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DE MAYO Dร A DE LOS TRABAJADORES
Suplemento 1º MAYO l MAYO 2014
A sólo cuatro años de los hechos trágicos de Chicago
Desde 1890 la clase obrera uruguaya dice presente y el eco de sus justas demandas se multiplicaban al paso de las columnas de trabajadores. Un hecho significativo ocurrió el 1º de Mayo de 1923, cuando al pasar la marcha por la avenida 18 de Julio, cientos de manifestantes expresaron su indignación apedreando un bar que permanecía abierto, lo que motivó una fuerte represión policial con el saldo de dos muertos, uno manifestante y el otro policía. Años más tarde, en 1933, durante la resistencia a la dictadura de Terra fueron asesinados los militantes populares Indalecio Lujambio y Julia Scorino.
Años oscuros
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a primera conmemoración pública del Día Internacional de los Trabajadores en Uruguay tuvo lugar el 1º de Mayo del año 1890, tan sólo cuatro años después de los trágicos sucesos de Chicago que dieron origen y significación a la fecha. Aquellos pioneros luchadores obreros convocaron a la manifestación callejera por un volante en el que se leía: “Hoy primero de Mayo de 1890 se invita a todos los obreros
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de Montevideo a asociarse a la huelga universal. Se os invita para la Protesta contra la explotación del hombre por el hombre”. El acto se desarrolló en la intersección de las calles 18 de Julio y Olimar (actualmente Germán Barbato), y a la concentración asistieron algunas decenas de personas. A pesar de la modesta concurrencia, la prensa de la época registró el acontecimiento, y el esfuerzo de aquellos trabajadores fue retomado
en años posteriores hasta convertir ese día en una de las fechas de mayor significación para el mundo del trabajo en Uruguay. Los sucesivos primeros de mayo se convirtieron en jornadas de genuina lucha obrera en los que los trabajadores ganaban las calles y plazas para tomar la palabra. Las diferentes corrientes de opinión del movimiento obrero y sus diversas expresiones sociales y políticas hacían sentir sus reclamos
Durante los oscuros años de la dictadura militar el movimiento obrero se constituyó en un pilar de la resistencia. Desde la heroica huelga general de quince días en adelante, miles de trabajadores enfrentaron la cárcel, la clandestinidad, el exilio, la tortura, la desaparición y la muerte. En el curso de los terribles años de la represión, los trabajadores siempre se ingeniaron para recordar el 1º de Mayo. A veces en un clandestino asado o partido de fútbol, otras en un acto “cultural” y hasta en una parroquia los obreros se juntaban para rendir merecido homenaje a los mártires de Chicago y para exigir el fin de la dictadura. Pese a todo, no hubo un solo año
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Cómo empezó todo
El 1º de mayo de 1886 se produjo en Estados Unidos de América una gran movilización obrera en reclamo de la jornada de ocho horas de labor y mejoramiento de las condiciones de trabajo. En ella se suscitaron hechos de violencia, especialmente en la ciudad de Chicago, que fue el centro principal del movimiento. Como consecuencia de ello, el 21 de junio de 1886, ocho líderes laborales (Parsons, Spies, Fielden, Schwab, Fischer, Lingg, Engel y Nebee) fueron acusados de conspiración para asesinato por la explosión de una bomba que mató a un policía. Parsons, Spies, Fielden, Schaw y Engel fueron ahorcados, Lingg se suicidó en prisión y Fischer y Nebee condenados a cadena perpetua. A partir de entonces pasaron a la historia como “los mártires de Chicago”. Siete años después de estos trágicos hechos se determinó la inocencia de los condenados, se liberó a los que estaban en prisión y se rehabilitó a los muertos.
