Bust, endi il ideligenest
5
Mensaje Institucional
6
Semáforo de Indicacadores
8
SIT
10
Capstone en su Comunidad
11
Feria del Empleo 2013
12
Testimonios de Éxito
14
Convocatoria
16
14 de Febrero
18
Capstone en Acción
24 Miércoles de Ceniza
26
Efemérides
27
Ingresos
28
Tu Espacio Capstone
CONTENIDO Febrero
2013
4
Aportación de Capstone Gold
29
La Bailarina de Negro
30
Buzón Dilo
31
Saludos Capstone
32
Aprendiendo con Fortachón
34
¿Sabías Que?
35
Gran Concurso
Amigos Capstone: eciban un afectivo abrazo; aprovechando este medio informativo, les comento que la oportunidad de formar parte de este equipo de trabajo la valoro y la tomo como un reto en mi vida. Permítanme comentarles que veo cómo la Institución Capstone propone y rescata sus valores, aplicando una visión muy particular. La capacidad y la forma de enviar en forma masiva sus ideas y opiniones, las cuales impactan benéficamente todo el sistema de control de la Empresa y llevan como compromiso cultivar una imagen adecuada y proactiva, caracterizados por los aspectos positivos, la capacidad de respuesta, su forma de proceder con coherencia, de llevar sus colores, su logotipo, etc. De manera muy personal como objetivo del mensaje es ser una Empresa “REFERENCIA” y además el llevar los valores de la institución como disciplina, los cuales en gran escala irán generando excelentes resultados. Enmarco ejemplos de valores: La seguridad como valor importantísima pues soy hijo de minero, afectado por los riesgos de la mina y lo que ocasiona estar accidentado. Por eso doblemente mi respeto y esfuerzo a la Institución por lograr ser una Empresa Segura. El valor al núcleo familiar, sobretodo se toma con responsabilidad, el bienestar propio de toda persona que integra el Equipo de Trabajo. El valor de la comunicación, la tecnología digital o internet, es una nueva forma
MENSAJEInstitucional
R
de la información, que da vida cultural y mayor solidez a la comunicación para el buen funcionamiento de los planes. El valor de la capacitación. Es un pilar para la estabilidad y desarrollo de la Institución, las posibilidades de crear nueva infraestructura, equipamiento, métodos o sistemas de control en salud y seguridad; en medio ambiente, en mantenimiento, en administración, con la finalidad de lograr mano de obra calificada y capacitada. Gracias por permitir seguir desarrollándome y créanme “no está fácil”… frase de muchos compañeros y compañeras, pero juntos podemos lograr “SER LA MEJOR MINA DE LA ORGANIZACIÓN PRODUCIENDO COBRE DE CALIDAD DE MANERA SEGURA, EFICIENTE Y SOCIALMENTE RESPONSABLE”. Saludos Equipo Capstone.
Israel Soto Villalba Superintendente de Mantenimiento Mecánico Mina
MES DE FE
13 0 2 L ANUA BRERO - FE O R E EN 00 189,3
Total Mineral Minado (Toneladas) Ley- Cobre (Grado %) Total Mineral Molido (Toneladas) Costo/Toneladas Molidas Producciﾃｳn de Cobre Accidentes Tiempo Perdido Tiempo Perdido (Dﾃｭas)
93,500 93,754 0.3% 2 0.9% 1.73% 1.74% 0 ,9 3 19 93,500 93,907 1.77% 0.4% -14.4% 39 % 6 166,5 1.8 0 0.80% 0 189,3 0 16
SEMﾃ：ORODe
92,500 94,278 1.98% 1.88% 92,500 66,235
Indicadores
BRERO
I. Integración de los Perfiles de Habilidades, Cursos, Nivel Educativo y Experiencia.
II. Elaboración de Manuales: Actualmente se encuentra en proceso de elaboración los siguientes manuales: Manual de Operación del Cubex, Manual Operación del Malacatero, Manual de Operación del Polvorero, Manual del Taller de Impuestos.
