Boletín 9 by Capstone Gold

id a c d i l e e s! F¡ A TODOS LOS CUMPLEAÑEROS DEL MES DE MARZO Alvarado Rodríguez Federico Hernández Sánchez José Félix Peña Pacheco Federico García Guerrero José Guillermo Ruiz Esparza Padilla José Refugio Rodríguez Casas Pedro Pinedo Alatorre Armando Medellín Medellín Adrián De la Rosa Velázquez Omar Esau Chávez Acosta José Zamora González Tomas Iván Martínez Martínez Víctor Dávila Vázquez Carlos Adrián García Sandoval Perla Márquez Juan José Dévora Prieto Marco Antonio Olmos Hinojosa Eva Cristian Figueroa Hernández Juan Antonio Parga Luján Miguel Ángel Carrillo Romo María del Consuelo Salas González Efraín Morales Navarro Gustavo Martínez Aguilar Diego Armando López Chávez Eleazar Pacheco Galván Mahomed Gerardo Flores Duarte Eva María Quintero López Conrado Cisneros Rodríguez José Refugio Mireles Navarro José Carlos Acevedo Flores Omar Soto Rascon Yesenia Guadalupe Alvarado Reza Benito Rodríguez Zacarías Alvino Bañuelos Juan Manuel Solis Gaytan Marco Antonio López García Juan Antonio Esquivel Murillo Juan Manuel Pérez Figueroa Juan Manuel Cruz Ayala Edgar

01 01 02 02 03 04 05 05 06 06 07 07 08 11 11 11 11 11 11 11 13 14 14 14 14 15 16 16 17 17 19 21 22 22 24 25 28 29 29

BOL TN I CAPSTONE

Marzo 2012

Número 9

es una empresa:

CONVOCATORIAS Comienza la segunda fase del Proyecto Hoy Toca Pág. 3

2do. Torneo de Fútbol Capstone Pág. 4

2do. Gran Concurso de Dibujo Pág. 30

UN 14 DE FEBRERO EN CAPSTONE 2012 Pág. 24

CAPSTONE

es una empresa:

CONTEND IO 3

Testimonios de Éxito

Convocatoria Comienza la Segunda fase del Proyecto Hoy Toca Convocatoria 2do. torneo de Fútbol Capstone 2012

Un 14 de Febrero en Capstone

Mensaje de Superintendencia de Mina

Salud ocupacional El casco de seguridad

INDICADORES Mes de Febrero

Planta de tratamiento de aguas residuales

Reunión de resultados mensual

Reinducción Capstone

Avance del Proyecto

Convocatoria 2do. Gran Concurso de Dibujo

Capacitación

Efemérides

Comunidad Capstone

Exprésate

Reportaje de Departamento

Puedo equivocarme

FESTEJO Asistencia Perfecta

Aprendiendo con Minerin

Ingresa Capstone Gold al programa de liderazgo ambiental

Leyenda: Callejón del Mono Prieto

¿Sabes qué es el PASST?

Comics

Un día en Capstone

Ingresos de Febrero

Buzón DILO

Fecha límite 25 de Marzo 3

MENSAJE DE SUPERINTENDENCIA DE MINA La minería, es por mucho una de las actividades más antiguas realizadas en Zacatecas, así como una de las más importantes: entre los siglos II y X de la era moderna, los primeros asentamientos de tribus indígenas utilizaban herramientas rudimentarias hechas de piedra para extraer malaquita, turquesa y otros minerales. Con estos materiales, podían fabricar tintes con los que plasmaban códices, así como hermosos objetos de ornato. Estos materiales y objetos fabricados por los indígenas, tenían un amplio valor comercial, ya que los intercambiaban por alimentos y el vestido necesario para vivir, lo que convirtió a esta región en la zona minera más importante de Mesoamérica. La riqueza de esta privilegiada tierra fue de tal magnitud, que el rededor de 1549, Zacatecas ya era considerada una de las poblaciones Novo hispánicas más importantes, sólo después de la Ciudad de México. Actualmente las zonas mineralizadas más importantes, contienen principalmente agregados minerales en forma de óxidos y sulfuros complejos de plomo, zinc y cobre, con pequeñas cantidades de plata y oro. Tales zonas están localizadas principalmente en 13 distritos mineros, entre los que destacan por su importancia los de Fresnillo, Zacatecas, Concepción del Oro, Sombrerete y Chalchihuites. Actualmente Capstone Gold unidad Cozamin se ubica en el distrito Zacatecas, donde he observado que se han hecho grandes esfuerzos para ser cada vez mejor unidad minera, en lo personal tengo poco tiempo colaborando con el Equipo Capstone y creo que existe mucha congruencia con sus políticas, sistemas, preocupación por su gente, creo que los objetivos son claros. Esto es muy importante, ya que somos lo que medimos, por esto debemos conocer los indicadores de nuestra área, para mejorarlos día con día. El Apoyo del Corporativo y de la Gerencia General se aprecia a cada momento, ejemplos: el modernizar el equipo de operación como el caso del equipo SOLO, la renta de maquina ROOBINS para mejorar las condiciones de ventilación, la consultoría del grupo Highland con el cual se garantiza la implementación de sistemas de gestión, fortalecimiento de los sistemas de seguridad y capacitación, en fin son solo algunos ejemplos de la ocupación (gran interés) por mantener en buenas condiciones al personal, equipos y la unidad en general. Entonces… ¿Qué nos corresponde a nosotros como colaboradores de este gran Equipo minero? Cumplir las metas de volumen y ley planteadas con cero accidentes. Los VALORES y PRINCIPIOS de COZAMIN se deben cumplir. Mantener y cuidar las instalaciones que se nos han encomendado así como dar un buen uso al equipo, aplicar en su totalidad los sistemas implementados tanto de gestión, como de seguridad. Por último, quiero decir que actualmente se está preparando un programa muy ambicioso en materia de Seguridad y Capacitación, estoy seguro que con esto minimizaremosla posibilidad de que nos ocurra un riesgo de trabajo, porque buena parte de las causas de los accidentes es por falta de entrenamiento; aquí una vez más se reafirma el compromiso por mejorar el entorno de la parte más importante de la organización su gente. MIL GRACIAS Y ENHORABUENA:

