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Testimonios de Éxito
Todos Somos Capstone
Día del Minero
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Día del Abuelo En una ocasión, un amigo me pregunto: ¿Qué se siente ser Abuelo?, a lo que conteste: Es una sensación indescriptible, es un sentimiento hermoso y no fácil de explicar, ya que te faltan palabras para poderlo hacer, con momentos llenos de satisfacción, de orgullo, de amor, de ternura, de tranquilidad y a su vez de preocupación, de alegría y en algunas ocasiones de tristeza o de impotencia, pero siempre con la voluntad de ayudar a superar cualquier obstáculo que se llegará a presentar en el camino de alguno de los nietos.
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Siempre consciente de que antes que los abuelos, están los padres, nuestros hijos, pero que como apoyo estamos detrás de ellos.
¿Verdad que es difícil describir el sentimiento de ser Abuelo?... pero nada quita la satisfacción al escuchar la tierna voz que te dice…¡Abuelo, te quiero!...
Índice Índice General Mensaje Gerencial de Superintendencia MMP Avances del Proyecto Semáforo de Indicadores Buzón Dilo Mensaje del Director General Día del Minero Misa de Acción de Gracias Día del Mminero Festejo Todos Somos Capstone Día del Minero Tradicional Callejoneada Sistema Nacional de Competencias Capacitación Julio 2012 La piedra Negra Ganadores de la Rifa Salud Ocupacional Comunidad Capstone Becapstone Efemerides Agosto Tu Espacio Capstone En Capstone sí vale Ingresos de Julio Aprendiendo con Minerín La Pandilla Cozamín Cumpleaños Agosto
BOLETIN Boletín Capstone es producido, editado y distribuido por la misma Empresa, como forma de mantener informados a sus trabajadores, contratistas y grupos de interés, de los de los aspectos relevantes que nos atañen, ya que la comunicación es la base de las relaciones a largo plazo. Está situada con domicilio en Cerro San Roberto s/n Ejido Hacienda Nueva, Morelos, Zacatecas, C.P. 98100. Tel. (492) 92 5 39 30. Queda estrictamente prohibida su reproducción total o parcial, es de uso exclusivo de la Empresa. El tiraje consta de 600 ejemplares. Agosto 2012,
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No. 14 año 2.
Líder del Proyecto: Manuel Arturo Estrada Rodriguez. Editor en Jefe: Saul Riosvelasco Carrasco. Editor Responsable y Fotografía: Carlos Medina Saucedo. Diseño: Moisés Guzmán Camarena y Jonathan Huerta Imprime: Publistika
Mensaje de la Superintendencia de
Mantenimiento Mecánico Planta Estimados Compañeros:
Es para mí una gran satisfacción el poder transmitir a la Familia Capstone, el mensaje Institucional a través de nuestro boletín mensual. Pero antes que nada quiero decir que es un honor y un orgullo pertenecer a este gran Equipo de trabajo.
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Mi nombre es Adalberto García originario de este hermoso estado de Zacatecas de un cielo azul y una tierra colorada, soy Ingeniero Mecánico, egresado de la facultad de ingeniería de la universidad autónoma de Zacatecas, con una experiencia profesional de 17 años. Con mucho gusto el 26 de septiembre del 2006 me incorporé a la Gran Familia Capstone y que hasta el día de hoy pertenezco, donde se me ha brindado la confianza, entrenamiento, oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Actualmente me desempeño con mucho esmero y dedicación en el cargo de Superintendente de Mantenimiento Mecánico Planta en donde día a día he adquirido más experiencia, conocimiento y habilidades para desempeñar mejor mi trabajo, con el objetivo de cumplir con las metas asignadas. Cabe mencionar que Capstone es una Empresa que brinda oportunidades de crecimiento laboral a todos sus trabajadores y trabajadoras que desarrollen plenamente su trabajo con Integridad, Responsabilidad y Liderazgo. Desde mi ingreso, he vivido grandes cambios en la operación, proyectos y logros importantes, por mencionar algunos de ellos: Está el aumento continuo de la producción, la mejora continua en nuestros procesos, el proyecto Hoy Toca!!!, Campeones de la Seguridad, Industria Limpia, Empresa Socialmente Responsable y Empresa Familiarmente Responsable, entre otros tantos. Pero no sólo es importante el haberlos alcanzado si no también se requiere el compromiso de todos nosotros para mantenerlos; ésto se logra a través del trabajo en equipo, con altos estándares de calidad, seguridad y medio ambiente. Estimados compañeros, el día de hoy los invito a que busquemos ser mejores, realicemos nuestras actividades diarias con calidad, efectividad, eficiencia y sobre todo con mucha seguridad, sé consciente que antes de iniciar cualquier actividad, evalúa los riesgos a los que estas expuesto, no dejes pasar ningún riesgo que comprometa tu integridad. Recuerda: tu familia te espera en casa. Por último quiero agradecer a mi equipo de trabajo ya que he encontrado en ellos el apoyo que se ha requerido para cumplir con las metas establecidas en nuestro departamento, como también para mí es muy grato felicitar a cada uno de ustedes por los logros obtenidos, gracias.
José Adalberto García Valadez
6 pulgadas
y no es albur
“Compadre” – decía Secundino – “ando preocupado, ¡viví en el error todos estos años!, pero que cree?, ¡fallo el dicho compadre!. Don Espiridión extrañado por el comentario de su pariente (por que dicho sea de paso los diálogos de Secundino estribaban cuanto más en morras y pomos, y cuanto menos en voladuras y chamba, pero nunca en preocupaciones filosóficas). – “Échele mi Secu”- exclama secamente Espiridión – “Chango viejo, si aprende maroma nueva... Sabes que son las 6 Pulgadas?”– Espiridión, mira a su compadre al tiempo que dando un paso corto se aleja levemente de Secundino y le dice molesto- – ¿me estas albureando?, - “No lo tomes así, déjame y te doy amaestramiento (entiéndase esta palabra como capacitación en el argot minero), te cuento que llegaron unos morros, los campeones de la seguridad, y me hablaron de que la diferencia entre la vida y la muerte está en seis pulgadas, - Ya para esto Espiridión escuchaba interesado a su interlocutor – y lo más importante compadre- continua Secundino ¡No sabía que existían! Me enseñaron la técnica de las seis pulgadas y sabe que… me gustó.
“pelando”, ya que tienes localizadas las 6 Pulgadas empiezas a AMAR. – En este momento Espiridión se Descompone y le dice a su amigo: “ya compadre ahí párele, otra frasecita de esas y se me sale del closet”, - OHHH!, le hablo en serio, esto cambió mi vida y la de mis compañeros en la mina, aprenda a escuchar, lo que le tengo que decir esta sencillito pero es poderoso. Y dice así:
1. Usa y localiza tus Seis Pulgadas. Siéntelas. Esto que Significa… Piénsele antes de hacer la Chamba, en que… En los riesgos tuyos y de tus compañeros.
