Boletín No. 001
Este programa es diseñado y liderado por iNNpulsa Colombia
MegaE es un programa de acompañamiento estratégico liderado por iNNpulsa Colombia, que pretende promover entre las organizaciones la implementación de procesos de emprendimiento corporativo para la generación de nuevo proyectos empresariales que aporten al desarrollo económico del país. Este programa le permitirá a las organizaciones vivir una experiencia para reconectarse con la esencia emprendedora de sus orígenes, contagiarse de ese espíritu, desarrollar negocios y ser parte en la creación de nuevas proyectos empresariales con alto valor agregado.
Lanzamiento PROGRAMA MEGAEMPRENDEDORES Empresas gestando empresas
El Restaurante La Fama de la ciudad de Bogotá, fue el escenario escogido para que el miércoles 3 de marzo se realizará el lanzamiento del evento de MegaE, programa que llega para fortalecer la senda del crecimiento empresarial, explorar nuevas formas y caminos que le ayuden a 12 empresas colombianas a generar mayores ingresos que aportarán bienestar, desarrollo y prosperidad a sus colaboradores y al país entero.
Durante el evento se presentaron a los MegaEmprendedores que decidieron asumir el reto MegaE y estos se comprometieron a explorar nuevos negocios, afrontar la incertidumbre, colaborar, cocrear, cooperar, co-innovar y pensar en grande.
Líderes MegaE 12 MegaEmprendedores decidieron movilizar sus organizaciones fuera de la zona de confort y continuar construyendo a través de un trabajo colaborativo, para que existan más Empresas Gestando Empresas. MegaE, es un proyecto conformado por 12 empresas líderes en sus regiones y el país, que esperamos se conviertan en un referente de crecimiento y de emprendimiento corporativo a nivel nacional e internacional. Queremos que dentro de cada una de estas empresas se genere y/o fortalezca la cultura entorno al emprendimiento y es por esto que es de vital importancia que todos los miembros de la organización reconozcan las empresas MegaE y a las personas que dentro de estas son parte de la trasformación y evolución en el mundo empresarial. En esta primera edición conoceremos a los presidentes, gerentes y/o líderes de innovación que representan a los MegaEmprendedores.
Oscar Santos Presidente - Carboquímica
Lucas Yepes Bernal Director Talento Humano - Haceb
Jorge Velázquez Gerente General- Inelco
Margarita M. Arango Escobar Gerente - Induma
Eduardo Sánchez Quintero Director de Innovación - Busscar
Alfredo Hoyos Mazuera Fundador y presidente - Frisby
Nicolás Osorio Medina Director de Innovación Grupo Familia
David Ararat Presidente - Cerámica Italia
Álvaro Carrillo Vicepresidente Ejecutivo Corporativo - Davivienda
Carlos E. Botero Hoyos Presidente - Inexmoda
Mauricio Toro Bridge Presidente - Protección
Juan Guillermos Amaya Gerente General - El Tiempo
Busscar - MegaE
Tema del mes Cultura Organizacional
Cerámica Italia - MegaE
Inelco - MegaE Induma - MegaE
Protección - MegaE
La cultura organizacional es la tendencia con la que los empleados actúan y se relacionan dentro de la organización, basadas en un conjunto de valores y creencias que comparten o tienen en común. Es colectiva y emocional, lo que significa que sus componentes son compartidos por la mayoría, sino es por todos los miembros de la organización. Cada organización crea su propia cultura, pero ésta tiende a cambiar a lo largo del tiempo. Una dimensión clave, que hace parte de ese cambio y promueve el espíritu emprendedor, es la cultura positiva, que está fuertemente alineada con la visión, misión y estrategia de la empresa; Esto indica que una cultura organizacional emprendedora debe ser afín con el entorno competitivo en el que esta se encuentra. Para comenzar a establecer la ruta del emprendimiento corporativo para cada uno de los MegaEmprendedores, iniciamos con la identificación de los rasgos de la cultura de la empresa, posibilitadores y potenciales frenos ante este proceso.