Eduardo Delgado Morales Minero

Indicadores Mes de Febrero Indicador Total Mineral Minado (Toneladas) Ley - Cobre (Grado%) Total Mineral Molido (Toneladas) Costo/Toneladas Molidas Producción de Cobre Accidentes Tiempo Perdido Tiempo Perdido (Días)

ANUAL 2012 ENERO-FEBRERO Total Mineral Minado (Toneladas) Ley - Cobre (Grado%) Total Mineral Molido (Toneladas) Costo/Toneladas Molidas Producción de Cobre Accidentes Tiempo Perdido tiempo Perdido (Días) Número Total de Accidentes (Incidentes y ATP) Número de Días sin Accidentes

Plan Actual 93,100 96,703 2.20 % 2.18% 93,100 96,661 -5.7% 3.4% 5 70

187,100 194,057 2.16% 2.18% 187,100 193,122 2.8% 4.4% 5 90 39 1

REUNIÓN DE RESULTADOS MENSUAL

Variación 3.9% -0.6% 3.8%

En esta ocasión hicimos especial énfasis en la seguridad, ya que nos preocupa el hecho de haber tenido 4 accidentes, el mensaje es claro:

¡Cuidémonos! Ante un acto inseguro: PARAR Y CORREGIR

3.7% 0.8% 3.2%

También debemos mencionar que a partir de 2012 ya está el compromiso: Las áreas operativas tendrán derecho a dos overoles por año, el primero se entregara a más tardar en abril, el segundo overol se entregará a más tardar en octubre de cada año. Gracias!!!

De igual forma se aprovechó para vivir nuestras tradiciones: Miércoles de Ceniza.

Recuerda: ante un acto inseguro

¡PARAR Y CORREGIR!!! 6

AVANCE DEL

(

PROYECTO

(

Es un gusto estar de nuevo con ustedes contribuyendo en lo que ahora es una de las iniciativas más ambiciosas Capstone, aportar y asesorar en el desarrollo del SISTEMA DE TRANSFORMACIÓN INTEGRAL (SIT). Esta iniciativa está enfocada en el recurso más valioso de Capstone: “USTEDES”. Por lo que entre muchas cosas se ha decidido invertir en el desarrollo de formadores de talento a través de la metodología ya conocida en los que participaron en el proyecto Hoy Toca!!!, pero hoy día con este nuevo enfoque. Nuestros formadores son personas seleccionadas por la Gerencia para participar en el programa por su actitud, conocimiento y características específicas. En este equipo hay representación de cada uno de los departamentos/áreas que conforman la empresa, y que tendrán como responsabilidad la de FORMAR A LAS FUTURAS GENERACIONES CAPSTONE.

Siendo la tercera semana del proyecto ya hemos iniciado con las primeras actividades del programa. Así mismo, como parte del entrenamiento planeado se inició con los líderes de ésta segunda fase, para alinear conceptos, visiones y objetivos del proyecto, apostando el cambio cultural que Capstone demanda. Según una de las mejores revistas de negocios del mundo, últimamente el valor de una compañía es la suma de las decisiones que se toman y ejecutan. - Precisamente eso es lo que estamos haciendo en Capstone, arrancamos un proyecto muy ambicioso basado en decisiones y ejecución, esta es la principal diferencia, estamos cambiando la forma en la cual ejecutamos cada una de las acciones. Para causar cualquier cambio debemos ser el ejemplo, por lo mismo estamos modificando, la cantidad de tiempo que el personal de seguridad está en campo, la actitud con la cual se visita, aprender de los errores y cada día ejecutar de una mejor manera. Que pequeños logros hemos tenido en 15 días de proyecto:

a) Se está modificando el proceso de la investigación, las últimas dos investigaciones se hicieron en menos de 24 horas siendo que había algunas que llevaban más de mes abiertas, empezamos a modificar la reunión semanal de seguridad y ayer varios comentarios aseguraron " fue la mejor reunión de seguridad en mucho tiempo" , hubo participación activa y para sorpresa de muchos la Gerencia de Mina hizo una excelente dinámica al plasmar el accidente al frente de todos y con actuaciones, quedo mucho más claro el incidente y el mensaje fue percibido. Esto lo lograrán a través del desarrollo de programas específicos de entrenamiento. Highland, por su parte, aportará la metodología, asesoría y apoyo para que los programas lleguen a buen fin y la gente aprenda a desarrollarlos por sí solos, además contribuirá en el diseño de un Sistema de Gestión que hará más eficientes los diferentes procesos del departamento de Recursos Humanos.

b) Estamos modificando la estructura de las bases de datos y del sistema de los cinco puntos, subió más de 20% la participación de los operadores y los hallazgos resueltos en el turno se multiplicaron gracias a que los capitanes, superintendentes y gerentes de mina y planta, EJECUTARON de una manera proactiva este sistema. Amigos: las batallas se gana en el campo, las empresas cumplen sus metas y derrotan a sus competidores, ejecutando las decisiones de una manera proactiva, hay muchas cosas más por hacer, pero el secreto está en la ejecución.

Las personas que conforman este equipo son: Guillermo Galván (Recursos Humanos / Coordinador del Programa) Eva Olmos (Planeación) Perla García (Geología) Leonor Juárez (Seguridad) Manuel Castañon (Mantenimiento Planta) José Luis Fernández (Mantenimiento Eléctrico Planta) Uriel Reyes (Mantenimieto Eléctrico Mina)

Antonio Avalos (Mantenimiento Mecánico Mina) Fernando Ortiz (Operación Mina) José Félix Hernández (Operación Mina) Jesús Cedillo (Operación Mina) Carlos Castro (Administración) Gustavo Morales (Planta y Laboratorio) Leonardo Anguiano (Almacén)

Comunidad Capstone ndo

APACITACIÓN IMPARTIDA EN EL

MES DE FEBRERO 2012

uda te ay

tegra n i s uede sa. . p o z n r é esfue ne tambi oble cau e t s de e Capsto a esta n e t r a Sé p igual que s formas a l Tú a y divers u de m

e n o t s s á p a m C on c ó y o p a 0 0 0 , 0 de 1 os c i t p í tr

5072

ueñ q e p o y e apo nes. t s i x e : No s corazo a d r e u Rec nde a r g o n si 11

Festejo a los trabajadores (as) y sus familias que obtuvieron asistencia perfecta en el 2011

Reportaje de Departamento Continuando con la anterior edición de nuestra revista y para concluir con la presentación de nuestro personal operativo en la planta concentradora presentamos a los integrantes del

Equipo 1

Jesús Casillas, operador de cargador frontal con 5 años de antigüedad. Francisco Avitud, con más de 5 años de antigüedad en la Empresa, se desempeña como operador de trituración y cargador frontal Liandro Gómez con más de 4 años en la Empresa inició como operador de presa de jales, hoy operador de trituración. J. Cruz Saucedo, con más de 5 años de pertenecer a la Empresa, inició como operador de trituración, continuando como operador de flotación y en la actualidad se desempeña como operador de molinos. Aurelio Flores, también con más de 5 años en la Empresa se desempeña como operador de flotación. J. Pablo Del Real, inició como operador de filtros, después como operador de molinos y en la actualidad es operador de flotación, próximo a cumplir 4 años en la Empresa. Germán Uriel Gómez, de reciente ingreso a la Empresa, se desempeña como operador de filtros. Uriel Pinedo, próximo a cumplir 3 años, se desempeña como operador de filtros. Lorenzo Hernández, con más de 5 años en la Empresa, se desempeña como operador de presa de jales.

En este Equipo la mayoría del personal cuenta con más tiempo en la Empresa, por lo tanto tuvieron participación directa en el arranque y estabilización de las operaciones de la planta. Bajo la supervisión de Roberto Reyes Dueñas quien inicio como jefe de laboratorio y posteriormente se le brinda la oportunidad de pasar a la operación planta para de esta manera seguir implementando el crecimiento y desarrollo de nuestro personal.

¡Felicidades Equipo!!!

Asistencia

¡Felicidades! Compañeros de Capstone Mining tú también puedes ser al siguiente año parte del festejo solo necesitas tener asistencia perfecta en 2012. ¡Sí se puede!!!

2011 Perfecta 13

Zacatecas, Zacatecas a 24 de Febrero de 2012

¿Sabes que es el PASST?

INGRESA CAPSTONE GOLD, S.A. DE C.V.

Es el PROGRAMA DE AUTOGESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO forma parte de una acción promocional de la STPS

Este 24 de Febrero del 2012, la PROFEPA dio inicio a la Capacitación del Programa Liderazgo Ambiental para la competitividad, a la empresa Capstone Gold, S.A. de C.V., misma que participa como empresa líder en compañía de sus proveedores, demostrando un compromiso con el cuidado del medio ambiente y sobre todo interesadas en reducir el consumo de agua, energía y materias primas, así como el evitar emisiones, residuos y descargas de contaminantes. La Minera ubicada en el municipio de Hacienda Nueva, en el Municipio de Morelos, contó con la participación de más de 17 proveedores. Dichos proveedores y la empresa líder elaboraran un Proyecto de Ecoeficiencia, el cual arrojará beneficios económicos, ambientales y sociales.

Objetivos Específicos *Promover la normatividad en seguridad y salud en el trabajo con la corresponsabilidad del empleador y trabajador. *Impulsar la mejora continua en prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo. *Disminuir accidentes y enfermedades en el trabajo.

Seguridad en Maquinaria y Equipo

Equipo de Protección Personal

Edificios e Instalaciones Seguras

Te seguiremos informando

V., e C. s d . A , S. dore Gold provee azgo e n to er us Caps líder y s ario Lid . a p t n a ad ici Part empres ma Volu petitivid o a com l Progr a la Com r en e ental pa i Amb

Con acciones como éstas, la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, logra que las empresas participantes y la sociedad tengan impactos benéficos al medio ambiente. Servicios Preventivos en Seguridad y Salud

Trabajamos por tí y para tí!!!!! 17

INGRESOS DE FEBRERO Hemos insertado en nuestra revista este artículo en el cual a partir de este número, Capstone estará dando la bienvenida a nuestros nuevos colaboradores.

