Hace 8 años Rosa María Ruíz Rodríguez, Geóloga de profesión, se integra a Capstone. Lamentablemente al cabo de 4 años sufre un accidente que le cambiaría la vida. A partir de ese día, surge un nuevo comenzar, un nuevo reto, y un nuevo camino, tanto para ella como para la empresa, mismo que nos ha hecho crecer y creer que cuando se quiere se puede… El día 30 de Noviembre luego de una serie de trámites e investigaciones por medio de la empresa, se le hizo entrega de una silla de ruedas personalizada y especializada, la cual es de última generación con las
CapstoneGold, S.A. de C.V. se complace de brindarle una mayor comodidad, y mejor calidad de
aplicaciones más avanzadas en
vida a la Señora Rosa María Ruíz Rodríguez, siendo que gracias a ella nos ha ayudado a crecer
tecnología y los mejores mate-
como empresa humana. Y así, la Empresa al igual que sus trabajadores vamos creciendo a la
riales de fabricación adaptables
par, creando un vínculo muy especial; todos juntos generando una conciencia de hermandad, de
para su actividad diaria y su rit-
humanidad y de igualdad.
mo de vida. En punto de las 11 del día se citaron en la sala de juntas de la Gerencia General de CapstoneGold, S. A. de C. V. , al Gerente General de la empresa, El Gerente de Recursos Humanos,alSuperintendente del área de Geología (área donde se desempeña la señora Rosa María), el Contralor, Ejecutivos de la empresa de aseguranzas, el Proveedor de la silla, y por supuesto la señora Rosa María Ruíz Rodríguez, para llevarse a cabo la entrega de la misma.
4
Indice 21
Mensaje Institucional
Finalistas Foto Familiar
5
22
Semáforo de Indicadores
5
Buzón Dilo
Bienvenidas Capstone
Pag 6
Leyendas de Zacatecas
6
24
Sistema Integral de Desarrollo
Efemérides
8
Capacitación Noviembre
Pag 10
10
27
Entrega de Uniformes de Beisbol
Pag 12
Aprendiendo con Minerín
14
Capstone en tu Comunidad
29
Pandilla Cozamín
Pag 18
31
Premio Nacional del Trabajo
20
30
Tu Espacio Capstone
18
Por que lo prometido es deuda
Tu espacio
28
Capstone, Empresa de 10
Retroalimentando Resultados, Forjando Rumbos
Aprovecha tu Aguinaldo
Salud Ocupacional
12
16
25 26
Testimonios de Éxito Capstone
13
23
Cumpleaños de Diciembre
Pag 21
Soy ejidatario del ejido de Hacienda Nueva y mi tarea más grande es gestionar los empleos por medio de Capstone Gold S. A. de C.V. , y los beneficios que llegan a la comunidad.
Empecé el día 8 de enero del año 2006, Ingresé como contratista de acarreo en la tolva del tiro, de ahí mi historia empieza en esta maravillosa empresa, y es así como a través de 7 años he escrito estas líneas de mi vida. Era dueño de un camión y así comenzó todo, poco a poco he ido creciendo hasta tener 6 camiones, soy representante del ejido y mi tarea más grande es gestionar los empleos por medio de Capstone Gold S. A. de C.V. , y los beneficios que llegan a la comunidad son: más de 200 becas , para estudiantes, cosa que hemos logrado de la mano, 1 domo en el jardín de niños, mejoras en el campo de baseball, así como los uniformes para nuestros “chavalitos”, tenemos el lienzo charro como obra ya terminada, cosa que tenía más de 30 años que estaba inconclusa, una capilla de velación, eventos para el día de las madres, para el día del niño, despensas para los de 70 y más, posada anual que nos hacen a todos los ejidatarios, ayuda económica para el árbol que por tradición se prende cada 24 de junio (Día de san Juan Bautista); así como también nos ayudan mucho para las personas con condiciones más vulnerables en nuestra comunidad; señoras viudas, jóvenes necesitados de trabajo, ayudas para enfermos ejidatarios, apoyo a una cabalgata que se hace cada año de Hacienda Nueva a Los Aro Jerez Zacatecas, y apoyo para trabajo de los demás contratistas que poco a poco han llegado a ofrecer sus servicios. Ayudas y logros como los ya mencionados le puedo plasmar infinidades, es por eso que estoy muy agradecido con la empresa por haberme dado la oportunidad de crecer como persona y como profesional, así juntos hemos crecido no solo yo, si no varios ejidatarios que con gusto día a día venimos a cumplir con nuestros compromisos en la empresa. Ahora solo me queda compartirles por medio de este conducto el infinito agradecimiento tanto a la Empresa como al Ingeniero Estrada, al Licenciado Riosvelasco, al Contador Jesús Espino, que son precursores de nuestros avances, de nuestros logros, y de nuestros apoyos.
