Bienvenidos al Programa de Inducciรณn para colaboradores de
¡Hola! “Queremos darte la bienvenida y decirte que a partir de hoy te estas integrando a una Empresa con 25 años de presencia en el sector de Energía y cuyo propósito es mejorar la calidad de vida de las familias Peruanas con el servicio de electricidad de las zonas rurales y de los lugares mas alejados de nuestro País”. Estamos seguros que tu esfuerzo, compromiso e integridad nos llenará de orgullo porque JUNTOS LOGRAREMOS SER UN GRAN EQUIPO CONSCIENTE Y AL SERVICIO DE NUESTROS CLIENTES.
Hoy veremos juntos 1.
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¿Quienes Somos?
Nuestra filosofía Misión, Visión y valores
7. Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo
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Estructura Organizacional
Políticas organizacionales
Código de Ética
Reglamento Interno de Trabajo
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Administración de personal
Días Festivos y actividades de Integración
¿Qué es y por qué es tan importante el MOF y ROF?
Mis funciones y mi lugar de trabajo
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¿Quiénes somos? ADINELSA significa Empresa de Administración de Infraestructura Eléctrica SA, perteneciente al sector de energía eléctrica y funciona como empresa pública de derecho privado de la Corporación FONAFE, actualmente tiene presencia en 22 Regiones del Perú y se enfoca en el crecimiento de las poblaciones rurales y de las zonas a las que ninguna otra empresa a brindado atención, por lo tanto no tiene competencia.
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Historia Línea de tiempo
ADINELSA empieza sus operaciones en los años 90 en medio de una coyuntura social, económica y, política compleja, que sin embargo no impidió seguir creciendo, por esta razón te vamos a dar a conocer los momentos importante a través de su línea de tiempo.
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Ahora eres parte de una comunidad colaborativa
Trabajador
Locador
Tercerizado
COMUNIDAD ADINELSA Practicante
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Nuestra Filosofía Nuestro compromiso con la calidad del servicio es primordial. Trabajamos bajo un plan estratégico institucional que nos ayuda a promover los valores, tanto entre nuestra gente como ante nuestros proveedores. De esta manera, nos aseguramos que el trabajo se desarrolle bajo estándares éticos de compromiso con todos nuestros grupos de interés.
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Misión "Somos una empresa de energía que brinda servicios de calidad y que genera valor económico, social y ambiental para el desarrollo del país, propiciando la mejora continua y brindando condiciones laborales adecuadas a nuestro capital humano".
Visión Para el año 2021, ADINELSA será reconocida como una empresa de energía moderna; por brindar servicios de calidad en forma sostenible y responsable, contribuyendo con la mejora de la calidad de vida de las poblaciones rurales.
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Valores
EXCELENCIA EN EL SERVICIO Buscamos la excelencia en la gestión de nuestros procesos y en el servicio que brindamos a los clientes, a los ciudadanos y al país con el objetivo de agregar valor y superar las metas que nos trazamos.
COMPROMISO
INTEGRIDAD
Somos una empresa comprometida con el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores, de las comunidades, de los ciudadanos a los que servimos y del país, velando por la sostenibilidad de nuestras iniciativas y el cumplimiento responsable de nuestros compromisos.
Actuamos basados en principios éticos, siendo consecuentes, honestos, veraces y justos. Respetamos la diversidad en todos sus sentidos, la pluralidad de opiniones y creencias en base a las normas establecidas
SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL
MEJORA CONTINUA
Nuestro entorno social es importante, por ello, administramos energía pensando en el futuro ciudadano. Tenemos claro nuestro rol de empresa rural y nos sumamos al reto de trabajar para lograr sostenibilidad en todos nuestros proyectos
Nos comprometemos día a día a mejorar los servicios y procesos que rigen nuestro trabajo, a través de gestión de la calidad orientándonos a la búsqueda continuada del nivel de excelencia acorde a los nuevos tiempos
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Junta General de Accionistas
Estructura Órgano de Control Institucional
Organizacional de
Directorio (DIR)
Áreas y Departamentos
Gerente General
Gerencia de Adm. y Finanzas GAF
Asist. RH
Estratégica
Secretaria
OAL
Soporte DPGG
DCONT
DTES
DTIC
Gerencia Técnica GT
Secretaria
DTRI
DLOG
DG
DSA
Supervisor Técnico
Supervisor Técnico
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I
Gerencia Comercial GC
DCS
Supervisor Técnico3
DC C
Línea
DC Supervisor Comercial 1
Operativa
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Políticas Organizacionales
Política de remuneraciones, los 25 de cada mes, si cae en día feriado se paga en el día útil siguiente.
