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Junio 2014
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Boletín capstone
INDICEJUNIO2014 Secciones
Mensaje Institucional Semáforo de Indicadores Avances SIT Capacitaciones Bienvenidas Testimonios de Éxito Comunidad Capstone Buzón Dilo Tu espacio Capstone ¿Sabías que? Efemérides Salud Ocupacional Tu Espacio Aprendiendo con Minerín La Pandilla Cozamín Leyendas de Zacatecas
8 9 10 12 14 15 16 38 39 40 41 42 43 44 45 46
En Junio
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Mensaje Corporativo Tradiciones Capstone Día de la Familia Torneo de Fut Bol Consolidando Nuestra Identidad Reunión de Resultados Concurso de Dibujo Reconocimiento Provedores Felicitación Día del Padre
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Líder del Proyecto: Manuel Arturo Estrada Rodríguez. Editor en Jefe: Saúl Riosvelasco Carrasco. Editor Responsable y Fotografía: Carlos Medina Saucedo. Boletín Capstone es producido, editado y distribuido por la misma Empresa, como forma de mantener informados a las y los trabajadores, contratistas y grupos de interés, de los aspectos relevantes que nos atañen, ya que la comunicación es la base de las relaciones a largo plazo. Está situada con domicilio en Cerro San Roberto s/n Ejido Hacienda Nueva, Morelos, Zacatecas, C.P. 98100. Tel. (492) 4914710. Queda estrictamente prohibida su reproducción total o parcial, es de uso exclusivo de la Empresa. El tiraje consta de 700 ejemplares. Junio del 2014, No. 36, Año Cuatro. Diseño: Heliodoro Hernández Magaña. Imprime: Dr. Business “Soluciones Integrales para el Desarrollo Empresarial”
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Estimado Equipo Capstone: Es para mí un honor ser considerada para emitir este importante mensaje y contribuir un poco con lo mucho que me ha brindado la Empresa. Desde que terminé mi carrera, me inicié en el mundo de la minería, ocupando diferentes cargos a lo largo de 10 años, lapso durante el cual formé una hermosa familia, quienes son el motor para seguirme realizando de manera profesional en lo que me apasiona. Considero que Capstone es una Empresa consolidada en muchos aspectos, conscientes del valor de su gente, donde las y los colaboradores estamos enfocados en un solo objetivo que es el de realizar nuestro trabajo de manera segura y eficaz. Prueba de lo anterior son los cambios positivos que se han llevado a cabo a través de los años y más aun los que están por venir. En lo que a mi trabajo se refiere, este año 2014, es un año con muchos planes, metas y proyectos de investigación muy ambiciosos, en los cuales estamos trabajando de manera constante y perseverante para alcanzar los objetivos planteados. Quiero agradecer a todo el Equipo que directa o indirectamente se ha puesto la camiseta y a pesar del poco tiempo que tengo en la Empresa me ha brindado su apoyo en todo lo que he necesitado para avanzar en los objetivos. Finalmente los exhorto para seguir trabajando con Seguridad y Responsabilidad, sigamos cosechando éxitos en conjunto como la Gran Familia Capstone que somos!!!
Rocio Santos Madrid
Jefa de Proyectos Metalúrgicos
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Mayo Plan Actual Variación 97,007 107,323 10.6% Plan 1.80%
Actual 1.68%
Variación -6.8%
Plan Actual Variación 97,007 109,314 12.7% -2.4% 4.0% 0 0
Anual: Enero a Mayo Plan 484,267
Actual 516,873
Variación 6.7%
Plan 1.85%
Actual 1.75%
Variación -5.6%
Plan 484,267
Actual 524,632
Variación 8.3%
-3.6% 1.0% 0 21 191
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REINDUCCIÓN Y RECERTIFICACIÓN 2014
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Un Esfuerzo Sin Precedentes
Hablar de Reinducción hasta el año de 2013, significaba asistir a sesiones maratónicas en dónde el rol del participante era permanecer sentado y escuchar la exposición de los instructores sin una interacción
entre el expositor y el participante; para este año de 2014 es a través del acompañamiento en proceso de enseñanza aprendizaje “LiderColaborador/a” cómo se logra impactar de manera directa en los comportamientos
tanto de las y los colaboradores/as, así como también al Lider. Hablar de Recertificación hasta antes de 2013, simplemente era un concepto que no existía en el léxico de Capstone Mina Cozamín; ahora para éste 2014, se decide
dar el siguiente paso y es a través de los Líderes que se inicia el proceso de Recertificación de las y los colaboradores de Capstone Mining y Contratistas logrando los siguientes resultados a la fecha:
PROGRAMA DE REINDUCCIÓN Y RECERTIFICACIÓN 2014 MINING PLANTILLA 354
Momentos en que se concluye la sesión del grupo del 15 de mayo de 2014.