BUZÒN
PROGRAMA DE RETROALIMENTACIÓN DIRECTA
1.- Llenar tu formato. 2.- Depositar el sobre en el buzón. 3.- No utilizar malas palabras. 4.- la retroalimentación puede ser positiva o no. 5.- Puedes decir tu nombre o hacerlo anónimo.
El SIT sigue avanzando en su desarrollo y aplicación:
I. Integración de los Perfiles de Habilidades, Cursos, Nivel Educativo y Experiencia. II. Elaboración de Manuales: Actualmente se encuentra en proceso de elaboración los siguientes manuales: Manual de Operación del Cubex, Manual de Muestreo de Esquirla en tope, Manual Operación del Malacatero, Manual de Operación de Trituración, Manual de Operación de Molienda, Manual de Operación del Polvorero, Manual del Taller de Impuestos . III. Personal Atendido en Cursos de Entrenamiento: En esta línea también se cuenta ya con los siguientes 8 paquetes de instrumentos de evaluación, derivados de los 21 que ya se tienen. IV. Entrenamientos Programados: V. Personal a Certificar en su estación de trabajo.
Este es el Programa a cubrir para los talleres de Identificación de Riesgos y Educación Ambiental:
Momentos en que se desarrolla el curso de Aterrizado Temporal a personal de Mtto. Eléctrico Planta y Mina.
Momentos en que se Inicia el Programa de Educación Básica con el siguiente personal inscrito: Ramón García Medellín, Arturo Ramírez Medellín, Cipriano Hernández Acosta, Antonio Campos García, Víctor Hugo Armenta López, Cruz Ibarra Mauricio, José Alejandro Huiltrado Reyes.
Momentos en que se desarrolla el Proceso de Certificación en Campo a personal de Mantenimiento Eléctrico de Planta y Mina en Aterrizado Temporal de Subestaciones.
¡ Te invitamos a que si estás interesado en concluir tus estudios de Educación Básica (Primaria o Secundaria) acudas a la Traila de Capacitación a informarte o marcar a la extensión 1014. !
Aterrizado Temporal (SIT)
-Mtto. Eléctrico Mina Planta
29
6
2
12
Cambio de Tuercas y Diafragmas Larox (SIT)
-Mtto. Mecánico Planta
Del 28 al 30
8
4
32
Curso de Albañil (SIT)
-Planeación
5,7,9,12,14,16,19,21, 29
16
6
96
Curso Operación de Jumbos
-Operación Mina
26 y 27
20
2
40
Entrenamiento Operación de Stop Mate (SIT)
-Operación Mina
6, 7 9 y 10
12
2
24
Entrenamiento a Cuadrillas de Rescate
-Varios Departamentos
40
9
360
Entrenamiento de Campo de Jumbo Anclador D5-311 (SIT)
-Operación Mina
29 de Oct; 5, 12,19 y 26 de nov. 12 al 17
70
4
280
Entrenamiento Operador de Scoop Tram (SIT)
-Operación Mina
6, 7 y 8
30
1
30
Entrenamiento Solo (SIT)
-Operación Mina
08
10
2
20
Entrenamiento Taller de Identificación de riesgo (SIT)
-Geología
29 y 30 de Octubre
10
2
20
Inducción
-Contratistas
30 de Oct; 6,7,13, 14,20,21, 27 de nov.
