGRAFIE DRUKWERK Het te gebruiken lettertype in drukwerk is Neo Sans Pro. Bij koppen is gekozen de tekst in kapitalen te zetten, dit om het geheel een krachtige uitstraling te geven. De grootte van de letter is geheel afhankelijk van de toepassing. Looptekst is altijd 70% zwart, behalve in gevallen waarbij de drukkwaliteit niet te waarborgen is of als de tekst erg klein is (kleiner dan 8 pt). In dat geval kan de tekst in 100% zwart gebruikt worden. Koppen op een witte ondergrond staan in de sectorkleur, FNV-blauw of grijs en op een gekleurde ondergrond wit. Looptekst
Inleiding 1
Neo Sans Pro Regular
Neo Sans Pro Medium
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*()
Quotes / Tussenschriften
Inleiding 2
Neo Sans Pro Italic
Neo Sans Pro Bold
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*()
Onderverdelingen / Accenten
Tussenkoppen
Neo Sans Pro Bold
Neo Sans Pro Bold - Kapitaal
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
1234567890!@#$%^&*()
1234567890!@#$%^&*() Grote koppen Neo Sans Pro Ultra - Kapitaal ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 1234567890!@#$%^&*() Kleurgebruik In uitingen zijn de huisstijlkleuren FNV-blauw en de betreffende sectorkleur altijd opvallend aanwezig. Grijs (70% zwart) wordt gebruikt in de loopteksten.
PMS
2995 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00
PMS
70% Process Black C/U
CMYK 00 / 00 / 00 / 70
PMS en CMYK waarde van de betreffende sectorkleur
Hoofdstuk 3 | 15
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
STRAMIEN COVERS Voor het opmaken van covers voor de Gerelateerde merken gelden er diverse regels. Deze regels hebben betrekking op de grootte en lokatie van het beeldkader, de groottes en lokaties van de teksten, de marges en de grootte en lokatie van het logo. Deze regels staan in deze paragraaf beschreven.
BEELDKADER Het beeldkader staat -13,2˚ gedraaid. De onderste punt van het beeldkader staat tussen 3/4 en 4/5 van de dokumenthoogte. Dit wordt bepaald door de lengte van de titel en eventuele toelichtende tekst. Bij 3/4 is dit voor A4: 222,75 mm (3/4 x 297), voor A5: 157,5 mm (3/4 x 210) en voor A6: 111 mm (3/4 x 148). Bij 4/5 is dit voor A4: 237,6 mm (4/5 x 297), voor A5: 168 mm (4/5 x 210) en voor A6: 118,4 mm (4/5 x 148). De onderste punt van het beeldkader staat altijd op of tussen deze afmetingen. De breedte van het kader, gemeten bij -13,2˚ staat ook vast. De rechter- en ondermarge van het logo zijn hierop gebaseerd. De breedte is voor A4: 15 mm, voor A5: 10,6 mm en voor A6: 7,5 mm. De andere maten en afsnedes staan in onderstaand voorbeeld aangegeven en beschreven. A5 (50%)
3
5
4
1
2
HIER EEN KORTE TITEL
2
2
1A
6
HIER IS VOLDOENDE RUIMTE VOOR EEN VEEL LANGERE TITEL Met een toelichtende onderregel die minimaal over twee regels en maximaal over drie regels loopt.
Hoofdstuk 3 | 16
Marge beeldkader (4/5). Deze afstand is hier 4/5 van de dokumenthoogte. A4: 237,6 mm (4/5 x 297) A5: 168 mm (4/5 x 210) A6: A6: 118,4 mm (4/5 x 148)
1A
Marge beeldkader (3/4). Deze afstand is hier 3/4 van de dokumenthoogte. A4: 222,75 mm (3/4 x 297) A5: 157,5 mm (3/4 x 210) A6: A6: 111 mm (3/4 x 148)
2
Breedte beeldkader. De rechter- en ondermarge van het logo (= onderzijde streep onder het logo) is gelijk aan de breedte van het beeldkader, gemeten bij -13,2˚ (zie witte pijl in kader). A4: 15 mm A5: 10,6 mm A6: 7,5 mm
3
Beeldkader afsnede bovenzijde. A4: 42,5 mm A5: 30 mm A6: 19,25 mm
4
Beeldkader afsnede rechter zijde. A4: 10,2 mm A5: 7,2 mm A6: 4,6 mm
5
Beeldkader afsnede rechter zijde. Het beeld met kader staat zo in de rechterhoek dat als de bovenlijn van het kader wordt doorgetrokken (-13,2˚) deze de afsnede rechts snijdt.
6
De bovenzijde van de titel lijnt altijd met de rechter onderhoek van het beeldkader. Deze hoek schuift omhoog als de hoogte van de titel met toelichtende onderregel groter wordt.
6
Sport & Bewegen
Reeksnaam jaartal
1
Sport & Bewegen
Zolang de hoogte van de titel met toelichtende onderregel niet onder de onderste lijn van het logo uitkomt, zal de hoogte van het beeldkader altijd tot de kleinste marge onderin (1/5 deel van de documenthoogte) lopen. Pas wanneer de titel met toelichtende onderregel onder de onderste lijn van het logo uitkomen (door meer regels in de titel of door toevoeging van een reeksnummer, datum of ... onderin, zie teksten en kaders) schuift het geheel naar boven, maar altijd binnen of tot de grootste marge onderin (1/4 deel van de documenthoogte). Als de lengte van het beeldkader wordt aangepast, gebeurt dit vanuit de onderzijde. Deze wordt (recht, bij 0˚) los vanuit de punten zoveel langer of korter gemaakt als nodig is om de rechter onderhoek te lijnen met de bovenzijde van de titel (en daarna weer teruggedraaid naar -13,2˚ en gepositioneerd).
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
TEKSTEN EN KADERS Voor alle teksten (titels, sub-titels, onderregels en reeksnamen) zijn formaten, lokaties, afstanden en kleuren vastgesteld. Er is onderscheid in korte en lange titels en korte en lange sub-titels/onderschriften. Alle mogelijkheden staan in de volgende voorbeelden aangegeven en omschreven. 1
Korte titel Lettertype: Neo Sans Pro Ultra Kleur: Sectorkleur of FNV-blauw met sectorkleur A4: Corps 36 pt / Interlinie 37 pt A5: Corps 26 pt / Interlinie 27 pt A6: Corps 18 pt / Interlinie 18,5 pt Positie tekstkader bij beeldkader op 4/5 van het document (tekst begint direct tegen het kader aan) A4: x: 15 mm / Y: 237,6 mm A5: x: 10 mm / Y: 168 mm A6: x: 7,5 mm / Y: 118,4 mm De bovenzijde van de titel lijnt altijd met de rechter onderhoek van het beeldkader. Als er alleen een titel op de cover staat, bestaande uit twee regels, zonder onderregel of sub-titel, dan bestaat deze tekst uit 2 kleuren; de bovenste regel is FNV-blauw en de onderste regel de sectorkleur.
1
2
Kleur sub-titel Indien er een sub-titel wordt toegpast staat de titel in de sectorkleur.
3
Sub-titel kort (1 regel) Lettertype: Neo Sans Pro Bold Kleur: FNV-blauw A4: Corps 24 pt A5: Corps 18 pt A6: Corps 12,5 pt
4
Onderregel (1 of 2 regels) Lettertype: Neo Sans Pro Bold Kleur: FNV-blauw A4: Corps 14 pt / Interlinie 17,5 pt A5: Corps 10 pt / Interlinie 12,5 pt A6: Corps 7,2 pt / Interlinie 8 pt
5
Reeksnaam, jaartal, ... Lettertype: Neo Sans Pro Medium Kleur: Sectorkleur A4: Corps 12 pt A5: Corps 8,5 pt A6: Corps 6,5 pt
6
Tussenruimte titel - sub-titel Van onderzijde x-hoogte titel tot bovenzijde x- hoogte sub-titel A4: 6,3 mm A5: 5,2 mm A6: 3,1 mm
7
Tussenruimte titel - onderregel Van onderzijde x-hoogte titel tot bovenzijde x- hoogte onderregel A4: 5,8 mm A5: 4,2 mm A6: 2,5 mm
8
Tussenruimte sub-titel of onderregel - reeksnaam Van onderzijde x-hoogte onderregel tot bovenzijde x-hoogte reeksnaam A4: 15,2 mm A5: 8,4 mm A6: 6,8 mm
HIER EEN KORTE TITEL Sport & Bewegen
2
HIER EEN KORTE TITEL
3
Sub-titel kort!
HIER EEN KORTE TITEL 4 Met een krachtige onderregel die
6
Bouw
7
over twee regels loopt.
8 5
Reeksnaam jaartal
Sport & Bewegen
A5 (50%)
Hoofdstuk 3 | 17
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
1
Langere titel Lettertype: Neo Sans Pro Ultra Kleur: Sectorkleur A4: Corps 22 pt / Interlinie 22,5 pt A5: Corps 16 pt / Interlinie 17 pt A6: Corps 11 pt / Interlinie 11,5 pt Positie tekstkader De positie van het tekstkader wordt bepaald door de hoeveelheid regels in de titel en in de onderregel. Hierbij wordt gemeten vanaf de onderste lijn van het logo. De bovenzijde van de titel lijnt altijd met de rechter onderhoek van het beeldkader.
1 2
HIER IS VOLDOENDE RUIMTE VOOR EEN VEEL LANGERE TITEL
3
1
Reeksnaam jaartal
4
2 over twee regels en maximaal over drie regels mag lopen.
3
Reeksnaam jaartal
A5 (50%)
Hoofdstuk 3 | 18
5
3
Reeksnaam, jaartal, ... Lettertype: Neo Sans Pro Medium Kleur: Sectorkleur A4: Corps 12 pt A5: Corps 8,5 pt A6: Corps 6,5 pt
4
Tussenruimte lange titel - onderregel Van onderzijde x-hoogte titel tot bovenzijde x- hoogte onderregel A4: 4,8 mm A5: 3,4 mm A6: 2,4 mm
5
Tussenruimte sub-titel of onderregel - reeksnaam Van onderzijde x-hoogte onderregel tot bovenzijde x- hoogte reeksnaam A4: 15,1 mm A5: 9,7 mm A6: 7,7 mm
Sport & Bewegen
HIER IS VOLDOENDE RUIMTE VOOR EEN LANGERE TITEL Met een toelichtende onderregel die minimaal
Onderregel (2 of 3 regels) Lettertype: Neo Sans Pro Bold Kleur: FNV-blauw A4: Corps 14 pt / Interlinie 17,5 pt A5: Corps 10 pt / Interlinie 12,5 pt A6: Corps 7,2 pt / Interlinie 8 pt
4
Met een toelichtende onderregel die minimaal over twee regels en maximaal over drie regels loopt.
5
2
Bouw
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
VERHOUDING TEKSTKADER/LOGO (LANG) Het logo staat vanuit rechts en onderaf gemeten altijd op dezelfde positie. De marges hiervoor staan aangegeven onder 'Beeldkader'. Korte logo's mogen iets groter gebruikt worden dan lange logo's. Een kort logo heeft een sectornaam met maximaal 10 karakters, een lang logo heeft een sectornaam met 11 tot 15 karakters. De formaten van de logo's zijn uitgedrukt in percentages van het 100% logo waarbij het FNV-blok 20 mm breed is. Lang logo (>11 karakters)
Kort logo (<â&#x20AC;&#x201C; 10 karakters)
A4: 95%
A4: 110%
A5: 67,5%
A5: 80%
A6: 47,5%
A6: 53,5%
A5 (100%)
HIER EEN KORTE TITEL Sport & Bewegen Lang logo A5 (100%)
HIER EEN KORTE TITEL Sub-titel kort!
Bouw Kort logo
Hoofdstuk 3 | 19
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
VERHOUDING TEKSTKADER/LOGO (LANG EN KORT) De grijze vlakken geven de maximale ruimte aan waarbinnen tekst en logo geplaatst moeten worden. Teksten zijn linkslijnend, het logo blijft rechts en onderaan altijd op dezelfde positie staan. Dus als er een korter logo geplaatst wordt dan dit logo, zal de positie vanaf links veranderen, maar de rechter- en onderkant niet. De ruimte tussen tekst en logo moet ook minimaal aangehouden worden. A4 (75%)
HIER IS VOLDOENDE RUIMTE VOOR EEN VEEL LANGERE TITEL Met een toelichtende onderregel die minimaal over twee regels en maximaal over drie regels loopt.
Sport & Bewegen
Reeksnaam jaartal
Lang logo
A
B
Tussenruimtes A en B per documentformaat. A4:
A = 15 mm
B = minimaal 12 mm
A5:
A = 10 mm
B = minimaal 8 mm
A6:
A = 7,5 mm
B = minimaal 6 mm A4 (75%)
HIER IS VOLDOENDE RUIMTE VOOR EEN LANGERE TITEL Met een toelichtende onderregel die minimaal over twee regels en maximaal over drie regels mag lopen.
Bouw
Reeksnaam jaartal
Kort logo
B
A
Tussenruimtes A en B per documentformaat. A4:
A = 15 mm
B = minimaal 12 mm (B is de minimale ruimte, hier is de ruimte groter door een smal logo)
A5:
A = 10 mm
B = minimaal 8 mm
A6:
A = 7,5 mm
B = minimaal 6 mm
Hoofdstuk 3 | 20
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
TOEPASSINGEN SECTORLOGO'S Correspondentieset De correspondentieset laat de ontwikkelde stijlelementen duidelijk tot elkaar komen. Op de achterzijde van de visitekaartjes wordt er gebruikt gemaakt van fotografie, op het briefpapier duidelijk van de driehoek en de enveloppen laten het gestreepte fond zien. Alles uiteraard met FNV-blauw en en de sectorkleur (hier rood) als basiskleuren. briefpapier In het briefpapier is het “driehoek” stijlelement toegepast. De adresgegevens worden ingeprint.
Visitekaartje
Naam Naam Achternaam Achternaam FUNCTIE FUNCTIE
T M E T F
+31 T (0)00 +31 (0)00 000 0000 000 0000 +31 M(0)0 +310000 (0)0 0000 0000 0000 naam.achternaam@fnvsector.nl E naam.achternaam@fnvsector.nl b.g.g. T b.g.g. +31 (0)00 +31 (0)00 000 0000 000 0000 +31 F (0)00 +31 (0)00 000 0000 000 0000
Straatnaam Straatnaam 00 00 0000 0000 AA Plaatsnaam AA Plaatsnaam Postbus Postbus 000 000 0000 0000 AA Plaatsnaam AA Plaatsnaam fnv.nl fnv.nl
Visitekaartje - voorzijde
088088 368368 0 368 0 368
fnv.nl fnv.nl
Visitekaartje - achterzijde
Hoofdstuk 3 | 21
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
E-mail en e-mail handtekening E-mail en een e-mail handtekening zijn net zo belangrijk geworden als een correspondentieset. In dat kader is er voor de FNV sectoren een richtlijn voor e-mails opgesteld en een speciale e-mail handtekening ontwikkeld. De looptekst is vanzelfsprekend de Calibri, corps 11 pt. Het formaat van het logo wordt bepaald door de breedte van het FNV logo (zonder kader met sectornaam). In e-mails is dit 13,2 mm breed.
Beste, semper quinquennalis concubine deciperet Augustus. Umbraculi suffragarit pretosius zothecas, et concubine praemuniet plane perspicax catelli. Octavius imputat apparatus bellis. Ossifragi senesceret utilitas umbraculi, utcunque catelli insectat adfabilis matrimonii, ut syrtes suffragarit parsimonia chirographi, et optimus adlaudabilis zothecas pessimus lucide imputat aegre lascivius concubine, semper syrtes Pessimus infeliciter miscere satis verecundus rures. Ossifragi praemuniet fragilis cathedras. Rures miscere Aquae Sulis, iam concubine iocari Frappantus. Pompeii corrumperet adfabilis chirographi, quod vix adlaudabilis matrimonii plane libere deciperet catelli, et chirographi pessimus frugaliter suffragarit lascivius zothecas, quod umbraculi divinus praemuniet parsimonia matrimonii. Agricolae miscere quinquennalis rures. Apparatus bellis aegre spinosus amputat Caesar, etiam umbraculi@fnv.nl imputat syrtes. Met vriendelijke groet, De huidige variant, met nieuwe iconen:
Bianca Teeling BESTUURDER
Beste, Naritaweg 10, 1043 BX Amsterdam semper quinquennalis concubine deciperet Augustus. Umbraculi suffragarit pretosius zothecas, et concubine T 020 58 16 551 perspicax M 06 204catelli. 486 76Octavius imputat apparatus bellis. Ossifragi senesceret utilitas umbraculi, praemuniet plane utcunque catelli insectat adfabilis matrimonii, ut syrtes suffragarit parsimonia chirographi, et optimus adlaudabilis Aanwezig: ma | di | do | vr > 08.15 - 17.15 u zothecas pessimus lucide imputat aegre lascivius concubine, semper syrtes Pessimus infeliciter miscere satis verecundus rures. Ossifragi praemuniet fragilis cathedras. Rures miscere Aquae Sulis, iam concubine iocari Frappantus. Pompeii corrumperet adfabilis chirographi, quod vix adlaudabilis matrimonii plane libere deciperet catelli, et chirographi pessimus frugaliter suffragarit lascivius zothecas, quod umbraculi divinus praemuniet parsimonia matrimonii. Agricolae miscere quinquennalis rures. Apparatus bellis aegre spinosus amputat Caesar, etiam umbraculi@fnv.nl imputat syrtes. E-mailvriendelijke groet, Met De huidige variant, met nieuwe iconen:
Bianca Teeling 13,2 mm
BESTUURDER
Naritaweg 10, 1043 BX Amsterdam T 020 58 16 551 M 06 204 486 76 Aanwezig: ma | di | do | vr > 08.15 - 17.15 u
Hoofdstuk 3 | 22
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
VOORBEELDEN Tabellen en grafieken
ORGANOGRAM FNV BOUW Bondsbestuur Sectorbestuurders Directeur PRIMAIR PROCES
Regiokantoren Noord Zuidoost Zuidwest
Hoofd
Hoofd
Regio bestuurders
Hoofd
Postbus 520
Hoofd
Hoofd
Teamleider
Secretariaat
Controlling
Officemanager
Officemanager
Advocaten en Letselschade regelaars
Secretariaat
Communicatie
Secretariaat
Secretariaat
Chef Frontoffice
Multimedia Communicatie
Vakbondsconsulenten
JAARVERSLAG 2012
Financiën & Administraties
Beleidsadvisering
Kwestiebehandelaars
Houttuinlaan 3
Communicatie & Marketing
Regio bestuurders
Manager IBB
3447 GM Woerden
ONDERSTEUNENDE AFDELINGEN
Algemene Belangen Behartiging
Regiokantoren Oost Noordwest
Vakbondsconsulenten
Procesjuristen
Onder steunende Diensten
Hoofd
Stafzaken
Hoofd
Bedrijfsbureau Secretariaat
Directie ondersteuning
Secretariaat
Chef
Bondsbestuur ondersteuning
Chef
Facilitair Bedrijf
Aspirant-regio bestruurders
Frontoffice (informatie consulenten)
Studio
Leden registratie
Marketing
Dossier coördinator
Personeelszaken en Organisatieontwikkeling
Personeel, salaris- en tijdsregistratie
Coördinator
Ambtelijk Secretaris OR
Contributie administratie
ICT
Sectorondersteuning
VERKORT FINANCIEEL JAARVERSLAG 2012
Financiële administratie
Loonberekenaars/ AIP medewerker
3440 AM Woerden E info@fnvbouw.nl T 0900 368 26 89
66
Jaarverslag FNV Bouw 2012
Samenwerking met andere FNV-bonden
Interview
3.0 HOE ORGANISEREN?
‘ALLES UIT DE KAST OM MENSEN WEER AAN HET WERK TE KRIJGEN’
3.0.1 FNV Bouw zoekt samenwerking met andere bonden van de FNV waar het vakbondswerk (voor alle leden van de FNV) daardoor beter kan worden vormgegeven.
Met Europees subsidiegeld krijgen vijfhonderd werkloze bouwvakkers in de regio Oost de kans om weer aan de slag te gaan. Regiobestuurder Sandra ter Maat is namens FNV Bouw betrokken bij dit project.
Activiteiten: Binnen FNV-gremia discussie voeren. Vakbond dichterbij de leden. Bond meer in publiciteit brengen. Op afdelingsniveau samenwerken en activiteiten organiseren op een bepaald thema of voor een bepaalde doelgroep.
Het unieke aan dit project is dat het om een gezamenlijk
kast. Het blijkt echter dat niet iedereen openstaat voor
Dit hoofdstuk richt zich op de resultaten die zijn bereikt
PLAN VAN AANPAK SCHOLING
initiatief gaat van de sector Bouwnijverheid. Het initiatief
scholing of hulp bij het vinden van een andere baan.”
op het gebied van lokale samenwerking met andere
In de regio Zuidoost overleggen bestuurders van FNV
komt van opleidingsbedrijven in de regio, maar ook het
FNV-bonden. De andere vormen van samenwerking,
Bondgenoten en FNV Bouw over scholing van leden en
UWV, Bouwend Nederland en FNV Bouw zijn partner.
AMBITIES
zoals in de Eemshaven staan vermeld onder congres-
kaderleden. Er is een plan van aanpak gemaakt.
Een extern bureau begeleidt de subsidieaanvraag.
De werklozen hebben verschillende ambities. Sandra: “Er
Sandra: “Dit is de eerste keer dat de sector Bouw een
zijn erbij die omgeschoold wilden worden tot begrafenis-
resolutie 1.0.1 GEZAMENLIJK SPREEKUUR
NOORD-BRABANT
EGF-subsidieaanvraag doet. EGF staat voor Europees
ondernemer of buschauffeur, maar er zijn ook kandidaten
In het district Noord-Brabant zijn in het kader van FNV
Globaliseringsfonds. Dat heet zo, omdat je moet kunnen
die in de zorg willen werken. Een overgroot deel blijft toch
FNV Bouw organiseert samen met FNV Bondgenoten en
Lokaal contacten gelegd tussen kaderleden van FNV
aantonen dat de werkloosheid het gevolg is van de
uitkijken naar werk in de bouw. Het is ook ons streven
Abvakabo FNV een gezamenlijk spreekuur in Nijmegen.
Bouw en FNV Bondgenoten om de samenwerking tussen
globalisering. Meestal komt het initiatief van een bedrijf.
om mensen te behouden voor de sector. Als iemand bij-
In samenwerking met FNV Lokaal organiseert de regio
beide bonden te intensiveren.
Oost een bijeenkomst over de WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning). Ook worden er themabijeenkomsten
Toch lukt het om voor 516 werklozen in de sector subsidie
voorbeeld aangeeft dat hij vrachtwagenchauffeur wil
uit dit fonds te krijgen.”
worden, kijken we of er ook mogelijkheden zijn om als
WERKGROEP ‘ACTIVITEITEN ORGANISEREN’
kraanmachinist aan de slag te gaan. Het moet natuurlijk
georganiseerd samen met FNV Bondgenoten. De bij-
Het district Utrecht-Zuid legt contacten met (kader)
VOORWAARDE
eenkomsten gaan over onder andere de WMO, ontslag-
leden van FNV Bondgenoten en Abvakabo FNV. Er wordt
In totaal wordt een kleine drie miljoen subsidie beschik-
procedure en schuldhulpverlening.
wel aansluiten bij de ambities van de kandidaat.”
een werkgroep ‘activiteiten organiseren’ opgericht.
baar gesteld. Ook de andere partners zijn co-financier.
RESULTATEN
Abvakabo FNV laat verstek gaan.
Dat is ook een voorwaarde om de Europese subsidie te
Het project loopt nog tot eind 2013. Toch kan Sandra wel
krijgen. Samen vormen de partners een stuurgroep.
iets zeggen over de resultaten tot nu toe. “Op dit moment
SCHOLING LEDEN EN KADERLEDEN De regio Noord biedt samen met FNV Bondgenoten
UTRECHT-NOORD EN ZUID-FLEVOLAND
Sandra ter Maat zit namens FNV Bouw in de stuurgroep.
hebben we 267 intakes gedaan. Daarvan zijn 163 men-
scholing aan leden en kaderleden, zoals cursussen voor
De samenwerking in Utrecht-Noord en Zuid-Flevoland
De stuurgroep komt om de drie weken bij elkaar om de
sen weer aan de slag gegaan.” Ook als mensen een baan
beginnende or-leden (Groningen en Emmen), ledenwerven
loopt goed. Er is een themabijeenkomst georganiseerd
voortgang te bespreken, maar ook om de intake van de
hebben, blijft de stuurgroep ze nog een tijd volgen.
en over de geschiedenis van de vakbeweging.
over belastingen, actie gevoerd om de nachtapotheek
kandidaten te beoordelen. Elke kandidaat krijgt daarvoor
Sandra: “Het kan zijn dat ze weer zonder werk komen
te behouden, aangesloten op acties in de thuiszorg en
een uitgebreide vragenlijst voorgelegd waarin de com-
te zitten, omdat ze een tijdelijk contract hadden of om
FNV LOKAAL NOORDERVELD
er is een werkgroep WMO ingesteld.
