MANUAL del Colaborador Adinelsa
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CONOCIENDO
A ADINELSA ¿Quiénes somos? ADINELSA es una de las principales empresas de administración en el sector de energía eléctrica rural. Nuestro objetivo es que las poblaciones rurales del país, localidades aisladas y de frontera, donde no existe operador de otras entidades del sector público o del sector privado, dispongan del servicio eléctrico las 24 horas del día.
20 años de trayectoria, 22 regiones del Perú atendidas
¿Cómo lo hacemos? Te n e m o s a n u e s t ro c a rg o l a administración y operación de centrales hidroeléctricas, grupos térmicos, centrales eólicas, pequeños sistemas eléctricos, líneas de transmisión y sistemas foto voltaicos, a fin de atender la demanda eléctrica de las localidades más alejadas del país.
Mejor calidad de vida para los peruanos
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Nuestra gente Está conformado por un equipo de profesionales que nos retan constantemente a ser mejores cada día con su experiencia y conocimiento.
Directorio Presidente: Ing. Luis Andrés Montes Bazalar Directora: Lic. Lilian del Carmen Rocca Carbajal Director: Lic. Federico Eduardo Walbaum Cordero Director: Lic. Carlos Gustavo Carrillo Mora Director: Ing. Miguel Osaki Suemitsu
Plana gerencial Gerente General:
Juan Carlos Febres Teves
Gerente Comercial: Wilber Suarez Vargas Gerente Técnico:
Felipe Casasola Margarito
Gerente de Administración y Finanzas: Jorge Luis Herbozo Pérez-Costa
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LÍNEA DE TIEMPO
La ruta de la evolución Adinelsa
Nuestra historia está llena de momentos claves que muestran la transformación que hemos vivido desde nuestra creación como Empresa de Administración de Infraestructura Eléctrica SA (ADINELSA).
Se crea ADINELSA como una empresa estatal de derecho privado, bajo la denominación de Empresa de Ingeniería y Construcción de Sistemas Eléctricos S.A. - ICSA. La COPRI.
1994
La Junta General de Accionistas acordó la adecuación de los Estatutos Sociales de ICSA a la Nueva Ley de Sociedades N° 26887, así como el cambio de su denominación por Empresa de Administración de Infraestructura Eléctrica S.A.ADINELSA.
1998 Mediante acuerdo el 06 de octubre de 1998 autorizó complementar el giro de la Empresa con el proceso de privatización de las Empresas Regionales de Servicio Público de Electricidad.
1999
Su Reglamento se aprobó el 03 de mayo de 2007 con D.S. Nº 025-2007-EM, consolidando el rol de ADINELSA en el campo de la electrificación rural.
2006 Mediante la Ley General de Electrificación Rural Nº 28749 se declara de necesidad la electrificación de zonas rurales, localidades aisladas y de frontera del país, con el objeto de contribuir al desarrollo socio-económico sostenible, mejorar la calidad de vida de la población, combatir la pobreza y desincentivar la migración del campo a la ciudad.
2007
2017 ADINELSA realiza el cambio de imagen y con eso la renovación de su compromiso con la mejora continua en su servicio.
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LA RAZÓN DE SER DE ADINELSA
Nuestra Filosofía Nuestro compromiso con la calidad del servicio es primordial. Trabajamos bajo un plan estratégico institucional que nos ayuda a promover los valores, tanto entre nuestra gente como ante nuestros proveedores. De esta manera, nos aseguramos que el trabajo se desarrolle bajo estándares éticos de compromiso con todos nuestros grupos de interés.
Calidad social, ambiental y desarrollo
Misión
“Somos una empresa de energía que brinda servicios de calidad y que genera valor económico, social y ambiental para el desarrollo del país, propiciando la mejora continua y brindando condiciones laborales adecuadas a nuestro capital humano”.
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Rumbo a la modernidad
Visión
Para el año 2021, ADINELSA será reconocida como una empresa de energía moderna; por brindar servicios de calidad en forma sostenible y responsable, contribuyendo con la mejora de la calidad de vida de las poblaciones rurales.
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Creemos y practicamos
Valores
EXCELENCIA EN EL SERVICIO Buscamos la excelencia en la gestión de nuestros procesos y en el servicio que brindamos a los clientes, a los ciudadanos y al país con el objetivo de agregar valor y superar las metas que nos trazamos.