III.Personal Atendido en Cursos de Entrenamiento: En esta línea a partir del mes de enero de 2013 se inicia un nuevo ciclo en el que se espera impactar en los diferentes procesos de Capstone con los cursos desarrollados a través del SIT y la implementación de capacitación formativa.
IV.
Entrenamientos Programados:
V. Personal a Certificar en su estación de trabajo.
El SIT sigue avanzando en su desarrollo y aplicación:
Momentos en que se desarrolla el curso de Mantenimiento Electrohidráulico del Equipo Solo DL311.
Momentos en que se realizan prácticas de campo en el curso “Aplicación con Voladuras”.
¡Felicidades!
Capacitación: Hidráulica (SIT) Mantenimiento Mecánico Mina 23 de enero al 01 de febrero 1 hora 100 asistentes 100 horas hombre
Capacitación: Proceso de Certificación Aterrizado (SIT) Mtto. Eléctrico Mina 01 de febrero 10 horas 2 asistentes 20 horas hombre
Capacitación: Proceso de Certificación en InstalaciÓn de lineas de Aire Comprimido (SIT) Operación Mina 18 de febrero 10 horas 2 asistentes 20 horas hombre
Capacitación: Proceso de Certificación en InstalaciÓn de lineas de Aire Comprimido (SIT) Operación Mina 18 de febrero 10 horas 2 asistentes 20 horas hombre
Capacitación: Aparatos de Medición de Señales Eléctricas (SIT) Mtto. Eléctrico de Mina 31 de enero, 1, 4, de febrero 12.69 horas 8 asistentes 101.52 horas hombre
Capacitación: Proceso de Certificación en InstalaciÓn de lineas de aire comprimido (SIT) Operación Mina 24 de febrero 10 horas 8 asistentes 80 horas hombre
Capacitación: Taller de Educación Ambiental (SIT) Mtto. Eléctrico de Mina 02 de febrero 6 horas 2 asistentes 12 horas hombre
Capacitación: Proceso de Certificación en InstalaciÓn de Operación de Scoop-Tram (SIT) Operación Mina 15 de febrero 10 horas 3 asistentes 30 horas hombre
Capacitación: Proceso de Certificación Hidráulica Básica (SIT) Mtto. Mecánico Mina 31 de enero de 2013 10 horas 1 asistente 10 horas hombre
Capacitación: Proceso de Certificación Aterrizado Temporal (SIT) Mtto. Eléctrico Mina 25 de enero 8 horas 3 asistentes 24 horas hombre
Capacitación: Proceso de Certificación Operadores de Solo (SIT) Operación Mina 30 de enero 10 horas 1 asistente 10 horas hombre
capacitación: Reunion de Revisión de Avances SIT Mining y Services 01 y 07 de febrero 4 horas 34 asistentes 136 horas hombre
Capacitación: Reunión de Seguridad Mining, Services y Contratistas 14 de febrero 4 horas 50 asistentes 200 horas hombre
CAPACITACIONESFebrero
Capacitación: Instalación de Servicios de Aire Comprimido (SIT) Operación Mina 11 de febrero 19 horas 10 asistentes 190 horas hombre
Capacitación: Operación de Jumbo (SIT) Operación Mina 28, 29, 30 de enero 15 horas 2 asistentes 30 horas hombre
Procedimiento de incendio ¿ Qué Hacer? Mining, Services, Contratistas 07 de febrero 1 hora 107 asistentes 107 hrs. hombre
Taller de Educación Ambiental Contratistas 31 de enero, 7, 12 y 21 de febrero 2.18 horas 93 asistentes 202.74 horas hombre
Inducción Contratistas 27 y 28, 5,6 12,13 19 y 20 de enero 8 horas 71 asistentes 568 horas hombre
InglÉs varios departamentos Del 28 de enero al 23 de febrero 24 horas 41 asistentes 984 horas hombre
Uso y Manejo del Autorrescatador Mining, Services, Contratistas 08 de febrero 1 hora 99 asistentes 99 horas hombre
Simulacro de Incendio Mining, Services, Contratistas 11 de febrero 1.5 horas 153 asistentes 229.5 horas hombre
La Importancia de la Capacitación en tu Área Contratistas 23 de febrero 1 hora 43 asistentes 43 horas hombre
Supervisión Activa Contratistas 28 de enero 1.5 horas 17 asistentes 25.5 horas hombre
Operación Camión TH430 Operación Mina Del 28 de enero al 01 de febrero 50 horas 3 asistentes 150 horas hombre