Momentos en que se concluye la sesión del grupo del 16 de mayo de 2014
Momentos en que se concluye la sesión del grupo del 23 Momentos en que se concluye la sesión del grupo del 30 de mayo de 2014. de mayo de 2014 En el presente mes de mayo, se concluyó con éxito las sesiones que corresponden al Programa de Reinducción y Recertificación 2014, y “Los 5 Comportamientos Seguros de la Supervisión”.
PERSONAL ATENDIDO REINDUCCIÓN
319
% DE AVANCE
90
PLANTILLA
354
PERSONAL ATENDIDO RECERTIFICACIÓN
296
% DE AVANCE
84
Los 5 Comportamientos Seguros de la Supervisión:
Estos 5 comportamientos son la base de la Seguridad Proactiva, mostremos estos comportamientos en el día a día para promover el trabajo seguro y posicionar a Capstone Mina Cozamin como la Mina más Segura. 10
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PROCESO DE REINDUCCIÓN Y RECERTIFICACIÓN 2014
MOMENTOS EN QUE SE DESARROLLA EL CURSO DE MANTENIMIENTO MECÁNICO AL AUTOCARGADOR LH410
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Capacitación Interna Recertificación 2014 Mecánica de Rocas 20 de Mayo 4 Horas 3 Asistentes 12 Horas Hombre
Capacitación Interna Brigada para la Atención de Emergencias con Materiales Peligrosos y Cuadrilla de Rescate Capstone 30 de abril, 7,14 y 21 de Mayo 24 Horas 10 Asistentes 240 Horas Hombre
Capacitación Interna
Capacitación Interna
Inglés Varios Departamentos 28 abril al 24 de Mayo 24 Horas 38 Asistentes 912 Horas Hombre
Capacitación Interna Procedimiento en Caso de Incendio Operación Mina (Contratistas) 12 al 17 de Mayo 0.5 Horas 14 Asistentes 7 Horas Hombre
Capacitación Interna
Capacitación Interna
Controladores Mantenimiento Eléctrico Planta 23 de Abril 8 Horas 8 Horas Hombre
Inducción Proveedores y Contratistas 29 de abril, 5,13 y 20 de Mayo 8 Horas 54 Asistentes 432 Horas Hombre
Junta Semanal de Seguridad Capstone y Contratistas 01, 8, 15, 20 de Mayo 4 Horas 43 Asistentes 172 Horas Hombre
Capacitación Interna Plan de Atención a Emergencias “Incendio Mina” Operación Mina ( Contratistas) Del 5 al 10 de Mayo 3 Horas 6 Asistentes 18 Horas Hombre
Capacitación Interna Plan de Atención Emergencias Contratistas, Lasec, Sistemas y Taller Mecánico Willy 5 al 10 de Mayo 3 Horas 12 Asistentes 36 Horas Hombre
Capacitación Interna
Capacitación Interna
Proceso de Certificación Inicial Contratistas Contratistas 28 abril al 25 de Mayo 4 Horas 17 Asistentes 68 Horas Hombre
Reinducción y Recertificación 2014 Capstone 01 al 24 de Mayo 10 Horas 160 Asistentes 1600 Horas Hombre
Capacitación Interna Reinducción y Recertificación 2014 Contratistas 01 al 24 de Mayo 10 Horas 154 Asistentes 1540 Horas Hombre
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Capacitación Interna Taller de Educación Ambiental Capstone y Contratistas 28 abril al 24 de Mayo 3.75 Horas 88 Asistentes 330 Horas Hombre
Capacitación Interna
Capacitación Interna
Capacitación externa
Taller Primeros Auxilios Nivel Básico Capstone y Contratistas 28 al 30 de Abril 1.3 Horas 9 Asistentes 11.7 Horas Hombre
Taller Primeros Auxilios Nivel Básico Mantenimiento Mecánico Mina 5 al 10 de Mayo 3 Horas 10 Asistentes 30 Horas Hombre
AutoCAD Intermedio Operación y Mantenimiento Planta 21 al 25 de Abril 20 Horas 8 Asistentes 160 Horas Hombre
Capacitación externa
Capacitación externa
Capacitación externa
Curso de Muestreo Geología 19 al 23 de Mayo 40 Horas 2 Asistentes 80 Horas Hombre
Diplomado de Geología Estructural Geología 19 al 23 de Mayo 40 Horas 2 Asistentes 80 Horas Hombre
Diplomado Inglés Geología y Exploración 03,10, 17 y 24 de Mayo 20 Horas 1 Asistente 20 Horas Hombre
Capacitación externa Inglés Administración y Mantenimiento Mecánico Mina 28 abril al 24 de Mayo 20 Horas 11 Asistentes 220 Horas Hombre
Capacitación externa Mantenimiento Mecánico de Cargador Frontal Mantenimiento Mecánico Mina 19 al 23 de Mayo 40 Horas 7 Asistentes 280 Horas Hombre