2. AMAR
• A – ALTO Y PIENSA – tómate tu tiempo… • M- MIRA – Si no es seguro, no se hace. • A – ANALIZA – Puedo parar y corregir, o pido ayuda. • R – REPITE –Vuelve a AMAR. Varias veces durante el turno. Espiridión, se queda cayado un momento, esboza una leve sonrisa y dice: - Si compa, tiene razón, el tomarnos un momento para AMAR (o pensar en la seguridad antes de hacer la chamba) debe de ser como cuando rezas, es más debe ser como nuestra respiración, continuamente emplearlo…- Y si traigo gripa! – Dice Secundino – Con Usted no se puede… Y así continúan los diálogos de Espiridión y Secundino mientras caminan durante una fresca mañana rumbo a una de tantas minas de la bella ciudad de Zacatecas. Nota: Esta historia no está basada en hechos reales, cualquier parecido de los protagonistas con trabajadores de CAPSTONE es mera coincidencia.
Deja y te cuento... – “No me cuente compadre, no me cuente, si lo Sabe Dios… ahí déjelo” – No pienses mal, las Seis Pulgadas tienen muchas aplicaciones, mira: - Quieres que te enseñe tus seis pulgadas – Dice Secundino poniendo un poco de picardía en su acento. Espiridión medita en que es lo que su compadre quizás le va a mostrar… ¿será acaso alguna foto de alguna diablura que subió al Facebook? – Súbitamente Secundino le dice mire compadre párese derechito, levante sus manos, llévelas a ambos lados de su cabeza y colóquelas en las cienes, ahí están sus seis pulgadas, - Pues no las veo dijo Espiridión – “No se ven se sienten”, explica Secundino. Lo que está ahí dentro nos explicaban es el tesoro más grande que tenemos para enfrentar la Vida, aparte si no lo usamos nos hacemos daño ya que no trabajamos de manera segura por no identificar los riesgos y después vienen los accidentes, ah y se me estaba
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Saludos!!!
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Una fresca mañana Don Espiridión Hinostroza, un curtido minero entrado en años, estaba conversando afablemente con su compadre Secundino colega suyo, su charla no era fija, más bien zigzagueaba de un tema a otro (más o menos como los caballos del difunto Antonio Aguilar). Hablaban de amores, chambas, polaca, antiguos ayeres y no pocos quereres. Súbitamente su labia perene tocó un asunto que despertó su interés y desvió el ritmo de la plática a dolorosos improperios de parte de uno de ellos.
Semáforo DE INDICADORES
MES DE JULIO
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Indicador Total Mineral Minado (Toneladas) Ley- Cobre (Grado %) Total Mineral Molido (Toneladas) Costo/Toneladas Molidas Producción de Cobre Accidentes Tiempo Perdido Tiempo Perdido (Días)
Plan 93.400 1,92% 93.400
Actual 95.196 1,75% 95.147
Variación 1,9% -8,9% 1,9%
-6,7% -7,6% 0 44
ANUAL 2012 ENERO-JULIO Total Mineral Minado (Toneladas)
654.600
696.187
6,4%
Ley- Cobre (Grado %)
2,0
2,0%
-0,4%
Total Mineral Molido (Toneladas)
654.600
696.635
6,4%
Costo/Toneladas Molidas
3,9%
Producción de Cobre
6,2%
Accidentes Tiempo Perdido
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Tiempo Perdido (Días)
507
Número Total de Accidentes (Incidentes y ATP)
109
Número de Días sin Accidentes
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Testimonios de Éxito Capstone
Edgar Cruz Ayala Un Reconocimiento al Sr. Edgar Cruz Ayala, por su gran iniciativa, gracias a la cual se ha encargado desinteresadamente de preparar, plantar y conservar arbolitos y jardines que embellecen la caseta de vigilancia 3 y 4 de las instalaciones de Capstone. Felicidades Edgar, y que este tipo aciones a favor del planeta, sirvan como ejemplo a todos los compañeros que trabajamos en Capstone.
Jonathan Presa Sánchez Originario de Cd. Madero Tamaulipas, también conocido como el “Soldado” casado y padre de Jonathan Alexander y Ludwin Aryed Presa López. Ingresó a Capstone con el puesto de Bombero, un año después pasó a ser ayudante de perforista, y a los tres meses debido a su desempeño toma el puesto de perforista de máquina de pierna puesto en el cual duró más de 8 meses, debido a su capacidad y ganas de trabajar, fue promovido a cargador de Voladuras, en el cual por su constante rendimiento nuevamente es promovido como supervisor de voladuras, puesto que actualmente desempeña desde hace tres años. Durante su trayectoria ha recibido varios cursos como lo son: Supervisión Profesional, Supervisión Activa y Excelencia en Voladuras. Jonathan nos comenta: “estoy orgulloso de pertenecer a la Gran Familia Capstone así como de mi esposa e hijos”. Esperemos que Jonathan siga como hasta ahora.
¡¡¡Felicidades!!!
Buzón Dilo
Porque en Capstone todos somos escuchados!!!
Contenido del buzón aperturado el 3 de Agosto • Solicitud de mejora en estacionamiento: José Luis González. Respuesta: Se ha mejorado en los últimos meses, aun así con gusto tomaremos nota. • Solicitud de lavandería: Respuesta: Se está analizando. • Inconformidad con el pago: Anónimo. Respuesta: Solicitamos muy atentamente acudir con su Jefe o Recursos Humanos para poder atenderle. • Solicitud de entrega de recibos de nómina en turno de segunda: Anónimo. Respuesta: Apartir de ahora, recursos humanos atenderá miércoles y viernes hasta las
19:40 hrs.
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Respuesta: En proceso de investigación. • Queja hacia supervisor por el pobre contenido de las pláticas de seguridad: Anónimo. Respuesta: Se retroalimentará al supervisor. • Queja supervisor por malas formas: Anónimo. Respuesta: El supervisor realizó una disculpa hacia el quejoso. Quedando ésta por escrito. • Queja exceso de muebles en el comedor: Anónimo. Respuesta: Se tomarán acciones. • Felicitación para bombero “Cavito” de grupo “A”, por su buena actitud: Anónimo.
Requisitos para participar en el Buzón Dilo: 1. Llenar tu formato. 2. Depositar el sobre en el buzón. 3. No utilizar malas palabras. 4. La retroalimentación puede ser positiva o no. 5. Puedes decir tu nombre o hacerlo anónimo.
Ejemplo de retroalimentación positiva
Estamos para servirte y escucharte.
Mensaje del Director General
Bienvenidos al segundo boletín informativo del Director General en 2012.