40
14
560
Ingles
Varios Departamentos
30
41
1230
Parámetros de Operación Filtro Larox
-Mtto. Mecánico Planta y Operación Planta
29 de Oct. al 01 de dic. 15, 16, 22 y 23
15
11
165
-Operación Planta
26 al 30
10
6
60
Proceso de Certificación Personal Área de Flotación
-Mtto. Mecánico planta
10
8
80
Proceso de Certificación Personal de Vigilancia
-Seguridad
Del 12 al 16, del 17 al 23 y del 26 al 30 de nov. 26 al 30 de noviembre
10
11
110
10
13
130
10
2
20
Proceso de Certificación personal área de filtrado
Proceso de Certificación Personal Mtto. Eléctrico Mina, en Aterrizado Temporal
-Operación Planta
1, 6, 12,17 y 29 de noviembre
Proceso de Certificación de Jumbo
-Operación Mina
02 de diciembre
Proceso de Certificación de Servicios
-Operación Mina
23 de Nov.
10
2
20
Proceso de Certificación de Stope Mate
-Operación Mina
10
4
40
Proceso de certificación Operación de equipo solo
-Operación Mina
30 octubre, 2, 20 y 21 de Nov. 26 de Oct. a 02 de Nov.
10
3
30
Proceso de Certificación Operador de Camión
-Operación Mina
02, 03 de Nov.
10
1
10
Proceso de Certificación Operador de Scoop Tram
Operación Mina
31 de Oct. al 03 de Nov.
10
1
10
Proceso de Certificación Operadores de Trituración (SIT)
Operación Planta
05, 6, 8, 10, del 12 al 17 de Nov.
10
20
200
Proceso de Certificación Personal área de Mantenimiento Plata (SIT)
Operación Planta
12 al 17 de Nov
8
6
48
Proceso de Certificación Personal Área de Molienda (SIT)
Operación Planta
12 al 17 de Nov
10
2
20
Proceso de Certificación Topógrafos (SIT)
Planeación
06 y 08 de Nov.
10
6
60
Programa de Educación Básica
9, 16, 23, 30 de Nov.
5
6
30
Supervisión Activa
Planeación, Seguridad,Mtto. Mec. Planta Contratistas
02, 8 de Nov.
3
23
69
Taller de Educación Ambiental (SIT)
Mtto. Mecánico Planta
15, 16 28 y 29 de Nov.
3
3
9
Taller de Educación Ambiental (SIT)
Mtto. Eléctrico Mina Planta
01 de dic.
8
2
16
Taller de Identificación de Riesgo (SIT)
Contratistas
1
33
33
Taller de Identificación de Riesgo (SIT)
Operación Planta
01, 09, 15 de Nov. 14 de Nov.
10
8
80
Taller de Identificación de Riesgo (SIT)
Planeación
22 y 23 de Nov.
2
10
20
Taller de Identificación de Riesgos (SIT)
Seguridad
23, 24 y 30 de nov.
10
20
200
Convención Bienal de Salud Ocupacional CAMIMEX
Seguridad y Salud Ocupacional
Del 21 al 23 de nov.
22
3
66
Diplomado en Recursos Humanos
Recursos Humanos
12, 13, 26, 27 oct. y 9 y 10 de nov.
10
3
30
Operación Básica de Jumbo Anclador D5-311(SIT)
Operación Mina
05 al 09 de Nov.
10
5
50
Planeación y Administración del Departamento de Compras
Compras
Del 27 al 30 de nov.
15
3
45
Aplicaciones con Explosivos
Operación Mina y Planeación
10, 17,24 de nov. y 01 dic.
40
3
120
Originaria del Lampotal, Vetagrande,
desempeña: la supervisión del área de
he aprendido muchas cosas de mis com-
Zacatecas, madre de Juan Francisco y
cuentas por pagar, inventarios, impuestos
pañeros y de mis jefes tales como: tra-
Diego, comenzó a formar parte de este
y contabilidad.
bajar en equipo, trabajar bajo presión,
gran equipo en el mes de noviembre
Margarita nos comparte:
creo que en todas las áreas se da esto.
