R e v i s t a
i n s t i t u c i o n a l
Año 01. Ed ic ión 01 . Novie mbre 201 5
Disfrut�
l� benefici� qu� tenem� par� t� • Inicia la construcción del proyecto San Ramón en Colombia • Aplicación de la encuesta de clima laboral Great Place to Work • Mudanza Oficina Principal: Viviendo la experiencia de estar juntos • Programa de Formación Básica en el Proyecto Shahuindo
EDITORIAL
SUMARIO INSTITUCIONALES
3 - 9
Estimados colaboradores, En STRACON GyM buscamos evidenciar nuestra cultura a través de cómo vivimos a diario en la compañía, teniendo como base el cumplimiento de nuestros Valores Organizacionales (Seguridad, Cumplimiento, Calidad, Seriedad y Eficiencia) y nuestra pasión por el trabajo bien hecho (Excelencia Operacional).
NUESTRO ESTILO
10-11
Estamos muy orgullosos de saber que venimos creciendo juntos como una Gran Familia. Prueba de ello es nuestro proyecto “San Ramón” en Colombia, el cual ya se viene construyendo, para iniciar operaciones en el segundo semestre del 2016. Otra manera de vivir en nuestra empresa es disfrutando de nuestros beneficios. Por ello, este año lanzamos, en todos nuestros proyectos y oficina principal, el programa de beneficios “Disfruta”. El objetivo de esta iniciativa es informar a nuestros colaboradores sobre los beneficios que tienen por ser parte de nuestra Gran Familia. Ten siempre en cuenta que gracias a tu talento, nuestros Valores y Excelencia Operacional lograremos alcanzar nuestra visión de ser reconocida como la empresa más confiable en la prestación de servicios mineros y movimiento masivo de tierras en Latinoamérica. ¡Muchos éxitos!
VIVE SEGURO Y SALUDABLE
12 -17 18 -19
DISFRUTA
21
TRASCIENDE CRECE
22-24
25-29
CELEBRANDO JUNTOS SOCIALMENTE RESPONSABALES IDENTIKIT
30-31 32-33
TURISTEANDO
34
DIVIÉRTETE
36
Steve Dixon Gerente General STRACON GyM
Un agradecimiento muy especial a nuestros equipos de Gestión Humana de Proyectos y colaboradores de Oficina Principal por su apoyo en la realización de las notas informativas y entrevistas de la revista “Vive STRACON GyM”.
2
INSTITUCIONALES
Recibimos el Premio a la
EXCELENCIA
PASANTÍA EN
COLOMBIA
en Seguridad de Pavel Soto
Reconocimiento a la Excelencia en Seguridad.
MAPFRE Perú organiza cada año el “Premio a la Excelencia en Seguridad”. Es te 2 0 1 5 participamos, por primera vez, ya que consideramos importante medir nuestro desempeño en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA) con otras empresas del sector y del país. Se evaluaron la accidentabilidad, el sistema de gestión de salud y seguridad, las condiciones físicas de seguridad, se realizaron visitas a nuestros proyectos y se revisaron los logros de la empresa. De las compañías galardonadas, fuimos premiados como la “Mejor contrata minera durante el 2014”, recibiendo la máxima distinción:
el “Premio a la Excelencia en Seguridad 2014” por nuestro compromiso permanente hacia la prevención de riesgos en nuestras operaciones y el “Trébol de Oro” por mantener altos estándares de seguridad en nuestras operaciones. Estos reconocimientos evidencian la importancia que tiene nuestro valor de Seguridad en todas nuestras actividades. Estamos orgullosos de saber que día a día nuestra visión de SSOMA (“Todos nuestros colaboradores de regreso a casa, sanos y salvos todos los días”) se va fortaleciendo. Con el compromiso y liderazgo de todos los que formamos parte de nuestra Gran Familia podremos lograrlo.
Como ganadores del “Premio a la Excelencia en Seguridad 2014”, MAPFRE invitó a un representante de nuestra empresa a una pasantía en Prevención de Riesgos Laborales a realizarse en la ciudad de Cartagena, Colombia. Esta pasantía estuvo dirigida a Profesionales de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad, quienes conocieron los últimos avances y tecnologías en prevención de riesgos laborales, asimismo participaron en mesas redondas de experiencias exitosas en el área de salud y prevención. Para la selección de nuestro representante se tomó en cuenta los resultados 2014 en seguridad, resultando ganador el Proyecto Constancia – Construcción Civil y designándose a Pavel Soto (Superintendente de SSOMA del Proyecto Constancia Civil) como nuestro representante de la Pasantía. ¡Felicitaciones Pavel!
Julio
Martínez Gerente SSOMA Más allá de cualquier reconocimiento, el mayor premio en Seguridad y Salud Ocupacional que puede recibir cada colaborador es regresar a su hogar tal como ingresó a una operación nuestra”
3
INSTITUCIONALES
Inicia la
construcción del “Proyecto
San Ramón” en Colombia
La empresa canadiense Red Eagle Mining Corporation (REMC) ya inició la construcción del proyecto minero “San Ramón”, ubicado a 70 kilómetros al noroeste de Medellín, Colombia. Esta primera etapa se desarrollará durante los próximos 12 meses y permitirá que las operaciones del proyecto inicien el segundo semestre del 2016.
Equipo del proyecto “San Ramón” de Colombia
Alex
Lobo Guillén Gerente de Proyecto
Colombia posee un potencial geológico minero muy importante, el cual está siendo explorado por varias empresas de clase mundial. Además, existe un interés real de parte del Estado en desarrollar su industria minera y aprovechar este potencial. En este escenario de oportunidad es que la creatividad e innovación característica de STRACON GyM apuesta por invertir en un proyecto minero, abriendo un nuevo mercado para el Grupo, creando más oportunidades y acercando la visión de posicionarnos como la empresa más confiable en la prestación de servicios mineros y movimiento masivo de tierras en Latinoamérica.”
