Revista La Cámara edición 600 by Cámara de Comercio

OPINIÓN DE IDEL VEXLER

ENTREVISTA

IEDEP identifica 16 proyectos de ley que serían perjudiciales.

Se debe reformar educación técnica para crecer con inclusión.

Embajadora Ruth Davis sobre cumbre IWEC.

Del 11 al 17 de noviembre 2013 Año 12, Nº 600

SEMÁFORO DE COMPETITIVIDAD

EL PODER DE LAS EMPRENDEDORAS

La CCL será sede de la 7ma. Conferencia Internacional de IWEC. Se abre ventana global para empresarias peruanas. Mujeres ya dirigen el 14% de empresas en Perú.

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Editorial

PODER FEMENINO

l crecimiento económico peruano ha abierto una serie de posibilidades de desarrollo personal, como no habíamos visto en los últimos 30 años. Hoy el poder femenino es más fuerte que nunca. Ya no extraña ver a una dama en un directorio, al frente de una gerencia general, en el Congreso de la República o al frente de una cartera ministerial. ¿Existe más poder femenino? Al parecer sí, pero intuyo que tal poder se ha hecho patente porque las mujeres han salido a reclamar los espacios que por derecho se les debía otorgar. Así, por ejemplo, si antes se observaba que las señoras tenían acciones pero no asistían a los directorios o preferían delegar en otras personas la conducción de las empresas, ahora no es así: ellas mismas se representan. La incorporación de más mujeres a la fuerza laboral ha permitido que muchas ingresen a los órganos de dirección de las empresas. Con la buena performance económica del Perú en los últimos 10 años, las peruanas no solo se han ido capitalizando (participando activamente en la compra de acciones), sino que además han abierto nuevos campos de acción para más profesionales. Esta ventana de oportunidades ha sido aprovechada oportunamente por las mujeres peruanas. Hoy su meta no se limita a incorporarse a la fuerza laboral: su gran reto para el siglo es hacerlo activamente en las funciones directivas de las empresas. En el Perú, el 14% de las firmas cuenta con ejecutivas en puestos directivos y el 6% de las empresas que cotizan en bolsa tiene participación femenina en sus directorios. Por ello, IWEC 2013 cobra aún más relevancia, pues acerca a las mujeres empresarias más

Ing. Samuel Gleiser Katz Presidente Cámara de Comercio

hoy lA metA No se limitA A iNcorporAr A lAs mujeres A lA fuerzA lAborAl: el grAN reto del siglo es que se iNcorporeN A lAs fuNcioNes directivAs de lAs empresAs.

TESORERO Sr. Antonio Gnaegi Urriola

CONSEJO DIRECTIVO 2013-2014

VOCALES Sr. Jorge von Wedemeyer Sr. Roberto De la Tore Sr. Luis Bracamonte Sra. Gabriela Fiorini PAST PRESIDENT Ing. Carlos Durand Chahud

PRESIDENTE Ing. Samuel Gleiser Katz PRIMER VICEPRESIDENTE Sr. Mario Mongilardi Fuchs SEGUNDO VICEPRESIDENTE Sr. Juan Antonio Morales Bermúdez

DIRECTORES Sr. Luis Alonso Bracamonte Loayza Dr. Jorge Augusto Pérez Taiman Sr. Jorge von Wedemeyer Knigge Ing. Mario Roque Arrus Rokovich Sr. Ramón Amadeo Carlos Veliz Alva

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importantes del mundo a nuestro Perú. IWEC, que se inició desde la Cámara de Comercio de Barcelona el 2007 (sucesivamente Nueva Delhi, Manhattan, Cape Town y Barcelona) llega a Lima y en nuestra ciudad capital se premiará a 26 empresarias líderes. En esta exclusiva lista internacional se hallan tres empresarias peruanas: Rosa Bueno (fundadora y socia de Fernández-Dávila&Bueno Abogados), Pilar Deza (fundadora de Casuarinas International Collage) y Helena Soler (fundadora & CEO de Helena). Esta importante lista representa mucho más de lo que se puede pensar a simple vista. Las damas ganadoras de IWEC 2013 suman utilidades equivalentes a mil millones dólares y vienen de lugares tan diversos como EE. UU., Nigeria, España, Sudáfrica, Suecia, Bolivia, India, Bangladesh, Turquía, Colombia y Holanda. Sin duda, el eco de IWEC 2013 será mundial. Es claro que IWEC es una expresión del poder femenino en ascenso. La Cámara de Comercio es una institución que rápidamente se adapta a los nuevos tiempos y, por lo tanto, incentiva la participación femenina en el directorio. Así hoy tenemos a Gabriela Fiorini, Marina Bustamante y Marysol León en la máxima instancia de dirección de la CCL, el Consejo Directivo, y gracias a su incorporación, podemos contar con un punto de vista positivo e intuitivo que nos ha permitido crecer como institución y mirar con confianza el futuro. Damas del IWEC, bienvenidas a la Cámara de Comercio de Lima

Sr. Juan Antonio Morales Bermúdez Sr. Pedro Emilio Tomatis Chiappe Sr. Antonio Gnaegi Urriola Sr. Roberto Emilio De La Tore Aguayo Dr. Gonzalo García Calderón Moreyra Sr. Eduardo José Escardo De La Fuente Dr. Raúl Santiago Lozano Merino Sra. Nelly Marysol León Huayanca Ing. Víctor Manuel Rivera Mispireta Sr. Percy Miguel Gonzalez Vigil Balbuena Ing. Peter Ludwieg Kaufmann Schwegel Ing. Jorge Luis Utrilla Fernández Sr. José Mario Mongilardi Fuchs Sr. Enrique Arturo Ariansen Seminario Ing. Samuel Gleiser Katz Sr. Alberto Germán Ego-Aguirre Yáñez

Lima, 11 de noviembre de 2013

Sra. María Gabriela Fiorini Travi Sr. Miguel Ángel Moro Morey Ing. Igor Milan Zlatar Castratt Sr. Carlos Salvador López Cano Codolosa Sr. Carlos Mujica Barreda Sra. Marina Aurora Bustamante Méjico Sr. Volker Ploog Otting Sr. Vicente Chang- Say Yon Dr. Omar Cárdenas Martínez GERENTE GENERAL Ing. José Rosas Bernedo DIRECTOR INSTITUCIONAL Sr. Hernán Lanzara Lostaunau

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IDAD DE COMPETITIV SEMÁFORO ctos

IDEL VEXLER OPINIÓN DE ción

ar educa ión. Se debe reform crecer con inclus técnica para

ENTREVISTA

Ruth Davis Embajadora IWEC. sobre cumbre

ÍNDICE

S EL PODER DE LAAS R O ED D EMPREN

Del 11 al 17 de

Año noviembre 2013

12, Nº 600

16 proye IEDEP identifica perjudiciales. de ley que serían

14% DE EMPRESAS EN PERÚ TIENE A MUJERES EN CARGOS DIRECTIVOS

onal de IWEC. erencia Internaci res ya de la 7ma. Conf resarias peruanas. Muje La CCL será sede global para emp en Perú. de empresas Se abre ventana dirigen el 14%

A puertas de la cumbre IWEC en la CCL, con emprendedoras de todo el mundo, se aianza el poder femenino en el Perú.

La Cámara de Comercio precisa que los artículos firmados son de responsabilidad de sus autores. Se autoriza la reproducción del contenido de esta publicación en tanto se cite la fuente. La Cámara no se solidariza necesariamente con el contenido de los suplementos, especiales, comerciales, columnas de opinión y avisos publicitarios.

PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE IMAGEN-CCL DIRECTOR

Bernardo Furman Wolf

EDITORA

Cristina Luna Del Pozo

COORDINADOR

Manuel Cadenas Mujica

REDACCIÓN

Maribel Huayhuas Vargas Rocío Pajares Guzmán Cecilia Plácido Navarrete Evelyn Sánchez Figueroa

FOTOGRAFÍA

Alberto Martínez Fuentes

DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN

Luis Enrique Alquizar Flores Luis Miguel Zumaeta Villavicencio

ANÁLISIS ECONÓMICO

Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP)

EJECUTIVOS DE PUBLICIDAD

IMPRESIÓN PARA CONTACTARNOS

Hernán Lanzara Lostaunau

Aurora Andrade Gálvez Cecilia Seminario García Ricardo Angellat Corzo Roger Gonzales Velásquez Vanesa Cachay Zelada

ENTREVISTA A EMBAJADORA RUTH DAVIS, PRESIDENTA DE IWEC: “SOMOS UNA VENTANA GLOBAL PARA EMPRESARIAS PERUANAS”.

SEMÁFORO DE COMPETITIVIDAD: IEDEP IDENTIFICA 16 PROYECTOS DE LEY QUE SERÍAN PERJUDICIALES.

14 INFORME LEGAL: EXCESIVO PROTECCIONISMO PUEDE PERJUDICAR A MUJERES EN MERCADO LABORAL.

IDEL VEXLER PLANTEA REFORMA DE LA EDUCACIÓN TÉCNICA PARA EL CRECIMIENTO Y LA INCLUSIÓN.

Grambs Corporación Gráfica S.A.C. Av. Giuseppe Garibaldi N° 396 (antes Gregorio Escobedo) Lima 11, Perú

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HECHO EL DEPÓSITO LEGAL EN LA BIBLIOTECA NACIONAL LEY N° 26905, REGISTRO N° 2001-3291

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EMPRENDEDOR: EL EJEMPLO DE LISBETH AGUILERA EN EL SECTOR TURÍSTICO. “LA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO ES EL TRATO A NUESTROS CLIENTES”.

Centro de Arbitraje Nacional e Internacional Organización de Ruedas de Negocios Centro de Certificaciones (Of. Jesús María y Callao)

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Informe especial

Poder

femenino 14% DE LAS FIRMAS DEL PAÍS TIENE A EJECUTIVAS EN ESTOS CARGOS

EL RETO ES QUE MÁS MUJERES OCUPEN PUESTOS DIRECTIVOS EN EMPRESAS Pero aún preocupa que el 76% de las mujeres del país tengan empleos informales.

róximamente se celebrará en la Cámara de Comercio la Séptima Conferencia Internacional IWEC (International Women’s Entrepreneurial Challenge) 2013, a la que asistirán más de 200 mujeres emprendedoras de Asia, Europa, África y América. Dicho evento promueve las mejores iniciativas de empresas administradas por mujeres y les facilita el acceso a los mercados internacionales. En este contexto es oportuno tomar en consideración el avance y el potencial de las emprendedoras de nuestro país, a quienes ahora debe interesar no solo el ingreso a la fuerza laboral sino también asumir como un reto el acceso a los altos cargos empresariales.