Cápsulas MegaE El periódico La Opinión de Cúcuta, resaltó la participación de Cerámica Italia en MegaE con una noticia titulada “Empresa de la región entra en el selecto club de la innovación” El Periódico La Tarde de Pereira, hace un reconocimiento a Busscar y Frisby como las empresas de la región seleccionadas entre las 12 MegaEmprendedoras de Colombia. Familia, también hace presencia en medios de comunicación regionales como el periódico el frente y la emisora Capital Radio entorno a MegaE, como una empresa con liderazgo en el país. Recuerda que las comunicaciones en MegaE nos ayudan a promover la trasformación y el cambio de mentalidad y cultura en la organización. Una cultura puede contener muchos elementos, el desafío radica en determinar los que son más propicios para la iniciativa emprendedora.
Mensaje MegaE
Dentro de su estrategia de comunicaciones y su creación de cultura en torno a MegaE, Induma diseñó su propio logo representativo del programa, para generar identidad y posicionamiento interno. Esto además hace parte del compromiso que asumen con el programa.
¿Qué sigue en MegaE? Continuaremos con el reconocimiento de los rasgos generales presentes en la cultura empresarial, de los MegaEmprendedores que aún no hemos visitado para este fin. Trabajaremos en política empresarial y en la propiedad intelectual para el emprendimiento corporativo de las empresas MegaE.
“Los intra-emprendedores son los “soñadores que hacen”, aquellos que toman las responsabilidades de crear todo tipo de innovaciones en cualquier tipo de organización y que consiguen transformar una idea en una “realidad rentable”. (Pinchot, 1985)
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5/4/2016
Grupo Familia una de las 12 empresas Mega Emprendedoras en Colombia
Bussc Toda s ar es una d e la u opera ción e s ensambLOG IN lad s realiz Miérc ol ada en oras más im es 16 Pereir p de Mar 12 zo de a. F ris ortantes de o entre las 2016 gid l país d by t ele e 0 fu updated 4:58 PM EDT, Apr 5, 2016 Buscar.... 6:14 P de e Arc hivo iene resta o Familia urante vehículos d /LaTar el desarrollo ElFrent…M conteo. Grup o en el dic ís de) rio en pa s en la Pe e el as en pres rno go em bie az ce Go s princ transporte er l do lid de r su idad ras las po p ipales un 6 Me gusta do bia de 392 a, en uls lom pr l Np ciuda úblico. r iNConozca si el nuevo: A partir de hoy 31 de marzo de 2016 el ial de s de Co po Megaem ar ra Titulares: es o do pr cid des. de em no en El Min sarrollo gaEmpr fue reco (Foto: isterio iento y el de empresas Me . Este título dim vo en ati pr or d em rp e Com su lide ación, el iento co ercio e razgo e emprendim over la innov om i pr N na de ági N a n el es pulsa e cargad pata p Me gusta ís. ligiero oyectos Las e Nacional en Compartir n las 1 nuevos pr mpres 2 emp o neración de as Me país. resas M ogar a Grup tienen. gaE s en para la ge tal igo , ca vo am ra ati m tus pa or egaEm corp clave el primero de prend.ed se e to Sé a fu ien uls ís, prend dim pa Np oras s del por iN empren ico o e te gusta esto edora óm ad qu de e on icar cre e ec ind ión scoge Elntre e rama s de C rrollo og de sa pr o de us te La promoc al n es n ite p olomb llas se or el d to de perm re aportan e e El qu . qu ia por as es e es or e ion ial ncuen sarrollo M egaE nizac ión preded ga ac Em or empresar pir ga r tr ins lta Me a d sa de mpren n las c e emp tes cir re en a de las de fu un es 11 . mo ”, d o mo Jor co as re | e m a co dorasrtu ndimie