In Noordenveld zijn er voorbereidingen getroffen om een
petenties, opleidingsniveau, hun beroepsperspectief en
andere redenen. Dan kunnen we tot eind 2013 nog iets
ambities in kaart worden gebracht. Sandra: “Wij nemen
voor ze betekenen. Daar komt nog bij dat wij zo ook een beeld krijgen van de situatie in de sector.”
afdeling FNV Lokaal op te richten. Er is een brief gemaakt
‘WITTE VLEKKEN’
de intakeformulieren door en wij bekijken wat de betref-
die door verschillende bonden wordt verstuurd, een
In Midden-Nederland is samen met andere FNV-bonden
fende persoon nog nodig heeft, maar ook of zijn ambities
persbericht en er is een oprichtingsvergadering gepland.
en pilot gestart om de ‘witte vlekken’ in te vullen in FNV
haalbaar zijn. Dat is een intensieve klus. We hebben nog
HOOPGEVEND
In Kampen zijn de activiteiten op verzoek van kaderleden
Lokaal-groepen. Doel is de samenwerking op lokaal niveau
niet alle intakes beoordeeld. Het is zaak om mensen zo
Helaas geldt de subsidie alleen voor de referentiegroep.
voorlopig op een laag pitje gezet.
te vergroten.
snel mogelijk op een spoor te zetten, want het project
Dat zijn de mensen die op het moment van de aanvraag
MAASTRICHT EN WEERT
FNV LOKAAL DEN HAAG
loopt nog tot eind 2013.”
werkloos waren. Dat is op Europees niveau zo vastgesteld. Sandra: “Hierdoor zal het aantal werklozen waarvoor we
In een aantal districten in de regio Zuidoost zijn initia-
In Den Haag zijn de contacten met FNV Lokaal goed.
INTAKE
iets kunnen doen kleiner zijn dan de geplande 516 werk-
tieven om samen met FNV Bondgenoten afdelingen
Men weet elkaar te vinden. FNV Lokaal vergadert op het
Is de intake helemaal afgerond, dan worden de mensen
lozen. Dat komt doordat in de tussentijd een aantal men-
FNV Lokaal op te richten. De samenwerking met FNV
afdelingskantoor in Den Haag.
begeleid naar werk en scholing. Sandra: “Dat moet je heel
sen al op een ander manier werk heeft gevonden én een
breed zien. Bij iedere kandidaat is al tijdens de intake
flink aantal is met pensioen gegaan.” Toch zijn de resul-
LOKALE SAMENWERKING LEIDEN
vastgelegd waar behoefte aan is. Dat kan zijn een com-
taten zo hoopgevend dat er alweer plannen zijn voor een
Bondgenoten in Maastricht, Parkstad en Westelijke mijnstreken verlopen stroef. De vraagbaken van de afdeling Weert houden samen met kaderleden van FNV
In Leiden en omstreken organiseert FNV Bouw samen met
putercursus, sollicitatietraining, maar ook een andere vorm
aanvraag uit het Europees Globaliseringsfonds. Er wordt
Bondgenoten een gezamenlijk spreekuur.
Abvakabo FNV, FNV Bondgenoten een avond over lokale
van beroepsgerichte scholing. Eigenlijk alles wat nodig is
gekeken naar mogelijkheden in de provincies Gelderland
samenwerking, waardoor het lokale netwerk is uitgebreid.
om deze mensen aan het werk te helpen, halen we uit de
en Overijssel. Ook FNV Bouw zal weer partner zijn.
Bouw
Jaarverslag FNV Bouw 2012
31
34
Jaarverslag FNV Bouw 2012
Jaarverslag 2012
stel Je kandidaat
FNV Bouw Afdeling Parkstad e.o. Clercstraat 30 6441 CT Brunssum T 045 525 3127 I fnvbouwafdparkstad.nl
afdeling parkstad en omstreken
E info@fnvbouwparkstad.nl
FNV Bouw Afdeling Parkstad e.o. Clercstraat 30 6441 CT Brunssum T 045 525 3127 I fnvbouwafdparkstad.nl
afdeling parkstad en omstreken
E info@fnvbouwparkstad.nl
Afdelingsblad A5, met en zonder tekst
Brief verkiezingen
Hoofdstuk 3 | 23
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
PowerPoint presentatie
Hoofdstuk 3 | 24
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
Ledenmap
Hoofdstuk 3 | 25
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
B. BESTAANDE BONDEN MET FNV IN DE NAAM Dit zijn bonden met een unieke positie in een sector waarvoor reeds een bestaand logo beschikbaar was, dat met behoud van visuele kenmerken wordt ingepast in de nieuwe stijl, voor grotere uniformiteit.
FORMAAT Het formaat van het logo is vast te stellen aan de hand van de breedte van het FNV logo. Het FNV logo is op het basis formaat 20 mm breed. Daarachter komt de naam van de bestaande bond in een kader. 20 mm
FNV LOGO PMS
2995 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00 RGB
00 / 156 / 222
KADER Bij het sectorlogo zal er om de bondsnaam een kader geplaatst moeten worden met een bepaalde vorm. De vorm wordt vooral bepaald door de schuine zijden aan de linker en de rechter zijde van het kader.
De schuine zijde van het kader heeft een hoek van -13,2째. De lijndikte van het kader is 0,7 mm (1,8 pt) bij een basisformaat FNV logo (20 mm). De breedte van het kader wordt bepaald door de lengte van de tekst die er in geplaatst wordt. Deze naam is een gegeven en zal door de opdrachtgever gebriefd worden. De hoogte is altijd gelijk: 11 mm bij een basisformaat FNV logo van 20 mm.
LOGO GEBRUIK OP EEN ANDERE KLEUR ONDERGROND DAN WIT Het logo heeft voor toepassing op een gekleurde ondergrond een witte lijn om het FNV logo en het kader. Deze witte lijn heeft een lijndikte van 0,35 mm bij een basis FNV logo van 20 mm.
0,35 mm
Hoofdstuk 3 | 26
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
20 mm
POSITIE EN KOPPELING KADER MET BESTAANDE BONDSNAAM AAN FNV LOGO Het kader is altijd gekoppeld aan de rechter onderzijde van het laatste blok van*het logo. (300%) zie FNV vergroting *
4 mm De positie van het kader is gemeten vanaf de rechter onderhoek van het rechter blok van het FNV logo, tot aan de *
binnenzijde van het kader. De witruimte tussen het FNV logo en het kader is zowel rechts als onder 0,35 mm. 1,6 mm De witte lijn om het kader is 0,35 mm. 20 mm 0,35 mm * zie vergroting (300%) * *
0,35 mm 0,35 mm
4 mm
1,6 mm
300%
KLEUR BONDSNAAM EN KADER De kleur van de bondsnaam en het kader er0,35 omheen mm worden bepaald door de huidige kleurstelling van het logo. Ook de typografie van het bestaande logo wordt zoveel mogelijk overgenomen. Bestaand logo
0,35 mm 0,35 mm
Nieuw logo
MINIMAAL GEBRUIK OP EEN WITTE ONDERGROND Voor gebruik op een witte ondergrond mag het logo lineair verkleind worden tot een minimale maat van het FNV logo van 5 mm breed. Voor lineaire vergroting is in principe geen restrictie. 5 mm
Hoofdstuk 3 | 27
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
GEBRUIK OP EEN GEKLEURDE ONDERGROND Het FNV Sectorlogo wordt bij voorkeur in FNV-blauw en de sectorkleur op een witte ondergrond gebruikt (de kracht van wit). Op een gekleurde ondergrond krijgt het logo een witte outline.
MINIMAAL GEBRUIK OP EEN GEKLEURDE ONDERGROND Voor gebruik op een gekleurde ondergrond mag het logo lineair verkleind worden tot een minimale maat van het FNV logo van 8 mm breed (8,32 mm inclusief witte outline). Voor lineaire vergroting tot 20 cm is in principe geen restrictie. Voor gebruik groter dan 20 cm is een apart logo ontwikkeld met een bredere outline. Zie verderop in dit hoofdstuk. 8 mm
Hoofdstuk 3 | 28
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
C. BESTAANDE BONDEN MET FNV VERWIJZING Als bestaande bonden er voor kiezen het huidige logo niet te koppelen aan het FNV logo, kan er gebruik gemaakt worden van het bestaande logo, gecombineerd met de tekst: Aangesloten bij de FNV. De tekst Aangesloten bij de FNV en het logo van de bond mogen niet los van elkaar gebruikt worden. Met de keuze voor de combinatie logo en tekst is de koppeling vanzelfsprekend tot stand gekomen. Het FNV logo mag dan niet meer gebruikt worden, evenmin als ‘FNV’ in de naam. Dus ‘FNV mooi’ wordt ‘mooi’
KLEUR De tekst Aangesloten bij de FNV bestaat uit de twee FNV kleuren FNV-blauw en groen, waarbij Aangesloten bij de groen is en FNV blauw. Omdat de logo’s van de bonden erg divers zijn, mogen ze alleen op een witte ondergrond gebruikt worden, om zo de leesbaarheid te garanderen. PMS
2995 C/U
CMYK 90 / 11 / 00 / 00 RGB
00 / 156 / 222
PMS
368 C/U
CMYK 57 / 00 / 100 / 00 RGB
127 / 186 / 37
GEBRUIK IN ZWART WIT Een logo in kleur heeft de voorkeur. Een zwart wit logo mag alléén gebruikt worden als er geen kleur in de uiting wordt gebruikt. Een zwart wit logo mag niet geplaatst worden in een kleuren uiting. Het zwart wit logo met de tekst Aangesloten bij de FNV mag alléén gebruikt worden op een witte ondergrond, nooit op een zwarte of grijze ondergrond. zwart wit De basis kleuren voor de tekst Aangesloten bij de FNV in zwart wit, zijn zwart en grijs. PMS 50% Process Black C/U CMYK 00 / 00 / 00 / 50 RGB
155 / 155 / 155
PMS Process Black C/U CMYK 00 / 00 / 00 / 100 RGB
000 / 000 / 000
Hoofdstuk 3 | 29
Hoofdstuk 3 I FNV - Gerelateerde Merken
TYPOGRAFIE Het gebruikte lettertype is Neo Sans Pro Bold, waarbij het corps afhankelijk is van de verhoudingen van het logo waaraan de tekst gekoppeld is. De letterspatiëring is 0 pt. De tekst Aangesloten bij de FNV en het logo van de bond mogen niet los van elkaar gebruikt worden. Neo Sans Pro Bold ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 1234567890!@#$%^&*()
MINIMALE CORPSGROOTTE Om de leesbaarheid van de tekst Aangesloten bij de FNV te waarborgen, is de minimale corpsgrootte vastgesteld op 4 pt (1,41 mm). Aangesloten bij de FNV
POSITIE TEKST TEN OPZICHTE VAN LOGO De positie van de tekst Aangesloten bij de FNV moet per logo van de bond bekeken worden en op gevoel geposi tioneerd worden. Onderstaand wat extra voorbeelden om de positionering in te schatten. Aangesloten bij de FNV mag echter nooit boven het logo staan.
VOORBEELDEN Rechtslijnend
Naast
Aangesloten Aangesloten bij bij de de FNV FNV
Aangesloten Aangesloten bij bij de de FNV FNV Linkslijnend
In harmonie met het logo (op gevoel)
Aangesloten Aangesloten bij bij de de FNV FNV
Aangesloten Aangesloten bij bij de de FNV FNV
D. BESTAANDE BONDEN ZONDER VERWIJZING FNV Bestaande bonden met een unieke positie in de sector die er bewust voor kiezen om geen visuele en tekstuele koppeling met de FNV te hebben, behouden hun bestaande logo.
Hoofdstuk 3 | 30
4
FNV JONGEREN
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
INHOUDSOPGAVE 4 FNV - JONGEREN
4
Kleurgebruik 4 Jongeren-elementen 4 Aanpassing in layout
5
Tekstkaders 6 Tekstkaders buitenste kolommen (verticaal)
6
Tekstkaders onder of tussen looptekst (horizontaal) 6 Meer over jongeren-elementen
7
Speechbubbles
7
Icoontjes 8 Sidekicks 8 Speechbubbles en sidekicks
9
Speechbubble - formaat en tekst
9
Speechbubbles gecombineerd met icoontjes
9
Speechbubble met ĂŠĂŠn sidekick
10
Speechbubble met twee sidekicks
10
Speechbubbles in brochures/flyers
11
Icoontjes 12 Icoontjes gecombineerd met tekstkaders
13
Beeldgebruik 14 Beelden tussen of boven teksten
14
Beelden over hele pagina
14
Toepassingen jongeren-elementen
15
Hoofdstuk 4 | 3
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
4 FNV - JONGEREN FNV wil graag op aantrekkelijke wijze communiceren met de jongere doelgroep. In dat kader is de stijl, die ontwikkeld is voor FNV, aangepast met elementen die jongeren zullen aanspreken. De basiscommunicatie is hetzelfde echter er zijn wat subtiele aanpassingen in de layout waar足 door folders aantrekkelijker worden voor jongeren. Er zijn tevens wat speelse jongeren-elementen ontwikkeld, zoals speechbubbles, iconen en sidekicks om net dat extra speelse element toe te voegen. In dit hoofd足stuk wordt de toepassing van de stijl die ontwikkeld is om te communiceren met jongeren duidelijk omschreven.
KLEURGEBRUIK Voor de FNV zijn 7 accentkleuren ontwikkeld. Deze kleuren mogen gecombineerd worden met het FNV-blauw en FNV-groen in de communicatie met jongeren. Echter, indien er een accentkleur is gekozen, die terug足komt in de cover en de elementen aan de binnenzijde mag deze niet gecombineerd worden met een andere accentkleur.
PMS
7712 C/U
PMS
7408 C/U
PMS
144 C/U
PMS
226 C/U
CMYK 100 / 00 / 35 / 15
CMYK 0 / 20 / 100 / 00
CMYK 00 / 45 / 100 / 00
CMYK 00 / 100 / 00 / 00
RGB
00 / 139 / 153
RGB
255 / 204 / 00
RGB
245 / 156 / 00
RGB
PMS
7669 C/U
PMS
293 C/U
PMS
259 C/U
CMYK 77 / 60 / 00 / 00
CMYK 100 / 58 / 00 / 00
CMYK 60 / 100 / 00 / 15
RGB
RGB
RGB
78 / 102 / 174
00 / 94 / 171
229 / 00 / 125
116 / 25 / 116
JONGEREN-ELEMENTEN Speechbubbles Een speechbubble wordt gebruikt voor krachtige teksten of een kort citaat en wordt gebruikt om de inhoud niet alleen een speels karakter te geven maar ook het accent te leggen op belangrijke issues. Icoontjes De ontwikkelde icoontjes kunnen gekoppeld worden aan speechbubbles en aan tekstkaders. sidekicks Een sidekick is een extra speels element dat toegevoegd mag worden aan de speechbubble op de cover van een brochure of flyer, maar ook op een banner of een envelop. In de sidekick staan teksten als : Van de bond, Kickstart voor je carri竪re, Doe mee, Stuur op, etc. In de sidekick mogen geen visuele elementen geplaatst worden, alleen tekst.
Hoofdstuk 4 | 4
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
AANPASSING IN LAY0UT De binnenpagina's hebben een andere (breedte-)indeling dan bij een opmaak zonder de jongeren-elementen. De zetspiegel is opgedeeld in drie kolommen. De twee buitenste kolommen zijn smaller dan de middenkolom. Dit zijn de maten: A4: De zetspiegel is 160 mm breed, witmarge links en rechts is 25 mm Kolomindeling: buitenste kolommen zijn 42 mm breed, de middelste kolom is 60 mm breed en de tussenruimte tussen de kolommen is 8 mm. A5: De zetspiegel is 114,5 mm breed, witmarge links en rechts is 17 mm Kolomindeling: buitenste kolommen zijn 30 mm breed, de middelste kolom is 44,5 mm breed en de tussenruimte tussen de kolommen is 5 mm. A6: De zetspiegel is 85 mm breed, witmarge links en rechts is 10 mm Kolomindeling: buitenste kolommen zijn 22,5 mm breed, de middelste kolom is 32 mm breed en de tussenruimte tussen de kolommen is 4 mm. De looptekst mag lopen over twee of drie kolommen. Loopt de looptekst over twee kolommen dan mogen dit de eerste twee kolommen zijn, maar ook de laatste twee kolommen. Het is dus vrij in welke kolom de extra jongeren elementen komen te staan. Dit kan dus de eerste kolom zijn, maar ook de derde. Als de keuze eenmaal is gemaakt geldt dat voor de hele pagina. Per pagina dezelfde indeling aanhouden, dus niet variëren. Als er geen gebruik wordt gemaakt van de extra jongerenelementen, dan loopt de tekst over de volle drie kolommen. ! ! GROEI IN JE CARRIÈRE
GOED VOOR ELKAAR
GROEI IN JE CARRIÈRE
GOED VOOR DE WIA ELKAAR
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
!
ELGEVING
Soms is het al snel duidelijk dat u niet in staat zult zijn om uw oude werk weer uit te voeren. Als uw werkgever geen ander passend werk heeft, en u bent wel in staat
r moet de eerste 2 jaar van ziekte het loon
om te werken, dan is werkhervatting bij een andere werkgever de oplossing. Veel
van de zieke werknemer. Gedurende deze
werkgevers zullen deze mogelijkheid aangrijpen en voor u ander werk zoeken. Let
en de werkgever en werknemer werken aan
in dit geval heel goed op dat u uw arbeidsovereenkomst niet verbreekt. Teken niet
rkhervatting. Na de Dit is geregeld in de Wet
voor ontslag voordat u ander passend werk heeft met een goede arbeidsovereen-
geboorte (WVP). Hierin is vastgelegd dat oortwachter
gever, maar u bent niet verplicht uw arbeidsovereenkomst op te zeggen! Een oplossing biedt in dit geval de detacheringsovereenkomst (zie achterin dit boekje).
mogelijkheden voor werkhervatting bij een
Het UWV beoordeelt of de WIA-aanvraag terecht is. Het gaat om een beoordeling
ever. Met het begrip ‘poortwachter’ wordt
e rol van het UWV. Het UWV controleert
die achteraf plaatsvindt. Er wordt gekeken of er wel alles aan gedaan is om ander
mand wel ‘de poort naar een uitkering’, WIA
of aangepast werk te vinden. Daarnaast is het belangrijk te weten dat niet alleen
mag.
!
Kicks
tart volgt de WIA. De WIA is e van 2 jaar vo ziekte
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
HANDIGE ière een kenden. De toegang tot de WIA is inge-INFO VOOR dtDE een scherp onderscheid gemaakt tussen JONGEREN RDELEN edeeltelijk arbeidsongeschikten. In de aanAN DE rmatie achterin het boekje komt dit ondereider aan KBOND
vinden.
stellen hun rol te spelen, zijn diverse instrumenten ontwikkeld die wij hierna kort behandelen. Dit moet gezien worden als een soort handvat voor de praktijk en niet
!
AANVULLENDE INFO
Geluid harder GROEIarbeidsongeschiktheidsstelsel GOEDis strenger en daardoor toegankelijk. Het haakt aan dan bij de 80 decibel IN JE voor minder mensenVOOR is schadelijk Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Daarmee is het nog CARRIÈRE ELKAAR ! om de voorschriften van devoor belangrijker geworden WVP de baby Ben je na het
GROEI IN JE CARRIÈRE
als wettelijke regels waar meteen gevolgen aan vastzitten.
ELKAAR
DREMPEL
!
ik er alleen voor.’
voor.’
!
18 weken verlof.
De WIA kent een drempel van 35 procent arbeidsongeschikt. Wie minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt beoor-
!
Als er goede redenen zijn om af te wijken van deze regels, dan mag dat. Het heeft
BESCHRIJVING
r en de werknemer zijn gezamenlijk verant-
or het verzuim en voor het oppakken van de
de bo olang nd er sprake is van een arbeidscontract, is
FNV, hebben in de Stichting van de Arbeid afgesproken
werkhervatting. Als het uiteindelijk niet tot een WIA-aanvraag komt, zal het UWV
verlof
worden aangegeven wat er is gedaan tijdens de periode van ziekte. Als de voorschriften daarbij niet opgevolgd zijn, zal er meer uitleg nodig zijn. Afwijken van deze regels mag dus, maar het maakt de situatie wel snel lastiger en er kunnen grote
m een zaak tussen werkgever en werknemer.
GROEI IN JE CARRIÈRE
Rde werkgever. Doel daarvan is dat de werk-
Let op: Als wèl aan alle voorschriften is voldaan, betekent dit nog niet dat het UWV
mogelijk weer terugkeert naar het (eigen)
automatisch de poort voor een WIA-uitkering voor u openzet. U moet uiteraard ook
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’ Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
RE
Tekst over drie kolommen
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
zo veel mogelijk inGeluid dienst harder GROEIom de zogenaamde 35-minners GOED ! te houden bij de oude werkgever. De praktijk wijst echter dan 80 decibel IN JE VOOR Geluid harder GOED uit dat veel 35-minners na de WIA-beoordeling ontslag is schadelijk dan 80 decibel VOOR krijgen. CARRIÈRE ELKAAR is schadelijk voor de baby
ELKAAR
voor de baby
aan de normale eisen voor de WIA-beoordeling voldoen.
!
!
10
belangrijker geworden om de voorschriften van de WVP goed op te volgen en alles op alles te zetten om te komen
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
GROEI IN JE CARRIÈRE
GROEI GOED INVOOR JE ELKAAR CARRIÈRE
GOED VOOR ELKAAR
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
!
!
GOED VOOR ELKAAR
! Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
GOED VOOR ELKAAR
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
In de 86e of 87e week van ziekte ontvangt u een aanvraagformulier WIA van het UWV. Het kan zijn dat al
heb je tijdens je
eerder duidelijk is dat werkhervatting als gevolg van
opleiding stage
uw ziekte niet meer mogelijk is. In dat geval bestaat de
gelopen en weet
mogelijkheid om eerder een WIA-aanvraag in te dienen.
je al een beetje
Dit kan tussen de 3e en 68e week van ziekte.
!
teh an ej neB teBij in feen olrevvroegere sgnillaveb ?geboorte nekrew etvan mohet taakind ts ni 16 houdt ne e roovdeejmoeder nuk naD aanspraak nee edoireop p ein retotaal gnal .18 negweken jirk gniverlof. rektiu
DEOG ROOV RAAKLE
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
FNV, hebben in de Stichting van de Arbeid afgesproken
!
om de zogenaamde 35-minners zo veel mogelijk in dienst te houden bij de oude werkgever. De praktijk wijst echter uit dat veel 35-minners na de WIA-beoordeling ontslag krijgen. Dat is dus niet volgens de afspraak die gemaakt is
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg Geluid redeom ed tduoh laatoharder t ni po kadan arpsnaa .80 folredecibel v nekew 8is 1
schadelijk
!
dah dnomet b edeDwerkgevers! ‘ DEOG IEORG nennuk em kent dnots un De ,nWIA eple h 2 regelingen: ROOV EJ NI neella re ki RAAKLenEvolledig arbeidsERÈIRRAC • Gedeeltelijk arbeidsongeschikten ’.roov
!
ongeschikten met uitzicht op herstelmogelijkheden
13
!
!
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
redrah diuleG lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
DEOG
IEORG
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatotBen ni pje o kna aahet rpsnaa bevallingsverlof niet .folrev nekew 81
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
DEOG ROOV RAAKLE
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
ROOV EJ NI Tekst over de laatste twee kolommen RAAKLE ERÈIRRAC
diuleG nad redrah
si lBen ebijecenadhet 08 bevallingsverlof kjiledahcsniet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
!
! GROEI IN JE CARRIÈRE
VERVROEGDE WIA-AANVRAAG Waarschijnlijk
hoe het eraan toe
Tekst over de eerste twee kolommen
GROEI IN JE CARRIÈRE
tot een succesvolle re-integratie.
