RESEร A HISTORICA
SINDICATO Nยบ 2 ARZOBISPADO DE SANTIAGO
Clotario Blest Riffo
“Fraternidad, Justicia y Unidad” Clotario Blest Riffo
Asà se inicia la historia‌.
En los inicios de la década de los ’90 había en el Arzobispado de Santiago UN sindicato que agrupaba a los trabajadores y trabajadoras de la curia, era, por decirlo de alguna manera, un poco cerrado y aunque algunos tuvimos la osadía de presentar solicitud de ingreso, nos fue rechazada.
Diciembre de 1993 Aguinaldo de Navidad
¡¡¡SORPRESA!!!!
El aguinaldo se achicó
En Diciembre de 1993, en el pago del Aguinaldo de Navidad, nos encontramos con una sorpresa, venía menos dinero del que calculábamos, consultamos a una y otra parte y nadie nos dio una respuesta concreta. Conclusión: nos concertamos con las otras vicarías para juntarnos al día siguiente a las 10:00 hrs. en la Vicaría de la Esperanza Joven.
Hasta allĂ llegamos la Edith de la VicarĂa Zona Sur; la Tina de la Zona Centro, me parece que con Hilda Sotomayor; Renato Cavada de la Zona Norte; Duttil por la Zona Oeste y Patricio Ortiz por la Oriente.
A esa hora ya sabíamos que el Aguinaldo estaba afecto a descuento previsional, pero nosotros argumentábamos que por no habernos informado oportunamente, este descuento no correspondía. Pero este encuentro nos permitió dialogar, compartir nuestra preocupación por lo que considerábamos ciertos privilegios que tenían los compañeros/as que servían en la curia, con respecto a los que trabajábamos en las Vicarías Zonales
…Y MONSEÑOR VALECH SE PUSO…
Y EL DESCUENTO SE DEVOLVIÓ… !AL MENOS POR ESE AÑO¡
Mientras tanto en la conversaciĂłn sostenida, hablĂĄbamos de constituir un Colectivo de trabajadores o un sindicato y acordamos retomar las conversaciones despuĂŠs de vacaciones, es decir, Marzo.
…1994 AÑO DE PREPARACION
Se constituye el Consejo de Trabajadores de Vicarías Se incorpora la Vicaría de Pastoral Social en donde se realizan algunas reuniones. Se realiza una Jornada con 3 o 4 delegados por Vicaría para ver las motivaciones (06.06.94) Se acuerda respetar la orgánica de cada Vicaría: Colectivo de trabajadores; Bienestar; Consejo de Trabajadores etc. Se realiza una FIESTA – CONVIVENCIA en el Salón Parroquial de Nuestra Sra. Del Perpetuo Socorro bajo el lema: “LA PRIMAVERA LLEGÓ PARA QUEDARSE”
1995 AÑO DE CONCRECIÓN
Continúan las reuniones de Consejo de Trabajadores, a veces con muy poca asistencia, casi desanimándonos.
En el Mes de Junio se decide la formación del Sindicato, se acude a la inspección del Trabajo para pedir un Ministro de Fe y se acuerda la reunión de constitución para el 15 de Julio de 1995 en la Vicaría Sur
Con la ministro de fe en los momentos previos a la votaci贸n
… Y NACIO NUESTRO SINDICATO Y CON ÉL SU PRIMERA DIRECTIVA
No confundir, …¡No estamos en Cuba!
