COMUNICACIÓN E IMAGEN
Boletín
Día a Día es una publicación de la Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca
Año 1 - N° 200 - Viernes 6 de diciembre de 2013
IPE y la CCPC realizaron el I FORO DE DESARROLLO ECONÓMICO REGIONAL - CAJAMARCA 2013 La mañana del 5 de diciembre estuvo marcada por un estusiasmo de estudiantes universitarios y de empresarios que participaron en este I FORO DE DESARROLLO ECONÓMICO; realizado en el Aula Magna de la Universidad Nacional de Cajamarca. Al evento asistieron representantes del empresariado cajamarquino; estudiantes universitarios, así como miembros del Instituto Peruano de Economía (IPE), la Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca (CCPC) y las Cámaras de Comercio de Chota y Jaén. El Dr. Jorge Vergara Quiroz, Presidente de la CCPC, durante la inauguración del Foro, hizo mención de los resultados que obtuvo Perú en la evaluación PISA; para Vergara significa “más atraso para el sistema edicativo”. “Con los años esto significará un menos PBI nacional; a pesar que en los últimos años el Perú está siendo visto como un destino atractivo en distintas dimensiones, especialmente las inversiones. Cajamarca, Si a estos temas en nuestra región le sumamos la pobreza extrema, la desnutrición infantil y pobre desarrollo; nos encotraremos con problemas difíciles de abordar“. Añadió que “la educación que se brinda hoy, será la economía de mañana. Es nuestro deber apoyar iniciativas como este Foro; de tal manera que podamos encontrar propuestas de desarrollo sostenible, que nos devuelva la confianza en nuestra capacidad de poder resolcver los problemas que se presentan actualmente”. Miguel Palomino, Director Gerente del IPE relizó una muy descriptiva exposición sobre los índices actualizados al 2012 de la economía cajamarquina. A su vez, funcionarios del gobierno Regional de Cajamarca dieron sus diversos puntos de vista. esto enriqueció la apreciación que se tiene actualmente de la economía de nuestra región. Durante la tarde se realizó una Mesa Provincial de Discusión de los problemas que enfrentan las diferentes regiones de Cajamarca. DÍA A DÍA, es una publicación diaria (de lunes a viernes excepto feriados) del área de Comunicación e Imagen de la Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca.
Agenda Empresarial
DICIEMBRE
MIÉRCOLES 11 DE DICIEMBRE COCTEL DE BIENVENIDA PARA ASOCIADOS INCORPORADOS EN EL MES DE NOVIEMBRE 7.00 PM. |Auditorio Externo CCPC (Jr. Dos de Mayo 339 - tercer piso)
Feliz Cumpleaños
Jorge Rodríguez Zambrano Zulma Fidelia Muñoz Pablo Teodoro Limay Rafael Rocío Noemí Marín Ayala VíctorJavier Llontop Cornejo
Edición, redacción y diagramación:
Miguel F. Ugaz Montenegro Jr. Dos de Mayo 359 Cajamarca - Perú T. 976820610 - #286378
imagen@camcajamarca.com.pe www.camcajamarca.com.pe
Feliz Aniversario
CEYCA SG Y CONSTRUCCIÓN EYE PROJECTS
INDICADORES ECONÓMICOS TIPO DE CAMBIO
DOLAR EURO
CRONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO 2013 Compra
2.798 3.790
SUNAT
Venta
2.800 3.875
Fecha de Vencimiento según último dígito de RUC Periodo Buenos Contribuyentes Tributario UESP 0 y 1 2 3 4 5 6 7 8 9
nov-13
Fuente: SBS
11 12 13 16 17 18 Dic Dic Dic Dic Dic Dic
19 20 9 10 Dic Dic Dic Dic
23 Dic
13 14 15 16 17 20 21 22 9 10 Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene
23 Ene
COMODITIES Valor % Variación
dic-13
Nota: Incluye Principales, Medianos y Pequeños Contribuyentes UESP: Unidades Ejecutoras del Sector Público Nacional Base Legal: Resolución de Superintendencia N° 302-2012/SUNAT, publicada el 22 de diciembre de 2012 Fuente: SUNAT
Plomo (US$ / TM) Zinc (US$ / TM) Estano (US$ / TM) Plata (US$ / Oz) Oro (US$ / Oz)
2060.5 1832.5 19315 19.500 1229.70
+0.51 -0.35 +0.20 +0.68 +0.36
Fuente: Gestión.pe
COMUNICACIÓN E IMAGEN
El Movimiento de Vida Cristiana (Movimiento Católico) lanza como todos los años, la Campaña "Navidad es Jesús“, la cual beneficiará a 1500 niños de Quellococha, Jamcate-Chetilla y Laguna Santa Ursula. Por tal motivo, varias empresas e instituciones amigas como La Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca, se unen a esta noble causa, haciendo un llamado especial a todos los empresarios cajamarquinos, quiénes podrán brindar un donativo, ya sea en panetones, leche, juguetes o dinero en efectivo para comprar juguetes para los niños. Cabe resaltar que cualquier aporte, será bien recibido. Muchas gracias por su apoyo ¡Dios los bendiga!