de 2004, cuando Capstone aún estaba
“Capstone me gustó desde el primer día,
Aprovecho para agradecer a todo el equi-
en la etapa de exploración.En el año
así como sus instalaciones, si bien recuer-
po, el cual me ha dado su confianza y la
2007, gracias a su entrega, disciplina
do, el área de administración sólo era
oportunidad de seguir creciendo den-
y dedicación, Margarita promovida a
recepción y gerencia administrativa, a un
tro de la Empresa, así como fuera de
supervisora del área de contabilidad,
costado estaba la oficina del encargado de
ella ya que a la fecha pude concluir mis
fecha en la cual comienzan a integrarse
la exploración y el área de contabilidad,
estudios de maestría de la que estoy
más compañeros al Equipo. Poco tiempo
de la cual anteriormente me hacía cargo.
próxima a titularme, he vivido grandes
después va tomando nuevos retos y res-
Cabe destacar que durante mi estancia en
cosas, he conocido grandes personas, y
ponsabilidades como lo son los reportes
Capstone me tocó el cambio del sistema
espero seguir aprendiendo, ya que aquí
de costos, los reportes de AFE´S, y en el
de contabilidad llamado CONTPAQ al siste-
se aprende cada día cosas distintas y
2012 la consolidación de Estados Finan-
ma que hasta hoy hemos venido manejan-
espero poder hacer más por mi Empresa
cieros, hasta llegar al puesto que ahora
do el ACCPAC. Durante todo este tiempo
a la cual pertenezco “Capstone”.
Originario de Villa de Cos Zacatecas, casado con Rosa María Hernández Gutiérrez, padre de Andrea y José Luis, quienes son su motivo de orgullo. Ingresó a Capstone en Junio de 2006 en el departamento eléctrico como instrumentista, con el paso del tiempo y demostrando su entrega se le dio la oportunidad de ocupar el cargo de Supervisor Electricista donde se destacó por su trabajo y gracias a ello actualmente se desempeña como Jefe del Departamento Eléctrico Planta. Jose Luis nos comenta: “en todo este acontecer de sucesos y actividades he tenido una gran enseñanza de todos mis compañeros de trabajo, lo que me ha hecho crecer en lo humano y profesional, agradezco a todos la oportunidad de continuar con mejor y mayor expectativa en esta Empresa”
Originario de Sauceda de la Borda, comenzó en la minería a la edad de 13 años en la mina San Roberto donde duró 12 años desempeñando distintos puestos como los son contra-ayudante de perforista, mantero, palero, rielero, malacatero y mecánico de mina. En 1994 trabajó en Mezcala Guerrero donde se desempeñó en el puesto de jefe de mantenimiento en la cia. Minera Nukay, más tarde trabajó en Ramos Arizpe Coahuila en la compañía Cementos Apazco y fue en el 2005 cuando regresó a Zacatecas por parte de un contratista con el puesto de malacatero, meses después ingresó a la Empresa como mecánico de mantenimiento planta y en agosto del 2006 es promovido a supervisor de mantenimiento planta puesto que hasta la fecha desempeña con responsabilidad y entusiasmo. Santiago nos comenta: “Es un orgullo pertenecer y entregar mi experiencia a esta gran
Santiago Ortiz Iracheta
Empresa responsable y productiva, la cual crece y mejora cada día, donde todos somos un pilar. Agradecer a los compañeros que juntos hemos aprendido sobre muchas cosas, pero sobre todo en cuestión de seguridad. Quiero resaltar que Capstone es una Empresa grande para los grandes y por eso estamos en ella, felicidades a todos, y recuerden: solo trabajando en equipo, con responsabilidad, entrega, seguridad y buena actitud seguiremos creciendo como Empresa líder en su ramo. Bueno, vamos pues… que hoy toca y a darle, no pares, sigue, sigue!!! Saludos a mi esposa Lupita, a mis tres hijos que los amo Lucas, Chagín y Braulio. Gracias al ing. Manuel Estrada, Viva la familia… Capstone!!!”