en el que de un modo u otro no se haya recordado el Día Internacional de los Trabajadores. En el amanecer de la década de 1980, la resistencia avanzó y el movimiento obrero comenzó su reorganización bajo el impulso de una nueva generación de militantes y dirigentes sindicales, ya que los veteranos dirigentes en su mayo-
ría se encontraban presos o fuera del país. Este proceso dio origen al Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT). Así, en un hecho que quedará para siempre grabado a fuego en la mejor historia de la clase obrera uruguaya, se desarrolló el acto del 1º de Mayo de 1983, cuando más de 200.000 personas salieron a la ca-
lle por libertad, trabajo, salario y amnistía. Era la primera concentración de masas después de diez años de prohibiciones. Esta formidable expresión de pueblo abrió el camino para el acto del Obelisco que a finales de noviembre de ese mismo año congregó a 400.000 personas, y para el paro general de 24 horas del 18 de enero
de 1984, el primero después de casi once años de dictadura. Desde la recuperación de algunas libertades democráticas hasta nuestros días la historia es ampliamente conocida. A lo largo de los años los actos del Día de los Trabajadores han servido para marcar la línea de trabajo de la central obrera uruguaya.
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Pidió tolerancia para quienes piensan diferente
Read: “Que trabajar sea un orgullo”
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l dirigente del Pit-Cnt y de la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB), Richard Read, convocó a los trabajadores a tratar de ser mejores en sus tareas y estar orgullosos de lo que hacen y reclamó que haya mayor tolerancia para quienes dentro de la propia central obrera piensan diferente. Read dijo que, paradójicamente, el movimiento sindical, que ha tenido un crecimiento importante en su cantidad de afiliados, sin embargo ha perdido peso ideológico y muchos de sus dirigentes no toman en cuenta que se encuentran actuando hoy en un Uruguay distinto. “Arrancando de lo básico, antes queríamos pan y trabajo y estar orgullosos de ser los mejores en la actividad laboral que desarrollábamos. Queríamos ser el mejor albañil, el mejor conductor de ómnibus, el mejor comerciante. Había una disputa por ser el mejor y estar 4
orgulloso de lo que se hace y de que cuando se vuelve al hogar lo que se tiene es fruto del trabajo. Pero eso se está perdiendo con el ausentismo laboral, con el vale todo”, aseveró el dirigente. Agregó que a su juicio “hay una desidia que es producto de una bonanza mal administrada. En crisis, uno valora muchísimo más lo que tiene pero en tiempos de bonanza, ve las cosas de otra manera”. “El problema que se plantea es que la gente lucha por lo que aspira y quiere, pero cuando se siente satisfecha, es más difícil”, señaló Read. Por otra parte, el dirigente de la FOEB destacó las mejoras que han tenido las leyes que regulan el marco laboral, aunque precisó que igualmente se presentan situaciones como la de la empresa de refrescos Mío, cuyo propietario ha desconocido el marco legal vigente. Asimismo, Read reclamó que exista mayor tolerancia entre los propios
sindicalistas que forman parte de la central obrera, en la cual conviven las más diversas tendencias. “Todos formamos parte de un mismo cuerpo pero es obvio que haya diferencias, el asunto es que ellas se deben dirimir con respeto e intentando convencer al otro de la postura de uno. Eso es parte de la sociedad que
queremos, en la que debe primar la tolerancia y el respeto por lo que piensa el otro”, aseguró. Read convocó a los dirigentes a concurrir a sus lugares de trabajo a diario y a estar en conocimiento de las dificultades y de los problemas que se les presentan a los trabajadores.
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Hablaron Fernando Pereira y Gabriel Molina
Un 1º de Mayo en una etapa de permanentes avances
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n el acto del 1º de Mayo, el Pit-Cnt destacó el excelente momento en que se encuentra la central obrera, reivindicó los avances que se han producido en el área laboral en el país –a través de la aprobación parlamentaria de diversas normas que benefician a los trabajadores–, y puso énfasis en su postura contraria a la baja de la edad de imputabilidad. El discurso del acto del Día de los Trabajadores, que estuvo a cargo de los dirigentes del Secretariado Ejecutivo de la central, Fernando Pereira –de la Federación Uruguaya de Magisterio (FUM)– y de Gabriel Molina –del Sindicato Único de Antel (Sutel)– marcó la independencia respecto al Frente
Amplio, más allá de que varios dirigentes se postularán en las listas de la coalición de izquierda. En la proclama la central sindical también planteó que es necesario profundizar la implementación del Sistema Nacional de Salud para que quienes tienen que consultar especialistas puedan hacerlo con menos tiempos de espera. El acto central se desarrolló a partir de la hora 11 en la plaza 1º de Mayo y además de la oratoria contó con una actividad artística a cargo del grupo Pa Entrar en Calor. La convocatoria de este año se realizó bajo la consigna “Más conquistas para seguir avanzando”. También fue invitado a participar del encuentro el arzobispo de
Montevideo, Daniel Sturla, en función de la apertura que ha mostrado hacia la sociedad. El arzobispo concurrió hace algunos días a la sede de la central sindical a reunir-
se con su plana mayor, y el pasado fin de semana participó del acto recordatorio de los militantes comunistas asesinados en la Seccional 20 de esa colectividad política.
