REVISTA DE INFORMACIÓN INTERNA DE CAMACOL
EDICIÓN No. 5 - SEPTIEMBRE DE 2012
Vivir bien: Un compromiso con usted mismo (pag.4)
El deporte, la diversión y la competencia unen a la familia Camacol (pag.14)
Ser buena paga, paga (pag.4)
Los valores corporativos:
Un merecido homenaje a los embajadores que los aplican y los promueven día a día (pag.10)
Contenido
BIENESTAR
4. Vivir bien: un compromiso con usted mismo FINANZAS PERSONALES
6. Ser buena paga, paga 7. Libranza: una buena opción ACTUALIDAD
8. La magia del Amor y la Amistad llega a Camacol
INFO CAMACOL Publicación interna de la Cámara Colombiana de la Construcción EDICIÓN No. 5 SEPTIEMBRE DE 2012
DIRECTORA
PORTADA
Adriana Camargo Gantiva
10.
COMITÉ EDITORIAL
Los valores corporativos:
Un merecido reconocimiento a los embajadores que los aplican y los promueven día a día
CRÓNICA SOCIAL
14.
El deporte, la diversión y la competencia unen a la familia Camacol
18. ¿Que hay una nueva actualización al 19.
reglamento interno de trabajo?
CALENDARIO INFO CAMACOL
20. AGENDA CULTURAL Info Camacol 2
Andrea Cortés Adriana Camargo Angie Ramírez Diana Urrea
SABIA USTED...
Y REDACCIÓN
Nelson Hoyos Juan Soto Sharon Oyuela FOTOGRAFÍA Angie Lorena Ramírez B. DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN Héctor Siza Morales
Editorial
Más que un valor… Un compromiso con la vida • Aunque no todas las personas de Camacol tuvieron la ‘fortuna’ de ser elegidas, por sus compañeros, como embajadoras de los valores corporativos, indudablemente cuentan con las características para cultivarlos, apropiarlos y aplicarlos tanto en la vida laboral como en la personal.
S
er combativo es un fenómeno natural del ser humano desde que nace. Sin embargo, hay personas que desarrollan este valor mucho más que otras, debido a que ven los obstáculos como una oportunidad para mejorar y como un desafío para superar y seguir adelante. El común denominador de los trabajadores de Camacol y de Camacol Bogotá y Cundinamarca, es que poseen el don de la combatividad, no sólo porque se fijan metas para cumplir a diario, sino porque trabajan de manera comprometida para llevarlas a cabo de manera idónea, aportando ideas y generando valor, no sólo para la organización, sino para el entorno que lo rodea. Por eso, aunque en esta ocasión no haya recibido un ‘diploma’ que lo certifica como embajador de la combatividad, usted, como trabajador y como persona, tiene el reto de ver las cosas de manera positiva, ser creativo, innovador y demostrarse a sí mismo que no hay nada difícil de superar cuan-
do se tiene la actitud positiva y proactiva para hacerlo. Más que un valor, los individuos deben desarrollar proyectos de vida que le permitan ser percibidos como seres humanos integrales, intachables y confiables no sólo para las tareas profesionales, sino para los retos que impone la vida. Si bien cada año se elige en Camacol un único representante de cada valor, es indudable que la organización cuenta con personas responsables, solidarias, objetivas, éticas, respetuosas, independientes y confiables. No en vano, la organización hace cuidadosos procesos de selección y hoy puede decir con orgullo que cuenta con un equipo humano sólido, confiable y dispuesto a ‘remar’ hacia el mismo horizonte para el cumplimiento de las metas. Esa articulación lograda entre los equipos de trabajo, es la misma que permite crear ambientes de trabajo armónicos y competitivos, los cuales se reflejan en el entusiasmo y compromiso que se le imprime a cada actividad: laboral y social. El juego del ‘Amigo Secreto’ es una clara evidencia de esta integración, ya que ha motivado a ‘endulzar’ a los compañeros y a compartir la expectativa por un nuevo encuentro de integración. La invitación es a seguir cultivando los valores, promoviendo los buenos momentos y siendo tolerantes para superar con éxito las dificultades de la vida.
infocamacol@camacol.org.co Info Camacol 3
Bienestar
Vivir bien:
un comprom ¿Siente que no le alcanza el tiempo para todas sus actividades? ¿Considera que sus horas de descanso y sueño son insuficientes? ¿Planea viajes, sesiones de ejercicio, momentos de distracción, pero no logra concretarlos? Tal vez sea tiempo de hacer una pausa y evaluar su estilo de vida.