‌ Desde entonces ha habido momentos Pa de mucha camaraderĂa
se os
FIESTAS DE NAVIDAD
Celebraci贸n d铆a del Trabajo
CELEBRACIONES DE ANIVERSARIO
JORNADAS DE REFLEXION Y TRABAJO Punta de Tralca
Parroquia Santo Domingo
Vicaría Sur Vicaría Pastoral de Trabajadores
CAPACITACIONES
SE FUERON SUCEDIENDO LAS DIRECTIVAS, CADA UNA MARCANDO SU PROPIO ESTILO
ENTRE LOS AÑOS 1999 Y 2002 TUVIMOS NUESTRO BOLETÍN INFORMATIVO Con la colaboración insustituible de LUCHO LIZAMA quien era su editor
… también momentos de dolor y sufrimientos…
Despidos masivos en los años 2000 y 2004 Despido de compañeros y compañeras que fueron importantes en la vida del Sindicato
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Crueles enfermedades que han afectado a algun@s soci@s
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La muerte de nuestra comprometida Jessica de la VEJ
MOMENTOS DE COMUNIÓN, CRECIMIENTO Y APRENDIZAJE
1996 Presentación del Primer Convenio Colectivo. Como no teníamos nada, todo fue ganancia.
Todas han sido negociaciones exitosas, porque nos han ayudado a crecer como organizaci贸n. Hemos podido comprobar que las negociaciones en que hemos ido junto al Sindicato 1 o al Sindicato 3, nos han dado m谩s fuerza y hemos logrado mejores resultados.
A煤n aquella Negociaci贸n, en que no conseguimos buenos dividendos econ贸micos, fue buena, porque nos enfrentamos con dignidad a un conflicto.
que aun cuando no lo quer铆amos nos ayud贸 a fortalecernos como organizaci贸n.
A llegar a una nueva Negociación con otra mirada, con otra preparación y la convicción de que sólo la unión, la participación, el compromiso y la responsabilidad de los trabajadores hará posible tener condiciones laborales y económicas dignas.
SURGEN NUEVOS DESAFÍOS PARA ESTOS TIEMPOS
Crear la Federación de Sindicatos del Arzobispado de Santiago. (Sindicato Nº1, Sindicato de la VPS, Sindicato Nº2 Clotario Blest). Promover la creación de una Confederación de Sindicatos Católicos. Negociación 2010, complicado panorama después del terremoto.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2010 BASE SUSTENTACIÓN DE NEGOCIACIÓN 2010 Sindicato Clotario Blest y Sindicato de Trabajadores de Pastoral Social y de los Trabajadores Mejoramiento de las remuneraciones y beneficios. Ofrecimiento de clima superior, mejor servicio, compromiso de mejor rendimiento y clima laboral. Fortalecimiento de la organización sindical a partir de este proceso Conversaciones realistas. Lograr proximidad sin generar conflicto. Fortalecimiento de los lazos entre sindicatos del Arzobispado
Propuesta final Arzobispado: Se
acepta firmar contrato con una duración de 4 años a contar del 2 de agosto 2010 y la entrega de un incremento gradual de sueldos base por sobre IPC, de un 4% por toda la duración de los contratos, que se pagaría de la siguiente forma: En agosto de 2011, en un 1.0% En agosto de 2012, en un 1.5% En agosto de 2013, en un 1.5%
Se acepta asignación de un 1,5% del sueldo base una vez cumplidos los tres primeros años de antigüedad, luego de ello y cada vez que un trabajador cumpla un nuevo año de antigüedad el Arzobispado pagará un 0,5% del sueldo base y así cada vez que entere una anualidad. (se especifican términos de trabajadores nuevos y antiguos)
Se acepta propuesta de entregar bono compensatorio por licencias superiores a 20 días. $3.000 por cada día hábil laboral con tope de 100 días. Dicho tope no se aplica a las licencias maternales de pre y post natal, las que serán pagadas en su totalidad de acuerdo a descanso legal (126 días), no contempla licencias posteriores a post natal. Bono imponible y tributable. Se acepta propuesta de hacer más efectivas reuniones entre Sindicatos y Arzobispado, se propone sean trimestrales. Cada año elaborar un itinerario temático. Se rechaza participación de Secretarios Pastorales en forma permanente y se sugiere invitar a una reunión anual a Secretario Pastoral elegido de común acuerdo.
Sindicato Clotario Blest Riffo Grandes hitos, grandes pasos, grandes aprendizajes. Sigamos este camino enfrentando los desafíos que se nos presenten en pos de la unión de los trabajadores
¡ Feliz Aniversario 15º !