para el personal Política de vacaciones al personal, una vez que cumpla un año de servicios, y el cual debe ser programado en el rol de vacaciones
Política de Asistencia, se otorgará tolerancia de 20 minutos y 45 minutos como tope en tiempo por única vez y debidamente justificada.
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Código de Ética
Establecer los principios, derechos, deberes y prohibiciones éticas que deben regir el desempeño de todo el personal en ADINELSA; en las actividades que realiza, las cuales intervienen directa e indirectamente en contribuir al logro de la misión empresarial. BASE NORMATIVA: 3.1 Lineamiento de ética y conducta de las empresas del estado bajo el ámbito de FONAFE, aprobado con Acuerdo de Directorio N°005-2016/002-FONAFE de fecha 28 de marzo de 2016. 3.2 Ley N° 27185, Ley del Código de Ética de la función Pública y su Reglamento. 3.3 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual. 3.4 Decreto Legislativo N° 1031, que Promueve la Eficiencia en la Actividad Empresarial del Estado y sus modificatorias. 3.5 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 3.6 Lineamiento Directiva de Transparencia en la Gestión de las Empresas bajo el ámbito de FONAFE, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 065- 2004/DE-FONAFE 3.7 Guía para la implementación de las Normas de Control Interno, aprobada mediante Resolución de Contraloría N° 458-2008-CG de fecha 30 octubre de 2008. 3.8 Código de Buen Gobierno Corporativo de ADINELSA.
“La honradez es siempre digna de elogio, aún cuando no reporte utilidad, ni recompensa, ni provecho” Cicerón
NO A LA CORRUPCIÓN
Interno de Trabajo
RIT
“Tenemos el propósito de velar y promover la armonía y las buenas relaciones laborales en ADINELSA, para este fin se han establecidos normas internas de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Cumplimiento del Código de ética Cumplimiento de la Jornada Laboral y registro 8.00 am a 17.45 horas, refrigerio de 13.00pm a 13.45pm Cumplir con el trabajo y las metas asignadas Asistir a las capacitaciones que brinde la Empresa Mostrar cordialidad y respetar a los clientes, su Jefe y compañeros de trabajo. Respetar los procedimiento internos de permisos o licencias para ausentarse en el trabajo. Deber de informar a Recursos Humanos cualquier cambio de domicilio, estado civil, que se haya registrado en la ficha de personal o haya declarado en el momento de la contratación. Asistir al Centro de trabajo bien presentado. El Uso del uniforme es obligatorio a quienes se les asigne El uso de materiales y/o herramientas de trabajo deberán usarse con responsabilidad Acatar las normas de seguridad y prestar la máxima colaboración en caso de siniestros o situación de riesgo en la empresa.
PROHIBICIONES
Reglamento
DEBERES
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Los actos de hostilización y acoso sexual serán sancionado conforme a ley Recibir dadivas de clientes y proveedores en retribución por la atención o cualquier otra índole. Recepción de cheques, dinero o valores de cualquier clase es facultad del personal autorizado. Por consiguiente, queda prohibido hacer lo contrario. Amenazar y/o agredir en cualquier forma a su compañero de trabajo o cualquier persona que forme parte de la Empresa. Asistir al Centro de trabajo en estado etílico y/o con síntomas de haber ingerido algún estupefaciente ilegal. Hacer uso indebido de los informes de carácter confidencial El personal de Dirección y/o Confianza de ejercer facultad de nombramientos y contratación sobre el personal o terceros, sin el debido proceso de selección. Realizar actividades comerciales, políticas y proselitistas en la empresa y durante la jornada de trabajo. Brindar falsa información en los reportes de gestión Registrar la asistencia por otro compañero de trabajo
Las medidas disciplinarias son llamada de atención leve, escrita, suspensión y despido. La aplicación es de acuerdo a la gravedad de la falta
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Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo
ADINELSA, ha asumido el compromiso de realizar nuestras actividades y los requerimientos de nuestros clientes, conservando la salud y seguridad en el trabajo de nuestros colaboradores y las contratistas, clientes, visitas y terceros dentro del alcance de nuestras actividades.