C
ultivar y lograr un estilo de vida saludable debe ser un propósito vigente en la mente de todas las personas para orientar las actividades hacia la adopción buenas prácticas en todas las actividades cotidianas, apuntándole al desarrollo integral y a la armonía con uno mismo y con quienes le rodean. ¿Cómo hacerlo? La respuesta está en los comportamientos o actitudes que se tienen a diario. Vale la pena hacer un alto en el camino para revisar la organización que se tiene en el trabajo, la satisfacción con las tareas que se realizan a diario, la relación con las personas y el nivel de calidad de vida. Generalmente, estos aspectos están relacionados con los entornos (familia, compañeros de trabajo o de estudio y amigos) y con la manera en que se relaciona cada individuo.
•¿Siente satisfacción ante las necesidades básicas de la vida? •¿Logra las metas que se propone? •¿Cómo son su auto-imagen y su actitud hacia la vida? Decir NO vs decir SÍ
¿Suena sencillo hasta ahora? Revise uno a uno los siguientes estilos de vida Para identificar algunos aspectos que determinarán si el suyo es saludacuestiónese sobre lo siguiente: ble o si por el contrario merece reva•¿Siente satisfacción en las activida- luar algún comportamiento y actitud en pos de su bienestar: des diarias? Info Camacol 4
Bienestar
miso con usted mismo
ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES
PARA LOGRAR EL DESARROLLO Y EL BIENESTAR ADECUADOS
DIGA SÍ
DIGA NO Tabaquismo Alcoholismo Estrés Violencia Mala alimentación • Sedentarismo • Desorden • • • • •
Actividad física Peso adecuado Evitar el estrés Ambiente de trabajo agradable • Controles médicos • Higiene personal • • • •
Las estrategias para desarrollar estilos de vida saludable requieren de compromiso individual y social, así como de la transformación de los hábitos negativos (a los que se dice NO), y el cultivo de actitudes positivas (a las que se dice SÍ), que en principio ayudarán no sólo a satisfacer las necesidades o requerimientos fundamentales, sino que a mediano y largo plazo mejoran la calidad de vida, permitiendo alcanzar un desarrollo humano tanto como individuos como seres sociales y competitivos. Info Camacol 5
Finanzas Personales
Ser buena paga, paga Tener vida crediticia se ha convertido hoy en una referencia casi obligada. Pero más que la experiencia, lo que hace la diferencia para que muchas puertas se abran es tener una buena historia crediticia.