Conforme entramos a la segunda mitad del año, quiero informarles de las novedades en cuanto a los logros de nuestra compañía y hablarles de cómo está avanzando Capstone en los objetivos de rendimiento delineados en nuestro Plan Estratégico de Cinco Años. Pienso que es esencial que todos seamos conscientes del buen trabajo que se está desarrollando en toda la compañía y seguiré compartiendo esta información con todos los empleados de Capstone. En el boletín informativo anterior del Director General, insistí en la importancia de mejorar nuestra comunicación en todo Capstone. Después de eso, Jay Grewal, Vice presidente Sénior de Desarrollo Estratégico y Corporativo, y Gillian McCombie, nuestra Directora de Recursos Humanos, visitaron la mina Cozamin y la mina Minto para explicar en detalle nuestro Plan Estratégico de Cinco Años. Por los comentarios que he recibido sé que ambas visitas fueron un éxito. Espero que ahora nuestros empleados en Cozamin y Minto tengan una idea más clara de la estrategia y la visión de Capstone. En abril visité la mina Cozamin y en junio tuve la oportunidad de visitar nuestras operaciones en Minto. Fue estupendo encontrarme con el personal mis visitas, fue muy valioso para mí
Como ya pasamos la mitad del año, el equipo sénior de liderazgo y yo nos reunimos hace poco para discutir los avances de cuanto a los objetivos delineados en nuestro Plan Estratégico de Cinco Años. Como ustedes recordarán, el Plan Estratégico de Cinco Años fue aprobado a principios de este año y es un compromiso que hemos asumido para garantizar el cumplimiento de las expectativas de los accionistas, de los empleados y del Consejo Directivo. El Plan Estratégico se concentra en: 1. Rendimiento operacional (producción, costos, recursos, reservas y ejecución de proyectos) 2. Valor para nuestros accionistas (mezcla de activos, estructura de capital y valor de las acciones) 3. Rendimiento sostenible (nuestros empleados, seguridad, prevención de riesgos, medio ambiente y grupos de interés) Me complace anunciar que estamos cerca de alcanzar muchas de nuestras metas y objetivos para 2012 y que estamos avanzando para cumplir nuestros compromisos con nuestros accionistas y con el Consejo Directivo. Con miras a la segunda mitad del año debemos continuar concentrados, pues todavía quedan desafíos que tenemos que enfrentar. Nuestro objetivo es mejorar nuestro desempeño en seguridad en comparación al 2011,
reduciendo la frecuencia de tiempo perdido (LTA por sus siglas en inglés). Hemos tenido 4 accidentes de tiempo perdido en Minto y 10 en Cozamin, hasta la fecha nuestro desempeño es mejor que en el 2011. Lo más importante es que cada uno de nosotros puede operar de manera segura y buscar el bienestar de nuestros compañeros.sé que ambas visitas fueron un éxito. Espero que ahora nuestros empleados en Cozamin y Minto tengan una idea más clara de la estrategia y la visión de Capstone. En abril visité la mina Cozamin y en junio tuve la oportunidad de visitar nuestras operaciones en Minto. Fue estupendo encontrarme con el personal mis visitas, fue muy valioso para mí porque me ayudaron a comprender sus inquietudes y expectativas. Espero haberles roporcionado una visión más profunda de la dirección que tomaremos en el futuro y de la perspectiva general de la compañía.Bienvenidos al segundo boletín informativo del Director General en 2012. Confío en que podemos continuar con nuestro periodo de crecimiento y desarrollo y alcanzar nuestros objetivos para el 2012. Hacia finales de este año comenzaremos a desarrollar nuestro plan estratégico y nuestro presupuesto para 2013, y les informaremos sobre este proceso apenas hayamos definido la dirección que seguiremos el año próximo.
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porque me ayudaron a comprender sus inquietudes y expectativas. Espero haberles roporcionado una visión más profunda de la dirección que tomaremos en el futuro y de la perspectiva general de la compañía.Bienvenidos al segundo boletín informativo del Director General en 2012.
PUNTOS DESTACADOS DE LA COMPAÑÍA NORTE AMERICA
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Steve Winkelmann, quien se unió a Capstone en mayo como Vicepresidente de Operaciones en Norteamérica, está concentrado en los desafíos de la mina Minto con el objetivo general de avanzar con los procesos operacionales, internos y de sistemas de Capstone.º
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MINTO Como parte del proceso de retroalimentación surgido de la visita de Jay y de Gillian a la mina Minto, pudimos identificar las cualidades de la persona idónea para asumir el cargo de Gerente de Mina en Minto. Como muchos de ustedes saben, Ron Light comenzó a principios de julio como Gerente de Mina en Minto y será un valioso elemento para nuestras operaciones.
El mineral nuevo del Área 2 ya está alimentando el molino y el nivel de producción en Minto está de nuevo a toda marcha luego de reportar un rendimiento récord de 3,879 toneladas por día el trimestre pasado. Aunque en el segundo trimestre la producción comenzó a llevarnos por buen camino, los costos y la productividad en Minto siguen siendo oportunidades para mejorar el rendimiento. Felicidades a nuestro Equipo de Rescate Minero de Minto, que participó en la Competencia Territorial de Rescate Minero llevada a cabo en Yellowknife, Canadá. El equipo quedó en primer
lugar en la categoría de aptitudes prácticas generales y en segundo lugar en otras tres categorías (primeros auxilios, búsqueda con humo y liberación con obstáculos superficiales). Estos triunfos son admirables, ya que los equipos de DeBeers, BHP Billiton, Rio Tinto y Agnico Eagle incluían a algunas personas que se están preparando para los campeonatos mundiales de 2014.
SANTO DOMINGO Como preparación para la fase siguiente de desarrollo en Santo Domingo, seguimos trabajando en el estudio de impacto ambiental y hemos completado la primera fase del Plan de Consulta Comunitaria Anticipada. En las reuniones con la comunidad se contó con numerosos asistentes y la respuesta fue, como se esperaba, muy positiva en general.
Hemos completado un programa de barrenación de relleno con el objetivo de mejorar el recurso de los primeros tres años de producción planeada, desde la categoría Indicada hasta la Medida, lo que nos dará una gran confianza durante el periodo anticipado de recuperación. COZAMIN
Tres de los últimos cuatro trimestres, Cozamin han generado resultados récord de producción de cobre. ¡Felicidades al equipo por los excelentes resultados! Seguimos barrenando la Vetas del Bajo de Mala Noche, que ha dado resultados positivos y ha seguido incrementando nuestra reserva base y la vida de la mina. Cozamin obtuvo el primer lugar en el “Distintivo Minero de Plata 2012” en el cual se reconoce a Cozamin como líder en el desarrollo minero sustentable. El premio fue entregado por el Gobernador del Estado en la reciente Convención Minera del Estado. ¡Bien hecho!