Félix es padre de 2 pequeñas niñas, casado con Paula Arguello Palomino, inició sus labores en Capstone el 14 de noviembre de 2010, desempeñándose durante un mes como ayudante general, al mostrar buena actitud y al realizar sus actividades correspondientes con seguridad, pasa a ser parte del departamento barrenación larga desempeñándose como ayudante de STOPE MATE. Mostrando entusiasmo de conocer la operación de más equipos de barrenación recibe capacitación como operador de CUBEX, logrando así ser parte importante para el departamento, ya que además de realizar sus actividades diarias con responsabilidad muy pronto se convierte en capacitador del equipo SOLO. Caracterizado por sus buenas prácticas y actividades con seguridad, actualmente está certificado por el Sistema Integral de Transformación (SIT) como operador de SOLO, así mismo se ha seleccionado como entrenador en campo para capacitación de operación con el equipo, esperando así seguir superándose en Capstone.
Como todos recordaremos en las últimas tres ediciones de nuestro boletín hemos dado seguimiento a los avances de el proyecto Capstone en su Comunidad, esto como parte del Programa Social de Alto Impacto hacia nuestra Comunidad y que como un esfuerzo sin precedente por parte del Corporativo y de la Alta Gerencia de Capstone, al día de hoy se ha concluido con dichos proyectos, consistentes en la Construcción de una Casa de la Tercera Edad, la Segunda Etapa de Construcción en la Unidad Deportiva y la Habilitación y Ampliación del Lienzo Charro. Cabe destacar que dicha inversión en su conjunto superan los dos millones de pesos en total y que gracias al trabajo en conjunto y en equipo los cuales lo conforman: el Comisariado Ejidal compuesto por Don Lino Medellín, Felipe Ávila y Don Martín Gutiérrez; la Presidencia Municipal encabezada por el Ing. Raúl Leyva Lamas, quien gestionó y detonó el programa 3x1, donde el Gobierno Municipal, Estatal y Federal aportaron una parte igual a la aportada por Capstone. Recordemos que sin la aportación de Capstone estas obras de beneficio social no habrían sido posibles.
Como todos recordaremos el pasado mes de noviembre en voz de nuestro Gerente General recibimos los resultados referentes a la Operación y Seguridad. Y como ya es tradición dimos la bienvenida a las y los compañeros que se integraron a este Gran Equipo Capstone. Y se dió el banderazo para la entrega de la segunda dotación del año de overoles y el reconocimiento por las mas de 500,000 horas hombre sin accidentes.
Como prueba
de ello, nues-
tra Empresa
acaba de recono-
cer a un grupo de
63 trabajadores que
lideraron un total de
nueve proyectos en lo que
fue la Convocatoria al Premio
Nacional del Trabajo, los cuales son:
1. Cambiando la Imagen de la Minería en México.
2. Disminución del Consumo de Cianuro de Sodio.
3. Flotabilidad de Calcopirita en Presencia de Pirrotita.
4. Proyecto Hoy Toca.
5. Implementación y Desarrollo de las 5S´s. 6. Vale Electrónico Trasladado a la Minería
7. Método de Barrenación en Banco de 16 M. 8. Sistema de 5 Puntos de Seguridad.
9. Capacitación Continua a las y los Traba-
jadores de Capstone Mining en Geología. Recordemos que el Premio Nacional del
Trabajo es otorgado por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social STPS, y es el
único reconocimiento a nivel nacional
dirigido al capital humano productivo que por su capacidad organizativa o por
su eficiente y entusiasta entrega a su labor, mejoren la productividad en el área
donde estén adscritas y sean ejemplo
estimulante para los demás trabajadores.
¿Y porque corazón de Gigantes? Estados de la República Mexicana como Chihuahua sólo participaron con 3 iniciativas, el Distrito Federal con sus 20 millones de habitantes participaron con 8 iniciativas; por mencionar un ejemplo, y en Capstone tuvimos el honor de participar con Nueve Iniciativas. Esto es solo el principio, porque las mejores prácticas son una virtud que vivimos en Capstone, estamos seguros que en los años venideros ¡iremos por más!
Nuestro más profundo agradecimiento a los funcionarios de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social por su asistencia, en especial al Sr. Delegado, el Ing. Gilberto Zapata Fraire y más aun especial el agradecimiento al Equipo Capstone.