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Informe special

Poder

femenino Precisamente, el reciente informe de índice de género publicado por el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) revela que el 14% de las empresas que operan en el país tiene en cargos de alta dirección a mujeres. Además, la capacidad de las peruanas para ascender a posiciones de liderazgo en una organización es de 4% y el 29% de las compañías en el Perú tiene participación femenina en su titularidad. Al respecto, la presidenta del Gremio de Turismo de la Cámara de Comercio, Gabriela Fiorini, precisó que la incorporación de más mujeres a la fuerza laboral ha permitido que muchas ingresen a los órganos de dirección de las empresas. Atribuye ese fenómeno a la buena performance en materia económica de nuestro país en los últimos 10 años, que ha permitido a los peruanos no solo capitalizarse con la participación activa en la compra de acciones, sino también abrir nuevos espacios para más profesionales. “Esta ventana de oportunidades ha sido aprovechada oportunamente por las mujeres peruanas”, precisó. EMPLEO FEMENINO La WEF también reveló que la tasa de desempleo de mujeres adultas es de 10%, mientras que el porcentaje se reduce a 6% para el caso de hombres adultos. Además, preocupa que el grado de informalidad en distintos sectores, salvo en la agricultura, es encabezada por el género femenino, pues se registra un 76% de trabajadoras informales frente a un 65% de varones con empleos no formales. Para Yolanda Torriani, presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio, este resultado se explica por las

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La incorporación de más mujeres a la fuerza laboral ha permitido que muchas ingresen a los órganos de dirección de las empresas.

normativas que buscan mayor protección para el empleo femenino en lo referente, sobre todo, a la maternidad y al cuidado infantil, pero que han terminado jugando en contra de las propias mujeres. “Los empleadores prefieren contratar a un hombre que a una mujer para evitar los costos asociados a esa protección”, indicó.

haya un cambio en la mentalidad del peruano para cerrar la brecha de género. A propósito, la reciente edición del WEF analizó la capacidad de 136 países para cerrar la brecha entre hombres y mujeres. En ese análisis, el Perú cayó dos posiciones, de la 78 a la 80, respecto al año anterior. La entidad midió las áreas de participación económica y oportunidad, logros educativos,

cAdA vez hAy mÁs mujeres que deseAN coNcretAr uNA ideA de empreNdimieNto pArA geNerAr empleo. Yolanda Torriani Mongilardi NO MÁS NORMAS El abogado laboralista Germán Lora opina que no es necesario crear más normas para una mayor inserción de la mujer en el mercado laboral pues serían discriminatorias e incluso, podrían perjudicarlas. Instó a que

salud y super vivencia y participación política. Con respecto a la bancarización, el estudio revela que solo el 18% de mujeres tiene una cuenta en una institución financiera formal; para el caso de los varones el porcentaje asciende a 23%.

BUENAS PAGADORAS Pero si de pagar se trata, las mujeres son buenas pagadoras. La central de alertas crediticias Sentinel muestra que las m u j e re s p e r u a n a s l l e v a n ventaja a los hombres en ese aspecto, ya que el 61,8% tiene calificación crediticia normal, frente al 59,6% masculino. De acuerdo al estudio sobre el comportamiento de pago de los peruanos a nivel nacional, clasificado por género y de acuerdo a información actualizada a julio de 2013, las mujeres poseen menos deudas: 37% frente al 63% de los hombres. A esto se suma que existen alrededor de 4,5 millones de hombres endeudados en el sistema financiero versus 3,5 millones de mujeres. Al respecto, Torriani resaltó: “Cada vez hay más mujeres que desean realizar una idea de emprendimiento con el objetivo de ser generadoras de ingresos y puestos de trabajo”.

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Informe especial

Poder

femenino LA CIFRA

ingresos. Sin embargo, en Perú solo el 5% de las mujeres en edad de trabajar (18 a 64 años) consigue llevar su emprendimiento por más de 3 años y medio, ya sea por discontinuación del negocio, por su venta o por su transferencia, en lo que se asemeja al caso masculino (6%). Ello se puede deber a la falta de capacidad para dirigir la empresa, pues solo el 26% de la TAEI femenina posee educación superior (33% en el caso de los hombres).

18% de las mujeres de entre 18 y 64 años están involucradas en el proceso de creación de una empresa.

CREACIÓN DE EMPRESAS Según el Repor te GEM (Global Entrepreneurship Monitor, en español Monitor de Emprendimiento Global) de Emprendimiento de la Mujer del 2012, en el Perú el 18% de las mujeres entre 18 y 64 años está involucrado en el proceso de creación de una empresa o lleva dirigiéndola hasta por 3 años y medio. Este factor es conocido también como Tasa de Actividad Emprendedora Inicial (TAEI). En los hombres esta cifra asciende al 23%. A nivel de América Latina y el Caribe, Perú se ubica en el tercer lugar, detrás de Chile (19%) y Ecuador (27%) en cuanto a TAEI femenina. El promedio de la región es de 15%. Entre los motivos de este emprendedurismo resalta que el 70% de la TAEI femenina peruana nació como un intento de aprovechar las oportunidades que percibió en el mercado, mientras que el 26% lo hizo por necesidad: no tenía otras formas de obtener

POR SECTORES ECONÓMICOS En otro reporte del GEM para Perú se tiene que el 82% de las mujeres emprendedoras iniciales se dedican a actividades orientadas al consumidor. El porcentaje de varones que invierten en negocios orientados al consumidor ha aumentado de 55% a 57% entre el 2009 y el 2012, respectivamente, a expensas de una disminución de su presencia en los sectores extractivos y de transformación. Esto sugiere que la brecha de género en los sectores económicos está disminuyendo lentamente y se hace necesario continuar el fomento de una distribución más equitativa, en el sentido de alcanzar mayor participación de varones en sectores con predominancia femenina y mayor presencia de mujeres en sectores que tradicionalmente se ha encontrado en manos masculinas. PERÚ: MEJOR ENTORNO EMPRESARIAL De acuerdo al nuevo índice revelado por el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), miembro del Grupo del Banco Interamericano

DISTRIBUCIÓN SECTORIAL DEL EMPRENDIMIENTO EN ETAPA TEMPRANA SEGÚN GÉNERO, GEM PERÚ 2012

Femenino

Masculino

10 Extractivo

Transformación

Fuente: GEM 2012, Encuesta a la Población Adulta (APS).

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Servicios empresariales

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Orientados al consumidor

HUMANIZA LA EMPRESA Para Adriana Giudice, presidenta de la Comisión de Medio Ambiente y Empresa de la Cámara de Comercio, la mujer humaniza la empresa pues impulsa el concepto de balance de vida, ya que no por ser empresaria descuida sus responsabilidades familiares. Añade que está comprobado que la mujer tiene una menor tolerancia a la corrupción, es más íntegra y, por otro lado, más receptiva y lexible. Además, está comprometida con el desarrollo de su familia, maneja varios temas de manera simultánea y eso le da una mayor percepción de conjunto, lo cual complementa a los hombres, que por lo general son mejores para enfocarse en temas puntuales. “Es el trabajo compartido por ambos géneros lo que asegura el éxito de las organizaciones”, anota.

de Desarrollo (BID), el Perú, junto a Chile y Colombia (países miembros de la Alianza del Pacífico), cuenta con uno de los mejores entornos para las mujeres empresarias en Latinoamérica y el Caribe. El índice, titulado WEVentureScope, clasifica a 20 países de la región en función de cinco factores que promueven o entorpecen el avance de las pequeñas y medianas empresas (pymes) de propiedad de mujeres. Con lo expuesto César Peñaranda, director ejecutivo del Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio señaló que la presencia de la mujer en el sector empresarial no tiene límites y que ha ido de la mano con una alta preparación profesional y técnica en línea con el crecimiento sostenido de nuestra economía. Destaca que la ética y lealtad de las mujeres en el ámbito laboral les da prestigio en su desenvolvimiento. También destacó que la mujer puede tener un papel importante en la reducción de la pobreza en la medida en que el país siga creciendo y brinde paralelamente más educación y salud. Con ello se abrirían nuevas oportunidades laborales en las que la mujer se incorporaría al sistema productivo del país con participación en actividades políticas y sociales

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Entrevista

Poder femenino RUTH DAVIS, PRESIDENTA DE LA INTERNATIONAL WOMEN’S ENTREPRENEURIAL CHALLENGE:

“IWEC ES UNA VENTANA AL MUNDO PARA LA MUJER PERUANA CON OPORTUNIDAD DE NEgOCIO EN UNA ESCALA gLObAL” La mujer juega un rol cada vez más activo en la economía mundial e IWEC es una clara demostración de la evolución global del espíritu emprendedor en la mujer, señaló en conversación EXCLUSIVA con La Cámara la presidenta de este foro internacional de emprendedoras. Del 10 al 13 de noviembre, el Perú será sede de este congreso mundial de empresarias, que congregará a más de 200 mujeres emprendedoras de Asia, Europa, África y América.