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Pereira: “Tenemos la tasa de afiliación más alta de América Latina”
Un momento de singular fortaleza para el Pit-Cnt
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l dirigente del Secretariado Ejecutivo del Pit-Cnt y de la Federación Uruguaya de Magisterio (FUM), Fernando Pereira, destacó que el movimiento sindical llegó a este 1° de Mayo en un momento de singular fortaleza, generada por el crecimiento explosivo de afiliados que ha tenido la central en los últimos años, así como por la aprobación de leyes laborales que han permitido mejorar las condiciones de trabajo de distintos sectores. Pereira dijo a Caras y Caretas que el movimiento sindical llega al 1° de Mayo en el momento de mayor crecimiento cuantitativo. “En su momento, de mucha efervescencia social, la CNT llegó a tener 260.000
afiliados y en la actualidad estamos en los 358.000. Hay sindicatos que han multiplicado sus afiliados por seis y por siete, como la construcción, magisterio, los profesores, el comercio, metalúrgicos. Esto nos pone en la tasa de afiliación más alta de América Latina, sin lugar a dudas”, explicó el sindicalista. El dirigente explicó que a su juicio esto es consecuencia de que el movimiento sindical aprovechó las “leyes democráticas que se votaron en Uruguay a partir del año 2005 y desarrolló una política que permitió incrementar el peso del movimiento sindical en la sociedad, que es indiscutible. Se podrán discutir las posiciones del movimiento, pero no el peso
de su opinión y eso es un valor en sí mismo”. Pereira recordó que en 2005 el PitCnt se había propuesto promover una serie de normas legales que posibilitaran dinamizar al movimiento sindical, “entre ellas, la ley de negociación colectiva, que fue la primera que impulsamos –dijo–, porque entendíamos que nos iba a permitir adquirir ciertas fortalezas en donde no teníamos organización o esta se encontraba débil después de una década neoliberal en la que hubo desregulación laboral, tercerizaciones, falta de negociación colectiva”. “Esa convocatoria a los consejos de salarios nos permitió organizar sindicatos donde jamás se hubiera pensado, por ejemplo, en los supermercados, las domésticas, la Policía. 6
Hoy tenemos un movimiento sindical más abarcativo del conjunto de los trabajadores”, agregó. También señaló como un éxito de las políticas seguidas por la central haber promovido un aumento de los salarios más bajos y que en el gobierno de Tabaré Vázquez se recuperara lo perdido en el gobierno de Jorge Batlle. “Este fue el décimo año consecutivo con ajustes salariales con crecimiento, lo cual es otro avance. Además, batallamos mucho por la aprobación parlamentaria de la ley de tercerizaciones, que permitió que se terminara con aquellos empresarios que utilizaban las tercerizaciones como forma de tener personal más barato y sin ninguna dependencia directa con su empresa. O por el contrario,
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contratando empresas unipersonales cuya única tarea era con esa empresa y eso claramente decayó”, recordó Pereira. También remarcó que la prescripción de los créditos laborales pasó de dos a cinco años. “Se votó la ley de maternidad que mejora las licencias de la madre y la del padre. Fuimos creando normas que generan más peso democrático”, aseguró. “Estas situaciones son inocultables y es imposible dejar de ver que hemos tenido un conjunto de avances que se han complementado con políticas sociales. Es evidente que se ha invertido más en educación, no lo suficiente, se ha invertido más en la salud y la creación del Sistema Nacional Integrado de Salud ha sido absolutamente fundamental para la distribución de la riqueza, ya que implica que la totalidad de los uruguayos tengamos un mismo sistema de salud”, añadió. Pereira destacó que el último avance ha sido la ley de responsabilidad penal empresarial, “cuya aprobación ha llevado a que cada empresario se preocupe por saber qué norma debe cumplir para no entrar en contradicción con esta norma que castiga a los empresarios que por mala praxis o por ejercer mal la conducción de su empresa, ponen en riesgo la vida de sus trabajadores”.