Además del programa de barrenación de relleno, hemos llevado a cabo un programa corto de barrenación metalúrgica en la zona Iris Norte con el fin de aumentar nuestra comprensión de esta parte del cuerpo mineral. El equipo de Kutcho ha estado ocupado con consultas comunitarias y reuniones abiertas al público para dar información y recibir comentarios sobre el proyecto de diseño propuesto, con el objetivo de avanzar en el proceso de Evaluación Ambiental y en las negociaciones con las Primeras Naciones. El primero de los periodos de consulta comunitaria terminó a principios de julio y ahora estamos evaluando los comentarios recibidos mientras avanzamos hacia la siguiente fase de consulta.
En fecha reciente, la crisis económica europea ha tenido un impacto negativo en el mercado global y se ha frenado el crecimiento en China, lo que ha generado incertidumbre, sobre todo para los metales base. Muchas empresas, incluyendo el sector minero, están sintiendo los efectos negativos de la crisis y están siendo forzadas a revisar sus planes de crecimiento. A pesar de que Capstone, igual que la mayoría de
mercado del cobre sigue siendo favorable y a pesar de las negativas condiciones económicas hemos seguido invirtiendo en nuestras operaciones, aumentando nuestras reservas y recursos por medio de una exploración exitosa, avanzando en nuestros proyectos de desarrollo y fortaleciendo una cartera de proyectos de exploración para nuestro crecimiento y expansión futuros.
EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO
Uno de los resultados de la más reciente reunión de liderazgo sénior fue convertirnos en un “Equipo de Alto Rendimiento”. Aunque estoy muy satisfecho con la cultura de trabajo en Capstone, me parece que siempre hay espacio para mejorar. Los animo a que revisen algunas de las cualidades listadas a continuación, que me parecen importantes para que seamos un Equipo de Alto Rendimiento, y que presenten sus ideas sobre cómo podríamos hacer mejoras. • • • • • •
Mejor integración de equipos Respeto Responsabilidad Confianza Unión bajo una visión común Comunicación efectiva
• Desempeñar acciones con excelencia • Ser sinceros, honestos y participar en diálogos cara a cara cuando sea posible • Honrar plazos • Comprender los roles de los demás • Celebrar nuestros éxitos, ya sean grandes o pequeños • Disfrutar nuestro tiempo en el trabajo Para terminar, quiero darles las gracias a todos ustedes por sus esfuerzos hasta ahora en 2012. Con todas las oportunidades y desafíos que nos esperan, confío plenamente en los empleados de Capstone y en nuestros equipos de liderazgo sénior para asegurar nuestro crecimiento, expansión y logros continuos. Saludos, Darren M. Pylot, President, CEO and Director
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las compañías (incluidos nuestros colegas), ha experimentado una fuerte presión a la baja en el precio de nuestras acciones conforme la economía sigue cambiando, nuestra situación financiera es sólida y muy envidiable. Nuestro balance de caja es de aproximadamente US$500M, nuestra línea de crédito no utilizada es de $200M y no tenemos deudas, por lo que contamos con los recursos necesarios para financiar la próxima etapa de nuestro desarrollo. La perspectiva a largo plazo para el
RESUMEN DE MERCADO
Día del Minero Misa de Acción de Gracias
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El pasado miércoles 11 de Julio se llevó a cabo la celebración de acción de gracias en honor y festejo al Día del Minero, durante el cual además de recibir el mensaje de nuestro Gerente General aprovechamos para compartir el pan y la sal y por su puesto acompañado de un pequeño pero emotivo recuerdo. Dentro de las actividades propias del Día del Minero, iniciamos la jornada con una invitación a nuestro personal para renovar nuestra fe. De igual forma se realizó nuestra reunión informativa de resultados, por medio del Gerente General Ing. Manuel A. Estrada Rodriguez.
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Día del Minero Festejo Un sincero reconocimiento y felicitación a todo el Equipo Capstone, al celebrar nuestro día, el Día del Minero. Cabe destacar que dicho evento estuvo lleno de sorpresas y diversión donde las sonrisas no pudieron faltar y donde llegado el momento aprovechamos para ponerlos la Chamarra Capstone!!! Por parte de nuestro líder, el Ing. Manuel A. Estrada el exhorto a continuar con el ánimo, esfuerzos y cuidados en nuestro diario andar; de igual forma el más sincero de los reconocimientos a los compañeros que laboraron dicho día. A todos Felicidades!!!
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TODOS SOMOS
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D铆a del Minero Tradicional Callejoneada
Y como olvidar la continuaci贸n de nuestro festejo, con una tradicional callejoneada recorriendo los principales puntos de las instalaciones de la feria, donde no pudo faltar la tradicional burrita Filomena con su peculiar bebida!!!
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SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS El Sistema Nacional de Competencias, promovido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), es un Instrumento del Gobierno Federal que contribuye a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de México, con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas.
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El Sistema Nacional de Competencias facilita los mecanismos para que las organizaciones e instituciones públicas y privadas, cuenten con personas más competentes. De acuerdo al Índice de Competitividad del Foro Económico Mundial, México descendió en el 2010 del lugar 60 al 66 de una lista de 139 países y es superado por varios países de la región, tales como Chile (30), Puerto Rico (41), Panamá (53), Costa Rica (56), Brasil (58) y Uruguay (64). El Sistema Nacional
VALOR CURRICULAR El certificado de competencia laboral tiene valor curricular, es válido a nivel nacional y es reconocido por la SEP y la STPS.
de Competencias es una pieza clave para impulsar la competitividad del país y recuperar el rumbo hacia una economía más sólida. Los Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencias del CONOCER, se convierten en referentes nacionales para la certificación de competencias de personas, son fuente de conocimiento para empleadores y trabajadores e insumo para desarrollar programas curriculares alineados a los requerimientos de los sectores productivo, social, educativo y de gobierno del país.
BENEFICIOS Fortalecer la credibilidad a los sectores empresariales para la contratación de personal competente y posicionar a México y a sus sectores productivos ante el mundo, como un destino seguro y rentable para inversiones productivas, dada la certificación de sus trabajadores y estudiantes como personas competentes para las funciones clave que requieren. Fortalecer también la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores, en el territorio nacional y aún a nivel internacional, al reconocer la autoridad educativa del país, sus competencias por medio de un certificado de SEP- CONOCER.
INSTRUCTORES CERTIFICADOS Los días 22, 23, 24 y 25 de Junio de 2012, 16 colaboradores del EQUIPO CAPSTONE, participaron en el Proceso de Evaluación, con fines de Certificación en el Estándar de Competencia NUGCH01.01 Impartición de cursos de capacitación grupales y presenciales, obteniendo el juicio de COMPETENTES, por lo que Capstone Mining, S.A. de C.V. y Capstone Services, S.A. de C.V., cuentan ahora con una plantilla de 16 Instructores Certificados:
Los instructores certificados son: Cristian Nazaret Martínez Ramírez. Manuel de Jesús Castañón García. Isidro Miranda Delgado. Isidro Miranda Delgado. Gustavo Morales Veloz. Carlos Castro Ulloa. José Chavez Acosta. Guillermo Galván Ramírez. José Félix Hernández Sanchez.