LEVEN
Ben teh aje n na ej nhet eB gaat in het redrah d DREMPEL iuleG bevallingsverlof tein folrevsgnillaniet veb De8WIA teo werken? ?in nestaat krew om et m taatsbedrijfsleven. ni lebiced 0 nakent d een drempel van 35 procent arbeidsongeschikt. Dan een Wie minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt beoornee rkun oovje ejvoor nuk n aMaar D ook als jekjiledah cs si nlangere ee edoiperiode rep eregeen nal al een tijdje meedeeld door het UWV, heeft geen recht op een arbeidsony b a b e d roov uitkering krijgen. .negjirk gnirektiudraait. geschiktheidsuitkering. De sociale partners, dus ook de
Ben je na het bevallingsverlof niet Naast de open ruimte voor uw eigen notities hebben we telkens in staat om te werken? Dan kun je voor een gerichte informatie opgenomen die belangrijk kan zijn. Adviezen die langere periode een krijgen. speciaal van pas kunnen komen zijn opgenomen als ‘tip van uitkering de week’.
risico’s aan vastzitten voor de werknemer (en de werkgever).
g daarbij door de arbodienst gebeurt in
Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Daarmee is het nog
houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
geschiktheidsuitkering. De sociale partners, dus ook de
de termijnen houdt voor de rechter te slepen. Het resultaat staat voorop en dat is nergens naar vragen. Maar als het wél tot een WIA-aanvraag komt, moet heel precies
voor minder mensen toegankelijk. Het haakt aan bij de
!
deeld door het UWV, heeft geen recht op een arbeidson-
geen zin een werkgever of een arbodienst die zich bijvoorbeeld niet helemaal aan
Na de geboorte
n om weer aan het werk te gaan. Voor de houdt de moeder geldt geen regeling meer zoals de 18 weken Vnemers an
de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit arbeidsongeschiktheidsstelsel is strenger en daardoor
uitkering krijgen.
GROEI GOED uw ziekte niet meer mogelijk is. In dat geval bestaat de Bij eenhelpen, vroegere nu stond INGOED JE mogelijkheid om‘De VOOR bond had eerder een WIA-aanvraag in te dienen. geboorte van het kind me kunnen ik er alleen! houdt de moeder Dit kan tussenhelpen, de ELKAAR 3e ennu 68e week van ziekte. CARRIÈRE stond VOOR aanspraak op in totaal
Sinds 2006 is de WAO vervangen door een nieuw stelsel,
langere periode een uitkering krijgen.
goed op te volgen en alles op alles te zetten om te komen Geluid harder GOED bevallingsverlof niet in staat om te werken? dan re-integratie. 80 decibel tot een succesvolle VOOR Dan kun je voor een is schadelijk langere periode een ELKAAR voor de baby
VERVROEGDE WIA-AANVRAAG
DE WIA
!
Ben je na het bevallingsverlof niet Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een in staat om te werken? langere periode een Dan kun je voor een uitkering krijgen.
In de 86e of 87e week van ziekte ontvangt u een aan-
gecontroleerd op hun acties om terugkeer naar werk (re-integratie) te laten plaats-
Om die beoordeling te kunnen doen, en om de verschillende partijen in staat te
!
voor.’ Sinds 2006 is de WAO vervangen door een nieuw stelsel,
Geluid harder dan vraagformulier WIA van het UWV. Het kan zijn dat al ‘De bond had 80 decibel is Bij een vroegere eerder duidelijk is dat werkhervatting als gevolg van me kunnen schadelijkgeboorte van het kind
gekeken wordt naar mogelijkheden om het werk bij de eigen werkgever te hervatVan de ten, maar ook bij een andere werkgever. Zowel werkgever als werknemer worden bond
or carr je an de WAO,
helpen, nu stond ik er alleen
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit
komst. U bent verplicht mee te werken met een werkaanbod bij een andere werk-
oudt moeder es opde alles moet worden gezet om werkher18 weken eigen werkgever te realiseren, daarna wordt verlof
‘De bond had AANVULLENDE INFO me kunnen
in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
!
!
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
redrah diuleG lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
!
DEOG ROOV RAAKLE
DEOG ROOV RAAKLE
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
Hoofdstuk 4 | 5
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
TEKSTKADERS TEKSTKADERS BUITENSTE KOLOMMEN (VERTICAAL) De losse tekstkaders die in de buitenste kolommen staan, zijn net zo breed als de kolom. Ze mogen wit zijn met een gekleurde lijn of de volle kleur met witte tekst. De lijnkleur en de kleur van het volle vlak zijn altijd dezelfde kleur als in de gehele brochure als accentkleur wordt gebruikt. De lijndikte is 1 pt. De teksten, geplaatst in deze losse tekstkaders wijken af van de looptekst. Het zijn teksten die een extra accent hierdoor krijgen. Het zijn geen quotes uit de tekst. Deze tekst staat in een ander lettertype en is kleiner dan de looptekst, maar staat wel vast op hetzelfde grid. De marge links en rechts tussen het tekstkader en de tekst is 3 mm. Tekst in opmaak A4 en A5 Voor opmaak op A4 en A5 staat de standaard looptekst in Neo Sans Pro Regular, corps 8,5 met interlinie 13 pt. ! De tekst in een wit tekstkader met lijn staat in Neo Sans Pro Light Italic en heeft corps 7,5 pt en interlinie 13 pt.
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
redrah lebiced kjileda ybab e
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
dah dn nennu dnots un neella ’.ro
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
redrah lebiced kjileda ybab e
De tekst in een gekleurd kader is wit en staat in Neo Sans Pro Bold Italic. Het corps is 7,5 pt, de interlinie 13 pt. ! Tekst in opmaak A6 teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
Voor opmaak op A6 staat de standaard looptekst in Neo Sans Pro Regular, corps 8 met interlinie 11 pt.
De tekst in een wit tekstkader met lijn staat in Neo Sans Pro Light Italic en heeft corps 7 pt en interlinie 11 pt. De tekst in een gekleurd kader! is wit en staat in Neo !Sans Pro Bold Italic. Het corps is 7 pt, de interlinie 11 pt. teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
!
!
!
OPZET Geluid harder GROEI GOED bevallingsverlof niet in staat om te werken? dan 80 decibel IN JE VOOR Bij het opstellen van de nodige rapporten heeft de arboDan kun je voor een is schadelijk langere periode een een belangrijke taak. De werkgever is echter CARRIÈRE dienst vaakELKAAR voor de baby krijgen. niet verplicht een arbodienst in te huren. Hij is wel verLEVEN uitkeringBen je na het GROEIplicht een gecertificeerde GOED bevallingsverlof niet bedrijfsarts in te huren Geluid en een harder Waarschijnlijk heb je in staat om te werken? dan 80 decibel aan wijzen. In de tekst van dit tijdens je opleiding IN JE preventiemedewerkerVOOR Dan kun je voor een is schadelijk boekje wordt voor het gemak de term arbodienst gebruikt stage gelopen en teh an ej neB langere periode een CARRIÈRE ELKAAR voor de baby tein folrevsgnillaveb voor alle situaties. weet je al een beetje Ben je na het
DEOG ROOV RAAKLE
redrah diuleG lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
diuleG nad redrah si lebiced 08 kjiledahcs
AANVULLENDE INFO
volgens de overheidsregels echt iets móet gebeuren.
!
!
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
!
uitkering krijgen. ?nekrew et mo taats ni hoe het eraan toe nee roov ej nuk naD Als werknemer moet u ervoor zorgen dat wat arbo- had gaat in het bedrijfsBij een vroegere ‘Dedebond nee edoirep eregnal geboorte van het kind dienst vastlegt ook altijd uw mening bevat. me Dat iskunnen van leven. Maar ook als .n egjirk gnirektiu houdt de moeder belang bij de WIA-aanvraag zelf, maar ook bij een eventutijdje meehelpen, nu stond je al eenaanspraak op in totaal ele ontslagzaak. Dit boekje is vooral bedoeldikom bij draait op de arbeidsergoed alleen 18 weken verlof.
!
Maar een is dat het tonen van initidbelangrijke ah dnoDE bvuistregel eWIA D‘
DEOG IEORG ROOV EJ NI R A A K L E E R ÈIRRAC gesproken heeft envoor wanneer. minder mensen toegankelijk. Het haakt aan bij de atief meeweegt deebeoordeling. zijn om terugkeer Sinds WAO vervangen door een nieuw stelsel, nennin uk m2006 is deActief
naar werk beloond. Schrijf daarom Wet en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit dnotetsversnellen, un de ,ne pwordt leWerk h vaak in de notitieblokken wie u en daardoor is strenger neella arbeidsongeschiktheidsstelsel rwat e kui zelf heeft ondernomen, met
’.roov
!
In de eerste periode van ziekte gebeurt het meest. In de Daarmee is het nog Wet Verbetering Poortwachter (WVP).
! redrah diuleG lebiced 0! 8 nad
!
DE WIA
GROEI IN JE CARRIÈRE
opzet van dit boekje is bij die periode daarom gezorgd belangrijker geworden om de voorschriften van de WVP voor extra ruimte voor goednotities. op te volgen en alles op alles te zetten om te komen
!
!
AANVULLENDE INFO
is zo veel mogelijk aangesloten bij de momenten waarop
tot een succesvolle re-integratie.
!
Sinds 2006 is de WAO vervangen door een nieuw stelsel,
GOED VOOR voor minder mensen toegankelijk. Het haakt bij de isaan schadelijk Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Daarmee is het nog ELKAAR voor de baby
de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit Geluid harder
LEVEN
!!
!
voor.’
diuleG nad redrah sina lehet biced 08 Ben je kjiledniet ahcs bevallingsverlof
We beginnen op de volgende pagina’s met een beschrijving van de regels op hoofdpunten en een schema van
belangrijker geworden om de voorschriften van de WVP
je voor een langere stage gelopen en periode een uitkering weet je al een beetje krijgen.
goed op te volgen en alles op alles te zetten om te komen
hoe het eraan toe
tot een succesvolle re-integratie.
gaat in het bedrijfs-
langere periode een hoe het eraan toe uitkeringBen krijgen. je na het
!
!
!
uitkering krijgen. .negjirk gnirektiu
nis van uitval uit het werk is uniek. Maar dat neemt niet
gaat in het
weg dat voor iedereen geldt dat bepaalde ‘De contacten bond
bedrijfsleven. Bij een
had
vroegere
belangrijk kunnen zijn. Daarom is in dit logboekje ruimte Maar ook als je van het kind GROEI GOED geboorte me kunnen houdt gemaakt om in ieder geval notities kwijt te kunnen over mee-de moeder helpen, nu stond al een tijdje IN JE VOOR contacten met de werkgever/chef, met de huisarts of spedraait. aanspraak op in totaal ik er alleen 18 weken verlof. CARRIÈRE cialist, metELKAAR de arbodienst en de uitvoerder van de WIA. Er voor.’ Bij een vroegere ‘De bond had GROEI7 GOED geboorte van het kind me kunnen houdt de moeder diuleG helpen, nu stond IN JE VOOR aanspraak op in totaal naweken d redverlof. rah ik er alleen 18 CARRIÈRE ELKAAR si lebiced 08
!
!
voor.’
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
GOED VOOR ELKAAR
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
!
GOED VOOR ELKAAR
nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
!
RAAKLE
voor.’
.negjirk gnirektiu
ERÈIRRAC
De WIA kent een drempel van 35 procent arbeidsongeschikt.
DEOG ROOV RD AEAOKGLE ROOV RAAKLE
IEORG Wie minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt beoordeeld door het UWV, heeft geen recht op een arbeidsonEJ NI geschiktheidsuitkering. De sociale partners, dus ook de ERIE ÈO IRRRGAC FNV, hebben in de Stichting van de Arbeid afgesproken Ben je na het EJ NI Geluid harder GROEI GOED bevallingsverlof niet om de zogenaamde in dienst eregeorv nee jiB d a h dnob eD‘ 35-minners zo veel mogelijk staat om te werken? 80echter decibel IEOin ERÈIRdR AC te houden bijVOOR de oude werkgever.D DeE praktijk Odan G wijst RDan Gkun je voor een nik teh nav etrooIN beg JE n e nnuk em ’ . r o o v harder dan wijzigen ze op dit terrein nogaluiteens. is schadelijk dat En veel 35-minners na de kunWIA-beoordeling ontslag uit dat veel 35-minners na de WIA-beoordeling ontslag bijzondere situaties redeom ed tduoh langere periode een d n o t s u n , n e p l e h CARRIÈRE ELKAAR R O O V E J N I 80 decibel is nen ook nog eens veel verschilkrijgen. voor de baby laatot ni po kaarpsnaa Dat is dus nietkunt volgens krijgen. uitmaken. Rechten u aande ditafspraak die gemaakt is uitkering krijgen. neella re ki .folrev nekew 81 schadelijk boekje daarom niet ontlenen en RAAKLE ERÈIRRAC met werkgevers! dede FNV accepteert geen juridische
!
! !
!
!
’.roov
aansprakelijkheid voor eventuele misverstanden, fouten of comGeluid teh an ej neB WIA kentover 2 regelingen: plicaties waar dit boekje geenDe uitsluitsel geeft. Het is hoe tein folrevsgnillaveb teh an ej dan neB harder drtwijfel ah diu G informeren doorDeen EO tei80 n fodecibel lrevsgn illaook veb verstandigruebij dan tele laten des?G nekrew et mo taats nI i EORG is ?nekrew et mokundige taats nibegeleider, lebij bicvoorkeur ed 0• 8Gedeeltelijk nade d bond.arbeidsongeschikten nen eevolledig roov ej arbeidsnuk naD van R O O V EJ NI schadelijk nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal kjiledahcongeschikten s si met uitzicht op herstelmogelijkheden nee edoirep eregnal iu RÈIRRAC RAAKL.nEegjirk gnirektE y b a b e d r o o v .negjirk gnirektiu
! !
teh an ej neB 13 tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
!
!
redrah diuleG lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
DEOG ROOV RAAKLE
!
ERÈIRRnA eeCroov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
DEOG diuleG IEORG ROOVnad redrah EJ NI si lebiced 08 RAAKLEkjiledahcsERÈIRRAC
Tekstkader gekleurd
!
8
!
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
DEOG ROOV RAAKLE
!
!
!
GROEI GOED 17 IEORG teh an ej neB IN JE VOOR redrah diuleG nillaveb EJ NItein folrevsgCARRIÈRE ELKAAR ?nekrew et mo taats ni lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
Bij een vroegere ‘De bond had geboorte van het kind me kunnen houdt de moeder helpen, nu stond aanspraak op in totaal DEOGik er alleen IEOR18 G weken verlof. ROOV voor.’ EJ NI
!
RAAKLE
ERÈIRRAC
! IEORG
eregeorv nee jiB
!
voor de baby
uitkering krijgen.
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’ ‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
DEOG ROOV RAAKLE
GOED GROEI VOOR INgeldt, JE zeELKAAR zijn omlijnd of hebben een volle kleur. De lijnkleur en CARRIÈRE GOED GROEI als in de gehele VOOR brochure wordt gebruikt. De lijndikte is 1 pt. IN JE ELKAAR CARRIÈRE
!
tekst is 3 mm.
!
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
redrah diuleG lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
dah dnob eD‘
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
de kleur van het volle vlak is altijd dezelfde accentkleur ‘De bond had ! GOED GROEI me kunnen rah diuleGVOOR OG helpen, nu stondIEORen G de De marge links en rechts hetDEtekstkader IN JE redtussen lebiced 08 nad ik er alleen teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
ROOV CARRIÈREkjiledahcs sELKAAR i RAAKLE ybab ed roov
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
DEOG
IEORG
RAAKLE
ERÈIRRAC
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal
!
voor.’
EJ NI 18 weken verlof. ERÈIRRAC
nennuk em dnots un ,nepledoor h ROOV Als de EJ N I Deze tekstkaders mogen onder en tussen de looptekst staan. looptekst over twee kolommen loopt mag neella re ki ’.roov
dah dn ob eD‘ kolommen. een los tekstkader eronder of er tussen ook over twee !kolommen lopen, maar ook over drie DEOG nennuk em
Deze teksten staan vast op hetzelfde grid als de looptekst.
Hoofdstuk 4 | 6
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
!
ROOV RAAKLE
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
werken, dan is werk
de oplossing. Veel w
werk heeft met een
!
verplicht mee te we andere werkgever,
overeenkomst redrahopdte
geval de ledetacherin biced 0 boekje). kjiledah
ybab ed
Naast de open ruimte voor uw eigen noti
informatie opgenomen die belangrijk kan
kunnen komen zijn opgenomen als ‘tip va
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een eregeorv nee jiB langere dniperiode k teh naveen etroobeg uitkering krijgen. rede om ed tduoh
laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
Om die beoordeling
dah din nost lende partijen
nennuk diverse instrument
dnots Dit unmo , behandelen.
ella r vat voor n deepraktijk ’.roo
meteen gevolgen a
Als er goede redene
dan mag dat. Het he
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
!
arbodienst die zich
mijnen houdt voor d
staat voorop en dat
niet tot een WIA-aa
naar vragen. Maar a
moet heel precies w
!
DEOG IEORGBen je na het dnik teh nav etroobeg Geluid harder GROEI nennuk em GOED bevallingsverlof niet dnots un ,nepleh ROOV EJ NlaIarteodtenoimpoekdatadruposhnaIN dan 80 decibel EJ NinIstaat om te werken? a JE Dan kun je voor een neella re ki VOOR RAAKLis olrC ev nekew 81 schadelijkERÈIRR E AC ERÈIRR.fA langere periode een CARRIÈRE ’.roov ELKAAR
Een andere manier om accenten aan te brengen is het gebruik van horizontale tekstkaders. Ook voor deze tekstkaders !
ander passend wer
breekt. Teken niet v
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
!
dah dnob eD‘
uw oude werk wee
heel goed op dat u
Tekstkader wit op gekleurde ondergrond
TEKSTKADERS ONDER OF TUSSEN LOOPTEKST (HORIZONTAAL) Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
kjiledahcs si ybDREMPEL ab ed roov
!
tk ejhilae nd ea j nh ec Bs tein folrevsgnillaveb eregeorv nee jiB ?nekrew et mo taats ni dnik teh nav etroobeg nee roov ej nuk naD redeom ed tduoh nee edoirep eregnal Ben je na het laatot ni po kaarpsnaa .negjirk gnirektiu bevallingsverlof niet .folrev nekew 81 in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een eregeorv nee jiB uitkering krijgen. dnik teh nav etroobeg Ben je na het Ben je na het redeom ed tduoh bevallingsverlof niet bevallingsverlof niet laatot ni po kaarpsnaa in staat om te werken? in staat om te werken? .folrev nekew 81 Dan kun je voor een Dan kun je voor een langere periode een langere periode een uitkering krijgen. uitkering krijgen. Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? tehkun an e eB een Dan jej n voor Bij een vroegere teilangere n folrevperiode sgnillaveeen b geboorte van het kind ? n e k r e w et mokrijgen. taats ni uitkering houdt de moeder nee roov ej nuk naD aanspraak op in totaal nee edoirep eregnal 18 weken verlof. .negjirk gnirektiu tBij eheen an evroegere j neB te in folrevsvan gnilhet lavekind b geboorte ?nekrhoudt ew et de momoeder taats ni naanspraak ee roov ej op nukinntotaal aD nee18 edoweken irep erverlof. egnal .negjirk gnirektiu
Tekstkader wit met lijn !en gekleurd
GROEI IN JE CARRIÈRE
gaat in het DREMPEL bevallingsverlof niet De eregeom orvte newerken? e jiB bedrijfsleven.dah dno bWIA eDkent ‘ een drempel van 35 procent arbeidsongeschikt. in staat dn ik te h na etrooeen bMaar eg ook als je nennuWie Dan kun jevvoor k eminder m dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt beoorredeomperiode ed tduoeen hal een tijdje meelangere dndoaths dunnodeeld ,b neepDdoor le ret gnei oprov knkrijgen. ‘ hhet UWV, heeft geen recht op een arbeidsonlaaetuitkering o aeaerpjisBnaa geschiktheidsuitkering. De sociale partners, dus ook de dni.kfotlere hvnnaevkeetw ro8 o1 bdraait. eg en llu ak reem ki nen redeom ed tNB: duoAlle h informatie in dit ’boekje de Stichting van de Arbeid afgesproken gecontroleerd. dnots .uronoFNV, ,vnisemeerdere phebben leh inkeren laatot ni po kaNatuurlijk arpsnaa hebben we geprobeerd 35-minners zo zogenaamde te zijn.zo veel mogelijk in dienst neella om re de ki compleet mogelijk .folrev nekeMaar w 81de regels van de Geluid te zijn houden bij de oude werkgever. overheid erg ingewikkeld. Bovendien De praktijk wijst echter
dah dn nennu dnots un neella ’.ro
Soms is het al snel
aangrijpen en voor
tijdens je opleiding Dan kun
!
!
Geluid harder GROEI wie wat moetGOED doen op welk moment. Een uitgebreidere dan decibel LEVENin staat om te werken? toelichting opVOOR de belangrijkste onderdelen vindt80 u achIN JE Dan kun je voor een is schadelijk En daar staan ook de begrippen en regels uitgelegd Waarschijnlijk langere periode een CARRIÈRE terin. ELKAAR voor de baby heb je tijdens die verder van belang zijn. Plus een aantal verwijzingen je uitkering krijgen. Ben je na het u nog meer informatie kunt vinden. opleiding stage teh an ej neB Geluid harder GROEInaar bronnen waarin GOED bevallingsverlof niet tein folrevsgnillaveb gelopen en weet in staat om te werken? dan 80 decibel IN JE Het is moeilijk van tevoren VOOR ?nekrew et mo taats ni aan te geven wat wel ofisniet je al een beetje Dan kun je voor een schadelijk nee roov ej nuk naD langere periode een van belang is in uwELKAAR geval. Ieders persoonlijke geschiedehoe het eraan toe CARRIÈRE voor de baby nee edoirep eregnal
!
Ben je na het bevallingsverlof niet
arbeidsongeschiktheidsstelsel is strenger en daardoor heb je in staat om te werken? dan 80 decibel Waarschijnlijk
teh an ej neB GROEI GOED leven. Maar ook als DEOG IEORG tein folrevsgnillaveb hebben we telkens je al een tijdje meeVERVROEGDE WIA-AANVRAAG VERVROEGDE WIA-AANVRAAG IN JE VOOR ?nekNaast rew etde mopen o taatruimte s ni voor uw eigen notities Rziekte O V u een aan- EJ NI die belangrijk kan zijn.week Adviezen dieOontvangt draait op de arbeidsof 87e van In de 86e of 87e week van ziekte ontvangt u een aannegerichte etero D opgenomen hoavneejinformatie jnnuekBnaLEVEN adhInicude sles86e CARRIÈRE te houdenELKAAR rk ejdilzijn readhopgenomen Gi als ‘tip D E O G I E O R G e l tneeie n fodloreirvespvan ge nrilelpas agvneaWaarschijnlijk bkunnen wat er gebeurt in de ziekteperiode. Maar om de speciaal komen de week’. markt of als herintremarkt of als Bij herintrevraagformulier WIAvan vanR het UWV. Het kan zijn dat al ER vraagformulier WIA van het UWV. Het kan ‘De zijn dat al een vroegere bond had A A K L E È I R R A C voor.’ Bij een vroegere ‘De bond had GROEI GOED .knrena rektgm noiretakatitusheb ?neje egwjihet ni je tijdens geboorte leyjebbiacb eded 0eerder 8ronoavduidelijk d Ben tehhet an ekind j neB bijhouden, moet u ook het een en der aan de slag gaat, der aan de slag gaat, van is dat werkhervatting als gevolg van eerder duidelijk is dat werkhervatting als gevolg van me kunnen R O O V E J N I GROEIjuiste dingen te kunnen GOED geboorte van het kind me kunnen nee roov e j nuk naD houdttede in fmoeder olrevsgnillaveb bevallingsverlof niet kjiledahuw csziekte si niet meer mogelijk is. In dat geval bestaat de teh an ej neB IN JE ander weten van wat er allemaal in de wet- en regelgeuw ziekte niet meer mogelijk is. In dat geval bestaat de stond opleiding stage helpen, nu VOOR houdt de moeder ee te edwerken? oirep eregnal ?nekrop ewin ettotaal mo taats ni aanspraak helpen, nu stond in staat nom ReenAWIA-aanvraag AKLE in te dienen. ERÈIRtR IN JE ving staat. Dat is nogal VOOR redmogelijkheid rah diuleom G eerder een WIA-aanvraag D E O G I E O R G einA foC lrevsgnillaveb y b a b e d r o o v wat. Er gelden veel wetten en mogelijkheid om eerder in te dienen. aanspraak op in totaal gelopen en weet ik er alleen nee roverlof. ov ej nuk naD jirk g nirektiu 18 weken Dan kun.n jeeg voor een ik er alleen ?nekrew et mCARRIÈRE o taats ni lebiDit cekan d 0tussen 8ELKAAR nadde 3e en 68e week 18 weken verlof. regels. Dit kan tussen de 3e en 68e week van ziekte. ziekte. je al een beetje CARRIÈRE ELKAAR Rvan OO V EJ NI nee edoirep eregnal
!
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
De kaders staan met de onderkant altijd op een basislijn. De bovenzijde lijnt met de x-hoogte van de tekst. Boven het kader zit altijd 1,5 witregel, onder het kader altijd 1 witregel.
! Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
ED OR AAR
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
ED OR AAR
ED OR AAR
OED OOR KAAR
ED OR AAR
!
Tekst in opmaak A4 en A5
ED OR AAR
Voor opmaak op A4 en A5 staat de standaard looptekst in Neo Sans Pro Regular, corps 8,5 met interlinie 13 pt.
! wit tekstkader met lijn is gelijk aan de looptekst. De tekst in een !
!
De tekst in een gekleurd kader is wit en staat in Neo Sans Pro Medium. Het corps is 8,5 pt, de interlinie 13 pt.
GROEI IN JE CARRIÈRE
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby GROEI
IN JE CARRIÈRE
GOED
!
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Geluid harder Dan kun80 je decibel voor een dan langere periode een is schadelijk uitkering voor dekrijgen. baby
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
VOOR Tekst ELKAAR in opmaak A6
! Voor opmaak op A6 staat de standaard looptekst in Neo Sans Pro Regular, corps 8 met interlinie 11 pt. ! ‘De bond had
GROEI GOED AANVULLENDE INFO WETEN REGELGEVING me kunnen De tekst inAANVULLENDE een witINFO tekstkader met lijn is gelijk looptekst. helpen, nu stond IN JE aan deVOOR VOOR Geluid Bij een vroegere ‘De bond had geboorte van het kind me kunnen houdt de moeder helpen, nu stond aanspraak op in totaal DE WIA ik er alleen 18 weken verlof. harder dan voor.’ Sinds 2006 is de WAO vervangen door een nieuw Sinds stelsel, 2006 is de WAO vervangen door een nieuw stelsel,
DE WIA ELKAAR
ik er alleen CARRIÈRE ELKAAR te voeren. Als uw werkgever geen ander passend werk heeft, en u bent wel in staat Soms is het al snel duidelijk dat u niet in staat zult zijn om uw oude werk weer uit
Ben je na het
in staat om te is werken? arbeidsongeschiktheidsstelsel is strenger en arbeidsongeschiktheidsstelsel daardoor strenger en daardoor
!
Dan kun je voor een
voor minder mensen toegankelijk. Het haaktvoor aan bij minder de mensenlangere toegankelijk. Het haakt aan bij de Bij een vroegere periode een uitkering krijgen. WetisVerbetering het nog Poortwachter (WVP). Daarmee is het nog geboorte van het Wet kindVerbetering Poortwachter (WVP). Daarmee houdt de moeder belangrijker geworden om de voorschriften van belangrijker de WVP geworden om de voorschriften van de WVP Ben je na het aanspraak op in totaal goed op te volgen en alles op alles te zetten goed om teopkomen teniet volgen en alles op alles te zetten om te komen Geluid harder GOED bevallingsverlof 18 weken verlof. in staat om te werken? dan 80 decibel
CARRIÈRE
!
tot een succesvolle re-integratie. VOOR is schadelijk ELKAAR voor de baby
!
tot een succesvolle re-integratie.
Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
VERVROEGDE WIA-AANVRAAG In de 86e of 87e weekWELKE van ziekte RECHTEN ontvangt HEB u een JE? aan-
Geluid harder dan vraagformulier WIA van het UWV. Het kaniszijn dat al hartstikke belangrijk, Genoeg verdienen natuurlijk maar er is meer waar je 80 decibel is eerder duidelijk is dat werkhervatting gevolg bij werk op moetals letten. Ofvan je wel genoeg vakantie krijgt bijvoorbeeld en schadelijk
voor.’
om te werken, dan is werkhervatting bij een andere werkgever de oplossing. Veel
GROEI IN JE CARRIÈRE
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
!
Bij een vroegere ‘De bond had me kunnen houdt de moeder op deze vragen en meer. Dit kan tussenhelpen, de 3e en 68e week van ziekte. Innu deze brochure vind je antwoord stond VOOR aanspraak op in totaal ik er alleen 18 weken verlof. BenELKAAR je na het voor.’ DREMPEL bevallingsverlof niet De WIA kent een drempel van 35 procent arbeidsongeschikt. VERVROEGDE WIA-AANVRAAG in staat om te werken?
mogelijkheid om eerder in te dienen. eneen watWIA-aanvraag je eraan kunt doen als je collega’s op een nare manier met je omgaan. GOED geboorte van het kind
!
!
!
in dit geval heel goed op dat u uw arbeidsovereenkomst niet verbreekt. Teken niet voor ontslag voordat u ander passend werk heeft met een goede arbeidsovereen-
!
komst. U bent verplicht mee te werken met een werkaanbod bij een andere werkgever, maar u bent niet verplicht uw arbeidsovereenkomst op te zeggen! Een oplossing biedt in dit geval de detacheringsovereenkomst (zie achterin dit boekje).
Geluid harder GROEI GOED 80indecibel Om beoordeling te kunnen doen, en om de verschillendedan partijen staat te INdieJE VOOR schadelijk stellen hun rol te spelen, zijn diverse instrumenten ontwikkeldisdie wij hierna kort CARRIÈRE voor de baby behandelen. Dit moet gezien ELKAAR worden als een soort handvat voor de praktijk en niet
!
als wettelijke regels waar meteen gevolgen aan vastzitten.
Ben je De na het geschiktheidsuitkering. sociale partners, eerder dus ookduidelijk de is dat werkhervatting als gevolg van bevallingsverlof niet FNV, hebben in de Stichting van de Arbeid afgesproken uw ziekte niet meer mogelijk is. In dat geval bestaat de in staat om te werken? om de zogenaamde 35-minners zo veel mogelijk in dienst om eerder een WIA-aanvraag in te dienen. mogelijkheid Dan kun je voor een
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
Als er goede redenen zijn om af te wijken van deze regels, dan mag dat. Het heeft geen zin een werkgever of een arbodienst die zich bijvoorbeeld niet helemaal aan de termijnen houdt voor de rechter te slepen. Het resultaat staat voorop en dat is
Dan kun je voor een Wie minder dan 35 procent arbeidsongeschiktInwordt beoorde 86e of 87e week van ziekte ontvangt u een aanlangere periode een deeld door het UWV, heeft geen recht op eenvraagformulier arbeidson- WIA van het UWV. Het kan zijn dat al uitkering krijgen.
teh an ej neB werkhervatting. komt, zal het UWV reAls drhet ah uiteindelijk diuleG niet tot een WIA-aanvraag ‘De bond had tein folrevsgnillaveb heel precies ?nekrew et mo taanergens ts ni naar vragen. lebiceMaar d 0als 8 nhet adwél tot een WIA-aanvraag komt, memoet kunnen aangegeven wat er is gedaan tijdens de periode van ziekte. Als de voornee roov ej nuk nworden aD kjiledahcs si helpen, nu stond nee edoirep eregschriften nal daarbij niet opgevolgd zijn, zal er meer uitleg nodig zijn. y b a b e d r o o v ik er alleen .negjirk gnirektiu
GROEI IN JE CARRIÈRE
! te houden bij de oude werkgever. De praktijkDit wijst kanechter tussen de 3e en 68e week van ! ziekte. dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
in staat om te werken? DanDREMPEL kun je voor een langere periode een De WIA kent een drempel van 35 procent arbeidsongeschikt. uitkering krijgen. Benarbeidsongeschikt je na het Bij een vroegere Wie minder dan 35 procent wordt beoorbevallingsverlof niet geboorte van het kind deeld door het UWV, heeft geen recht op een arbeidsonNaast de open ruimte voor uw eigen notities hebben we telkens in staat om te werken? houdt de moeder Dan kun je voor een geschiktheidsuitkering. De sociale kan zijn. Adviezen die partners, dus ook de aanspraak op in totaalgerichte informatie opgenomen die belangrijk langere periode een uitkering krijgen. 18 weken verlof. speciaal van pas kunnen komen zijn opgenomen FNV, hebben de van Stichting van de Arbeid afgesproken alsin‘tip de week’.
eh an ej neB om de zogenaamde 35-minners zo veeltmogelijk.
GOED VOOR ELKAAR
‘De bond had 19 me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni 16 nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
DEOG ROOV RAAKLE
GOED VOOR ELKAAR
!
eens. En bijzondere situaties kunnen ook nog eens veel verschil uitmaken.
GROEI IN JE CARRIÈRE
GOED VOOR ELKAAR
!
!
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
voor de baby
20
diuleG nad redrah si lebiced 08 kjiledahcs
!
ybab ed roov
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
GOED VOOR ELKAAR
IEORG EJ NI diuleG RAAKL‘De E bond hadERnÈ IRRaAheen C vroegere ad redrBij
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
MEER OVER JONGEREN-ELEMENTEN !
!
’.roov
DEOG ROOV RAAKLE
!
!
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
!
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
kjiledahcs si
ROOV RAAKLE
tE ehJ aN n eIj neB tein folrevsgnillaveb E RoA ?nR ekrÈ ewIR et m taaC ts ni
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
ROOV RAAKLE
EJ NI ERÈIRRAC
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
sing biedt in dit geval de detacheringsoveree
stellen hun rol te spelen, zijn diverse instrum
behandelen. Dit moet gezien worden als een
als wettelijke regels waar meteen gevolgen a
Als er goede redenen zijn om af te wijken van
worden aangegeven wat er is gedaan tijdens
schriften daarbij niet opgevolgd zijn, zal er me
eerder duidelijk is dat werkhervatting als gevolg van
DEOG ROOV RAAKLE
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
NB: Alle informatie in dit boekje is meerde
hebben we geprobeerd zo compleet moge overheid zijn erg ingewikkeld. Bovendien eens. En bijzondere situaties kunnen ook
De WIA kent een drempel van 35 procent arbeidsongeschikt.
Rechten kunt u aan dit boekje daarom nie
Wie minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt beoor-
geen juridische aansprakelijkheid voor eve
deeld door het UWV, heeft geen recht op een arbeidson-
complicaties waar dit boekje geen uitslui
geschiktheidsuitkering. De sociale partners, dus ook de
verstandig u bij twijfel te laten informere
FNV, hebben in de Stichting van de Arbeid afgesproken
bij voorkeur van de bond.
dah dnoom b de eDzogenaamde ‘ 35-minners zo G veel mogelijk. DEO nennuk em dnots un ,nepleh ROOV neella re ki RAAKLE ’.roov
!
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
DEOG
nennuk em
IEORG
dnots un ,nepleh ROOV EJ NI tekst speechbubbles”) zal daar de lengte van de tekst aangepast moeten pagina's staat dah dnob eop D‘ eella re ki DEOG IEORG worden. Op de nvolgende RAAKLE ERÈIRRAC nennuk em dnots un ,nepleh
gever, maar u bent niet verplicht uw arbeidso
nergens naar vragen. Maar als het wél tot een
!
nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
neella re ki meer informatie over het gebruik van de speechbubbles. ’.roov
komst. U bent verplicht mee te werken met e
vraagformulier WIA van het UWV. Het kan zijn dat al
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
voor ontslag voordat u ander passend werk h
werkhervatting. Als het uiteindelijk niet tot e
Aangezien de maat van de speechbubble en het corps van de tekst die er in staat zijn vastgelegd (zie “Formaat en dah dnob eD‘ eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
in dit geval heel goed op dat u uw arbeidsove
de termijnen houdt voor de rechter te slepen
ybab ed roov alleen een speels karakter te geven maar ook het accent te leggen op belangrijke issues. teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
werkgevers zullen deze mogelijkheid aangrijp
In de 86e of 87e week van ziekte ontvangt u een aan-
! redrah diuleG DEOG IEORG lebiced 08 nad ! ROOV EJ NI kjiledahcs si RAAKLE ERÈIRRAC redrah diuleG Een speechbubble wordt gebruikt voor krachtige teksten of een niet DEOG kort citaat IEORG en wordt gebruikt ybab edom roov de inhoud lebiced 08 nad
SPEECHBUBBLES
om te werken, dan is werkhervatting bij een
VERVROEGDE WIA-AANVRAAG
Tekstkader wit DREMPEL op gekleurde ondergrond
dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarp19 snaa .folrev nekew 81
te voeren. Als uw werkgever geen ander pas
geen zin een werkgever of een arbodienst die
In deze brochure vind je antwoord op deze vragen en meer.
Ben je na het
Soms is het al snel duidelijk dat u niet in staa
Om die beoordeling te kunnen doen, en om d
DEOG IEORG ROOV EJ NI RA Amanier KLEmet je omgaan.ERÈIRRAC en wat je eraan kunt doen als je collega’s op een nare
van het kind me kunnen si lebicegeboorte dhoudt 08 de moeder helpen, nu stond kjiledaaanspraak hcs op in totaal ik er alleen 18 weken verlof. eregeorv nee jiB voor.’
!
tot een succesvolle re-integratie.
teh an ej neB bevallingsverlof nietredrah d uw iuziekte leG niet meer mogelijk is. In dat geval bestaat de tein folrevsin gnstaat illaveom b te werken? mogelijkheid ?nekrew et moDan taakun ts nje i voor eenlebiced 0 8 nad om eerder een WIA-aanvraag in te dienen. nee roov ej nlangere uk naDperiode een kjiledah Dit cskan si tussen de 3e en 68e week van ziekte. nee edoirep eruitkering egnal krijgen. ybab ed roov .negjirk gnirektiu
Tekstkaderkgekleurde lijnROOV jiledahcs si GROEI IN JE CARRIÈRE
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
HEB eregeorv nee jiB WELKE RECHTEN dah dno b eJE? D‘ Genoeg verdienen is natuurlijk hartstikke belangrijk, maar er is meer waar je dnik teh nav etroobeg nennuk em redeom ed tduoh bij werk op moet letten. Of je wel genoeg vakantie krijgt bijvoorbeeld en dnots un ,nepleh laatot ni po kaarpsnahoe a het staat met je veiligheid. Welke rechten je hebt als je zwanger bent neella re ki .folrev nekew 81
uitkering krijgen.
DEOG
redrah diuleG lebiced 08 nad
DEOG ROOV RAAKLE
!
boekje eregeorv nee jiB Rechten kunt dauhaan dnditob eD‘ daarom niet ontlenen en de FNV accepteert dnik teh nav etroobeg geen juridische neaansprakelijkheid nnuk em voor eventuele misverstanden, fouten of redeom ed tduoh complicaties waar dit boekje geen uitsluitsel over geeft. Het is hoe dan ook dnots un ,nepleh teh an ej neB laatot ni po kaarpsnaa verstandig u n bijetwijfel te laten e l l a r e ki informeren door een deskundige begeleider,tein folrevsgnillaveb .folrev nekew 81 Ben je na het bij voorkeur van de ?nekrew et mbevallingsverlof o taats ni ’.robond. ov Geluid harder niet k naom D te werken? dan 80 decibelnee roov ejinnustaat eregkun nal je voor een is schadelijk nee edoirep Dan .negjirk gnilangere rektiu periode een
!
WET- EN REGELG
DE WIA
!
overheid zijn erg ingewikkeld. Bovendien wijzigen ze op dit terrein nogal
DEOG ROOV RAAKLE
!
Geluid
hebben we geprobeerd zo compleet mogelijk te zijn. Maar de regels van de
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
Tekstkader gekleurd
AANVULLENDE INFO
dan teh an ej nharder eB Sinds 2006 is de WAO vervangen door een nieuw stelsel, leG tein folrevsg80 nilladecibel veb is redrah ddeiuWet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit ?nekrew et mo tschadelijk aats ni lebiced 0arbeidsongeschiktheidsstelsel 8 nad is strenger en daardoor nee roov ej nuk naD kjiledahvoor cs minder si mensen toegankelijk. Het haakt aan bij de Bij een vroegerenee edoirep eregnal y b a b e d r o ov Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Daarmee is het nog .negjirk gnirektiu geboorte van het kind houdt de moeder belangrijker geworden om de voorschriften van de WVP aanspraak op in totaal goed op te volgen en alles op alles te zetten om te komen 18 weken verlof.
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
voor.’
!
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
NB: Alle informatie in dit boekje is meerdere keren gecontroleerd. Natuurlijk
langere periode een Ben je na het Geluid na harder uitkering krijgen. GOED bevallingsverlof uit dat veel 35-minners de WIA-beoordeling ontslagniet
VOOR krijgen. ELKAAR
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
werkgevers zullen deze mogelijkheid aangrijpen en voor u ander werk zoeken. Let
uw ziekte niet meer mogelijk In dat geval bestaat de hoe hetis.staat met je veiligheid. Welke rechten je hebt als je zwanger bent
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
decibel is De tekst 80!in een gekleurd kader is wit en staat in Neo Sans Pro Medium. Het corps is 8 pt, de interlinie 11 pt. ! schadelijk de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen de Wet (WIA). Werk Diten Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit bevallingsverlof niet
!
!
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkeringGOED krijgen.
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond GROEI ik er alleen voor.’ IN JE
!
!
GOED VOOR ELKAAR
’.roov
!
GOED VOOR ELKAAR
Hoofdstuk 4 | 7
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
ICOONTJES Er zijn vier verschillende icoontjes ontwikkeld. Deze icoontjes kunnen gekoppeld worden aan speechbubbles en aan tekstkaders. De icoontjes zijn altijd wit in een FNV-blauwe bubble. Alleen op de voorzijde van een dokument is het gebruikte icoontje wit in een FNV-groene bubble. Of hij is op de binnenpagina's FNV-groen, als FNV-blauw als accentkleur in de brochure wordt gebruikt.
SIDEKICKS Een sidekick is een extra speels element dat toegevoegd mag worden aan de speechbubble op de cover van een brochure of flyer. Op een banner of een envelop mogen er zelfs twee toegevoegd worden omdat het dan een losstaand element is. In de sidekick staan teksten als: Van de bond, Kickstart voor je carrière, Doe mee, Stuur op, etc. In de sidekick mogen geen visuele elementen geplaatst worden, alleen tekst. De sidekick kan dus door zijn toepassing (op covers) alleen gebruikt worden in combinatie met de blauwe speechbubble en eventueel een groen icoon. Hij is uitgevoerd in de toegepaste steunkleur, echter niet ingekleurd, maar wit met een gekleurde lijn en gekleurde tekst. De positie van de sidekick ten opzichte van de speechbubble wordt in de manual beschreven (zie paragraaf "Speechbubbles"). Sidekick Icoon
Speechbubble
Icoon
Van d bond e
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
Sidekick
!
Kick st voor art carri je ère
DE VOORDELEN dig VAN DE Han e t om VAKBOND en! wet
Speechbubble
Speechbubble met één sidekick (cover brochure)
Hoofdstuk 4 | 8
Speechbubble met twee sidekicks (als losstaand element)
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
SPEECHBUBBLES EN SIDEKICKS SPEECHBUBBLE - FORMAAT EN TEKST Het formaat van de speechbubbles mag niet aangepast worden. De corpsgroottes en interlinies in de speechbubbles mogen ook niet aangepast worden. Deze staan vast. Er is een speechbubble met tekst in Neo Sans Pro Ultra corps 22 pt en interlinie 24 pt, geheel in kapitaal. Deze wordt gebruikt voor de voorzijde en over beelden. En er is een speechbubble met tekst in Neo Sans Pro Medium corps 16 pt en interlinie 18 pt, beginkapitaal met onderkast. Deze wordt gebruikt naast de looptekst in één van de buitenste kolommen.
GROEI IN JE CARRIÈRE
Speechbubble tekst: Neo Sans Pro Ultra - kapitaal Corps 22 pt / Interlinie 24 pt
GOED VOOR ELKAAR
Speechbubble (diapositief) tekst: Neo Sans Pro Ultra - kapitaal Corps 22 pt / Interlinie 24 pt
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
Speechbubble tekst: Neo Sans Pro Ultra - onderkast Corps 16 pt / Interlinie 18 pt
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
Speechbubble (diapositief) tekst: Neo Sans Pro Ultra - onderkast Corps 22 pt / Interlinie 24 pt
SPEECHBUBBLES GECOMBINEERD MET ICOONTJES Het formaat van de icoontjes die gekoppeld zijn aan een speechbubble ligt vast en mag niet vergroot of verkleind worden ten opzichte van de gekoppelde speechbubble. Grootte van plaatsing van deze combinatie ligt ook vast. Zie hiervoor de paragraaf 'Speechbubbles'. De icoontjes mogen op drie plaatsen aan de speechbubble hangen en wel op 2 uur, 8 uur en 10 uur. Ook mogen ze buiten het stramien van de kolommen vallen. Bij combinatie met een speechbubble heeft het icoontje een lijn. Deze lijn is bij 100% 1,5 pt dik. Speechbubbles met een icoontje worden als complete illustratie opgemaakt en geplaatst als één beeld/illustratie. De combinaties worden per A-formaat op een vast percentage geplaatst en passen precies in het stramien van een buitenste kolom. Maat geplaatste combinatie op de binnenpagina's (icoontje 100% = 16,7 mm breed, lijndikte 1,5 pt): A4: 83%
A5: 60%
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
Icoontje op 2 uur
A6: 44,5%
GROEI IN JE CARRIÈRE
Icoontje op 8 uur
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’ Icoontje op 10 uur
Hoofdstuk 4 | 9
g e n!
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
SPEECHBUBBLE MET ÉÉN SIDEKICK Op de voorzijde van brochures en flyers staat altijd een speechbubble met de tekst in Neo Sans Pro Ultra, corps 22 pt en interlinie 24 pt, geheel in kapitaal. Deze speechbubble is altijd FNV-blauw met witte tekst. Aan deze speechbubble mag één sidekick toegevoegd worden. Deze sidekick staat altijd rechtsboven tussen 1 en 2 uur. De tekst in de sidekick staat in de Neo Sans Pro Medium, corps 16 pt en interlinie 18 pt, beginkapitaal met onderkast. De sidekick is wit met een gekleurde lijn (dikte 1,5 pt) en gekleurde tekst. Deze tekst en lijn staan in de accentkleur die gekozen is voor de betreffende brochure. De sidekick is -16° geroteerd en mag variëren in formaat, al naar gelang de hoeveelheid tekst. Doch dit mag niet te veel tekst zijn en de sidekick mag niet te groot worden. Corps, interlinie en lijndikte blijven altijd gelijk. Het eventueel toegevoegde icoontje staat altijd rechtop en is hier altijd wit in een FNV-groene bubble (zie paragraaf 'Iconen'). De positie van deze combinatie mag niet gewijzigd worden. Deze staat altijd links gelijnd met de tekst. De ruimte tussen het onderste uitstekende puntje van de speechbubble en de bovenzijde van de titeltekst is de afmeting van één basislijn (A4 en A5: 13 pt / A6: 11 pt). Maat geplaatste speechbubble op de voorzijde (100% = 55 mm breed, lijndikte 1,5 pt): A4: 112,5%
A5: 80%
A6: 55%
Let op! Een combinatie met sidekick mag NIET in de binnenzijde van een brochure gebruikt worden, alleen aan de ‘De bond had Na de ! GROEI ‘De bond had Na de buitenzijde, op de cover dus.
! Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
!
Kick sta voor rt carriè je re
DE VOORDELEN VAN DE VAKBOND
!
!
NDIGE O VOOR GEREN
www.fnv.nl
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
GROEI IN JE RRIÈRE
Van d bond e
!
!
!
Van d bond e
!
April 2014
!
1
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond www.fnv.nl ik er alleen voor.’
!
Voorzijde GROEI IN JE CARRIÈRE
SPEECHBUBBLE MET TWEE SIDEKICKS !
brochure A5 (32%) !
!
geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
!
Van d bond e Kick sta
HANDIGE ! cavoor je rrière INFO VOOR DE JONGEREN VOORDELEN g VAN DE Handi om te VAKBOND !
rt
Van d bond e
Na de geboorte houdt de moeder 18 wekenV a verlof b n de ond
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
!
‘De bond had me kunnen
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
!
Je eerste echte baan of na een tijd weer aan het werk?
‘De bond had me kunnen helpen, nu April stond 2014 ik er alleen voor.’
!
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
Voorzijde A4 (23%) ! brochure GROEI
!
IN JE GROEI CARRIÈRE IN JE CARRIÈRE
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
Indien de speechbubble, inclusief sidekick als losstaand element wordt gebruikt (dus NIET in brochures en flyers, ook niet op de cover), bijvoorbeeld op een banner dan mag er zelfs gebruikt gemaakt worden van een speechbubble met twee! sidekicks. Deze speechbubble is altijd FNV-blauw met witte tekst (in Neo Sans Pro Ultra, corps 22 pt en GROEI
IN JE interlinie 24 pt, geheel in kapitaal). CARRIÈRE
De positie van de sidekicks zijn vastgelegd. De sidekick rechtsboven staat tussen 1 en 2 uur, -16° geroteerd en heeft het uitstekende puntje rechts. De sidekick linksonder staat tussen 8 en 9 uur en is 16° geroteerd en heeft het uitstekende puntje links. De tekst in de sidekicks staat in de Neo Sans Pro Medium, corps 16 pt en interlinie 18 pt, beginkapitaal met onderkast. De sidekick is wit met een gekleurde lijn (dikte 1,5 pt) en gekleurde tekst. De tekst en lijn staan voor
Hoofdstuk 4 | 10
Van d bond e
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN helpen, nu stond WERKWIJZER ik er alleen OP DE voor.’ WERKVLOER
GROEI GROEI IN JE IN JE CARRIÈRE CARRIÈRE
!
weten
HANDIGE HANDIGE INFO VOOR INFO VOOR JONGEREN JONGEREN
Je eerste echte baan of na een tijd weer aan het werk?