E
l crédito se creó para tener acceso a bienes y servicios que no están a nuestro alcance inmediato por estar fuera de nuestra capacidad de pago. Lo que necesitamos entonces es que alguien los compre por nosotros y nos permita pagárselos en cuotas diferidas de acuerdo a Haga un presupuesto familiar: tenga claro qué va a gastar en servicios, arriendo, cuotas nuestra capacidad de pago. hipotecarias, alimentación, transporte, gasLo que necesitamos para tener una buena tos en educación y diversión. Siempre cuente historia crediticia, no es no estar endeuda- con un dinero para imprevistos y si logra una dos, sino que las deudas que tenemos se buena organización seguramente quedará manejen de la mejor manera. Todo se resume algo para ahorrar. en pagar cumplidamente las obligaciones y para lograrlo necesitamos tener mucho cui- No gaste más de lo que recibe mensualdado a la hora de endeudarnos y tener un mente: si hace una adecuada programación presupuesto bien organizado de manera que podrá lograr esto y no terminará pagando podamos responder con las obligaciones, sin mayores intereses para financiarse. perder el flujo de caja para los gastos del día a día y para cubrir cualquier imprevisto que Use adecuadamente sus tarjetas de crédito: recuerde que son para los imprevistos se presente. o aprovechar alguna oportunidad que no se Estas son las recomendaciones que los ex- puede con efectivo. Tenga sólo las necesapertos en finanzas personales dan para tener rias, pues los cobros por cuotas de manejo, además de los intereses, afecta consiuna sana economía: derablemente el flujo de caja. Utilícelas con No se endeude más de lo que le permite mesura y si el presupuesto lo permite, haga su capacidad de pago: muchas personas compras a plazos cortos. Entre más largo cuando solicitan un crédito reportan mayores sea, son mayores los intereses, recuerde que ingresos de los reales; esto si bien les per- las compras a una cuota están libres de intemite acceder a más dinero prestado, termina reses. convirtiéndose en algo negativo, pues los ingresos mensuales no alcanzarán para cubrir Programe su calendario de pagos: hacer las cuotas y lo más seguro es que se caiga en los pagos antes de la fecha limite le ayudará mora, en reportes negativos en las centrales a no caer en moras y evitará pagos de intereses y sanciones. de riesgo y hasta en líos judiciales.
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Finanzas Personales
Libranza: una buena opción
P
ensando en facilitar el acceso de los Ventajas: trabajadores al crédito, la banca ha creado una línea de crédito que hace • Mínimas garantías: el banco confía en la empresa, así que las garantías que se eximás ágil, fácil y cómodo el trámite gen son mínimas y no es necesario buspara el solicitante. Se trata de la libranza, car codeudores. una modalidad que además está regida por la ley, lo que permite que haya claridad en los trámites, requisitos y montos que se pueden • Cuota se descuenta del salario: esto es tranquilidad para el banco, pero también prestar. para el usuario que nunca caerá en moras ni en pagos innecesarios por los intereses Se trata de acuerdos que hacen las entidades que causa el incumplimiento. financieras con las empresas para llevarles créditos a los trabajadores. Las cuotas para pago de estos créditos se pagan a través de la nómina, es decir que la empresa descuenta al empleado de su salario y le paga al banco este valor. Por estas características este modelo de financiación tiene muchas ventajas, ya que como el riesgo para el banco es menor, son más flexibles los requisitos y las tasas de interés son inferiores. En los convenios que hacen los bancos con las empresas se negocian unos y otros beneficios para los empleados, pero estos deben estar dentro de la Ley, que indica, por ejemplo que la cuota mensual, no puede exceder el 50% del salario. Eso no quiere decir que no se haga un estudio de las posibilidades de endeudamiento que tiene cada persona.
• Comodidad para la solicitud: la libranza libera al solicitante de trámites y desplazamientos al banco, pues todo se hace desde la comodidad de la oficina. Aunque existen convenios entre bancos y empresas, un empleado puede elegir la entidad a la que le quiera pedir prestado, y si cambia de empleo, la ley le permite continuar con el mismo crédito y en las mismas condiciones. Por la seguridad que brinda, estos créditos tienen además tasas preferenciales, lo que hace al crédito más barato. Tenga en cuenta Los trabajadores de Camacol contamos con un convenio celebrado entre nuestra empresa y Davivienda para obtener créditos por libranza. Beatriz Vélez, es la asesora que atiende nuestros requerimientos. Ella nos visita todos los jueves para atender las solicitudes, responder preguntas y aclarar dudas sobre cómo acceder a este y otros servicios que tiene Davivienda para los trabajadores de Camacol. Info Camacol 7
Actualidad
La magia del Am llega a Ca
E
• El día del amor y la amistad es una celebración tradicional que sirve de pretexto para que amigos, enamorados, novios, esposos y familiares expresen su amor. Flores, cartas, chocolates y regalos son los presentes favoritos... ¿Cuál es el suyo?
n Colombia, desde 1969, el tercer sábado de septiembre se celebra el Día del Amor y la Amistad. Para otros países esta celebración es el 14 de febrero, día de San Valentín, un personaje histórico que fue martirizado por Claudio II, pues desobedecía el mandato del emperador romano y realizaba los matrimonios de los soldados y centuriones. Ellos tenían prohibido casarse ya que creían que no lucharían con el mismo temple para mantener y expandir el poderío romano. San Valentín se convirtió entonces en el símbolo del amor y la amistad, pues pese al dogma prohibitorio brindaba apoyo y formalizaba las uniones de quienes estaban muy enamorados.