Contratistas locales ya comenzaron los movimientos de tierra para la construcción de una planta concentradora y la rehabilitación de una vía de acceso de 8 km. Como STRACON GyM estaremos a cargo de la operación de minado subterráneo. “San Ramón” cuenta con reservas probadas de aproximadamente 405,000 onzas de oro. Según Red Eagle, una vez construida, será la mina de oro más grande de Colombia y la primera en operar bajo el proceso de permiso medioambiental modernizado. Este proyecto es liderado por nuestro compañero Alex Lobo Guillén (Gerente de Proyecto), quien junto a un gran equipo de profesionales viene implementando las acciones necesarias para lograr que “San Ramón” marque un hito en la minería colombiana, consolidando así la presencia de nuestra Gran Familia STRACON GyM a nivel internacional, en concordancia con nuestro plan estratégico. 4
Zona donde se construirá el proyecto “San Ramón”
INSTITUCIONALES
Reconocidos por nuestras
Buenas Prácticas en Gestión Humana La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) volvió a certificarnos en el cumplimiento de buenas prácticas de Gestión Humana, reconociéndonos como “Socio Emprendedor”. Entre las prácticas reconocidas destacan nuestros programas de desarrollo organizacional y de capacitaciones, además de nuestra gestión de compensaciones y de calidad de vida.
Por segunda vez obtuvimos esta importante certificación que nos permite gozar del reconocimiento de ser una empresa socialmente responsable y altamente productiva, con colaboradores respetados, motivados y comprometidos.
Conoce a
Max
nuestro personaje de STRACON GyM Te presentamos a MÁXIMO, más conocido como MAX, nuestro personaje de STRACON GyM. Él representa nuestra cultura, ya que vive a diario nuestros Valores Organizacionales.
¡Bienvenido Max a nuestra Gran Familia!
MAX tiene pasión por el trabajo bien hecho, promueve la buena convivencia y busca generar valor en todo lo que hace. Él también es conocido como “MÁXIMO SEGURO” porque vela por la seguridad de sus compañeros. Desde ahora MAX nos acompañará en nuestras comunicaciones, promoviendo una cultura de respeto y confianza que nos permita trascender y ser sostenibles.
5
INSTITUCIONALES
Diplomado de
Administradores de Proyecto
Con el fin de lograr una gestión más eficiente, considerando todas las variables y contingencias que pueden afectar a la empresa, se viene realizando, desde julio de este año, el Diplomado para Administradores de Proyecto en la Universidad de Piura. Este diplomado fue especialmente diseñado para nuestros administradores y asistentes administrativos, con el fin de alinear conocimientos claves y proporcionar una base sólida para la toma decisiones y la supervisión efectiva de equipos de trabajo de alto desempeño, a través de la formación académica y la actualización de herramientas administrativas.
Participantes del Diplomado de Administradores de Proyecto
4
Meses de duración (Julio - Octubre)
6
OBJETIVO
Alinear conocimientos claves y proporcionar una base sólida para que puedan tomar decisiones y supervisar a sus equipos de trabajo.
INSTITUCIONALES ¡Sigamos esforzándonos para seguir haciendo de
STRACON GyM un Gran Lugar para Trabajar! Proyecto La Zanja
En STRACON GyM
sabemos la importancia de trabajar en un lugar donde seamos respetados, escuchados y reconocidos. Proyecto La Zanja
Proyecto Constancia
Proyecto Consorcio Pasco
APLICACIÓN de la encuesta de clima laboral Great Place to Work
Hacer de nuestra empresa un mejor lugar de trabajo es compromiso de todos; por ello, agradecemos tu participación en la encuesta de clima laboral Great Place to Work.
Nuestra participación permite evaluar las prácticas que se vienen realizando como empresa, para que así se establezcan mejoras enfocadas en nuestro bienestar y desarrollo integral. A diferencia del año pasado, este 2015 tuvimos el doble de participantes (dos mil colaboradores) de los proyectos Constancia, La Zanja, Pasco, Panamá, Tiwu, Shahuindo y Oficina Principal.
Proyecto Consorcio Pasco
7
INSTITUCIONALES
Oficina Principal STRACON GyM
Viviendo la experiencia de estar juntos El 21 de setiembre iniciamos juntos una nueva etapa. Desde ahora nuestra Oficina Principal está ubicada en la sede central de Graña y Montero (Av. Paseo de la República N° 4675, 2do piso, Surquillo).
como una Gran Familia
Compartimos ésta nueva
experiencia
El ingreso de personal, visitas y proveedores es por la Av. Recavarren N° 909, Surquillo. La entrega de documentación a Mesa de Partes es por la Av. Recavarren N° 925, Surquillo.
8
¡Gracias a todos nuestros equipos por asumir con responsabilidad esta nueva etapa!
DATOS
Como todo cambio, el proceso de mudanza e instalación a nuestras nuevas oficinas demandó mucho esfuerzo. Al final, el resultado fue positivo. Un momento importante de esta nueva etapa fue el Acto de Bienvenida, que estuvo a cargo de nuestras gerencias. También se proyectó un vídeo con saludos de nuestros colaboradores de proyecto, se realizó un brindis de bienvenida y se invitó a nuestros colaboradores a colocar sus mejores deseos en un banner.
En buena convivencia,
INSTITUCIONALES
Presentes en el 3er Congreso
Internacional de Estudiantes de Minería (CIEMIN) 2015
Equipo STRACON GyM en el PERUMIN 32°
Presentes en PERUMIN 32° Del 21 al 25 Setiembre - Arequipa
Entre el 21 y 25 de setiembre estuvimos presentes en el PERUMIN - 32 Convención Minera, realizada en Arequipa, a través de un stand corporativo, junto con otras empresas del Grupo Graña y Montero y un stand propio que fue uno de los atractivos del evento, ya que contó con dos simuladores con kits de camión CAT y pala HITACHI.