Fernando Ortiz Hernández. Jesús Cedillo Arellano. Antonio Ávalos Tapia. Leonado Anguiano Borjón. Perla García Sandoval. Eva Cristian Olmos Hinojosa. Leonor Juárez Hernández.
¡FELICIDADES EQUIPO CAPSTONE!
NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN
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EXTERNA/ INTERNA
DEPARTAMENTO
Inducción
interna
Mining y Contratistas
Entrenamiento a Cuadrillas de Rescate
interna
Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Human
Supervisión Activa
interna
Contratistas
Taller de Investigación de Accidentes
interna
Contratistas, Mining y Services.
Uso y manejo Seguro del Cianuro (SIT)
interna
Operación y Mantenimiento Mecánico. Planta
Operación Scoop-Tram (SIT)
interna
Operación Mina
Curso Topografía Básica (SIT)
interna
Planeación
Muestreo de Núcleo (SIT)
interna
Exploración y Geología
Uso y Manejo de Explosivo (SIT)
interna
Operación Mina
Curso Vulcan
externa
Planeación
Liderazgo Desarrolladores /Entrenadores (SIT)
interna
Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Human
Inducción
interna
Mining y Contratistas
Entrenamiento a Cuadrillas de Rescate
interna
Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Human
Supervisión Activa
interna
Contratistas
Taller de Investigación de Accidentes
interna
Contratistas, Mining y Services.
Uso y manejo Seguro del Cianuro (SIT)
interna
Operación y Mtto. Mec. Planta
Módulo de Molienda Brenda
interna
Operación Planta
Operación Scoop-Tram (SIT)
interna
Operación Mina
Curso Topografía Básica (SIT)
interna
Planeación
Muestreo de Núcleo (SIT)
interna
Exploración y Geología
Instalación de Tuberías de Aire Comprimido (SIT)
interna
Mina Operación
Uso y Manejo de Explosivo (SIT)
interna
Operación Mina
Excel
externa
Planeación y Mina
Access
externa
Planeación
Formación de Entrenadores para Taller de Identificación de Riesgos (SIT)
interna
Operación Planta, Laboratorio, Mtto. Mec. Mina, Mtto. Mec. Administración, Recursos Humanos, Geología
Liderazgo Desarrolladores /Entrenadores (SIT)
interna
Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Human
Inducción
interna
Mining y Contratistas
Entrenamiento a Cuadrillas de Rescate
interna
Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Human
Supervisión Activa
interna
Contratistas
Taller de Investigación de Accidentes
interna
Contratistas, Mining y Services.
Uso y manejo Seguro del Cianuro (SIT) Práctica sobre administración de oxigeno
interna
Operación Planta
Módulo de Molienda Brenda
interna
Operación Planta
Operación Scoop-Tram (SIT)
interna
Operación Mina
Curso Topografía Básica (SIT)
interna
Planeación
Muestreo de Núcleo (SIT)
interna
Exploración y Geología
Instalación de Tuberías de Aire Comprimido (SIT)
interna
Mina Operación
Uso y Manejo de Explosivo (SIT)
interna
Operación Mina
Mtto. Mecánico Planta (SIT)
interna
Mantenimiento Mecánico Planta
Liderazgo Desarrolladores /Entrenadores (SIT)
interna
Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Human
Inducción
interna
Mining y Contratistas
Entrenamiento a Cuadrillas de Rescate
interna
Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Human
Supervisión Activa
interna
Contratistas
Taller de Investigación de Accidentes
interna
Contratistas, Mining y Services.
Taller de Identificación de Riesgos (SIT) Modulo 1
interna
Operación Planta
Taller de Identificación de Riesgos (SIT) Modulo 1
interna
Mining y Services
Instalación de Tuberías de Aire Comprimido (SIT)
interna
Operación Mina
Curso Topografía Básica (SIT)
interna
Planeación
Voladuras en Barrenación Larga (SIT)
interna
Operación Mina
Auditores Sistema de Gestión Ambiental (SIT)
externa
Seguridad
HORAS HOMBRE
nos, Administración.
03 y 04 de julio de 2012
8
18
144
02 de julio de 2012
8
11
88
06 de julio de 2012
3
15
45
05 de julio de 2012
1
12
12
Del 04 de julio de 2012
5
6
30
Del 02 al 05 de Julio de 2012
12
2
24
Del 02 al 06 de julio de 2012
10
8
80
02 al 06 de julio de 2012
2
5
10
02 y 04 de Julio de 2012
9
3
27
Del 25 al 29 de julio de 2012
30
5
150
nos, Administración.
07 de julio de 2012
5
9
45
10 y 11 de julio de 2012
8
17
136
nos, Administración.
09 de julio de 2012
8
9
72
12 de julio de 2012
3
8
24
11 de julio de 2012
1
7
7
Del 11 de julio de 2012
4
6
24
Del 2 al 7 de julio de 2012
1
16
16
Del 10 al 13 de Julio de 2012
12
1
12
Del 12 e julio de 2012
2
8
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10 al 16 de julio de 2012
10
5
50
12 y 13 de julio de 2012
21
4
84
09 al 12 de Julio de 2012
12
5
60
Del 09 al 14 de julio de 2012
30
10
300
Del 09 al 14 de julio de 2012
18
4
72
Planta, Mtto. Eléctrico Mina,
9
10
90
nos, Administración.
nos, Administración.
nos, Administración.
nos, Administración.
