Întoarcerea unei proaspete mămici la muncă şi pragul psihologic pe care trebuie să îl depăşească
Pentru orice mămică revenirea în câmpul muncii după încheierea concediului de maternitate (în unele cazuri chiar şi mai devreme) se dovedeşte o experienţă compleşitoare şi ameţitoare. Te gândeşti că ai un copil neajutorat care te aşteaptă 8-9 ore cât stai la birou, colegii vor face tot felul de gafe când te vor întreba despre experienţa maternităţii şi, pe deasupra, trebuie să recuperezi o mare din sarcinile de la serviciu. Uneori, toate aceste lucruri par să te doboare. Ce spun studiile despre întoarcerea mamei la serviciu Potrivit studiilor realizate de cercetătorii americani, revenirea mamelor în câmpul muncii nu are efecte negative asupra dezvoltării emoţionale a copiilor. Din contră, creşterea veniturilor în familie contracarează toate celelalte dezavantaje. Criza economică şi siguranţa locului de muncă Deşi legea prevede posibiliatea ca fiecare mamă să stea în concediu de maternitate timp de 2 ani, realitatea economică şi socială a arătat ca reîntoarcerea în câmpul muncii mai devreme de acest termen creşte sansa ca mama să fie reintegrată rapid pe această piaţă. Într-un interval atât de mare, cum este cel pentru concediul de maternitate, există riscul ca angajatorul să îşi piardă interesul în a păstra relaţiile contractuale. Este deci mai avantajos pentru el ca angajata aflată în concediu de maternitate să se întoarcă mai devreme (acest demers îl ajută să scutească timp şi resurse cu procesul de recrutare, training etc). Ce spune legea Angajatorul este obligat prin lege să respecte două mari condiţii:
Să nu disponibilizeze persoana întoarsă din concediu de maternitate timp de şase luni de la întoarcere Să îi ofere un alt post disponibil, chiar dacă cel iniţial a fost desfiinţat
Cum depăşeşti barierele psihologice Învaţă să te detaşezi de problemele de acasă şi să te dedici în totalitate jobului pe perioada orelor de muncă. Cu alte cuvinte, când eşti la muncă, nu sta să te gândeşti ce face copilul, cum se descurcă bona etc. , întrucât rişti să nu mai fii eficientă la job, iar superiorii vor sesiza imediat acest lucru. Este valabilă şi reciproca – adică atunci când eşti acasă cu familia nu îţi petrece timpul în faţa calculatorului pentru a rezolva diverse proiecte de la serviciu. O altă recomandare a specialiştilor este să iei în calcul varianta de a lucra o perioadă cu jumătate de normă. Fiind plecată doar câteva ore, vei avea ocazia să te acomodezi cu schimbările din viaţa ta, iar bebeluşul se va obişnui cu alte persoane în jurul său (bunic, bona etc). Pentru tine cum a fost acest proces, de reîntoarcere pe piaţa muncii?