Empresas como Zamine, Hitachi, Cerro Verde, Educteno (Chile), PUCP, GyM, entre otras, felicitaron nuestra apuesta por tener equipos de trabajo bien capacitados, lo que contribuye a brindar un servicio de calidad en nuestras operaciones
Se trató de los simuladores PRO3 y PRO3-B IMMERSIVE TECHNOLOGIES, con los que entrenamos a nuestros operadores de maquinarias para que realicen su trabajo de forma segura y eficiente, disminuyendo errores y manteniendo los costos de operación dentro de lo planificado.
Gracias a nuestra participación en el PERUMIN, dimos a conocer a empresas, proveedores y público en general que empleamos herramientas tecnológicas de última generación para capacitar a nuestros colaboradores de operaciones en obra.
El CIEMIN reúne a estudiantes de las diferentes escuelas de minería y carreras afines nacionales y extranjeras, profesionales y empresas del sector, con el fin de intercambiar experiencias y fortalecer la relación universidadempresa. Este año, en el marco del PERUMIN 32, estuvimos presentes en el 3er CIEMIN realizado en Arequipa, a través de la participación de nuestros gerentes José Luis del Corral, John Tamayo y Sandro Zumarán, quienes compartieron sus experiencias con los asistentes a este evento, destacando las buenas prácticas que realizamos en nuestra compañía.
El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), anfitrión y organizador del PERUMIN - Convención Minera, es una asociación privada sin fines de lucro. El IIMP tiene como objetivo articular esfuerzos con diversas organizaciones privadas y públicas para contribuir a la generación de espacios de diálogo, en donde se planteen acciones que permitan propiciar el tan anhelado desarrollo sostenible del país.
9
NUESTRO ESTILO
NUESTRO ESTILO:
“NOS DISTINGUE CÓMO Y POR QUÉ HACEMOS LAS COSAS” “Vivimos el Estilo Graña y Montero como áreas de Gestión Humana de Ingeniería y Construcción a través de nuestros valores, con pasión y mucho compromiso. Nuestra principal motivación es generar el desarrollo de nuestros colaborares y la empresa a través de nuestro trabajo en sinergia”. Gestión Humana de Ingeniería y Construcción
“En la gestión de personas se abarcan diferentes dimensiones y enfoques y los resultados los vemos cuando nuestro personal se desarrolla. El día que un trabajador culminó su capacitación en la operación de Volquetes nos comentó “Soy feliz”. Ante esta afirmación, tan segura y poderosa, se le preguntó “por qué” a lo cual respondió “yo desde pequeño quería operar los equipos grandes y que mi familia me pueda ver como Operador, y ahora lo voy a hacer; luego aprenderé a operar los camiones gigantes. Hago lo que quería hacer”. “Trabajar al lado de historias de vida nos enseña que una empresa va más allá de lo que espera su producción y nos motiva a dar todo de sí en cada caso social que a diario se presenta. Somos más que una empresa, somos un equipo que busca una mejora en la calidad de vida de las personas que nos rodean, dentro del área de trabajo y en nuestras comunidades”. Gestión Humana Consorcio Pasco
Inducción organizacional con colaboradores del proyecto Cobre Panamá Aprovechando su visita a Lima, nuestros compañeros del proyecto Cobre Panamá participaron de la inducción organizacional en la que aprendieron más de nuestra cultura STRACON GyM y nuestro estilo Graña y Montero, además de conocer más detalles de nuestros servicios y reconocimientos. 10
NUESTRO ESTILO
NUESTRA ESENCIA: NUESTROS VALORES “Hola amigos(as), quiero invitarlos a que sigan viviendo nuestros Valores Organizacionales, poniéndolos en práctica en su trabajo y en su hogar. De esa forma lograremos trascender y ser sostenibles”.
Compartimos el compromiso de garantizar la seguridad y salud de nuestros colaboradores y de todos los grupos de interés vinculados a nuestras operaciones.
Estamos comprometidos a actuar como líderes en seguridad y brindar a nuestros trabajadores la capacitación, los conocimientos y las herramientas necesarias para que puedan ejecutar su trabajo de manera segura y prevenir accidentes.
Nuestro objetivo es culminar nuestros trabajos dentro del plazo y conforme a lo acordado con nuestros clientes, con nuestro equipo y con terceros. Nos esforzamos por cumplir este objetivo en cada uno de nuestros proyectos, logrando así formar una cultura
de compromiso en cada una de las actividades que desarrollamos.
Respetamos y seguimos estándares internacionales de calidad, entendemos y respetamos el cuidado al medio ambiente, nos esforzamos por actuar con responsabilidad social y así buscamos crear valor con nuestros servicios, a fin de ganar la confianza y satisfacción de nuestros clientes. Esto se refleja en la “Calidad Graña y Montero“.
Nuestras bases son la ética y el profesionalismo que demostramos en todos nuestros trabajos, cumpliendo con todos compromisos, sirviendo a nuestros clientes más allá de los términos y condiciones establecidos, fomentando un clima de trabajo de colaboración, confraternidad y promoción de nuestros valores, y
manteniendo el principio de honestidad en nuestras prácticas comerciales. Usamos nuestra carta de ética como una guía para el cumplimiento de la Seriedad.
Buscamos mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa, a través del cumplimiento de nuestros procesos de gestión, innovando, midiendo, reduciendo costos y por tanto creando valor (agregado).