El Sistema de ideas, sugerencias, quejas y retroalimentación directa a través del Buzón

)

))

continúa siendo una forma efectiva de conocer tus inquietudes Blanca Azucena Almaraz Gutiérrez Auxiliar Administrativo

Celia Vanessa Cervantes Dueñas Operador de Camión

Reina Isadora Rodríguez Chávez Contador Junior

Juan Manuel Albino Bañuelos Eléctrico Mina Héctor Salcido Parra Asesor de Proyectos Especiales Uziel Alonso Delgado Silva Ayudante General Mina César Dueñez Rodríguez Mecánico Oficial de Mina Damián Raudales Sosa Operador de Jumbo

o: brer e F de mes l e d men u s e s r Jesú eve , r z b e n óm os u ro G d m a i e L l, hac anue ión M c s. n a a Ju nu tope i , s t o o n l d on ine A co bajar imos. do P : n e a s lupe n rm ya a ó , A . d n o : n a A d s ó u ci ro da lto nsoli ría: Cuat ión y licita llas de G uy a o m C s i o e t V ac en zac ope o. plimi a la Terr to en coti ajeros a  T asillas. m orrid : Marco u c s C o e c t : a r e C a n p e d ad de uest imie , proy mbio lectricid a c Resp manten Proceso camión o e e z ia d se hi ajos de arle sta: En rido de r , o D o t s d i h  de ue or lida rab n la o a partir en Resp nder rec onso a para t e C z o t ve ien r añ dar uad xte mera eroles po más tar  E ónimo. Cumplim a y adec i r p or ic aa An uesta: ov térm ral p gar dos a entreg p e a s n p e e R G o. nd tre ta ro ónim lemias y ncia tido a en ril y segu n e olici r A S : e o n e b a  m . a G nció do alcoh i t s Polo uesta: L a compro tardar en i ien in d h s nal s están hac Resp tone, se ga a má o s n r e el pe ado, se ingreso. ueva. taló u s Caps : 1ra entr o n i d N o se lid a to 2012 re. ing to Conso l de nuev acienda e febrero p o d b H a octu itan anti mplimien l person onal de el mes d ya . olic Pers , en : Cu nimo  S spuesta leatorios eta tres: solidado ó n A n s Re oping a os: to Co en ca tuch r a antid ecador mplimien c ey n ch sta: Cu pistería. malacat o. U  e ónim ue m d n p a l r s A n : e o e R jeros ervis ador chec a por sup revisión. de pasa ión s uej : en oda t  Q spuesta er de cam n. r a ch ió Re a chof scu revis j e os n e e e u : n ho n to c s  Q spuesta u p m Ca ! Re s, y o de e os!! s d i d u m t a o e . h ui pr as cuc com e las inq nim s ó n e n u s a n Es ad omo o so a un s n d s o a yc and todo e a cu d n u ay psto

en rque

Mario Román Medellín

Rafael Cardona Magallán

Adrian Medellín: “Ñan”

Jairo y Daniel

Aristeo Maldonado Ruíz

Originario de Hacienda Nueva Morelos, Ingeniero Químico Farmacobiólogo de 32 años, casado, padre de 2 hijos, ejemplo de éxito en su comunidad, familia, compañeros, amigos y por supuesto en Capstone. Mario ha sido pionero en las tendencias de la industria minera sobre los temas de seguridad, automatización y estandarización, que se han desarrollado a lo largo de los años en Capstone, con importantes participaciones en el proyecto “HOY TOCA” y en la acreditación del laboratorio de análisis químico. En estos momentos se encuentra como responsable de las volumetrías manuales y automáticas de Cu, Pb y Zn, con el titulador automático, los cuales se analizan y ayudan en la toma de decisiones de la mina, todo este trabajo únicamente se puede lograr con personal adiestrado, capacitado pero sobre todo con personal responsable, dedicado e íntegro como lo es el personal Capstone. Como nos dice Mario: “Es el momento oportuno para que nosotros, nuestros hijos y nuestra juventud tengan ahora al alcance de la mano estas herramientas tan valiosas, que si nosotros las hubiéramos tenido, seguramente estaríamos mucho más evolucionados y tendríamos un mejor control de nuestros talentos. Aprovecha este regalo de vida y entra por esta puerta de encuentro y realización; es una recomendación que te hago con mucho afecto, pues oportunidades como éstas necesitamos aprovecharlas al máximo, especialmente en éstos tiempos que corren”.

Ingresó a la Empresa el 19 de Abril de 2006 como operador de cargador frontal alimentando de mineral la tolva de gruesos en trituración, posteriormente pasó al departamento de embarques en el cargado de trailers de concentrados de cobre, zinc y plomo. Posteriormente se le da la oportunidad como supervisor de equipo diesel en planta, experiencia ya obtenida en Minera Tayahua (de donde es originario) y Guanaceví Durango.

Campeón en Seguridad y Medio Ambiente, 45 años de edad, (ya abuelo), comprometido siempre con su trabajo, nos acompaña en Capstone desde 2008; como ayudante de topógrafo recorrió gran parte de la mina, apoyando en actividades de construcción de Rampa la Guadalupana, posteriormente se incorporó al Departamento de Seguridad y Medio Ambiente como encargado de los almacenes de residuos, también realiza recorrido de inspección en mina y ha recibido capacitación para operación de bob cat.

