ประกาศคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานส่ วนตาบล เรื่อง รับสมัครคัดเลือกพนักงานส่ วนตาบล เพื่อแต่งตั้งให้ ดารงตาแหน่ งในระดับทีส่ ู งขึน้ สาหรับตาแหน่ งผู้บริหาร องค์การบริหารส่ วนตาบลพระแท่น อาเภอท่ามะกา จังหวัดกาญจนบุรี -------------------------------------------------------ด้วยองค์การบริ หารส่ วนตาบลพระแท่น จะดาเนินการรับสมัครคัดเลือกพนักงานส่ วนตาบลเพื่อแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ งใน ระดับที่สูงขึ้นสาหรับผูบ้ ริ หารขององค์การบริ หารส่ วนตาบล จานวน ๒ ตาแหน่ง ฉะนั้น อาศัยอานาจตามความข้อ ๑๐๒,๑๐๓ (๔) และข้อ ๑๐๗ แห่ งประกาศคณะกรรมการพนักงานส่ วนตาบลจังหวัดกาญจนบุรี เรื่ อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริ หารงานบุคคลขององค์การบริ หารส่ วนตาบล ( และที่แก้ไขเพิ่มเติมจนถึงปั จจุบนั ) จึงประกาศรับ สมัครคัดเลือกพนักงานส่ วนท้องถิ่นเพื่อแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับสูงขึ้น สาหรับตาแหน่งผูบ้ ริ หารองค์การบริ หารส่ วนตาบลพระแท่น ดังนี้ ๑. ชื่อตาแหน่ งทีจ่ ะดาเนินการคัดเลือก ๑.๑ ตาแหน่ง หัวหน้าส่วนการคลัง ๗ (นักบริ หารงานการคลัง ) ระดับ ๗ จานวน ๑ อัตรา ๑.๒ ตาแหน่ง หัวหน้าส่ วนโยธา ๗ (นักบริ หารงานช่าง) ระดับ ๗ จานวน ๑ อัตรา ๒. รายละเอียดตาแหน่ ง หน้าที่ความรับผิดชอบของตาแหน่ง และลักษณะงานที่ปฏิบตั ิ ๒.๑ ชื่อตาแหน่ ง
นักบริหารงานการคลัง ๗
หน้ าทีแ่ ละความรับผิดชอบ ปฏิบตั ิงานในฐานะหัวหน้าหน่ วยงานระดับกอง ซึ่ งมีห น้าที่ความรับผิดชอบในงานหลักตามอ านาจหน้าที่ขององค์การ บริ หารส่ วนตาบล และเป็ นงานที่มีความหลากหลายความยากและคุณภาพของงานสู งมากควบคุมและรั บผิดชอบงานบริ ห ารงานคลัง โดย ควบคุมหน่วยงานหลายหน่วย และปกครองผูอ้ ยู่ใต้บงั คับบัญชาจานวนมาก หรื อปฏิบตั ิงานบริ หารงานคลังในลักษณะผูช้ านาญการในระดับ เดียวกันซึ่งจาเป็ นต้องปฏิบตั ิโดยผูม้ ีความรู้ความสามารถและความเชี่ยวชาญและประสานงานสู ง ตลอดจนมีความเชี่ยวชาญและผลงานเป็ นที่ ยอมรับในวงการและปฏิบตั ิหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย ลักษณะงานทีป่ ฏิบัติ พิจารณา ศึกษา วิเคราะห์ ทาความเห็ น เสนอแนะ และดาเนิ นการปฏิบตั ิ งานบริ หารงานการคลังที่ตอ้ งใช้ความชานาญ โดยตรวจสอบการจัดการต่าง ๆ เกี่ยวกับงานการคลังหลายด้าน เช่น งานการคลัง งานการเงินและบัญชี งานการจัดเก็บรายได้ งานรวบรวม ข้อมูลสถิติและวิเคราะห์งบประมาณ งานพัสดุ งานธุรการ งานจัดการเงินกู้ งานจัดระบบงาน งานบุคคล งานตรวจสอบรับรองความถูกต้อง เกี่ยวกับการเบิกจ่าย งานรับรองสิ ทธิ การเบิกเงินงบประมาณ การควบคุมการปฏิบตั ิเกี่ยวกับการเบิกจ่าย การเก็บรักษาทรัพย์สินที่มีค่ าและ หลักฐานแทนตัวเงิน พิจารณาตรวจสอบรายงานการเงินต่าง ๆ รายงานการปฏิบตั ิงานสรุ ปเหตุผลการปฏิบตั ิงานต่าง ๆ