¡Juntos seguimos haciendo de STRACON GyM un gran lugar para trabajar! 11
VIVE SEGURO Y SALUDABLE
Taller de Liderazgo
SSOMA
“No existe trabajo ni actividad que valga la pena si no se hace de forma segura”. Steve Dixon
Gerente General SGyM
La seguridad en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de nuestra actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede ocasionar serios problemas para la salud. Por ello, desde el mes de agosto, se viene realizando el Taller de Liderazgo SSOMA. Pero, ¿qué es el Taller de Liderazgo SSOMA? Este taller es un importante espacio de comunicación para educar a los colaboradores de STRACON GyM, bajo el concepto del auto cuidado. La idea central es ayudar a nuestro gerente, superintendente, jefe, supervisor y colaborador, para que ejerza su liderazgo todos los días con el ejemplo. Una de las enseñanzas centrales del taller es: ‘hacer lo que se dice’. Porque en STRACON GyM, si hay un trabajo inseguro, no se hace. Una de las características principales del Taller es que trata el tema de seguridad desde el punto de vista más humano, considerando que hacer un trabajo seguro, realizando siempre una adecuada evaluación de riesgos, es parte de la responsabilidad que cada colaborador tiene consigo mismo, con sus colegas, y, de manera central, con sus familiares. Por medio de diversas actividades, los asistentes van tomando conciencia del verdadero significado de la visión de SSOMA: “Todos nuestros colaboradores, de regreso a casa, sanos y salvos, todos los días”. La actividad está orientada a alentar la iniciativa personal, la responsabilidad individual y colectiva por la seguridad, así como la autonomía y liderazgo de los participantes. Estos aspectos resultan esenciales para desarrollar una organización madura, comprometida con la seguridad como primer Valor.
12
104
colaboradores capacitados (38) Oficina Principal (30) Consorcio Pasco (36) La Zanja
16
horas de capacitación en 2 días
24
horas de capacitación en 3 días en el Proyecto La Zanja
Nuestra meta es ser una empresa con Cero Lesiones y sólo podremos lograrlo con liderazgo visible.
¡Pronto llegaremos a tu proyecto!
VIVE SEGURO Y SALUDABLE
Mochila de Emergencia Contiene artículos indispensables y de necesidad específica, para las primeras horas posteriores a una emergencia.
Artículos Indispensables para 02 personas adultas
Higiene
Comunicación
Gel antibacterial
1
Papel higiénico
2
Linterna y pilas
1
4
Radio portátil
1
1
Silbato
1
Agenda con teléfonos de emergencia
1
Útiles para escribir
1 juego
Plumón grueso
1
Toallas de mano y cara Paquete de paños húmedos
Botiquín Botiquín de Primeros Auxilios
1
Bebidas y alimentos no perecibles Comida enlatada
2 mín.
Paquete de galletas de agua
2
Diversos Bolsas de plástico resistentes 10
Agua embotellada sin gas (1/2 Lt.) 4 Chocolate en barra
2
Abrigo Manta polar
2
Pantuflas
2 pares
1
Guantes de trabajo
1 par
Cuerda de poliester
7m
Encendedor
2
Plástico para piso o techo
3 m2
Cinta adhesiva multiusos
1
Alfombra
1
Mascarilla
2
NOTA: Los artículos se pueden adecuar según realidad de cada zona geográfica.
Dinero En monedas
Cuchilla multipropósito
Se recomienda renovarlos según fecha de caducidad, mientras permanezcan almacenados.
varias
Artículos Específicos
según la necesidad de cada familia
Para bebés e infantes
Uso femenino
Diversos
Lata de leche en polvo/evaporada Biberón Papilla Pañales descartables Juego de cubiertos para niños Medicamentos Ropa de cambio
Toallas higiénicas Peine
Dinero en efectivo en S/. Duplicado de llaves Lentes adicionales Fotocopia: DNI, Licencia de conducir y Pasaporte Fotocopia: carnets de seguros y escrituras
Del adulto mayor Pañales geriátricos Ropa de cambio Medicamentos
Características (Referenciales)
TIPO DE MOCHILA: que incluya bolsillos internos, laterales y frontales según disponibilidad PESO TOTAL APROX:
8 kg
13
VIVE SEGURO Y SALUDABLE
Charlas
EsSalud Con el fin de informar a nuestros colaboradores sobre los beneficios y atenciones médicas, se realizó en Shahuindo las charlas EsSalud. Proyecto Shahuindo
Equipo de Operaciones - Proyecto Shahuindo
Calidad
de Vida más cerca de ti A través de nuestras visitas a campo llegamos a nuestros colaboradores para absolver sus dudas en temas de bienestar y salud.
Equipo de Medio Ambiente - Proyecto Shahuindo
14
VIVE SEGURO Y SALUDABLE
Campaña de vacunación contra la
INFLUENZA
Con el fin de prevenir enfermedades respiratorias, se desarrolló la campaña de vacunación contra la influenza que convocó a 471 colaboradores.
Proyecto La Zanja
Proyecto Consorcio Pasco
Inauguración del
GIMNASIO “LA ZANJA” Gracias al gimnasio, nuestros colaboradores podrán ejercitarse y fortalecer sus prácticas saludables, además de reducir el estrés laboral. Luis Sandoval, Gerente del Proyecto La Zanja
15
VIVE SEGURO Y SALUDABLE
Colaboradores del proyecto Cobre Panamá
Vive Seguro y Saludable
Docencia en Riesgo Laboral
16
Nuestros colaboradores del proyecto Cobre Panamá recibieron una capacitación sobre riesgos laborales a cargo de la licenciada Eleticia Pérez, del departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la agencia del Seguro Social de Penonomé.
VIVE SEGURO Y SALUDABLE
¿Sabías que según su grupo cromático las frutas y verduras nos aportarán muchos beneficios? Para aprovechar todas sus propiedades es conveniente saber cómo combinarlas en ensaladas u otras preparaciones.
Contienen antioxidantes que refuerzan la visión, también tienen potasio, vitaminas Ricos en C y K, además Son ricos en vitamina C, de ácido Potasio, ayudan a ayudan a fólico reducir los niveles de conservar una buena colesterol, bajar la visión, mantener la piel presión arterial y prevenir sana y reforzar el sistema la diabetes inmune
Ayudan a mejorar la salud del corazón y disminuyen el riesgo de cáncer.
Sus antioxidantes combaten el envejecimiento, disminuyen el riesgo de cáncer y preservan la memoria
Toma agua
Realiza actividad física
Tomando 2 litros u 8 vasos diarios de agua mineral o potable hidratas tu piel, mejoras el funcionamiento del tracto intestinal, lubricas los músculos y las articulaciones.