ยกEs importante cumplir con las medidas de seguridad que se han dispuesto en ADINELSA, para prevenir el accidente en el trabajo o la enfermedad profesional, esperamos tu total compromiso!
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Administración del personal El departamento de Recursos se encuentra ubicada en la Gerencia de Administración y Finanzas (GAF) y es la responsable de la planificación, gestión, control y desarrollo de políticas y proyectos concernientes al personal de ADINELSA
Nuestras funciones principales al personal, son las siguientes:
Hacer que se cumpla las normas laborales (RIT y el RSST)
Realizar los pagos al personal
Atención a quejas, reclamos y denuncias por cualquier acto que atente con las normas internas y/o menoscabo de la persona
Control de Vacaciones
Contratos de personal de planilla
Controlar la asistencia (Permisos, Licencias e Inasistencias)
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Nuestros días festivos
Cumpleaños de los trabajadores
Día de la Energía
Día de la Mujer
Día de la Madre
Cada fin de mes
14 de febrero
08 de marzo
2do domingo de mayo
Día de la Padre
Fiestas Patrias
Aniversario Adinelsa
Navidad
3do domingo de junio
28 de julio
02 de diciembre
02 de diciembre
Nuestras Actividades de
integraciรณn
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¿Por qué
es tan importante el MOF y el ROF?
Manual de Organización y funciones (MOF)
Reglamento de Organización y funciones (ROF)
Es un documento donde se establece las funciones principales y especificas de los puestos de los órganos que lo conforman la Empresa y en concordancia con su ley de creación y modificatorias.
El presente Reglamento establece la estructura organizacional y las funciones de los órganos y unidades orgánicas que conforman la empresa, en concordancia con su Ley de creación y modificatorias, así como con otras normas complentarias
Las funciones de la empresa se sustentan en las siguientes normas y dispositivos: Estatuto Social y Reglamento Interno de la empresa. Decreto Ley N° 25944. Ley de Concesiones Eléctricas y su Reglamento aprobado con D.S. N° 009-93-EM, disposiciones complementarias y modificatorias. Ley Nº 28749, Ley General de Electrificación Rural, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 025-2007EM y modificatorias. Decreto Legislativo N° 1031, Decreto Legislativo que promueve la eficiencia de la actividad empresarial del Estado y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 176-2010-EF y modificatorias. Ley Nº 27170, Ley del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado – FONAFE y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 072-2000EF. Ley N° 26887, Ley General de Sociedades. Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República.
Ley N° (indicar número) del (indicar fecha), Ley de Creación de (nombre de la empresa). • Resolución Ministerial N° (número) del (fecha). Constitución de la Empresa. • Estatuto Social y Reglamento Interno de la empresa. • Decreto Ley N° 25944. Ley de Concesiones Eléctricas y su Reglamento aprobado con D.S. N° 009-93-EM, disposiciones complementarias y modificatorias. • Ley Nº 28749, Ley General de Electrificación Rural, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 025-2007-EM y modificatorias. • Decreto Legislativo N° 1031, Decreto Legislativo que promueve la eficiencia de la actividad empresarial del Estado y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 176-2010-EF y modificatorias. • Ley Nº 27170, Ley del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado – FONAFE y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 072-2000-EF. • Ley N° 26887, Ley General de Sociedades. • Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República.
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Tus funciones Y lugar de trabajo Es hora de reunirte con tu Jefe, quién será la persona responsable de brindarte la información al respecto de tus funciones, rol y sobre las metas que se han establecido en tu puesto de trabajo..
BIENVENIDO A
Ya eres parte de