/พิจารณา.... -๒พิจารณาวินิจฉัยผลการปฏิบตั ิงาน ซึ่งจะต้องวางแผนงานด้านต่าง ๆ ให้การปฏิบตั ิงานของหน่วยงานที่สังกัดหน่วยการคลังปฏิบตั ิงานอย่างมี ประสิ ทธิภาพ ตลอดจนควบคุมการตรวจสอบและประเมินผล ทารายงานประเมินผลการใช้จ่าย เงินงบประมาณ พิจารณาปรับปรุ งแก้ไขศึกษาวิเคราะห์เกี่ยวกับรายได้รายจ่ายจริ งเพื่อประกอบการพิจารณาวิเคราะห์การประมาณการรายรับ รายจ่าย กาหนดรายจ่ายของหน่วยงานเพื่อให้เกิดการชาระภาษีและค่าธรรมเนียมต่าง ๆ อย่างทัว่ ถึง ตรวจสอบการหลีกเลี่ยงภาษี แนะนาวิธีการ ปฏิบตั ิงานพิจารณาเสนอแนะการเพิ่มแหล่งที่มาของรายได้ ควบคุมตรวจสอบการรายงานการเงินและบัญชีต่าง ๆ ตรวจสอบการเบิกจ่ายวัสดุ ครุ ภณ ั ฑ์ การจัดซื้อ การจ้าง ร่ วมเป็ นกรรมการต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น เป็ นกรรมการรักษาเงิน เป็ นกรรมการตรวจการจ้าง เป็ น กรรมการตรวจรับพัสดุ ฯลฯ เสนอข้อมูลทางด้านการคลัง เพื่อพิจารณาปรับปรุ งแก้ไขปัญหาการปฏิบตั ิงาน เป็ นต้น ฝึ กอบรมและให้คาปรึ กษา แนะนา ตอบปัญหาและชี้แจงเกี่ยวกับงานในหน้าที่ เข้าร่ วมประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ ตามที่ได้รับแต่งตั้งเข้าร่ วมประชุมในการกาหนด นโยบายและแผนงานของหน่วยงานที่สังกัดและปฏิบตั ิหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง ๒.๒ ชื่อตาแหน่ ง นักบริหารงานช่ าง ๗ หน้ าทีแ่ ละความรับผิดชอบ บริ หารงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงานระดับกอง ซึ่งมีหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานสูงมาก ควบคุมและรับผิดชอบการ บริ หารงานออกแบบและก่อสร้าง โดยควบคุมหน่วยงานหลายหน่วยและปกครองผูใ้ ต้บงั คับบัญชาจานวนมากพอสมควร และปฏิบตั ิงานอื่นที่ ได้รับมอบหมาย ลักษณะงานทีป่ ฏิบัติ ควบคุมและปฏิบตั ิงานเกี่ยวกับการควบคุมการออกแบบและก่อสร้างงานโยธา การวางโครงการสารวจวิเคราะห์ขอ้ มูลเพื่อ ใช้ในการออกแบบ วางผังหลัก ออกแบบสถาปั ตยกรรม ครุ ภณ ั ฑ์ และออกแบบงานด้านวิศวกรรมต่าง ๆ ตลอดจนควบคุมการก่อสร้างและ ซ่ อมแซมบารุ งรักษาและติดตามผลวิจยั งานทางสถาปั ตยกรรมและวิศวกรรม ควบคุมการเขียนแบบรู ปรายการก่อสร้ าง การประมาณราคา จัดพิมพ์แบบรู ปรายการต่าง ๆ ดาเนินการประกวดราคา ทาสัญญาจ้าง ควบคุ มการก่อสร้าง และตรวจรับงานงวดเพื่อเบิกจ่ายเงิน พิจารณาข้อ ขัดแย้งต่าง ๆ ในด้านงานออกแบบและก่อสร้าง ให้บริ การตรวจสอบแบบ รู ปและรายการ เป็ นที่ปรึ กษาในงานออกแบบและก่อสร้างของ องค์การบริ หารส่ วนตาบล เพื่อให้มีคุณภาพได้มาตรฐานสอดคล้องเหมาะสมกับภาวะเศรษฐกิจของประเทศ ตรวจแบบก่อสร้างต่าง ๆ ของ เอกชนที่ขอรับอนุญาตปลูกสร้าง ตรวจทางแบบก่อสร้างด้านช่างโยธาและอาคาร ควบคุมตรวจสอบงานโยธา เช่น สะพาน ถนน ท่อระบาย น้ า ทางเท้า คลอง อาคาร และสิ่ งก่อสร้างอื่น ๆ สวนสาธารณะ สารวจข้อมูลการจราจร สารวจและทดลองวัสดุ ควบคุมตรวจสอบซ่อมแซม ไฟฟ้ า สวนสาธารณะ ควบคุมการใช้บารุ งรักษาเครื่ องจักร ยานพาหนะ เครื่ องมือ เครื่ องใช้ของหน่ วยงานให้ถูกต้องตามหลักวิชาการงาน รวบรวมข้อมูลและสถิ ติ งานสัญ ญา งานจัดตกแต่งสถานที่ในงานพิธี ทอ้ งถิ่น งานราชพิธี งานรั ฐพิธี เป็ นกรรมการตรวจรั บพัสดุ เป็ น กรรมการควบคุมการก่อ เป็ นนายตรวจป้ องกันอัคคีภยั เป็ นนายตรวจเวรยามสานักงาน ตอบปัญหาและชี้แจงเรื่ องต่าง ๆ เกี่ยวกับงานในหน้าที่ เข้าร่ วมประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ ตามที่ได้รับแต่งตั้ง เข้าร่ วมประชุมในการกาหนดนโยบายการปฏิบตั ิงาน พิจารณาวางอัตรากาลังเจ้าหน้าที่ และงบประมาณของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ติดต่อประสานงาน วางแผน มอบหมายงาน วินิจฉัยสั่งการ ควบคุม ตรวจสอบ ให้คาปรึ กษา แนะนา ปรับปรุ งแก้ไข ติดตามประเมินผล และแก้ปัญหาขัดข้องในการปฏิบตั ิงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบ และปฏิบตั ิหน้าที่อื่นที่เกี่ ยวข้อง
/ ๓. คุณสมบัติ... -๓๓. คุณสมบัตขิ องผู้มสี ิทธิสมัครคัดเลือก - คุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ งในฐานะหัวหน้ าส่ วนการคลัง (นักบริหารงานการคลัง ๗) ๑) ได้รับปริ ญญาตรี หรื อเทียบเท่าได้ไม่ต่ากว่านี้ทางบัญชี พาณิชยศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ บริ หารการคลัง การเงินและ การธนาคาร การบริ หารธุรกิจ การจัดการทัว่ ไป ( เฉพาะทางบริ หารธุรกิจ และการจัดการทัว่ ไป ต้องมีการศึกษาวิชาบัญชีไม่นอ้ ยกว่า ๑๕ หน่วยกิต ) หรื อทางอื่นที่ ก.อบต.กาหนดว่าใช้เป็ นคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งนี้ได้ หรื อได้รับประกาศนียบัตรหลักสูตรหัวหน้าส่วนการ คลัง ( นักบริ หารงานการคลัง ๖ ) จากสถาบันพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น กรมส่ งเสริ มการปกครองท้องถิ่น กระทรวงมหาดไทย ตามมติ ก.อบต. ครั้งที่ ๑/๒๕๔๖ ๒) ดารงตาแหน่งหรื อเคยดารงตาแหน่งหัวหน้าส่ วนการคลัง (นักบริ หารงานการคลัง ๖ หรื อเจ้าหน้าที่บริ หารงานการเงิน และบัญชี ๖ ) หรื อหัวหน้าฝ่ าย ( นักบริ หารงานการคลัง ๖ หรื อเจ้าหน้าที่บริ หารงานการเงินและบัญชี ๖) หรื อที่ ก.อบต.เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อย กว่า ๒ ปี โดยจะต้องปฏิบตั ิราชการเกี่ยวกับงานบริ หารงานการคลัง หรื องานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี หรื อ ดารงตาแหน่ งใน ระดับ ๗ หรื อที่ ก.อบต. เทียบเท่ามาแล้วไม่นอ้ ยกว่า ๔ ปี โดยจะต้องปฏิบตั ิราชการเกี่ยวกับงานด้านการคลัง หรื อการเงินและบัญชี หรื อการ จัดเก็บรายได้ หรื อการพัสดุ หรื อการตรวจสอบภายใน หรื องานอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานบริ หารการคลังมาแล้วไม่น้ อยกว่า ๑ ปี ๓) ได้รับเงินเดือนไม่ต่ากว่าขั้น ๑๖,๑๙๐.- บาท (ขั้นต่าของระดับ ๗) - คุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ งในฐานะหัวหน้ าส่ วนโยธา (นักบริหารงานช่ าง ๗) ๑) ได้รับปริ ญญาตรี หรื อเทียบได้ไม่ต่ากว่านี้ทางวิศวกรรมโยธา วิศวกรรมชลประทานวิศวกรรมสุ ขาภิบาล วิศวกรรม สารวจ วิศวกรรมเครื่ องกล วิศวกรรมสิ่ งแวดล้อม วิศวกรรมก่อสร้าง สถาปัตยกรรม ผังเมือง ก่อสร้าง ไฟฟ้ า เครื่ องกล การจัดการงาน ก่อสร้าง หรื อทางอื่นที่ ก.อบต.กาหนดให้เป็ นคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งนี้ได้ หรื อได้รับประกาศนียบัตรหลักสูตรหัวหน้าส่ วนโยธา (นัก บริ หารงานช่าง ๖) จากสถาบันพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น กรมส่ งเสริ มการปกครองท้องถิ่น กระทรวงมหาดไทย ตามมติ ก.อบต. ครั้งที่ ๑/๒๕๔๖ และ ๒) ดารงตาแหน่งหรื อเคยดารงตาแหน่งหัวหน้าส่ วนโยธา (นักบริ หารงานช่าง ๖ หรื อเจ้าหน้าที่บริ หารงานช่าง ๖) หรื อหัวหน้าฝ่ าย (นักบริ หารงานช่าง ๖ หรื อเจ้าหน้าที่บริ หารงานช่าง ๖) หรื อที่ ก.อบต.เทียบเท่ามาแล้วไม่นอ้ ยกว่า ๒ ปี โดยจะต้องปฏิบตั ิราชการเกี่ยวกับงาน บริ หารงานช่าง หรื องานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่นอ้ ยกว่า ๑ ปี หรื อ ดารงตาแหน่งใน ระดับ ๗ หรื อที่ ก.อบต.เทียบเท่ามาแล้วไม่นอ้ ยกว่า ๔ ปี โดยจะต้องปฏิบตั ิราชการเกี่ยวกับงานบริ หารงานช่าง หรื องานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่นอ้ ยกว่า ๑ ปี ๓) ได้รับเงินเดือนไม่ต่ากว่าขั้น ๑๖,๑๙๐.- บาท (ขั้นต่าของระดับ ๗) ๔. การสมัครสอบและสถานที่รับสมัครสอบ ให้ผทู้ ี่สนใจสมัครเข้ารับการคัดเลือกยื่นใบสมัคร (เอกสารหมายเลข ๑) ข้อมูลบุคคล (เอกสารหมายเลข ๒) และหนังสื อ รับรองจากนายกองค์การบริ หารส่ วนตาบลที่ตนสังกัดอยู่ ซึ่งได้อนุญาตให้มาสมัครเข้ารับการคัดเลือกได้พร้อมเอกสารและหลักฐานที่เกี่ยวข้อง (เอกสารหมายเลข ๓) ยืน่ ด้วยตนเองต่อเจ้าหน้าที่รับสมัคร ณ องค์การบริ หารส่ วนตาบลพระแท่น อาเภอท่ามะกา จังหวัดกาญจนบุรี ตั้งแต่ วันที่ ๑๐ พฤศจิกายน ๒๕๕๔ ถึง วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๕๔ ในวันและเวลาราชการ ติดต่อสอบถามได้ที่องค์การบริ หารส่ วนตาบล พระแท่น หมายเลขโทรศัพท์ ๐-๓๔๖๐-๓๖๑๓-๔ ๕. ค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบ ผูส้ มัครคัดเลือกจะต้องเสี ยค่าธรรมเนียมการสมัครคัดเลือก คนละ ๔๐๐.- บาท (สี่ ร้อยบาทถ้วน)