Capacitación externa Operación y Mantenimiento de Cargador 966H Operación y Mantenimiento Planta 29 y 30 de Enero 24 Horas 8 Asistentes 192 Horas Hombre
Capacitación externa Los 5 Comportamientos Seguros de un Supervisor Capstone 15, 16, 23 , 30 de Mayo 8 Horas 108 Asistentes 864 Horas Hombre
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Capacitación externa Programa de Reinducción y Recertificación 2014, Los 5 Comportamientos Seguros de la Supervisión Capstone 02 de Mayo 8 Horas 26 Asistentes 208 Horas Hombre
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TESTIMONIOS DE EXITO
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Felicidades Originaria de la comunidad de Tacoaleche, Guadalupe, Zacatecas, soltera, de 24 años de edad, hija de Silvia Gaytán Flores y hermana de Jesús Alfonso y Manuel de Jesús. Terminó la carrera técnica de Asistente de Contador y actualmente cursa el décimo semestre de la carrera de Ing. Geólogo en la Unidad Académica de Ciencias de la Tierra (UAZ). Ingresó al Equipo Capstone en abril de 2013 desempeñándose en el puesto de ayudante de exploración superficie, realizando actividades de muestreo, mapeo, interpretación de planos geoquímicos, entre otras. Siempre caracterizada por ser una persona alegre, positiva y dispuesta a apoyar a los demás. Destaca su gusto por el deporte, en especial el baloncesto. Fernanda nos comparte: “La experiencia de estar en Capstone, directamente en el departamento de Exploración ha sido algo que me agradó desde el primer momento, ya que puedo desempeñar mis conocimientos y mejor aún, he adquirido muchos más, esto gracias a todos y todas las integrantes de mi departamento. Aprovecho el espacio para agradecer a la Empresa por la oportunidad que me brindan al formar parte de la Familia Capstone, así como agradecer el apoyo para continuar con mis estudios, en especial al departamento de Geología y Exploración, por todo gracias”.
Mejor conocido como “Cheko”, originario de Loreto, Zacatecas, 32 años de edad, casado con Irma Navarro López, padre de Suri. Egresó de la Universidad Autónoma de Zacatecas en la carrera de Ing. Topógrafo e Hidrógrafo, actualmente está por concluir la maestría en Ingeniería Aplicada por la misma Universidad. Ingresó al Equipo Capstone el 21 de mayo de 2013 en el departamento de Planeación, desempeñando el puesto de planeador a largo plazo con proyectos y planes de minado, demostrando ser una persona comprometida y responsable. Cheko nos comparte: “Me siento muy orgulloso de pertenecer a la Gran Familia Capstone, siempre con metas fijas, dando bienestar a nuestras familias. También aprovecho para agradecer infinitamente el apoyo incondicional de mi esposa y mi hija, como de mi familia y compañeros, tanto del departamento de planeación como el de mina por la confianza y apoyo. Continuemos Siendo Orgullosamente Capstone!!!”.
Enhorabuena muchachos (as). 15
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BUZÒN PROGRAMA DE RETROALIMENTACIÓN DIRECTA Buzón aperturado el 4 de junio
Felicitación a Departamento Anónimo
Requisitos para participar en el Buzón Dilo: 1. Llenar tu formato. 2. Depositar el sobre en el buzón. 3. No utilizar malas palabras. 4. La retroalimentación puede ser positiva o no. 5. Puedes decir tu nombre o hacerlo anónimo.
Estamos para servirte y escucharte. 38
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1. Un saludo para mi amada esposa Ana Yesenia Durán y mi hija Joselyn Cedillo. Atte. Jesús Cedillo. 2. Un saludo para todo el Equipo Capstone. Atte. Cruz Ibarra. 3. Un saludo para mis hijos Jaqueline, Alexis y Danaí y mi esposa María. Atte. Arturo Ramírez. 4. Un saludo a todas y todos los compañeros de Capstone en especial a las compañeras con todo respeto. Atte. Cipriano Hernández.
