CCINFORMATIVO ROL DE LA MUJER

VIERNES - 3 de Marzo de 2023 son menos hábiles en el manejo de conflictos, negociando y trabajando en equipo, lo que corresponde con los comportamientos que normalmente asociamos de manera tradicional con cada género derivados de nuestros sesgos inconscientes.

También se ha podido observar que -como consecuencia y como parte de un fenómeno conocido como “disonancia cognitiva” que hace referencia a la sensación de incomodidad que se deriva de ver una conducta que se considere como contradictorialas mujeres son penalizadas cuando manifiestan comportamientos no asociados a los estereotipos o roles tradicionales, por ejemplo, cuando muestran estilos de negociación más agresivos o estilos de liderazgo más fuertes o autoritarios.

Ello, no obstante, que expertos y expertas en estudios de género como la argentina Mabel Burin desde hace más de 10 años viene hablando del concepto de “género no binario” al explicar como cualquier tipo de comportamiento o preferencia se debe asociar más a la forma en que fuimos educados y socializados y no, a nuestro sexo biológico, por lo que no existe un fundamento científico que apoye la veracidad de los estereotipos y sesgos de género que como sociedad todavía mayoritariamente poseemos.

Estos estereotipos y paradigmas explican por tanto por ejemplo que solo poco más de la mitad de la población femenina esté vinculada laboralmente (53%) versus el 74% de los hombres, que las mujeres casadas o en una relación de pareja sean las que menos participación tienen y las separadas o divorciadas, las de mayor proporción de “Tasa Global de Participación Laboral” (TGP). Que las mujeres siguen

LAS MUJERES AL TOMAR SUS DECISIONES SOBRE SU CARRERA PROFESIONAL DEBEN EVITAR ESTAR MUCHOS AÑOS EN UN MISMO PUESTO, SI TIENEN INTENCIONES DE SEGUIR ESCALANDO VERTICALMENTE, Y APROVECHAR LA MOVILIDAD HORIZONTAL PARA GANAR EXPERIENCIA; ejerciendo en mayor proporción los roles de género tradicionalmente asociados a ellas como las labores del hogar y del cuidado, en 2021 por ejemplo las mujeres dedicaron aproximadamente 23 horas a tareas de cuidado directo, mientras que los hombres alrededor de 105.

También explican los resultados del estudio realizado por Mckenzie en 2022 -sobre las mujeres en el lugar de trabajo donde evidencian que las mujeres sientan mayores dificultades para avanzar en su carrera profesional- que en promedio casi la mitad de las encuestadas manifiestan cansancio o Bournout, sobrecarga laboral y tengan sensación de bajo reconocimiento.

En particular, en sectores altamente masculinizados como el de infraestructura, donde proporcionalmente solo existen en promedio dos mujeres por cada 10 hombres según