Septiembre 2014
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BoletĂn Capstone
Índice 4 Semáforo de Indicadores 5 Mensaje Institucional
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Secciones Fijas 6 Avances SIT 10 Testimonios de Éxito 11 Bienvenidas 13 Buzón Dilo
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8 Capacitaciones
26 Salud Ocupacional 29 ¿Sabías que? 30 Tu Espacio Capstone
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28 Efemérides
31 Tu Espacio 33 La Pandilla Cozamín 34 Leyendas de Zacatecas
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32 Aprendiendo con Minerín
2 Convocatoria Foto Familiar Mexicana
12 Convocatoria Becapstone 2014
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En Septiembre 14 Toreno Basquetball 16 Exponegocios 2014
19 Ganadores Concurso de Dibujo 20 Clausura Torneo Futbol Cozamín 2014 23 Reconocimiento a Trabajadores 26 Reforestación Capstone 2014 35 Invitación a Callejoneada Capstone
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Líder del Proyecto: Manuel Arturo Estrada Rodríguez. Editor en Jefe: Saúl Riosvelasco Carrasco. Editor Responsable y Fotografía: Carlos Medina Saucedo. Boletín Capstone es producido, editado y distribuido por la misma Empresa, como forma de mantener informados a las y los trabajadores, contratistas y grupos de interés, de los aspectos relevantes que nos atañen, ya que la comunicación es la base de las relaciones a largo plazo. Está situada con domicilio en Cerro San Roberto s/n Ejido Hacienda Nueva, Morelos, Zacatecas, C.P. 98100. Tel. (492) 4914710. Queda estrictamente prohibida su reproducción total o parcial, es de uso exclusivo de la Empresa. El tiraje consta de 600 ejemplares. Septiembre del 2014, No. 39, Año Cuatro. Diseño: Heliodoro Hernández Magaña. Imprime: Dr. Business “Soluciones Integrales para el Desarrollo Empresarial”
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BoletĂn Capstone
Mensaje Institucional
Estimado Equipo Capstone: Antes que nada permítanme expresarles mi más sincero agradecimiento por darme la oportunidad de enviar este sencillo pero significativo mensaje a todos los miembros que conforman la Gran Familia Capstone a través de este medio que es nuestro boletín mensual. Mi nombre completo es Juan Antonio Trejo Medina, originario de Morelos Zacatecas, egresado del Instituto Tecnológico Regional de Zacatecas en el año de 1994 de la carrera de Ingeniería Metalúrgica, próximo a cumplir 15 años dentro del ámbito minero. Quiero compartirles que desde el 27 de diciembre de 2012, día en que me incorporé a este valioso equipo me quedé gratamente sorprendido por la forma en la que se trabaja, los logros y reconocimientos alcanzados, pero sobre todo el sentido de humanidad hacia el personal de La Unidad Cozamin. Pronto serán 2 años de mi llegada, en donde sin duda alguna y lo expreso sincera y abiertamente se me brindó la confianza, capacitación, y sobre todo la oportunidad de seguir desarrollándome personal y profesionalmente.
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De todos nosotros es sabido que la minería Mexicana está atravesando por un panorama no muy alentador e incierto, en donde los altos costos de operación, el incremento en los impuestos, la amenaza de los precios de los metales, etc., nos obligan a maximizar la producción y a reducir al mínimo el costo/libra de metal producido. Por esa razón debemos prepararnos, adelantarnos al panorama que se visualiza, es momento de poner en práctica ese ambicioso programa de capacitación que actualmente muchos de nosotros estamos llevando a cabo, en temas como Liderazgo, Trabajo en Equipo, Administración Moderna de la Seguridad, y muchos más que están por venir. Cierto es que Capstone como Empresa ha crecido a pasos agigantados, también es cierto que el camino no ha sido fácil se han presentado muchos problemas y obstáculos de todo tipo, pero con el
empuje y la visión de nuestros directivos y el esfuerzo de todos se ha mantenido en el camino a paso firme. Estimado Equipo Capstone: como lo he mencionado es una época difícil para la minería mexicana, y a través de este mensaje quiero invitar a todos y todas, en el área en la que nos desempeñemos, a ser cada día mejores personas y mejores trabajadores y trabajadoras, a que todo lo que hagamos lo hagamos con calidad, con eficiencia, con responsabilidad pero sobre todo con mucha seguridad. Recordemos: Un trabajo seguro es un trabajo bien hecho, y cero accidentes es posible y debe ser lo único aceptable. Sólo así lograremos cumplir con nuestra Visión: “Ser la mejor mina de la Organización, produciendo cobre de calidad, de manera segura, eficiente y socialmente responsable”.