Amor y amistad en el resto del mundo… La costumbre de intercambiar presentes se realiza en diferentes fechas y con un nombre distinto que va de acuerdo al país, por ejemplo: En Egipto se conmemora el 4 de noviembre. En Brasil es llamado “Día dos Namorados” y se celebra el 12 de junio. En Japón es curioso pues en este día son las mujeres quienes regalan chocolates a los hombres, ya sean sus familiares o amigos.
En Cuba, Chile, Ecuador, Puerto Rico, Uruguay, Venezuela, Estados Unidos, Europa y otros países se celebra el 14 de febrero y se ¿Por qué en Colombia no se celebra llama el día de San Valentín.
el 14 de febrero?
Algunos colombianos celebran también el 14 de Febrero, como el Día de San Valentín, pero ya la costumbre está arraigada en la cultura colombiana, generando mayor aceptación en septiembre. El cambio de fecha se debe a que en la mayor parte del país, febrero es comercialmente el mes de la época escolar y antes de la instauración de este día septiembre no se contaba con una fecha especial. Info Camacol 8
En México se celebra el 30 de julio.
Actividades para hacer en familia… En Bogotá se realizan varias actividades para celebrar este día, la imaginación vuela alto a la hora de idear y conseguir los más originales regalos con la mejor intención, por ejemplo:
Actualidad
mor y la Amistad amacol Bogotá despierta: es una iniciativa de Fenalco con el apoyo de la Administración Distrital, la Policía Metropolitana y el comercio organizado de la ciudad. Su propósito es incentivar las ventas por medio de la prolongación de los horarios de los establecimientos comerciales y de entretenimiento. Desde el año 2003, los centros comerciales realizan Bogotá Despierta, posicionando esta fecha como una de las opciones comerciales más importantes de la ciudad y del país. Amigo secreto: también conocido como “Amigo invisible”. Este popular juego tiene su origen en una costumbre venezolana que consistía en intercambiar regalos en la época navideña, escogiendo con anterioridad un papelito donde estaba el nombre de la persona a quien se le da un presente, esta tradición era llamada “compadre secreto de papelito”. Hoy en día esta actividad se ha extendido por muchos países y hogares.
El Día del Amor y la Amistad es para compartir, disfrutar, reír y entregar cada gota de amor y bondad que cada individuo tiene en su ser.
Así lo celebramos en Camacol… A comienzos de septiembre cada integrante de la casa escoge al azar a su amigo secreto, diariamente se endulza hasta llegar la hora de la entrega del regalo, que este año será el 28 de septiembre. La actividad es liderada por la Coordinación de Talento Humano, que en los últimos cuatro años ha identificado a los colaboradores con nombres de: animales, muñecos animados, empresas afiliadas y hasta frutas, para generar mayor expectativa alrededor del juego del amigo secreto. “¿Quién te salió?”, “¿Ya te endulzaron?, ¿A quién le saldría?” son, entre otras, las frases que se generan por esta época en la que la curiosidad gira en torno a los regalos y a los amigos secretos de la organización. Info Camacol 9
Portada
Los valores c Un merecido reconocimiento a los
promueven Durante sus 55 años de existencia, Camacol Presidencia y Camacol Bogotá y Cundinamarca han transmitido los valores corporativos que encaminan la gestión del Gremio.