Pereira dijo que el movimiento sindical tampoco dejará de reclamar verdad y justicia: “Cada tanto nos dicen que hay que dar vuelta la página, pero nosotros no podemos
olvidar a compañeros que fueron muertos, desaparecidos y torturados, y dejar que caminen libremente por la calle quienes cometieron esas acciones”.
“No estamos dispuestos a dar ese paso. Sabemos que se ha avanzado en esta materia, pero muchos responsables siguen caminando libremente por las calles”, indicó.
Va por más
El dirigente dijo: “Para el futuro, el movimiento sindical va por más, porque en cualquier circunstancia tenemos que buscar que se generen mejores condiciones de vida para los trabajadores, pero, sobre todo, para los más débiles, ya que la inequidad en el país aún persiste y esta brecha genera muchas injusticias entre los uruguayos que están en la línea de pobreza o apenas por encima de ella, por lo que cualquier vientito los puede llevar hacia abajo”. “Este es un tema de preocupación central, como lo es preguntarnos cuál es el presupuesto educativo que se requeriría para que haya una educación de calidad y que permita a la materia prima laboral uruguaya tener valor agregado. Porque queremos el desarrollo personal de los uruguayos que trabajan y viven en el país”, remarcó. 7
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Bermúdez: “Hoy el Pit-Cnt es la organización social más importante del país”
“Hay que profundizar el actual proceso de cambios”
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l dirigente del Pit-Cnt y de la Federación Uruguaya de la Salud (FUS), Jorge Bermúdez, dijo que hoy la central de trabajadores es la organización social más importante del país, al tiempo que convocó a profundizar
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el actual proceso de cambios que permitió que en los últimos años se aprobaran leyes que han beneficiado a los trabajadores. Bermúdez destacó que el Pit-Cnt encaró este nuevo 1º de Mayo “en un momento de permanentes
avances y conquistas para el movimiento sindical y con movilizaciones bien importantes que han reflejado el apoyo y la representatividad que la central tiene entre el conjunto de la masa trabajadora”. “Hoy a nadie le caben dudas de que
la central de trabajadores es la organización social más importante de Uruguay”, agregó. El dirigente de la salud privada dijo que se llega a esta instancia “con definiciones estratégicas importantes, pensando en la necesidad de profundizar el actual momento de cambios que vive Uruguay y tomando una posición bien clara con respecto a que sin perder la independencia de clase no se puede ser prescindente de lo que hoy está en disputa, esto es, el escenario electoral está instalado y en él se desarrolla la lucha de clases”. “Por lo tanto, la disputa está enmarcada entre si habrá un tercer gobierno del cambio que avanzando en democracia profundice el proceso de cambios que vive Uruguay, con medidas mucho más concretas que apunten a mejor distribución de la riqueza y a reformas estructurales, o una regresión neoliberal como consecuencia de un triunfo de la derecha social y política”, dijo Bermúdez y advirtió que si esto se produce “va a significar un retroceso histórico para el movimiento sindical y para las conquistas que se lograron”. En ese sentido, precisó: “Cuesta mucho, diría que hay que remontarse al primer batllismo, para encontrar un conjunto de leyes tan importantes para los trabajadores como las que se han aprobado en Uruguay desde 2005”. “Esas leyes generan progreso, como es el caso de la que promueve la negociación colectiva, como las que hablan del matrimonio igualitario, pasando por la interrupción voluntaria del embarazo. Claramente es un proceso progresista y es en ese marco que el Pit-Cnt está parado este 1º de Mayo y presenta su programa, el cual precisamente busca profundizar en ese sentido”, agregó el dirigente.