/ ๖. เอกสาร... -๔๖. เอกสารและหลักฐานทีจ่ ะต้องยืน่ ในวันสมัคร ผูส้ มัครสอบต้องยืน่ ใบสมัครด้วยตนเอง ต่อเจ้าหน้าที่รับสมัครสอบขององค์การบริ หารส่ วนตาบลพระแท่น พร้อม หลักฐานซึ่งผูส้ มัครคัดเลือกได้รับรองสาเนาถูกต้องและลงลายมือชื่อกากับไว้ในเอกสารทุกฉบับ ดังนี้ ๖.๑ สาเนาบัตรประจาตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ (พนักงานส่วนตาบล) ๖.๒ สาเนาทะเบียนประวัติพนักงานองค์การบริ หารส่ วนตาบลของผูส้ มัครคัดเลือก ๖.๓ ใบรับรองแพทย์ (ออกไม่เกิน ๖ เดือน) ๖.๔ สาเนาวุฒิการศึกษาที่ตรงตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง ๖.๕ แบบสรุ ปคะแนนคุณสมบัติ ๖.๖ ข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ ๖.๗ หนังสื อยินยอมจากนายกองค์การบริ หารส่ วนตาบลต้นสังกัด อนุญาตให้สมัครเข้ารับการคัดเลือก สาหรับการรั บสมัครคัดเลื อกในครั้งนี้ ให้ผสู้ มัครคัดเลือกตรวจสอบและรับรองตนเอง ว่าเป็ นผูม้ ีคุณสมบัติเ ฉพาะสาหรั บ ตาแหน่งตรงตามประกาศรับสมัครคัดเลือก หากภายหลังปรากฏว่าผูส้ มัค รคัดเลือกรายใดมีคุณสมบัติดงั กล่าวไม่ครบถ้วน คณะกรรมการคัดเลือก จะถือว่าเป็ นผูข้ าดคุณสมบัติในการสมัครเข้ารับการคัดเลือกและไม่มีสิทธิได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งใด ๆ ๗. หลักเกณฑ์ และวิธีการคัดเลือกเพื่อประเมินความเหมาะสมสาหรับตาแหน่ ง ๗.๑ ผูส้ มัครจะต้องส่ งเอกสารแสดงวิสัยทัศน์ในการปฏิบตั ิงาน ในตาแหน่ งที่เข้ารับการคัดเลือก จานวน ๙ ชุ ด (กระดาษ A ๔ ไม่ตา่ กว่า ๑๕ หน้ า) พร้อมเอกสารแสดงผลงานที่ประสบความสาเร็ จ จานวน ๒ ชิ้น ให้เจ้าหน้าที่รับสมัครการคัดเลือก ฯ ในวันรับสมัคร ๗.๒ คณะกรรมการคัดเลือกฯ จะดาเนินการคัดเลือก โดยประเมินจากข้อมูลในเอกสารต่างๆที่ผสู้ มัครยืน่ แสดงต่อเจ้าหน้าที่รับ สมัครคัดเลือก ฯ ตามข้อ ๗.๑ และตามเอกสารหมายเลข ๓ ที่เกี่ยวข้อง และจะดาเนินการสอบสัมภาษณ์ (ผนวก ก.) ๘. การประกาศรายชื่อผู้มสี ิทธิเข้ ารับการคัดเลือก คณะกรรมการคัดเลือ กฯ จะประกาศรายชื่อ ผูม้ ีสิ ทธิ เข้ารั บการคัดเลื อกภายหลังตรวจสอบคุณสมบัติถูกต้องแล้ว โดยปิ ด ประกาศให้ทราบ ณ องค์การบริ หารส่ วนตาบลพระแท่น ในวันที่ ๒ ธันวาคม ๒๕๕๔ หรื อสอบถามรายละเอียดได้ที่โทรศัพท์หมายเลข ๐๓๔๖๐-๓๖๑๓-๔ ๙. วัน เวลา และสถานทีป่ ระเมินความเหมาะสมกับตาแหน่ ง คณะกรรมการคัดเลือกฯ จะดาเนินการคัดเลือกโดยวิธีการสัมภาษณ์บุคคลในวันที่ ๑๐ ธันวาคม ๒๕๕๔ เวลา ๐๙.