Los Ingenieros Jairo A. Hernández J. y Daniel González F. se unieron al Equipo Capstone en mayo de 2011, inicialmente como practicantes en el departamento de planeación, dado su gran interés y actitud para aprender se les consideró para entrenarlos en monitoreo y diseño de voladuras en el departamento de Geología y Exploración, su entusiasmo por su trabajo y el potencial de desarrollo mostrado fue el motivo por el cual se les dio la oportunidad de asignarlos como supervisores de voladuras en la mina y continuar con su capacitación, la cual cumplieron con excelentes resultados motivo por el cual se les ha dado un reconocimiento. Ellos son otro más de los ejemplos de superación alcanzada de las muchas oportunidades que hay dentro de nuestra empresa:

Soy originario del Municipio de Villanueva, Zacatecas, de 49 años, casado con tres hijos, el mayor Aristeo de 12 años, Jesús Ignacio de 11 años, Verónica del Carmen 3 Años, Blanca Silvia (RIP) hace 5 años, y mi esposa Blanca Silvia de 34 años. Estudié la carrera de Ing. Industrial con especialidad en Producción, en el Instituto Tecnológico Regional de Zacatecas, egresando en el año de 1983. Especialidad en Computación en 1986.

Actualmente colabora también con la operación de la presa de jales en coordinación con personal de operación planta para que el levantamiento del bordo y las descargas de colas finales sean realizadas en forma uniforme y de esta manera recuperar agua clarificada de la presa hacia el proceso, también verifica el buen funcionamiento de las bombas en los pozos o tiros de donde se está mandando el agua hacia la presa de jales.

¡El Equipo Capstone! Sus principales actividades es el manejo de residuos, pero también se desempeña de manera proactiva en actividades como la mitigación de polvos, actividades de cierre progresivo, siempre con la disposición y en la búsqueda de mejorar nuestro medio ambiente. Su tiempo libre se dedica a la cría y engorda de ganado porcino. ¡Gracias Adrian!!!

¡Enhorabuena Rafael!!!

TESTIMONIOS

En mi experiencia colaboré en la mina Proaño, en Planeación, después como Jefe de Turno en departamento mina, después a Sacualpan; Edo de México en Compañía Campana de Plata y de ahí a la mina el Carrizal en Zimapan Hidalgo. Posteriormente regresé a Zacatecas empleándome en un negocio propio con un taller de alineación y balanceo, después trabajé en la coca-cola como gerente de rutas, de ahí pasé a gas butano como gerente de sucursal, luego de gerente de casetas en la autopista OsirisMorelos por un periodo corto, ingresando a la mina San Roberto, unidad Cozamín de Capstone Gold en Abril de 2008, en el departamento Mina por 1 ½ años, el resto a la fecha en el departamento de Planeación 2 ½ años. Los logros en Capstone son colaborar en la creación de estándares de trabajo, midiendo las productividades de cada uno de los equipos mineros, presupuestos de mina 2010, 2011 y 2012, coordinar los planes mensual y semanal flexibles así como su seguimiento, cálculo de equipos, justificaciones económicas de equipos mineros, reporte mensual de productividad por equipos, elaborar rutas criticas de planes diversos, rendimientos y costos unitarios de acero de barrenar y explosivos, optimización de acarreo.

¡Felicidades Mario, continua con ese entusiasmo!!!

Nos comenta Rafael que en sus inicios en Capstone en el área de trituración se pasaban 600 toneladas aproximadamente por turno, a la fecha se están procesando alrededor de 1800 toneladas también por turno lo cual implica mayor tiempo de operación de los cargadores y por lo tanto se requiere estar al pendiente de los equipos para reportar y programar en coordinación con taller diesel el mantenimiento de los mismos.

ÉXITO CAPSTONE

En esta unidad minera estoy trabajando en lo que estudié, aplicando diversas técnicas de investigación de operaciones, por lo que me siento satisfecho y muy orgulloso de pertenecer a esta familia Capstone y continuar aquí mientras siga la vida de la mina por muchos años más.

!Porque la amistad es un valor, por que ser y hacer equipo es necesario, por que todos somos Capstone!!

2 24

3 25

O C S A C uspensióna L E D rreas de lar sla máxim S O D nda y las pcaora obtene A ga D I a o ten ni U b n e t e a l n u C e ue rq as

A N O I AC P U C

D A D I R U G E S E D O T N E M E A T T N R IE A B P E M D A O I D Y ME O D U SAL

CCI

AS E M S L R A A SUM EGER M S E T D PUE RA PRO : S Á M PA PO ADE RIDAD U CUER U SEG ES DE T T PAR

. Con o p r e ÍA u cu s R e E cha. a d u e M c t s n R e a FE abez y se port N c e m l a i E l e DE más e hu siones a s e , A t r . a l E a s le idad hab la p ÁR r a l e u s s a eza e g , r b e t e a t a s n z n c o e e e c d i la ab , se s defensa el casco n en La c a ó i s s n a de so d de le e pie e u s o l n í g a e l l s l e ra jo es ye el rie a rime b p a r a L de t minu erebral. r s i a d g lu co ión c s en el o de cas e l de CO El us y el 88 % S A 5% EL C D la A del 8 CI lpe a

AN ORT

LA IM ES

AL U T I AB

as. SH SGO mosféric

RIE

etos. j b o s de

a t nes a tos y caíd o i c i d c •Con es, impa ello. ab qu •Cho ches de c an ntes. •Eng ciones. a n i s. am ia •Rad ncias cont os diverso a ic •Sust ivos quím s •Agre

de c

ier go u q l a u

e el y u b i tr y dis c u e d p l e • R . el go r. a como í a v a z s ú o e e t y b d c a ca m y oa siste re un área a del casc e R • cara, a to sob ión intern l c , a o p ud im ns abell rrames o c suspe r. o a r L de o • cue iguad uardar el s contra t r o am e resg s hombro d e u • P llo y lo e el cu duras. a salpic d nsida e t n i e la