Evelyn Sánchez Figueroa Periodista esanchez@camaralima.org.pe

La Cámara de Comercio de Lima será sede de la Séptima Conferencia Internacional IWEC. ¿Qué expectativas y oportunidades de negocios espera encontrar en Perú? Los miembros de la International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) están muy contentos de ir a Perú para la séptima conferencia anual. Este año dará la bienvenida a participantes de África, Asia, Europa, América del Norte y del Sur. Y gracias a la Cámara de Comercio de Lima, nos reuniremos por primera vez en Sudamérica. Nuestros miembros tienen mucha expectativa por estar en Perú, ya que tiene una de las economías con mayor crecimiento en América Latina y ofrece una amplia gama de oportunidades de negocios. Nuestras

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galardonadas representan a numerosas industrias: programas informáticos, moda, manufactura, electrónica, alimentación, salud, bienes raíces, tecnología de investigación, envío y transporte de carga, exportación de productos minerales, entre otras. Ellas estarán en busca de opor tunidades en estos sectores y muchos más. El emprendedurismo en la mujer

lA mujer juegA uN rol cAdA vez mÁs Activo eN lA ecoNomÍA muNdiAl, AgregAN vAriedAd y perspectivAs difereNtes.

peruana es uno de los más altos de la región. El 99 por ciento del tejido empresarial está constituido por micros, pequeñas y medianas empresas. ¿Qué opinión le merece está estimación y cómo cree usted que el Perú debe seguir mejorando? El objetivo de IWEC es desarrollar una red global de negocios para el éxito de mujeres con negocios propios, ayudando así a obtener y ampliar el acceso a los mercados internacionales. IWEC también presenta una plataforma para el intercambio de conocimientos y experiencias, al permitir que mujeres empresarias de todo el mundo puedan interconectarse y preparar de este modo el escenario para nuevas oportunidades de negocios y joint ventures, mediante la promoción del diálogo social entre empresarias y líderes empresariales. En consecuencia, IWEC es una ventana al mundo para las mujeres peruanas y les dará la oportunidad de conocer, relacionarse y establecer redes con mujeres de negocios

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Entrevista

Poder femenino como ellas en una escala global. ¿Cuáles son los problemas que enfrentan las mujeres que deciden emprender? ¿Cuál es el rol de IWEC en estos casos? Entre los problemas más frecuentes que enfrentan las mujeres emprendedoras están: la difícil captación de capitales para iniciar o ampliar proyectos empresariales, la falta de confianza de los inversionistas, la necesidad de buscar el equilibrio entre el negocio y la vida familiar y la falta de mentores exitosos. IWEC es una red mundial para mujeres empresarias, tiene un próspero programa de mentores o tutores titulado Dreams beyond borders (Sueños más allá de los límites) y cuenta con conferencias anuales enfocadas en la ayuda a las empresarias, al desarrollo de su capacidad de gestión y a la promoción del liderazgo empresarial, aspectos necesarios para tener éxito en los negocios. La conferencia del año pasado en Barcelona (España) se enfocó en la economía y el éxito empresarial. Y en Lima, nuestro tema será“Construyendo compañías exitosas y reconocidas”. Las mujeres son necesarias en una economía sostenible. ¿Representan las mujeres una ventaja competitiva para las empresas? Sí. Como secretaria de Estado de los Estados Unidos, Hillary Clinton dijo: “El potencial sin explotar de la mujer sigue siendo una oportunidad perdida para el crecimiento económico que el mundo no puede permitirse”. Las mujeres agregan variedad y perspectivas diferentes a todo ambiente masculino.

ruth davis Especialista en Asuntos Internacionales. Se retiró del Departamento de Estado de EE. UU. con el rango de embajador de carrera. Ha sido embajadora de la República de Benín y cónsul General de los Estados Unidos en Barcelona, España.

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¿Cómo define el rol actual de la mujer en asuntos mundiales tales como la política, lo social, lo económico y lo empresarial? ¿Cómo analiza la evolución de este papel? La mujer juega un rol cada vez más activo en la economía mundial. IWEC es una clara demostración de la evolución global del espíritu emprendedor en la mujer. Las empresas galardonadas por IWEC representan una facturación de más de cuatro millones de dólares, con alrededor

La Cámara

Entrevista

Poder femenino

Ganadoras del premio IWEC 2012. El evento se realizó en la ciudad de Barcelona, España.

de 17 300 empleados que contribuyen a la riqueza de todo el mundo, desde Asia hasta América del Sur.

para perfeccionar sus habilidades, de manera que puedan acceder a los mercados internacionales.

¿Qué herramientas son necesarias? O, ¿cuál es la estrategia para obtener y mantener el liderazgo de las mujeres en empresas en crecimiento? Para mantenerse a la vanguardia de las empresas en crecimiento, las mujeres deben equiparse con un excepcional liderazgo y capacidad de gestión, así como poner énfasis en la ética y la responsabilidad corporativa, aprender a tomar riesgos y encontrar mentores o tutores que puedan ayudarlas a avanzar en sus carreras o en la construcción y consolidación de sus proyectos empresariales.

¿Cuáles considera usted que son las mejores prácticas para la iniciativa empresarial? Tener un plan estratégico actualizado periódicamente; conocer y entender el ambiente, local e internacional, en el que se

¿Cómo promover las iniciativas de empresas peruanas dirigidas por mujeres que faciliten el acceso a los mercados internacionales? Organizaciones como IWEC, Global Voices y The Women’s Presidents Organization pueden servir de ayuda a la mujer peruana

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hAy muchA eXpectAtivA por el perÚ porque tieNe uNA de lAs ecoNomÍAs coN mAyor crecimieNto y ofrece uNA AmpliA gAmA de oportuNidAdes de Negocio.

desarrolla su actividad empresarial; ofrecer un buen servicio al cliente; hacer énfasis en una buena gestión y en el cuidado de los empleados; y centrarse en el crecimiento y expansión del negocio a nivel local e internacional. Esto es lo que las mujeres emprendedoras deben poner en práctica. Finalmente, ¿las mujeres requieren de programas de liderazgo diferentes a los de los hombres? Creo que las habilidades más importantes de un líder son: desarrollar objetivos y metas alcanzables, y comunicarse de una manera que inspire a sus empleados a unirse para lograr los objetivos. En ese sentido, tanto hombres como mujeres pueden beneficiarse del mismo programa de formación de líderes. Sin embargo, creo que a veces las mujeres no tienen la misma cantidad de confianza en sí mismas o la misma disposición a la hora de asumir riesgos, como ocurre con los hombres frecuentemente. Por lo tanto, si bien las mujeres y los hombres tienen las mismas capacidades, ellas pueden beneficiarse de un entrenamiento adicional

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Perucámaras

Poder femenino

Ana María Choquehuanca.

Rosario Meléndez.

PRESIDENTAS DE LAS CÁMARAS DE COMERCIO PYME DE AREQUIPA Y HUAURA RELATAN LOS RETOS QUE ENFRENTAN DESDE SU ACTUAL POSICIÓN

Se fortalece preSencia de la mujer empreSaria en laS regioneS Rosario Meléndez y Ana María Choquehuanca nos ofrecen su visión respecto al rol que cumple la mujer en el mundo de los negocios. Marlene Merino Periodista mmerino@perucam.com

Para Rosario Meléndez, presidenta de la Cámara de Comercio de Huaura, es importante reconocer que en la sociedad actual, el rol de la mujer en la actividad empresarial es importante y estratégico, y su presencia se ha incrementado en todos los sectores de la economía. Sin embargo, afirma que en muchos casos la participación de la mujer se ve reducida al poco tiempo de incursionar, por problemas de acceso al mercado financiero, por ejemplo. Meléndez explica:“Mantener el liderazgo de la mujer en el mundo de los negocios exige capacitación

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permanente y oportuna, también depende de la asociatividad, y de no temer el acceso a los mercados internacionales ni la incursión en actividades que antes eran vedadas para ellas”. Por esa razón, al mando de la Cámara de Comercio de Huaura apunta a que -a través de alianzas estratégicas y convenios- se promueva la asociatividad en todas sus formas y la calidad y excelencia empresarial, y que además se logre flexibilizar la normatividad que permita una rápida formalización, pero sobre todo permanencia. Asimismo, la Cámara de Comercio de Huaura busca convertirse en un espacio de encuentros empresariales, para lo cual el 18 de diciembre inaugurará su centro empresarial, en el que

se brindará asistencia técnica, se compartirá experiencias exitosas y se reflexionará para el aprendizaje de los errores. Por su parte, Ana María Choquehuanca, presidenta de la Cámara Pyme-Arequipa, afirma que el rol protagónico de las mujeres se confirma en las estadísticas nacionales, las que señalan que el 51% de las empresas en Perú están en sus manos. Las estadísticas regionales también indican que las mujeres son mejores pagadoras en las entidades financieras. Como presidenta de la Cámara Pyme de Arequipa asevera que uno de sus principales retos es culminar los proyectos que se están trabajando con el Gobierno Regional Arequipa.

“Se viene elaborando el estudio de pre-inversión en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública para el Fortalecimiento de la Cadena Productiva de la Alpaca y el Fortalecimiento de la Cadena Productiva de la Trucha en la región Arequipa. Tenemos la ilusión de que los alpaqueros sean dueños de su propia fábrica de hilatura”, enfatizó. O tro desafío –apunta Choquehuanca– es que la Cámara Pyme de Arequipa se mantenga institucionalmente como una organización que practica valores, y cuyos ejes transversales estén vinculados a promover una cultura exportadora, turística, tributaria, registral y ambiental basada en las buenas prácticas de manufactura, producción limpia y RSE pyme La Cámara

Informe legal

Poder femenino EXISTEN 16 LEYES VIGENTES A LAS QUE SE AGREGARÁN OTRAS CUATRO

PERÚ CUENTA CON NUMEROSAS LEYES QUE OTORgAN LICENCIAS REMUNERADAS En otros países de la región solo se reconocen permisos pagados por maternidad, paternidad y lactancia conforme a los convenios de la OIT.

a Cámara de Comercio de Lima recuerda que ya existen 16 leyes que otorgan descansos y permisos remunerados a los trabajadores por razones de maternidad, paternidad, adopción, parto múltiple, discapacidad y otros beneficios especiales que el Congreso de la República ha aprobado en la última década. Asimismo, advier te que pueden agregarse cuatro leyes más, recientemente aprobadas y pendientes de segunda votación en el Pleno del Congreso: (i) licencia de 8 días al año para acompañar al hijo con discapacidad, (ii) reducción de jornada laboral de padres con hijos con discapacidad, (iii) licencia al padre por nacimiento de hijo con síndrome de Down, (iv) reducción de jornada del padre por hijo con síndrome de Down. Además, existen otros proyectos, como los de licencia de 30 días posteriores a la adopción, licencias por asistencia a terapias de rehabilitación y licencia de 10 días adicionales por socialización en la adopción, en manos de la Comisión de Trabajo del Congreso. Al respecto, la Cámara de Comercio reiteradamente ha manifestado que está de acuerdo con los legítimos derechos al descanso pagado por maternidad y paternidad y al permiso por lactancia, como se aplica en la mayoría de países de Latinoamérica y que están reconocidos por la OIT.

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Dr. Víctor Zavala Gerente Centro Legal Cámara de Comercio vzavala@camaralima.org.pe

A lAs liceNciAs remuNerAdAs debeN AgregArse los 12 feriAdos y los ocho dÍAs No lAborAbles del 2013.