D
esde el 2011, la Coordinación de Talento Humano ha liderado el concurso que resalta los valores corporativos, identificando y reconociendo a los trabajadores que mejor representan los ocho valores que orientan a la organización: ética, respeto, responsabilidad, solidaridad, objetividad, independencia, confianza y combatividad.
En esta ocasión, el concurso se llevó a cabo durante el mes de agosto y las votaciones se efectuaron vía correo electrónico. La premiación y el reconocimiento de los embajadores de los valores se realizó en el marco del II Torneo de Bolos, realizado el 31 de agosto.
Los embajadores de Camacol Marlén Vega fue elegida por los
compañeros como la embajadora de la “ética y del respeto”, con 11 y 12 votos, respectivamente. Lleva 18 años trabajando para el Gremio, diez de los cuales los ha dedicado a la Regional Bogotá y Cundinamarca.
Actualmente, se desempeña como Asistente de la Presidencia Ejecutiva de Camacol Nacional y sigue vinculada a la Regional Bogotá y Cundinamarca. Marlén ya había sido merecedora de este reconocimiento en septiembre de 2011, cuando ganó el reconocimiento como embajadora de los valores de respeto, confianza, responsabilidad, objetividad, solidaridad y ética. Ella se caracteriza por ser una mujer respetuosa, paciente y dispuesta a colaborar con todas las personas de la organización.
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corporativos: embajadores que los aplican y los
n día a día
Luz Mery Prieto se convirtió en la
embajadora de la “Responsabilidad”, con un total de seis votos. Lleva más de tres años vinculada a Camacol Bogotá y Cundinamarca. Sobresale por su alto grado de compromiso y responsabilidad. Se desempeña como Asistente de Coordenada Urbana, apoyando la gestión mensual del censo de obras. Se destaca por ser una persona cumplida con los deberes asignados, constante con los propósitos que se fija y siempre muy pendiente de las actividades que tiene a cargo.
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Los embajado
Sandra Forero Ramír
Fue elegida este año com tividad” por haber demo de la Regional Bogotá y y ahora como la Presiden julio de 2011, su espíritu d midos en la organización. humano de Camacol es s como cabeza visible del G Camacol Presidencia Nac plo de persistencia, firme
Leonor Herrera En menos de un año como Secretaria de Gerencia logró destacarse por su actitud de servicio, plena disposición y alto grado de colaboración con quienes lo requieren, características que la llevaron a convertirse en la embajadora de la “Solidaridad”, con siete votos de sus compañeros. Sobresale por su constante sonrisa y amabilidad.
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ores de Camacol
rez
mo embajadora de la “Combaostrado, primero como Gerente Cundinamarca por cinco años nte Ejecutiva de Camacol desde de lucha en todos los retos asu. Lo que más admiran el equipo su estilo de liderazgo y gestión Gremio. La actual Presidente de cional es para muchos el ejemeza y constancia.
Andrea Cortés Con menos de año y medio en la organización, la Coordinadora de Talento Humano, Andrea Cortés fue seleccionada por sus compañeros como embajadora de tres valores: “objetividad”, “independencia” y “confianza”. Esta psicóloga de profesión, orienta el área de Talento Humano desde marzo de 2011, promoviendo de manera objetiva las actividades y espacios que desarrollan y potencian las capacidades de los colaboradores. Ha sabido ganarse la confianza de todos los compañeros, quienes la consideran un buena consejera, prudente e imparcial ante todo tipo de situaciones. Info Camacol 13
Crónica Social
El deporte, la diversión y la familia
• Tres líneas, 15 equipos, 70 personas, una sola emoción: integrar a todos los colaboradores de Camacol alrededor de la convivencia, el deporte y la alegría de jugar a los bolos.
