BOLETIM INFORMATIVO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
agosto 2021, n.º 17
GLUM – TRABALHADORES DA CÂMARA MUNICIPAL DE SETÚBAL TRANSFORMAM FERRAMENTAS DE TRABALHO EM INSTRUMENTOS MUSICAIS
Os trabalhadores Álvaro Chanoca Magalhães, Carlos Résio, Maria da Glória Neves, Milene Ramos, Patrícia Pires, Ricardo Martins, Sara Graça e Sónia Páscoa apresentaram-se pela primeira vez em público com o projeto GLUM – Grupo de Limpeza Urbana Musical, a 17 de julho, no encerramento da 3.ª edição do MAPS – Mostra de Artes Performativas de Setúbal. E não ficaram por aqui. Neste momento, retomaram os ensaios e preparam-se para integrar o concerto comemorativo do Dia da Cidade com a banda de música tradicional portuguesa OMIRI, que se realiza a 14 de setembro, às 21h30, no Largo de Jesus.
Este projeto, de caráter artístico-pedagógico e de intervenção social, foi promovido pela LARGO Residências, em parceria com a Câmara Municipal de Setúbal. Junta profissionais da música a trabalhadores da higiene urbana, com o objetivo de dignificar a profissão de quem, todos os dias, assegura um trabalho tão difícil quanto essencial. Através do GLUM, ferramentas de trabalho transformam-se em instrumentos musicais, aproximam-se trabalhadores da comunidade e promove-se ainda a consciencialização e a educação ambiental.
Redação: Vera Martins | didec@mun-setubal.pt • Atendimento DRH: 265 541 506 • drh.atendimento@mun-setubal.pt www.mun-setubal.pt/recursos-humanos-contactos/
ESTADO DE CALAMIDADE ATÉ 31 DE AGOSTO – REGRESSO À NORMALIDADE EM 3 FASES DE DESCONFINAMENTO De acordo com a Resolução do Conselho de Ministros n.º 101A/2021, de 30 de julho, foi delineada uma estratégia gradual do levantamento de medidas de combate à pandemia de covid-19. O regresso à normalidade será feito em 3 fases, dependentes da taxa nacional de vacinação. Até ao momento, mais de 70% da população já recebeu a primeira dose da vacina e mais de 60% têm a vacinação completa. Dado o período de férias e o progressivo regresso ao trabalho – e o facto de que o teletrabalho já não é obrigatório em todo o território nacional –, realçamos a importância da vacinação de todos os trabalhadores, assim como das suas famílias, para que rapidamente possamos atingir a desejada fase de imunidade de grupo, conseguida com a vacinação de 85% da população. O autoagendamento encontra-se aberto para todos os jovens entre os 12 e os 15 anos e a Casa Aberta/Senha digital está disponível para as faixas etárias entre os 16 e os 17 anos. Segundo a Direção-Geral da Saúde é ainda de relembrar a relevância da testagem, até que novos estudos possam surgir, uma vez que, mesmo após a vacinação, as pessoas podem ficar infetadas e transmitir o vírus. Até ao final de julho foram realizados 2679 testes a trabalhadores da CMS e de algumas Juntas de Freguesia, com periodicidade semanal. Estima-se que até ao final de agosto se atinja a marca dos 3700 testes.
MOBILIDADES INTERNAS – EFICÁCIA E EFICIÊNCIA DOS SERVIÇOS MUNICIPAIS A mobilidade interna entendida como um benefício para os serviços e para os trabalhadores é uma das mais importantes ferramentas de gestão dos recursos humanos. Salvaguardando, prioritariamente, o interesse público e conveniência dos serviços, a mobilidade interna contribui para a motivação e o desenvolvimento pessoal e profissional, assim como para a eficácia e eficiência dos serviços da autarquia. Durante o primeiro semestre de 2021, iniciaram-se 32 processos de mobilidade interna, 27 por interesse do serviço e 5 a pedido do trabalhador. Com o intuito de monitorizar e aperfeiçoar os processos de mobilidade interna, bem como os seus procedimentos, o DRH/DIDEC/ Gabinete de Avaliação e Gestão do Desempenho iniciará, em setembro, a distribuição de um inquérito de satisfação, a preencher pelos trabalhadores alvo de mobilidade e pela respetiva chefia.