LEGISLACIÓN COMPARADA En América Latina el promedio del descanso pagado por maternidad es de 12 semanas, excepto Venezuela, Cuba y Chile donde es de 18 semanas. El descanso por paternidad promedio es de 5 días, excepto en Ecuador -10 días-, Venezuela -14 díasy en Cuba -6 meses en sustitución de la madre fallecida-. En los países de la región, solo se reconoce los permisos pagados por maternidad, paternidad y lactancia; los otros descansos, por adopción, socialización en la adopción, hijos con discapacidad o enfermedad grave, son creaciones de nuestros legisladores que establecen un récord de leyes presentadas y aprobadas al respecto. INVOCACIÓN A LOS LEGISLADORES Para nuestro gremio, esta gran cantidad de derechos o beneficios diferenciados pueden establecer limitaciones para el acceso al mercado laboral o la permanencia de la trabajadora en su centro laboral. El sobreproteccionismo, en ciertos casos con sesgo populista, puede resultar perjudicial para la mujer en el mercado laboral. En tal sentido, invocamos un mayor debate y reflexión a nuestros legisladores, a n te s d e s e g u i r a p ro b a n d o l e ye s políticamente correctas, pero que generan sobrecostos y afectan la competitividad empresarial

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Informe legal

Poder femenino LEYES SOBRE MATERNIDAD, ADOPCIÓN, PARTO MÚLTIPLE, LACTANCIA Y OTROS BENEFICIOS ESPECIALES Descanso por maternidad.- La trabajadora gestante tiene derecho a 45 días de descanso prenatal y 45 días de descanso posnatal. Ley N° 26644 (27.06.96). Vacaciones.- Luego de los tres meses de descanso por maternidad, la trabajadora puede descansar 30 días por vacaciones, si tuviera derecho. Ley N° 26644. Parto múltiple.- Si el parto es múltiple, descansa 30 días adicionales. Ley N° 26644. Adelanto o retraso de parto.- Si el parto se adelanta, los días de descanso prenatal se acumulan al posnatal. Si el parto se retrasa, los días de retraso se consideran como “enfermedad”. Ley N° 27402 (19.01.01). Permiso por lactancia.- La madre tiene derecho a permiso (no decía ”pagado”) de una hora diaria por lactancia, hasta que su hijo alcance 6 meses de edad. Ley N° 27240 (24.12.99). Permiso pagado por lactancia.- Precisa que la hora de permiso por lactancia es pagada por el empleador. Ley N° 27403 (19.01.01). Despido nulo en etapa de gestación.- Dispone que será nulo el despido (con derecho a reposición y al pago de remuneraciones dejadas de percibir) cuando el despido se produce “en cualquier momento de la gestación”, hasta 90 días posteriores al parto. Ley N° 27185 (19.10.99). Descanso por adopción de menor.- El trabajador (varón o mujer) tiene derecho a descanso pagado durante 30 días si adopta a un menor de 12 años. Ley N° 27409 (25.01.01). Ampliación de permiso por lactancia.- Establece que el permiso por lactancia, de una hora diaria, se otorgará hasta que el hijo cumpla un (1) año de edad. Ley N° 27591 (13.12.01). Parto múltiple.- Licencia de 30 días adicionales (a los 45) por parto múltiple. Ley N° 27606 (23.12.01). Subsidio adicional por lactancia.- Reconoce el subsidio adicional por lactancia siempre que haya parto múltiple. Ley N° 28239 (01.06.04). Ampliación de horas de lactancia materna.- En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al día. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral, en ningún caso será materia de descuento. Ley N° 28731 (12.05.06). Descanso por paternidad.- Dispone 4 días hábiles consecutivos de descanso por paternidad, pagados cuando nazca el hijo. Ley N° 29409 (20.09.09). Implementación de lactarios en instituciones del sector público y privado.- Donde laboren 20 mujeres a más en edad fértil, los empleadores implementarán lactarios para la extracción de leche materna y su adecuada conservación durante el horario de trabajo. Ley N° 29896 (07.07.12). Extensión de 30 días de descanso posnatal de madre trabajadora.- En caso de nacimiento de hijo con discapacidad. Ley N° 29992 (07.02.13). Licencia por 7 días a trabajadores con familiares graves.- Concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos (hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente) que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. Ley N° 30012 (26.04.13). Elaboración: Gerencia Legal

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Semáforo de Competitividad

NUEVE SIGNIFICARÍAN UN RETROCESO EN EL ASPECTO INSTITUCIONAL

EN EL CONgRESO HAY 16 PROYECTOS DE LEY QUE AFECTAN LA COMPETITIVIDAD Lo positivo es que, como contraparte, en el tercer trimestre de 2013 se han identificado 30 iniciativas legislativas favorables.

l Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio ha realizado una nueva evaluación de los proyectos de ley que se debaten en el Congreso de la República para determinar su impacto positivo o negativo de acuerdo a la metodología del Índice de Competitividad Global Ajustado por la Sostenibilidad (SAGCI, por sus siglas en inglés) del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en ingles). Este trabajo lo publica trimestralmente bajo el nombre El Semáforo de la Competitividad en la revista La Cámara. El SAGCI busca garantizar la competitividad en el largo plazo con una economía socialmente cohesiva, que viva dentro de sus posibilidades financieras y asegure el correcto y eficiente uso de sus recursos, reduciendo así su vulnerabilidad ante el posible impacto negativo de shocks ambientales, sociales o económicos. El SAGCI consta de 14 pilares y 132 indicadores, clasificados en cinco grandes grupos: requerimientos básicos, impulsores de la eficiencia, factores de sofisticación e innovación, sostenibilidad social y sostenibilidad medioambiental. En esta dirección, el IEDEP reitera que es importante que tanto el Poder Ejecutivo como el Legislativo incorporen y profundicen políticas que fomenten mayor productividad y competitividad en todo el territorio peruano. Añade que los resultados obtenidos en los últimos tres años, tanto en el Reporte de Competitividad Global del WEF como en el correspondiente al Doing Business del Banco Mundial, muestran preocupantes casos de desaceleración, estancamiento o -peor aún- retrocesos en factores trascendentales como instituciones, infraestructura, educación, innovación y ambiente de negocios. En este contexto, el IEDEP considera que a través del Semáforo de

16 www.camaralima.org.pe

la Competitividad se cristaliza un importante aporte en la búsqueda de una producción legislativa que favorezca la productividadcompetitividad, factor determinante para lograr un crecimiento económico alto y sostenido, condición precedente e indispensable para reducir la pobreza e incrementar el bienestar nacional. El Instituto indica que en el segundo trimestre del 2013 se presentaron 300 proyectos de ley, una producción superior en 25% a la realizada en similar periodo del 2012. En lo que va del año se han presentado 877 proyectos, número muy cercano al alcanzado el 2012 (873).

Dr. César Peñaranda Castañeda Director ejecutivo Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial Cámara de Comercio cpenaranda@camaralima.org.pe

tANto el poder ejecutivo como el legislAtivo debeN iNcorporAr y profuNdizAr polÍticAs que fomeNteN mAyor productividAd y competitividAd.

MAYOR COMPETITIVIDAD Durante el tercer trimestre 2013 se ha identificado 30 iniciativas legislativas a favor y 16 en contra de la competitividad. De las iniciativas pro competitividad, 15 inciden favorablemente en el pilar de instituciones. Estos proyectos en su mayoría están relacionados a la lucha contra el crimen organizado y la corrupción, como el proyecto presentado por el Ejecutivo que incorpora multas para los delitos de corrupción (PL 2470). La Contraloría General de la República (CGR) presentó una iniciativa para incorporar a las autoridades de los gobiernos subnacionales en la potestad sancionadora de carácter administrativo que tiene la CGR (PL 2528). Destaca también la iniciativa que regula la ejecución de obras públicas por administración directa, que establece normas para regular los procesos vinculados con la ejecución de este tipo de obras a fin de contribuir al uso probo, eficiente, eficaz y transparente de los recursos y bienes del Estado. Por otro lado, se destaca el proyecto que modifica el artículo 11 de la “Ley de la inversión privada en el desarrollo de las

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Semáforo de Competitividad

PRODUCCIÓN LEGISLATIVA JULIO 2011 – SETIEMBRE 2013 (N° DE PROYECTOS POR TRIMESTRE)

NÚMERO DE PROYECTOS DE LEY A FAVOR Y EN CONTRA DE LA COMPETITIVIDAD (PERIODO JULIO 2013 – SETIEMBRE 2013)

393

378

334 302

299

274

300

9 8

240 199

Jul–Set 2011

Oct–Dic 2011

Ene–Mar 2012

Abr–Jun 2012

Jul–Set 2012

Oct–Dic 2012

Ene–Mar 2013

Abr–Jun 2013

Fuente: Congreso de la República

Jul–Set 2013

Julio

Elaboración: IEDEP

eN lo que vA del AÑo se hAN preseNtAdo 877 proyectos, NÚmero muy cercANo Al AlcANzAdo el 2012 (873).

PILARES CON MAYOR NÚMERO DE PROYECTOS A FAVOR DE LA COMPETITIVIDAD (PERIODO JULIO 2013 – SETIEMBRE 2013) 15

5 3 2

2 1

Instituciones

Sostenibilidad medioambiental

Elaboración: IEDEP

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Sostenibilidad social

Infraestructura

Eficiencia del mercado de bienes

Entorno Sofisticación de macroeconómico los negocios

Setiembre

Elaboración: IEDEP

que modifica distintos artículos de la “Ley de los trabajadores del hogar” y busca establecer en 15 años la edad mínima para ejercer dicho trabajo, una remuneración mínima igual al salario mínimo vital y, además, que tengan derecho a la CTS, vacaciones anuales pagadas

facilitando este comercio. El proyecto que modifica el artículo 11 de la ley 27037,“Ley de promoción de la inversión en la Amazonía”, para promover la inversión en la región Loreto, favorece el entorno macroeconómico, pues excluye de los beneficios tributarios a las empresas ensambladoras, que para gozar del beneficio deberán acreditar que producen más del 50% de las partes en Loreto. En materia de sostenibilidad medioambiental, se identificaron 5 proyectos y se destacan dos propuestas de Ley de Ordenamiento Territorial (PL 2512 y 2522), las cuales deben ser consolidadas para tener una propuesta más integral. Además se encontraron tres proyectos a favor de la sostenibilidad social, entre los cuales se tiene una iniciativa

actividades económicas en las tierras del territorio nacional y de las comunidades campesinas y nativas”, de modo que en las comunidades de la sierra sea necesario el voto de no menos del 50% para disponer de sus tierras comunales y ya no 2/3, como venía ocurriendo, lo cual favorece y viabiliza la inversión tanto privada como pública (PL 2462). Se han identificado dos proyectos que favorecen la eficiencia del mercado de bienes, uno referido a la ley de facilitación del comercio exterior para el desarrollo y competitividad de las micro y pequeñas empresas (PL 2623), y otro a la ley de fortalecimiento de la ventanilla única de comercio exterior (PL 2624), proyectos que agilizan los trámites de despacho, ahorran tiempo y reducen costos logísticos,