Para mayor información comunicarse con: Maritza Arias Campos. Rpc. 942710182. 076-362450 Anexo:114 administracionproturismocajamarca@camcajamarca.com.pe . maryac_17@hotmail.com
https://www.facebook.com/NEJCaxas?fref=ts
MEJORAMOS NUESTROS SERVICIOS Brindamos acceso a la Relación de Protestos, ingresados entre Enero y Octubre de 2013 en el siguiente link gratuito: http://www.camcajamarca.com.pe/servicios-2/reportes-y-registros/boletin-de-protestos.html
AVISOS IMPORTANTES
ALDEAS INFANTILES SOS DEL PERÚ lanza campaña navideña Con la finalidad de colaborar con las ALDEAS INFANTILES SOS PERÚ, la Aldea de Cajamarca lanza su CAMPAÑA NAVIDEÑA SOS 2013, que consiste en promocionar y vender productos solidarios para contribuir con la manutención de los niños y niñas que han perdido el cuidado parental y que actualmetne son acogidos en la aldea de Cajamarca. En tal sentido, si desea colaborar con Aldeas Infantiles SOS Cajamarca puede contactar con Alejandro Fernández. Calle Yolanda Arce S/N Urb. Venecia - C.P. Santa Bárbara - Baños del Inca RPM *675634 - #990465234 RPC 993516598 alejandro.fernandez@aldeasinfantiles.org.pe
ECONOMÍA EN LA NOTICIA TRABAJADORES RECIBIRAN UN SUELDO DE GRATIFICACIONES MÁS 22% ADICIONAL La Cámara de Comercio - Lima recuerda que los trabajadores de la actividad privada, además de su gratificación por Navidad percibirán como Bonificación Extraordinaria el 9% sobre dicha gratificación, que los empleadores dejarán de aportar a ESSALUD de conformidad con la Ley 29714, que desgravó las gratificaciones de julio y diciembre hasta el año 2014 En la práctica, los trabajadores de la actividad privada, además de su gratificación (1 sueldo), percibirán el 9% como bonificación extraordinaria, más el 13% de la gratificación que dejarán de aportar por concepto de pensiones a la ONP – AFP, con lo cual el adicional a la gratificación será del 22% aproximadamente. En el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud – EPS – la bonificación extraordinaria no será el 9% sino el 6.75% del monto de la gratificación. DERECHO | ¿Quiénes reciben? Recibirán este beneficio los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores) y los trabajadores nuevos de las pequeñas empresas recibirán medio sueldo de gratificación (D. Leg. 1086). Cabe indicar que no se requiere que el trabajador labore un mínimo de 4 horas diarias para tener derecho a la gratificación. Asimismo los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a medio sueldo (Ley Nº 27986). NO RECIBIRÁN |Sin grati Aquellos que no recibirán son los trabajadores nuevos de las microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), los que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de servicios), los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben “Remuneración integral” (la gratificación y la CTS ya están incluidas en su remuneración integral). MONTOS | ¿Cómo se calculará? La gratificación de Diciembre será equivalente al íntegro de la remuneración que el trabajador percibió al 30 de noviembre de 2013. Los nuevos trabajadores de las pequeñas empresas, contratados después de haberse inscrito en el REMYPE, tienen derecho a medio sueldo de gratificación. Se entiende como remuneración, a toda retribución que percibe el trabajador en dinero o en especie, bajo cualquier denominación, de modo regular y siempre que sea de su libre disposición, incluyendo las gratificaciones ordinarias que se otorgan voluntariamente o por acuerdo, durante más de dos años consecutivos. No se considera remuneración computable para las gratificaciones a las utilidades, gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignación por educación, viáticos, y demás conceptos previstos en el artículo 19° de la Ley de CTS. ABC | Remuneración regular Se considera remuneración regular - por tanto computable para la gratificación - aquella percibida “habitualmente” por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que hayan sido percibidos un mínimo de tres meses en el semestre). La ley señala que tratándose de remuneraciones variables (comisiones, destajo, etc.) se considera cumplido el requisito de regularidad “si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses, durante el semestre correspondiente”. Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la remuneración para el pago de las gratificaciones se obtendrá en base al promedio de los 6 meses anteriores al 15 de diciembre. REQUISITOS | Exigibles Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en diciembre de 2013 o estar de vacaciones, gozando de subsidios con descanso médico. En caso el trabajador cuente con menos de seis meses percibirá la gratificación en función de los meses laborados (un sexto por mes completo). Conforme al DS. 017-2002-TR publicado el 04 de Diciembre del 2002, los trabajadores que hubieran laborado un mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración. Sin embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias injustificadas, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto a percibir. Si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes, los días de dicho mes incompleto, no son computables para el cálculo de la gratificación. DESCUENTOS SOBRE GRATIFICACIONES DE DICIEMBRE (Leyes Nº 29351 y 29714, D.S. 007-2009-TR) CONCEPTO AFP SNP ESSALUD SENATI 5TA. CATEG. SENCICO DESCUENTO AUTORIZADO SINDICAL JUDICIAL TRABAJADOR Gratificación Jul. y Dic. NO NO NO NO SI NO SI SI SI Gratificación Trunca
NO
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Gratificación Ordinaria
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Gratificación Extraord.
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Bonificación Extraordinaria Ley 29351
NO NO NO NO SI
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Fuente: Cámara de Comercio de Lima