Alberto Osornio Sánchez Supervisor de Mtto. Mina
Rubén Carrillo Lozano Supervisor de Mina
Gustavo Martínez Reyes G. de Seguridad y Medio Ambiente
Ramón Vital Mayagoytia Eléctrico de Mina
Jesús Omar Sánchez
Josué vázquez Herrera
Supervisor de Barrenación a Diamanate
Capitán de Mina
Les deseamos una trayectoria repleta de éxitos y una larga permanencia en nuestra Gran Familia Capstone
Leyendas de Zacatecas Las sonoras campanas de la parroquia lanzaban al aire su voz metálica, llamando a misa a los fieles. Poco a poco el templo se fue llenando de gente entre la que se encontraba el señor Retégui, quien oía la misa con más profundo fervor y recogimiento. En los momentos en que el sacerdote
los vecinos a prodigarle adulaciones y
su casa (Hoy Palacio del Poder Judicial
alzaba al cielo la ostia blanca, sintió que
lisonjas. Y en verdad que era cuantio-
en Zacatecas) hasta el bautisterio de
le tiraban del traje y volteando la cara,
sa la riqueza, pues en documentos de
la Parroquia, distante uno de otro cien
encontró hincado tras él a su minero
esos tiempos consta que de 1818 a 1824
pasos aproximadamente. Lo hizo para
mayor, quien acercándosele al oído le
cuando la Malanoche estaba en plenitud
que por ahí pasara la comitiva y como
dijo: “señor hemos cortado la veta al
de su bonanza produjo a su propietario,
justo homenaje a fiel servidor, a quien
punto de la media noche y alcanzado al
el señor Rétegui la suma de 2,709 barras
además dio en efectivo cuantioso bolo.
final de la bonanza; venga enseguida a
de plata con valor de más de tres millo-
Algunos cuentan que habiendo llegado
la casa, en donde tengo las muestras de
nes de pesos de esos tiempos.
a viejo el acaudalado minero, tuvo que
mineral”. Don José Manuel sin inmutarse
Cuenta la historia de este suceso que
abandonar el país después de la Inde-
y con toda tranquilidad le contestó, va-
cuando Don Manuel se encontraba en
pendencia. Sea cual sea el destino de
mos terminando de oír misa, enseguida
la cúspide del poderío, acudió su mine-
este bienechor, su fé, su creencia en la
vamos a ver eso.
ro mayor, para pedirle que le acompa-
gente y su buena voluntad es el más
Cuando Don José Manuel verificó la in-
ñara como un padrino de bautismo de
importante legado que nos ha dejado a
mensa riqueza minera que prometía la
uno de sus hijos. Y fue en esa ocasión
nuestro Capstone ya que la veta mala
mina de la Malanoche y el pueblo se
cuando Don Manuel hizo embanque-
noche es parte de nosotros.
enteró de las circunstancias, volvieron
tar con barras de plata el camino de
Día internacional de las personas con discapacidad. se celebra por Primera vez la navidad en el año 337
Nace en Guanajuato en 1886 el pintor muralista mexicano Diego Rivera.
Nace Walt Disney en 1901, creador de Mickey Mouse La Virgen de Guadalupe se aparece a Juan Diego en 1531 Nace el compositor Ludwig Van Beethoven en 1770.
22 Es fusilado José María Morelos, héroe de la independencia de México en 1815
28
29
Dia de los Santos Inocentes (no prestes nada por que no te lo van a devolver)
Nace Venustiano Carranza en Cuatro Ciénegas, Coahuila, en 1859
Se acerca la temporada de reci-
dejarnos llevar por las ofertas,
Conviértete en un com-
bir el aguinaldo, un ingreso ex-
hay que tener en mente que
prador inteligente. Evita
tra que bien administrado podrá
es tiempo de liquidar deudas,
las compras impulsivas y
alcanzarnos para cubrir deudas,
planear gastos y tomar previ-
utiliza tu dinero con conocimien-
iniciar un ahorro, realizar com-
siones.
to, tómate el tiempo necesario
pras y asegurar nuestro patrimonio.
para comparar precios y caractePor tal motivo, Capstone te
rísticas de productos o servicios
deja estos cinco consejos que
para elegir las mejores opciones.