Agosto

Innovación

de 15 días y gratificaciones en los meses de julio y diciembre, en protección al empleo vulnerable (PL 2437). MENOR COMPETITIVIDAD Por otro lado, el IEDEP ha detectado 16 iniciativas legislativas que se identifican como perjudiciales a la competitividad sostenible del país. Nueve proyectos significarían un retroceso en el accionar de las instituciones. Destaca el proyecto de ley que convoca a referéndum para resolver la realización de una Asamblea Constituyente. En dicha propuesta se plantea agendar, entre otros aspectos, la participación del Estado en la economía con empresas públicas en actividades estratégicas, lo que significa en la práctica modificar el régimen económico vigente y afectar distintos pilares como la institucionalidad, la estabilidad macroeconómica y la eficiencia en el mercado de bienes (PL 2523). Otro proyecto que constituye una carga de la regulación gubernamental y que afectaría el flujo de turistas es el referido a la propuesta que modifica el artículo 33 de la“Ley de extranjería”, al reducir el plazo de estancia para turistas extranjeros a 90 días improrrogables, con el objetivo de evitar el ingreso de extranjeros para cometer delitos. Además, se señala que la autoridad de Migraciones

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PILARES CON MAYOR NÚMERO DE PROYECTOS CONTRA LA COMPETITIVIDAD (PERIODO JULIO 2013 – SETIEMBRE 2013) 9

3 1

Instituciones

Entorno macroeconómico

Elaboración: IEDEP

Eficiencia del mercado laboral

Eficiencia del mercado de bienes

a la eficiencia del mercado laboral, como el que establece la obligatoriedad de realizar el servicio civil de graduandos como requisito para ingresar a laborar o prestar servicios en la actividad pública. Esto se constituiría en una traba en la contratación de trabajadores por parte del Estado (PL 2492). Además, se tiene la iniciativa para modificar el Decreto Legislativo 892 que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría. Se propone que esa participación para los trabajadores del rubro minero pase de 8 a 10%, así como que el límite máximo de participación sea de 24 sueldos y no de 18 (PL 2447). En la misma dirección se tiene otro

proyecto que propone modificar el artículo 2 del Decreto Legislativo N° 892, en el cual las empresas de la industria de la construcción han sido comprendidas en “otras actividades importantes” para que sus trabajadores reciban una participación en las utilidades del 5%. Mediante esta ley se plantea fijar el 10% de la renta anual antes de impuestos como participación de utilidades en favor de los trabajadores de las empresas de la industria de construcción civil (PL 2600). En ambos proyectos de ley se afecta la eficiencia del mercado laboral pues los pagos hacia los trabajadores no están asociados con la productividad sino que se busca determinarlos por decreto. Los tres proyectos afectarían además los excedentes potenciales para inversiones

el 2014, luego a 16% para el 2015 debe emitir la relación de turistas y llegar el 2016 a 15% (PL 2661), sin cuyo plazo de estancia se haya ningún estudio del impacto sobre vencido para que la Policía Nacional la recaudación y sobre la actividad proceda a su inmediata ubicación económica. y disposición ante la autoridad Se han identificado también migratoria. En la actualidad, el tres proyectos vinculados plazo es 90 días prorrogables por dos veces hasta por 30 días cada prórroga y excepcionalmente hasta CONSOLIDADO DE PROYECTOS DE LEY CLASIFICADOS POR PILARES 30 días por una tercera vez dentro (PERIODO JULIO 2013 – SETIEMBRE 2013) Requerimientos básicos de un año calendario (PL 2429). Requerimientos básicos En cuanto al entorno Entorno Salud y educación Instituciones Infraestructura macroeconómico, el proyecto macroeconómico primaria Pro Contra Pro Contra Pro Contra Pro Contra de ley que declara de interés nacional la creación de la Zona 15 9 2 0 1 3 0 0 Impulsores de la eficiencia Económica Especial de Madre de Impulsores de la eficiencia Dios, con el fomento de actividades Educación superior Eficiencia del Eficiencia del Desarrollo del Disposición Tamaño del y capacitación mercado de bienes mercado laboral mercado financiero tecnológica mecado productivas exentas de todo Pro Contra Pro Contra Pro Contra Pro Contra Pro Contra Pro Contra impuesto, afectará el balance 0 0 2 1 0 3 0 0 0 0 0 0 presupuestario y la estabilidad Factores de sofisticación e innovación Sostenibilidad social y medioambiental macroeconómica (PL 2513). En Factores de sofisticación e innovación Sostenibilidad social y medioambiental la misma dirección se tiene la Sofisticación de Sostenibilidad Innovación Sostenibilidad social los negocios medioambiental iniciativa que propone modificar el Pro Contra Pro Contra Pro Contra Pro Contra artículo 17 del TUO de la Ley del IGV 1 0 1 0 3 0 5 0 e ISC, al establecer una reducción gradual del IGV de 18 a 17% para Elaboración: IEDEP

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PROYECTOS DE LEY CON EFECTO POSITIVO SOBRE EL SAGCI* (Período julio - setiembre 2013)

N°

Proyecto de Ley

2423 2424 2437 2452 2461

Modifica la Ley Orgánica del Ministerio Público. Modifica el Nuevo Código Procesal Penal. Modifica la Ley de los trabajadores del hogar. Modifica la Ley de promoción de la inversión en la Amazonía. Modifica la Constitución Política del Perú y establece impedimento para jueces y fiscales. Modifica la Ley de la inversión privada en el desarrollo de las actividades económicas en las tierras del territorio nacional y de las comunidades campesinas y nativas. Participación ciudadana tecnológica para la prevención y lucha contra la criminalidad. Propone la Ley Orgánica del Ordenamiento Territorial para el Desarrollo Sostenible. Regula el ordenamiento territorial. Establece nuevos impedimentos para postular a los cargos de alcalde y regidores de los consejos municipales provinciales y distritales. Incorpora a las altas autoridades de los gobiernos regionales y locales en la potestad sancionadora de la Contraloría General y fortalece el procedimiento sancionador por responsabilidad administrativa funcional. Modifica el artículo 57 del Código Penal, que establece los requisitos para suspender la ejecución de la pena. Declaración jurada de ingresos, bienes y rentas de los funcionarios y servidores públicos del Estado. Regula la ejecución de obras públicas por administración directa. Incorpora la cuarta disposición complementaria a la Ley de Bases de la Descentralización. Ejecución de proyectos de inversión pública para la construcción de infraestructura de riego en la región Huancavelica. Dicta medidas en salvaguarda de las cabeceras de cuencas hidrográficas. Contribuye a la prevención y combate contra el lavado de activos y fortalece a la Unidad de Inteligencia Financiera. Crea el Registro de Arrendatarios Morosos. Control y seguridad al transporte de sustancias controladas así como las peligrosas y nocivas en hidrocarburos y minería. Facilitación del comercio exterior para el desarrollo y competitividad de las micro y pequeñas empresas. Fortalecimiento de la Ventanilla Única de Comercio Exterior. Compensación por servicios ambientales. Fácil acceso a los familiares directos del titular del servicio de salud. Restituye al Ministerio de Salud la competencia del proceso de categorización y recategorización de los establecimientos de salud públicos, privados y mixtos del segundo y tercer nivel de atención. Descontaminación, protección, recuperación y conservación ambiental de los puertos de Paita y Talara de la Región Piura. Modifica la ley que crea el Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú para incluir en su programación espacios sobre ciencia, tecnología e innovación. Incorpora a las víctimas de violencia familiar y sexual al Sistema Integral de Salud. Crea la Comisión de Alto Nivel para la Industrialización Sostenible del Café. Declara de necesidad pública e interés nacional los proyectos para afirmar las regiones del macrosur peruano como plataforma continental en la relación de Sudamérica con el Asia-Pacífico, promoviendo las inversiones para el nuevo corredor IIRSA Eje de Integración Multimodal Surperuano - La Paz - Sao Paulo.

2462 2508 2512 2522 2525 2528 2529 2532 2533 2538 2545 2553 2569 2585 2616 2623 2624 2629 2649 2673 2679 2682 2696 2707 2712

Pilar Instituciones Instituciones Sostenibilidad social Entorno macroeconómico Instituciones Instituciones Instituciones Sostenibilidad medioambiental Sostenibilidad medioambiental Instituciones Instituciones Instituciones Instituciones Instituciones Instituciones Infraestructura Sostenibilidad medioambiental Instituciones Instituciones Instituciones Eficiencia del mercado de bienes Eficiencia del mercado de bienes Sostenibilidad medioambiental Sostenibilidad social Instituciones Sostenibilidad medioambiental Innovación Sostenibilidad social Sofisticación de los negocios Infraestructura

PROYECTOS DE LEY CON EFECTO NEGATIVO SOBRE EL SAGCI* (Período julio - setiembre 2013)

Proyecto de Ley

N° 2429 2430 2438 2447 2448 2466 2492 2513 2523 2546 2600 2603 2619 2641 2661 2710

Modifica la Ley de Extranjería Crea la Autoridad Nacional de Fiscalización de Libros para Uso Escolar e incorpora un artículo al Código Penal. Modifica el Decreto Supremo 016-93, Reglamento para la protección ambiental en la actividad minero - metalúrgica. Modifica la ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría. Declara intangible, inalienable e imprescriptible la sede del Gran Teatro Nacional. Obliga a que los organismos reguladores informen anualmente al Congreso de la República sobre el cumplimiento de sus funciones. Establece la obligatoriedad de realizar el servicio civil de graduandos como requisito para ingresar a laborar o prestar servicios en la actividad pública. Creación de la Zona Económica Especial de Madre de Dios. Convoca a referéndum para resolver la realización de una Asamblea Constituyente con la agenda de reforma política ciudadana de afirmación democrática. Promueve el uso de agua desalinizada en las operaciones de proyectos mineros. Incrementa la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas de la industria de la construcción. Modifica el Código de Protección y Defensa del Consumidor. Modifica la ley que prohíbe y sanciona la fabricación, importación, distribución y comercialización de juguetes y útiles de escritorio tóxicos o peligrosos a fin de incluir a los productos cosméticos, de joyería y bisutería que contengan materiales tóxicos o peligrosos. Modifica el Código de Protección y Defensa del Consumidor. Reduce gradualmente la tasa del Impuesto General a las Ventas hasta el 2016. Modifica la ley que protege a los consumidores de las prácticas abusivas en la selección o adquisición de textos escolares.