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Sistema Integral de Desarrollo Continuando con el desarrollo del “Segundo Pilar Trabajo en Equipo”, respondiendo a preguntas como: ¿Qué es el Trabajo en Equipo?, ¿Por qué es importante el Trabajo en Equipo?, Entendiendo “Los Roles dentro de un Equipo”, “Aspectos personales para Trabajar en Equipo”, “Actitudes para Trabajar en Equipo”, en este tópico destacar la actitud de servicio, porque como dice la Madre Teresa de Calcuta: “Quien no vive para servir, no sirve para vivir”. Se Habla de Planeación del Trabajo de Equipo en la Organización, Analizar los factores que posibilitan el Enriquecimiento del Trabajo en Equipo; y analizar frases como: “Admira la creatividad, y serás creativo. Ama y serás amado. Procura comprender, y serás comprendido. Escucha y tu voz será escuchada. Enseña y aprenderás”. Todo a través de sesiones dinámicas y divertidas, llenas de momentos que enriquecen y fortalecen las relaciones entre los integrantes del Equipo de Trabajo Capstone Mina Cozamin.
Momentos en que se desarrolla la Segunda Sesión del Segundo Pilar “Trabajo en Equipo”.
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Boletín Capstone
SIT MOMENTOS EN QUE SE DESARROLLA EL CURSO DE MINITAB Y MUESTREO
MOMENTOS EN QUE SE DESARROLLA EL CURSO DE VULCAN
MOMENTOS EN QUE SE DESARROLLA EL PROGRAMA DE MULTIHABILIDADES EN MINA OPERACIÓN Programa de Desarrollo de Multihabilidades Capstone ha implementado el ambicioso Programa de Desarrollo en Multihabilidades Capstone, que busca brindar información para incorporarla al conocimiento y con ello el desarrollo de Multihabilidades, que le permitan a la colaboradora y colaborador, conocer y manipular varios equipos, conocer y operar más procesos, conocer aplicar los diferentes sistemas que componen el mantenimiento; felicidades a quienes ya forman parte de este ambicioso programa. Septiembre 2014
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Boletín Capstone
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Adriana Vianney Galvan González Alejandra Ramos Alexandra González Carrillo Alexis López Quintero Alexis Said Ramírez Hernández Alondra Elizabeth Pinedo Bernal Amairany Ramírez Ramírez América Alexandra López Dávila América Lozoya Diaz América Magaly Pinedo Calzada Ana Karen López Ana Paola Cruz Vázquez Andrea Fernández Hernández Andrea Scarlet Luna Chacón Andrés Yael Salcedo López Angélica Lucia Ortíz Herrera Antonio Yahir Figueroa Axel Azlim Cruz Carrillo Aylim Citlaly Cruz Carrillo Brandon Vega Basilio Brandon Yahir Muñoz Valenzuela Braulio Antonio Ortiz Gutiérrez Brayan Eduardo Esquivel Pérez Brenda Lizeth Torres Durán Brithany Alejandra Juárez Robles Carlos Damián Mendoza Ruíz Carmen Marlen Pinedo Calzada Carolina Jaqueline Montes Vázquez Cesar Alejandro Soriano Ibarra Cristian Alejandro Soriano Botello Daniel Gunnar Martínez Rodarte Daniel Isaías López Hernández Septiembre Septiembre 2014 2014
Danna Paulina Femat Arguello Dayana Saucedo Valadez Diego Alonso Dávila Campuzano Edgar López Oliva Emili Yahaira Figueroa Reyes Evelyn Paola Esparza Varela Fabiola Esmeralda Soriano Fernando Wenceslao Gómez Valenzuela Jefreidie Froilán Hernández Villa Jesús Aarón Vázquez Macias Jesús Eduardo Casillas Jocelinne Cedillo Durán José Ángel Chaires Valerio José de Jesús Medellín Muñoz José Eduardo Martínez Torres Joselyn Luján Julia de los Ángeles Julia Joselyn Macías Tejada Kenia Magali Navarro Mireles Leonardo Daniel Chairez Valerio Lucas Juan Francisco Ortiz Gutiérrez Luis Alberto González Carrillo Luis Alberto Valadez Jaramillo Luis Alejandro Cruz Vázquez Luis Ángel Muro Martínez María Fernanda Ramírez María Guadalupe García Moreno Maria Raquel Ortiz Guijarro María Sophia Madrid Mario Lozano Ramírez
Martin Alberto Flores Aldaba Michelle Prado Ramos Misael Lozoya Díaz Monserrat Nadia González Carillo Nancy Zoraya Pinedo Calzada Naomi Aidé Prado Ramos Nayla Denise Basilio Acosta Nelly Amaranta Nubia González Carrillo Oliver Antonio Dávila Campuzano Omar Sánchez Hernández Oscar López Quintero Paulina Marisol Valdez Reyes Paulina Ortiz Quiñones Perla Enedina Alonso Francisco Quetzali Guadalupe Barajas I. Reyna Paola Huitrado Sifuentes Ricardo Palacios Calderón Rubén Joaquín Flores Aldaba Santiago Ortiz Gutiérrez Santiago Damney Ortiz Gutiérrez Sara Riosvelasco Siusen Ramírez Hernández Tristian Ivan Gómez Valenzuela Wendy Polete Montes Vázquez Xochitl Arleth Reyes López Yareli Luna Chacón 19 19
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Salud Ocupacional
Al amamantar se aportan los siguientes beneficios: • El calostro es el primer alimento perfecto. • La leche materna es el mejor alimento, por su alto contenido de proteínas, vitaminas y minerales. • Proporciona defensas que protegen de diarreas, infecciones, alergias, etc. • Las madres que amamantan son más saludables. • Ayuda al espaciamiento de los embarazos. • Los bebés que toman sólo pecho se enferman menos. • El crecimiento y desarrollo del niño o niña es normal. • Amamantar es más económico y práctico. • Amamantar favorece el vínculo afectivo, dando seguridad y confianza.