Incluir gradualmente en nuestra rutina breves sesiones de ejercicio nos ayudará a fortalecer piernas, caderas, espalda, abdomen, pecho, hombros y brazos.
17
DISFRUTA
comenzamos a disfrutar
nuestros beneficios En STRACON GyM buscamos evidenciar nuestra cultura a través de la forma en que vivimos a diario, teniendo como base el cumplimiento de nuestros Valores Organizacionales. Una forma de vivir es disfrutando nuestros beneficios. Fue así que tomamos esta idea para lanzar el Programa de Beneficios “DISFRUTA” en nuestra oficina principal y proyectos a nivel Perú, Panamá y Colombia.
Persona: ¡Creemos en tu talento! El objetivo de “DISFRUTA” es informar a nuestros colaboradores sobre los beneficios que tienen por ser parte de nuestra Gran Familia. Cada uno recibió un pack con fichas informativas divididas en las siguientes categorías:
Apoyamos tus iniciativas de superación y ponemos a tu disposición diversas alternativas de desarrollo personal y profesional.
Familia: ¡Estamos presentes en cada acontecimiento de tu vida! Te brindamos ayuda o tiempo para las situaciones inesperadas o sucesos personales importantes.
Salud: ¡Velamos por tu bienestar y el de tu familia!
Porque sabemos que la salud es tu principal preocupación, te brindamos beneficios especiales para que te sientas seguro y sin preocupaciones.
18
DISFRUTA
¿Qué te parece el programa DISFRUTA? Proyecto Shahuindo
“He abierto la cajita y me pareció espectacular porque estaba leyendo y dice disfruta con tu familia y está interesante. Creo que debemos aprovechar esto”.
Eliana Rodríguez Gutiérrez Operador de Rodillo - Proyecto Shahuindo
foto dañada Willian Mamani Operador de Motoniveladora - Proyecto Constancia
“Es interesante, es una sorpresa, es la primera vez que se ha visto en STRACON GyM. Lo más interesante para mí son los convenios para seguir estudiando, de alguna forma nos va solventar económicamente”.
Proyecto Constancia “Yo vengo de muchos proyectos y la verdad que para mí ha sido algo impresionante recibir este tipo de beneficios. Estoy totalmente agradecido con la empresa, que nos ha dado este alcance para ver lo que nos merecemos como trabajadores”.
Proyecto La Zanja
José Luis Díaz Palacios Operador de Excavadora – Proyecto Constancia
19
DISFRUTA Proyecto La Arena
Miguel Ángel Peña Leandro Operador de Volquete – Proyecto Consorcio Pasco
Proyecto Pasco
“Muchos de mis amigos y personalmente yo desconocíamos los beneficios que tiene la empresa hacia los trabajadores. Me parece formidable de parte de ustedes. Me gustaría usar los beneficios familia, para poder usarlos con mi esposa e hijos, así estar más familiarizado con la empresa”.
Oficina Principal
Proyecto Tiwu
20
TRASCIENDE
Reconocimiento a
PERSONAL
DESTACADO Cosme Liñán Alayo Operador
PROYECTO
TIWU
Agradecer a STRACON GyM por la motivación de ganar un diploma, lo cual me hace sentir muy bien, con la autoestima muy bien, para mí es una motivación para seguir adelante, siempre trabajando con la seguridad. La premiación me fue dada por estar comprometido con mi trabajo y las responsabilidades que tengo en mi área”.
EN PROYECTO CONSTANCIA Reconocimiento “Mejores Ideas” a Rodolfo Jove
Colaborador destacado Carlos Alarcón
Personal destacado Asunción Mestanza
Reconocimiento a promociones internas 2015
Personal destacado Pavel Soto
21
CRECE
EXCELENCIA
EDUCATIVA
Proyecto Consorcio Pasco
Este año lanzamos el concurso “Excelencia Educativa”, con el objetivo de reconocer el esfuerzo, dedicación y disciplina de nuestros colaboradores y sus familias al involucrarse en el cumplimiento de las metas académicas de sus hijos. Fue así que se reconoció a todos aquellos que ocuparon los primeros puestos en el año escolar, así como los primeros puestos en el ingreso a la universidad. “Excelencia Educativa” contó con la participación de los hijos de nuestros colaboradores staff y operarios, pertenecientes a los proyectos de Constancia, Tiwu, Consorcio Pasco y La Zanja. En total fueron 81 participantes. En la categoría “Hijos destacados” (escolares de Primaria y Secundaria), se hizo la entrega de un pack escolar y un diploma de reconocimiento. En la categoría de “Universitario destacado” (primer puesto en Cómputo General) se hizo entrega de una laptop y un diploma de reconocimiento. 22
Proyecto Pasco
Beneficiarios en total Tiwu Proyecto Tiwu
Proyecto Constancia
18 Constancia 15 Tiwu 24 Pasco 24 La Zanja Proyecto La Zanja
¡Felicitaciones a todos nuestros ganadores!
CRECE
MENTORING
Day
2 DA EDICIÓN
Como parte de nuestro Programa de Mentoría, este año tuvimos la 2da edición del Mentoring Day, el cual se llevó a cabo en Lima y contó con la participación de mentores y mentorizados de todos nuestros proyectos y áreas de Oficina Principal.
El Mentoring Day contó con la asesoría de Excelencia y Estrategia; con quienes se trabajaron 2 talleres: “Aprendiendo a responsabilizarme de mis resultados en equipo”, donde se resaltó la importancia de usar el error como aprendizaje y cómo debemos aprender a enfocarnos en las soluciones y “Zona de confort”, en el cual hicimos una reflexión de qué nos mantiene allí, cómo podemos salir de ella y nuestra responsabilidad en el cambio de dicha conducta. Además, reconocimos a nuestro mentor Marcelo Avendaño Pando y a nuestros mentorizados Patricia Araujo Lescano y Víctor Monteblanco Jordán por su destacado compromiso y responsabilidad dentro del Programa de Mentoría, ya que asumieron con entusiasmo su propio crecimiento profesional y retos encomendados.