Operación de Refugio Minero Mining, Services, Contratistas 09 de febrero 1 horas 80 asistentes 80 horas hombre
Operación de ScoopTramp Operación Mina 13 y 14 de febrero 20 horas 1 asistente 20 horas hombre
Perforación con Diamante Geología 11 de febrero 7 horas 6 asistentes 42 horas hombre
Previsión y Contro de Emisiones a la AtmÓsfera Mining 06 de febrero de 2013 1 hora 8 asistentes 8 horas hombre
ProcedIMIENTO de Incendio Contratistas 16 de febrero 1 hora 28 asistentes 28 horas hombre
Que hacer en Caso de Incendio Mining, Services, Contratistas 06 de febrero 1hora 75 asistentes 75 horas hombre
varios departamentos 04 de febrero 32 horas 9.5 asistentes 304 horas hombre
Importancia del Riesgos en Mina Mining, Services, Contratistas 05 de febrero 1 hora 97 asistentes 97 horas hombre
Entrenamiento a Cuadrillas de Rescate
externa: Mantenimiento DL311-SOLO Mantenimiento Eléctrico y Mecánico Mina Del 11 al 15 de febrero 11 horas 50 asistentes 550 hrs. hombre
externa: Aplicaciónes con Voladuras Operación Mina y Planeación 02 de febrero 10 horas 6 asistentes 60 horas hombre
José Refugio Ruiz Esparza Casado con Diana Alejandra, padre de la pequeña Alisson Alejandra de 4 años y de José Alejandro de 4 meses de edad. José comenzó a formar parte del Equipo Capstone el 15 de Septiembre del 2009 con el puesto de vigilante, donde se desempeñó durante 2 años, el día 15 de septiembre del 2011 se le presenta la oportunidad de pertenecer al departamento de mina como ayudante general, mostrando buena actitud, disposición y deseos de aprender. Actualmente se desempeña en la operación de equipo de Barrenación Cubex Aries, caracterizado por sus buenos resultados. Además cuenta con la habilidad de la operación del equipo Simba y nos comenta que sigue con ganas de ampliar sus conocimientos en la operación de diversos equipos de minería. Continua con ese entusiasmo José!!!
Frida Isabela Espejo Vázquez Ingeniera Química egresada del Tecnológico de Aguascalientes, Frida se ha desempeñado en el Departamento de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de manera proactiva, desde Julio 2011, inició como practicante en el área y pasó a ser formalmente colaboradora de esta Empresa, ocupando el puesto de Asistente de Seguridad y Medio Ambiente, realizando actividades enfocadas al programa de prevención y control de emisiones a la atmósfera, acciones de rehabilitación progresiva como parte del Plan Global de Cierre; así como apoyando sobre las acciones para lograr la recertificación como Industria Limpia y proyectos ambientales. En su vida cotidiana adora a los perros, tanto que ha adoptado 8, le fascina nadar y ama convivir con su familia, Frida es un ejemplo de mujer entusiasta en su trabajo, luchadora y optimista. Departamento de SMA: “Gracias Frida, eres esencial en el equipo que formamos, te queremos”
Diego Armando Martínez Aguilar Originario de la ciudad de Guanajuato, casado con María Guadalupe, ambos padres del pequeño Yurem Alejandro de 5 años de edad, de los cuales nos comenta: “son el motivo del esfuerzo que realizo día a día en la mina”. Diego inicia en el Equipo Capstone el día 16 de Junio de 2006 como operador de Jumbo, puesto que desempeñó durante 4 años y medio mostrando buenos resultados en seguridad y productividad, por lo cual se le da la oportunidad de ser parte del área de Barrenación Larga, en su trayectoria ha demostrando sus habilidades en la operación, por lo que gracias a su esfuerzo y dedicación ha logrado obtener la certificación dentro del Sistema Integral de Transformación (SIT) como operador de Solo DL 310 y DL 311. Felicidades Diego!!!