Del 11 al 13 de julio de 2012 14 de julio de 2012
5
6
30
17 y 18 de julio de 2012
8
12
96
16 de julio de 2012
8
4
32
20 de julio de 2012
3
10
30
19 de julio de 2012
1
8
8
1
20
20
Del 9 al 13 de julio de 2012
1
4
4
Del 24 al 25 de Julio de 2012
6
1
6
Del 17 De julio de 2012
2
6
12
16 al 21 de julio de 2012
12
5
60
Del 19 al 21 de julio de 2012
12
4
48
Del 18 al 20 de Julio de 2012
12
4
48
Del 13 y 16 de julio de 2012
12
5
60
14 de julio de 2012
5
6
30
24 y 25 de julio de 2012
8
35
280
23 de julio de 2012
8
8
64
27 de julio de 2012
3
20
60
26 de julio de 2012
1
15
15
Del 25 de julio de 2012
4
4
16
Del 25 al 27 de julio de 2012
12
6
72
28 de Julio de 2012
10
3
30
Del 27 De julio de 2012
2
8
16
25 de julio de 2012
10
2
20
Del 26 al 27 de julio de 2012
16
4
64
394
404
2739
Del 18 de julio de 2012
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BOLETIN
ASISTENCIA
Capacitación Agosto 2012
HORAS
FECHA
La Piedra Negra (Leyendas de Zacatecas) Parte 4/5
En el trayecto se torturaba cavilando si alguna culpa tendría su novia, pero se reconfortaba al evocar todos los momentos desde que lo aceptara como novio, y veía siempre verdad en sus ojos, apreciaba sinceridad en sus palabras, palpaba veraz honestidad en su trato. Acudía a su memoria cómo siendo ya “novios oficiales” y con permiso de platicar más allá de tiempo usual, la naturaleza les inclinaba a saborear, con mutua aceptación, las primicias del amor, y cuando a pesar del hermoso apetito de la juventud ella se retenía, él admitía sus negativas por saberla pura y querer llevarla así hasta el altar. Pensando en esto, se empeoraba su coraje y su rencor en contra de Lorenzo Rafael. Antes de entrar al Vivac se alcanzó a escuchar el llamado de Paloma, al que no prestó atención; ella, igualmente advertida por una amiga de que Andrés iba en busca de Lorenzo Rafael, pretendía evitar el encuentro. Decidido, Andrés entró al Vivac, y apenas traspuso el umbral, un silencio ominoso invadió al lugar. El vecino de Lorenzo, alzando una copa, con disimulo le previno acerca de la aparición del prometido de Paloma. Lorenzo no se inmutó; obligado por la presencia de sus amigos, su habitual postura de fanfarrón se hizo manifiesta, confiado además en aventajar al recién llegado. Sabidas por todos los presentes, tanto la bravura de Lorenzo como la pasividad de Andrés, el cual se plantó retadoramente ante Lorenzo Rafael, en un desplante viril de quien no soporta más el impulso de manifestar su legítimo reclamo. El aludido le sostuvo la mirada y le dijo todavía en tono burlón: ¿No andas perdido de rumbo? ¿Buscas algo aquí, o con alguien? – Sí – contestó Andrés -. Busco respuesta de ti, percibiendo Lorenzo la energía contenida en la réplica de Andrés, nerviosamente alardeó: – Conmigo cualquier hombre que sea muy hombre encuentra lo que quiera. Las palabras sonaban con eco por el silencio reinante. Con calma habló Andrés: – Si alzas tanto la voz, tienes que sostenerte; y ya está dicho. “Ábranse”- se dirigió a
los demás, mostrando su acerado puñal y amagando en abierto desafío a su rival, esté a su vez se puso en guardia manejando arma similar con soltura y aplomo, luego de dos o tres giros de tanteo, Lorenzo ataca con celeridad a Andrés, quien con asombroso quiebre desaparece del frente del Lorenzo, rodando a su costado. En los siguientes golpes, cambia la actitud confiada de Lorenzo que siente, al igual que los circunstantes, no tenerlas todas consigo, Por el contrario, ven al antes pacifico Andrés manifestar un valor y una agilidad insospechada; el brillo de su puñal se entreteje con el brillo de sus ojos, y una fiereza inaudita parece poseerlo, eludiendo golpes de su adversario y mostrando seguridad, en cada movimiento se trasluce su disposición de ajusticiarlo. Cuando asesta una certera cuchillada a Lorenzo y se prepara para darle otra mortal, un grito y la presencia de Paloma deja a todos expectantes; en un acto impetuoso, Paloma se interpone entre los rivales; abrazando a su amado apremia a los presentes a pacificar aquella brega e implorante hace que Andrés se desprenda del arma homicida y se aleje de su compañía. Si en este caso pudieron evitarse trágicos resultados, su trascendencia radica en que la transformación de un individuo pusilánime en un temerario retador se atribuyó popularmente a las virtudes insufladas por la oscura piedra. No habrían de tener la misma suerte otros rijosos, al sufrir en carne propia daños lacerantes, secuela de las constantes riñas que se sucedieron durante meses, raro fue el fin de semana en que, especialmente por los barrios de la Pinta, del Vergel y de Mexicapán, donde predominaban los mineros, al clarear el domingo camino de la iglesia podían decir las mujeres piadosas, santiguándose: “Bendito sea Dios, ya amanece y al parecer no hubo muertos”. Consternada, la ciudad se enteraba que volvía a estallar el odio entre familias; se comentaba con presagio de nuevas tragedias que Fulanito y Zutanito, sobrinos del de la semana pasada, ya habían ido al arroyo de Vetagrande a afilar sus armas en la piedra negra. ¡Negra estaba ya la piedra señalada para acicalar las armas mortales! Negro luto vestían muchas familias y trágicamente negro veían el futuro inmediato para un sector importante de la población. Las autoridades civiles y eclesiásticas que frente a la incesante repetición de hechos sangrientos, cada vez más preocupadas estaban por el cariz que ofrecían los acontecimientos.
Continuará…
GANADORES DE LA RIFA DÍA DEL MINERO 2012
REFRIGERADOR DAEWOO DFR-9020DA ALM FIDE Maldonado Ruiz Aristeo Reyes Dueñas Roberto
Rodríguez Casas Pedro Neri Mendoza Juan José
REPRODUCTOR PHILLIPS PET741B 7” PORTABLE Alonso Alonso José Luis Acevedo Maciel Victor Manuel
Flores Tamayo Manuel Parga Luján Miguel Angel
HORNO DE M. DAEWOO KOR-164H 1.6 A INO Acevedo Flores Rene López García Juan Antonio
Perez De La Cruz Hector Javier Neri Hernández Aarón Eduardo
AUTOESTEREO JENSEN SD1413 USB, SD CARD Tapia Vargas Fernando Albino Bañuelos Juan Manuel
Vacio Alamos Juan Antonio Herrera Ahumada Héctor Hugo Davila Villasana Horacio
ESTUFA ACROS AF3600B 30” PISO NEGRA Trujillo Quiñones Ricardo
Reyes Dueñas Jesús
TELEVISION LG 32CS460 32” LCD HD
Ramírez Palacios J. Cruz Rodríguez Carrillo Sandra Lorena
Bacilio Mora León Saucedo Ruiz Sandra
MINICOMPONENTE Ruiz González Juan Antonio Nava Marquez Luis Alonso
Robles Reyes Mario Alberto
BLU-RAY Saucedo Zamarron José Cruz Sánchez Marín Ma. Del Carmen Juárez Ramírez Claudio Rico Sandoval Jorge Ramirez Medellin Arturo
Ortíz Flores Jaime Flores Castillo Aurelio Figueroa Maldonado Alejandro Martínez Mendoza Jorge Luis Rodríguez Zacarias
LICUADORA BLACK AND DECKER
Luevano Ochoa Claudia
DVD SAMSUNG
Dominguez Escalante Abraham
GRABADORA COBY
García Calderón Juan Carlos
MICROONDAS
Delgado Frías J. Guadalupe
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE SALUD OCUPACIONAL
La caída de altura es la primera causa de accidente grave en el sector de la industria/ construcción y representa el 16% de los accidentes mortales.