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En cuanto a qué aún queda por hacer, Bermúdez dijo: “Aún resta mucho: cada uno de los tópicos que hemos avanzado queda todavía por profundizarlos. Hemos avanzado en la recuperación del salario perdido durante el gobierno de Jorge Batlle; sin embargo, el setenta por ciento de los uruguayos tienen salarios que están entre los 12.000 y los 15.000 pesos. Por lo tanto, necesitamos mejorar el ingreso de los trabajadores uruguayos, debe haber mejor distribución de la riqueza”. En relación a emprendimientos como el de la megaminería, Bermúdez afirmó: “A nuestro juicio son favorables para Uruguay siempre y cuando se respeten los derechos laborales de los trabajadores, que se atiendan los normativas medioambientales y que generen trabajo genuino y riqueza al país para su desarrollo productivo”. Recordó la discusión que se planteó en el país cuando se intentó imponer “un pequeño impuesto” a los grandes tenedores de tierras. “Hubo un planteo de la derecha de que poco menos que se esta-
ba planteando la reforma agraria. Por eso decimos que queda mucho por hacer en ese sentido y que hay que enfrentar en esta instancia electoral la presencia de los sectores dominantes en algunos grupos políticos de los partidos tradicionales”, señaló. “Por eso decimos que hay una disputa de
clases fuertemente marcada. También debo decir que en la reforma de la salud el segundo gobierno del Frente Amplio avanzó poco. El primero echó las bases y el tercero tendrá que retomar el camino de la profundización que este segundo no pudo hacer porque intentó priorizar otros temas, como el de la vivienda.
También hay que avanzar mucho más en el tema de la educación, pero en serio, que haya un compromiso real no sólo en lo que hace al aumento presupuestal, sino también un compromiso –incluidos los trabajadores– en cuanto a un proyecto educativo al servicio del país productivo”, remató Bermúdez.
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Herrera: “Con UTE hay cosas que aún se deben negociar”
La Agrupación UTE llegó movilizada al 1º de Mayo Sebastián Herrera, tesorero e integrante de la Mesa Directiva de la Agrupación UTE (AUTE), dijo que el gremio llegó a este 1º de Mayo movilizado y discutiendo la reestructura acordada con el ente el año pasado, la cual –a su juicio– requiere ajustes, ya que esta provocará perjuicios a algunos trabajadores al momento de su aplicación. La que sigue es la entrevista que mantuvo con Caras y Caretas. cuentra discutiendo un proceso de reestructura que no implica solamente salario –en los medios se habla que es solamente eso lo que se reclama–, pero la discusión es mucho más amplia ya que comprende a las condiciones de trabajo, a la valoración de las tareas en sí mismas. ¿Cuánto vale mi tarea, mi oficio? Estamos enfrascados en esa discusión y realmente ha sido dificultoso salir del terreno más económico o de lo que se resolvió en octubre. La gran masa de trabajadores de UTE nos hemos ido dando cuenta de las dificultades que iban a sobrevenir como consecuencia de este acuerdo. Cuál iba a ser el precio que íbamos a pagar los trabajadores.
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Cómo llegó Aute a este 1º de Mayo? Llegamos movilizados, y eso
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del año 1992, pero cuando nos intentamos acercar al Directorio para cerrar este tema, no encontramos eco. Por ejemplo, creemos que a la hora de evaluar se debe tener en cuenta la experiencia de los compañeros más veteranos, porque sólo se podrá acreditar el oficio a través de un título académico. Uno de los planteos que hicimos a UTE es que de alguna manera se valorara la experiencia del trabajador, postura que el presidente del ente había dicho públicamente que iba a atender.