Voorzijde brochure A6 (46%)
me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
WERKWIJZER OP DE WERKVLOER
Je eersteNa echte debaan of na een tijd weer aan het werk?
Van w.fnv.nlb de ond
verlof
!
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
WERKWIJZER OP DE WERKVLOER
GROEI geboorte IN JEhoudt de moeder CARRIÈRE18 weken
Kick sta voor rt carriè je re Geluid DE harder dan VOORDELEN 80 decibel is g VANschadelijk DE Handi om te VAKBOND ! en wet
!
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
!
!
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
Van d bond e
geboorte houdt de moeder 18 weken April 2014verlof
me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
IN JE CARRIÈRE
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
beide sidekicks in dezelfde accentkleur die gekozen kan worden uit het gamma accentkleuren bepaald voor de FNV (zie begin van dit hoofdstuk). De sidekicks mogen variëren in formaat, al naar gelang de hoeveelheid tekst. Doch dit mag niet te veel tekst zijn en de sidekick mag niet te groot worden. Corps, interlinie en lijndikte blijven altijd gelijk. De eventueel toegevoegde iconen staan altijd rechtop en zijn hier altijd wit in een FNV-groene bubble (zie paragraaf 'Iconen').
!
Kick st voor art carri je ère
DE VOORDELEN dig VAN DE Han e t om VAKBOND en! wet
Speechbubble met twee sidekicks
SPEECHBUBBLES IN BROCHURES/FLYERS De binnenpagina's van brochure en flyers zijn verdeeld in drie kolommen, deze staan vast. De twee buitenste kolommen zijn even groot en kleiner dan de middelste kolom. In de twee buitenste kolommen mogen speechbubbles geplaatst worden met tekst in de Neo Sans Pro Medium, corps 16 pt en interlinie 18 pt, beginkapitaal met onderkast.
!
!
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
redrah diuleG DEOG IEORG De speechbubble is lebiced 08 nad ROwit OV met een EJ NI gekleurde lijn (dikte 1,5 pt). De tekst staat in dezelfde kleur als de lijn. De kleur die kjiledahcs si ybab ed roov
RAAKLE
ERÈIRRAC
hiervoor wordt gebruikt is dezelfde kleur als de gekozen accentkleur die gebruikt wordt in de gehele opmaak.
!
De bubbles mogen zowel met de uitlopende punt aan de rechter kant als aan de linker kant gebruikt worden. eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
dah dnob eD‘
DEOG
IEORG
neella re ki ’.roov
RAAKLE
ERÈIRRAC
nennuk em Het toegevoegde icoontje is Ehier dnots un ,nepleh ROOV J NI altijd wit in een FNV-blauwe bubble. Het formaat van de icoontjes mag niet
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
wijzigen ten!opzichte van de speechbubble, ze mogen wel op andere, vastgestelde plaatsen aan de speechbubble hangen (zie paragraaf 'Iconen').
!
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
redrah diuleG DEOG IEORG Het onderste de speechbubble staat altijd lebiced 08 nad puntje ! op een basislijn.! ROOvan V EJ NI kjiledahcs si ybab ed roov
RAAKLE
ERÈIRRAC GROEI
IN JE CARRIÈRE
diuleG nad redrah si lebiced 08 kjiledahcs
!!
etGOED en? VOOR n ELKAAR en
!
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
dah dnob eD‘
DEOG nennuk em WERKWIJZER ts u!n ,nepleh ROOV OPdnonDE eella WERKVLOER re ki RAAKLE ’.roov
VOOR LKAAR
wat tips en
GOED VOOR ELKAAR
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
!
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov Geluid ej nuk nharder aD nee edoirdan ep e80 regndecibel al .negjirk gis nirschadelijk ektiu
voor de baby
RECHTEN HEB JE?
erdienen is natuurlijk hartstikke belang-
er is meer waar je bij werk op moet let-
‘De bond had me kunnen t staat met je veiligheid. Welkenu rechten helpen, stond VOOR s je zwanger bent en wat ik je er eraan kunt alleen LKAAR voor.’ e collega’s op een nare manier met je
wel genoeg vakantie krijgt bijvoorbeeld GOED
!
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal t18 eh weken an ej nverlof. eB
tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
en en meer.
VOOR ELKAAR
GOED VOOR ELKAAR
! Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folBij reveen nevroegere kew 81
geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
!
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
helpen, nu stond ik er alleen
voor.’ Sinds 2006 is de WAO vervangen door een nieuw stelsel,
!
arbeidsongeschiktheidsstelsel is strenger en daardoor
!
Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Daarmee is het nog
weet je al een beetje hoe het eraan toe gaat in het
belangrijker geworden om de voorschriften van de WVP
arbeidsmarkt of als herintreder aan de slag gaat, kun je wel wat tips en trics gebruiken.
GROEI IN JE CARRIÈRE
redrah diuleG Genoeg verdienen DE G hartstikke belangrijk, IEO RG is O natuurlijk maar Ben lejebina cehet d 08 nader is meer waar R je bij Owerk OVop moet letten. Of je welEJ NI bevallingsverlof niet kjite lewerken? dahcs si genoeg vakantie krijgt bijvoorbeeld en hoe het staat met in staat om RAAKLE ERÈIRRAC Dan kun ybjeavoor b eeen d roov je veiligheid. Welke rechten je hebt als je zwanger bent en langere periode een uitkering krijgen.
wat je eraan kunt doen als je collega’s op een nare manier met je omgaan. In deze brochure vind je antwoord op deze vragen en meer.
!
!
uw ziekte niet meer mogelijk is. In dat geval bestaat de
‘De bond had
Bij een vroegere
mogelijkheid om eerder een WIA-aanvraag in te dienen. GOED geboorte van het kind me kunnen houdt de moeder Dit kan tussenhelpen, de 3e ennu 68e week van ziekte. stond VOOR aanspraak op in totaal ik er alleen 18 weken verlof. ELKAAR
DREMPEL
!
voor.’
De WIA kent een drempel van 35 procent arbeidsongeschikt.
praktische informatie. In totaal verschijnen er vier ver-
Wie minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt beoor-
den elk jaar up-to-date gemaakt. Als je nog vragen hebt, of wat meer informatie wilt, kun je
GROEI IN JE CARRIÈRE
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
!
!
!
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
voor ontslag voordat u ander passend werk h
komst. U bent verplicht mee te werken met e
houdt moeder altijd eerst alles opde alles moet worden gezet om werkher-
gever, maar u bent niet verplicht uw arbeidso
18 weken verlof
sing biedt in dit geval de detacheringsoveree
vatting bij de eigen werkgever te realiseren, daarna wordt gekeken naar mogelijkheden voor werkhervatting bij een
Het UWV beoordeelt of de WIA-aanvraag tere
andere werkgever. Met het begrip ‘poortwachter’ wordt
die achteraf plaatsvindt. Er wordt gekeken of
tart volgt de WIA. De WIA is Na de periode van 2 jaar vo ziekte
! carror je de opvolger van de WAO,
of aangepast werk te vinden. Daarnaast is he
!
!
!
perkt, er wordtDE een scherp onderscheid gemaakt tussen
VOORDELEN volledig en gedeeltelijk arbeidsongeschikten. In de aan-
Van de bond
!
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
teh an ej neB
stellen hun rol te spelen, zijn diverse instrum
behandelen. Dit moet gezien worden als een
als wettelijke regels waar meteen gevolgen a
Als er goede redenen zijn om af te wijken van
geen zin een werkgever of een arbodienst die
de termijnen houdt voor de rechter te slepen
werkhervatting. Als het uiteindelijk niet tot e
Na de geboorte mogelijkheden om weer aan het werk te gaan. Voor de houdt de moeder meeste werknemers geldt geen regeling meer zoals de 18 weken Van de verlof bond er sprake is van een arbeidscontract, is Ziektewet. Zolang
!
een zaak tussen werkgever en werknemer. dah dnoziekteverzuim b eD‘ DdeEarbodienst OG gebeurt in IEORG daarbij door nennHANDIGE uDe k ebegeleiding m dnots INFO un opdracht ,neVOOR plehvan de werkgever. RDoel OOdaarvan V is dat de werk- EJ NI JONGEREN weer terugkeert naar het (eigen) neella nemer re kizo snel mogelijk R A A KLE ERÈIRRAC ’.roowerk. v
!
Speechbubble diap
!
Om die beoordeling te kunnen doen, en om d
woordelijk voor het verzuim en voor het oppakken van de
!
!
vinden.
De werkgever en de werknemer zijn gezamenlijk verant-
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
9
diuleG nad redrah GROEI si lebiced 08 IN JE kjiledahcsCARRIÈRE
gecontroleerd op hun acties om terugkeer na
ALGEMENE BESCHRIJVING
teh an ej neB ‘De bond had redrah diuleG tein folrevsgnillaveb me kunnen ?nekrew et mo taats ni helpen,lnu ebstond iced 08 nad nee roov ej nuk naD ik er alleen kjiledahcs si nee edoirep eregnal voor.’ ybab ed roov .negjirk gnirektiu
Speechbubble rechter kolom
HANDIGE VOOR JONGEREN
ig VAN DE achterin redraHa h nd dvullende iu leG informatie DEhetOboekje G komt dit onder- IEORG te aan lebicedom0werp 8 nuitgebreider adVAKBOND ROOV EJ NI weten! kjiledahdecsorde. si RAAKLE ERÈIRRAC ybab ed roov
eregeorv nee jiB dnikHANDIGE teh nav etroobeg redeom VOOR ed tduoh INFO laatot ni po kaarpsnaa JONGEREN .folrev nekew 81
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni 16 nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
ière
gekeken wordt naar mogelijkheden om het w Van de ten, maar ook bij een andere werkgever. Zow bond
die we voorheen kenden. De toegang tot de WIA is inge-INFO
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk teh an ej neB
!
Ben je na het bevallingsverlof niet Naast de open ruimte voor uw eigen notities hebben we telkens in staat om te werken? Dan kun je voor een gerichte informatie opgenomen die belangrijk kan zijn. Adviezen die langere periode een uitkering krijgen. speciaal van pas kunnen komen zijn opgenomen als ‘tip van de week’.
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
in dit geval heel goed op dat u uw arbeidsove
geboorte (WVP). Hierin is vastgelegd dat Verbetering Poortwachter
!
tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
!
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
werkgevers zullen deze mogelijkheid aangrijp
herstel en werkhervatting. Na de Dit is geregeld in de Wet
Kicks
om de zogenaamde 35-minners zo veel mogelijk in dienst
GOED VOOR ELKAAR
om te werken, dan is werkhervatting bij een
periode moeten de werkgever en werknemer werken aan
of WW, door mag.
FNV, hebben in de Stichting van de Arbeid afgesproken
altijd contact met ons opnemen.
te voeren. Als uw werkgever geen ander pas
doorbetalen van de zieke werknemer. Gedurende deze
namelijk of iemand wel ‘de poort naar een uitkering’, WIA
geschiktheidsuitkering. De sociale partners, dus ook de
te houden bij de oude werkgever. De praktijkBen wijst echter je na het Geluid na harder GOED bevallingsverlof uit dat veel 35-minners de WIA-beoordeling ontslagniet in staat om te werken? dan 80 decibel VOOR krijgen. Dan kun je voor een is schadelijk langere periode een ELKAAR voor de baby uitkering krijgen.
Soms is het al snel duidelijk dat u niet in staa
De werkgever moet de eerste 2 jaar van ziekte het loon
gedoeld op de rol van het UWV. Het UWV controleert
deeld door het UWV, heeft geen recht op een arbeidson-
GROEI IN JE CARRIÈRE
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
uitkering krijgen.
De Werkwijzer is een serie brochures van de FNV met veel
6
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
VERVROEGDE WIA-AANVRAAG
eerder duidelijk is dat werkhervatting als gevolg van
DEOG IEORG ROOV EJ NI plichten. Verzamel ze alle vier. Dan ben je op alle fronten RopAdeAarbeidsmarkt. KLE De brochures ERÈworIRRAC goed voorbereid
!
Ben je na het
vraagformulier WIA van het UWV. Het kan zijn dat al
GROEI IN JE CARRIÈRE
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
goed op te volgen en alles op alles te zetten om te komen Geluid harder GOED bevallingsverlof niet in staat om te werken? dan re-integratie. 80 decibel tot een succesvolle VOOR Dan kun je voor een is schadelijk langere periode een ELKAAR voor de baby In de 86e of 87e week van ziekte ontvangt u een aan-
Geluid schillende titels. Naast deze, die gaat over waar je op de dah dan dnob eD‘ werkvloer mee te maken kunt krijgen, is er een over solharder nennuisk em 80 decibel liciteren, een over werk en geld en een over je rechten en schadelijk d nots un ,nepleh
neella re ki ’.roov
!
WET- EN REGELGEVING
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit
bedrijfsleven. Maar ook als je al een tijdje meedraait op de
!
‘De bond had AANVULLENDE INFO me kunnen
GOED VOOR DE WIA ELKAAR
Waarschijnlijk heb je tijdens je opleiding stage gelopen en
Speechbubble linker kolom ‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
voor minder mensen toegankelijk. Het haakt aan bij de
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
n deze brochure vind je antwoord op
et en? n en GOED
!
IEORG GROEI EJ NI IN JE ERÈIRRACCARRIÈRE
JE BENT STARTER OP DE ARBEIDSMARKT OF BENT ER EEN TIJDJE TUSSENUIT GEWEEST.
!
e het eraan
of als herinGOED
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
! eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh Ben naaa het laatot n i pje ok rpsnaa niet .in fbevallingsverlof ostaat lrev om nekteewerken? w8 1
ding stage
ook als je al een
GOED VOOR ELKAAR
!
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
DEOG ROOV RAAKLE
!
!
GROEI IN JE dah dnCARRIÈRE ob eD‘
nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
!
!
!
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
DEOG ROOV
GROEI IN JE CARRIÈRE
IEORG EJ NI
Hoofdstuk 4RÈ|IR11 RAAKLE E RAC
nergens naar vragen. Maar als het wél tot een
worden aangegeven wat er is gedaan tijdens
schriften daarbij niet opgevolgd zijn, zal er me
regels mag dus, maar het maakt de situatie w
risico’s aan vastzitten voor de werknemer (en
Let op: Als wèl aan alle voorschriften is volda
automatisch de poort voor een WIA-uitkering
aan de normale eisen voor de WIA-beoordelin
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren !
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
Plaatsen over beelden Kicks ta voor rt carriè je re
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
!
HANDIGE INFO VOOR
!
VAN DE
Handig om te ! weten
Van d bond e
!
Van d bond e
HANDIGE HANDIGE INFO VOOR INFO VOOR JONGEREN JONGEREN
!
A5: 60%
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
Van d bond e
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
A6: 44,5%
Na de geboorte houdt de moeder
18 weken GROEI IN JE verlof CARRIÈRE ‘De bond had
me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’ Kicks ta voor rt carriè je re
!
!
DE
vallen waar dat nuttig is, moet de VOORDELEN n van de situatie van de werkneVAN DE ndigde hand wat erHaaan is. Hierbij komen om te VAKBOND ! e arbeidsomstandig heden en de weten GROEI atie aan de orde.
!
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
!
!
!
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
!
!
!!
Kicks ta voor rt carriè je re
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
!
De afspraken die u in het plan van aanpak maakt, bent u verplicht na te komen. U kunt op de website van het UWV het formulier Plan van aanpak downloaden om te zien wat er precies gevraagd wordt.
valuatie is verplicht na 1 jaar ziekte. Uiterlijk na 52 weken bespreekt u samen met uw werkgever of u op de goede weg zit om te re-integreren. Is er genoeg gedaan het afgelopen jaar? Wat waren de resultaten? U spreekt ook af wat u het komende jaar gaat doen. Als dit afwijkt van het plan van aanpak, dan dient het plan gewijzigd te worden. Het eerstejaarsevaluatieformulier vult u samen in. Zorg ervoor dat u er een kopie van krijgt. Dit is noodzakelijk voor de WIA-aanvraag. De formulieren Eerstejaarsevaluatie en Bijstelling plan van aanpak kunt u downloaden van de website
GROEI IN JE CARRIÈRE
ICOONTJES
!
Handig om te weten!
V Van an de de bo bon nd d
DE VOORDELEN VAN DE VAKBOND
!
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
Van de bond
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
is van langdurig verzuim (de werknemer zal snel weer terug kunnen naar het eigen werk) en als er geen mogelijk-
!
!
de nd
HANDIGE ‘De bond had INFO VOOR me kunnenJONGEREN helpen, nu stond
!
!
ik er alleen voor.’
• Probleemanalyse. In die gevallen waar dat nuttig is, moet de arbodienst een
HANDIGE Na de INFO VOOR geboorte JONGEREN houdt de moeder 18 weken verlof
!
! !
!
!
!
IN JE Plan van aanpak. In het begin van de ziekteperiode moet CARRIÈRE door de werkgever een 1. Aanpassingen op het werk; plan van aanpak kunt u afspraken maken over drie soorten activiteiten:
plan worden opgesteld over de aanpak van de werkhervatting. In de probleem-
!
2. Trainingenwat en therapieën; analyse wordt vastgesteld er aan de hand is en in het plan van aanpak hoe
‘De bond had dit aangepakt of opgelost kan worden. Het is belangrijk dat dit in overeenstemGROEI 3. Activiteiten die u begeleiden naar ander werk.
mezijn, kunnen ming gebeurt met de werknemer. U moet het als werknemer dus mee eens INerJE
helpen, nu stond alleen dat wordt vastgelegd wie de casemanager is. De rol van bo de casemanager is voorvoor.’ nd
CARRIÈRE
De afspraken die ubetekenis. in het plan van Onderdeel aanpak maakt, bent verplicht na van te komen. U kunt is op de website van het UWV anders heeft het feitelijk geen vanVuhet plan aanpak V
anerde ik er het formulier Plan van aanpak downloaden om te zien wat precies gevraagd wordt.
!
!
!
an de bond
Eerstejaarsevaluatie. De de eerstejaarsevaluatie verplicht na 1 jaar ziekte. Uiterlijk Als na 52 weken bespreekt u samen namelijk het in de• gaten houden van termijnen enis noodzakelijke stappen.
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
!
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
!
GROEI
iedereen zich op deze manier het hele gedoe van de WIA-keuring en het bijbe-
plicht na 1 jaar ziekte. Uiterlijk na 52 weken bespreekt CARRIÈRE
• Verlengde loondoorbetaling. Als de werkgever naar het oordeel van het UWV
u samen met uw werkgever of u op de goede weg zit te weinig heeft gedaan om WIA te voorkomen, bijvoorbeeld door helemaal geen moeite doen om aangepast vinden, kan het UWV de werkgever om te re-integreren. Is ertegenoeg gedaanwerk hetteafgelopen
De straf bestaat uit het verlengen van de plicht om het loon door te de debestraffen. jaar? WatNa waren resultaten? U spreekt ook af wat u Van
!
geboorte betalen tot maximaal een jaar extra. In totaal gaat het dan dus om 3 jaar. houdt de moeder
het komende jaar gaat doen. Als dit afwijkt van het plan
Om die het beoordeling te kunnen doen, om de verschillende partijen in staat te van aanpak, dan dient plan gewijzigd teen worden. Het 18 weken als wettelijke regels meteen gevolge. dat u er een kopieniet van krijgt. Dit is waar noodzakelijk voor deINFO
VOOR JONGEREN
Kicks ta voor rt carriè je re
werken aan herstel en werkhervatting. Dit is geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP).
!
Van de bond
12
‘De bond had HANDIGE me kunnen helpen, nu stond INFO VOOR ik er alleen JONGEREN voor.’
!
Binnenzijde brochure A4 (23%)
te wehoudt de moeder 18 weken verlof
Van GROEI ! bondde IN JE CARRIÈRE HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
!
Na de geboorte houdt de moeder GROEI weken IN JE 18verlof
!
12
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
CARRIÈRE
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
tekstkaders. De icoontjes zijn altijd wit in een FNV-blauwe bubble. Alleen op de voorzijde van een dokument is het Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
!
gebruikte icoontje wit in een FNV-groene bubble. Of hij is op de binnenpagina's FNV-groen als FNV-blauw als ! accentkleur in de brochure wordt gebruikt. Om het icoontje staat een witte lijn (1,5 pt) als het gekoppeld is aan een GROEI
!
!
GROEI
GROEI IN JE IN JE (diap) speechbubble en/of op een gekleurde ondergrond staat. Als het gekoppeld staat er IN JE staat aan een tekstkader CARRIÈRE CARRIÈRE CARRIÈRE
geen witte lijn omheen, tenzij het geheel op een gekleurde pagina staat. Gekoppeld aan een tekstkader of speechbubble mag het icoontje met het uitstekende puntje zowel links en rechts gebruikt worden. Let op! De icoontjes niet spiegelen. Er zijn voor beide zijden icoontjes beschikbaar.
83% (100% = 16,7 mm breed)
Hoofdstuk 4 | 12
Van de bond
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
stellen hun rol te spelen, zijn diverse instrumenten ontwikkeld die wij hierna kort
Er zijn vier verschillende icoontjes ontwikkeld. Deze icoontjes kunnen gekoppeld worden aan speechbubbles en aan
!
!
de bond
HANDIGE eerstejaars evaluatieformulier vultgezien u samen ervoor verlof behandelen. Dit moet wordenin. alsZorg een soort handvat voor de praktijk en De werkgever moet de eerste 2 jaar van ziekte het loon doorbetalen van de
DE VOORDELEN VAN DE Handig Na de om te geboorte VAKBOND n!
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
DE VOORDELEN VAN DE VAKBOND
• Eerstejaarsevaluatie. De‘stempel’ eerstejaarsevaluatie is verIN JE horende besparen.
website UWV.
!
Van de bond
Handig om te weten!
Kicks ta voor rt carriè je re
Bijstelling plan van aanpak kunt u downloaden van dede werkgever en werknemer zieke werknemer. Gedurende deze periode moeten
kunt u downloaden van de website UWV.
!
!
WIA-aanvraag. De formulieren Eerstejaarsevaluatie en
11
helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
!
vraagd worden. Als werkhervatting alleen nog maar een kwestie van tijd is, kan
met uw werkgever of u op de goede weg zit om te re-integreren. Is er genoeg gedaan het afgelopen jaar? Wat waren
had Binnenzijde brochure A5 (32%)‘Demebond kunnen
!
GROEI
Na de IN JE geboorte CARRIÈRE houdt de moeder 18 weken verlof
voor.’
!
ik er alleen voor.’
zien wat er preciesbeoordeling gevraagd wordt. worden aangevraagd voor een jaar. Dit kan telkens opnieuw aange-
GROEI IN JE CARRIÈRE
de resultaten? U spreekt ook af wat u het komende jaar gaat doen. Als dit afwijkt van het plan van aanpak, dan dient
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
!
• Uitstel schatting. De WIA hoeft niet per se na 2 jaar ziekte in te gaan. Als werk-
krijgt. Dit is noodzakelijk voor de WIA-aanvraag. De formulieren Eerstejaarsevaluatie en Bijstelling plan van aanpak drie soorten activiteiten: JONGEREN JONGEREN
!
GROEI ‘De bond had GROEI me kunnen IN JE IN JE helpen, nu stond CARRIÈRE me kunnen ik er alleen helpen, nu stond CARRIÈRE
UWV het formulier gever Planenvan aanpak downloaden om te werknemer het daarover samen echt eens zijn, kan uitstel van de WIA-
uw zin in doorgezet In het planINFO van aanpak kunt u afspraken maken hetworden. plan gewijzigd te worden. Het eerstejaars evaluatieformulier vult u samen in. Zorgover ervoor dat u VOOR er een kopie van VOOR INFO
11
!
!
!
verplicht na te komen. CARRIÈRE U kunt op de website van het JONGEREN
HANDIGE HANDIGE u bijvoorbeeld niet wilt dat uw chef de casemanager wordt, kan dat niet tegen
12
!
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
!
GROEI IN JE CARRIÈRE ‘De bond had
!