๐๐ น. เป็ นต้นไป ณ ศาลากลางจังหวัดกาญจนบุรี อาเภอเมือง จังหวัดกาญจนบุรี ๑๐. การแต่งกาย ให้ผมู้ ีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกแต่งเครื่ องแบบปกติสีกากีคอพับ ๑๑. การประกาศผลการคัดเลือก คณะกรรมการคัดเลือก ฯ จะประกาศผลการคัดเลือกในวันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๕๔ ณ องค์การบริ หารส่ วนตาบลพระแท่น อาเภอท่ามะกา จังหวัดกาญจนบุรี หรื อสอบถามรายละเอียดได้ที่โทรศัพท์หมายเลข ๐ -๓๔๖๐-๓๖๑๓-๔
/๑๒. การแต่งตั้ง... -๕๑๒. การแต่งตั้ง นายกองค์การบริ หารส่ วนตาบลพระแท่น จะแต่งตั้งผูไ้ ด้รับการคัดเลือกให้ดารงตาแหน่งที่ว่างจากบัญชีประกาศผลการคัดเลือก ตามลาดับที่ที่ได้ข้ ึนบัญชีไว้ โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานส่ วนตาบล จังหวัดกาญจนบุรี และบัญชีสารองให้ข้ ึนไว้ ๖๐ วัน นับ จากวันที่ประกาศผลการคัดเลือก จึงประกาศให้ทราบโดยทัว่ กัน ประกาศ ณ วันที่ ๑ เดือน พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๕๔
(ลงชื่อ)
บุญเลิศ กลิ่นประเสริ ฐ (นายบุญเลิศ กลิ่นประเสริ ฐ) ผูท้ รงคุณวุฒิในคณะกรรมการพนักงานส่ วนตาบลจังหวัดกาญจนบุรี ประธานคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานส่ วนตาบล เพื่อแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้นสาหรับตาแหน่งผูบ้ ริ หาร ขององค์การบริ หารส่ วนตาบลพระแท่น
-๖ผนวก ก. หลักเกณฑ์ และวิธีการคัดเลือกเพือ่ ประเมินความเหมาะสมสาหรับตาแหน่ ง ************************************* หลักเกณฑ์ และวิธีการคัดเลือก คณะกรรมการคัดเลือกฯ จะดาเนินการคัดเลือกโดยวิธีการสัมภาษณ์และพิจารณาจากข้อมูลเอกสาร โดยพิจารณาว่า ผูม้ ีสิทธิเข้า รับการคัดเลือกแต่ละคนมีความรู้ ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์และผลงานในอดีต วิสัยทัศน์การปฏิบตั ิงานในตาแหน่ งที่จะเข้ารับการ คัดเลือก ประวัติการรับราชการ ตลอดจนมีพฤติกรรมหรื อคุณลักษณะต่างๆ อย่างไร โดยให้ผมู้ ีสิทธิที่เข้ารับการคัดเลือกและนาเสนอผลงานใน อดีตที่ประสบ ความสาเร็ จอันเกิดจากการบริ หารงานของผูเ้ ข้ารับการคัดเลือกแล้ว จานวน ๒ ชิ้น โดยพิจารณาดังนี้ ๑. สมรรถนะหลักทางการบริหาร การปฏิบตั ิงานในหน้าที่ ความประพฤติ และคุณลักษณะอื่น ๆ จานวน ๑๐๐ คะแนน โดย พิจารณาจาก (๑) วิสัยทัศน์และผลงานที่ประสบความสาเร็ จในอดีต จานวน ๔๐ คะแนน ความรอบรู้งานในหน้าที่ พิจารณาจากความรู้งานในหน้าที่ของตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง รวมทั้งความรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์ ปัจจุบนั ทางเศรษฐกิจสังคม และการเมือง โดยพิจารณาจาก (ก) วิสัยทัศน์ในการปฏิบตั