El surgimiento de una nueva directiva tras las elecciones, ¿es reflejo de que no hay satisfacción con el acuerdo alcanzado? Cuando se decidió respaldar el acuerdo fue en forma muy dividida ¿Qué implican esos precios? y muchos estábamos convencidos Como parte de la reestructura se de que la reestructura no era buena acordó un sistema de valoración para los trabajadores. No queremos de los puestos de trabajo y una borrar con el codo lo que se escrinueva escala salarial. Lo que nun- bió con la mano, lo que queremos ca se acordó fue la implantación es avanzar, discutir la reestructura de esa reestructura. Cómo lo que con la UTE y que no sea un proceestá en los papeles va a aplicarse so que venga digitado. y de qué manera. No puede olvidarse que se trata de una organi- ¿Y al Pit-Cnt cómo se lo ve? zación enorme –hay más de 6.000 En los últimos tiempos AUTE ha empleados–, que está desperdi- tenido un alejamiento de hecho, gada a lo largo y ancho del país pero hoy por hoy estamos acery que tiene un número enorme cándonos porque creemos que el de puestos de trabajo diferentes. movimiento sindical necesita tranDebe ser de las más heterogéneas sitar por discusiones profundas en del Estado y eso encierra una muchos temas programáticos y en complejidad en sí misma. relación con la forma cómo se orPor eso decimos que si bien hay ganiza. Ha habido avances impores muy importante, pero llega- cosas acordadas, hay otras que aún tantes, pero siempre queda esa idea mos movilizados políticamente. se deben negociar. Queremos la de que los trabajadores debemos Nuestra masa de afiliados se en- reestructura porque la anterior es profundizar la discusión.
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Con Luis Martínez y Edwin Villero, de la Federación Ancap
Consolidar las conquistas en un momento histórico El presidente de la Federación Ancap, Luis Martínez, y el secretario general, Edwin Villero, aseguraron que el gremio que integran se encuentra hoy, al igual que el resto del movimiento sindical, en un momento de consolidación de las conquistas, aunque precisaron que el camino a seguir es el de profundizar el proceso de transformaciones.
Edwin Villero y Luis Martínez.
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Cómo encuentra este 1º de Mayo a la Federación Ancap? La Federación Ancap se encuentra en el mismo camino que todo el movimiento sindical: consolidar las conquistas de este momento histórico, profundizar el proceso de transformaciones, ampliar las conquistas sociales y continuar luchando por una economía y una sociedad centradas en el trabajo. Esto pasa por transformaciones en la matriz productiva; por la defensa del trabajo de nuestro pueblo; por la generación de valor, pero acompañado de una mejor distribución de la riqueza que permita que no haya pobres en un país rico; por mayor justicia tributaria, para que pague más quien más tiene. Sin dudas que las transformaciones también pasan por concretar mayores avances en la política energética y garantizar la soberanía e independencia de Uruguay. Una
diversificación cuyos beneficios eleven la calidad de vida de los trabajadores y el pueblo, unidos a una nueva política impositiva que permita rebajar el precio de las tarifas. ¿Cómo se perciben las leyes laborales que se han aprobado en los últimos tiempos en el país? Sin dudas que como un gran Avance en el sentido histórico, ya que se trata de la concreción de reivindicaciones que los trabajadores organizados impulsamos, que también son una medida de cuánto ha elaborado y luchado el movimiento popular. Nada de esto sería posible sin la unidad del movimiento sindical y lo visualizamos como una síntesis de las luchas populares. En el sector estatal es necesario lograr el retroceso de una legislación y una reglamentación verdaderamente regresiva, que aun se expresa en las empresas donde la negociación colectiva tiene dificul-
tades para ser entendida, y donde compañeros, horarios, licencias y se mantienen posturas hacia la or- descansos. ganización sindical que corresponden a épocas superadas. ¿Cómo es la visión de la actual dirección de la Federación Ancap respecto La Federación Ancap acaba de tener al ente? elecciones internas, ¿cómo se encuen- Ancap debe gestionar riquezas que tra el sindicato? son de todo el pueblo, en favor de En un proceso de renovación y toda la sociedad. En este proceso de agiornamiento, en función de la cambios iniciado en 2004 el nivel decisión de los trabajadores ex- de inversión en todas las industrias presada en las urnas, pero también de Ancap es histórico, saludamos y de cara a las necesarias transfor- apoyamos