BOLETIM INFORMATIVO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
dezembro 2021, n.º 21
SITUAÇÃO DE CALAMIDADE – O QUE MUDA INTERNAMENTE?
ESCOLAS DE ACOLHIMENTO Foram reativadas as escolas e as creches de acolhimento para os filhos dos trabalhadores de serviços essenciais cujas funções não permitam a realização de teletrabalho. ACOLHIMENTO PARA CRIANÇAS DOS 3 AOS 14 ANOS:
Com a publicação, a 27 de novembro, do Decreto-Lei n.º 104/2021 e da Resolução do Conselho de Ministros n.º 157/2021, foram alteradas diversas medidas no âmbito da mitigação do contágio por covid-19, assim como se declarou a Situação de Calamidade para todo o território nacional até 20 de março de 2022. De entre as medidas referidas, destacamos aquelas que têm interferência direta no desempenho das nossas funções: Teletrabalho obrigatório até 20 de março de 2022, nos casos em que o trabalhador, mediante certificação médica: > esteja abrangido pelo regime excecional de proteção de pessoas com condições de imunossupressão; > possua deficiência, com grau de incapacidade igual ou superior a 60%; > tenha filho ou outro dependente a cargo, independentemente da idade, com deficiência ou doença crónica, que de acordo
com orientações de autoridade de saúde seja considerado doente de risco e esteja por essa razão impossibilitado de ir presencialmente à escola; Adoção generalizada de teletrabalho entre 2 e 9 de janeiro de 2022, desde que as funções em causa o permitam e o trabalhador disponha de condições para as exercer, bem como de outras condições que sejam acordadas entre o trabalhador e a chefia com a concordância do Diretor de Departamento e do Vereador do respetivo pelouro; Obrigatoriedade do uso de máscara em edifícios públicos ou de uso público onde se prestem serviços ou ocorram atos que envolvam o público; Suspensão das atividades educativas e letivas em todos os estabelecimentos de ensino, assim como de todas as ações de formação presenciais, entre os dias 2 e 9 de janeiro.
> ESCOLA BÁSICA E SECUNDÁRIA LIMA DE FREITAS RUA BATALHA DO VISO > ESCOLA BÁSICA LUÍSA TODI RUA ADRIANO CORREIA DE OLIVEIRA > ESCOLA BÁSICA BARBOSA DU BOCAGE AVENIDA DE ANGOLA > ESCOLA SECUNDÁRIA SEBASTIÃO DA GAMA RUA DA ESCOLA TÉCNICA > ESCOLA BÁSICA DE AZEITÃO RUA ANTÓNIO MARIA DE OLIVEIRA PARREIRA
Redação: Vera Martins | didec@mun-setubal.pt • Atendimento DRH: 265 541 506 • drh.atendimento@mun-setubal.pt www.mun-setubal.pt/recursos-humanos-contactos/
EXECUTIVO OFERECE CABAZ DE NATAL A TODOS OS TRABALHADORES Na impossibilidade de realizar novamente o Encontro de Natal da Câmara Municipal de Setúbal, não podíamos deixar de agradecer a todos os trabalhadores por mais um ano de empenho e dedicação ao serviço público. Assim, o Executivo Municipal decidiu oferecer a todos os trabalhadores um cabaz de Natal, composto por um bacalhau, uma garrafa de azeite e um bolo-rei. Foi igualmente entregue o já habitual voucher para uma utilização dupla em equipamentos da CMS, durante o ano de 2022. A cerimónia de entrega de diplomas de reconhecimento aos trabalhadores que completam 20, 30 e 40 anos ao serviço do município até ao final de 2021 não pôde igualmente realizar-se presencialmente, pelo que os diplomas foram distribuídos pelos dirigentes municipais, que os farão chegar aos trabalhadores em questão. Em 2021, 66 trabalhadores completam 20 anos de serviço, 18 atingem os 30 anos e 6 festejam o marco dos 40 anos.
OBRIGADO ! Há quase dois anos, uma pandemia, que chegou de repente, fechou-nos nas nossas casas, nos nossos bairros, nos nossos concelhos. O mundo parou, mas conseguimos reinventar o serviço público prestado às populações para que, mesmo que tardasse, nenhum problema ficasse sem resposta, até porque para incertezas já bastava aquelas que o medo trazia. Com o tempo vimos chegar a “nova normalidade”, acompanhada de arco-íris, confinamentos e desconfinamentos, quarentenas, isolamentos e distanciamentos sociais, teletrabalho e telescola… Ouvimos como tínhamos de mitigar e achatar a curva… Novas palavras, novos conceitos, mas uma mesma vida para ser vivida. Hoje, apesar de todos os esforços da nossa parte,
pelo segundo ano consecutivo a pandemia não nos deu tréguas no Natal e vimo-nos obrigados a ter de cancelar a festa para os filhos dos trabalhadores e o encontro com o Executivo. Não obstante, todos estes novos desafios trazem sempre ao de cima a nossa capacidade de resiliência e de trabalho em equipa. Por esse motivo, por todo o empenho reiterado anualmente, deixamos aqui o nosso mais sincero agradecimento a todos os trabalhadores dos mais diversos serviços que cooperaram na organização dos eventos cancelados. O vosso apoio é e continuará a ser essencial para o sucesso destas iniciativas feitas por trabalhadores para trabalhadores. Juntos, somos mesmo mais fortes! Juntos, Somos CMS !