E
l 31 de agosto se desarrolló el II torneo de bolos de Camacol. Fue el espacio que organizó el departamento de Talento Humano para motivar el trabajo en equipo, el compromiso y la productividad de la organización. Días llenos de creatividad El 10 de agosto se enviaron oficialmente los nombres de los integrantes que conformarían cada equipo. Desde ese momento la creatividad se empezó a notar. Bowling, Castores, Construbolos, Canaletos y Batibolos fueron algunos de los nombres innovadores que hicieron parte de la competencia y que con sólo escucharse causaban curiosidad. “Desafío o desatino de bolos”; “todos tene-
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mos un límite, ¿cuál es el tuyo?”; “no nos rendiremos, vamos a triunfar!”, fueron los lemas más creativos que por diferentes medios se hicieron conocer y hasta generaron envidia de los equipos que ni siquiera habían comenzado a pensar en su slogan e identidad. Así comenzó el Segundo Torneo de bolos de Camacol.
Crónica Social
y la competencia unen a a Camacol El gran día Todo parecía ser un día normal: reuniones, mucho trabajo, afanes, cifras, cartas, entrevistas de último momento e incluso un poco de estrés. Sin embargo llegó la una de tarde y el ambiente de Camacol se transformó para darle paso a la expectativa. El salir de la monotonía para compartir con los compañeros de trabajo se reflejaba en el rostro de cada colaborador de la empresa, quienes con una sonrisa mostraban lo feliz que se sentían. La mayoría corrían pues había llegado el bus, otros no tanto preferían almorzar tranquilamente e irse en carro particular. El reto era llegar a tiempo al lugar acordado. Como en todo siempre hay personas que por algún motivo llegan tarde y esta vez no fue
la excepción. Jose Escobar, Laura Rojas, Héctor Otálora, Mónica Barón y Adriana Díaz se perdieron la primera línea de juego. Risas, gritos y carcajadas fueron los protagonistas de este evento en el que finalmente se cumplió la misión de integrar los equipos de trabajo alrededor de un mismo objetivo, compartir y pasar un momento agradable.
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Crónica Social
Felicitaciones a los ganadores Después de la diversión, el juego y el entretenimiento, los colaboradores de Camacol se reunieron a la entrega de premios, espacio para recompensar el esfuerzo de los equipos ganadores.
Ganadores del torneo de bolos 2012: Grupo A “Los protagonistas de los bolos” Dora Romero Díaz - Ganadora mejor línea femenina con 142 puntos Eder Díaz Huertas Carolina Cardona Londoño Daniel Gómez Higuera Ángela Arango “Parches” Sandra Ladino
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Crónica Social
Carlos Meneses Jose Luis Castro – Ganador mejor línea masculina con 157 puntos Lenny Gómez Andrea Cortes Categoría B “Los bolitrones” María Fernanda Aguirre Juan Quintero Nelson Ballén Paola Higuera “Los patrones del bolo” Carlos Quiñones Jorge Torres Luz Dary Pulido Marlén Vega Vicky Cunningham
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Sabia Usted...
¿Que hay una nueva actualización al Reglamento Interno de Trabajo? Desde el año 2007 no se actualizaba el reglamento interno. Es por esto, que desde la Dirección Administrativa y Financiera se viene haciendo un trabajo muy profundo en este campo.