Las caídas de personas a distinto nivel aglutinan el 9 % aproximadamente.
De los accidentes en jornada laboral con baja, lo que supone estar en 4to lugar de las causas que producen mayor número de accidentes
REGLAMENTARIO
BOLETIN
30
Hay que tener en cuenta no solo el número de accidentes sino las consecuencias lesivas. Se considera caída de altura cuando se superan los dos metros.
Por eso se hace hincapié en la medida de seguridad de colocar arnés anti-caídas posterior a una altura de 1.5 m. para prevención y limitar los accidentes con consecuencias importantes
Ya que en una caída de distinto nivel se puede lesionar cualquier zona del cuerpo.
ZONAS DE AFECTACIÓN ANTE LA CAÍDA Y GRAVEDAD
COLUMNA VERTEBRAL
CABEZA Suele ocasionar lesiones graves. Es el traumatismo que provoca el fallecimiento del trabajador con más frecuencia.
Lesiones graves con grandes secuelas permanentes asociadas (parálisis, etc.).
TRONCO Lesiones orgánicas internas con grave riesgo de fallecimiento.
EXTREMIDADES Fracturas de alta energía con graves repercusiones en la posterior reincorporación de los trabajadores a su vida activa.
ZONAS DE AFECTACIÓN E IMPORTANCIA MÚLTIPLES LOCALIZACIONES: Pueden estar afectados dos o más segmentos de los referidos anteriormente.
Recordando que caídas de grandes alturas (10 o más metros) suelen producir muerte inmediata del trabajador.
Sin embargo las caídas de alturas de 2-5 metros son las que mayor incapacidad dejan en el trabajador y pueden llegar a ser permanentes.
EJEMPLIFICACIÓN DE VELOCIDAD DE CAÍDA En los siguientes 1.6 segundos se cae otros 40 metros y se alcanza una velocidad de 112 Km/h.
En solo 1.6 segundos la caída será de 13 metros y alcanzaras una velocidad de 60 Km/h.
Quizá nos sirva de consuelo saber que la velocidad máxima que alcanza un cuerpo en caída libre es de 248 Km/h.
Factor Caida
El valor de factor caída se sitúa entre el 0 y el 2.
0 cando el cabo de anclaje se sitúa arriba de la persona y 2 cuando el cabo de anclaje esta abajo del usuario.
PROTECCIONES INDIVIDUALES Se entiende como equipo de protección individual (E.P.I.) contra caídas de altura, aquel equipo destinado a sujetar a una persona a un punto de anclaje para evitar cualquier caída de altura o para detenerle en condiciones de seguridad. SISTEMA DE SUJECIÓN
Consta de un arnés anti-caídas y un sistema de conexión.
SISTEMA ANTI-CAÍDAS
Destinado a trabajar en posición de sujeción, puede tener absorbedor de energía para amortiguar las caídas.
RECOMENDACIONES Durante el uso de un anclaje o línea de vida disminuya el riesgo a factor de caída 1.
Una advertencia, cualquier sistema o componente debe sustituirse inmediatamente si se duda de su seguridad.
Se recomienda precisar la resistencia del anclaje y que el sistema este en optimas condiciones.
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BOLETIN
Es la relación que existe entre la altura de la caída y la longitud de la cuerda disponible para frenarla.
El Diario NTR
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Radio Cañón
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Julio de 2012 Buscar en Sitio
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El Diario NTR
Reforma
Otorgan becas en Hacienda Nueva, Morelos Como parte del programa social de la compañía Capstone Gold SA de CV, en coordinación con los acuerdos establecidos con la Presidencia Municipal de Morelos, fueron entregadas las becas del último bimestre a los alumnos de la comunidad Hacienda Nueva. Durante el ciclo escolar 2011-2012, la Empresa Capstone aportó 87 mil pesos para becar a los 43 mejores promedios; al respecto, el Síndico Rodolfo Gómez se mostró satisfecho con el programa de apoyos convenido con la Empresa Minera. “Estamos orgullosos de poder culminar este programa de becas, apoyados por la empresa minera. Es una forma de canalizar desde el gobierno y la iniciativa privada una ayuda a los diferentes sectores de la comunidad. Es un reconocimiento a la excelencia académica y un estímulo económico para las familias de los alumnos”, expresó el Síndico. Juana Medellín Velázquez, estudiante de preparatoria, agradeció a todos aquellos que hicieron posibles estas becas; “ojalá que en el próximo ciclo escolar se otorguen más apoyos para que los chicos se entusiasmen y sigan adelante en sus estudios”, expresó. Carlos Medina, en representación del Gerente General de Capstone Gold, mencionó que la compañía está comprometida con la educación y el desarrollo de la comunidad; “es un gran orgullo para la empresa involucrarse en este tipo de obras que benefician a la comunidad y al Municipio de Morelos”, añadió.
http://ntrzacatecas.com/2012/07/10/otorgan-becas-en-hacienda-nueva-morelos/
EFEMÉRIDES DEL MES DE AGOSTO Agosto 3
Agosto 5
1904 Nace la actriz mexicana Dolores del Río en Durango, Durango.
1930 Nace en Estados Unidos Neil Armstrong, el primer hombre en pisar la luna.
Agosto 5 1962 Muere la actriz Marilyn Monroe.
Agosto 10 1782 Nace el insurgente Vicente Guerrero.
Agosto 8 1879 Nace el caudillo de la Revolución Mexicana Emiliano Zapata.
Agosto 11 1911 Nace Mario Moreno “Cantinflas” en la ciudad de México.
Agosto 16 1889 Joaquín Amaro, maderista y constitucionalista, que peleó contra el Villismo a lado de Obregón, y organizó y disciplinó al ejército, nace en Corrales Abrego, Sombrerete, Zacatecas.
Agosto 17 1867 Nace en Fresnillo, Zacatecas, Genaro García, bibliógrafo e historiador.
Agosto 22
Agosto 22
1700 Muere el escritor y novelista mexicano Carlos Sigüenza y Góngora.
1823 Se crea el Archivo General de la Nación.
Agosto 23
Agosto 27
1829 Felipe Berriozábal, general de la Revolución de Ayutla y en la Guerra de los Tres Años, nace en la Ciudad de Zacatecas.
1910 Nace la Madre Teresa de Calcuta (Agnes Gonxha), ganadora del Premio Nobel de la Paz en 1979.
Agosto 28 Día del Abuelo.
Una felicitación y reconocimiento al compañero
Edgar Iván Gómez Dávila por compartirnos su dibujo
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C on A ctitud P ositiva S eremos T odos O tra N ueva E mpresa
Felicitación al compañero
Jose Juan Lopez Hinostroza
por compartirnos una prueba más de cómo se siente Capstone
Tu espacio capstone Saludos para el departamento de Mantenimiento Planta de parte de Cruz Ibarra. milia Saludos a mi fa , a mi esposa Lozano Esparza a que la amo Angélica Esparz e. Ramón Lodemasiado. Att zano Casas.