11. Un saludo para mi esposa que la amo mucho por estos 36 años de matrimonio. Atte. El Corne. 12. Un saludo especial para todos mis eléctricos que son muy trabajadores. Atte. Uriel.
5. Un saludo para Meñito, pero en especial a todos los del grupo C. Atte. El Burro.
13. Un saludo para el Departamento de Mtto. Planta. Atte. Jorge Mayorga.
6. Saludos para mi esposa Lupita, mis hijos Lucas, Santiago y Braulio, también para los compañeros de Mtto. Planta y compañeros de Recursos Hidráulicos, Perdón, Recursos Humanos. Atte. Santiago Ortíz.
14. Un saludo para toda la familia, mi esposa Hermelinda Lemus, mi hijo Marco, Gerardo y su esposa Elizabeth Sánchez, mi nuera Sonia y mis nietos Sebastián, Santiago, Melisa y Mariana. Atte. Enrique Segovia.
7. Un saludo para mi familia que los quiero mucho en especial a mi esposo que lo amo y es el amor de mi vida. Atte. Sandra Lorena.
15. Un saludo muy especial para los tireros en especial para el Vampiro, el Chigüil que ya no fume tanto. Atte. Cleto.
8. Un saludo para todos los compañeros de almacén y de báscula. Atte. Miguel de Báscula.
16. Felicidades al departamento de Recursos Humanos, da gusto llegar y que lo atiendan y reciban gente como Sonia, yo creo que hicieron bien en regresarla a las papeletas y atender a la gente, ojalá que se quede ahí, Felicidades!!!.
9. Saludos para Leticia Bacilio Pineda que la amo mucho, también para mis hijos Jaime Jonathan, Antonio de Jesús, Brandon, mi nieto Christopher y mi nuera Reina. Atte. Jaime Vega. 10. Un saludo para todos los compañeros del taller Willi. Atte. Yair. 39
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La salud humana depende de una gran variedad de factores, entre los cuales el ambiente es muy importante. De acuerdo con algunas estimaciones del Instituto Nacional de Salud Pública, los factores ambientales son responsables de entre el 25 y 33% de la carga global de la enfermedad, afectando primordialmente a
la población menor de cinco años. La salud de los individuos y de las poblaciones humanas está íntimamente ligada a las condiciones ambientales. Cualquier cambio que ocurra en el ambiente afectará directa o indirectamente la salud humana ya sea en sentido positivo o negativo.
¿Qué importancia tienen los efectos del medio ambiente sobre la salud? Se atribuye a factores ambientales lo siguiente: • 24% de la carga de morbilidad mundial (años de vida sana perdidos).
• En América latina y el Caribe se estima que un 11% de los años de vida perdidos es atribuible directamente a los problemas de agua y saneamiento inadecuados, contaminación del aire interior y atmosférico, químicos, desechos agroindustriales y enfermedades transmitidas por vectores. • México ocupa el lugar 51° mundial en salud ambiental. • Si el medio ambiente fuera más saludable, cada año se podrían evitar hasta 13 millones de defunciones. En México contamos con dos tipos de enfermedades características. La primera reconocida como “patología de la pobreza”, y cuyas enfermedades son debidas frecuentemente a la contaminación biológica por bacterias, virus, parásitos, etcétera, cuyo origen está firmemente asociado a la falta de servicios públicos básicos, como acceso al agua potable, drenaje, recolección de basura, y a otros factores determinantes como la ausencia de una dieta suficiente, vivienda higiénica y a un mínimo de educación. El segundo tipo agrupa la “patología urbano-industrial” como una resultante de procesos menos entendidos, entre los cuales figuran factores exógenos y estilos de vida (tabaquismo, drogadicción, dietas ricas en grasas, etcétera) y factores ambientales (contaminación química, por ejemplo) los cuales juegan un papel esencial en su génesis. Este último tipo de patología afecta y deteriora al humano tanto en su bienestar físico como mental y social. El campo de la Salud y Medio ambiente, no se agota en el conocimiento del impacto del ambiente sobre sobre la salud, sino que abarca el diseño, la organización y la ejecución de acciones tendientes a impedir o a revertir los efectos nocivos del ambiente sobre la salud humana.
patología de la pobreza
patología urbano-industrial
Para que una actividad sea apoyada por toda la comunidad debe ser realizada entre todos:
En los componentes operativos de Cozamin se trabaja en la calidad ambiental basada en : la calidad de agua, aire, residuos y energía, con la finalidad de crear un desarrollo sustentable ante ambientes de trabajo saludables.
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