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Pág. 13 Líder del Proyecto: Manuel Arturo Estrada Rodríguez. Editor en Jefe: Saúl Riosvelasco Carrasco. Editor Responsable y Fotografía: Carlos Medina Saucedo. Boletín Capstone es producido, editado y distribuido por la misma Empresa, como forma de mantener informados a las y los trabajadores, contratistas y grupos de interés, de los aspectos relevantes que nos atañen, ya que la comunicación es la base de las relaciones a largo plazo. Está situada con domicilio en Cerro San Roberto s/n Ejido Hacienda Nueva, Morelos, Zacatecas, C.P. 98100. Tel. (492) 4914710. Queda estrictamente prohibida su reproducción total o parcial, es de uso exclusivo de la Empresa. El tiraje consta de 700 ejemplares. Mayo del 2014, No. 35 | Año Cuatro | Diseño: Heliodoro Hernández Magaña. Imprime: Dr. Business “Soluciones Integrales para el Desarrollo Empresarial”
Semáforo de Indicadores Mensaje Institucional Avances SIT Capacitaciones Bienvenidas Testimonios de Éxito Capstone en su Comunidad Taller de Formación Empresarial Reconocimiento E.S.R. Tradiciones Capstone Inauguración Torneo Futbol Planta en Acción La Mujer en la Minería Felicitación 10 de Mayo Consolidando Nuestra Identidad Comunidad Capstone Buzón Dilo Tu espacio Capstone ¿Sabías que? Efemérides Febrero Salud Ocupacional Tu Espacio Aprendiendo con Minerín La Pandilla Cozamín Leyendas de Zacatecas
4 5 6 8 10 11 12 13 14 16 18 20 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
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MENSAJE
l a n o i c u t i t Ins
Actualmente estamos viviendo grandes cambios en nuestra Empresa en materia de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Trabajo, los cuales son el resultado del esfuerzo de todos y cada uno de los colaboradores y colaboradoras de los diferentes equipos de trabajo que conformamos esta Gran Familia Capstone. Y prueba de ello ha sido reflejado y expresado por las diferentes visitas que hemos tenido en nuestra unidad por parte de Inversionistas, Colaboradores del Corporativo, Grupo Peñoles, David Gold entre otros, y los cuales se han llevado una muy buena imagen del trabajo que realizamos en nuestras áreas, tales como
mina, planta y las instalaciones en general. También se ve reflejado el compromiso hacia nuestros valores y aquellos que todos hemos adquirido para hacer de Capstone Unidad Cozamin una Gran Empresa. Su servidor está por cumplir 4 años formando parte de Esta Gran Familia, y en los mismos he visto como las cosas han cambiado, y como nos han dado la oportunidad, ya que en un principio me desempeñaba como supervisor de turno en el área de barrenación larga, después con esfuerzo, empeño y trabajo me dieron la oportunidad de desempeñarme como coordinador del área de barrenación larga, y gracias al intenso Programa de Capacitación que Capstone nos brinda en poco tiempo fui nombrado capitán de mina, desempeñando este último puesto por casi 3 años. Hoy día Capstone me da la oportunidad de seguir desarrollándome de manera profesional ocupando la superintendencia de mina lo cual es un gran reto y una oportunidad dentro de esta Empresa, que nos alienta a seguir superándonos cada día y que nos brinda oportunidades de crecimiento en todos los sentidos. Sigamos sumando esfuerzos para seguir por el camino del éxito y del bienestar laboral y familiar, hagamos sentir lo orgullosos que somos de ser Capstone una Empresa Incluyente, Familiar y Sociablemente Responsable, comprometida con el Medio Ambiente.
AVANCES SIT
Se incorpora al Programa de Entrenamiento en Liderazgo Capstone el Proceso de Reinducción y Recertificación 2014, el cual realiza un esfuerzo sin precedente e innovador por la forma en que se desarrolla; en esta ocasión se trabajó con el Equipo de Colaboradoras y Colaboradores de las Compañías Contratistas que laboran en Capstone, desarrollando esta sesión el jueves 10 de abril de 2014.
El antes y el después, y momentos de trabajo con el Equipo de Contratistas en Programa de Reinducción y Recertificación 2014.
Momentos en que se desarrolla el curso de AutoCAD Intermedio del 21 al 25 de abril de 2014.
Momentos en que se realizan pruebas en tablero de prácticas y presentación de prototipos a escala y la conclusión del Curso de Hidráulica.
¡SEGUIREMOS INFORMANDO DE LOS AVANCES DEL SIT!
El antes y el después, y momentos de trabajo con el Equipo No. 1 Programa de Entrenamiento en Liderazgo Fase II.