Un buen sacaleche debe ser capaz de drenar el pecho y de estimular la producción. Debe ser limpio, sin materiales contaminantes, fácil de usar y atraumático. 26
Si eres madre trabajadora y te encuentras en la etapa de lactancia te recomendamos lo siguiente:
Extracción mecánica: una buena opción para madres trabajadoras. Antes de hacer la extracción, lavarse las manos con agua y jabón. Tener éxito mediante este procedimiento dependerá principalmente de la elección de un buen sacaleche.
Al elegirlo hay que tener en cuenta: • Su eficacia. • Facilidad de uso. • Riesgo de traumatismo en el pecho. • Facilidad de acceso. • Precio.
Aunque la leche recogida mediante este procedimiento tiene un mayor riesgo de contaminación, éste se minimiza esterilizando el sacaleches antes de su uso, o bien con una limpieza cuidadosa.
También es importante que el frasco colector pueda usarse para alimentar al bebé, o para almacenar la leche, reduciendo al mínimo el número de manipulaciones de la leche materna. Boletín Capstone
1. Si la extracción se realiza en el lugar de trabajo puede ser útil disponer de una pequeña nevera portátil. En el mercado pueden encontrarse neveras específicas que incluyen un compartimento para el sacaleche, pero cualquier nevera de playa realizará la misma función y probablemente será más económica. 2. La madre puede introducir cada mañana una bolsa o bloque de hielo en la nevera y llevársela al trabajo. Después de extraerse la leche y depositarla en los recipientes para transportarla (el mismo colector
TIPO
del sacaleches, bolsa de plástico, botecitos de análisis, recipientes específicos) éstos se guardan dentro de la nevera en la que viajan de regreso al domicilio. Una vez allí pueden guardarse en el refrigerador para consumirse en los días siguientes o bien congelarse si no se van a usar. 3. Si el bebé va a ser alimentado en una guardería, la madre puede disponer de una segunda nevera. Cada mañana puede sacar los recipientes con leche extraída del refrigerador y tras depositarlos en esta nevera, transportarlos hasta la guardería.
NOMBRE
Sacaleches eléctricos dobles
Sacaleches eléctricos o a pilas individuales (mini eléctricos)
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Con toda probabilidad la guardería dispondrá de refrigerador propio donde almacenar la leche hasta que se la den al bebé, pero de no ser así también puede guardarse en la misma nevera en la que ha sido transportada. 4. Aunque cuanto más refrigerada esté y menos cambios de temperatura sufra la leche tanto mejor. 5. Recordar colocar en cada recolector la fecha de la extracción por medio de una etiqueta y si va a ser transportada a guardería anotar el nombre del bebe.
CARACTERÍSTICAS
VENTAJAS
Capacidad de extracción de ambos pechos a la vez.
Consigue aumentar la eficiencia de la extracción y disminuir el tiempo que la madre emplea en conseguir la leche. Pueden recrear la succión que hace el bebé para extraer la leche e imitar sus ciclos de succión. Permite a la madre tener un sacaleches óptimo en casa o en el trabajo.
DESVENTAJAS Es costoso
Están indicados para mujeres con la Caben en el bolso. lactancia plenamente No requieren ningún tipo de esfuerzo No estimulan establecida y que físico, y que a la madre le queda una adecuadamente necesitan sacarse mano libre para hacer masaje en el pecho el pecho leche de manera y estimular el reflejo de eyección. ocasional o en el lugar de trabajo.
Sacaleches de bocina
Tiene un recipiente colector separable en lugar de la concavidad, así la leche no refluye y no hay que interrumpir la extracción para vaciar la bomba.
Son fáciles de encontrar y más baratos
Es difícil de limpiar, la leche se contamina, la perilla de goma donde se acumulan las bacterias.
Sacaleches de cilindro o palanca
Disponen de un recipiente colector independiente de los dos cilindros que también puede usarse para administrar o guardar la leche.
Son sencillos, fáciles de limpiar y su resultado es bueno en manos de una madre hábil y experimentada. La duración de una sesión de extracción mecánica es la misma que la manual.
El flujo de leche es lento y más o menos escaso.
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Efemérides Septiembre
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¿Sabías Que?
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Tu Espacio Capstone
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Tu Espacio
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Aprendiendo con MinerĂn
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La Pandilla CozamĂn
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Leyendas de Zacatecas
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