Chão de Fábrica
Boletim da Chapa 2 - Eleições no Sindicato dos Trabalhadores da Fiação e Tecelagem de Blumenau, Indaial e Gaspar - N°2
“Sábado livre não é da diretoria, é da categoria” Candidato a presidente do Sintrafite pela Chapa 2, Alcides Koch, o popular Chico, defende propostas concretas para a categoria em entrevista ao Chão de Fábrica O Chão de Fábrica iniciou como movimento de oposição à atual direção do Sintrafite. Agora, nas eleições, somos a chapa 2, pra ganhar o sindicato de volta para os trabalhadores e trabalhadoras. Nessa segunda edição do nosso jornal, apresentamos os (as) componentes da nossa chapa, destacando uma entrevista com o companheiro Alcides, candidato a presidente do SINTRAFITE. O nosso grupo fará um mandato mais coletivo e democrático. Sob a coordenação de Alcides, vamos cumprir todos os compromissos que estamos assumindo com a categoria nesta campanha. Além de apresentar nossa chapa, trazemos também nossas propostas para a condução de um sindicato mais participativo, com boa assistência aos sócios e sócias e de muita luta. Começamos com a entrevista. Conheça um pouco mais do que pensa esse sujeito simples, mas de uma personalidade extremamente forte. Chão de Fábrica: Alcides, fale um pouco de sua infância e juventude, de como você chegou à categoria têxtil, como será feito só por mim. você chegou a ser essa imporChão de Fábrica: E por que a tante liderança que é hoje. oposição, a chapa 2? Alcides: É difícil falar da gente mesmo, pode parecer arrogante. Alcides: O sentimento de frusEu nasci em Agrolândia, tive uma tração da categoria com a atual diretoria é muiinfância pobre e de trabalho na to grande. Nós, operários (as) roça. Tive atenção de meus pais e do chão de fábrica, estamos bom desempenho em colégios púabandonados blicos. Na juvenpelo sindicato, tude atuava na que não defenvida comunitária, de nossos direitos e atende nos movimentos de jovens, entre mal a categoria. outros. Com 16 Por exemplo: anos, comecei a trabalhar e só bem mesmo sendo sócios do sindicato, mais velho consegui terminar mi- pra falar com um advogado tem que pagar. O remédios em nossas nha faculdade. Como têxtil, comecei a trabalhar farmácias, às vezes, são mais caros há 33 anos. Procurei ser bom pro- do que em outras. fissional, mas sem ser submisso. Mas não adianta só reclamar da Sempre defendi meus direitos e de diretoria. Resolvemos nos organizar meus colegas. Este comportamento e mudar o sindicato, que deve ser me deu credibilidade, me construiu nosso instrumento de defesa. como um líder natural. Mas nada Nós do CHÃO DE FÁBRICA não
“Reduzir a jornada significa não trabalhar aos sábados”
Oposição de verdade
estamos falando mal da vida de ninguém, não estamos ofendendo a moral de ninguém. Estamos apenas fazendo uma forte crítica sobre a condução de nosso sindicato, sobre o fato de nada de importante ter mudado na vida da categoria. Isso é democrático e eleição serve exatamente para se avaliar os candidatos, as verdades têm que aparecer.
menau, Indaial e Gaspar significa não trabalhar aos sábados. A atual presidenta do sindicato prometeu isso e não cumpriu. É por isso que eu falo: “o sábado livre não é da atual diretoria, é da categoria”. Em nossa gestão vamos organizar a categoria pra lutar muito pelo Sábado Livre. Chega da enganação de não trabalhar sábados e compensar as horas na semana. E ainda descontam Chão de Fábrica: Alcides. E o valor do vale transporte. Isso não outras propostas para a cate- é Sábado Livre, não é redução da jornada, isso não é a nossa reivingoria? O que você defende? dicação. E mais, vamos melhorar o atendiAlcides: Nosso grupo é grande e discutimos muitas ideias. Agora, as mento saúde e iniciar um trabalho propostas são da CHAPA 2 - CHÃO de organização sindical forte de nosDE FÁBRICA. E vamos trabalhar sa categoria. Vamos democratizar o juntos por elas. As principais estão Estatuto, construir mecanismos de explicadas neste jornal e peço sua participação efetiva da categoria nas grandes decisões. Vai melhorar atenção. Rapidamente quero falar aqui so- muito. Por isso peço o seu voto e seu bre uma questão de enorme importância: a redução da jornada de apoio. Conheça na próximas págitrabalho sem redução salarial. nas os integrantes da nossa chapa, É o que os trabalhadores brasileiros a CHAPA 2 – CHÃO DE FÁBRICA. estão reivindicando. Aqui em Blu- Um abraço a todos e todas.