estas inversiones. Igualmaciones que debe proponerse el mente nos alarma que en parte de movimiento sindical. La Dirección la estructura gerencial se mantiene electa sesionará en Paysandú, hoy una fuerte tendencia para colocar 2 de mayo, con el objetivo de dar a Ancap al servicio de la ganancia señales claras de apoyo a los tra- empresarial privada, apostando a la bajadores del área cementera en tercerización y perdiendo de vista este proceso de remodelación de que la obtención de ganancia no es las plantas. Ese será nuestro méto- el único objetivo de nuestros endo: acercarnos a los trabajadores y tes. Reivindicamos y defendemos construir juntos la plataforma pro- la decisión de nuestro pueblo en el gramática del gremio. año 2003 y por tanto decimos que Ancap no debe estar al servicio de ¿Cuáles son los principales puntos la ganancia privada y extranjera. de la plataforma reivindicativa que manejará en adelante la Federación ¿Se comparten las acciones de búsAncap? queda de petróleo y las vías que ha La defensa de Ancap como ente elegido el ente, esto es, dando partiestatal propiedad de todos los uru- cipación a privados? guayos, y en ese marco impulsamos Sin dudas que compartimos el obla recuperación para Ancap de las jetivo desde la concepción de que la empresas que hoy están en el dere- energía es un Derecho Humano socho y la gestión privada. bre el que nuestro pueblo tiene dereEl ingreso del personal necesario cho legítimo, y también que se deben para desarrollar todos los trabajos preservar los recursos naturales asede Ancap continúa siendo central gurando su sustentabilidad, y la sopara terminar con las terceriza- beranía sobre la explotación y proción; después las reivindicaciones ducción. Ancap debe tener la meta de en condiciones y organización del gestionar y avanzar en la creación de trabajo, en el respeto a las norma- una fuerte infraestructura de trabajo tivas de seguridad, en la mejora nacional. Somos optimistas y aspirade la calidad de vida de nuestros mos a ser parte de esta iniciativa. 11
Los afiliados al sindicato crecieron de 4.000 a 30.000
Fuecys: avances gracias a un proceso de cambios
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n el proceso de cambios que se vienen desarrollando desde el año 2005 los trabajadores hemos conquistado avances en el ámbito laboral a través de nuevas leyes: Ley 17.940 Libertad Sindical, que nos permitió conformar organización sin el temor a ser despedidos y pasar de cuatro mil trabajadores afiliados a Fuecys a más de treinta mil al día de hoy, y la Ley 18.566 Sistema de Negociación colectiva que nos permite tener Consejo de Salarios independientemente de quién esté en el gobierno. Con respecto a nuestras condiciones de trabajo en materia de Seguridad e Higiene Laboral conquistamos el decreto 291/07
que nos permite tener comisión tripartita y comisiones bipartitas para discutir y solucionar temas de este tenor. En un sector donde el 60% de los trabajadores son mujeres, hemos logrado avances en lo que se refiere a Género y Equidad, incluyendo leyes que equiparan a los trabajadores del sector privado con el público, como la Ley 19.161 de licencia Maternal, Paternal y Parental. Estas leyes han sido posibles gracias al movimiento sindical que ha discutido, ha propuesto y se ha movilizado, con un gobierno dispuesto a escuchar nuestros reclamos. Por las conquistas obtenidas en estos nueve años y mirando lo que
falta por conquistar, este 6 de junio convocamos a todos los trabajadores a participar de una mesa redonda que realizaremos en el local de AEBU a partir de las 10 horas. Estamos comprometidos con la sociedad y convocamos a un debate serio por soluciones efectivas para la juventud uruguaya. El plan Egreso es una clara muestra de que se puede reinsertar a los jóvenes al mundo del trabajo y a la educación formal. Porque, como reza nuestra consigna, “Defender a los jóvenes es defender la alegría” decimos no a la baja de edad de imputabilidad. Seguimos convocando a los trabajadores a desafiliarse de las AFAP,
porque como movimiento sindical apostamos al régimen solidario. En el Día Internacional de los Trabajadores, una vez más debemos repudiar la actitud de empresas multinacionales que abren sus puertas y amenazan a los trabajadores para que concurran a trabajar; hacemos un llamado a la población en general a no consumir en este día. Este 1° de Mayo los trabajadores del comercio y servicios llamamos “a profundizar los cambios, por más conquistas para seguir avanzando”. Sólo así podremos lograr una sociedad más equitativa y con mejor redistribución de la riqueza. Fuecys, Pit-Cnt