Dinámicas de confianza
Mentores y mentorizados
Omar Santiago del equipo de SSOMA
23
CRECE
FOB PROGRAMA DE E N
También es conocido como el Programa de Formación de Operadores Locales. Esta iniciativa nació debido a la necesidad de contar con la participación de personal de los caseríos que se encuentran en los anillos de influencia del proyecto y por el requerimiento de las propias autoridades locales de capacitar a sus pobladores en la operación de maquinaria pesada.
S H A H U I N D O
FORMACIÓN EN
OPERACIÓN BÁSICA
1era promoción del programa de Formación en Operación Básica (FOB)
El objetivo del FOB es formar a personas de los caseríos ubicados en las zonas de influencia directas del proyecto, que no tienen conocimientos en la operación de maquinaria línea amarilla y blanca, para que puedan operarlas en forma segura y eficiente, contribuyendo así con su crecimiento personal y profesional, haciéndolos partícipes directos de las operaciones mineras.
La idea es formar a personas que no tienen conocimientos en la operación de máquinas en operadores seguros y confiables, para que puedan contribuir en el desarrollo de sus caseríos.
Formando operadores seguros y eficientes
En la actualidad se viene desarrollando el 2do Programa FOB, con una participación de 38 personas. En el 1ero participaron 36 personas, siendo contratadas un total de 28 personas, lo que representa un 78% del total de participantes. Culminado el entrenamiento, los egresados deben continuar con un monitoreo por parte del personal de operaciones de proyecto. Este monitoreo garantiza que, en forma gradual, los egresados ganen experiencia asignándoles trabajos que les permitan adquirir la seguridad y destreza operacional que todo operador experimentado de maquinaria pesada debe tener.
Entrenamiento en escenario real
En el proyecto Constancia se ha programado un entrenamiento FOB a iniciar en los siguientes meses, pero se está a la espera de la confirmación del cliente Hudbay.
1
2
3
ETAPA DE SELECCIÓN
ETAPA DE ENTRENAMIENTO EN ESCENARIOS SIMULADOS
ETAPA DE ENTRENAMIENTO EN ESCENARIOS REALES
Se realizó al 100% por el proyecto Shahuindo
Se realizó fuera de las instalaciones de la mina, en la ciudad de Cajabamba, en un terreno de aproximadamente una hectárea
Se realizó en varias zonas como Chuquibamba y Chorobamba, con la finalidad de entrenar realizando trabajos reales.
A cargo de nuestra área de capacitación técnica.
24
CELEBRANDO JUNTOS La Zanja
Salida de integración de nuestros colaboradores
Consorcio Pasco
Proyecto Constancia
Día del Padre en Consorcio Pasco
Día de la Madre y del Padre en Proyecto Constancia
¡Feliz día Mamá y Papá!
Día del Padre en Panamá Día de la Madre en La Zanja En Shahuindo celebramos el Día del Padre con un show de talentos
25
CELEBRANDO JUNTOS Consorcio Pasco
Panamá
¡Así celebramos el
día del trabajo! La Zanja
Campeonato de Shahuindo
26
Fulbito
La Zanja
CELEBRANDO JUNTOS
En Tiwu
Taller de fortalecimiento familiar Este taller, realizado en Huamachuco, tuvo la finalidad de integrar a nuestros colaboradores y sus familiares.
Esposas e hijos de nuestros colaboradores
Integración familiar Acompañamiento de STRACON GyM
Almuerzo de confraternidad en Sausacocha Aprovechamos esta actividad de integración para reconocer a nuestros colaboradores que destacaron por su buen desempeño y compromiso con la seguridad.
Reconocimiento laboral
El taller de manualidades fue un éxito
En La Zanja Taller de manualidades con esposas e hijos de nuestros colaboradores, con el fin de potenciar su desarrollo socio económico. Integración laboral en Tiwu
27
¡Feliz Cumpleaños! PROYECTO CONSTANCIA
PROYECTO LA ZANJA
PROYECTO SHAHUINDO
OFICINA PRINCIPAL
PROYECTO TIWU
28
PROYECTO PASCO
CELEBRANDO JUNTOS
Orgullosos
Proyecto Constancia
de ser peruanos Proyecto Consorcio Pasco
Proyecto Tiwu
Proyecto La Zanja
Proyecto Shahuindo
Con orgullo y pasión seguimos trabajando por un Perú mejor. ¡Felices Fiestas! Oficina Principal
29
SOCIALMENTE RESPONSABLES
Taller de Cerámicos Caserío de Pampachancas
Proyecto Shahuindo
15 beneficiarios todos del caserío de Pampachanca
Necesidad
la Capilla del Caserío de Pampachancas no contaba con un piso adecuado para sus actividades.
Participantes del caserío de Pampachancas
El taller de instalación de cerámicos se realizó del 22 al 24 de setiembre en coordinación con la empresa Cerámicos San Lorenzo. Los participantes de esta actividad pudieron desarrollar nuevas habilidades y dejar una obra a favor de su comunidad.
Este tipo de talleres tiene un gran impacto social ya que deja a la comunidad una obra realizada por sus propios miembros, quienes previamente fueron capacitados en la instalación de cerámicos, permitiéndoles obtener beneficios económicos que ayudarán a mejorar la calidad de vida de sus familias.
Aliado
La coordinación realizada por SGyM con cerámica San Lorenzo permitió disminuir costos a la actividad, pero principalmente conseguir un aliado en la realización del taller. Cerámica San Lorenzo tiene la disposición de continuar replicando esta clase de actividades de impacto a favor de las comunidades, sobre todo en el anillo 1 (Shahuindo, Moyán Bajo y Alto y San José).
El objetivo
La empresa Cerámicos San Lorenzo capacitó a los beneficiarios en la implementación del piso.
brindar a los participantes los conocimientos técnicos que les permitan desarrollar nuevas habilidades en el tema de la construcción y valorar la experiencia como una forma de ingreso económico extra.
