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Edici贸n No. 1-2014
Capital Relacional Relaciones de Mercado Capital estructural Conocimiento de la empresa
Capital Intelectua l
Capital Humano De gran importancia en la organizaci贸n
El Capital Intelectual Activo intangible
El Editor Carlos Pèrez 17.196.046
Contenido Editorial……………………………………………………………….01 Capital Estructural……………………………………………………02 Capital Relacional…………………………………………………….03 Capital humano ……………………………………………………...04 Capital Intelectual……………………………………………………05 Conclusiones………………………………………………………….06
Editorial La experiencia nos dice que la gerencia tiene que estimular el desarrollo del capital intelectual de su personal para animarlo a aprender a aprender, para luego aprender a emprender y así desarrollar nuevos procesos operacionales y estratégicos que mejoren la productividad de la empresa ante el cambio del entorno. Aunque pudiera existir alguna resistencia dentro de la organización la gerencia tiene que aceptar que ante el cambio el capital intelectual es una fuente inagotable de riqueza, tanto económica como humana, siendo consecuencia de la suma de los activos intangibles tales como los conocimientos tácitos y explícitos, relacionales y estructurales la experiencia nos dice que la gerencia tiene que estimular el desarrollo del capital intelectual de su personal para animarlo a aprender a aprender, para luego aprender a emprender y así desarrollar nuevos procesos operacionales y estratégicos que mejoren la productividad de la empresa ante el cambio del entorno. Por otro lado pudiera existir alguna resistencia dentro de la organización gerencia tiene que aceptar que ante el cambio el capital intelectual es una fuente inagotable de riqueza, tanto económica como humana, siendo consecuencia de la suma de los activos intangibles tales como los conocimientos tácitos y explícitos, relacionales y estructurales.
Capital estructural Conocimiento de la empresa Es el conocimiento que la empresa "aloja" en sus personal y sistemas, 1 podemos decir que es el conocimiento que la organización consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un principio puede estar latente en la personas y equipos de la empresa. Quedan incluidos todos aquellos conocimientos estructurados de los que depende la eficacia y la eficiencia interna de la empresa: los sistemas de información y comunicación, la tecnología disponible, los procesos de trabajo, las patentes los sistemas de gestión...El capital estructural es propiedad de la empresa, queda en la organización cuando sus personas la abandonan. Un sólido capital estructural facilita una mejora en el flujo de conocimiento e implica una mejora en la eficacia de la organización. El entorno empresarial actual presiona a las empresas y a los investigadores para que busca nuevos factores que permitan alcanzar y mantener sus ventajas competitivas. Entre estos se encuentra cada vez con más importancia el capital intelectual
Capital Relacional Relaciones de Mercado
Es el conjunto de todas las relaciones de mercado, de poder y de cooperación, que se establecen entre empresas, instituciones y personas, y que surgen de un gran sentido de pertenencia y de una capacidad de cooperación muy desarrollada que es habitual entre personas e instituciones que comparten la misma cultura. No obstante, establecer relaciones estrechas con un gran número de socios no es tarea sencilla. Por tanto, una empresa debe encontrar el equilibrio adecuado entre la profundidad y la amplitud de asociaciones, es decir, entre conseguir el grupo más grande posible de socios y profundizar la relación con un conjunto reducido de ellos.
Capital Humano
De gran importancia en la organización Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. ¿Por qué es necesario para la Empresa el desarrollo del Capital Humano? Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización.
El Capital Intelectual Activo intangible
Nos referimos a un conjunto de Activos Intangibles de una organización que, pese a no estar reflejados en los estados contables tradicionales, en la actualidad genera valor o tiene potencial de generarlo en el futuro. El conocimiento es un aspecto del capital intelectual pero no es lo mismo que inteligencia. Conocimiento es una síntesis de la información, mientras inteligencia es lo que hace falta para crear conocimiento. Inteligencia implica que existen las habilidades necesarias para aprender, transferir conocimiento, razonar, ver lo que es posible, encontrar nuevas interpretaciones, generar alternativas y tomar decisiones sabias. Al expandir la inteligencia se genera capital intelectual creando nuevo conocimiento, o sea la "materia prima" que permite a las personas innovar creando nuevos productos, servicios, procesos y métodos gerenciales. El capital intelectual prospera en las relaciones con alto nivel de integridad. En realidad, la integridad es el fundamento de la ventaja estratégica porque la creación de conocimiento, la innovación y la colaboración del cliente dependen de ella.
• A pesar de que el concepto de Capital Intelectual es relativamente nuevo, resulta necesario instrumentarlo como una práctica de gestión de nuestras empresas actuales, debido a su importancia. • Al tratar el tema del Capital intelectual existe una gran variedad de conceptos que se utilizan con nomenclaturas e incluso definiciones diferentes. Esto dificulta el estudio de la materia ya que no hay un alto grado de consenso ni en definiciones ni en los elementos que integran el capital intangible. • Dentro del Capital Intelectual el Capital Humano posee una mayor incidencia en este trabajo, ya que en el caso de estudio del mismo, este juega el papel principal.