Kichad ‘De bond ksta me kunnen voor rt je heden en de mogelijkheden voor re-integratieGROEI aan de orde. Zo’n analyse is niet helpen, ca nurrstond iè alleenre nuttig als er geen• sprake is van Inlangdurig verzuim zal sneleenweer GROEI Geluid Plan van aanpak. het begin van de ziekteperiode moet door de werkgever plan worden opgesteld over deik er IN(de JEwerknemer voor.’ DE de werkhervatting. In deer probleemanalyse wordt vastgesteld watvoor er aan de hand is en in het plan van harder danmogelijkheden terug kunnen naaraanpak het van eigen werk) en als geen zijn IN JE CARRIÈRE aanpak hoe dit aangepakt of opgelost kan worden. Het is belangrijk dat dit in overeenstemming gebeurt met de 80 decibel isdat VOORDELEN re-integratie (de werknemer is zodanig gehandicapt een WIA-aanvraag niet CARRIÈRE werknemer. U moet het er als werknemer dus mee eens zijn, anders heeft het feitelijk geen betekenis. Onderdeel schadelijk te vermijden is). U kunt van hetvastgelegd UWV het Probleemanalyse van hetop plande vanwebsite aanpak is dat wordt wieformulier de casemanager is. De rol van de casemanager is voornamelijk VAN DE Handig in de gaten houden van de termijnen en noodzakelijke stappen. Als te downloaden om te het zien wat er precies gevraagd wordt. GROEI om u bijvoorbeeld niet wilt dat uw chef de casemanager wordt, kan dat niet tegen uw zin in doorgezet VAKBOND worden. In het weten!
!
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
‘De bond had me kunnen Eindevaluatie. ziekte (86stond weken) ontvangt u van het UWV helpen, nu 1. Aanpassingen •op het werk;Na 20 maanden automatisch een aanvraagformulier een WIA-uitkering. Als u de WIAik er voor alleen uitkering wilt aanvragen, moet u het aanvraagformulier binnen 4 weken terugvoor.’ sturen. UWV beoordeelt dan ook het re-integratieverslag. Dit verslag maakt u 2. Trainingen en therapieën; Vanmet uw werkgever. Het is een bundeling van documenten, zoals het plan samen de bo Na de van aanpak nd en de probleemanalyse. Hieruit blijkt wat u en uw werkgever hebGeluid 3. Activiteiten die ben u begeleiden ander werk. gedaan zodat u naar weer aan het werk kunt. Ook vult u samen met de werkgegeboorte harder dan bij ver het eindevaluatieformulier in. Dit dient 2 weken voor uw WIA-aanvraag houdt de moeder HANDIGE GROEI het UWV ingediend te worden. Uw werkgever ontvangt document, is maar u 80datdecibel 18 De weken afspraken die u kunt in het plan aanpak bent u dat u een kopie krijgt. het inzien de website van maakt, het UWV. Zorg ervoor INFO VOOR INopvan JE schadelijk verlof
analyse maken van de situatie van de werknemer. In feite een plaatje van wat er
!
!
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
aan de hand is. Hierbij komen de klachten, de relatie met de arbeidsomstandig-
Van de bond
Van JONGEREN de bond
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’ Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
de werknemer. In feite een plaatje van wat er aan de hand is. Hierbij komen de klachten, de relatie met de arbeids-
U kunt op de website van het UWV het formulier Probleemanalyse downloaden om te zien wat er gevraagd bo wordt.
INFO VOOR
!
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
• Probleemanalyse. In die gevallen waar dat nuttig is, moet de arbodienst een analyse maken van de situatie van
Van de bond
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
Van de bond
!
heden zijn voor re-integratie (de werknemer is zodanig gehandicapt dat een WIA-aanvraag niet te vermijden Van is).
•
INFO INFO VOOR VOOR JONGEREN JONGEREN
Kicks ta voor rt carriè je re
DE VOORDELEN VAN DE VAKBOND
omstandigheden en de mogelijkheden voor re-integratie aan de orde. Zo’n analyse is niet nuttig als er geen sprake
GROEI IN JE CARRIÈRE
GROEI IN JE CARRIÈRE
Binnenzijde brochure A6 (46%)
DE VOORDELEN VAN DE VAKBOND
Handig om te weten!
!
• Eerstejaarsevaluatie. De eerstejaarseNa de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
Dit zijn de belangrijkste regels en instrumenten die gelden bij ziekte, toegespitst
Van d bond e
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
Handig om te weten!
Van de Dit zijn de belangrijkste regels en instrumenten die gelden bij ziekte, toegespitstbo op de werknemer: nd
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
k;
en naar ander werk.
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
!
op de werknemer:
INFO VOOR JONGEREN
nd had nnen nu stond lleen or.’
!
Kicks ta voor rt carriè je re
! De positie op het beeld is vrij, maar moet wel het beeld ten goede komen. De voorkeur heeft rechts of links.HANDIGE HANDIGE HANDIGE
IN JE CARRIÈRE
gin van de ziekteperiode moet door en opgesteld over de aanpak van de emanalyse wordt vastgesteld wat Van orbeeld niet wilt dat de chef de ! bo uw d niet tegen uw zin inndoorgezet ak kunt u afspraken maken over HANDIGE
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken en instrumenten dieverlof gelden bij
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
(Voorbeelden, zie pagina 97 bovenaan.)
!
!
Van d bond e
DE met tekst in JONGEREN ! worden,VOORDELEN die Neo Sans Pro Ultra en in Neo Sans Pro Medium. Beide soorten worden even groot geplaatst.
A4: 83%
emer:
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
Speechbubbles over beelden !worden ook op een vast formaat geplaatst. Over beelden mogen beide soorten gebruikt ! VAKBOND Dit formaat is (100% = 50 mm breed, lijndikte 1,5 pt):
ad n tond n
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
!
Ben je na het Geluid harder bevallingsverlof niet ! ICOONTJES GECOMBINEERD MET TEKSTKADERS in staat om te werken? dan 80 decibel Dan je voor Losse icoontjes zijn altijd is witschadelijk in een FNV-blauwe bubble. Zekun mogen in deeen opmaak gekoppeld worden aan aparte langere periode een ! voor baby tekstkaders, zoals die in één vande de buitenkolommen staan of na/tussen de looptekst. Deze tekstkaders hebben of uitkering krijgen.
GOED VOOR ELKAAR
teh an ej n tein folrevsgnil ?nekrew et mo t nee roov ej nu nee edoirep er ! .nergedrjaihrdkiuleg G nire
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
een lijn of zijn vol van kleur (accentkleur als in de gehele opmaak). De icoontjes staan altijd linksboven of rechts
!
boven tegen het kader aan. De plaats is afhankelijk van de plek en/of kolom waar het tekstkader staat. Staan ze rechtsboven dan hebben ze het uitstekende puntje ook links. !
GOED OPZETOPZET VOOR ELKAAR
!
!
uitstekendeGROEI puntje IN JE CARRIÈRE
!
Ben je na het
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
tijdens je opleiding
Bij een vroegere geboorte van het kind ! voor.’ houdt de moeder ! dah dnob eD‘dah dnob eD‘ DEOG IEORG IEORG nennuk em nennuk em DEOG opRin dnots un aanspraak ,nepdln eo hts un ,neplR ehOOV OOVtotaal EJ NI EJ NI neella re ki neella re kR i AAKLE RAAKELR EÈIRRAECRÈIRRAC v ’.roovweken verlof. ! 18 ! ’.rooGROEI ! ! GOED Geluid harder dan 80 decibel IN VOOR ! JE ! ELKAAR is schadelijk CARRIÈRE redrah diuleGredrah diuleGDEOG DEOG IEvoor ORGde baby IEORG lebiced 0! 8 nald ebiced 0! 8 naR d OOV ROOV EJ NI EJ NI
! !
stage teh agelopen n ej neen B
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
diuleG nad redrah si lebiced 08 kjiledahcs
!!
Ben je na het
bevallingsverlof nietGOED GROEI staat om te werken? INinDan JE VOOR kun je voor een CARRIÈRE ELKAAR langere periode een
laatot ni po kaarplsanaata ot ni po kaarpsnaa in de notitieblokkeninwat de notitieblokken u zelf heeft ondernomen, wat u zelf heeft met wie ondernomen, u met wie u .folrev nekew 81 .folrev nekew 81
!
uitkering krijgen.
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh Ben naaa het laatot n i pje ok rpsnaa niet .in fbevallingsverlof ostaat lrev om nekteewerken? w8 1 Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
Waarschijnlijk heb je tijdens je opleiding stage Ben je na het bevallingsverlof niet en weet je al een beetje hoe het eraan gelopen in staat om te werken? toe gaat in het bedrijfsleven. Maar ook als je al een Dan kun je voor een tijdje meedraait op de arbeidsmarkt GOED of als herinlangere periode een GROEI treder aan de slag gaat, kun je wel wat tips en uitkering krijgen. IN JE VOOR
We beginnen op deWe volgende beginnen pagina’s op de volgende met een beschrijpagina’s met een beschrijving van de regels ving op hoofdpunten van de regels enop een hoofdpunten schema vanen een schema van
GOED VOOR ELKAAR
weg dat voor iedereen weg geldt dat voor datiedereen bepaaldegeldt contacten dat bepaalde contacten bedrijfsleven. bedrijfsleven. Bij een vroegere Bij een vroegere
aansprakelijkheid voor aansprakelijkheid eventuele misverstanden, voor eventuele fouten misverstanden, of comfouten of com-
teh an ej neB
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov Geluid ej nuk nharder aD nee edoirdan ep e80 regndecibel al .negjirk gis nirschadelijk ektiu
voor de baby
WELKE RECHTEN HEB JE?
Genoeg verdienen is natuurlijk hartstikke belangrijk, maar er is meer waar je bij werk op moet let-
eregeorv nee jiB eregeorv nee jiB dnik teh nav etroo db neikgteh nav etroobeg redeom ed tduoh redeom ed tduoh laatot ni po kaarplsanaata ot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81 .folrev nekew 81
teh aGeluid n ej neBharder
belangrijk kunnen zijn. belangrijk Daarom kunnen is in dit zijn. logboekje Daaromruimte is in dit logboekje ruimte plicaties waar uitsluitsel dit boekje over geen geeft. uitsluitsel Het is hoe over tgeeft. Maar ook als je van Maar ook als je van het kind teh an ej plicaties geboorte het geboorte kind neB twaar eh anditejboekje neB geen ein foHet lrevis sghoe nillavteb in folrdan evsg80 nilladecibel veb
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een
houdt houdt illaook vteb inverstandig folrevsgn iullbij aook vetwijfel b verstandig gemaakt om in ieder gemaakt geval notities om in ieder kwijtgeval te kunnen notities over te kunnen over dan dan te laten u informeren bij twijfel tedoor laten een informeren desdoor al een tijdje mee-dealmoeder een tijdje mee-de moedertein folrevsgn ?nekrew et een mo tdesaa ?ntseknriew etismschadelijk o taats ni helpen, nukwijt stond helpen, nu stond IN JE IN JE VOOR VOOR gelopen en weet je eenal langere periode CARRIÈRE op in totaal aanspraak op in totaal ?nekrew et mokundige taa ?ntseknribegeleider, ew et molkundige a sendibegeleider, etbij baitcvoorkeur 08van nalde d ebij bbond. icvoorkeur ed 08van naR dO nee roov ej nuk na nD ee roovvoor ej nude D contacten met de werkgever/chef, contacten met demet werkgever/chef, de huisarts of met spe-de huisarts ofaanspraak spede bond. draait. OELKAAR V ROOV EJ N I k nababy EJ NI uitkering krijgen. ik er alleen ikdraait. er alleen 18 weken verlof. 18 weken verlof.nee roov ej nuk na nD ee roov ej nukkjn nee edoirep eregnnaele edoirep eregnal CARRIÈRE CARRIÈRE ilaeDdahcs si kjiledahcs si cialist, metELKAAR de arbodienst cialist, met en ELKAAR de deuitvoerder arbodienst van ende deWIA. uitvoerder Er van de WIA. Er voor.’ voor.’ nee edoirep eregnnaele edoirep eregnal irkA gnA ireK ktE iuL.R nE eg ireA ktE iC u RÈIRRAC ÈjiIrkRgnR ybab ed roovybab ed roR ovAAKL.nEegjR
dan 80 decibel ! is schadelijk voor de! baby !
!
trics gebruiken.
teh an ej neB teh an ej neB tein folrevsgnillavteb in folrevsgnillaveb Bij een vroegere ?nekrew et mo taa ?ntseknriew et mo taats ni geboorte van het kind nee roov ej nuk na nD ee roov ej nuk naD houdt de moeder nee edoirep eregnnaele edoirep eregnal aanspraak op in totaal .negjirk gnirektiu .negjirk gnirektiu 18 weken verlof.
!
Ben je na het Ben je na het eregeorv nee jiB eregeorv nee jiB dnik teh nav etroo db neikgteh nav etroobeg bevallingsverlof niet bevallingsverlof niet wie wat moet doenwie op wat welkmoet moment. doenEen op welk uitgebreidere moment. Een uitgebreidere redeom ed tduoh redeom ed tduoh in staat omLEVEN te werken? in staat om te werken? toelichting op de belangrijkste toelichting op onderdelen de belangrijkste vindt uonderdelen achvindt u achLEVEN ret gnei oprov knaeaerpjilsB ret gnei oprov knaeaerpjisBnaa laaeto anaaeta o Dan kun je voor een Dan kun je voor een terin. En daar staanterin. ook de En begrippen daar staanen ook regels de begrippen uitgelegden regelsWaarschijnlijk uitgelegd Waarschijnlijk dni.kfotlere hvnnaevkeetw ro8 o d1 b nei.kfgotlere hvnnaevkeetw ro8 o1 beg langere periode een langere periode een duoAlle h red eom ed tNB: d oAlle h boekje die verder van belang diezijn. verder Plus van een belang aantalzijn. verwijzingen Plus een aantal verwijzingen heb je tijdens je heb je tijdens je informatie inudit informatie is meerdere in dit boekje keren gecontroleerd. is meerdere keren gecontroleerd. uitkering krijgen. uitkering krijgen. redeom ed tNB: arplsanaata ot hebben ni po kawe arpgeprobeerd snaa hebben naar bronnen waarin naar u nog bronnen meerwaarin informatie u nog kunt meer vinden. informatie kunt vinden. opleiding stage opleiding Natuurlijk zo we compleet geprobeerd mogelijk zo compleet te zijn. mogelijk te zijn. teh an ejstage neB teh anla eaj tnoetBni po kaNatuurlijk revvebnekeMaar w 81de .foregels lrev nvan ekeMaar w 81de regels folrevsen gnweet illavteb in folrevsg.nfo illla gelopen en weettein gelopen de overheid zijn van erg deingewikkeld. overheid zijn Bovendien erg ingewikkeld. Bovendien ?nekje real w een et mbeetje o taa ?ntseknriew et mo taats ni wijzigen ze op dit terrein Het is moeilijk van Het tevoren is moeilijk aan tevan geven tevoren wat wel aanof teniet geven wat wel niet wijzigen nogal ze op eens. dit terrein En bijzondere nogal eens. situaties En bijzondere kunsituaties kunje alof een beetje nee roov ej nuk na nD ee roov ej nuk naD van belang is in uwvan geval. belang Ieders is inpersoonlijke uw geval. Ieders geschiedepersoonlijke hoe geschiedenen ook nog eens veel nen ook verschil nog uitmaken. eens veel verschil Rechtenuitmaken. kunt u aanRechten dit kunt u aan dit het eraan toe hoe het eraan toe nee edoirep eregnnaele edoirep eregnal nis van uitval uit het niswerk van uitval is uniek. uit Maar het werk dat neemt is uniek. niet Maar dat neemt boekje daarom nietboekje ontlenen daarom en deniet FNVontlenen accepteert en de geen FNV juridische accepteert geen juridische gaat inniet het .ngaat egjirin k ghet nirektiu .negjirk gnirektiu
!
diuleG R nad redr si lebiced WERKWIJZER kjil! edahc OP DE WERKVLO redrah diuleG lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
!
JE BENT STARTE BENT ER EEN TI
! Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal t18 eh weken an ej nverlof. eB
Ben je na het CARRIÈREGeluid ELKAAR harder dan ! RD AEAOKGLE RD AEAOKG ELR EIE ÈO IRRRGAECRIE ÈO IGROEI RRRGAC bevallingsverlof 80 decibel ! ! is nietGOED ROOV ! ROOV !EJ NI EJ NI ! ! schadelijk RAAKLE RAAKELR EÈ‘De IRR A E C R È I R R A C in redstaat rah diuleGredom rah diulete GDEOwerken? G D E O G IEORG IEORG bond had eJE biced 08 nald ebice! d 08 naR d OOV IN lDan GROEI GOED ROOVOOR V E!J NI EJ NI me kunnen ! ! kjiledahcs sGROEI i kjiledahcs si GOED kun je voor een helpen, nu stond INte JEh an ejVOOR R A A K L E R A A K E L R E ÈIRRAECRÈIRRAC y b a b e d r o o v y b a b e d r o o v n a d r e d r a h n a d r e d r a h neB ! ! IN JE VOOR ik er alleen si lebiced 08 si lebiced 08 dahCARRIÈRE dnob eD‘dah dnob eD‘ ELKAAR CARRIÈRE CARRIÈRE ELKAAR ELKAAR voor.’ Geluid harder Geluid harder GROEI GROEI GOED GOED EOG kjiledahcs kjiledahcs drah dperiode iu!leG een n nel nn teenniuknneeempDdflne‘do ruekneevempDlsRe‘DhOg nillaDvEOeGbIEORG IEEOJ NRIG relangere dan 80 decibel dan 80 decibel dndoaths dunno,b o haths dunno,b IN JE IN JE VOOR VOOR OV ! ROOV !E!J NI is schadelijk is schadelijk OG E IE ! ! en llu akreem ki nen en llu akreem kR iD nen uitkering krijgen. CARRIÈRE CARRIÈRE ELKAAR ELKAAR AEAOKGLt E RD AE ÈO IRRRGAECRIE ÈO IRRRGAC voor de babyvoor de baby ?dnn edlnew e tAOsKEVLRn ’.uronk o,vnr o,vnt otse ep o hts’.uron eplm ehOo R OV aa RO EiJ NI EJ NI lebiced 08 nad ‘dah dnob eD‘ neella re ki !neella re kR i Geluid Geluid LE RAA LREÈIRR AECRÈIRRAC dah dnob eDGROEI BEDRIJFSLEVEN GOED nennuk em nennuk em DEO oove ro’o .roo dan harder dan n’.re vv e!AjAnKu k nHET aKED VOOR k d shOELKAAR sGVi RDOEOOGV IEEOJ NRIG IEEOJ NRIG dnoj tsiul ne ,nep dln eIN o ha tsJEuh n ,nc eplR e O decibel is 80 decibel is ! ! 80harder ! ! neella reCARRIÈRE ki neella re kR i AA ! schadelijk schadelijk K LE RAAKELREÈIRR AECRÈIRRAC Waarschijnlijk heb je tijdens je nee!GROEI edoBen i!repjeeGOED rna eghet nal roov ‘De bond had‘De bond had yb’.aroovb !e’.d r!ooopleiding v ! stage GROEI GROEI GOED GOED me kunnen me ! ! kunnen IN Geluid harder redra.hn diu leg GrJE ej driar hk diulg eGD EORG IEORG e nEOirGVOOR ektDiEuOG Iniet bevallingsverlof GROEI GROEI GOED GOED IN JE IN JE VOOR VOOR CARRIÈRE CARRIÈRE ELKAAR ELKAAR
!
HET BEDRIJFSLEVEN
gesproken heeft engesproken wanneer. heeft en wanneer.
In de eerste periode In van de eerste ziekteperiode gebeurtvan hetziekte meest.gebeurt In de het meest. In de teh an ej neB teinweet folrjeevalseen gnibeetje llavteb in folrevsgnillaveb voor alle situaties.voor alle situaties. opzet van dit boekje opzet is bijvan diedit periode boekjedaarom is bij die gezorgd periode daarom gezorgd weet je al een beetje ?nekrhoe ewhet eteraan mo ttoe aa ?ntseknriew et mo taats ni voor extra ruimte voor voor notities. extra ruimte voor notities. hoe het eraan toe nee roov ej nuk na nD ee roov ej nuk naD Als werknemer moet Alsuwerknemer ervoor zorgen moet dat u wat ervoor zorgen arbo- had dat wat debond arboin het bedrijfsgaat in het bedrijfsBij een vroegere Bij een vroegere ‘Dedebond ‘Degaat had nee edoirep eregnnaele edoirep erete gnal teh an ej neB geboorte van hetgeboorte kind als van het kind h an ej neB dienst vastlegt ookdienst altijd vastlegt uw mening ookbevat. altijdme Dat uw is mening van bevat. me Dat iskunnen van leven. Maar ook als .n leven. kunnen egjirkMaar gniook rektiu .negjirk gnirenkfto iulrevsgnillavteb in folrevsgnillaveb houdt de moeder houdt de moederteiNaast belang bij de WIA-aanvraag belang bijzelf, de WIA-aanvraag maar ook bij een zelf, eventumaar ook bij een uw voor uw hebben eigenwe notities telkens hebben we telkens je aleventueen tijdje mee- je al een tijdje meehelpen, nu stond helpen, nu stond ?nekrew etde mopen o taa ?ntruimte seknNaast riew voor etde mopen o taeigen atruimte s ni notities aanspraak op in totaal aanspraak op in totaal ele ontslagzaak. Dit ele boekje ontslagzaak. is vooralDit bedoeld boekje iser vooral goed bij bedoeldikom bijarbeids- draait op de arbeidsgerichte kandie zijn. Adviezenkan draait op de nD egerichte eteropgenomen o aeDdbelangrijk hoavneejinformatie jnnuekBna hoavneejinformatie jnnuk ekB ikom alleen ergoed alleen 18 weken verlof. 18 weken verlof.neetero jdnilrdie aopgenomen dhbelangrijk adh si diezijn. Adviezen die alhopgenomen dhicuslesGirk ejdilzijn rea‘tip icusle n e e e d o i r e p e r e g n n a e l e e t e i n f o l r e v s g n i l l a v t e b i n fodloreirvekomen spvan ge nrrie lpas ea te houden wat er gebeurt te houden in de wat ziekte er gebeurt periode.inMaar de ziekte om de periode. Maar om de speciaal van pas kunnen speciaal opgenomen van deGweek’. als ‘tip van de week’. markt of als herintremarkt of als herintrevoor.’ voor.’ yleb bagvanzijn bbkunnen ed rokomen oveybbals .knrena rektgm noiretBen ituseje .knre rektgm nolireeta katiitcusendi 08 nald ?neje egwjihet aka ?tn ina egwjihet iacb eded 08ronoavd Ben juiste dingen te kunnen juistebijhouden, dingen te kunnen moet u ook bijhouden, het eenmoet en u ook der hetaan een deen slag gaat, der aan de slag gaat, nee roov e j nuk na nD ee roov e j nukkjn bevallingsverlof niet bevallingsverlof niet ilaeDdahcs si kjiledahcs si ander weten van wat ander er allemaal weten van in de watweter allemaal en regelgein de wet- en regelgeee te edwerken? oire eregnnom aele te edwerken? oirep eregnal in staat nom inp staat y b a b e d r o o v y b a b e d r o o v ving staat. Dat is nogal ving staat. wat. ErDat gelden is nogal veelwat. wetten Er gelden en veel wetten en jirk g nirekkun tiu .n jirk g nirektiu Dan kun.n jeeg voor een Dan jeeg voor een regels. regels. langere periode een periode een diuleG duitkering iuleG krijgen.langere uitkering krijgen. boekje wordt voor boekje het gemak wordt devoor termhet arbodienst gemak de gebruikt term arbodienst stagegebruikt gelopen en
!
DEOG DEOG IEORG IEORG ROOV ROOV EJ NI EJ NI RAAKLE RAAKELR EÈIRRAECRÈIRRAC Bij een vroegere ‘De bond had GROEI GOED geboorte van het kind me kunnen houdt de moeder helpen, nu stond IN JE VOOR aanspraak op in totaal ik er alleen 18 weken verlof. CARRIÈRE ELKAAR is zo veel mogelijk aangesloten is zo veel mogelijk bij de aangesloten momenten waarop bij de momenten waarop
om ewerk d tdute ohversnellen, krijgen. uitkering krijgen. redeom ed tduoh redenaar niet verplicht een arbodienst niet verplicht in te een huren. arbodienst Hij is wel in te verhuren. Hij isLEVEN wel ver- uitkeringLEVEN naar werk wordttevaak versnellen, beloond.wordt Schrijf vaak daarom beloond. Schrijf daarom preventiemedewerker preventiemedewerker aan wijzen. In de tekst aan wijzen. van dit In de tekst tijdens van ditje opleiding
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
‘De bond had me kunnen
ten. Of je wel genoeg vakantie krijgt bijvoorbeeld
en hoe het staat met je veiligheid. Welkenu rechten helpen, stond je hebt als je zwanger bent en wat ik je er eraan kunt alleen
voor.’ doen als je collega’s op een nare manier met je
tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
omgaan. In deze brochure vind je antwoord op deze vragen en meer.