En la clausura del taller entregamos un kit de herramientas y materiales para la instalación de cerámicos a las autoridades de la comunidad, con el fin de que este tipo de acciones sigan beneficiando a más pobladores. Obras en la capilla del caserío de Pampachancas
30
SOCIALMENTE RESPONSABLES
Curso Taller en Shahuindo
“Gestionando mi empresa” Esta iniciativa busca apoyar a nuestros proveedores locales en el manejo eficiente de sus empresas. Fueron 41 los participantes que tuvieron la oportunidad de ampliar sus conocimientos en contabilidad, finanzas, tributación, contratos, seguridad, facturación y mantenimiento. “Gestionando mi empresa” se realizó del 24 al 31 de agosto en Cajabamba. Contó con la participación de un docente especialista en los temas desplegados y de compañeros nuestros, de las áreas de Mantenimiento, Oficina Técnica, Seguridad y Administración.
Proveedores locales de STRACON GyM
Presentación del libro
“Cuentos y leyendas de mi tierra” El miércoles 07 de octubre, en el auditorio de la provincia de Cajabamba, se realizó la presentación del libro “Cuentos y leyendas de mi tierra” producido por nuestros colaboradores del proyecto Shahuindo, con el apoyo de Minera Shahuindo y STRACON GyM. Este material didáctico está compuesto de interesantes historias que revaloran las tradiciones y expresiones culturales de la zona aledaña al proyecto minero. La presentación se realizó ante más de 100 asistentes, entre autoridades y público en general. Cabe destacar el compromiso del alcalde de Cajabamba, Sr. Marcelo Gamboa Hilario, y de sus regidores con la producción del libro y el desarrollo cultural de la provincia.
31
IDENTIKIT
“Tenemos un potencial turístico en Villa de Pasco” Carlos Atachagua Llanos trabaja en nuestro proyecto Consorcio Pasco desde hace un año y nueve meses. Natural del distrito de Tinyahuarco, anexo Villa de Pasco, Carlos es operador de volquete nivel 12 y padre de dos pequeñas niñas. En esta entrevista, compartimos su interés por revalorar la cultura de su pueblo a través de la redacción de un libro sobre la historia de Villa de Pasco. ¿Cómo así decidiste escribir el libro?
¿Cuál es la estructura del libro?
Porque me gusta rescatar la cultura, los elementos históricos de mi pueblo. Por medio de la escritura he tomado la decisión de publicar mi obra y hacer conocer a la opinión pública que tenemos un potencial turístico en Villa de Pasco. Con el apoyo de los gobiernos locales podríamos desarrollar circuitos turísticos.
Empieza desde la época Inca, pasa por la Colonia y la Emancipación. De la época Inca encontré vestigios del camino inca. De la época Colonial encontré información sobre los orígenes de la minería. También destaca la iglesia Villa de Pasco, declarada patrimonio histórico cultural de Pasco. Ya en la Emancipación hablo acerca de la Casa Bolívar donde pernoctaron nuestros héroes, que pelearon con los remanentes españoles en la Batalla de Junín. También acerca de un arco ubicado cerca a la plaza, en memoria de los caídos en la Batalla con Chile.
¿Cómo piensas llamarlo? Le había pensado llamar “La historia de Villa de Pasco y del distrito de Tinyahuarco”.
Carlos Atachagua en la plaza central de Villa de Pasco
32
IDENTIKIT Plaza de Villa de Pasco
Ping pong con José Luis del Corral José Luis del Corral, nuestro Gerente de Operaciones, nació en Lima, tiene 43 años, es casado y tiene un hijo de nombre Gianluca. Conozcamos más de él:
Tinyahuarco está conformado por Colquijirca, Villa de Pasco, Huaraucaca, Yanamate, Esmelter y Racracancha.
Casa Bolívar
Antecedentes de la minería en Pasco
Arco dedicado a nuestros héroes de la Guerra con Chile
¿Qué esperas con tu obra? Transmitir a las nuevas generaciones la historia de Villa de Pasco. Mediante este medio quiero culturizar ya que los habitantes actuales desconocen la historia del pueblo, porque nadie la ha escrito. También impulsar el desarrollo turístico de Villa de Pasco,
lo que daría oportunidades económicas para las personas de la comunidad. Sería más dinámica su economía mediante el turismo. Que continúen escribiendo acerca de las tradiciones culturales de los pueblos de Pasco. Me gustaría que continúen mi legado.
Pasatiempo favorito: Pasar tiempo con mi hijo. Comida favorita: Lomo saltado. Lugar favorito: La sala de juegos de mi casa. Película favorita: La lista de Schindler (película sobre el Holocausto) de Steven Spielberg. Música favorita: Rock de los 80’s y Vallenatos. Libro favorito: “El principito” y “Las Crónicas de Narnia” Frase favorita: Esta es una frase que repito siempre en proyecto: “Los éxitos del pasado, no aseguran en lo absoluto los éxitos del futuro” Deporte favorito: Gimnasio y Crossfit.
33
TURISTEANDO
Atractivos turísticos de
CAJAMARCA
Este acogedor lugar de magnífica arquitectura colonial, pueblos coloridos y gastronomía digna de admirar, está lleno de historia y tradición, con lugares como los Baños del Inca, las Ventanillas de Otuzco, el Complejo Arqueológico de Cumbemayo, entre otros. Cajamarca también es reconocida porque cada año se viste de carnaval, bañando de vida y color a su gente. Si planeas realizar un viaje hasta la ciudad, aquí encontrarás algunas propuestas. ¡Estamos seguros que lo pasarás muy bien!
LA CIUDAD DE CAJAMARCA
LOS BAÑOS DEL INCA
Su plaza es considerada como una de las más bellas y antiguas del país. A su alrededor se edificaron las principales de iglesias de la ciudad: La Catedral y San Francisco, las cuales son de estilo barroco.
Los baños termales del Inca está situado a 6 km. de la ciudad. El lugar es considerado la capital de los baños termales del Perú. Por tener la primera fuente que se cita en la historia.