Chão de Fábrica - Chapa 2
Blumenau, Indaial e Gaspar - Março de 2011 - número 1
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Conheça o time que vai comandar a virada Compa ra n do c om o f u te bol, nós estam o s p e r d e n d o o jo go para os p a trõe s. Eles ganham fábulas de dinheiro enquanto nós continuamos na vida d ura e de poucos direito s . Precisamos VI R A R E S S E JOGO, conquistar melhores sal ários, con di çõe s d e tra -
balho e vida.
Somos muito mais que uma chapa M ais d e 1 00 p e s s o as p ar ti ci p ar am d e n o s s as r e un i ões. Infelizmente, o Estatuto impõe uma chapa com apenas 31 nomes.
M as vam o s d i ri g i r o s i n dicato como um coletivo, sem discriminação entre t i t u l a r e s e s uplentes. Democracia e participaç ã o s e f a z n a prática. Nós v am o s faz e r real m ente di ferente, sem TURISMO sindical pelo mundo, sem m e n t ir as e pro m es s as d es -
cumpridas. No s s o cand i d ato a pres i dente você já conheceu na entrevista da página um. Conheça agora os outros 30 candidatos membros da chapa Chão de Fábrica, Chapa 2!
João Luiz Formento - Vice-presidente
Adilson Schoenau - Secretário Geral
1º Tesoureiro: Maristela de Andrade
2º Tesoureiro: Carlos Roberto (Beto)
1ºSecretário:GeovaneAlves(Pernambuco)
2º Secretário: Ademir Especart (Bonito)
Já perdemos muito com a falta de atuação do sindicato. Agora vamos mudar isso. Aqu i n a Crem e r con ti n uam os in dign ad os c om a ú l tima greve. Fomos abandonados e não concordamos com os acordo s f e i t o s c o m
Minha saudação a todos, especialmente para as mulheres. Trabalho na Coteminas e s o u c a n d i d a t a a tesoureira. P e l a p ri m e i ra vez uma mulh e r v a i o c u p a r esse cargo no s i n d i c a t o . Não tenho pretensão de fama. Mas sei bem a im-
Olá! Felicidades a todos(as). Sou o PERNAMBUCO, operár i o d a H e r i n g e membro da categoria há 26 anos. Já fui eleito para a CIPA 9 ve ze s , várias delas como mais votado. Felizmente conseguimos construir uma proposta que
os patrões. Ser Vice-Presidente do SINTRAFITE é um dos maiores desafios de minha vida. Estou preparado e com muita vontade de trabalhar e lutar. Vai melhorar m u it o .
p ort ân c ia d a t ar e fa d e ad ministrar um DINHEIRO SAGRADO, descontado dos salários de cada um e cada uma de nós. Teremos muito respeito por este dinheiro. Esse é o n o s s o c o m p r o m is s o . V a i m e l h o r a r m u it o .
vai unir a categoria numa grande luta para melhorar a vida.Leia com atenção esse jornal e passe adiante. Precisamos da ajuda para divulgar nossas propostas. Depois continuaremos j u n t o s . Te n h o c e r t e z a. V a i m el h o r a r mu it o .
Aquele abraço a todos(as). S o u o S c h o enau, ho je tra b a l h a n d o n a Haco e estou n a c a t e g o r i a há 30 anos. Tá n a h o r a da g ente m u dar o sindicato, esquecer de quem prometeu e não c um p r iu. Chega de discurso de luta
E a í p e s s o al! Sou o Beto, s o u t r ab alh ad o r da A l tem burg e estou na categoria h á 2 2 an o s . J á p as s e i po r m ui tas ex periências de juntar pessoa s e l u t a r p or algo de bom p a r a a c o l e t ividade. Agora sou candidato para
E aí pessoal, tudo bem? Sou o Ademir, também conhecido como Bonito. Estou na categoria há 17 anos. Estou me apresentando e p e d i n d o o voto de vocês p ar a a C h ap a 2- CHÃ O D E FÁBRICA.
só para enganar, porque na prática, nada é feito.Preci s a mo s o rg a n i za r me l h o r o nosso sindicato e facilitar o acesso às informações para a categ o ri a.A g o ra é o m o mento da virada e convido todo mundo para vir junto. V ai m el hor m uit o.
nosso sindicato, porque encontrei pessoas diferentes, que querem trabalhar sério pel a categ o ri a. Aquele abraço e tenho certeza de que vocês entenderam a mensagem. Vai m el horar m uit o.
Mas não é pra cheg ar no sindicato e não fazer nada. Nó s vam o s trab al har m uito. Sairemos das salas com ar-condicionado e estaremos direto nas portas das fábricas. O Sindicato vai m el horar m uit o.