Pilar Instituciones Instituciones Instituciones Eficiencia del mercado laboral Instituciones Instituciones Eficiencia del mercado laboral Entorno macroeconómico Instituciones Entorno macroeconómico Eficiencia del mercado laboral Instituciones Eficiencia del mercado de bienes Instituciones Entorno macroeconómico Instituciones

*SAGCI: Sustainability-Adjusted Global Competitiveness Index o (en español) Índice de Competitividad Global Ajustado por la Sostenibilidad Elaboración: IEDEP—CCL

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Opinión / Educación UNA PROPUESTA PARA CONTRIBUIR AL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y LA INCLUSIÓN SOCIAL

POR UNA REFORMA DE LA EDUCACIÓN TÉCNICOPROFESIONAL EN EL PERÚ Se requiere reconvertir progresivamente CETPROS e IST en centros técnicos de excelencia y tener al 2021 al menos uno en cada región y 10 en Lima Metropolitana.

esde el año pasado, órganos e s p e c i a l i z a d o s y gre m i o s empresariales como la Cámara de Comercio de Lima vienen planteando que es indispensable formar técnicos y profesionales para contribuir a la mejora y sostenimiento del crecimiento económico y el desarrollo con inclusión social. Sin embargo, el Ministerio de Educación no toma ninguna medida de política educativa para mejorar y reformar la formación técnico profesional que se brinda en los centros de Educación Técnico Productiva (CETPROS) y en los Institutos Superiores Tecnológicos (IST). Esto ocurre a pesar de que el sector, en sus lineamientos de política 2011- 2016, establece como una prioridad “el desarrollo de una educación para el trabajo, la ciencia y la tecnología, mediante el fomento de competencias laborales y profesionales de jóvenes”. En nuestro país, según cifras del 2012, en 1909 CETPROS estudian 227 509 alumnos, y en 757 IST estudian 354 813 alumnos. El mayor volumen se encuentra en Lima Metropolitana, Arequipa, Cusco, La Libertad, Piura y Lambayeque. Un problema que se menciona poco, según Raúl Haya de Latorre, es que 11 proyectos del Ministerio de Educación con grandes recursos económicos provenientes de la cooperación internacional durante las últimas dos décadas, inclusive algunos otros desarrollados por el Ministerio de Trabajo, no produjeron un cambio sustancial en la problemática que se detectó en los estudios de base respectivos de la educación técnica, entre otros motivos, por la falta de financiamiento y sostenimiento de parte del Estado. Veamos otros asuntos preocupantes de la situación actual: a) la discordancia entre la oferta educativa que ofrecen los CETPROS y los IST, y la demanda laboral del mercado ocupacional,

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Idel Vexler Educador Presidente Comisión de Educación de la Cámara de Comercio

se sigue coNsiderANdo A lAs cArrerAs técNicoprofesioNAles de meNor vAlor que lAs uNiversitAriAs, pese Al AumeNto de ocupAcioNes, mejores sueldos y empleAbilidAd. lo cual día se agrava porque no responde a los requerimientos actuales del crecimiento y el desarrollo económico, las exigencias de la transferencia tecnológica, la innovación de la diversidad productiva y la competitividad global; b) la consideración de los padres de familia y la

comunidad a las carreras técnico-profesionales como de menor valor que las universitarias, a pesar del aumento de ocupaciones y que se sabe que muchas de ellas generan mejores sueldos y tienen empleabilidad; y c) la existencia de centros técnicos, salvo excepciones, que desarrollan su labor académica en un contexto de baja calidad por la ausencia de condiciones para formar egresados competentes. Veamos algunos desafíos: a) formular perfiles profesionales versátiles con la participación de los diversos sectores económico- productivos; b) fomentar centros con más talleres y laboratorios que aulas, y con flujo de insumos; c) mejorar la gestión educativa con buenas autoridades, profesores e investigadores; d) fomentar la autonomía y la innovación; y e) implementar la modalidad de la enseñanza técnica dual. El gran desafío es comenzar con realizaciones efectivas dejando de lado las habituales y continuas reuniones para hacer diagnósticos, documentos y normas, que al final no se utilizan y engrosan las bibliotecas de las oficinas. Por eso, en el último PERUMIN, en una mesa educativa, reiteramos a la entonces ministra de Educación la propuesta orientada a implementar un plan piloto para reconvertir progresivamente CETPROS e IST en 60 centros técnicos de excelencia. La idea es tener al 2021 como mínimo uno de cada cual en las 25 regiones del interior y 10 en Lima Metropolitana, con una inversión viable del Estado de alrededor de 10 millones de soles por institución (100 millones al año y 600 aproximadamente al 2021) y, desde luego, con el aporte estratégico del talento humano y la logística de punta de las empresas privadas (enseñanza dual), para lo cual debiera tomar el liderazgo el Ministerio de Educación con el apoyo del Ministerio de Economía –naturalmente–, estableciéndose un marco normativo para estimular la iniciativa privada

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La cámara en la Historia

ORgANIzACIÓN DE COMITÉS gREMIALES EMPEzÓ EN 1929 Agruparon a sus miembros de acuerdo a la actividad o giro del negocio y sus presidentes integraban el Consejo de Administración de la institución.

Alberto Aquino Collantes Periodista alace@speedy.com.pe

os primeros dos comités gremiales que se constituyeron hace 84 años fueron el Comité de Comerciantes Mayoristas, presidido por J. B. Grellaud, y el Comité de Aseguradores del Perú, presidido por Santiago Acuña. Poco después se organizaron el Comité de Banqueros e Instituciones de Crédito, el Comité de Industriales, Agricultores y Mineros y el Comité de Empresas de Navegación y Transporte. El nuevo estatuto aprobado ese año señaló que se podían constituir otros comités gremiales por iniciativa del Consejo de Administración o a pedido de cinco asociados de la Cámara dedicados a la misma actividad. A principios de 1937 se constituyó el Comité de Agentes y Representantes de Firmas Extranjeras, al que se afiliaron las más importantes firmas de la actividad, lo que representó una garantía para los fabricantes extranjeros y los importadores peruanos. En 1960 se crearon los comités de Exportadores de Productos Marinos y de Compradores y Exportadores de Algodón. Asimismo, se reinstaló el Comité de Importadores y Fabricantes de Productos Químicos–Agrícolas con el nombre de Comité de Importadores, Representantes y Formuladores de Pesticidas. Dos años después, a comienzos de 1962, se constituyó el Comité de Importadores de Productos Químicos.

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Asamblea general de comités, año 2009.

En los años siguientes se crearon más comités y otros cambiaron de denominación para adaptarse a la dinámica del comercio, la producción y los servicios.

ActuAlmeNte, lA cÁmArA de comercio tieNe 14 comités gremiAles cuyAs ActividAdes soN trAsversAles A todo el espectro productivodel pAÍs.

Actualmente, la Cámara de Comercio tiene 14 comités gremiales, cuyas actividades son transversales a todo el espectro productivo del país. Con el propósito de impulsar el fortalecimiento de los comités, ahora gremios, ampliando el número de sus asociados y creando en su interior subcomités que se denominarán sectores, a fin de asumir una mayor representatividad, para el próximo jueves 14 se ha previsto una Asamblea General Extraordinaria de Asociados

(*) Fuente: La historia de la Cámara de Comercio de Lima, de Jorge Basadre.

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Servicios

ICAM incentiva la interacción constante con empresarios desde el primer día.

NUESTRO OBJETIVO: QUE LOS ESTUDIANTES LOGREN SUS METAS

ICAM OFRECERÁ PROgRAMA DE CERTIFICACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO La Cámara de Comercio busca la excelencia académica, así como la relación permanente entre la empresa, el instituto y el estudiante.

l Instituto de la Cámara de Comercio de Lima (ICAM) iniciará el jueves 21 de noviembre el programa de Certificación de Asistente Administrativo, que tiene por finalidad mejorar los niveles de empleabilidad y emprendimiento de la juventud peruana mediante módulos de gran nivel académico y casuística aplicada a los negocios. El ICAM tiene el respaldo de la Cámara de Comercio de Lima, gremio empresarial con 125 años de vida institucional dedicados a promover el desarrollo de la libre empresa e impulsar su competitividad a través de diversos servicios especializados. Una de las grandes ventajas que se ofrecen, además de la

24 www.camaralima.org.pe

certificación con el respaldo de la CCL, es que los participantes culminarán el programa con la elaboración de su propio plan de negocio y tendrán la opción de convalidar cursos con la carrera de Administración en ICAM. El tiempo de duración del programa es de cinco meses e incluye en sus módulos los siguientes talleres y cursos: Taller de Generación de Ideas de Negocio, Planificación y Organiz ación Empres arial; Taller de Elaboración de Planes de Negocio; Taller de Redacción para Negocios; Taller de Ventas; Taller de Marketing Personal; Taller d e Fa ceb o o k p ar a Empresas; Fundamentos de Marketing; Comportamiento del Consumidor; y Ofimática para Negocios.

los estudiANtes de icAm coNtArÁN coN uN Alto Nivel AcAdémico eN cAdA uNo de los cursos y tAlleres.

BENEFICIOS Estudiar en ICAM también ofrece diversos beneficios a los alumnos, como participar en actividades extracurriculares entre ellos los concursos internos de gestión y formulación de proyectos empresariales e ideas de negocio, con el apoyo y auspicio de las empresas asociadas a la Cámara de Comercio

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Emprendedor LISBETH AGUILERA ORTEGA, GERENTE GENERAL DE L&Z TOURS S.A.C.