la inno lectiv Written by Super empres co Familia o ra Colombia pañías p nd ión f s. cc Ape sta Marzo 16, 2016 User Published in Breves u na n v ge tru er e e tr to corp ación, ereira cons presas do e1gEnv el emp ima n2 - nas Bu orativo externas e int adiga ovación y la para la o por denomina “em Tolnd re que sscar es de negocio ativo, la inn generaDeportes iNN i pu imiento Deportivo Cal de Co iento corpor oportunidad lsa, un ción d có 1 - 0 y el raoma lombia emprendim crear nuevas progC y id lo te Chi e d tas a m n e “Es acá d y : me s b Boy u r d lia a F risby. ia. evos p Cortuluá rrollo e el Gob Fami alcanza o r up ra e Gr 1 log ro l E as 2 - m ie ra de yectos pa l título rno Na presari .. nuev Innovación Rionegro Ág. de eBo. cional al, con nstante de mp..res “Queres as rporativo de encarg el ánim neración co ariales 1 - 0 Patriot Director Co para nuestro mos que la ta Fe ada de Grupo la ge que a o de p San ent... seg lás Osorio, s emp rar beneficios portan prom ido para el o ne u el 0 Independi n ten ge ra 1 - e En . ha día rl Según Nico s re to és e a a over d al des qu s com s as co inter .COM e asum Deportivo Pas arrollo o mod s permite día lombLaiaEquidad importancia diencias de tenu irlo. 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Este título fue reconocido por ores, la comp ngaem nto en INICac talezaegaE M ef la innov deige el a or s, el n s, colaborad mp0 - con am arios l crecim BogFor ren1 dMil alrededor de nectarse otá, D uestro a en progr co consumidore iento a reria edlon e ito ores lis la compañía Davivie l par ticip adas es qu iNNpulsa, unidad del Gobierno Nacional encargada de promover la innovación, el emprendimiento Once Cal niel Q emosasqu tiene través e ilatos cre Ed Hu qu lia a N tico n mi e u AD d Fa Atlé e in C y para h a, Indu del em llas es 0 - te0ro, G PO Grupo del legado EL TIEM acerlo ma, C tén 10 prend e Alianza Petr... ren y el desarrollo empresarial del país. Haceb, Inlia, Bu. te.. de i hacen parte asa d realid tico 0% imiento NNpuls soluciones ad”, co itorial 7 - 0 Atlé corpo rámica Ita exmoda y P At. Na E cional El Tiem a Colo mentó rativo; 14/3/2016 o, Inelco, Ce ro prendedor”. mp em te Tie l as en itu m e e El c € es l p pír pr bia. n el ev o, Inelc es em itoria bia en ción Ed de bono de 100 S P om sa tu o u ol .A Ca ten b up e C a, Ob gr lic o . n n , Cerá sonde to de adre s e by generación a p son el CTOR y, Indum La promoción de las o sbES líde de . emprendimiento corporativo, nuevos r.or LA para la mica I , Fri do ESASbiaSE tras 10 proyectos pres ección S.A PRlom en pras Co talia, C s em em TAR e laitu ESr deEM oda y Prot dpír ssALca em re as donaes ON arboq s u da, Bu va Eapuest ien nol e ceb, Inexm empresariales re vivAN ria sas M DaFIN ZAS PERS que aportan al ivdesarrollo económico del Dpaís, fue clave para catalogar a pGrupo uímica o. coasna un Edito ar C at Familia, Ha or e o cre V y rp g up o ÍA se , a Gr ta co PO ar , M G E o r ica mpren rupo F , reca rg EL TIEM ECONO dimient Carboquím dedora amilia e ellas estén Familia como una de las MegaEmprededoras. El reto de este programa creado por iNNpulsa se reconectarse de empren , s. estro es qu e aceptaron desarrollo retos, el nu Lepr pioneras qu enadimiento 14/3/2016 a t l em an grandes denomina “empresas gestando empresas”, es decir resaltar organizaciones que permiten uso del de um s m as vé s b tra na a iéntnó to lombia ien me co Em cim co , as pre cre d” es sa el pr da de la r egión entra