A L E SD

E N O I : ES LUDO

Z E B CA

s sguño a r e d . n des n objeto a v L E e ú u lg q AB RO C abituales ión con a E U C s h d, DE contu más nsida r s e o t a l p n i Son a herida ayor m l e d a hast ÁNEO: pacto ales. m i n R u DE C ntes de crane s a r lta ctu agias r r o Resu ando fra m on ar he c o v ocasi ALES: o de pr rte. BR CERE acto, pue sta la mue p a Del im aneales, h r intrac

REC

TE PRO

E D R UE

O C S A D C A L E EGURID

m ra ur nte q debida a t segu ngan rot r a o s p a r a m e a t p ad Es i re S ajust a día rreas no O d I n talad a é c t R e o l s o c e i O n c n s ó s a ci la e ES rotec cione el c s y que lo tir : p s, o A ACC n T o c E c orrea a er, c a c s CAR IAL Inspe s, ni sur adas. a yl eje ser AC ieta eshilach No lo d anda ntana tra r F b g : N a l d o. rir AD ve CIÓ estén su casc n pod o bajo la TEC EGURID AR. e d O e c R e S P pu L as Cuid os. udor jarse el c E DE IÓN OCU RAS: s l i T e c i N f de E ori C LE ar y REJ ÍDO. z sol no debe TEC u l O O a R O L P nto A AL PARA r lo ta móvil. C o I p T uto CÚS LÁM del a ÓN A

IO R O T A G I E S O BOL DEL CASCO s EL US ad e d i r u : g

e io de s prestig or o c as de ad “El c ímbolo n trabaj tica un s ifica a u ue prac . ” t iden ro, uno q guridad e segu e en la s y cre

USE LA CABEZA

Póngase el casco de seguridad 27

PLANTA DE

Reinducción Capstone 2012

TRATAMIENTO

Uno de los principales temas que se reforzó fué el AMACICE, que es una de las prácticas más importantes de la mina, ya que es un riesgo si no amacizamos nuestra área de trabajo. La finalidad de llevar a cabo esta práctica es para identificar las condiciones del terreno e identificar si es un lugar seguro o es necesario amacizar nuestro lugar de trabajo, mediante dos inspecciones muy importantes podemos identificar las condiciones del terreno, la primera es la inspección visual la cual nos ayuda a reconocer en qué condiciones está el terreno, así podemos decidir de qué forma podemos empezar a amacizar.

AGUAS

RESIDUALES

La inspección por sonido es una herramienta muy importante ya que al momento de golpear la roca con la punta de la barra podemos oír si el terreno está flojo o macizo, si el sonido es sordo el terreno está flojo en cambio si el sonido es claro y agudo, el terreno está sólido.

Capstone Es una empresa comprometida con el medio ambiente y con el recurso más importante: el Agua; y por ello identificó la importancia del establecimiento de un sistema para el tratamiento de las aguas residuales y su reúso en un sistema de recirculación como parte de su iniciativa hacia una mejora continua. El sistema de tratamiento para las aguas residuales provenientes de los servicios sanitarios se realiza mediante la aplicación de procesos biológicos, iniciando con un pre-tratamiento en el que se retiran los sólidos gruesos de gran tamaño. Posteriormente el agua pasa al denominado tratamiento primario, donde se eliminarán sólidos en suspensión fácilmente sedimentables y algo de materia orgánica. En el tratamiento secundario el líquido residual es puesto en contacto con el lodo de alta concentración microbiana procedente de un sedimentador. Al estabilizar la materia orgánica, se transforma casi por completo en dióxido de carbono, agua y formas estables de nitrógeno y por lo tanto se genera biogás, del estanque de aereación, el líquido pasa a través de un sedimentador donde se asentará un alto porcentaje de las partículas en suspensión y esa masa que es separada se lleva a un tanque de almacenamiento o tanque de lodos. Posteriormente pasa a la etapa de cloración cuya intención es eliminar cualquier microorganismo; para lograr una cloración efectiva debe estar en contacto el cloro con el agua residual aproximadamente 15 minutos, como última etapa el agua pasa por un filtro donde son eliminadas las impurezas restantes, finalmente el agua tratada es bombeada a las piletas. La planta de tratamiento tiene una capacidad de tratar 25 m3 por día.

A la fecha hemos tratado más de 2,500 m3.

Amacizando:  Se inicia el amacice desde terreno seguro.  Primero la parte alta de la obra.  Enseguida las tablas.  Amacice desde un lugar en el que pueda salir rápidamente.  Retirar mangueras o materiales que le puedan estorbar si necesita salir rápidamente.  Asegúrese de que no esté nadie cerca de la piedra que va a caer.  Avise a los otros trabajadores que se encuentren cerca de usted.  Al amacizar una roca revisar con toque de la barra si el terreno flojo sigue hacia arriba. En algunos casos las capas flojas continúan mas arriba.

Amacizar el lugar de trabajo es señal de responsabilidad y distingue al buen trabajado Ningún trabajo es tan importante para que no nos tomemos el tiempo necesario para hacerlo de forma segura. El amacice es responsabilidad de todas las personas que bajan a interior mina. Todos somos seguridad y todos debemos de Amacizar.

Conclusión: Todos y cada uno de los que laboramos en Capstone, debemos acudir a nuestra Reinducción, ya que es importante “refrescar” nuestros conceptos de Seguridad. Recuerda: sin reinducción no podemos ingresar a Capstone, porque la Seguridad es una parte fundamental en nuestro diario trabajar.