El antes y el después, y momentos de trabajo con el Equipo No. 2 Programa de Entrenamiento en Liderazgo Fase II.
El antes y el después, y momentos de trabajo con el Equipo No. 3 Programa de Entrenamiento en Liderazgo Fase II.
¡Felicitaciones por el nivel de desarrollo alcanzado!
Continúa el desarrollo del Programa de Entrenamiento en Liderazgo Capstone, incorporando ahora en este año el Proceso de Reinducción y Recertificación 2014, consistente en que el personal que ejerce la función de supervisión será quien desarrollará la Reinducción y Recertificación de su personal, la meta es tener la cobertura del 100% para el 31 de mayo de 2014, además se inicia el módulo I “Los 5 Comportamientos Seguros del Supervisor”:
• Primer Grupo viernes 11 de abril de 2014. • Segundo Grupo viernes 18 de abril de 2014. • Tercer Grupo viernes 25 de abril de 2014. • Cuarto Grupo viernes 02 de mayo de 2014.
Capacitación Interna. Brigada para la Atención de Emergencias con Materiales Peligrosos y Cuadrilla de Rescate Capstone 02, 09,16,23 de abril 32 horas 15 asistentes 480 horas hombre
Capacitación Interna. Curso de Operación Jumbo DD 311 Mina 31 de marzo al 4 de abril 9 horas 40 asistentes 360 horas hombre
Capacitación Interna. Junta Semanal de Seguridad Capstone y Contratistas 03, 10,17, 24 de abril 4 horas 45 asistentes 182 horas hombre
Capacitación Interna.
Control Capstone 23 de abril 8 horas 1 asistente 8 horas hombre
Capacitación Interna.
Inducción Proveedores y Contratistas 01, 08, 15, 22 de abril 8 horas 55 asistentes 440 horas hombre
Capacitación Interna. Plan de Atención a Emergencias “Incendio Mina” Operación Mina (Capstone y Contratistas) 31 de marzo al 26 de abril 3 horas 244 asistentes 732 horas hombre
Capacitación Interna. Curso de Mantenimiento Electro-hidráulico al Jumbo DD311-40 Mina 8 al 11 de Abril 32 horas 7 asistentes 224 horas hombre
Capacitación Interna. Inglés Varios Departamentos 31 de marzo al 05 de abril 24 horas 38 asistentes 912 horas hombre
Capacitación Interna. Proceso de Certificación Inicial Contratistas Contratistas 31 de marzo al 26 de abril 4 horas 30 asistentes 120 horas hombre
Capacitación Interna. Programa de Entrenamiento en Liderazgo, Reinducción y Recertificación 2014 y 5 Comportamientos Seguros de la Supervisión Capstone 11, 18, 25 de abril y 2 de mayo 8 horas 116 asistentes 928 horas hombre
Capacitación Interna.
Capacitación Interna. Programa de Reinducción y Recertificación 2014 Contratistas 17 de abril 8 horas 23 asistentes 184 horas hombre
Capacitación Interna.
Capacitación Interna. Revisión del Módulo I: Los 5 Comportamientos Seguros de la Supervisión, Programa de Reinducción y Recertificación 2014 Capstone 04 de abril 8 horas 5 asistentes 40 horas hombre
Capacitación Externa.
Taller de Educación Ambiental
Taller Primeros Auxilios Nivel Básico
Autocad Intermedio
Capstone y Contratistas
Capstone y Contratistas
Capstone
31 de marzo al 26 de abril
24, 25, 27, 28, 29 y 31 de marzo al 28 de abril
21 al 25 de abril
1 horas 215 asistentes 215 horas hombre
Capacitación Externa.
5 horas 963 asistentes 4815 horas hombre
Capacitación Externa.
20 horas 9 asistentes 180 horas hombre
Capacitación Externa.
Hidráulica
Inglés Harmon Hall
Geología y Exploración
Mantenimiento Mina y Mantenimiento Planta
Administración y Mantenimiento Mecánico Mina
05, 12, 19,26 de abril
05, 12 de abril
31 de marzo al 25 de abril
20 horas 1 asistentes 20 horas hombre
16 horas 13 asistentes 208 horas hombre
20 horas 11 asistentes 220 horas hombre
Diplomado Inglés
Mejor conocido como “El Pollo”, originario de Cieneguitas, Guadalupe, Zacatecas. Casado con Juana Maria Santillana Castillo, padre de Rubén David y María Natividad. Ingresó al Equipo Capstone el día 13 de Noviembre de 2007 en el área de embarques, posteriormente apoyó en trituración y actualmente está desarrollando sus funciones en la presa de jales, siempre caracterizado por ser una persona seria, responsable y trabajadora. Salvador nos comparte: “desde que ingresé a Capstone he aprendido cosas nuevas, trabajando en equipo con mis compañeros y compañeras, por lo cual me siento muy contento y sobre todo con mucha seguridad. Agradezco mucho a la Empresa por la preocupación y apoyo que ha otorgado para que todos nosotros trabajemos en forma segura, y cuidando el medio ambiente, así mismo por los cursos y capacitaciones que nos han impartido, con ello me siento con la capacidad para desempeñarme en cualquier área de la planta concentradora y trabajar mejor día a día. Haciendo posible el llevar sustento a mi familia, Sinceramente Gracias Capstone!”.