en e por que las em hacerlo realiFrisb na apostaremprendimiento corporativo, la innovación y la construcción colectiva como fuentes de inspiración l selecto club de la Temas - Cerámica Ital “Queremos listos para : vale la pe .y y Bussca innovación | Cúcut endedores ia Mega Emprende s de asumirlo ulsa Colombia r dentr a, Nor gaEmpr para lograr alcanzar metas y crear nuevas oportunidades de negocio externas e internas. doras iNNpulsa o de la 100% segura to y los Me rente de iNNp Em en Ge pre tal o, ndi Col el er mie om s s int bia nto más a Innovación nemo l Qu http://w Te nie . Da vo E d a ati m tá, lij s or go ir a wco adas un pu corp biana wlom en Bo .l to a en ta n mi V as ta za e rd es rsión p Sin vo je e.coa. empr de lan m /noti to ara im para las esInnovación en el evento 1/3 Según Nicolas Director suCorporativo de hábitoOsorio, cias/ecdel Grupo Familia: “Este programa presora s a ú n misma empr sea un onom ic ro de corporativo to es líder presas dent que ha tenido para el Grupo la generación a/1673constante de nuevas e ías ien dim emimportancia rla en añ reconoce sta pr p ge em m 9 án el 0 dr co e f s risbyy ta es qu a a la niz. aciones po Laame tiva bussc raga =715 identific e las rpoor innovadoras propuestas de valor, lo cual nos permite día a día generar beneficios para nuestros ar esta n co &idb= 108&idc iónd Mega ruE,ccdo El program nentr e vésyde ction&ida= 58 traó n const las12 dule= frm staseconsumidores, colaboradores, la compañía misma y para diferentes audiencias de interés. En el ci mo cs va o ?e n hp em pre llo de e… /index.p en in eb rro /w sa co de sasm m. nte.co bia en el fre .el lom egaem ww Co /w Grupo Familia creemos que reconectarse con el origen empresarial y la construcción de nuevas http:/ prende líderes en TIEMPO as EL es / s pr doras Cárdena de las em a un es Foto: Abel rial
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GRUPO FAMILIA UNA DE LAS 12 EMPRESAS MEGA EMPRENDEDORAS EN COLOMBIA
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Por: EL
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TEMA La compañía Cerá mica Italia ingresó al programa de emp (MegaE), liderado resas Mega Emprend por iNNpulsa Colo edoras mbia.
/ Foto: Archivo La
Opinión
O MPARTID Cerám icaCOItal MÁS ia, por su vocación O hacia la innovació seleccionada por MÁS LEÍD n y el desarrollo iNNpulsa Colombia de nuevos proces para participar en os, fue Emprendedoras (Me el programa de em r gaE ui ). tr presas Mega cons ra pa plan el rá se II adoía de com Dor pañ 1 Este puerLa to El origen nortesantand el aero ereano entró en un calificaron 12 em selecto club, en don presas de todo el de solo que hizo país. En el proces rtasec dife ca ren tes de o participaron má ra tor es to productivos y de la au de s de 40 compañías ab te H en tod id as las regiones de Col 2 de pres al r ia om bia. renunc “Escogimo s las empresas que bia tenían mayor actitud Bancolom su junta directiva em prendedora, que demostraron un com desde su gerencia e hizo promiso total por a qu asegur rtó y Daniel Qu la innovación y el es la ca deintero, gerent e de iNNpulsa Col emprendimiento”, esidente 3 Esta cre al pr r ada ia par om a bia nc promover el empre , entidad del Gob renu iern ndi miento y la innova o Nacional bia ción Bancolom Junto a Cerámica o, sin Italia, dentro del grupo de an bi m de lá lo em al presas MegaE apa ás Ind Fris rm Agro coColombia by, re re,ce
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