La navidad y el cierre de año
te ayudarán a planificar el uso
traen consigo una avalancha de
que le darás a ese dinero adi-
Ahorra y protege tu pa-
ofertas muy atractivas y para
cional:
trimonio. Ahorra una
aprovecharlas por lo general utilizamos el dinero del aguinaldo.
parte de tu aguinaldo, Planea con anticipación
haciendo una buena inversión
el uso de tu aguinaldo.
de tu dinero podrá incrementar
Sin embargo, no debemos olvi-
Distribuye el aguinaldo
su tamaño. Una opción para que
darnos que siempre es bueno
de manera adecuada dividien-
te sea más fácil ahorrar al mismo
no deshacernos de él completa-
do en tres rubros tu dinero: pa-
tiempo que aseguras el futuro de
mente, por lo que al recibir este
gar deudas, compras y ahorro.
la familia son los seguros de vida
dinero también tenemos una ex-
Esto te ayudará a mantener un
con inversión.
celente oportunidad para pagar
control sobre los gastos e in-
deudas y ahorrar.
versiones.
Los seguros de vida con inversión son productos muy accesi-
Lo importante es saber distribuir
Liquida o reestructura
bles que se ajustan al estilo de
los gastos y aprender a cuidar
deudas. Reservar una
vida de cualquier persona. Las
ese dinero adicional, porque
parte del aguinaldo a
pólizas también cuentan con des-
además de que será un benefi-
este rubro es una estrategia útil
cio para las finanzas personales,
para comenzar el año con unas
cuando llegue enero tendremos
finanzas más sanas.
la tranquilidad de que nuestros bolsillos no estarán vacios, sin
Organiza tus compras.
ahorros o con muchas cuentas
A partir del presupuesto
por pagar.
asignado para este rubro, elabora una lista estiman-
En este sentido, antes de caer
do cuánto gastar en cada rega-
en la tentación de gastarlo y
lo. Busca artículos de utilidad y cómpralos con anticipación.
cuentos.
Salud Ocupacional Liderazgo basado en la Conducta. Requisitos para se un Buen Líder
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
Conocimiento y credebilidad
Es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.
Iniciativa Capacidad Integral Comunicación de forma Horizontal
Confianza
Generando Liderazgo práctico: - Integrar practicas de liderazgo que tengan impacto en los empleados.
¿CÓMO SE GENERA UN BUEN LIDERAZGO? Haciendo un compromiso interno por cumplir estos principios: •Iniciativa •Motivación •Tolerancia •Acuerdos •Criterios •Respeto •Imparcialidad •Honestidad
El nuevo paradigma del líder:
¡DIRIGIR ES SERVIR!
-Reconocer el liderazgo para el desarrollo de una cultura en seguridad y salud. -Incrementar la conducta apropiada y reducir la conducta inapropiada. -Enfocarse a las conductas observables y medibles. -Basarse en los hechos sin juzgar a las personas. -Integrar la dimensión humana con otros aspectos claves de seguridad e higiene. -Los éxitos celebrados en todos los aspectos. -Los objetivos son conocidos y el desempeño es medido y comunicado
¡Ser líder es una profesión y un líder debe ser un profesional!
Tu espacio Capstone
¿Cómo es mi Ciudad?
Catarino Martínez Díaz Secretario Ejecutivo de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) Ejemplo de vida, Amigo de Capstone.
- Globos. - Hilo. lancO. b L O T S I S E -R - Aguja .
s infla los e tus papa te 5 cm de d a d u y a 1.- con adamen e aproxim globos d . d iametro r de cada alrededo o il h imo a l l o rir al max 2.- Enr b u c o d n a olor tent globo, in ilizar el c t u s e d e u s. P los hueco . e quieras u q o de hil ada globo s cubrir c e b e d n pina r o 3.- Ah utilizar u s e d e u P , tol con resis charte. vitar man e a r cel pa s hasta 24 los globo r a c e s a j firmes 4.-de ue queden q a r a p s hora uja y on una ag c o b lo g el calo. 5.- Pincha inche, y sa h s e d e s e u espera a q d con de Navida s a l o b s a t esites. 6.- Haz tan como nec a ic n c e t esta