Efemérides marzo Originalmente llamado Día Internacional de la Mujer Trabajadora, reconocido por la Organización de las Naciones Unidas, ONU. En este día se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona. Fecha en la que se festeja la Expropiación Petrolera, resultado de la implementación de la Ley Expropiación de 1936 y del Artículo 27 de la Constitución Mexicana aplicados a las compañías petroleras el 18 de marzo de 1938, por el Presidente de la República, Gral. Lázaro Cárdenas del Río. Benito Pablo Juárez García (San Pablo Guelatao, Oaxaca, 21 de marzo de 1806 – Ciudad de México, 18 de julio de 1872) fue un abogado y político mexicano, de origen indígena zapoteca, Presidente de México en varias ocasiones, se le conoce como el "Benemérito de las Américas", famoso por su frase "Entre los individuos, como entre las naciones, el respeto al derecho ajeno es la paz”. La primavera es una de las cuatro estaciones de las zonas templadas, y en México es motivo para festejar, ejemplo claro de que muchas personas acuden a lugares como las pirámides para tomar el sol del equinoccio: la Quemada (orgullosamente Zacatecana), Teotihuacán, Chichen-Itzá entre otros. Se denomina equinoccio al momento del año en que el día tiene una duración igual a la noche. La palabra equinoccio proviene del latín aequinoctĭum y significa noche igual. El Día Mundial del Agua se origina en la Conferencia de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente y el Desarrollo en Río de Janeiro, Brasil del 3-14 de Junio de 1992, después de la cual, La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó el 22 de diciembre de 1992 la resolución por la que el 22 de marzo de cada año, fue declarado Día Mundial del Agua. Aproximadamente el 71% de la superficie terrestre está cubierta de agua, pero solo el 2% es potable (dulce), por ello debemos cuidarla.

8 18 21 21 22 31

e Quiero mandar un saludo a todo el personal que forma parte del departamento de vigilancia por sus muestras de compromiso y el empeño que le ponen cada día a su trabajo. Atte.: Felipe de J. Sánchez Segura. Saludos para la familia González Martínez, en especial para Rosa Maria, Ana Karla y Marco Antonio. Atte. Víctor Martínez. Felicidades a los compañeros que obtuvieron Asistencia Perfecta 2011, de igual forma un afectuoso saludo para la familia Aguayo Zapata, y aprovecho para enviarles también un saludo a Carolina y Sandra de enfermería por el excelente trato y atención hacia mi persona. Atte. Paulo Aguayo. Un saludo para el equipo de Recursos Humanos. Atte. Liz López Un saludo para mi esposa Ma. Guadalupe Martínez y mi hijos Agustín, Nelly, Ángel échenle ganas a la escuela y al futbol, también un saludo para mi nieto Alexis y Nuera Bere. Atte. Agustín Núñez. Se vende automóvil VW Jetta mod. 97, automático, color verde, 4 cilindros, quemacocos, buenas condiciones, todo en regla, informes al tel. 4921240048, o bien con Salvador Valdez del Departamento de Mtto. Mec. Planta. Un saludo para el Grupo A de Mina, sigamos con ese entusiasmo y recuerden Hoy Toca… 3500 Toneladas de Seguridad!!! Atte. El chamuco. Un saludo para mi familia y para el equipo de trabajo. Atte. Aron Barajas. Un saludo para mi Esposa Nancy que el 6 de Marzo cumple años. Felicidades TQM. Atte. Carlos Medina.

présate

Un saludo a toda la familia Capstone y Contratistas, recuerden: debemos usar nuestro equipo de seguridad completo y comer frutas y

verduras. Así solo recibiremos sus visitas con propósito de saludarnos. Atte. Carolina Ríos.

Un saludo para toda la familia Capstone, hay que cuidarnos compañeros unos a los otros. Atte. Nicolás de León. Un saludo para toda la familia Capstone. Atte. Rubén Domínguez. Un saludo para Rogelio, David y Diego que los quiero mucho. Atte. Ceci Soriano. Un saludo para todo Capstone, en especial a todos mis comensales, se agradece su preferencia. Atte. Mario Gámez. Un saludo para las chicas bellas de Recursos Humanos, en especial a Liz López por su graduación. Atte. Guillermo Galván. Un saludo para el Departamento de Mtto. Planta, es un orgullo pertenecer a este gran Equipo. Atte. Alfredo Ortiz. Un saludo al Equipo 4 de Planta, recuerden: el compañerismo y la calidad nos hace ser únicos, felicidades, sigamos así!!! Atte. Arnulfo Rodarte. Un saludo para el personal contratista IZAR. Atte. Fernando Rentería. Un saludo para Sonia TQM. Atte. Marco Segovia.

PARTE 3/3

olía decir Goethe escritor alemán “La vida nos enseña a ser menos rigurosos con los demás que con nosotros mismos”, sería ególatra aquel que solo se dispensa los errores a sí mismo y muy pocas veces a los de los demás, es una posición muy cómoda donde uno cree que nunca se equivoca, solo los otros. Afortunadamente contamos con la complacencia de Dios, no para que acepte o que hagamos las cosas malas con su aprobación , sino que contamos con su misericordia, él, que es rico en misericordia y que perdonar no le causa ningún esfuerzo, porque sabe y ve la verdad y nuestras pequeñas necesidades, además del porqué de todas las cosas, sabe que de cada cien de nuestras acciones noventa y nueve las hacemos mal por cansancio, por ignorancia, por desfachatez, por falta de sentido común, por vale madres o frivolidad y solo uno por ciento las hacemos porque desciendan del mal. El Talmud (1) dice “Dios ama a tres clases de hombres: al que nunca se enoja, al que nunca renuncia a su libertad y al que no guarda rencor”, si, él nos perdonará y ojalá un día podamos ver nuestra alma inocente salvada a pesar de tantos errores, porque si una persona mortal o nosotros mismos llegáramos a escudriñar en nuestro interior todo lo que no dejamos ver en el diario acontecer, seguramente que no encontraríamos agujeros suficientes para esconder nuestras cabezas de vergüenza. (1) Talmud: compendio y comentarios de discusiones rabínicas sobre las leyes judías. Tradiciones, costumbres leyendas e historia.

