Historieta Descanso Médico SM

N° 37435353735 APACIDAD DO DE INC TRABAJO CERTIFICA PARA EL RR TEMPORAL ZDSFSD SDFHJ 8165

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Esta es la historia de Juan, un integrante del Equipo San Martín que se esfuerza día a día para dar lo mejor de sí.

Centro de Validación

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Cierta mañana, Juan bajaba por las escaleras de su casa para ir a trabajar, y no pudo evitar dar un mal paso.

Ya con el doctor, Juan recibió atención, y le ordenó 30 días de descanso médico.

Con el pie dañado, Juan y su esposa acudieron al centro de salud más cercano.

En ese momento, Juan recordó que debía comunicarlo rápidamente a su supervisor inmediato y a la asistenta social.

La asistenta social le indicó que de los 30 días de descanso médico, San Martin asumiría el pago de los primeros 20 días de acuerdo a ley y los 10 días faltantes serían reconocidos por Essalud como subsidio por incapacidad.

Le recordó además que para llevar a cabo este trámite, era necesario presentar el CITT.

N° 37435353735 CIDAD O DE INCAPA BAJO CERTIFICAD PARA EL TRA R TEMPORAL ZDSFSD SDFHJR ZDSFSD SDFR

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Un subsidio es una prestación asistencial de carácter económico que paga Essalud al asegurado por un tiempo determinado, ante una situación de incapacidad temporal o maternidad.

¿Qué es un subsidio? ¿Qué es CITT?

Preguntó Juan alarmado

Por otro lado, el CITT es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, un documento oficial emitido por Essalud.

35 D N° 374353537 CAPACIDA DO DE IN TRABAJO CERTIFICA PARA EL JRR SDFH TEMPORAL SD ZDSF 8165

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Más tranquilo, Juan preguntó:

¿Entonces, se debe hacer algo más?

Recuerda Juan, que si el descanso médico ha sido emitido por un médico particular, deberá ser validado por Essalud.

Este trámite debes realizarlo en el Centro de Validación de Incapacidad Temporal (CEVIT) o centro asistencial de referencia, dentro de los primeros treinta (30) días hábiles de emitido el Certificado Médico, presentando los documentos requisito para dicha gestión.

Centro de Validación

oral (CEVIT)

de Incapacidad Temp

Con el dolor aliviado y menos alarmado, Juan canjeó su certificado.

Centro de Validación 8165

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Recomendaciones: Todo descanso médico debe ser comunicado por el trabajador o por un familiar, al Jefe o Supervisor Inmediato con copia a la Asistenta Social de la sede dentro de las 24 horas, enviando una copia del documento al correo electrónico. El documento original será entregado de acuerdo a la indicación de la Asistenta Social.

En caso de descansos médicos particulares, se debe adjuntar original de facturas o boletas por pago de consulta, compra de medicamentos, recetas médicas y exámenes auxiliares. Así como también, adjuntar el Informe Médico para el caso de descansos medico mayores a 20 días.

Si el trabajador fue evacuado desde la sede a un centro asistencial, deberá presentar el alta médica para su evaluación por el área de Vigilancia Médica.