COMPROMISO Somos una empresa comprometida con el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores, de las comunidades, de los ciudadanos a los que servimos y del país, velando por la sostenibilidad de nuestras iniciativas y el cumplimiento responsable de nuestros compromisos.
INTEGRIDAD
Adinelsa
Actuamos basados en principios éticos, siendo consecuentes, honestos, veraces y justos. Respetamos la diversidad en todos sus sentidos, la pluralidad de opiniones y creencias en base a las normas establecidas.
SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL Nuestro entorno social es importante, por ello, administramos energía pensando en el futuro ciudadano. Tenemos claro nuestro rol de empresa rural y nos sumamos al reto de trabajar para lograr sostenibilidad en todos nuestros proyectos.
MEJORA CONTINUA Nos comprometemos día a día a mejorar los servicios y procesos que rigen nuestro trabajo, a través de gestión de la calidad orientándonos a la búsqueda continuada del nivel de excelencia acorde a los nuevos tiempos.
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ASÍ NOS INTERRELACIONAMOS
Estructura Organizacional
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NUESTRA FORMA DE ACTUAR
Código de Conducta y Ética En ADINELSA contamos con un Código de Conducta y Ética que guía el desempeño de nuestros colaboradores. vEn él se define, además, nuestros compromisos éticos con la sociedad, la protección del medio ambiente, las políticas de anticorrupción, la seguridad y salud de nuestro personal, entre otros lineamientos. Asimismo, el relacionamiento con nuestros consumidores y clientes, proveedores, la comunidad y el Gobierno. Para acceder al Código de Conducta y Ética escanea el QR con tu smartphone.
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Reglamento Interno de Trabajo Nuestro Reglamento Interno de Trabajo establece los deberes y obligaciones que deben poner en práctica nuestros colaboradores en su accionar cotidiano con el fin de crear un entorno laboral basado en el respeto mutuo y la armonía.
A tener en cuenta Porta tu fotocheck de identificación. Las remuneraciones se abonan en forma mensual. El descanso vacacional se otorga dentro de los 12 meses siguientes de haber cumplido un año o más de servicio.
Escanea el QR con tu Smartphone o dale clic para acceder a la versión completa.
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BENEFICIOS EXTRAS
Adelanto de haberes y préstamos ADINELSA cuenta con un procedimiento para otorgar a sus colaboradores adelanto de haberes y préstamos con el fin de atender emergencias que no pueden ser cubiertos temporalmente con sus ingresos. Con este beneficio, buscamos generar bienestar económico a nuestro personal y sus familias, y reforzamos el sentido de pertenencia.
ADELANTO DE HABERES: ADINELSA concede este beneficio en situaciones de emergencia debidamente comprobadas. De esta forma, brindamos soluciones a nuestros colaboradores conforme los requisitos exigidos para tal fin. a. En caso de enfermedad: Se aplica en casos de salud o accidente del trabajador o de un familiar dependiente económicamente. b. Adelanto de gratificaciones (julio y diciembre): Se otorga con un tope máximo de hasta 50% a partir del 1 de marzo por la gratificación de Fiestas Patrias y a partir del 1 de octubre por la gratificación de Navidad.
PRÉSTAMOS: ADINELSA facilita este beneficio por determinados conceptos específicos a solicitud del colaborador. a. Obtener Título Profesional: Se otorga exclusivamente para la obtención del título (nivel técnico, profesional o postgrado) hasta por el monto de una remuneración. b. Préstamo educativo: Está destinado exclusivamente a los trabajadores que tienen hijos en edad escolar o están cursando estudios superiores o técnicos. c. Por siniestros: Aplica cuando el trabajador sea directamente el afectado en casos de desastre natural, inundación, incendios, robos de domicilio, los cuales serán atendidos por el departamento de Logística y Servicios Generales.
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CRECEMOS JUNTOS
CapacitaciĂłn Contamos con un plan de capacitaciĂłn destinado a desarrollar las habilidades y destrezas de nuestros colaboradores. De esta forma, actualizan sus conocimientos y mejoran su desempeĂąo y la del grupo de trabajo, y la posibilidad de ocupar un puesto a futuro.