“EN NUESTRA EMPRESA SOMOS COMO UNA FAMILIA” “lA clAve de Nuestro éXito es el trAto A los clieNtes” Lisbeth Aguilera es una empresaria que, sin miedo al riesgo, sacrificó muchísimo para ayudar a su familia y conseguir el éxito de su empresa L&Z Tours. Comenzó a trabajar a los 17 años en una agencia de viajes y sin cumplir aún los 18 ya estaba administrando una sucursal, mientras que por las noches estudiaba. Esta temprana experiencia la ayudó y preparó para que con el tiempo forme su propia agencia de viajes. ¿Qué estudió? Al comienzo mi ilusión fue la Ingeniería Civil, pero no pude estudiar por una dificultad económica en mi familia. Entonces, con sentido práctico me dije: “No; necesito trabajar y apoyar a mi casa”. Fue así como a los 17 años y sin saber mucho sobre el tema, empecé a trabajar en una agencia de viajes, y progresé tanto que se me confió la administración de una agencia. Recién entonces, después del horario de trabajo, estudié aviación comercial y recibí otras capacitaciones. ¿Cómo se inicia la empresa L&Z TOURS? Surge por necesidad, pues tuve que dejar el trabajo por problemas con mi salud, pues no había descansado desde

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los 17 años. Así comencé a trabajar por mi cuenta, coordinando los viajes de amigos y ex compañeros de trabajo. Luego decidí asociarme y hacer negocios con uno de ellos, que me había apoyado coordinando conmigo viajes para su empresa. Ambos teníamos las herramientas necesarias. Así se

inició la empresa. ¿En que se diferencia su empresa de la competencia? No sé cómo es exactamente la administración de otras empresas, pero creo que si algo me hace diferente es el trato que doy al personal con el que trabajo. Pienso que a tu

visión: “Ser una de las empresas líderes del turismo, que ofrezca un servicio de óptima calidad turística y recreacional basado en la excelencia y lograr la preferencia y fidelidad de nuestros clientes”.

“Hacemos nuestro mejor esfuerzo para tratar a los clientes con igualdad”

consejo: “Crean y valoren su propia capacidad, rascatando el lado positivo de cada acontecimiento porque cada día es un nuevo reto “.

personal debes considerarlo y mantenerlo. En nuestra empresa somos como una familia y todos somos parte de ella. Me gusta ser una compañera más para mis colaboradores y sentir que pueden confiar en mí y yo en ellos. ¿Cuál considera la clave de su éxito? ¿Cuál es su motivación? La clave de nuestro éxito es el trato a los clientes, pues hacemos nuestro mejor esfuerzo para tratarlos con igualdad y generar la más sólida confianza. Para nosotros todos son importantes. Mi motivación más grande es mi esposo y mis hijos, porque quiero lo mejor para ellos. He aprendido que la vida no deja de ser complicada, pero hay que seguir adelante. Mi maravillosa familia me ayuda a no desanimarme

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Consultorio CCEX El biocomercio y sus oportunidades Stephanie Tejada Asistente de Misiones y Eventos Internacionales Cámara de Comercio

El Barómetro de Biodiversidad que difunde la Asociación Internacional Unión para el Biocomercio Ético (UEBT, por sus siglas en inglés) indicó que un 88% de peruanos prefiere comprar productos cosméticos elaborados a base de ingredientes naturales, mientras que un 89% se inclina por alimentos orgánicos o provenientes del comercio justo. Cada año, la UEBT realiza este estudio en Brasil, Francia, Alemania, Reino Unido y EE. UU., y en su edición del 2012 incluyó a Suiza y a países emergentes como India y Perú. En Perú existen iniciativas de responsabilidad social y ambiental corporativa en varios sectores e industrias que apoyan a la planificación participativa en la cadena de valor a recolectores y productores, procesadores, comercializadores y consumidores.

¿Qué es el “valor de transacción de las mercancías”? César Fernández La Molina Es el valor de las mercancías que se declara ante el Servicio de Aduanas; es decir, el precio efectivamente pagado o por pagar por las mercancías cuando se venden para su exportación a nuestro país, ajustado si correspondiese.

¿Qué se entiende por “mercancía idéntica” y “mercancía similar” para los efectos de la valoración aduanera? Mónica Figueroa Surco Mercancía idéntica es aquella igual en todo a la que se valora, incluidas sus características físicas, calidad y prestigio comercial. Mercancía similar es aquella con características semejantes en su composición a las que son objeto de valoración, lo que les permite cumplir las mismas funciones y ser comercialmente intercambiables.

La biodiversidad es el insumo principal para varias industrias como la alimenticia, cosmética, farmacéutica, textil y turismo. Al cierre del año 2012 se registró un total de 247 000 millones de dólares de exportaciones peruanas de productos de biocomercio al mundo, siendo nuestro principal mercado de destino EE. UU., con 63,6 millones de dólares, seguido por Alemania, Brasil, España y Dinamarca. Dentro de nuestra oferta exportable se encuentran l o s s i g u i e n te s p ro d u c to s : cochinilla, tara, quinua, nuez del Brasil, maíz gigante, maca, achiote, sacha inchi, barbasco y maíz morado

consultas: stejada@camaralima.org.pe

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¿Qué sucede si la factura comercial que se presenta a la aduana no señala el descuento y el importador presenta una nota de crédito con una carta del vendedor que hace referencia a este descuento? ¿Se le acepta el descuento?

Daniela Arce Comas De acuerdo a lo señalado en el artículo 9, inciso v del Reglamento Comunitario de la Decisión 571 CAN, anexo a la Resolución 846 de la Secretaría General de la Comunidad Andina (CAN), en la factura comercial y/o el contrato de compraventa debe precisarse el concepto y cuantía del descuento. Si no se halla lo indicado en cualquiera de los documentos anteriormente citado, se debe desestimar el descuento.

Cuando se presentan dudas en cuanto al precio declarado ante aduana, ¿qué pruebas se exige para que el importador demuestre el precio pagado o por pagar que acordó con su proveedor? Pablo Ramos Carabayllo

¿Qué gastos de transporte forman parte del valor en aduana de las mercancías importadas? José Luis Zárate Los gastos que forman parte del valor en aduana corresponden a aquellos incurridos hasta el lugar de importación, con excepción de los gastos de descarga y manipulación en el puerto o lugar de destino, siempre que se distingan de los gastos totales del transporte indicados en el contrato correspondiente.

Son prueba del precio realmente pagado o por pagar al vendedor los documentos que demuestren de forma objetiva, cuantificable e idónea el precio declarado por la mercancía importada. En el artículo 52 del Reglamento Comunitario de la Decisión 571 CAN, anexo a la Resolución 846 de la Secretaría General de la CAN, se precisan una serie de documentos que pueden servir, entre otros, como prueba del precio realmente pagado o por pagar.

Para enviar sus consultas, escríbanos a ccex@camaralima.org.pe o llámenos al 219 - 1775.

La Cámara

La Semana La Cámara de Comercio-Lima distingue a RPP por sus 50 años informando al país El presidente de la Cámara de Comercio, Samuel Gleiser, entregó un reconocimiento al Grupo RPP por sus 50 años dedicados a integrar, informar y contribuir efectivamente al desarrollo social y económico del país. La distinción fue entregada a Hugo Delgado Nachtigall, presidente del Directorio del Grupo RPP. En la reunión también estuvieron presentes Raúl Vargas, director de Noticias del Grupo RPP; Juan Antonio Morales, segundo vicepresidente de la CCL; Hernán Lanzara, director institucional de la CCL; y José Rosas, gerente general de la CCL.

Empresarios enfrentan los nuevos retos del sector.

Representantes de la Cámara de Comercio saludaron a RPP por su aniversario.

Conferencia sobre equipamiento gastronómico

Gremio de Comercio Exterior ofreció programa de capacitación

Empresarios, gerentes, chefs ejecutivos y empresas afines asistieron a la conferencia: “Equipamiento gastronómico: aprenda los mejores criterios para equipar la cocina de un restaurante y afines”, que dictó el Subcomité de Gastronomía de la Cámara de Comercio el pasado 17 de octubre. El consultor profesional Gustavo Cruz Chichizola, orientó a los asistentes sobre la importancia de las operaciones de alimentos y bebidas, entre otros.

El Gremio de Comercio Exterior de la Cámara de Comercio desarrolló el programa de capacitación “Drawback y su fiscalización: errores que no se deben cometer”, el 30 de octubre pasado. Esta capacitación tuvo como expositora a Elfy Meneses, experta de la Superintendencia de Administración Tributaria (Sunat) y estuvo dirigida a exportadores y operadores de comercio exterior. De esta manera CCEX trabaja en su objetivo de ofrecer plataformas de servicios personalizados que optimicen las operaciones comerciales vinculadas al comercio exterior para las empresas asociadas.

CCL organizó el seminario y conversatorio “Cambio climático: la ciencia y la experiencia” La Cámara de Comercio junto con la Embajada Británica, el Ministerio del Ambiente y el Ministerio de Relaciones Exteriores, organizó el 24 de octubre el seminario “Cambio climático: la ciencia y la experiencia”. El evento tuvo como objetivo presentar los hallazgos principales del reciente estudio científico mundial sobre Cambio Climático del Panel Intergubernamental (IPCC). Se dieron a conocer las experiencias peruanas en el mercado de carbono de los principales proyectos que han cobrado los certificados de reducción de emisiones del Protocolo de Kyoto.

El evento buscó despertar el interés y debate entre los empresarios.

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El programa acredita horas de capacitación aduanera.

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Empresas & Ejecutivos RENZO COSTA

Renzo Costa (CCL: 003749.4) realizó un exclusivo desfile de modas por el lanzamiento de su nueva colección Primavera–Verano 2014, con el que celebró los 40 años de su fundación. El evento se llevó a cabo en la Casa Prado con reconocidas modelos del mundo de la moda. Marina Bustamante, creadora y gerente general de la reconocida empresa Renzo Costa, comentó: “El lanzamiento de la nueva campaña es parte de la constante innovación de las líneas en prendas de vestir y artículos de cuero, ya que de esta manera han logrado conquistar las preferencias del exigente mercado, no solo peruano, sino también chileno”. Por esta razón, la nueva colección ofrecerá a sus clientes una variedad de productos como morrales, carteras, casacas, billeteras, y maletines. Mayor Información en http://www.renzocosta.com.

SOLUCIONES EN INFORMÁTICA

TECSUP

Soluciones en Informática S.A. (CCL: 028983.6), dedicada al desarrollo e implementación de software de gestión y con sedes en Perú, Chile y Colombia, ha logrado la re-certificación en la Norma Internacional ISO–9001:2008. Esto le permite convertirse en Distribuidor Autorizado de UNIT4, proveedora de soluciones de gestión para la mediana y gran empresa a nivel mundial. Más información en www.soinfosa.com. El 15 de julio pasado, la empresa Piero S.A.C. (CCL: 013317.0) inició sus operaciones en la Empresa Editora El Comercio, comprándoles de manera exclusiva todos sus remanentes fabriles, tales como los diarios de devolución, planchas de aluminio, saldos de bobinas y de periódicos, de papel couché, litogloss y LWS. Para mayor información, puede visitar la página www. reciclajepapelero.com.