Originario del municipio de Nieves Zacatecas, casado con Ma. Teresa Guijarro y padre de Tania, Sara y Maria Raquel, que cabe resaltar se han destacado por tener los primeros lugares en el programa de “Excelencia Becapstone”. Tomas comenzó a formar parte de la Familia Capstone el 8 de agosto del año 2009 desempeñándose en el área de medio ambiente como ayudante general, 8 meses después y gracias a su atinado empeño y dedicación paso a formar parte del departamento de vigilancia, lugar donde se ha destacado por su honestidad y buenos resultados en su trabajo. Tomas nos comparte: “Aprovecho el espacio para agradecer a Capstone por darme la oportunidad de trabajo, brindando a un servidor y a mi familia estabilidad, ya que gracias a esté, hace más de 2 años formé una pequeña empresa siendo un sustento más para mi familia. Así mismo mandar un mensaje a todo el personal de Capstone ya sea interior o exterior mina para que continuemos portando nuestro equipo de seguridad necesario para hacer nuestro trabajo y regresar a casa con bien. También quiero agradecer a todos y cada uno de mis compañeros que me han apoyado día a día, en especial a mi jefe de área Don León por la paciencia que me ha tenido”.
SALUD
l a n o i c a p u c O
Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril. El tema del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para este 2014 fue: “LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL USO DE PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO“. Por ello es esta edición de nuestro boletín hablaremos al respecto.
Los productos químicos son esenciales para la vida moderna, y continuarán siendo producidos y utilizados en los centros de trabajo. Coordinando esfuerzos, las y los trabajadores y sus organizaciones, pueden lograr la gestión racional de los productos químicos para obtener un balance adecuado entre los beneficios de su uso y las medidas de prevención y control de los posibles impactos en los trabajadores, los centros de trabajo, las comunidades y el medio ambiente.
¿Por qué los productos químicos son importantes en el lugar de trabajo? La producción y el uso de productos químicos en los lugares de trabajo de todo el mundo presentan uno de los desafíos más significativos para los programas de protección en el lugar de trabajo. Los productos químicos son esenciales para la vida, y sus beneficios son generalizados y altamente reconocidos. Desde los pesticidas que mejoran la cantidad y la calidad de la producción de alimentos, hasta los fármacos que curan las enfermedades y los productos de limpieza que ayudan a establecer condiciones de vida higiénicas. Los productos químicos son indispensables para tener una vida saludable y gozar de la comodidad moderna. Son también una parte considerable de muchos procesos industriales para desarrollar productos que son importantes para los estándares mundiales de vida. Sin embargo, el control
y limitación de emisiones al medio ambiente, son tareas que los gobiernos, empleadores y trabajadores continúan esforzándose en abordar. Los productos químicos presentan un amplio rango de efectos potencialmente adversos, desde los riesgos para la salud, hasta los riesgos ambientales, tales como la contaminación generalizada y la toxicidad en la vida acuática. Muchos incendios, explosiones y otros desastres resultan del control inadecuado de sus riesgos físicos. A través del tiempo, la seguridad química ha sido una de las áreas que más se ha desarrollado en el campo de la seguridad y la salud en el trabajo. Sin embargo, aun cuando en los últimos años se haya logrado un avance importante respecto a la normativa y la gestión de los productos químicos; y
los gobiernos, empleadores y trabajadores continúen haciendo esfuerzos para minimizar los efectos negativos del uso de sustancias peligrosas tanto a nivel nacional como internacional, el progreso es aún insuficiente. Los incidentes continúan sucediendo y existen todavía repercusiones negativas tanto en la salud de los seres humanos como en el medio ambiente.
En Capstone trabajamos día con día en la gestión racional de los productos químicos para obtener un balance adecuado entre los beneficios del uso de los productos químicos y las medidas de prevención y control de sus posibles impactos adversos hacia las y los trabajadores, las áreas de trabajo, nuestra Comunidad y Medio Ambiente.