!
Waarschijnlijk heb j
weet je al een beet
bedrijfsleven. Maar
!
arbeidsmarkt of als
wel wat tips en tric
redrah diuleG Genoeg verdienen Di Ben lejebina cehet d 08 nader is meer waar R je b bevallingsverlof niet kjite lewerken? dahcs si genoeg vakantie kr in staat om R Dan kun ybjeavoor b eeen d roov je veiligheid. Welke
!
Geluid dan 80 is scha voor d
langere periode een uitkering krijgen.
wat je eraan kunt d
met je omgaan. In d
DEOG RO ! OV ! RAAK ! LE
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folBij reveen nevroegere kew 81
een beetje hoe het eraan
R
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
Staan ze linksboven dan hebben ze het Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
GROEI GROEI GOED GOEDGeluid harderGeluid harder bevallingsverlof niet bevallingsverlof niet volgens de overheidsregels volgens de echt overheidsregels iets móet gebeuren. echt iets móet gebeuren. in staat om te werken? in staat om te werken? dan 80 decibel dan 80 decibel IN JE IN VOOR VOOR Bij hetJE opstellen van Bij de hetnodige opstellen rapporten van deheeft nodige derapporten arboheeft de arboMaar vuistregel een belangrijke is dat het vuistregel tonen van is initidat het tonen van initieorv een neebelangrijke jiB Dan kun je voor een Dan kun je voor eeneregeorv nee jiB eregMaar is schadelijk is schadelijk dnik teh nav etroo db neikgteh navmeeweegt etroobeg in atief langere periode een dienst vaakELKAAR een belangrijke dienst vaak taak. eenDe belangrijke werkgevertaak. echter De werkgever is echter atief de beoordeling. meeweegt Actief in de beoordeling. zijn om terugkeer Actief zijn om terugkeer CARRIÈRE CARRIÈRE ELKAAR voorisde babyvoor de langere baby periode een plicht een gecertifiplicht ceerde een bedrijfsarts gecertificeerde in te huren bedrijfsarts en een in te huren en een heb je Waarschijnlijk heb je Waarschijnlijk
!
teh an ej neB teh an ej neB tein folrevsgnillavteb in folrevsgnrie lladvreabh diuleGredrah diuleG ?nekrew et mo taa ?ntseknriew et moleta baitcsendi 08 nald ebiced 08 nad nee roov ej nuk na nD ee roov ej nukkjn ilaeDdahcs si kjiledahcs si nee edoirep eregnnaele edoirep eregnal ybab ed roovybab ed roov .negjirk gnirektiu .negjirk gnirektiu
‘De bond had !me !kunnen ! ! helpen, nu stond ik er alleen ! voor.’ ! ! Ben je na het
!
GOED ookVOOR rechts. ELKAAR
!
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
deze vragen en me
De Werkwijzer is ee
praktische informat
Geluid schillende titels. Na dah dan dnob eD‘ werkvloer mee te m harder nennuisk em 80 decibel liciteren, een over w schadelijk d nots un ,nepleh
neella re ki ’.roov
plichten. Verzamel
R
goed voorbereid op
den elk jaar up-to-d
Als je nog vragen h
altijd contact met o
in ! staat ! om te werken? ! ! Maar ook !als je al een toe gaatIEin het bedrijfsleven. DEOG IEORG ORG redrah diuleGrGROEI edrah diuleGDEOGGOED DEOG IEORG Dan kun je voor IEORG ROOV een EJ NI EJ NI ‘De bon IN VOOR leop biced 0de 8 nald eb iceJEd 08 naR d OOV ROOof V Eals J NI herinEJ NI arbeidsmarkt RAAKtijdje LERÈIRRmeedraait ACERÈIRRAC CARRIÈRE ELKAAR kjiledahcs si kjiledahcs si GOED langere periode een GROEI LR EÈIRRAECRÈIRRAC me ku ybab ed roovybab ed roR ovAAKLE RAAKE dah dnGROEI ob eD‘dah dnob eD‘ GOED treder aan de slag gaat, kun je wel wat tips en G krijgen. G IEORG diuD leE GOG IEdO iuR leG uitkering nennukIN emJE nennuk em DEO !lijnje na ! het helpen, n VOOR IN JE VOOR Icoontjes rechts zonder Icoontje links, icoontje rechts zonder nn ade rR ed na edIrah dnots un ,nepdln et o he ts uh n ,na epn lR ehOe OV OraOhVlijn EdJrN EJ NI Icoontjes op gekleurde ondergrond, met lijn j B Ben GROEI GROEI GOED GOED si lebiced 08 si lebiced 08 neeCARRIÈRE lla re ki neella re kR i AELKAAR AKLE RAA EÈIRgebruiken. RA CRzo ÈIRR AC mogelijk aangesloten bij de momenten waarop is veel ik er a htrics cK sELR sE IN JE IN JE VOOR VOOR ’.roov .roov rdaeh dd raGROEI hdnod iuVOOR leGELKAAR Geluid harder GOED tein! f’o lre!vsgnkjilieldlaa vekjible!dahcCARRIÈRE bevallingsverlof niet CARRIÈRECARRIÈRE ELKAAR ELKAAR nob eD‘IN dGeluid ahJE b eD‘ ! ! OG DEOG IEORG IEORG DEOG DEO!G IEORGvolgens ! IEORG de nenoverheidsregels nuk eCARRIÈRE m nennuk em DEELKAAR vo echt iets móet gebeuren. notb s uni,nc epde ln eo htd s un ,0 nepl8 ehOOn ?nekrew eRtOm tsEJnNiI EJ NI lde in staat om te werken? R V aR V EJ NI EJ NI OVo tRa Oa OV dOObinnenkant dan 80 decibel llaharder re kipuntje neella re kR i Amet Bij een tekstkader met een lijn staat het icoontje op de lijn enRAlijnt het de dan A KLE R AAK ELRE!ÈIRRAECRÈIRRAC AKLE R AAKELrechte EÈIRRAECRstuk R ÈIRRACvanneehet ’.roov ’.roov n heeft de arboMaar een belangrijke vuistregel is dat het tonen van initineere Dan kun je voor een da h d!d na oh b!cesDs‘i k80 jile is schadelijk !egreooorv!v enjene!ujkiBna!D decibel een volkleur tekstkader lijnt het rechte van demeeweegt buitenkant van het kader. !stuk ! airvehet e o p rpuntje eogbneagl met dnnike teehdn etero periode een kgever is echter van de lijn. Bijlangere atief in de Actief zijn om terugkeer n e n n u k movis DEOG DEOG IEORG IEORG ybaschadelijk b ed erbeoordeling. o voor de baby GOED GROEI GROEI GOED R Og OV RO Oth ViuEJ NI EJ NI . n e g j i r k n i r e k r e d e o m e d t d u o uitkering krijgen. VOOR VOOR IN JE IN JE De onderste ronding van het icoontje lijnt (ongeveer) op een basislijn. Omdat de tekstkaders ronde hoeken hebben . Hij is wel ver- CARRIÈRE naar werk te versnellen, wordt vaak beloond. Schrijf daarom LEVEN R A A K L E R A A K L E R È I R R A C E R È I R R A C d n o t s u n , n e p l e h ELKAAR ELKAAR CARRIÈRE ! ! laatot ni po kaarpsnaa teh an ej ne ! dat !‘De te huren en een (2 mm) in de notitieblokken wat u zelf heeft ondernomen, wie u Waarschijnlijk heb je het D E O G D E O G I E O R G I E O R G kan het zijn icoontje een fractie lager geplaatst moet worden om een wit gaatje te voorkomen tussen bond had neella re ki ROOV EJ NI EJ NI tein fmet olrevsgnill .folrBij ev een nekevroegere w 81 ROOV RAAKLE RAAKLERÈIRRACERÈIRRAC geboorte van het kind tekst van dit gesproken heeft en wanneer. tijdens je opleiding ?nekrew et mo ta me kunnen het tekstkader en het icoontje. ’.roov houdtDEde ee roovInGeluid ede j nuk OG moeder DEOG IEORGIn Ide EO RG bodienst gebruikt eerste periode van ziekte gebeurt het nmeest. stage gelopen en helpen, GROEI GOED teh an ejnu neBstond ROOV ROOV EJ NI EJ NI Ben je na het n e e e d o i r e p e80 re aanspraak op in totaal dan R A A K L E R A A K L E E R È I R R A E C R È I R R A C t e i n f o l r e v s g n i l l a v e b is zoIN veel mogelijk bij dedaarom momenten waarop opzet van dit boekjeaangesloten is bij die VOOR periode gezorgd beetje JE Geluid harder weet je al een ikeer alleen bevallingsverlof niet .negjirk gis nirscha ekt verlof. ! 18 weken ! DEOG DEOG IEORG IEORG ? n e k r e w t m o t a a t s n i volgens overheidsregels gebeuren. voor extrade ruimte voor toe om te werken? ROOnotities. V RELKAAR OOecht V EJ NIiets EJmóet NI in staat CARRIÈRE dan 80 decibel hoe het eraan voor d nee roov voor.’ ej nuk naD RAAKLE RAAKELR EÈIRRAECRÈIRRAC heeft de arboMaar een belangrijke vuistregel is dat het tonen van inititen wat de arbogaat in het bedrijfse r e g e o r v n e e j i B Dan kun je voor een Bij een vroegere dah! dno!b eD‘ ‘De had is bond schadelijk nee edoirep eregnal t e h a n e j n e B dnik teh nav etroobeg atief meeweegt langere periode een geboorte van het kind erkgever is echter in Actief zijn om terugkeer vat. Dat iskunnen van ook als .n nreanhnd uikde m me egjirk gnirektiu voor de baby leven. Maar red ue lebeoordeling. G tein fdoelroem vsegdnitldlauvoehb r e uitkering krijgen. houdt de moeder en. is wel ver-stond jeLEVEN naar werk HEBSchrijf JE? daarom k bijHij een eventuNaast de open ruimte voor uw eigen hebben telkens al een tijdje meed n0WELKE ,nn eapwordt h vaakwebeloond. helpen, nu ?nla ek lenbo itectseversnellen, dunotities 8 dleRECHTEN arte ow t nei tpm oo kataaraptssnnaia aanspraak op in totaal in teikom huren en een in de notitieblokken wat u zelf heeft ondernomen, wie u Waarschijnlijk heb je Genoeg verdienen is natuurlijk hartstikke oeld goed bij gerichte informatie opgenomen die belangrijk kan zijn. Adviezen diemet draait op de arbeidsnee erlo hro Bn8a1D rse skii er alleen .fto eavvnenejejnknu eekw 18 weken verlof. k jdnilre eae dhlaldahicu r e l e G eriode. tekstMaar van dit gesproken heeft en wanneer. tijdens je opleiding rijk, maar er is meer waar je bij werk op m n e e e d o i r e p e r e g n a l t e i n f o l r e v s g n i l l a v e b om de speciaal van pas kunnen komen zijn opgenomen als ‘tip van de week’. markt of als herintre’.reodorvoov voor.’ ybbiacb ‘De bon . n e g j i r k g n i r e k t i u ? n e k r e w e t m o t a a t s n i l e e d 0 8 n a d arbodienst gebruikt In de eerste periode van ziekte gebeurt het meest. In de stage gelopen en ten. Of je wel genoeg vakantie krijgt bijvo teh an ej neB Ben je na het u ook het een en der aan de slag gaat, GROEI GOED me ku nee roov e j nuk naD tein folrevsgnillavebbevallingsverlof niet kJE jildit edboekje ahen cshoe i het opzet van issbij diestaat periode gezorgd weet je al een beetje metdaarom je veiligheid. Welken et- en regelgehelpen, IN VOOR n e e e d o i r e p e r e g n a l ?nekrew et mo taatsIcoontje ni staat Icoontje op de lijn tegen aan in omkleurvlak te werken? ybaruimte btegen edwitvlak rohebt onotities. vaan voor Icoontje extra voor hoe het eraan toe je als je zwanger bent en wat ik je er eraa eel wetten en a jirk g nirektiu CARRIÈRE ELKAAR nee roov ej nuk naD Dan kun.n jeeg voor een vom at wat arbo- had gaat in het bedrijfsdoen als je collega’s op een nare manier Bij een vroegere ‘Dedebond nee edoirep eregnal langere periode het tehBen aeen n ejej na neB djihet ule Grektiuop een geboorte van kind De losse icoontjes vast percentage geplaatst. evat. me Dat iskunnen van leven. Maar ookworden als .n eGeluid gper irkA-formaat gniharder uitkering krijgen. bevallingsverlof redrah omgaan. diuleGIn deze brochure vind je antwoo t e i n f o l r e v s g n i l l aveniet b houdt de moeder n a d r e d r a h ok bij een eventuopen voorbreed, uw eigen hebben we telkens je al een tijdje mee- gekoppeld deze in om dan 80 decibel et een beschrijhelpen, nu stond Maat geplaatst icoontje aan een tekstkader (icoontje =s 16,7 pt): ?nekNaast restaat w etde m100% ote tawerken? atruimte ni mm lebilijndikte cednotities 081,5nvragen a d en meer. aanspraak op in totaal Dan kun informatie je voor een opgenomen die belangrijk kan zijn. Adviezen die s i l e b i c e d 0 8 is schadelijk doeld bij A4: 90% gerichte draait op de Ben arbeidsen schema van n e e r o o v e j n u k n a D e r e g e o r v n e e j i B t e h a n e j n e B je na het ikomergoed alleen d a h d n o b e D ‘ 75% verlof. A6: 60% 18A5: weken lreadhadhicuslesGi langere periode een rnk eejdin Geluid harder iledniet ade hcsbaby dlnore rikrijgen. l dntniekeie tspeciaal ee airvesp evan n fho gte nro leo lpas agbvneeagbkunnen Maar om de komen markt ofbevallingsverlof als herintre-kjvoor neriode. uitgebreidere voor.’ nueopgenomen kd ero mov als ‘tip van de week’. uitkering ybbiaczijn b . n e g j i r k g n i r e k t i u r e d e o m e d t d u o h ? n e k r e w e t m o t a a t s n i in staat om te werken? l e e d 0 8 adh dan 80 decibel Ben je na het Ben je na het t u ook het een en der aan de slag gaat, en vindt u achLEVEN dndoaths dunno,b neepn ree Dle ‘ niet laanete o t gnreo i oo prv ov e knjaen aerupjkisBnaD a Dan kun je voor een bevallingsverlof bevallingsverlof niet k j i l e d a h c s s i is schadelijk wetenuitgelegd regelgeregels Waarschijnlijk dnni.kfeoe tleree hdvnonairevekp eetw ro og1 bneagl e l l a r e k i n e n n u k e m 8 e r e langere periode een in staat om te werken? in staat om te werken? yb a.b romeerdere ov voor deenbaby heb je tijdens veel wetten 5 redeegojm dntNB: ukoAlle l verwijzingen je keren gecontroleerd. jeis irkeg id re thiu informatie oneo,dvn uitkering krijgen. Dan kun.n je voor een dninodit tDan s’boekje urkun evoor pleeen h GOED laatot ni po kaNatuurlijk arpsnaa hebbenGROEI langere periode een atie kunt vinden. opleiding stage we geprobeerd zo compleet mogelijk te zijn. Geluid teh an ej neB langere periode een dan 80 n e e l l a r e k i .folrev nekew 81 diuleG Geluid IN JEuitkering krijgen. VOOR gelopen en weettein folrevsgnillaveb uitkering krijgen.Maar de regels van de overheid zijn erg ingewikkeld. Bovendien is sch ’ . r o o v ?nekre ELKAAR nwadetrmeodtraaahts ni harder dan wijzigen ze opCARRIÈRE met wateen welbeschrijof niet dit terrein nogal eens. En bijzondere situaties kun- voor d je al een beetje nes e irole ovbeicj e nudk 0 na8D 80 decibel is een schema van nlijke geschiedeverschil uitmaken. Rechten kunt u aan dit hoe het eraanBen toe je na het eregeorv nen nee ook jiB nog eens veel d a h d n o b e D ‘ Hoofdstuk 4 | 13 nee edoirep eregnal Geluid harder gaat in hetbevallingsverlof vroegere k j i l e d a h c s schadelijk ‘De bond had dnik teBij h neen avboekje e troobdaarom eg niet en datuitgebreidere neemt niet niet ontlenen en de FNV accepteert geen juridische nennuk em .negjirk gnirektiu geboorte van het kind r e d e o m e d t d u o h in staat om te werken? dan 80 decibel me kunnen elen vindt u achLEVEN de ‘De contacten aansprakelijkheid voor fouten of comdndoaeventuele ths dunno,b nmisverstanden, eepDle ret houdt gnei oprov de erpjisBnaa Bij een ‘h bond had bedrijfsleven. te laaeto knaeamoeder Dan kunvroegere je voor een helpen, nu stond is schadelijk ngboekje regels uitgelegd Waarschijnlijk ruimte plicaties waar dit boekje geen uitsluitsel over geeft. Het is hoe tein f Maar ook als je van aanspraak op in totaal d n i k t e h n a v e t r o o b e g geboorte het kind t e h a n e j n e B n e e l l a r e k i nnuk em me kunnen .folrev nekew 81 langere periode een
!
!
7
7
!
!
!!
!
.ne rkn g rkn g teghjia en j nireeBktiu .ne teghjia en j nireeBktiu
!
redrah diuleG redrah diuleD G EOG
olrevsgnillavetbein folrevsgnillaveb diuleG diu?lneteeGkinrefw et mo taat?snneikrew et mo lte ab atiscn eid 08 nadlebiced 08 nR adOOV nad redrah nad red nerearh oov ej nuk naDnee roov ej nukknjialD edahcs si kjiledahcs si ed8 oirep eregnanl ee edoirep eregnal AAKLE si lebiced 08 si lebicenede 0 ybab ed roov ybab ed roR ov .negjirk gnirektiu .negjirk gnirektiu tk ejhilae nd ea j nh ec Bs tk ejhilae nd ea j nh ec Bs
tein folrevsgnillavetbein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taat?snneikrew et mo tearaetsge no i rv nee jiB eregeorv nee jiB h nav etroo db neikgteh nav etroobeg nee roov ej nuk naDnee roov ejdnnuikk nte aD nee edoirep eregnanl ee edoirep erreegdneaol m ed tduoh redeom ed tduoh Ben je na het Ben je na het ot ni po kaarpsnaa .negjirk gnirektiu .negjirk gnlairaetkotituni po kaarplsanaata Geluid harder Geluid harder bevallingsverlof niet bevallingsverlof niet .folrev nekew 81 .folrev nekew 81 in staat om te werken? in staat om te werken? dan 80 decibeldan 80 decibel Dan kun je voor eenDan kun je voor een is schadelijk is schadelijk langere periode eenlangere periode een eregeorv nee jiB eregeorv needjaiBh dnob eD‘ dah dnob eD‘ voor de baby voor de baby uitkering krijgen. uitkering krijgen. dnik teh nav etroobdengik teh nav etronoe be ngnuk em nennuk em Ben je na het Ben je na het redeom ed tduoh redeom ed tduoh bevallingsverlof niet bevallingsverlof niet dnots un ,neple dh nots un ,nepleh laatot ni po kaarpsnlaatot ni po kaarpsnaa in staat om te werken? in staat om te werken? eella re ki neella re ki .folrev nekew 81 .folrev nekew n 81 Dan kun je voor eenDan kun je voor een ’.roov ’.roov langere periode eenlangere periode een uitkering krijgen. uitkering krijgen.
teh an ej neB teh an ej neB Bij een vroegere Bij een vroegere ‘De bond had ‘De bond had tein folrevsgnillavetbein folrevsgnirlle avderbah diuleG redrah diuleG geboorte van het kind geboorte van het kind me kunnen me kunnen ?nekrew et mo taat?snneikrew et mo lte ab atiscn eid 08 nadlebiced 08 nad houdt de moeder houdt de moeder helpen, nu stond helpen, nuaanspraak stond nee roov ej nuk naDnee roov ej nukknjialD edahcs si kjiledahcs si op in totaal aanspraak op in totaal l ik er alleen ik er alleen 18 weken verlof. 18 weken verlof.nee edoirep eregnanl ee edoirep ere ygbnaab ed roov ybab ed roov .negjirk gnirektiu .negjirk gnirektiu voor.’ voor.’ teh an ej neB teh an ej neB
GOED VOOR ELKAAR
!
!
!
GOED VOOR ELKAAR
!
GOED VOOR
! !!
tein folrevsgnillavetbein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taat?snneikrew et mo taats ni nee roov ej nuk naDnee roov ej nuk naD nee edoirep eregnanl ee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu .negjirk gnirektiu
’.roov
8
5
teh an ej neB teh an ej neB tein folrevsgnillavteb in folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taa ?ntseknriew et mo taats ni nee roov ej nuk na nD ee roov ej nuk naD nee edoirep eregnnaele edoirep eregnal egjirkhad gnirektiu .negjirk g nieen rektvroegere iu Bij ‘De.nbond
me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
eregeorv nee jiB eregeorv nee jiB dnik teh nav etroo db neikgteh nav etroobeg redeom ed tduoh redeom ed tduoh laatot ni po kaarplsanaata ot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81 .folrev nekew 81
!
teh an ej neB teh an ej neB tein folrevsgnillavetbein folrevsgnirlle avderbah diuleG redrah diuleG ?nekrew et mo taat?snneikrew et mo lte ab atiscn eid 08 nadlebiced 08 nad nee roov ej nuk naDnee roov ej nukknjialD edahcs si kjiledahcs si nee edoirep eregnanl ee edoirep eregnal y bab ed roov ybab ed roov .negjirk gnirektiu .negjirk gnirektiu teh an ej neB teh an ej neB tein folrevsgnillavetbein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taat?snneikrew et mo taats ni nee roov ej nuk naDnee roov ej nuk naD nee edoirep eregnanl ee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu .negjirk gnirektiu
’.roov
! ! ! !
eregeorv nee jiB eregeorv needjaiBh dnob eD‘ dah dnob eD‘ dnik teh nav etroobdengik teh nav etronoe be ngnuk em nennuk em redeom ed tduoh redeom ed tduoh dnots un ,neple dh nots un ,nepleh laatot ni po kaarpsnlaatot ni po kaarpsnaa eella re ki neella re ki .folrev nekew 81 .folrev nekew n 81
’.roov
!
!! !
! !
!!
eregeorv nee jiB eregeorv needjaiBh dnob eD‘ dah dnob eD‘ dnik teh nav etroobdengik teh nav etronoe be ngnuk em nennuk em redeom ed tduoh redeom ed tduoh dnots un ,neple dh nots un ,nepleh laatot ni po kaarpsnlaatot ni po kaarpsnaa eella re ki neella re ki .folrev nekew 81 .folrev nekew n 81
8
’.roov
! !
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
DEOG ROO V ! RDAEAOKGLE ROOV RAAKLE!
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
DDEEOOGG RROOOOVV D EAA OKK GLLE RR AA ROOV RAAKLE
!
!G DEO ROOV D OKGGLE RD AEEAO RO OO OV V R D E O G RA AA AK KLLEE! R ROOV RAAKLE
!
!
! !
!
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
!
! !
DEOG ROOV RD AEAOKGL
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
BEELDGEBRUIK BEELDEN TUSSEN OF BOVEN TEKSTEN Beelden zijn altijd recht, zonder schuine kanten. Beelden mogen boven aan de pagina staan (aflopend), maar ook tussen de tekst door. De onderzijde staat altijd op een basislijn. De bovenzijde (voor als het beeld tussen de tekst staat) lijnt met de x-hoogte van de tekst. Boven het beeld zit 1,5 witregel, onder het beeld zit 1 witregel. Staat een beeld bovenaan de pagina, dan is dit beeld aan de bovenzijde en aan de afsnede aflopend. Aan de binnenzijde loopt het beeld tot in de vouw. Staat het beeld tussen de tekst dan is alleen de zijde aan de afsnede aflopend. Aan de binnenzijde loopt het beeld tot aan de zetspiegel.
Dit zijn de belangrijkste regels en instrumenten bij ziekte, Dit zijn de belangrijkste regelsdie engelden instrumenten dietoegespitst gelden bij ziekte, toegespitst op de werknemer: op de werknemer:
!
! !
voor.’
voor.’
!
verlof
!
Na de Na de GROEI GROEI ‘De bond had ‘De bond had me kunnen me kunnen geboorte geboorte IN JE IN JE helpen, nu stondhelpen, nu stond houdt de moederhoudt de moeder ik er alleen 18 weken 18 weken CARRIÈRE CARRIÈRE ik er alleen
!
Na de Na de GROEI GROEI ‘De bond had ‘De bond had me kunnen me kunnen geboorte geboorte IN JE IN JE helpen, nu stondhelpen, nu stond houdt de moederhoudt de moeder ik er alleen 18 weken 18 weken CARRIÈRE CARRIÈRE ik er alleen
!
verlof
voor.’