ิงานในตาแหน่งที่ขอรับการคัดเลือก จานวน ๒๐ คะแนน วิสัยทัศน์ในการปฏิบตั ิงานในตาแหน่งที่จะขอรับการคัดเลือก ผูเ้ ข้ารับการคัดเลือก จะต้องจัดทาเอกสารเพื่อแสดงวิสัยทัศน์ ในการปฏิบตั ิงานในตาแหน่งที่ขอรับการคัดเลือก โดยควรจะนาเสนอข้อมูลด้านต่างๆ ดังนี้ - ข้อมูลส่ วนบุคคล - แนวคิดในการปฏิบตั ิงานในตาแหน่งที่ขอรับการคัดเลือก - แนวทางพัฒนางานในหน้าที่ - แนวทางพัฒนาองค์การบริ หารส่ วนตาบลหากได้รับการคัดเลือก (ข) ผลงานที่ประสบความสาเร็ จในอดีต จานวน ๒๐ คะแนน ผูเ้ ข้ารับการคัดเลือกจะต้องจัดทาเอกสารแสดงผลงานที่ประสบความสาเร็ จมาแล้วและเกิดผลดีและเป็ นประโยชน์ต่อทาง ราชการ สามารถที่จะนาไปเป็ นตัวอย่างแก่ผอู้ ื่นหรื อหน่ วยงานส่ วนราชการอื่นได้ เช่น การจัดโครงการใหม่ๆ ที่ประชาชนได้รับประโยชน์ จานวนมาก ๆ หรื อ การคิดค้นแนวทางบริ หารงานใหม่ๆ และสามารถนาไปปฏิบตั ิจนประสบผลสาเร็ จได้ผลดียิ่ง โดยให้จดั ทาเป็ นเอกสาร นาเสนอคณะกรรมการคัดเลือก (อาจจัดทารวมกับวิสัยทัศน์ก็ได้) (๒) ความสามารถในการบริ หาร ๓๐ คะแนน พิจารณาจาก (ก) ความรู้ในการบริ ห าร จ านวน ๑๐ คะแนน เช่ น หลักการบริ ห ารสมัยใหม่ การบริ ห ารการเปลี่ยนแปลง การ บริ หารเชิงกลยุทธ์ เทคนิคการบริ หารต่าง ๆ (ข) ความสามารถในการบริ หารอย่างมืออาชีพ จานวน ๑๐ คะแนน พิจารณาจากการตัดสิ นใจ การคิดเชิงกลยุทธ์ ความเป็ นผูน้ า ปฏิภาณไหวพริ บความสามารถในการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ปัญหาเฉพาะหน้าของผูเ้ ข้ารับการคัดเลือก (ค) ความสามารถในการบริ หารงานบุคคล จานวน ๑๐ คะแนน พิจารณาจากการยืดหยุน่ และ ปรับตัว ทักษะในการสื่ อสาร การประสานงานกับส่ วนอื่น ๆ (๓) บุคลิกภาพและภาวะผูน้ า ๓๐ คะแนน โดยพิจารณาจาก (ก) ความประพฤติและค่านิ ยมสร้างสรรค์ที่จาเป็ นสาหรับนักบริ หารพิจารณาจากการมีพฤติกรรมที่เหมาะสมกับ ตาแหน่งหน้าที่และภารกิจของส่ วนราชการ เช่น มุ่งประโยชน์ของส่ วนรวม มีความซื่อสัตย์ ครองตน ครองคน ครองงาน โดยธรรม กล่าวคือ กล้าคิด กล้าทา กล้านา กล้าเปลี่ยน มีความโปร่ งใส
-๗(ข) ความอุตสาหะ พิจารณาจากความมีมานะ อดทน และเอาใจใส่ หน้าที่การงานกระตือรื อร้นในการปฏิบตั ิงาน อุทิศเวลา ให้กบั ทางราชการ มีความขยันหมัน่ เพียร (ค) มนุษยสัมพันธ์ พิจารณาจากความสามารถในการปฏิบตั ิงานร่ วมกับผูอ้ ื่นอย่างมี ประสิ ทธิภาพ ยอมรับฟังความ คิดเห็ นของผูอ้ ื่ น ยอมรั บในความสามารถของผูร้ ่ วมงานทุก ระดับ แก้ไขและลดข้อขัดแย้งอันอาจเป็ นอุ ปสรรคต่ อ งานราชการและหรื อ ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์อนั ดีกบั ประชาชนผูม้ าติ ดต่อรวมทั้งเต็มใจในการให้ความช่วยเหลือและบริ การผูม้ าติดต่อ (ง) ความสามารถในการสื่ อความหมาย พิจารณาจากความสามารถในการแสดงความคิดเห็ นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบตั ิงาน การสื่ อสารกับผูบ้ งั คับบัญชา ผูใ้ ต้บงั คับบัญชาและเพื่อนร่ วมงาน ความสามารถในการใช้ภาษาอย่างเหมาะสม (จ) ความมัน่ คงในอารมณ์ พิจารณาจากความหนักแน่นของสภาวะอารมณ์ (ฉ) ปฏิภาณไหวพริ บ จานวน ๕ คะแนน พิจารณาจากความสามารถในการตัดสิ นใจแก้ไขปั ญ หาเฉพาะหน้าได้อย่าง ทันท่วงที และมีเหตุผลเป็ นที่ยอมรับได้ ๒. คุณสมบัตขิ องผู้สมัครคัดเลือก ( ๑๐๐ คะแนน ) โดยพิจารณาจาก (๑) การได้รับเงินเดือน ๒๐ คะแนน (๒) วุฒิการศึกษา ๑๕ คะแนน (๓) ระยะเวลาการดารงตาแหน่ง ๒๐ คะแนน (๔) อายุราชการ ๑๕ คะแนน (๕) การรักษาวินยั (ย้อนหลัง ๕ ปี ) ๑๕ คะแนน (๖) ความดีความชอบ (ย้อนหลัง ๕ ปี ) ๑๕ คะแนน โดยให้ผสู้ มัครเข้ารับการคัดเลือกเป็ นผูก้ รอกคะแนนคุณสมบัติของตนเองในแบบสรุ ปคะแนนคุณสมบัติ ทั้งนี้ คะแนน คุณสมบัติตอ้ งเป็ นไปตามหลักเกณฑ์คะแนนคุณสมบัติที่กาหนดไว้ วิธีการคัดเลือก คณะกรรมการคัดเลือกดาเนินการคัดเลือก โดยวิธีการสัมภาษณ์ตามที่กาหนดแล้วรวมคะแนนสัมภาษณ์ และคะแนนคุณสมบัติ แล้วจัดลาดับจากผูท้ ี่ได้คะแนนสูงสุ ดไปผูท้ ี่คะแนนต่าสุ ด และให้พิจารณาผูท้ ี่อยูใ่ นลาดับที่ดีกว่าจะได้รับการแต่งตั้งก่อนผูท้ ี่อ ยู่ในลาดับถัดไป และหากคะแนนของแต่ละบุคคลปรากฏว่าคะแนนรวมเท่ากันให้จดั ลาดับผูท้ ี่คะแนนเท่ากัน ดังนี้ (ก) ถ้าคะแนนรวมเท่ากันให้พิจารณาจากคะแนนสัมภาษณ์ก่อน (ข) ถ้าคะแนนสัมภาษณ์เท่ากันให้พิจารณาจากผูใ้ ดได้รับแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ในตาแหน่งระดับปัจจุบนั ก่อน (ค) ถ้าได้รับแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในตาแหน่งและระดับพร้อมกันให้พิจารณาจากเงินเดือนมากกว่า (ง) ถ้าเงินเดือนเท่ากัน ให้พิจารณาจากอายุราชการ (จ) ถ้าอายุราชการเท่ากัน ให้พิจารณาจากเครื่ องราชอิสริ ยาภรณ์ช้ นั สูงกว่า (ฉ) ถ้าได้รับเครื่ องราชอิสริ ยาภรณ์ช้ นั เดียวกัน ให้พิจารณาผูใ้ ดได้รับก่อน (ช) ถ้าได้รับเครื่ องราชอิสริ ยาภรณ์ในชั้นเดียวกันพร้อมกันให้พิจารณาผูใ้ ดมีอายุมากกว่า ในกรณีที่มีผผู้ า่ นการคัดเลือกมากกว่าจานวนตาแหน่ งว่าง และภายหลังมีตาแหน่ งว่างเพิ่มขึ้นอีกในองค์การบริ หารส่ วน ตาบลพระแท่น ภายใน ๖๐ วัน นับแต่ประกาศผลการคัดเลือกองค์การบริ หารส่ วนตาบลพระแท่น จะแต่งตั้งผูไ้ ด้รับคัดเลือกที่เหลืออยู่ใน ลาดับถัดไปให้ดารงตาแหน่งว่างนั้น หากพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้ว บัญชีสารองให้ยกเลิก ******************************************************************************************