El Reglamento Interno de Trabajo es una norma interna con la que cuenta Camacol y Camacol B&C, la cual regula las relaciones que se tienen con la empresa y con el trabajador, siempre y cuando no se afecten los derechos mínimos de los colaboradores en una compañía, convirtiéndose también en una herramienta importante para resolver los conflictos que se llegaren a presentar al interior de la organización. Por tal motivo, la actualización cobra importancia ya que desde el año 2007 a la fecha han cambiado normas relacionadas con este tema, como por ejemplo los descuentos de nómina autorizados por el trabajador, trámite a seguir con la Ley de Acoso Laboral y de allí la conformación del Comité de Acoso Laboral tal como lo dictamina Ley. Para el mes de octubre de 2012, saldrá el RIT de Camacol y Camacol B&C con los respectivos cambios, los cuales fueron desarrollados por las respectivas Direcciones Jurídicas y la Dirección Administrativa y Financiera y avalados finalmente por la Presidente Ejecutiva y la Gerente Regional respectivamente. Info Camacol 18
Calendario InfoCamacol Los que llegaron Nelson Hoyos Coordinador de Comunicaciones
Cumpleaños
Hernán Camilo Tochoy
Septiembre
Investigador Jurídico
William Florián 1 de septiembre
Andrea Patricia Perea Investigadora Jurídica
Nelson Ballén 2 de septiembre
Jose Luis Castro 4 de septiembre
Leonor Herrera 21 de septiembre
Adriana Calle 25 de septiembre
Los que se fueron Jose Escobar Profesional en Comunicaciones
Laura Llinas Investigadora Jurídica
Johanna Gaitán Profesional Económico Senior
Vacaciones colectivas Como todos los años, el equipo de colaboradores de Camacol y de Camacol Bogotá y Cundinamarca tomará vacaciones colectivas a partir de la tercera semana de diciembre y regresará la segunda semana de enero, para lo cual compensaran desde octubre algunas horas de trabajo que hacen parte de los días que no serán descontados de las vacaciones. Este año se trabajará hasta el viernes 21 de diciembre y se iniciará el descanso a partir del 22 de diciembre para regresar el martes 8 de enero. Es decir que se tomarán ocho días hábiles, de los cuáles seis serán descontados de las vacaciones de cada trabajador y dos se compensarán con una hora diaria adicional de trabajo. Sea esta la oportunidad para trabajar con más ahínco en el último trimestre del año con miras a lograr un buen cierre de 2012 y disfrutar tranquilamente las vacaciones.
(Ahora es proveedora externa de la regional B&C)
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Agenda Cultural
Domingo
Lunes
Martes
Miérco 18
II Visiones de en Colom Sala de Conferencias, 9:00 a.m. a 7 Biblioteca Luis Ángel Lugar: Cent Arango tural Gabrie Márqu 3:00 pm - 5:00 pm Club de Poesía
Entrada gr 23
24
Un papel a toda Club de C prueba: 223 años de prensa diaria en Co- Sala de Confe lombia Biblioteca Lu Arang Lugar: Biblioteca Luis Ángel Arango 5:00 pm - 7 5:00p.m
Contra viento y marea. Rafael Pombo y las artes Museo Nacional Entrada libre
30
1
2
Exposición Geodesia - Rosario López
Gran concie Philarmania Q
Lugar: CCB Centro Empresarial Chapinero Entrada Libre
Hora: 08:0 Teatro Estud Mario Santo go
7
9
8 La Candelaria, 46 años Teatro La Candelaria Hora: 7:30 p.m. Entrada gratuita
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25
Exposición de arte Gerhard Richter
Seminarios d ca clási
Lugar: Bibliot Ángel Ar Lugar: Museo de Arte Banco de la Repúbli9:00 a.m ca. p.m Entrada libre. Entrada gr
Agenda Cultural
oles
Jueves 19
Viernes 20
Sábado 21
Cultura, Fotografía
e México mbia 7:00 p.m
22 Teatro: Woyzeck- La Casa del Silencio
‘Meditantes’, de Carlos Duque
Hora: 08:00 PM Teatro Estudio Julio Museo de Artes VisuaMario Santo Domingo. les
tro Culel García uez
Hora: 9 a.m. a 7 p.m.
ratuita
Entrada gratuita 26
Cómic
erencias, uis Ángel go
27 Ensamble de música colombiana Hora: 12:30 pm Auditorio Teresa Cuervo Borda Entrada libre
7:00 pm
3
4
Campo Revelado erto de Quarttet Tierra y campesinos Exposición temporal 00 PM dio Julio o Domin- Museo Nacional de Colombia 10
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29
XI Festival Internacional de Cine y Video de los Pueblos Indígenas hora: 2:30 pm Hora: 08:00 PM Auditorio Teresa CuerTeatro Estudio Julio vo Mario Santo Domingo, Entrada libre Teatro: Como Quieres Que Te Quiera
5
6 Teatro: Bejart Ballet Laussene Hora: 08:00 PM Teatro Mayor Julio Mario Santo Domingo
11
de músiica
teca Luis rango
m.- 1:00
ratuita
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