Un saludo para todos las personas de Hacienda Nueva. Atte. Arturo Ramírez. Un saludo para la familia Basilio Acosta. Atte. Su Siñior. Un saludo para el Departamento de Recursos Humanos, que se portan a todo dar. Atte. Manuel Márquez. Un saludo para la familia Zamarrón Jacobo. Atte. Enrique Zamarrón.

ap rend iendo con Minerin

Llegó la hora de divertirnos y hacer un BARCO que navegue con su propio impulso. ¡Comencemos! - Con unas tijeras haz un pequeño agujero en la parte inferior de la botella cerca del borde. - Introduce el popote de plástico dentro del agujero, hasta que quede encajado, empújalo un poco hacia abajo y coloca la plastilina a su alrededor.

ento m i r expes: e t s o e pón. a t n Paraesitarem o co s nec lástic entra ep

encu o l ( o 1 ódic lquier s o t ua na arbo a, o en c c i B 2. cocin en tu acia). farm . agre n i V 3. leta. l i v r a se 4. Un . pote o P 5. Un ina. l i t s a 6. Pl ras. e j i T 7. ella d t o B .

- Pon un poco de bicarbonato sobre la servilleta, envuelve y enrolla los extremos como si fuera un dulce. - Hecha un poco de vinagre en la botella e introduce el papel con el bicarbonato, tapa la botella tan deprisa como puedas y colócala suavemente en la añera llena de agua y déjala. - Obtendrás un barco que navega, y te preguntaras

¿Por que funciona?

Cuando el papel se humedece con el vinagre se desase, por lo que el bicarbonato y el vinagre al mezclarse forman un montón de gas y espuma, el cual sale a través del popote de plástico y empuja el barco.

} CALLEJÓN DEL MONO PRIETO } La razón por lo que Doña Marciana Castillo, tuviera fama de bruja, se debía a la vida tan misteriosa que llevaba, la casa en que habitaba, estaba aislada de las demás las cuales formaban la antigua Calle de la Merced, no tenía ventanas y sobre la azotea, ostentaba un feísimo torreón con angostas mirillas y los “pretiles” estaban defendidos con pedazos de vidrio. Era fama de que en las altas horas de la noche, el torreón se iluminaba y un humo espeso nauseabundo salía por la chimenea. La “hechicera”, tenía como compañía un mico, que era el terror de los niños del barrio, se creía que era el diablo en persona. Se presumía que Doña Marciana, tenía mucho dinero debido a que siempre que se abastecía de combustibles en el tendajón del barrio, cambiaba monedas de oro, sus trajes eran de seda de varios colores, sus chales de “burato” con largos flecos, los dedos cubiertos de anillos y el pecho lleno de cadenas de corales. Más a pesar de su indumentaria, su aspecto era repulsivo, por tener el rostro cubierto de cicatrices, los ojos ribeteados de rojo y el cuerpo deformado. Nunca hablaba con nadie, ni iba a la iglesia, su puerta y su corazón estaban siempre cerrados. Una vez llamó a su puerta una infeliz mujer a quien su marido, un borracho perdido, había golpeado y arrojado del humilde cuarto en que vivían, llevaba un niño en los brazos y pedía por caridad, un pedazo de pan y que se le permitiera pasar la noche detrás de la puerta, por temor de que su marido la encontrase; la “bruja” no quiso socorrerla, alguna gente cuenta que no saben el motivo, otros que el mico la asusto, debido a que la encontraron muerta, con el terror pintado en su rostro, cubierto de arañazos, y el niño desapareció. Los vecinos furiosos pretendieron asaltar la casa y hacer un acercamiento pero se los impidió el Comisario del barrio y como nada le pudieron probar a doña Marciana, no se hizo justicia. El odio de la gente estaba encendido y ella no podía salir de su casa porque la esperaba un diluvio de pedradas, incluso su puerta estaba bloqueada de basura y desperdicios, por lo que en vano pedía auxilio a las autoridades ya que nadie acudía. Una noche se escucharon detonaciones y los aterrados vecinos vieron salir llamas azules y rojas de la chimenea, nadie fue a auxiliarla porque creyeron cándidamente que a la “bruja” se le había llevado el diablo. Al día siguiente se presentaron las autoridades y entraron a la casa; arriba en el torreón, encontraron el cadáver de Doña Marciana desfigurado por la explosión, sobre de ella, estaba el mico haciendo horribles muecas y dando agudos chillidos, tuvieron que lazarlo para poder acercarse a la puerta, sólo que apretaron tanto que lo ahorcaron. Se cuenta que jamás se supo el motivó de la explosión, ni lo que hacia Doña Marciana en su casa, la cual fue demolida buscando tesoros que no se encontraron. Hoy en día le llaman “El Callejón del Mono Prieto” y cuenta la leyenda que por las noches de luna llena se escucha el llanto de doña marciana seguido de los chillidos de su mico inseparable.