Saludos p ar J. Bernard a mi hijo o Rodrígu ez Durán y m i linda esp osa que la am o. Ernesto .
Saludos a mi ca que la esposa Veróniq a mis hij uiero mucho y os Erick y Paola, para mi y suegra y mi jefe. Raúl Huit rado el R uelas.
Saludos a mi esposa eh hijos que los quiero mucho y siempre estoy pensando en ellos. Atte. Daniel Rodarte.
Un saludo para la familia Rivera Guerrero y en especial para Jair’s de parte del Gordo.
s para lo habio d u l a s Un s cacarizo s del s a m s ore n lo operad haber que so or C ”. dos y p grupo “
Saludos para el soltero el más codicia do de la familia Capsto ne, Arturo Navarro Bern al. Atte Danie l González.
Un saludo a Doña José de Geología de parte de toda la ban da de Geología.
ic. saludo al L o it n o b n U omo y a mis c c s la e v s io R uRecursos H pañeros de Liz López. e. manos. Att
Un saludo para mi familia, y a todos mis compañeros del almacén de parte de Cornelio Martínez.
Saludos y agrade cimientos al Lic. Saul y al bue n Charly por la pachanga del Día del Minero, porque no la pasamos de poca. Atte. Agustín Nu ñez.
Saludos para tod o el equipo #3 de op eración planta de parte de su compañero Char mín.
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BOLETIN
Edgar Cruz Felicitaciones a ar la Ayala por cuid antener áreas vegetación y m No. 3 y No. 4. ta se ca n e s e rd ve
En Capstone Capstone comprometido con su Equipo y pensando en la calidad de vida de la Gran Familia Capstone, adoptó un programa de estímulos correspondiente a un vale de despensa.
Es importante que recuerdes que: Tu tarjeta ya está activada, ya no hace falta llamar al 01 800 que marca tu plástico.
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Es importante que en caso de pérdida, lo reportes de inmediato a Recursos Humanos para suspender tus depósitos, porque de lo contrario seguiremos depositando y no podrás gozar de este beneficio. No habrá devoluciones en depósitos de tarjetas perdidas y no reportadas. El saldo de tu tarjeta sólo podrá ser cambiado por productos de canasta básica y despensa, recuerda: tampoco podrás cambiarles por dinero.
Las tiendas participantes son:
Ingresos de Julio
Cesar Alejandro Soriano Ayudante General
Cesar Alejandro Soriano Eléctrico Planta
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BOLETIN
Juan Pérez Robledo Vigilante
Erick Parga Mata Vigilante
David Menchaca Murillo Auxiliar Administrativo
Francisco López Orozco Operador flotista
PROMOCIONES
José Luis Fernández Sánchez
David Iván Pérez González
Jefe de Mtto. Eléctrico Planta
Jefe de Almacén
Les deseamos una trayectoria repleta de éxitos y una larga permanencia en nuestra
Gran Familia Capstone.
¡¡BIENVENIDOS!!
Aprendiendo
BOLETIN
38 con
Minerín
Haciendo un Tambor Casero Materiales •• 1 lata grande. •• 1 cartulina del color que te guste. •• 1 trozo de fieltro, y para mejor sonido puedes utilizar un trozo de globo. •• Estambre de 2 colores que te gusten. •• 1 banda elástica de goma. •• Tijeras. •• Pegamento. •• Pintura Textil. •• 2 palitos de madera. •• 2 bolas de espuma.
TÉCNICA: 1. Remover el fondo de la lata (pide ayuda de un
adulto).
2.
Cortar la cartulina del ancho de la lata y pegarla alrededor.
3.
Dibujar líneas diagonales o lo que gustes con pintura textil en la cartulina para adornar tu tambor.
4.
Usando uno es de estambre, pegarla sobre el tambor.
de los color
5.
Poner el trozo de fieltro en la parte de arriba del tambor y con la banda elástica apretar en los bordes para que quede firme. Luego, dar unas vueltas con el estambre de color que ya utilizamos.
6.
Clavar las bolas de espuma plast en los palitos de madera y enrollar toda la superficie de las bolas. Utilizar el otro color de estambre para enrollar alrededor de las bolas.
Recuerda: es más divertido hacerlo en familia, pide a tus seres queridos que te ayuden!!!
La Pandilla Cozamín
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39
BOLETIN
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Delgado Martínez Saul
2
Flores Márquez Miguel
3
Trujillo Quiñones Ricardo
21
Vega Hernández Jaime
3
Gutiérrez Delgado Juan Manuel
22
Hernández Raírez J. Santos
3
Dominguez Villela Enrique
22
Espinoza Nájera Juan Pedro
4
Quiñones Galván Anabel
22
Cruz González Agustín Jaime
4
López Hinostroza José Juan
23
López Rodríguez Eduardo
5
López Hinostroza Antonio
23
Medina González Juan Carlos
7
Riosvelasco Carrasco Saúl
24
Saucedo Zamarrón José Cruz
7
Zamarrónn Jacobo Victor Manuel
24
González Gutiérrez Juan Alfonso
7
Montoya Mares Enrique
26
Lopez Raygoza Miguel Angel
7
Soto Mota Karla
27
Mireles Pacheco Juan Jose
8
Saucedo Ruiz Sandra
27
Jaramillo Pérez Juan Carlos
8
Dávila Amaya BenjamÍn
28
Gómez Acosta Lorenzo
9
Nuñez Torres Agustín
28
Casas Berumen Humberto
10
Heredia Sánchez Francisco
28
Ortega Sandoval Catarino
12
Espino Zapata José De Jesœs
28
Navarro Bernal Arturo
12
Gallegos Ontiveros Gabriela Araceli
28
Estrada Andrade Armando
12
Reyes Marin Uriel
28
Reyes Dueñas Roberto
12
López Gómez J. Guadalupe
28
Castro Pedro Miguel
13
Basilio Nava Leonel
29
Menchaca Rivera J. Hipólito
13
Ortiz Vargas Ana Karen
29
Neri Hernández Aarón Eduardo
17
Garcia Medellín Ramón
30
Silva Delgado Fernando
18
Pinedo Moreno Mario Rubén
30
Gutiérrez Sanchez Froilán Antonio 18
Gómez Arambula Jesus Ivan
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Medellín Hernández Manuel
19
Delgado Medellín Fernando
30
Alonso Alonso Jose Luis
20
Sánchez Segura Felipe de Jesús
30
Jauregui Mares Luis Alfonso
20
Ibarra Flores Rene Alejandro
30
De Ávila Sánchez Jorge Arturo
20
Estrada Rodriguez Manuel Arturo 20