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Suplentes da Diretoria
Antonio Warmling - Cremer. Operário há 32 anos.
Márcio Lueders - Coteminas. Operário há 25 anos.
Vanderléia de Oliveira - Sufabril. Operária há 18 anos.
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Lodimar Lumke - Karsten. Operário há 31 anos.
Nilo Schmitt Aposentado pela Teka
Reinildes Klock - Malwee. Operária há 22 anos.
Valdori Lemos - Teka. Operário há 14 anos
Ari Roberto Howe - Hering. Operário há 22 anos.
Márcia Kniess (Marcinha) - Hering. Operária há 5 anos.
Valmor dos Santos - Teka. Operário há 14 anos.
Jaison Souza (Jaison Mecânico)
Fios Blumenau. Operário há 10 anos
Valmir Grandi (Peixe) - Luli Malhas Operário há 10 anos
Artur Bussana - Hering Operário há 29 anos
Bernardo Reiter - Lancaster. Operário há 17 anos
Irineu Wensing - Coteminas Operário há 32 anos
Ildefonso Domingues (Lajianinho) Karsten - Operário há 20 anos
Fábio Fogaça - Círculo SA Operário há 8 anos
Gilson Jacinto - Têxtil Farbe Operário há 15 anos
Ricardo Rhamtum (Joca) Aposentado pela Hering
José Martins - Coteminas Operário há 30 anos
Dijalma Adolfo Fortes - Teka Operário há 21 anos
Jairo Hames - Malharia Cristina Operário há 25 anos
Marise Raquel Dahlke - Karsten Operária há 18 anos
Arnaldo da Silva (Índio) - Cremer Operário há 22 anos
Delegados da Federação
Conselho Fiscal
Nosso reconhecimento às lutadoras do passado é continuar lutando no presente. 8 de março. Dia Internacional de Luta das Mulheres
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Conheça nossas propostas para a categoria têxtil De cara, assumimos dois compromissos: não vamos viajar para o Japão, mas pras portas de fábrica e vamos respeitar o patrimônio/ dinheiro da categoria.
A categoria têxtil não quer ter outra decepção e não acredita mais em promessas. Apresentamos os compromissos que estamos publicamente assumindo. Foram apresentadas muitas idéias em nossas reuniões e apresentaremos algumas delas aqui.
Finanças
1 - Auditorias: Vamos fazer uma radiografia administrativa e financeira do sindicato. Conhecendo melhor, administraremos melhor e a categoria vai saber de tudo. 2 - Rediscutir a política financeira: Manter o sindicato custa muito dinheiro e deve ser mantido com a contribuição de cada trabalhador(a). Pegar dinheiro com os patrões NUNCA MAIS, pra nada. Convocaremos assembleia para a categoria decidir: se mantém a contribuição assistencial, o valor dos salários dos diretores e a política de investimentos do sindicato. 3 - Comparar preços: teremos política séria de comparação de preços em tudo que for comprado pelo sindicato. 4 - Economia:Vamos combater todo tipo de desperdício.
Jurídico
1 - Atendimento para a diretoria/institucional:Teremos a assessoria para a diretoria e demais questões do sindicato. 2 - Atendimento para a categoria: Teremos atendimento e orientação gratuitamente em todas as áreas do direito. Se for necessário entrar com ações judiciais trabalhistas, o sindicato fará a ação gratuitamente para sócios e facilitará o pagamento para não sócios. Se for de outra área da justiça, haverá profissional conveniado para atendimento especial. 3 - Coluna no jornal: Todo jornal terá informações jurídicas e sobre direitos.
Saúde
1 - Melhorar o atendimento: Acabaremos com os privilégios, as panelinhas, furos nas filas de espera e outros. 2 - Convênios: Realizaremos convênios com médicos e dentistas especializados, óticas, entre outros. 3 - Fila de espera: A fila de espera vai sair da garagem poluída e desconfortável. As pessoas aguardarão em espaço confortável, com cafezinho, TV e atenção. 4 – Atendimento especializado: Inicialmente, para pessoas com mais de 60 anos ou com necessidades especiais (fichas vermelhas) criaremos atendimento com profissionais especializados. Demais pessoas (fichas brancas) serão atendidas normalmente sem precisar dar prioridade para as fichas vermelhas. Também vamos estudar alternativas para marcar consultas sem necessidade de filas.
Este é a coordenação da nossa luta. Dia 13 de abril, vote Chapa 2 5 - Campanhas preventivas: Prevenir é melhor que remediar. Por isso faremos campanhas preventivas e educativas. 6 - Combater o aumento do ritmo da produção: O aumento do rítimo é exploração de nossa saúde dentro das fábricas. Vamos também fortalecer os cipeiros e cipeiras. 7 - Concorrência nas farmácias: vamos mudar a administração das farmácias e fazer concorrência”entre os laboratórios para adquirir os produtos. A categoria vai saber exatamente o custo do remédio para o sindicato e quanto ela pagará por ele.