!
voor.’
verlof
verlof
1. het Aanpassingen op het werk; 1. Aanpassingen op werk;
analyse maken vananalyse de situatie vanvan de de werknemer. In feite een plaatjeInvan wat er plaatje van wat er maken situatie van de werknemer. feite een aan de hand is. Hierbij de relatie met de arbeidsomstandigaan komen de handdeis.klachten, Hierbij komen de klachten, de relatie met de arbeidsomstandigheden en de mogelijkheden re-integratie aan orde. Zo’n analyse is nietZo’n analyse is niet heden en voor de mogelijkheden voorde re-integratie aan de orde.
!
!
!
nuttig als er geen sprake is van langdurig verzuim (de werknemer zal (de snelwerknemer weer nuttig als er geen sprake is van langdurig verzuim zal snel weer Geluid Geluid
harder dan harder dan terug kunnen naarterug het eigen werk) als er geen mogelijkheden zijnmogelijkheden voor kunnen naarenhet eigen werk) en als er geen zijn voor DE
Kicks ta voor rt carriè je re
!
!
Kicks ta voor rt carriè je re
DE 80 decibel isdat een 80 decibel isdat een VOORDELEN VOORDELEN re-integratie (de werknemer is zodanig gehandicapt WIA-aanvraag nietWIA-aanvraag re-integratie (de werknemer is zodanig gehandicapt niet schadelijk schadelijk te vermijden is). U kunt op de website van het UWV het formulier Probleemanalyse te vermijden is). U kunt op de website van het UWV het formulier Probleemanalyse ig VAN DE VAN DE Handig Hand te te downloaden om te downloaden zien wat er precies gevraagd om te zien wat erwordt. precies gevraagd wordt. om om VAKBOND VAKBOND n! n! wete
!
2. Trainingen en therapieën; 2. Trainingen en therapieën;
• Probleemanalyse. In die gevallen waar is, waar moetdat de arbodienst een de arbodienst een • Probleemanalyse. In dat die nuttig gevallen nuttig is, moet
Van de bond
!
Van de bond
!
Geluid Activiteitennaar die ander u begeleiden werk. 3. Activiteiten die 3. u begeleiden werk. naar ander
HANDIGE HANDIGE
harder dan 80 decibel is schadelijk
!
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
afspraken dieaanpak u in het plan van aanpak maakt, bent u De afspraken die uDe in het plan van maakt, bent u INFO VOOR INFO VOOR verplicht naop tede komen. U kunt verplicht na te komen. U kunt website van op hetde website van het JONGEREN JONGEREN
Plan van aanpak UWV het formulierUWV Plan het van formulier aanpak downloaden om tedownloaden om te wat erwordt. precies gevraagd wordt. zien wat er precieszien gevraagd
wete
!
Kicks ta voor rt carriè je re
DE DE VOORDELEN VOORDELEN ig VAN DE VAN DE Hand om te VAKBOND VAKBOND n!
u samen met uw werkgever of uuw op werkgever de goede weg u samen met of uzit op de goede weg zit
analyse wordt vastgesteld wat ervastgesteld aan de handwat is en hetdeplan van hoe analyse wordt erin aan hand is aanpak en in het plan van aanpak hoe
om te re-integreren. erre-integreren. genoeg gedaan hetgenoeg afgelopen omIste Is er gedaan het afgelopen
!
de dejaar? de Na de Najaar? de WatNa waren resultaten? U spreekt ook af wat u WatNa waren de resultaten? U spreekt ook af wat uVan Van Van Van de de de de geboorte geboorte mezijn, kunnen mezijn, kunnen geboorte geboorte bond bond bond bond het komende jaar gaat doen. Alsjaar dit afwijkt van Als het dit plan het komende gaat doen. afwijkt van het plan ming gebeurt met ming de werknemer. U moet het als werknemer mee eens gebeurt met de werknemer. U moet het erJE als werknemer dus mee eens INerJE INdus de moederhoudt de moeder helpen, nu stondhelpen, nu stond houdt de moederhoudt de houdt moeder van aanpak, dan dient plan gewijzigd Het vanhet aanpak, dan dient te hetworden. plan gewijzigd te worden. Het anders heeft het feitelijk Onderdeel vanVhetOnderdeel plan van aanpak is plan van aanpak anders geen heeftbetekenis. het feitelijk geen betekenis. vanVhet is 18 weken 18 weken Van Vanweken an de ikanerde alleen ik erde alleen 18 18 weken CARRIÈRE CARRIÈRE de HANDIGE HANDIGE HANDIGE eerstejaars evaluatieformulier vult u samen in. Zorg ervoor eerstejaars evaluatieformulier vult u samen in. Zorg ervoor HANDIGE dat wordt vastgelegd de vastgelegd casemanager Decasemanager rol van bo de casemanager voordat wie wordt wieis.de de is bo voorverlof verlof boverlof voor.’ verlof nd is. De rol vanisbo ncasemanager nvoor.’ nd d d
Beeld tussen tekst
!
!
!
! HANDIGE
drie soorten activiteiten: drie soorten activiteiten: JONGEREN
VOOR JONGEREN JONGEREN JONGEREN
!
!
!
Na de Na de geboorte geboorte houdt de moederhoudt de moeder 18 weken 18 weken verlof verlof
Bijstelling plan vanBijstelling aanpak kunt downloaden van udedownloaden van de planu van aanpak kunt website UWV.
website UWV.
Van Van de de bond bond 12 Kicks tart voor ‘De bond had ‘De bond had HANDIGE HANDIGE carriè jeme kunnen me kunnen re helpen, nu stond helpen, nu stond INFO VOOR INFO VOOR DE DE ik er alleen ik er alleen JONGEREN JONGEREN voor.’ voor.’ VOORDELEN VOORDELEN
11
Van de bond
VOOR INFO VOORINFO VOOR WIA-aanvraag. De formulieren Eerstejaarsevaluatie en JONGEREN WIA-aanvraag. De formulieren Eerstejaarsevaluatie en JONGEREN JONGEREN JONGEREN
uw zin in doorgezet worden. In het planworden. van aanpak kunt afspraken maken uw zin in doorgezet In het planuINFO van aanpak kunt uover afspraken maken over INFO VOOR VOOR INFO VOOR INFO
11
!
INFO VOOR dat u er een kopie van Ditkopie is noodzakelijk voor dat ukrijgt. er een van krijgt. Dit is de noodzakelijk voor deINFO
HANDIGE HANDIGE u bijvoorbeeld nietuwilt dat uw chef casemanager kan dat nietwordt, tegenkan dat niet tegen bijvoorbeeld nietdewilt dat uw chefwordt, de casemanager
BEELDEN OVER HELE PAGINA
!
Beeld bovenzijde pagina
!
! HANDIGE
namelijk het in de gaten houden de termijnen noodzakelijke Als namelijk het invan de gaten houdenen van de termijnenstappen. en noodzakelijke stappen. Als
Van de bond
wete
plicht na 1 jaar Uiterlijk na 52 weken bespreekt plicht na 1 jaar ziekte. Uiterlijk na ziekte. 52 weken bespreekt
plan worden opgesteld over de opgesteld aanpak vanover de werkhervatting. Inwerkhervatting. de probleem- In de probleemplan worden de aanpak van de
‘De had ‘De bond had dit aangepakt of opgelost kan worden. Het iskan belangrijk ditisinbelangrijk overeenstemdit aangepakt of opgelost worden.dat Het dat bond dit in overeenstemGROEI GROEI
!
HANDIGE HANDIGE INFO VOORINFO VOOR JONGEREN JONGEREN
• Eerstejaarsevaluatie. De eerstejaarsevaluatie is ver• Eerstejaarsevaluatie. De eerstejaarsevaluatie is ver-
• Plan van aanpak. In hetvan begin van deInziekteperiode door de werkgever een de werkgever een • Plan aanpak. het begin vanmoet de ziekteperiode moet door
!
Handig om te weten!
Kicks ta voor rt carriè je re
!
Kicks ta voor rt carriè je re
!
!
!
‘De bond had ‘De bond had me kunnen me kunnen helpen, nu stondhelpen, nu stond ik er alleen ik er alleen voor.’ voor.’
12
! Aan het eind van een !hoofdstuk of tussendoor mogen ook beelden geplaatst worden over de hele pagina. ! ! Deze Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
ig VAN DE VAN DE Handig Na de Hand Na de ‘De bond had ‘De bond had om te geboorte om te geboorte me kunnen me kunnen ten! ten! wehoudt wehoudt de moeder de moeder helpen, nu stondhelpen, nu stond 18 weken 18 weken ik er alleen ik er alleen verlof verlof voor.’ voor.’
!
Na de Na de ‘De bond had ‘De bond had geboorte geboorte me kunnen me kunnen houdt de moederhoudt de moeder helpen, nu stondhelpen, nu stond 18 weken 18 weken ik er alleen ik er alleen verlof verlof voor.’ voor.’
!
beelden mogen zowel op een linkerpagina alsVAKBOND op een rechterpagina staan. (Let op! Paginacijfer vervalt!) Over deze VAKBOND !
!
beelden ligt een kader in !100%! volle kleur op multiply. Onder! dit gekleurde deel ligt een wit kader van ongeveer ! GROEI ! GROEI 45% GROEI ! GROEI !
Na de Na de IN JE geboorte geboorte houdt de moeder houdtCARRIÈRE de moeder GROEI GROEI weken weken IN JE 18verlof IN JE 18verlof
!
IN JE
!
GROEI
!
GROEI
IN JE
IN JE
! GROEI ! GROEI IN JE IN JE CARRIÈRE CARRIÈRE CARRIÈRE ! GROEIvan ! GROEI wit (afhankelijk de het beeld). Dit om de kleur helder te houden van het gekleurde kader. De CARRIÈRE CARRIÈRE IN van JE IN JE donkerheid ! ! ! ! Van de bond
Van de bond
Van de bond
Van de bond
IN JE IN JE CARRIÈRE CARRIÈRE CARRIÈRE CARRIÈRE HANDIGE HANDIGE HANDIGE HANDIGE INFO VOORINFO VOOR INFO VOORINFO VOOR JONGEREN JONGEREN JONGEREN JONGEREN
CARRIÈRE CARRIÈRE
specificaties van deze kaders zijn gelijk aan die op de voorzijde, maar ze staan op een andere positie. ‘De bond had ‘De bond had me kunnen me kunnen helpen, nu stondhelpen, nu stond ik er alleen ik er alleen voor.’ voor.’
De dikte van het kader is (gemeten rechtop staand bij 0°): Na de Na de ‘De bond had ‘De bond had geboorte geboorte me kunnen me kunnen houdt de moederhoudt de moeder helpen, nu stondhelpen, nu stond 18 weken 18 weken ik er alleen ik er alleen verlof verlof voor.’ voor.’
A4: 15 mm
A5: 10,6 mm !
!
A6: 7,5 mm
!
!
!
!
!
GROEI ! GROEI IN JE IN JE Stand bij 13,2° (linker pagina, gemeten IN JEvanaf IN JE de linker bovenhoek): CARRIÈRE CARRIÈRE GROEI GROEI IN JE IN JE CARRIÈRE CARRIÈRE
!
!
CARRIÈRE CARRIÈRE
GROEI
GROEI
A4: Formaat kader: 298 x 327 mm
Stand: x: -39,7 mm / y: -9,35 mm
A5: Formaat kader: 210,6 x 231,1 mm
Stand: x: -28 mm / y: -6,56 mm
A6: Formaat kader: 148,8 x 163,3 mm
Stand: x: -20 mm / y: -5 mm
Stand bij -13,2° (rechter pagina, gemeten vanaf de linker bovenhoek): A4: Formaat kader: 298 x 327 mm
Stand: x: 169,7 mm / y: -77,4 mm
A5: Formaat kader: 210,6 x 231,1 mm
Stand: x: 120 mm / y: -54,65 mm
A6: Formaat kader: 148,8 x 163,3 mm
Stand: x: 85,1 mm / y: -39 mm
Hoofdstuk 4 | 14
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
GOED VOOR ELKAAR
!
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
! AANVULLENDE INFOGROEI
! Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
DE WIA
!
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
!
voor.’ Sinds 2006 is de WAO vervangen door een nieuw stelsel,
de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit
de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit
arbeidsongeschiktheidsstelsel is strenger en daardoor
arbeidsongeschiktheidsstelsel is strenger en daardoor
voor minder mensen toegankelijk. Het haakt aan bij de
voor minder mensen toegankelijk. Het haakt aan bij de belangrijker geworden om de voorschriften van de WVP
dan re-integratie. 80 decibel tot een succesvolle VOOR is schadelijk ELKAAR voor de baby
VERVROEGDE WIA-AANVRAAG
In de 86e of 87e week van ziekte ontvangt u een aan-
In de 86e of 87e week van ziekte ontvangt u een aan-
vraagformulier WIA van het UWV. Het kan zijn dat al
vraagformulier WIA van het UWV. Het kan zijn dat al
heb je tijdens je
eerder duidelijk is dat werkhervatting als gevolg van
eerder duidelijk is dat werkhervatting als gevolg van
opleiding stage
uw ziekte niet meer mogelijk is. In dat geval bestaat de
uw ziekte niet meer mogelijk is. In dat geval bestaat de
gelopen en weet
mogelijkheid om eerder een WIA-aanvraag GROEI in te dienen.
je al een beetje
DREMPEL
‘De bond had
DREMPEL
!
!
De WIA kent een drempel van 35 procent arbeidsongeschikt.
Wie minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt beoor-
Wie minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt beoor-
deeld door het UWV, heeft geen recht op een arbeidson-
deeld door het UWV, heeft geen recht op een arbeidson-
geschiktheidsuitkering. De sociale partners, dus ook de
geschiktheidsuitkering. De sociale partners, dus ook de
FNV, hebben in de Stichting van de Arbeid afgesproken
FNV, hebben in de Stichting van de Arbeid afgesproken
om de zogenaamde 35-minners zo veel mogelijk in dienst
om de zogenaamde 35-minners zo veel mogelijk in dienst
te houden bij de oude werkgever. De praktijk wijst echter
te houden bij de oude werkgever. De praktijkBen wijst echter je na het
!
!
Ben je na het bevallingsverlof niet
Naast de open ruimte voor uw eigen notities hebben we telkens in staat om te werken?
De WIA kent 2 regelingen:
Dan kun je voor een
gerichte informatie opgenomen die belangrijk kan zijn. Adviezen die langere periode een krijgen. speciaal van pas kunnen komen zijn opgenomen als ‘tip van uitkering de week’.
• Gedeeltelijk arbeidsongeschikten en volledig arbeids-
GROEI IN JE CARRIÈRE
GOED VOOR ELKAAR
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
redrah diuleG lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
DEOG ROOV RAAKLE
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
DEOG ROOV RAAKLE
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
!
!
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni 16 nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
ongeschikten met uitzicht op herstelmogelijkheden
13
!
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
!
uitkering krijgen.
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
Beeld hele pagina rechts - kader rechts
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
!
!
Na de geboorte
Ben je na het houdt de moeder bevallingsverlof niet in staat om te werken? 18 weken Dan kun je voor een verlof langere periode een uitkering krijgen.
!
!
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
g Handi om te ! weten
Kick sta voor rt carriè je re
DE VOORDELEN VAN DE VAKBOND
!
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
DEOG ROOV RAAKLE
!
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
!
Van d bond e
teh an ej neB redrah diuleG tein folrevsgnillaveDE b WIA door een nieuw stelsel, de Wet Werk en Inkomen ?nekrew et mo taatsSinds ni 2006 is de WAO levervangen biced 0 8 nad (WIA). Dit arbeidsongeschiktheidsstelsel is strenger en nee roov ej nuk nanaar D Arbeidsvermogen jiledtoegankelijk. ahcs siHet haakt aan bij de Wet Verbetering voor minder k mensen nee edoirep eregnadaardoor l Poortwachter (WVP).y Daarmee is het geworden om de voorschrifbab e d rnog oobelangrijker v .negjirk gnirektiu
VERVROEGDE WIA-AANVRAAG In de 86e of 87e week van ziekte ontvangt u een aanvraagformulier WIA van het UWV. Het kan zijn dat al eerder duidelijk is dat werkhervatting als gevolg van uw ziekte niet meer mogelijk is. In dat geval bestaat de mogelijkheid om eerder een WIA-aanvraag in te dienen. Dit kan tussen de 3e en 68e week van ziekte.
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
WERKWIJZER OP DE WERKVLOER Je eerste echte baan of na een tijd weer aan het werk?
w.fnv.nl
‘De bond had me kunnen helpen, nu April stond 2014 ik er alleen voor.’
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
Brochure A4 - voorzijde
!
’.roov CARRIÈRE
uit dat veel 35-minners na de WIA-beoordeling ontslag krijgen.
!
!
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
GROEI IN JE CARRIÈRE
GOED VOOR ELKAAR
GOED VOOR ELKAAR
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
! Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
GOED VOOR ELKAAR
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
Brochure A4 - binnenzijde !
GROEI IN JE CARRIÈRE
GROEI IN JE CARRIÈRE
GOED VOOR ELKAAR
GOED VOOR ELKAAR
! Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
IEORG EJ NI ERÈIRRAC ‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
DEOG ROOV RAAKLE
!
Na de geboorte teh an ej neB houdt de teimoeder n folrevsgnillaveb 18 ?weken nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD verlof
IEORG J NI ! !EGROEI ERÈIIN RR JEAC CARRIÈRE
Naast de open ruimte voor uw eigen notities hebben we telkens informatie opgenomen die belangrijk
voor uw eigen notities hebben we telkens informatie opgenomen die belangrijk kan zijn. Adviezen die
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen. Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
!
GROEI IN JE CARRIÈRE
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
redrah diuleG lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
DE RO RAA
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
!
16
DE RO RAA
!
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
DE RO RAA
!
!
DE RO RAA
diuleG nad redrah si lebiced 08 kjiledahcs
!
!
!!
redrah diuleG lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
Adviezen die speciaal van pas kunnen komen zijn opgenomen als ‘tip van de week’. Naast de open ruimte speciaal van pas kunnen komen zijn opgenomen als ‘tip van de week’.
Van de bond
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
kan zijn. Adviezen die speciaal van pas kunnen komen zijn opgenomen als ‘tip van de week’. Naast de
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
!
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
Van de bond
open ruimte voor uw eigen notities hebben we telkens informatie opgenomen die belangrijk kan zijn.
! ‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
succesvolle re-integratie.
vand 35 Wie minder dan 35 eregeorv nee jiB De WIA kent een drempel dah nprocent ob earbeidsongeschikt. D‘ arbeidsongeschikt wordt beoordeeld door het UWV, heeft geen recht op dnik teh nav etroobprocent eg nennuk em partners, dus ook de FNV, hebredeom ed tduoheen arbeidsongeschiktheidsuitkering. De sociale dnots un ,nepleGROEI h laatot ni po kaarpsnben aa in de Stichting van de Arbeid afgesproken om de zogenaamde 35-minners zo veel mogelijk in dienstn tee houden oude IN JEDe praktijk wijst echter ellabijrede k i werkgever. .folrev nekew 81
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
DE VOORDELEN VAN DE VAKBOND
ten van de WVP goed op te volgen en alles op alles te zetten om te komen tot een
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
GOED VOOR ELKAAR
Kicks ta voor rt carriè je re
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
DEOG ROOV RAAKLE
GROEI IN JE CARRIÈRE
!
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
Van de bond
! INFO AANVULLENDE
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
!
Van d bond e
Handig om te weten!
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
Van d bond e
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
IEORG EJ NI ERÈIRRAC
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
DREMPEL
!
!
!
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
Na de geboorte houdt de moeder 18 weken verlof
DEOG ROOV RAAKLE
! eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
redrah diuleG lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
diuleG nad redrah si lebiced 08 kjiledahcs
TOEPASSINGEN JONGEREN-ELEMENTEN
helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
!
!
voor.’
Geluid na harder GOED bevallingsverlof uit dat veel 35-minners de WIA-beoordeling ontslagniet in staat om te werken? dan 80 decibel IN JE die gemaakt is VOOR krijgen. Dat is dus niet volgens de afspraak krijgen. Dan kun je voor een is schadelijk langere periode een CARRIÈRE ELKAAR met de werkgevers! voor de baby
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een ‘De periode bondeen had langere uitkering krijgen. me kunnen
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
!
Bij een vroegere
De WIA kent een drempel van 35 procent arbeidsongeschikt.
Beeld hele pagina links - kader links
GROEI IN JE ARRIÈRE
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
mogelijkheid om eerder een WIA-aanvraag in te dienen. GOED geboorte van het kind me kunnen houdt de moeder Dit kan tussenhelpen, de 3e ennu 68e week van ziekte. stond VOOR aanspraak op in totaal ik er alleen 18 weken verlof. ELKAAR
IN JE CARRIÈRE
Dit kan tussen de 3e en 68e week van ziekte.
GROEI uit dat veel 35-minners na de WIA-beoordeling ontslag
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
!
in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
Waarschijnlijk
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
Ben je na het
VERVROEGDE WIA-AANVRAAG
LEVEN
draait.
!
!
Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Daarmee is het nog
belangrijker geworden om de voorschriften van de WVP
JE CARRIÈRE
Ben je na het bevallingsverlof niet in staat om te werken? Dan kun je voor een langere periode een uitkering krijgen.
‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
!
Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Daarmee is het nog
hoe het eraan toe
!
helpen, nu stond ik er alleen
Sinds 2006 is de WAO vervangen door een nieuw stelsel,
tot een succesvolle re-integratie.IN
Ben je na het gaat in het bevallingsverlof niet bedrijfsleven. in staat om te werken? Dan kun je voor een Maar ook als je langere periode een al een tijdje meeuitkering krijgen.
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
IN JE CARRIÈRE
Bij een vroegere geboorte van het kind houdt de moeder aanspraak op in totaal 18 weken verlof.
goed op te volgen en alles op alles te zetten om te komenGOED goed op te volgen en alles op alles te zetten om te komen Geluid harder GROEI bevallingsverlof niet
! ‘De bond had me kunnen helpen, nu stond ik er alleen voor.’
‘De bond had AANVULLENDE INFO me kunnen
GOED VOOR DE WIA ELKAAR
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
!
!
teh an ej neB tein folrevsgnillaveb ?nekrew et mo taats ni nee roov ej nuk naD nee edoirep eregnal .negjirk gnirektiu
redrah diuleG lebiced 08 nad kjiledahcs si ybab ed roov
eregeorv nee jiB dnik teh nav etroobeg redeom ed tduoh laatot ni po kaarpsnaa .folrev nekew 81
dah dnob eD‘ nennuk em dnots un ,nepleh neella re ki ’.roov
Hoofdstuk 4 | 15
!
DEOG ROO RAAKL
DEO RO RAA
Hoofdstuk 4 I FNV - Jongeren
PAGINA MET TEKST
TITEL VAN DE PRESENTATIE
DOLOREMQUE LAUDANT VERITATIS ET QUASI VERITATIS ET QUASI VERITATIS ET • Nemo enim ipsam voluptatem voluptas • Sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia • Conseq untur magni dolores eosratione • Voluptatem Zequi nesciunt. Neque porro • Quisquam est laudantium
00 MAAND 2014 | NAAM PRESENTATOR | FUNCTIE
Doloremque laudantium totam aperiam, ipsaverita qua hitecto beatae vitaet explicabo.
PRESENTATIE TITEL | 00 MAAND 2014
PAGINA MET TEKST
PAGINA MET BEELD
DOLOREMQUE LAUDANT VERITATIS ET QUASI VERITATIS ET QUASI VERITATIS ET • Nemo enim ipsam voluptatem voluptas • Sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia • Conseq untur magni dolores eosratione • Voluptatem Zequi nesciunt. Neque porro • Quisquam est laudantium Doloremque laudantium totam aperiam, eaque ipsa verita qua hitecto beatae vitaet explicabo.
PRESENTATIE TITEL | 00 MAAND 2014
TEKST MET EEN FOTO DOLOREMQUE LAUDANT VERIT VERITATIS ET QUASI VERITA • Nemo enim ipsam voluptatem volu • Sit aspernatur aut odit aut fugit, sed • Conseq untur magni dolores eosratio • Voluptatem Zequi nesciunteque po • Quisquam est laudantium Doloremque laudantium totam aperiam hitecto beatae vitaet explicabo.
PRESENTATIE TITEL | 00 MAAND 2014
PowerPoint presentatie
Hoofdstuk 4 | 16
Van d bond e
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
Geluid harder dan 80 decibel is schadelijk voor de baby
COLOFON Het aangepaste FNV logo en de afgeleide toepassingen voor de secundaire merken en gerelateerde merken zijn ontworpen door BTM | Bataafsche Teeken Maatschappij te Rotterdam (www.btm.nl) November 2014
Hoofdstuk 4 | 17
Hoofdstuk 1 I Het merk FNV
fnv.nl