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Tecsup i+De (CCL: 009493.1) presenta el Programa Gerencial en Innovación y Desarrollo. Inicia el 23 de noviembre y considera 3 módulos que incluyen una visita técnica a plantas industriales y de servicios en Colombia, así como el uso del Laboratorio de Fabricación Digital –Fab Lab-. Como socio estratégico cuenta con la participación de Starscamp. Informes en el 317-3900 o el correo i+de@tecsup.edu.pe.

PIERO S.A.C.

La Cámara

Servicio al Asociado servicioalasociado@camaralima.org.pe

Aniversarios

ASOCIADOS QUE ESTÁN DE ANIVERSARIO La Cámara de Comercio expresa su felicitación a las empresas asociadas que cumplen un año más, deseándoles muchos éxitos en su desempeño para alcanzar los objetivos que se han propuesto en bien de la organización, de sus trabajadores y del país.

SÁBADO 9 DE NOVIEMBRE Provesur S.A.C. Serv. Turísticos Generales S.A. Tecniaduana S.A.C. DOMINGO 10 Arte Pirotécnico Perú S.A.C. Búho Comunicaciones S.A.C. Consorcio Empresarial Agnav S.A. Cromalum S.A. Edeco Perú S.A.C. Gadol S.A.C. Internexa Perú S.A. Inversiones Generales Saludables S.A.C. King Miluska Guadalupe Kopatec S.A.C. Lucere S.A.C. MCCO International Business S.A.C. Metal Mecánica Marte E.I.R.L. Motores Diesel Andinos S.A. Neo Alimentos S.A.C. Nutrientes Naturales S.A.C. Ordóñez Group S.A.C. Proyéctate S.A.C. Textil Grubba Sport S.R.L. Travico Perú S.A.C. Wall Perú Contratistas Generales S.A.C. LUNES 11 Accertum S.A. Agroindustrias San Andrés S.A.C. Alfonzo Muñoz y Asociados S.C. Amcor Rigid Plastics del Perú S.A. Asesores y Consultores Marítimos y Portuarios S.A.C. Asoc. de Prod. Agric. Mcdo. Santa Anita Corporación Lexus S.R.L. Corporación Minera Centauro S.A.C. Corporación Unidos R & R S.A. Distribuidora de Agua Natural S.A.C. Eurofharma - “Eufha” S.A. Grupo Arquitectónico S.A.C. HS & HS Negocios S.A.C. Implantes Externos Peruanos S.A.C. Importación & Distribución “Toyama” S.R.L. Interamericana de Ingeniería S.A.C Kariño Nancy Colors S.A.C. M & P Importaciones Generales S.A.C. Manufacturas Textiles Ar Li S.R.L. Maver Perú S.A.C. Milne Servicios Marítimos S.A. Molinvert S.R.L. Nativa de los Andes S.A.C. Pineda Automotriz S.A.C. Plásticos Básicos de Exportación S.A.C. Punto Once S.A.C. Quimera Eventos Corporativos S.A.C. Regus Business Center (Perú) S.A. Saga Falabella S.A. Vargas Casas Walter Manuel MARTES 12 4G Services S.A.C. Artifum E.I.R.L. Brumoda S.A.C. Charedw Service S.A.C.

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Comando Grupo Industrial S.A.C. Comercial J & O S.A.C. Consorcio Corporación Valentín Creativa In S.A.C. Empresa de Transporte de Taxi y Servicios Múltiples Tours Línea Blanca S.A.C. Etiquetas Zalaquett del Perú S.A. Flores Rojas Artesanías S.A.C. Lam Group S.A.C. Maga Import S.R.L. Mercurio Industria y Comercio S.A.C. Mycrocom Perú S.A.C. Puig Perú S.A. Transportes Corporativos S.A. Vid Agro S.A.C. MIÉRCOLES 13 Corporación Emacin S.A.C. Corporación Refrinox S.A.C. Corsun S.A.C. Grupo Médico Quirón S.A.C. Import Export Francis S.A.C. Industrias R. Jahuira S.A.C. Inversiones Tecnológicas Samalvides E.I.R.L. Pazley S.A. Representaciones Francar S.A. Safety + Environment S.R.L. Técnicas Metálicas Ingenieros S.A.C. Trips World S.A.C. JUEVES 14 AD&D Gráfica S.A.C. All Graphics Perú S.A.C. Amadeus Perú S.A. C y Q Ingeniería e Instrumentación S.A.C. Ceyesa Ingeniería Eléctrica S.A. Edificios y Const. Santa Patricia S.A. Eduparques Perú S.A.C. Engineering Systems Security & Telecommunications S.A.C. Enrique Freyre S.A.C. Fosforera Peruana S.A. Grifo San Ignacio S.A.C. Grúas Alquileres S.A. Grupo Deltron S.A. Gutiérrez Ríos y Asociados S.C.R.L. Inmobiliaria Kiu S.A.C. Inversiones Centenario S.A.A. Inversiones Greco M & S E.I.R.L. Mallqui Jara Kruyer Negociaciones Arturo S.A.C. Olwen International S.A.C. Oscco Publicistas S.A.C. Promotora Opción S.A. Representaciones Varsi E.I.R.L. Sinomaq S.A. Universo Óptico S.A.C. VIERNES 15 Abanto Trujillo & Asociados E.I.R.L. Accord Healthcare S.A.C. Artesanía Urin Huanca S.A. Barletta S.A. Caminter S.A. Colper Soluciones Tecnológicas S.A.C. Conectores Mineros S.A.C. Contratistas Granada S.A.C. Credit Report Latin American S.A.C. Distribuidora Officemax S.A.C.

Editora A&C S.A.C. EGP Comunicaciones S.A.C. FP Lirgex S.A.C. Garay Calderón Hugo Enrique Geoservice Ingeniería S.A.C. Human Factor S.A.C. Importaciones Goicochea E.I.R.L. Industria Samiid E.I.R.L. Instituto Latinoamericano de Empresas y Negocios S.A.C. Interlink-18 S.A. Inversiones Califa S.R.L. Mogabel S.A.C. Moreno & Pérez Abogados y Contadores S.C.R.L. Pegasus Consultores S.A.C. Qualidad Humana S.A.C. Sagástegui Urteaga Abogados S.C.R.L. Servicios de Practicaje Marítimo S.A. Sistemas Profesionales y Médicos S.A. Soul Quality E.I.R.L. Tenorio Solar Julio Gualberto Unión Andina de Patentes S.A.C. Zamudio Segura Mónica Lucía SÁBADO 16 110 S.A.C. Centro Suizo Relojero S.A.C. Comercial Alimenticia S.A.C. Comercial S Dely S.R.L. Equifax Perú S.A. H & O Consultores y Contratistas Generales S.R.L. Internacional Latinoamericana de Servicios S.A. L & V Acabados en Construcción E.I.R.L. Lomo Fino S.A.C. Marc Importaciones S.A.C. Metales Eléctricos & Anexos S.A.C. MSN International Corporation S.A.C. Ramón Ruffner & Asociados S.C. Rich-oil S.A. Servicios Compartidos de Restaurantes S.A.C. Transportes Línea S.A. V & B Engineers Group S.A.C. Ychiformas S.A. Zigma Perú S.A.C. DOMINGO 17 @Inter-world-computer S.A.C. Allus Spain S.L. Sucursal del Perú Cooperativa de Trabajo y Fomento del Empleo Santo Domingo Ltda. Dicasa y Cia. S.A.C. Dicomagraf E.I.R.L. Distribuidora Nugent S.A. Fábrica de Calzado Pacman E.I.R.L. Industrias Algotec S.A. Infhotel Servicios Informáticos S.A.C. Jaime A. Chávez S.A.C. Monzón, Valdivia y Asociados Contadores Públicos S.C.R.L. Noles Monteblanco & Asociados S.C. Piasa Consultores S.A. Quiheval S.R.L. Riba Inversiones S.A.C. Sánchez Parra Magaly Milagritos Technofeed S.A.C. Universe Nutrition S.A.C

LUNES 18 Aliessa Corporación de Negocios S.A.C. Candela Martínez Elizabeth Amelia DMP Construcciones S.A.C. Estudio Muñiz, Ramírez, PérezTaiman & Olaya S.C.R.L. Importadora y Exportadora JJK S.A.C. Macedo Hurtado Shirley Sally Mv-Tel Perú S.A.C. Oil Trading S.A.C. Productos Orgánicos del Perú E.I.R.L. Representaciones H de C S.A.C. Vic & Day Trading Group S.A.C. MARTES 19 Compañía Agrícola Ganadera Pucallpa S.A. Empresa de Inversiones Reg. Lima E.I.R.L. Globaltransport S.A. Impreser Perú S.A.C. International Diagnostic Imaging S.A.C. Intypi S.A.C. Minera Deisi S.A.C. Minera Tauro S.A.C. MLV Contadores S.A.C. Multimedia Solutions S.A.C. P.G. Proyectistas E.I.R.L. Pasos Seguros S.A.C. Peruvian Agro-Export Company S.A.C. Propiedades Inmobiliarias S.A.C. Qhse Ingenieros S.A.C. Servimedic Mchp E.I.R.L. T.Y. Lin International Vías Car G & G S.R.L. X Ray Service S.A. MIÉRCOLES 20 Comercial El Rosal Dorado E.I.R.L. Confecciones George S.A.C. Díaz Pérez Elva del Pilar Fertilización Técnica S.A. García Calderón, Vidal, Montero & Asociados Abogados S.C.R.L. Grupo Aduanero Logística International S.A.C. Inversiones Energéticas del Gas, Logística y Servicios S.A.C. Mountain Rich S.A.C. Regler S.A.C. Resemin S.A. Royal Systems S.A.C. Santillana S.A. Skyd S.R.L. Valente Osorio Carlos Enrique JUEVES 21 British American Hospital S.A. Cle & Asociados S.A.C. Creaciones D’orsay S.A.C. Fica Group S.A.C. Inteligencia Financiera S.A.C. Julio Cesar`s Service E.I.R.L. Revista Agroenfoque - Jorge D. Santa Cruz Díaz Suiza Lab S.A.C. Villamares & Asociados S.A.C.

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