Demitidos e aposentados
São trabalhadores(as) que ficam esquecidos após saírem da produção. São desrespeitados, às vezes até pelos sindicatos. Podemos começar a mudar isso. 1 - Atendimento aos demitidos: A empresa demite e mal paga os direitos rescisórios. A pessoa perde o sindicato, ficando só com o seguro desemprego alguns meses. Propomos que os(as) demitidos(as) continuem sócios do sindicato por 90 dias, utilizando os serviços e assistências, pagando a mensalidade diretamente na sede. Nós não viraremos as costas aos demitidos como os patrões e a atual diretoria fazem. 2 - Aposentados: Como dizem alguns aposentados: “Prá comer cuca e dançar, vamos nos eventos comunitários de terceira idade. Tá cheio por aí”. O grupo de aposentados do sindicato tem que ter outras coisas também. Tem que melhorar os encontros periódicos; fazer atividades e eventos culturais, de lazer, passeios/viagens etc;trazer orientações de especialistas para uma vida mais saudável e ativa, e assim por diante. 3 - Facilitar a utilização da sede na praia: de abril a setembro, será facilitada a utilização da sede de praia para os aposentados.
4 - Remédios: Melhorar o acesso e preço de remédios, principalmente os de uso continuado; 5 - Novos grupos: Criar os grupos de Gaspar e Indaial. 6 - Melhores aposentadorias: estimular um movimento por melhoria nas condições dos aposentados e lutar contra as PERDAS NO VALOR da aposentadoria, das pensões e contra o FATOR PREVIDENCIÁRIO. 7 - Formação: Faremos um programa para a formação política de aposentados(as) que desejarem.
Jovens
1 - Lazer: Atividades culturais, esportivas e de lazer específicas para o segmento. 2 - Formação: Formação política e sindical, construindo lideranças fortes para a categoria. Na biblioteca/videoteca, haverá um setor específico para a juventude. 3. Profissão: Qualificação em áreas estratégicas, reafirmando os valores sociais do trabalho. 4 - Encontros: Encontros em várias regiões, aproximando os eventos da categoria. 5 - Contra as opressões: realizaremos formação para vida mais saudável, sem preconceitos sexuais, raciais, religiosos e outros.
Mulheres
Maioria na categoria, as mulheres trabalham nas fábricas e ainda mais em casa. É uma realidade muito ruim. A mudança exigirá esforço de mulheres e de homens sérios. O sindicato é muito importante nesse esforço. A gestão CHÃO DE FÁBRICA vai incrementar o grupo de mulheres. 1 - Lazer: Criar atividades mais atrativas para as companheiras. 2 - Formação: Formação política e sindical, construindo lideranças fortes para a categoria. Na biblioteca/videoteca, haverá um setor específico para as mulheres. 3 - Profissão: Qualificação em áreas estratégicas, reafirmando os
valores sociais do trabalho. 4 - Encontros: Encontros descentralizados, aproximando os eventos da categoria. 5 - Contra a opressão: Formação para uma vida mais saudável, livre de preconceitos. 6 - Programa de Saúde Feminina: Colocá-lo nas Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho. As mulheres devem ter seus direitos e diferenças respeitados.
História, Cultura, e Lazer
1 - Resgatar nossa história: O primeiro de maio voltará a ser resgatado como um marco de nossa luta e conquistas. 2 - 8 de março: Vamos resgatar o marco da luta das mulheres contra o preconceito e a superexploração. 3 - Resgatar outras datas: Resgatar e debater outras datas, como o 7 de Setembro, quando o país “comemora a independência”. Conhecer a verdadeira história e não a contada pelas elites. 4 - Atividades cultuais: promover atividades culturais e de lazer para a categoria. 5 - Festas: O Natal das Crianças será reformulado. E será feito SEM PEGAR DINHEIRO com os patrões. Teremos ainda: dia das mães, pais, crianças, aniversário do sindicato. 6- Biblioteca e Videoteca: Uma biblioteca e videoteca com recursos informatizados será implantada. Revistas, livros, documentários, filmes, jornais etc. Tudo disponibilizado para a categoria e seus familiares.
Esporte 1 - Gincana da Juventude 2 - Torneios: Torneios de futebol, bocha e outros, priorizando a valorização da confraternização e da saúde, não o lado da competição. 3 - Mulheres: Inserir as mulheres nas práticas esportivas é fundamental e inovaremos nisso.