MUJER, TRABAJO Y SALUD
La fuerte incorporación de las mujeres al mercado laboral ha provocado cambios sociales y laborales importantes que obligan a introducir la perspectiva de género en el análisis de las relaciones laborales y evidentemente también en el binomio condiciones de trabajo y salud.
Las mujeres y los hombres se ocupan de forma desigual en determinados sectores económicos y ramas de actividad y tienen asimismo una presencia desigual en las diferentes ocupaciones y categorías profesionales, provocando lo que se denomina, respectivamente, segregación horizontal y segregación vertical.
Segregación Horizontal En relación a la segregación horizontal encontramos que en los sectores agrícolas, industriales, de construcción y alguna rama importante de los servicios; pero la presencia laboral de las mujeres se concentra principalmente en el sector servicios, donde en algunas de sus ramas más importantes son: sanidad, educación, hostelería, empleadas de hogar y actividades inmobiliarias y servicios empresariales, las mujeres suponen la mayoría de las asalariadas.
Segregación Vertical
La segregación ocupacional vertical o concentración de hombres y mujeres en determinadas ocupaciones y categorías profesionales, tiene como origen un fuerte componente cultural que ha inclinado tanto a las mujeres como a los hombres hacia una preparación profesional fuertemente estereotipada, que lógicamente está presente en las empresas ejerciendo una fuerte presión en los procesos de selección, formación y promoción.
Salud
Somos el 50% de la población y representamos el 48% de la fuerza laboral. Hoy podemos ver ciertos cambios en el comportamiento social que apuntan a que es necesaria conciliación entre la mujer, trabajo y salud, lo cual se está reflejando en la realidad nacional.
Ocupacional
La mujer trabajadora en cifras:
6
2 Muere en la ciudad de México doña Josefa Ortiz de Domínguez
Nace el escritor Gabriel García Márquez
1829
1927
8 DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER.
18
EFEMÉRIDESMarzo
14
Nace Albert Einstein
1938 El Presidente mexicano Gral. Lázaro Cárdenas expropia la industria petrolera.
1879
26 1827
19
1999
22
Muere el poeta Jaime Sabines, de cáncer.
Muere en Viena el compositor Ludwig Van Beethoven. Día Mundial del Agua.
1846
25
Se declara la guerra entre México y Estados Unidos.
31
1914
Nace en Mixcoac, D.F., Octavio Paz, Premio Nobel de Literatura 1990
IngresosFebrero
BUZÒN
PROGRAMA DE RETROALIMENTACIÓN DIRECTA
Contenido del buzón aperturado el 06 de Marzo
• Felicitación y Reconocimiento a los compañeros Alan Botello y Edgar Cruz por su caracterizado buen servicio:
Alfredo Montaño.
• Queja por la forma en que se entrega el equipo de protección personal, en especial en el turno de segunda.
Anónimo.
Respuesta: se sigue trabajando en ello desde el mes pasado,
BUZÓNDilo
estamos en proceso de mejora.
1.- Llenar tu formato. 2.- Depositar el sobre en el buzón. 3.- No utilizar malas palabras. 4.- la retroalimentación puede ser positiva o no. 5.- Puedes decir tu nombre o hacerlo anónimo.