CUARTO DE RESCATE DEL INCA ATAHUALPA
VENTANILLAS DE OTUZCO
Está situado al costado de la iglesia San Francisco, junto con la poza del Inca o baños del Inca. Es la única reliquia de la época Inca, ya que el resto fue destruido. La habitación es el lugar donde el Inca Atahualpa ofreció oro y plata como rescate para recuperar su libertad. SANTA APOLONIA Es el Mirador que predomina en toda la ciudad. Se puede acceder por las trescientas escaleras. No obstante, al llegar todo el cansancio queda recompensado por la maravillosa vista que hay en la cima.
Se encuentran a 8km. de la ciudad. Son uno de los ejemplos más maravillosos de necrópolis prehispánicas peruanas. Sobre la pared de roca están labrados varios nichos funerarios. CUMBEMAYO Y LOS FRAILONES Se encuentran alrededor de 20km. de la ciudad y 3500 metros de altura. Los Frailones son un bosque de rocas pétreas que dan la impresión de personas en procesión. A un par de kilómetros se llega al canal prehispánico de Cumbemayo, cuya obra de ingeniería es admirable.
¿Sabías qué? Cajamarca fue registrada por los primeros cronistas como Caxamarca, del quechua Kasha Marka o “pueblo (marka) de espinas (kasha)”, en referencia a la abundancia del cactus de San Pedro. Clima: La ciudad de Cajamarca tiene un clima semiseco y templado. La temporada de lluvias se inicia en octubre y concluye en abril.
Para aquellos que desarrollan, diseñan, construyen y operan nuestros negocios Conecta2016 es el primer encuentro de profesionales del Grupo donde las comunidades de conocimiento y líderes de la organización presentarán clases técnicas, conversatorios y charlas, entre otros eventos. Se realizará del 15 al 18 de marzo del 2016 en el nuevo Edificio Corporativo de Graña y Montero. Durante los días del evento podrás exponer una clase técnica, estructurar un paper o convertirte en un leído Presenta tu propuesta desde octubre de 2015 hasta febrero de 2016. También puedes inscribirte al evento como asistente a partir de febrero de 2016. Los negocios evolucionan. Los retos también. Conecta2016 gira en torno a las verticales de conocimiento, que son:
Inmobiliaria Líder:
Rolando Ponce
Gas y petróleo
renta, vivienda tradicional y vivienda social.
Líder:
Almacenamiento, despacho de combustibles, exploración, perforación, plantas de procesamiento, tanques y almacenes.
Vías
Suelos y pavimentos, hidrología, estructuras, diseño vial y señalización,
Reynaldo Llosa
Líder:
Luis Fukunaga
Minería Líder:
Jose Luis del Corral
Transporte Líder:
Manuel Wu
construcción de vías, operación de peajes y pesajes, sistema de emergencias, servicios de operación, mantenimiento rutinario y mantenimiento periódico. Procesos mineros, constructabilidad, IPCC, secuencias constructivas, plan de minado, selección del pull de quipos, carguío y acarreo, plan de voladura, características y mantenimiento de equipos.
Aeropuertos, ferroviario, masivo y puertos.
Agua Líder:
Martín Penagos
Energía Líder:
José Suazo
disposición, potabilización, redes y tratamiento de agua residual.
Cogeneración, generación, generación hidroeléctrica, generación térmica, servicios eléctricos y transmisión.
Para más detalles, visita la página de la Academia en: http://academia.granaymontero.com/conecta2016/
DIVIÉRTETE
¿Sabías que? Hace aproximadamente 40 años Lucho Graña llevó a un ejecutivo joven del Grupo
a ver un muro que se acababa de desencofrar. Al verlo llamó al ingeniero residente y le dijo: “¿No te dije ayer que había que demolerlo?” Y él contestó: “Pero don Lucho, si ya hablé con el inspector y lo ha aceptado porque está de acuerdo con las especificaciones”. Y él dijo: “Qué me importan las especificaciones. Eso no es la calidad de Graña y Montero. ¡Demuélelo!”.
CALIDAD GRAÑA Y MONTERO La calidad Graña y Montero va más allá de nuestras obligaciones contractuales y es uno de los valores que caracteriza a todas nuestras empresas. Conoce más de nosotros: www.granaymontero.com.pe
Libro “El Estilo Graña y Montero”, Pág. 121.
Pupiletras: “Conociéndonos mejor” MEME A VECES PIENSO SER GERENTE DE GRAÑA Y MONTERO...
...LUEGO RECUERDO QUE NO LEÍ EL LIBRO DEL “ESTILO” Y SE ME PASA
6. El Taller de Liderazgo SSOMA busca educar a los colaboradores de la empresa bajo el concepto de…
1. ¿Cómo se llama nuestro proyecto en Colombia? 2. ¿Qué entidad nos otorgó el premio a la Excelencia en Seguridad? 3. En DISFRUTA, ¿Qué tipo de beneficio apoya tus iniciativas de superación y pone a tu disposición diversas alternativas de
desarrollo personal y profesional?
7. Según el grupo cromático de las frutas y verduras, ¿qué color tienen los alimentos que ayudan a mejorar la salud del corazón y disminuyen el riesgo de cáncer?
4. ¿Colaboradores de qué proyecto participaron 8. ¿Cómo se llama nuestro proyecto ubicado en en la creación del libro “Cuentos y leyendas de Cusco? mi tierra”? 9. Nuestro Valor que apuesta por culminar 5. ¿Cómo se llama el bosque de rocas pétreas nuestros trabajos dentro del plazo y conforme que dan la impresión de personas en procesión a lo acordado con nuestros clientes, con ubicado en Cajamarca? nuestro equipo y con terceros es…
Completa esta sopa de letras, desglósala, llena tus datos y envíanosla al área de Gestión Humana (Av. Paseo de la República N° 4675, Surquillo, 2do piso). Tenemos muchos premios para ti. Nombres y apellidos: Proyecto/área: