Suplemento 1º de Mayo

Ernesto Murro Entrevista al ministro de Trabajo y Seguridad Social Las instancias de negociación en los Consejos de Salarios representan “una política que impulsa y defiende este gobierno” y que gracias a ellos “se determina la principal fuente de ingresos de la población del país, que son los salarios y las pasividades”.

1º de Mayo

Día de los Trabajadores Unidad, Solidaridad y Lucha

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Con Fernando Pereira, presidente del Pit-Cnt

Negociación salarial y congreso son dos desafíos inmediatos El presidente del Pit-Cnt, Fernando Pereira, dijo que este 1° de Mayo encuentra al movimiento sindical “preparando la negociación de los Consejos de Salarios y la Rendición de Cuentas y organizando nuestro congreso, que se hará el 24, 25 y 26 de mayo”.

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n entrevista con Caras y Caretas, el dirigente repasó además la coyuntura actual y destacó que la central obrera continuará bregando por que se dé 6% del PIB al presupuesto para la educación.

pero no es fácil. Sólo el año pasado hubo en el país 32.000 denuncias de violencia de género. Y esas son las que se denunciaron.

Pero también debe haber protección a la maternidad porque no es posible que haya compañeras que son despedidas mientras se encuentran en la etapa de gestación o en la de lactancia. Ahí está el caso de una empleada de Ancap, cuando el Estado debe ser el que protege a la mujer en esta situación. Lo mismo en el caso de la periodista y actriz Leonor Svarcas, despedida de Canal 5 porque había sido empleada como unipersonal para una productora.

Ella no eligió ser una empresa, no tuvo más remedio. ¿No habría que pensar que la protección es a la maternidad y no a tal o cual contrato?

Esto se relaciona con qué tipo de sociedad queremos construir, si una solidaria o una que sólo piense en el vintén. Estas cosas deben ser parte de la plataforma del movimiento obrero. Hay sindicatos como el Sunca, la Untmra o el de la Bebida, que han logrado una serie de reivindicaciones más allá de lo salarial. Son logros que ayudan a construir una vida decente para el trabajador.

larios más bajos, que han tenido un crecimiento sustancialmente mayor y aun así, hay 400.000 trabajadores que ganan menos de 20.000 pesos líquidos.

Pero, además, en los Consejos de Salarios no se debe discutir sólo so¿Qué temas se van a tratar en el con- bre salarios, sino sobre otras cuestiones relacionadas con la salud y ¿Cómo encuentra este 1° de Mayo al greso?

Ahí habrá temas en debate de sin- la seguridad, la formación profePit-Cnt? Lo primero que quiero decir es que gular importancia, como el modelo sional, la protección de género. La el movimiento sindical es un movi- de desarrollo nacional, la diversifi- negociación tiene tanta riqueza miento democrático y este 1° de cación de la matriz, el trabajo del como la que las partes se avengan ¿Qué hará el Pit-Cnt para tratar de Mayo se hará la convocatoria de futuro, y de alguna manera la puja a discutir. Cada vez nos parece más forzar aumentos salariales por encisu congreso, que es el órgano de distributiva ¿Cómo hacemos para importante colocar en los acuerdos ma de las pautas del gobierno? dirección máximo, para discutir el construir una sociedad que sea cláusulas relacionadas con lo cultu- En la ronda pasada se alcanzaron balance, la estrategia y la perspec- más equilibrada desde el punto de ral, cláusulas de género vinculadas más de 90% de acuerdos, algunos tiva, pero, al mismo tiempo y como vista de la distribución del ingreso a la protección de la mujer violen- de los cuales fueron tripartitos, cualquier organización democrá- y de la distribución de la riqueza? tada, lo cual muchas veces repercu- pero también hubo acuerdos alcantica, elegir sus autoridades. Y esto Y en eso tienen mucho que ver los te en su trabajo. No puede ser que zados por empresarios y trabajadopuede pasar desapercibido, pero Consejos de Salarios y el impacto además de resultar golpeada, una res, que el gobierno no acompañó. a nosotros nos elige la gente. En que eso supone, sobre todo en los mujer no pueda ir a trabajar y pier- Esa posibilidad está latente, y soda su salario. Es triplemente casti- bre todo en los salarios sumergidos, primer lugar, con el voto directo y sueldos más bajos. secreto, y después en un congreso En las últimas rondas salariales gada. Los gremios tienen que ayu- para los que, en todos los casos, vacon un delegado cada 200 afiliados. siempre hemos priorizado los sa- dar a contener a estas compañeras, mos a tratar de ir por encima de los

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Pero este 1° de Mayo nos encuentra además preparando la negociación de los Consejos de Salarios y la Rendición de Cuentas y organizando nuestro congreso, que se hará el 24, 25 y 26 de mayo.

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lineamientos. Qué política pública puede ser mejor para el asalariado que aquella que le permite llegar con su sueldo a fin de mes. No conozco ninguna.

so, que no se puede mirar con indiferencia. Se mide más en el largo plazo, pero el año pasado se perdieron varios miles de puestos de trabajo. El desempleo estructural es 8%, el problema es que cuando una persona pierde su empleo, ese es el principal problema que tiene.

Porque el trabajo hace a la centralidad y a la construcción de la vida de las personas. No podemos mirar eso como un número frío, sino como algo que se debe solucionar con múltiples políticas.

¿La plataforma del 1° de Mayo qué más va a incluir?

Creo que el discurso de Marcelo [Abdala] del pasado 22 de marzo marcó la línea clara de cuáles son los horizontes de la lucha de este año, que se encabeza con mejor distribución de la riqueza, con diversificación mayor de la matriz productiva y con un desarrollo de- ¿Qué desafíos depara para la cenmocrático más profundo. Hay que tral de trabajadores la Rendición de adelantarse y preparar mejor a la Cuentas? gente para cuando las inversiones Ahí no se juegan sólo los salarios lleguen al país, de manera que no de los públicos, sino, por ejemplo, se pague el avance tecnológico el futuro de la educación. El 6% del con empleo. Que el avance cientí- PIB como presupuesto no es un fico signifique mejoras en el nivel número caprichoso. Hay quienes de vida de la gente y no un empeo- dicen que sólo con plata esto no se resuelve y tal vez tengan razón, ramiento. pero lo que es seguro es que sin ¿Cómo evalúan el aumento de la des- plata no se resuelve. Hoy no llega ocupación que se ha registrado en el a 6%, toca la barra de 5%, aun incluyendo la educación militar. país?

Es un dato preocupante y doloro- En un documento del Instituto

Cuesta Duarte se advierte que si el gobierno frenteamplista quiere llegar a 6% para la educación, a un gasto de salud adecuado y a la construcción de viviendas, debe gravar más al capital para poder financiarlo, lo que implica gravar al que tiene más patrimonio, el que tiene más renta empresarial. Hay sectores de la sociedad que tienen enormes bolsones de riqueza que pueden ser mejor distribuidos. Y ese dilema el gobierno lo tiene que resolver.

Economía ya ha dicho que no hay es-

pacio fiscal para aumentar el gasto presupuestal.

Nosotros hemos estado en muchas discusiones en las que se ha dicho eso y, sin embargo, hemos logrado avanzar. Se han dado saltos importantes y ellos son fruto de la movilización de los sindicatos. Si queremos que Uruguay pase del país del crecimiento al país del desarrollo, tenemos que darnos cuenta de esto, y ello debería ser acordado por todos los partidos políticos. No hay antecedentes en que invirtiendo menos de 6% se logren resultados exitosos.

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Con el ministro de Trabajo, Ernesto Murro

El 1° de Mayo es una fecha “a mantener, defender y promover” Para el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, la celebración del 1° de Mayo “es de las cosas que tenemos que mantener, defender y promover”, al tiempo que dijo que esa secretaría de Estado “se está preparando” para su conmemoración. ¿Qué mensaje tiene el ministerio para los trabajadores con motivo del 1° de Mayo?

Primero, destacar la importancia que la fecha tiene en Uruguay, a diferencia de otros países. Lo fue siempre, aun durante la dictadura, cuando se quiso cambiar la fecha. Es un acto importante para el país, como los actos del 8 de marzo, el del 20 de mayo o las fechas patrias. Si lo comparamos con Estados Unidos, el país de origen de la fecha, es poco entendible que allí no se conmemore. O lo que sucede en otros países, donde es más un día de fiesta que un día de reflexión, de análisis o de lucha.

Tenemos que estar orgullosos de la importancia que le damos, y en el ministerio nos estamos preparando.

No sólo para asistir al acto y escuchar a los trabajadores, sino también estamos preparando nuestra cadena de radio y televisión para ese día.

Es de las cosas que tenemos que mantener, defender y promover.

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demás, afirmó que las instancias de negociación en los Consejos de Salarios representan “una política que impulsa y defiende este gobierno” y que gracias a ellos “se determina la principal fuente de ingresos de la población del país,

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¿Y hay alguna iniciativa que se vaya a presentar en estos días?

En los próximos días estaremos presentando a la consideración de empresarios y trabajadores dos proyectos de ley, uno de los cuales tiene que ver con la inserción laboral de personas con discapacidad -sustitutivo del aprobado en Diputados-, y el otro referido a la creación de un Fondo de Garantías Laborales e Insolvencia Patronal. También estaremos presentando reformas a la Ley de Empleo Juvenil y algunas modifique son los salarios y las pasividades”. caciones a la Ley de Seguro de Paro, Murro dijo a Caras y Caretas que es para que pueda contribuir al aumenpartidario de “reformas periódicas” to del empleo. al sistema de seguridad social y remarcó las permanentes transforma- La fecha tiene como telón de fondo ciones que se han realizado al siste- las negociaciones salariales, que son las más grandes de la historia del país. ma de gestión de la cartera.

¿Qué análisis hace?

Son las más grandes porque así lo hemos promovido. No sólo se reúnen 227 grupos de negociación del sector privado, sino que se agrega la discusión de los públicos por la Rendición de Cuentas y además hay sectores como ASSE y la educación que tienen que discutir nuevos convenios. Ambos sectores atienden dos políticas sociales y humanas fundamentales.

También hemos ampliado los ámbitos de negociación. Durante la dictadura y entre la década de los 90 y 2005 no hubo casi negociación colectiva en Uruguay. Hoy para los jóvenes es un hecho que hay Consejos de Salarios y los trabajadores y las empresas están atentos a ello.

Y cuando no hay Consejos no sólo se perjudican los trabajadores y las empresas, sino también los jubilados. Uruguay es uno de cinco países en el mundo donde las pasividades se ajustan en función de los salarios.

En la mayoría se ajusta por los precios o por resoluciones de los gobiernos. Fue muy bueno cuando en 1989 promovimos un plebiscito -que votó 82% de la población- que estableció que las jubilaciones se ajustan por los salarios.

El mecanismo de los Consejos es una instancia democrática en la que las partes -empresarios, gobierno y trabajadores- resuelven por unanimidad o mayoría y lo que deciden se convierte en ley. Y eso determina la principal fuente de ingresos de la población del país, que son los salarios y las pasividades. Por eso es tan importante la negociación colectiva.

Esa es una política que impulsa y defiende este gobierno, ya que, además, se negocian las licencias por enfermedad, la existencia o no de guarderías en los lugares de tra-

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con el Poder Judicial. Ahí hubo un pa, ya que como gobernantes no bajo o cómo avanzamos en la igual- ¿Se prevé mucha conflictividad? dad de derechos para las mujeres o El conflicto es una realidad. Pobres trabajo democrático del sindicato podemos perder nuestra calidad de en la capacitación de trabajadores las sociedades que no tienen con- para llegar a este acuerdo, el cual seres humanos. Este es un tema que y empresarios. También el acceso a flictos. Hacen a la esencia de la de- implicó un plebiscito y significará nos debe sensibilizar. una mejor alimentación; no hay que mocracia, por eso valoramos tanto una erogación de 50 millones de Nosotros decimos que no hay una olvidar que Uruguay está teniendo la tarea de los funcionarios del mi- dólares que recibirán 3.000 funcio- relación mecánica entre aumento un problema importante de obesi- nisterio. Acá vienen dos partes con narios en dos años, junto a mejoras de salarios y aumento del desemdad. Se negocian muchas cosas y eso intereses más o menos enfrentados en licencias y servicios médicos. Eso pleo. Salario y jubilaciones son las importa no solamente al trabajador, y enojados y la función del ministe- va a mejorar el relacionamiento de principales fuentes de ingreso del sino que impacta en la vida de su fa- rio es la mediación, la búsqueda de los tres poderes del Estado, que ha- país y eso se ve en pueblos y ciudaacuerdos. Muchas veces hacen de bía sido afectado por este conflicto. des, por ejemplo, cuando se pagan milia y en el país. psicólogos y de terapeutas y esta- A otro nivel, estamos a la espera de pasividades. la firma de un convenio entre el Con- También pueden incidir los costos ¿Convenios a qué plazos se van a pro- mos muy satisfechos con su labor.

Estamos hablando de la vida de la greso Nacional de Intendentes y la comparados con otros países. Urumover?

Estamos planteando que superen la gente y por eso celebramos la firma Federación Nacional de Municipales, guay tiene que competir con Parainstancia electoral y que permitan al de un convenio entre el Ministerio que está en etapa de borrador. Sería guay, donde hay menos derechos próximo gobierno -que esperamos del Interior y los policías para com- la primera vez en la historia que exis- sindicales y laborales y menos salarios; tiene que competir con Argenque también sea nuestro- que tenga pensar las horas de trabajo noctur- tiría un gran convenio marco. unos meses para definir sus políticas. no. Uruguay es de los pocos países Desde otros países nos han pedido tina y Brasil donde se están reduPor eso hablamos de dos años para del mundo donde se reconoce y ne- asesoramiento en materia de nego- ciendo derechos laborales. los que negocian desde el 1° de julio gocia con los sindicados policiales. ciación, a la vista de estos convenios Pero Uruguay ofrece otras condiy de dos años y medio para los que No hay obligación de la OIT, sin em- que se están desarrollando. Nos han ciones: la calidad de su gente, la selo hacen con retroactividad al 1° de bargo, Uruguay negocia, así como llamado de Colombia para pedirnos guridad jurídica, la democracia, la institucionalidad, las garantías a las hemos negociado con los militares apoyo. enero y el 1° de febrero. inversiones. Es cierto que estamos Ya hay 15 grupos negociando con la reforma de la Caja Militar. convenios vencidos; la gran tanda También esta semana se firmó una ¿Cómo incide el incremento de la des- con un leve deterioro del empleo y -175- la tendremos en julio y allí modificación del convenio de los ju- ocupación en la negociación salarial? en una revolución tecnológica. En también tendremos la negociación diciales, el que deberá ser refrenda- En Uruguay hay 1.640.000 personas todas ellas hubo al principio detedel sector público por la Rendición do por el Parlamento. Uruguay es los trabajando y 140.000 desocupados. rioro del empleo, puede estar sucepocos países en los que se negocia Nos duele, nos preocupa y nos ocu- diendo ahora, pero luego aumenta. Y de Cuentas.

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tenemos que seguir trabajando para revertir la caída de la inversión que se está registrando, así como para adaptar las nuevas formas de trabajo. Recientemente Uruguay fue reconocido por la forma como reglamentó el trabajo de Uber y hay que seguir avanzando para velar por el trabajo en el transporte.

Y no todas son malas noticias: en los últimos años cadenas internacionales de hoteles como Hilton, Hyatt, Wyndham, Aloft, Pestana, Dassler, no sólo se han instalado en Punta del Este, sino también en Colonia, Rivera, Almirón, Río Branco y Montevideo. Esto es confianza de las grandes empresas y trabajo para los uruguayos.

Este año se va a inaugurar el Antel Arena. Sentimos orgullo y satisfacción cuando al principio de este gobierno y con el respaldo del presidente de la República colaboramos para que se terminara la construcción. Como sucedió con el Centro de Convenciones de Punta del Este.

Este ministerio ha informado favorablemente en relación a la aprobación de un TLC con Chile porque contiene cláusulas laborales y de género que son favorables para los trabajadores. No hay que ir a cualquier acuerdo comercial, pero si garantizan la viabilidad del trabajo y de pequeñas empresas, deben ser aprobados.

En materia de accidentes trabajo, crecido los accidentes fatales. Hay permitió la jubilación de 60.000 mu¿cómo diría que se encuentran hoy que trabajar en el sector rural, en jeres, 30.000 de las cuales nunca se el sector público, en el doméstico. iban a jubilar. Se bajaron de 35 a 30 los niveles de Uruguay?

En eso se ha mejorado mucho y hay Hay un desafío que es actualizar la los años de trabajo, que era muy alto. que seguir mejorando. La estadísti- Ley 5.032, del año 1914, que es la Aprobamos la “ley de cincuentones” y eso es reconocer, 22 años después, ca oficial marca que si comparamos que rige actualmente. que lo que se había dicho a la gente 2014 con 2017, tenemos una disminución de 10.000 accidentes la- ¿Qué opina de las propuestas de refor- no era cierto, que iba a tener dos juborales, ya que bajamos de 41.000 ma de la seguridad social que se han bilaciones o que iba a cobrar 125% del salario. a 31.000 en todos los sectores. Es realizado últimamente? consecuencia de múltiples medi- Nosotros somos partidarios de También se les han dado derechos das que se han adoptado en forma las reformas periódicas. El mundo a los pequeños empresarios; antes conjunta en el Consejo Nacional de cambia, las expectativas de vida, el no tenían derecho a la salud, licencia Seguridad y Salud en el Trabajo, del trabajo. Hoy los jóvenes ya no quie- por paternidad o maternidad, pero que forman parte numerosos acto- ren estar mucho tiempo en el mismo desde los gobiernos del Frente Amres. Allí se han elaborado normas, empleo, antes era diferente. Hoy te- plio comenzaron a tenerlos. Y tamproyectos de ley, decretos, que sur- nemos que ver cómo en seguridad bién a los productores rurales; un gen de él, en el que funcionan 13 social reformamos, por ejemplo, la necesario subsidio de 390 millones comisiones sectoriales. En algunos Caja Militar. Es impostergable, pero de dólares anuales hace que puedan sectores estamos promoviendo la no se puede entreverar con la bata- tener ellos y su familia derechos de capacitación obligatoria. También lla por verdad y justicia. También se seguridad social. ha influido la Ley de Responsabi- debe aprobar el impuesto a las altas También hemos mejorado el acceso de los pasivos a la salud, de las perlidad Penal Empresarial. Hay que pasividades militares. seguir trabajando. También han de- En 2009 hicimos una reforma que sonas con discapacidad, de 50.000

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mujeres que son esposas o concubinas. Y tenemos que seguir mejorando y seguir cambiando.

Internamente, ¿qué se ha hecho en el ministerio?

Nos hemos ocupado de mejorar la gestión. Se ha mejorado en términos edilicios y en materia de condiciones laborales. En 2015 todavía había oficinas sin computadoras. Hoy el MTSS está en los primeros lugares de la administración pública en materia de expedientes electrónicos.

Hace pocos días 5.000 empresas entraron en planilla de trabajo unificado, lo que es un cambio revolucionario. Esto es una gran ventaja para las empresas. Hemos tenido múltiples apoyos para llevarlo adelante. Y todo lo estamos haciendo, además, con el apoyo de los dos sindicatos del MTSS, el de funcionarios y el de inspectores.

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Todo comenzó en Chicago, en el lejano 1886

Una fecha que reconocen todos los trabajadores del mundo El 1° de Mayo es reconocido en casi todos los países del mundo como el Día Internacional de los Trabajadores, en recuerdo de los obreros asesinados en Chicago, Estados Unidos, que en 1886 iniciaron una gigantesca huelga para conseguir una jornada laboral de ocho horas.

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l día del trabajo celebra los logros alcanzados por los trabajadores de todo el mundo, como es la jornada de ocho horas, con dos días de descanso a la semana.

Pero antes esto no era así. Hacia el año 1874, la idea de llevar a cabo acciones para conseguir una jornada de trabajo de ocho horas comenzó a extenderse desde distintos lugares y sectores de Estados Unidos.

Los pioneros de esta reacción fueron los obreros ferroviarios, quienes llevaron a cabo una huelga que por semanas involucró a 17 estados. Al poco tiempo se fueron sumando varias otras organizaciones, creándose en 1881 la Federación Americana del Trabajo (American de 190.000 trabajadores iniciaron so”, “delirio de lunáticos poco paFederation Labor, AFL), heredera huelga y cerca de 150.000 obtu- triotas”, y se manifestaba que era de la anterior Federación de Gre- vieron su demanda con amenaza “lo mismo que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de paro. mios y Sindicatos.

Así, la Federación Norteamerica- A fines de mayo, otros 50.000 obre- de trabajo”. na del Trabajo acordó en su cuar- ros lograron el reconocimiento le- A partir de ese momento, el conflicto congreso, de 1884, realizar una gal de su nueva jornada de trabajo. to se fue extendiendo a otras ciuhuelga general el 1° de mayo de Sin embargo, estos logros no re- dades estadounidenses, logrando 1886. Mientras tanto, se debía lu- sultaron gratuitos. La represión que más de 400.000 obreros parachar por conseguir de parte de los se hizo sentir directamente en di- ran en 5.000 huelgas simultáneas. patrones y autoridades la nueva versos lugares ese mismo día, pro- La magnitud del conflicto causó jornada; de no lograrse en esos duciéndose nueve muertos en la preocupación en el gobierno y el localidad de Milwaukee y enfrenta- sector empresarial, que creyeaños, se haría efectiva la huelga.

El llamado de la AFL fue acogido mientos callejeros entre policías y ron ver en las manifestaciones y por los sindicatos, el movimiento manifestantes en Filadelfia, Louis- huelgas el inicio de una revolución fue tomando cuerpo a medida que ville, St. Louis, Baltimore y Chicago. anarquista. se acercaba la fecha indicada y los A estas ciudades pertenecía la mi- Sin embargo, la fábrica McCoresfuerzos patronales por detener tad del total de obreros que entra- mick de Chicago no reconoció la victoria de los trabajadores y el 1º la iniciativa obrera prosperaban. ron en huelga en ese país.

El día señalado, la consigna ya es- El 1° de mayo se conmemora en de mayo de aquel año la Policía taba en boca de la mayoría de los todo el mundo el Día Internacio- disparó contra los manifestantes trabajadores: “Ocho horas de tra- nal del Trabajador en homenaje a que, a las puertas de la fábrica, bajo, ocho de reposo y ocho para los llamados Mártires de Chicago, reivindicaban el nuevo acuerdo. grupo de sindicalistas anarquistas Durante los siguientes días mula recreación”. rieron más trabajadores, hasta El 1° de mayo de 1886, en Esta- que fueron ejecutados en 1886. dos Unidos se declararon 5.000 Ese movimiento había sido califica- que el día 4 una bomba estalló movimientos laborales. Alrededor do como “indignante e irrespetuo- contra las fuerzas policiales, su-

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ceso conocido como “el atentado de Haymarket”.

El 21 de junio de 1886 comenzó el juicio a 31 obreros acusados de haber sido los promotores del conflicto. Todos fueron condenados, dos de ellos a cadena perpetua, uno a 15 años de trabajos forzados y cinco a la muerte en la horca. La culpabilidad de los condenados nunca fue probada.

También en 1886, la Noble Order of the Knights of Labor, una organización de trabajadores, logró que el sector empresarial cediese ante la presión de las huelgas por todo el país.

Entonces, el presidente de Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la “Ingersoll”, estableciendo ocho horas de trabajo diario. Como los empleadores se negaron a acatarla, los trabajadores de la ciudad industrial de Chicago iniciaron una huelga el 1º de mayo, que comenzó con una manifestación de más de 80.000 trabajadores liderados por Albert Pearsons.

En 1889, durante el Primer Congreso de la Segunda Internacional Socialista, celebrado en París, se decidió que el 1º de mayo se conmemoraría, en adelante, la solidaridad laboral. Desde entonces la mayoría de los países del mundo, especialmente aquellos de pasado o presente socialista, celebran ese día a sus trabajadores.

Paradójica y significativamente, el 1º de mayo no se celebra en Estados Unidos ni en Canadá como Día del Trabajo, sino como Día de la Ley (Law Day). En esos países se otorgó a los trabajadores el primer lunes de setiembre, un día sin significado histórico, para celebrar su día (Labor Day).

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1º de mayo, Día Internacional de los Trabajadores

Acto del Pit-Cnt tendrá tres oradores; Andrade el principal El dirigente comunista, exlegislador, cara visible del sindicato de la construcción (Sunca) e integrante del Secretariado Ejecutivo del Pit-Cnt, Óscar Andrade, será uno de los tres oradores en el acto de este año del Día de los Trabajadores, que se conmemora el 1° de mayo.

De esta forma, como ha sucedido cutivo de la central obrera cuando diversos medios de transporte, los en otras oportunidades, el Pit-Cnt designó a los tres dirigentes que cuales saldrán de distintos puntos contempla a sus distintas corrien- estarán encargados de hablar en del área metropolitana. tes internas a la hora de elegir a el acto que se celebrará en la plaza El objetivo es lograr una buena participación en el acto en el cual se los oradores de su principal acto 1° de Mayo.

El acto se desarrollará semanas conmemora el Día Internacional de masas.

El texto de la proclama aún no ha antes del comienzo de una nueva de los Trabajadores y se recuerda sido definido en su totalidad, pero discusión presupuestal, y en ese la lucha por la dignidad obrera de pondrá énfasis en la necesidad de escenario los sindicatos exigirán los mártires de Chicago. que continúe el incremento de los cumplir con la promesa, expresada “Esta jornada no es de festejo, es os otros dos oradores serán salarios en términos reales durante por el presidente Tabaré Vázquez un alto en el camino para reforel dirigente del sindicato de la ronda de negociaciones salaria- durante la campaña electoral, de zar el compromiso de lucha que UTE Gonzalo Castelgrande y les que recién comenzó, pero que otorgar el 6% del PIB para la edu- llevan adelante los trabajadores del mundo en defensa de sus dereAbigail Puig, secretaria de Organi- será la más grande de la historia cación.

Para facilitar la asistencia de tra- chos”, dijo un dirigente de la central zación del Sindicato del Comercio del país.

Así lo decidió el Secretariado Eje- bajadores al acto se dispondrán obrera.

(Fuecys).

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De reunir unos pocos a los actos multitudinarios de hoy

En Uruguay la fecha comenzó a conmemorarse en 1890 A partir del año 1890 los trabajadores uruguayos comenzaron a conmemorar esta magna fecha con un acto de masas para recordar a los Mártires de Chicago, citando a concentrarse en 18 de Julio y Olimar (hoy Germán Barbato).

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in embargo, y contrastando con la realidad de hoy, en aquella instancia solamente algunas decenas de personas concurrieron al acto, pero la prensa de la época ya se encargó de recoger el hecho, que se convertiría con el correr de los años en la fecha más importante para los trabajadores en la reivindicación de sus derechos.

Año tras año la convocatoria fue creciendo ante el estupor primero y el rechazo después de las fuerzas

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burguesas y del núcleo empresarial, hasta que la primera sangre fue derramada, lo cual ocurrió el 1° de mayo de 1923; mientras la manifestación marchaba por 18 de Julio, quienes la integraban expresaron su indignación apedreando un bar que permanecía abierto.

En respuesta se desató una despiadada represión policial que provocó dos fallecidos: un trabajador y un policía resultaron muertos a balazos durante el enfrentamiento.

Diez años más tarde, en 1933,

cuando la resistencia a la dictadura de Terra, son asesinados los militantes populares Idalecio Lujambio y Julia Scorino, ambos símbolos del corte político que la causa sindical había ganado.

La represión pasará a ser una constante de cada 1º de Mayo, luego del acto central, hasta que en 1973, mientras la Convención Nacional de Trabajadores (CNT) convocaba a un acto de carácter festivo, desde las filas de la Resistencia Obrero Estudiantil, se exigía un 1º de Mayo combativo. “Ya celebraremos un 1º de Mayo de alegría. Será cuando con la lucha de todos derrotemos al enemigo de clase y construyamos el poder popular en nuestra patria libre y socialista”, decían los volantes.

Pero esa sería la última convocatoria legal en años, ya que el 27 de junio de ese año sobrevino el golpe de Estado y comenzaron los 12 años de dictadura.

En efecto, tras la heroica huelga general de 15 días por el golpe de

Estado, la persecución alcanzó a miles de militantes, aunque cada 1º de Mayo los trabajadores igualmente se las arreglaron para cumplir con su cita.

Dentro de este negro panorama, a comienzos de los 80 se comenzó a consolidar el Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT), que abrió las puertas al 1º de Mayo de 1983, instancia en la que por primera vez, en diez años de represión, un cuarto millón de personas ocupó las calles exigiendo “Libertad, Trabajo, Salario y Amnistía”.

Este fue el paso previo a enero de 1984, cuando se produjo el primer paro general desde el inicio de la dictadura.

En adelante, el Pit-Cnt pasó a ser el referente indiscutible de la lucha de clase y de las corrientes del movimiento sindical uruguayo, transitando un proceso de unificación en torno a un programa y a una sola organización.

Con una de las tasas de sindicalización más altas del continente, el Pit-Cnt tiene por meta alcanzar 100% de los trabajadores, para lo cual ha desarrollado campañas masivas en los últimos años. Mientras en 2003 la central contaba con unos 110.000 afiliados, la cifra actual de afiliados a los sindicatos que integran la central ronda los 400.000 trabajadores.

Estos números, sumados al avance que se ha registrado en las negociaciones de los Consejos de Salarios, la adecuación de algunos sectores más sumergidos, el reconocimiento de los derechos a los trabajadores rurales y las trabajadoras domésticas, entre otros hasta ahora no reconocidos, se cuentan entre las principales reivindicaciones alcanzadas en los últimos años por el movimiento sindical organizado.

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Luego de diez años de prohibiciones

1° de Mayo de 1983: cuando el sindicalismo volvió a la calle

“Por Libertad, Trabajo, Salario, Amnistía”, lucía el estrado con que el movimiento sindical volvía a la calle diez años después de su último acto. Forzando las mínimas concesiones del gobierno, el 1° de mayo de 1983 un grupo de “asociaciones laborales de primer grado” se constituyeron de hecho en una central sindical -el Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT)- y convocaron a una multitud inimaginable.

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l día amaneció gris plomizo con amenazas de lluvias; de concretarse ese presagio, hubiera sido muy adverso para los intereses de los trabajadores y de las fuerzas de izquierda que depositaban toda su suerte en la cantidad de gente que concurriría, a partir de las 15 horas, al acto frente al Palacio Legislativo.

La posibilidad de volver a hacer un acto público comenzó a pensarse en 1982 en una reunión que se realizó en el Club Cervecería, en la que estaban presentes representantes de AEBU, de ASU y de UITA. Allí se decidió a pedir permiso a las autoridades de facto para hacer el acto.

La Policía de Montevideo, a cargo del coronel Washington Varela, autorizó el acto y se manejaron otros dos lugares, además del entorno del Palacio Legislativo. Uno era

Finalmente, en el acto -que reunió a miles de trabajadores ansiosos de volver a conmemorar la magna fecha-, hablaron los dirigentes Daniel Martínez, por la Federación Ancap, Andrés Toriani y Enrique Pintado, de la Salud, Eduardo Fernández y Juan Pedro Ciganda, de AEBU, Juan Carlos Pereyra, de Funsa, Richard Read de FOEB y Juan Carlos Asencio, de Fucvam.

Antes, en el país se había dado el plebiscito de reforma constitucional de 1980 y las internas de los partidos Nacional, Colorado y Unión Cívica, los autorizados de entonces. Más tarde, seis meses mayo del 83, nada más que 37 or- después, en noviembre del mismo ganizaciones sindicales en funcio- 1983, se haría el acto del Obelisco, namiento y a dos meses del acto, “por un Uruguay democrático y sin exclusiones”. ese número se triplicó.

en avenida Libertador y Colonia y otro en avenida Libertador y La Paz, frente a la sede de la Cámara de Industrias.

Finalmente se autorizó una concentración en la circunvalación del Palacio Legislativo, comprendiendo además los jardines adyacentes al mismo, entre las calles Yatay, José L. Terra y General Flores.

Y aparte de eso se delimitó una amplia zona para el estacionamiento de vehículos, determinada por las calles Agraciada, Juan José de Amézaga y Arenal Grande.

Aparte de ello se permitió rendir homenaje al prócer con la colocación de una ofrenda floral por parte de una delegación representativa de los obreros, decía la autorización policial firmada por Varela.

Por los trabajadores había, en

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El movimiento sindical se levantó ante la ilegalidad

La huelga general que enfrentó a la dictadura Uno de los principales jalones de la historia del movimiento obrero uruguayo lo constituye la huelga general que la Convención Nacional de Trabajadores (CNT) declaró en junio de 1973, en respuesta al golpe de Estado decretado contra toda la sociedad uruguaya por las Fuerzas Armadas y el expresidente colorado Juan María Bordaberry.

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sa misma noche, la Mesa Representativa de la CNT, reunida en el local de la Federación del Vidrio, puso en práctica la resolución adoptada en el año 1964, que implicaba la convocatoria a una huelga general en defensa de las libertades democráticas.

Entre los cinco puntos que reclamó la central única, incluyó el inmediato restablecimiento de las libertades públicas y los derechos constitucionales.

Esta resolución tenía el apoyo de la Federación de Estudiantes Universitarios del Uruguay (FEUU). Es así como se inicia una huelga general con ocupación de los lugares de

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trabajo que se mantuvo en pie du- una cárcel para albergar a los cienrante 15 gloriosos días. tos de sindicalistas, estudiantes, peUtilizando como recurso el terro- riodistas e intelectuales que habían rismo de Estado así como la impo- caído presos en el golpe de Estado. sición de la lógica del miedo y la En tanto la dictadura uruguaya delación, se intentó acallar toda ex- optó por la práctica sistemática y presión que fuera opositora al gol- masiva de la violencia, la detención, pe y que defendiera la democracia. la tortura y la condena a largos La dictadura, que nació huérfana años de cárcel de sus enemigos, el de todo apoyo popular, reprimió movimiento sindical, por su parte, durante las demostraciones y ma- comenzó con la huelga general a nifestaciones callejeras, militarizó recorrer caminos de resistencia y a los trabajadores estatales, puso de un accionar político capaz de fuera de la ley a la central y a sus di- involucrar a las mayorías populares. rigentes, tratados como criminales y En respuesta a esta medida de ludelincuentes. El Cilindro Municipal, cha, la central sindical fue ilegalipor entonces el estadio cerrado más zada y sus principales dirigentes, grande del país, se transformó en proscriptos.

El 9 de julio se dio una multitudinaria manifestación popular en contra del golpe, que es brutalmente reprimida y que culmina con cientos de detenciones, entre ellas la del excandidato presidencial del Frente Amplio, general Liber Seregni, quien fuera preso a partir de ese día, sometido a Justicia militar y degradado de su rango.

El 11 de julio la Mesa Representativa de la CNT evalúa el desarrollo de la huelga, el grado de organización y movilización de la central y define levantar la medida, pero no la lucha.

Seguirían años de combate en la clandestinidad o utilizado los espacios que se generaban, demostrando la permanencia de la clase obrera organizada durante toda la dictadura.

La huelga general no fue solamente un hecho heroico, sino el comienzo de la resistencia que perduraría por todo el tiempo que duró la represión, el terrorismo, la persecución de todo intento de accionar democrático. Un hecho que marcó, por lo menos, el aislamiento total y desde el principio de todo apoyo político o social de masas a la naciente dictadura.

Suplemento 1º DE MAYO l 2018

Con Gabriel Molina, dirigente de Sutel

Un 1° de Mayo distinto, por el contexto local e internacional El dirigente del Pit-Cnt y del Sindicato Único de Trabajadores de Antel (Sutel) Gabriel Molina dijo que el próximo 1° de Mayo será distinto a los demás por el contexto internacional y local que se está viviendo. Advirtió que “si se fragmenta la lucha, los que se benefician son los intereses del capital de los empresarios y de la derecha, que están buscando quebrar las herramientas de unidad que hemos construido”. una reforma de estatutos que realizamos. A su vez, ellos resolvieron la desaparición del sindicato y su anexión a Sutel.

Los trabajadores no nos mareamos con la música que nos ponen y sabemos muy bien lo que se viene, y lo que se viene es un ajuste de cuentas con los trabajadores desde todo punto de vista.

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a que sigue es la entrevista que mantuvo con Caras y Caretas.

¿Cómo recibe el Pit-Cnt este 1° de Mayo?

Nosotros estamos acostumbrados a decir que cada 1°de Mayo es distinto. Y este también es diferente a los demás. Se da en un contexto internacional muy complicado, en el que estamos a punto de una guerra mundial promovida por el imperialismo, por el capitalismo, que está inmerso en una carrera armamentista con la que están poniendo en riesgo a la humanidad completa.

Están enfocados en Siria, un país independiente y diferente a otros de Medio Oriente, pero con una riqueza en gas natural y petróleo muy importante y que es lo que se está buscando.

A eso se agrega la detención de

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¿Qué se espera del Congreso del Pit-Cnt? Bueno, es el decimotercero que hacemos y el 1° de mayo lo estaremos lanzando. Esperamos hacer una caracterización del gobierno, pero en un marco de una unidad que para nosotros sigue siendo fermental.

Porque si se fragmenta la lucha, los que se benefician son los intereses del capital de los empresarios y de la derecha, que están buscando quebrar las herramientas de unidad que hemos construido.

Nuestro compromiso es mantener esa unidad sobre la base de la diversidad.

Lula en Brasil, que ha sido un cla- se les respete lo que se aprobó en ro atropello de la Justicia a la de- los Consejos de Salarios. mocracia. Hasta el momento no le han encontrado nada y se han ba- ¿Y a nivel central? sado en presunciones. Presumen Hay que recordar que mientras en que es culpable y nosotros des- el gobierno anterior vivimos un de acá decimos que presumimos proceso de inversión pública muy En materia de negociación salarial, que es inocente. Y a esto le agre- importante que permitió que las ¿Sutel tiene temas pendientes? gamos las medidas que se vienen empresas públicas se desarrollaran, Pertenecemos a la Mesa de Entes aplicando en Argentina por parte ahora eso se ha enlentecido, lo que en materia de negociación salarial del gobierno de Macri, un gobier- consideramos un desacierto. y somos uno de los tantos a los que no de la derecha más rancia y as- En la administración pasada se hi- se nos terminó el convenio, pero querosa y representante de los cieron obras como el tendido de la nos estamos preparando para dar fibra óptica, el cable submarino que la pelea para mejorar nuestros saempresarios.

A esto debe sumarse la moviliza- permitirá dar servicios a la región y larios, mejorar las conquistas que ción realizada el 23 de enero por al mundo, el datacenter y el Antel hemos tenido y, por supuesto, dar los mal llamados autoconvocados, Arena, que por suerte este año se una pelea junto al resto a los trabaque han promovido una platafor- va a terminar, cuando al principio jadores por mejoras en los Consema reivindicativa que represen- de este gobierno estuvo a punto de jos de Salarios y en la Rendición de ta a los sectores más rancios del verse frustrado.

Cuentas, en la que vamos a bregar campo y no a los que dicen repre- En el caso de Antel, además, tene- por 6% para la educación y porque sentar, como son las cooperativas mos muchos trabajadores terceri- las empresas públicas vuelvan a infamiliares o los trabajadores ru- zados que este año fueron incorpo- vertir, porque es la única forma de rales, que están reclamando que rados a nuestro sindicato gracias a que el país crezca.

Suplemento 1º DE MAYO l 2018

Juan Fernández, pte. del Consejo Financiero Privado de AEBU

Bancarios piden acuerdos a 30 meses y ajustes salariales anuales La Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU) es uno de los gremios que inició la negociación de un nuevo convenio colectivo. Representa a 22 subgrupos, entre los cuales se encuentran bancarios, empresas transportadoras de valores, emisores de tarjetas de crédito, cooperativas de ahorro, entre otros. Reclaman acuerdos a 30 meses, aumentos anuales y capacitación para enfrentar la nueva ola de tecnologías inteligentes que ya desembarcó en el sector. Con esa perspectiva van hacia el 1º de Mayo. tecnología y cómo esa situación para mejorar la situación de los de preocupación rápidamente se trabajadores. ha vuelto una tarea que, en vez de tenernos preocupados, nos tiene AEBU no es sólo el sindicato de los ocupados en tratar de administrar bancarios, sino el que tiene una realas oportunidades. Compartimos lidad plural. ¿Cuáles son los reclamos los diferentes planes que estamos ante esta realidad? ofreciendo de culminación de estu- Sí, es una muy ajustada definición y dios secundarios y de capacitación descripción de la realidad de AEBU, permanente en pos de mantener al menos para lo que al histórico los puestos de trabajo y de alguna subsector de Banca Privada refiere.

Y tan es así, que hasta en nuestros manera mejorar su situación. estatutos su nombre mutó por el O sea que encuentra a AEBU en una de Sector Financiero Privado, prosituación particular de su existencia. curando que se ajustara mejor a su La próxima será la séptima ron- realidad. Es que a mediados de la déda de Consejos de Salarios. Con- cada del 90 y después del Congreso sideramos la primera la que fue de los Trabajadores de la Banca convocada a la salida de la dicta- Privada, durante la presidencia del dura, durante el primer gobierno siempre presente Juanjo Ramos, el de [Julio María] Sanguinetti, en sindicato desarrolló una estrategia 1985. Esta es la séptima. Y esta de ampliación de sus bases y área de tarea, tan grata, tiene como base acción, sumando a los trabajadores el ir acumulando con los compa- de las cooperativas de ahorro y créñeros e ir considerando cuáles son dito y transportadores de valores inlas reivindicaciones que llevamos. corporados anteriormente, a los de Ese es un ejercicio que conside- las tarjetas de crédito, aseguradoras, ramos vital, ya que el grupo 14, al casas de cambio y las bancarias, y ya que pertenecemos, tiene en su in- mucho más cercanas en el tiempo, a terior 21 subgrupos. Es una tarea los de las procesadoras de datos y de que de alguna manera moviliza a tarjetas de crédito, AFAP, fideicomitodo el sindicato, máxime que en sos, Corporación Nacional para el este caso está también convoca- Desarrollo, Agencia Nacional de Vido el sector público. O sea que es- vienda y financieras. Finalmente, a tamos trabajando fuertemente y los trabajadores de Anda. procurando que los compañeros y Sin lugar a dudas, una realidad y toda la clase trabajadora esté muy composición plural que nos desaEste 1º de Mayo cómo encuentra vado estuvo en Paysandú, donde atenta a que esta es la última ron- fía cotidianamente. Pero la que, compartimos con los compañeros da previa a las elecciones naciona- con base en organización y lucha, al sindicato bancario?

Con todas las ganas de cele- acerca de la inminencia de los Con- les de 2019. Estamos trabajando y mediante negociación colectiva brar con nuestros compañeros el sejos de Salarios, sobre un nuevo en pos de que el próximo gobierno, bipartita y Consejos de Salarios, ha Día de los Trabajadores, con mu- 1º de Mayo, sobre cómo estamos sea cual sea, tenga dentro de sus permitido elevar nuestros reclachas actividades. Por ejemplo, el plantados y visualizando el traba- planteos el mantenimiento de los mos, conquistando mejoras salariaConsejo del Sector Financiero Pri- jo luego del impacto de la nueva Consejos como una herramienta les y de las condiciones de trabajo.

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Suplemento 1º DE MAYO l 2018

a tasas nominales, cuando los trabajadores hacemos una clara opción por un sistema de indexación salarial con una pauta que incluya un crecimiento real. También sobre el valor del salario mínimo nacional, en tanto lo concebimos como un piso de sustentabilidad y realización personal a partir del trabajo; y entonces proponemos vincularlo a la canasta básica de alimentos, reclamando que se fije desde 2018 en $ 16.500.

En el marco de nuestro grupo 14, procuraremos acuerdos a 30 meses, con ajustes salariales anuales en la medida que acordemos o se paute sobre la base de tasas nominales, priorizando el mayor incremento para los salarios más sumergidos y bregando por la incorporación de cláusulas que atiendan las reivindicaciones de género, equidad y diversidad. Así como también la inclusión de protocolos de prevención y atención a las situaciones de acoso. Propondremos y negociaremos el reconocimiento de la Bolsa de Trabajo de AEBU, con el compromiso de las empresas de concurrir ella cuando se necesite contratar personal. Por último, reclamaremos capacitación laboral y espacios y licencias que permitan la formación permanente de los trabajadores para afrontar el impacto de la disrupción tecnológica.

¿Qué objetivos se ha planteado AEBU para esta ronda salarial?

Nuestro sindicato, a través de su Consejo de Sector Financiero Privado, tiene la representación en los Consejos de Salarios del grupo N° 14 (Intermediación Financiera, Seguros y Pensiones), uno de los 24 grupos que se convocan a negociar mediante el mecanismo del diálogo social para establecer salarios mínimos, categorías y otros beneficios.

Como consecuencia de la pluralidad de colectivos que componen AEBU, y de la cantidad de trabajadores que no integran nuestro sindicato pero que durante los Consejos de Salarios tienen nuestra representación, se totalizan 22 subgrupos y la tarea se hace tan ardua como gratificante.

Cuando en una rama de actividad y en los subgrupos que la componen la negociación colectiva bipartita impera y produce normalmente Convenios Colectivos En vísperas de un nuevo 1° de Mayo, de Trabajo, los Consejos de Sala- ¿qué comentarios le merece la situarios circunscriben su importancia ción local y la coyuntura regional? en la fijación de los salarios míni- La imperiosa necesidad de reflexiomos y en las pautas de ajuste sa- nar junto a nuestra clase sobre la larial. Pero cuando en las ramas importancia de la negociación code actividad y en los subgrupos lectiva para el avance de todos los que los componen no hay cultura trabajadores, sobre su rol de garanni voluntad de negociación bipar- te de la libertad sindical y de puntal tita, los Consejos de Salarios se de nuestra democracia. vuelven fundamentales. Y cuando La convocatoria a los Consejos me refería a lo gratificante de la de Salarios durante 13 años inintarea, muy especialmente me re- terrumpidos para negociar es un fería a la representación de estos verdadero acervo de nuestra societrabajadores en los Consejos, ya dad, que se amplifica en el contexque resulta muy necesario cola- to regional, donde se avasallan los borar y ayudar a estos compañe- derechos de los trabajadores y se les quitan sus conquistas. De cara ros de clase a organizarse.

El Poder Ejecutivo nos ha dado a las próximas elecciones nacionaa conocer sus pautas y el movi- les, es necesario que los trabajadomiento sindical ha criticado al- res estemos alertas y atentos para gunas de ellas, por ejemplo la de defender y reivindicar la vigencia los ajustes salariales propuestos y permanencia de los Consejos.

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Con su presidente, Favio Riverón

Fuecys lanzará campaña para sindicalizar empleados del sector El presidente de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys), Favio Riverón, anunció que el sindicato aprovechará el 1° de Mayo para usarlo como “primer mojón” de una campaña de sindicalización de trabajadores del sector que se lanzará a nivel nacional.

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a que sigue es la entrevista que el dirigente mantuvo con Caras y Caretas, en la que advirtió que pese a los avances que se han registrado, en el sector aún persisten casos de represión sindical.

¿Qué perspectivas tiene Fuecys de cara a este Día de los Trabajadores?

El 1° de Mayo nosotros lo vamos a enmarcar en lo que será una nueva campaña de sindicalización a nivel nacional, que comenzará formalmente un mes después. Ese día será el primer mojón de esa acción, teniendo claro que en estos momentos tenemos 22.000 afiliados, pero que nuestro techo se ubica en los 350.000 trabajadores, que son los que tienen actividad laboral en el sector.

También la idea es aprovecha la instancia de negociación colectiva, que será la última de este gobierno.

A su vez, la federación sale de un congreso realizado en octubre del año pasado y de un proceso de recambio de sus autoridades y de crecimiento desde el punto de vista de la estructura en el interior del país, ya que contamos con 11 departamentales, algo impensado hace siete u ocho años.

Era impensado que los trabajadores del comercio y los servicios se organizaran al punto de tener una mesa departamental y, sin embargo, hoy tenemos trabajadores sindicalizados en Bella Unión, por ejemplo. ¿Y por qué es tan difícil?

Es un gremio en el que los trabajadores están muy desperdigados en cientos de lugares de trabajo. No hay que olvidar que en el interior muchas veces se

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¿En las instancias de negociación sa- del sindicato puede negociar melarial, se acercan más trabajadores jor su situación salarial, así como sus condiciones de trabajo. al sindicato?

Sí, mucho más que en otro momento. Nosotros lo tenemos cla- ¿Cuesta retenerlos después? ro. El despegue de la federación Uno de los problemas que tenemos se produce entre 2005 y 2008, es la rotación laboral. En sectores cuando teníamos entre 4.500 y como los supermercados, la rotaEn los servicios, ¿hay mucho por ha- 5.000 afiliados. Pero cuando se ción anda entre 16 y 18 por ciento. aprueban la Ley de Protección y En los sectores en los que la rocer?

Sí, sin dudas, los sectores de los Promoción de la Actividad Sin- tación es menor, está claro que la servicios están centralizados en el dical y la ley que instaura nueva- estabilidad sindical es mayor, me Grupo 19 de negociación salarial y mente los Consejos de Salarios es refiero a los clubes deportivos, por es muy factible que en ese grupo que la federación despega, y ello ejemplo. la federación tenga 22 o 23 mesas es consecuencia de que el traba- En el supermercadismo no solo discutiendo salarios. Allí negocian jador se sintió mucho más pro- fluctúa la cantidad de afiliados, sino desde call centers a empresas de tegido y vio que no va a ser tan también que en comercios muy chiseguridad o de limpieza. Es un sec- fácil despedirlo si se sindicaliza. cos nos pasa que los sindicatos se Y además visualiza que por la vía arman y se desarman. tor muy vasto.

trabaja con el dueño al lado. Y eso hace que yo mismo deba afiliarme y ser el sindicato en el lugar de trabajo. Esa situación hace compleja la sindicalización, aunque esas barreras se han ido rompiendo.

Suplemento 1º DE MAYO l 2018

¿Cómo es la relación con las patronales, que no es una, sino varias?

Ahí la relación ha tenido altibajos.

Con la Cámara de Comercio, que es el principal interlocutor, tenemos diferencias muy claras, básicamente cuando discutimos de estrategia política. Es una cámara que fue impulsora de la creación de la supracámara que tenemos hoy y que es firmante de la reclamación empresarial ante la Organización Internacional del Trabajo [OIT]. Las diferencias son muy fuertes.

Cuando se va a la negociación salarial, en términos generales la relación se hace más razonable y se logra un intercambio de ida y vuelta que ha permitido que la federación mayoritariamente salga con convenios colectivos firmados.

Además, ellos siguen afirmando que la discusión colectiva no ha no ha habido empresas que se funservido y que ha perjudicado a al- dieran como consecuencia de eso. gunos sectores y que sería mejor discutir empresa por empresa. A ¿Qué van a plantear para la próxima nosotros eso no nos sirve y los nú- negociación? meros nos dicen que el salario cre- No tenemos definida cien por cienció sustancialmente en el sector to nuestra plataforma; los sectores comercio y servicios y pese a ello están discutiendo internamente los

puntos que plantearán en la negocia- ¿Tienen casos de represión sindical? ción. Pero vamos detrás de la línea Sí, seguimos teniendo esas situadefinida por la central: hay una ex- ciones, cada vez menos, pero las pectativa mayor en relación al sala- hay. En algunos lados la primera rio mínimo nacional, de contemplar medida es reprimir a los que sindilos salarios sumergidos, pero los li- calizan. Hay empresas que ahora se neamientos del gobierno nos dicen han moderado, pero son históricas en el hostigamiento al trabajador. que habrá mucho que discutir.

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Suplemento 1º DE MAYO l 2018

En este 1º de Mayo

Los trabajadores portuarios reclamamos estabilidad laboral

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n diciembre de 2017 fuimos convocados desde el MTSS a efectos de analizar las alternativas para la implementación del artículo 116 de la Ley Nº 19.535 (Rendición de Cuentas), que establece la obligatoriedad de 13 jornales para todos los trabajadores portuarios.

En atención a las dificultades que en dicha reunión se nos manifestarán, nuestro sindicato acordó aplazar su implementación y crear un grupo de trabajo que estudie la situación. A tales efectos, la Ley Nº 19.578 dispuso en su artículo 1: “Prorrógase la entrada en vigencia del artículo 116 de la Ley Nº 19.535, de 25 de setiembre de 2017, hasta

el 30 de abril de 2018”. Dispuso, además, en su artículo 2: “Créase en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un ámbito de negociación con las organizaciones profesionales de empleadores y trabajadores más representativas del sector de actividad, con la finalidad de explorar alternativas a lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley Nº 19.535, de 25 de setiembre de 2017”.

Con fecha 17 de enero asistimos a la convocatoria por parte de la subdirectora nacional de Trabajo, Cristina Fernández, y se nos plantearon las distintas argumentaciones esgrimidas por los empresarios.

Nuestro sindicato manifestó su disposición para analizarlas e ins-

trumentar las medidas necesarias empresarios. El ministerio, luego a efectos de minimizar los perjui- de reunirse con el empresariado, cios que pudieran relacionarse a la nos expresa que dicho sector no tiene voluntad para dialogar y que implementación de la ley.

No obstante, expresamos que toda no hay espacio para la negociación, solución debería basarse en el res- pues entiende que la ley debería peto de la obligatoriedad de los 13 ser derogada. jornales para todos los trabajado- Ante la imposibilidad de avanzar res y trabajadoras comprendidas en los ámbitos de negociación disdentro del Grupo 13-Subgrupo 10 puestos, el sindicato ha solicitado (no incluye a los trabajadores de la al Poder Ejecutivo la inmediata entrada en vigencia del artículo 116 pesca).

Cabe mencionar asimismo que fue de la Ley Nº 19.535. Con este moaceptada, por parte de nuestro gre- tivo, el 2 de marzo y el 16 de abril mio, la consideración de los jorna- enviamos nota al Ministerio de Trales trabajados en el acumulado de bajo, que solicitó la rápida implementación, sin obtener respuesta. las empresas portuarias.

Todo ello deja de manifiesto la vo- Los trabajadores portuarios conluntad de nuestro sindicato para tinuaremos reivindicando mayor atender los planteos recibidos, dar estabilidad laboral en todos los soluciones y encontrar los puntos puertos del país. de acuerdo necesarios para implementar la obligatoriedad de los 13 jornales, con el principal objetivo: brindar mayor estabilidad a los trabajadores portuarios.

El 28 de febrero fuimos nuevamente convocados por el MTSS, en esta oportunidad junto con los

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Con la secretaria general de Fenapes, Alejandra Vespa

“Estaremos atentos a asignación de recursos” en próxima Rendición La secretaria general de la Federación Nacional de Profesores de Enseñanza Secundaria (Fenapes), Alejandra Vespa, afirmó que este 1° de Mayo se desarrollará en “un contexto regional y planetario de avance de la ofensiva imperialista” y que los trabajadores seguirán “en su lucha en pos de las transformaciones estructurales que el país requiere”.

Además, dijo: “Estaremos muy atentos a la asignación de esos recursos” en la próxima Rendición de Cuentas. va, papel del Estado como inversor y productor en áreas estratégicas, aumento de la inversión pública en la enseñanza (6% para ANEP y Udelar como mínimo), la salud, la vivienda, etc., sistema de compras públicas, defensa de la soberanía de las empresas públicas.

Consideramos que el congreso debe plantearse claramente cuáles serán las acciones que llevaremos adelante los trabajadores organizados, aquellas que nos permitan avanzar en la concreción de nuestros objetivos.

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Cómo recibe Fenapes este 1° de fundizar en organización sindical para afrontar los desafíos de este Mayo?

En un contexto regional y pla- año, año de lucha “presupuestal”, netario de avance de la ofensiva de defensa de la educación pública imperialista con la consecuente ante las concepciones que pretenprofundización de la dependen- den avanzar en la privatización de cia, conmemoramos un nuevo 1° la educación. Momento en el cual de Mayo recordando las luchas de se levantan voces que pretender cientos y miles de trabajadores de dar soluciones “mágicas” a las ditodo el mundo. Nos compromete- ficultades que atraviesa la educamos a continuar aportando en el ción, pero que repiten recetas ya camino de sus luchas en pos de las probadas, que apuntan a una retransformaciones estructurales ducción del nivel educativo, a baque el país requiere. Un 1° de Mayo jar contenidos, atentando contra en el que nuestros compañeros es- la formación de nuestros niños y tarán junto a todo el movimiento adolescentes. sindical y sus aliados participando en los diferentes rincones del país, ¿Qué expectativas tiene el sindicato donde los trabajadores haremos de cara al congreso del Pit-Cnt que sentir nuestras voces. Un 1° de se realizará en mayo?

Mayo que para la educación signi- Para Fenapes son fundamentales fica tensar todas sus fuerzas, pro- todas las instancias que nos da-

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mos los trabajadores sindicalizados para analizar la realidad, debatir, elaborar, construir y fortalecer la necesaria unidad que nos permita continuar avanzando en torno a nuestra plataforma programática reivindicativa, en la defensa de nuestros derechos y en la necesaria construcción de una sociedad más justa y solidaria.

La historia del movimiento sindical muestra que, en momentos difíciles para la situación de los trabajadores y el pueblo, hemos encontrado los caminos para dar la pelea en defensa de los intereses del pueblo.

Consideramos que el congreso del Pit-Cnt debe trabajar en torno a sus definiciones programáticas, que por cierto son muchas y muy claras. Sólo por mencionar algunas, cambio en la matriz producti-

¿Qué temas tiene por delante Fenapes para este año?

Nuestro reciente XVI Congreso, realizado en diciembre de 2017, trazó las líneas estratégicas para el período. Continuaremos asumiendo la defensa de la educación pública y de sus trabajadores como uno de los desafíos fundamentales de esta federación.

En tal sentido, estamos llevando adelante en diversos lugares del país jornadas en defensa de la educación pública, denunciando y enfrentando los procesos de privatización y mercantilización de la educación, conjuntamente con la campaña por la Rendición de Cuentas, la cual debe asegurar los recursos que la educación pública requiere, para lo que es imprescindible desplegar un trabajo conjunto con los compañeros de CSEU y el movimiento estudiantil. En este momento requerimos de los máximos esfuerzos de los militantes, en organización, difusión y movilización. Hasta el 30 de junio, plazo constitucional para el envío del mensaje de Rendición

Suplemento 1º DE MAYO l 2018

resolviendo a nivel de rendiciones sos, evitando los recortes que cer- Si no se llega a 6% del PIB como prede cuentas. En este quinquenio, cenan la posibilidad de estudiar y supuesto para la educación, ¿qué medidas tomará Fenapes? el Poder Ejecutivo previó fondos trabajar en condiciones dignas. incrementales solamente para El reclamo del 6%+1 del PIB para De no concretarse el 6% del PIB los años 2016 y 2017, congelan- ANEP- Udelar e investigación para ANEP y Udelar, Fenapes condo para 2018 y 2019 los montos no es antojadizo; responde a las tinuará intentando mantener la asignados en 2017. Tras haberse necesidades que tiene la educa- educación pública con el esfuerzo sancionado la ley de presupuesto ción pública para poder cubrir la de cientos de trabajadores que coquinquenal, el presupuesto de los construcción de liceos, escuelas, tidianamente sostienen los centros entes de la educación, y en particu- escuelas técnicas; la creación de educativos. lar el de la ANEP, fueron cercena- cargos, que implica contar con el Si el Poder Ejecutivo y el Parlamendos con la anuencia del Parlamento. personal necesario que atienda y to no dotan a la educación de los No sólo no se han logrado nuevos trabaje con los niños, adolescen- recursos necesarios y no cumplen incrementos con cada Rendición, tes y adultos que concurren a la con el compromiso asumido, ensino que, por el contrario, se han educación pública; los materiales tonces, quedará demostrado no recortado montos que ya habían didácticos necesarios para llevar sólo que faltan a su palabra, sino esa tarea adelante; grupos que que mintieron a los trabajadores sido otorgados.

La próxima ley de Rendición debe no superen los 25 alumnos, per- de la educación y a la población. establecer fondos para los años mitiendo una mejor atención a Asimismo nos preocupa la asigna2019 y 2020, dado que la del próxi- los mismos; aumento en el salario ción del presupuesto educativo, mo año no podrá establecer incre- docente que permita mitigar el es decir, cómo se compone ese mentos por ser año electoral. Por multiempleo o multihorario, que 6% del PIB para educación. Tenelo tanto, es la última Rendición de incide directamente en la calidad mos la experiencia del 4,5% para la educación, en el que no se inCuentas en condiciones de incidir de las clases.

Este año es la última oportunidad corporaron rubros que no forman en la inversión y en el gasto.

Por otra parte, en la anterior, el Po- para que la fuerza política de go- parte del presupuesto asignando a der Ejecutivo entregó su proyecto bierno y el gobierno cumplan con ANEP o Udelar, pero que fueron a engrosar ese guarismo. Estaremos diez días antes del plazo constitu- lo prometido en su campaña cional, impidiendo la real negocia- electoral, por lo cual les decimos: muy atentos a la asignación de esos recursos. ción. Una actitud de claro avasa- “Lo prometido es deuda”. llamiento sobre los sindicatos de la educación y que conspira con el proceso de negociación colectiva conquistado por los trabajadores.

En estas condiciones llegamos a esta instancia de Rendición de Cuentas, planteando: -que se dé cumplimiento a la negociación colectiva; esto implica la convocatoria a los ámbitos de negociación, que el Poder Ejecutivo y las autoridades de la educación sean leales en dichos ámbitos, respetando los plazos de intercambio y discusión; -que se cumpla el mandato constitucional por parte de ANEP, solicitando en su mensaje de Rendición los recursos necesarios para el funcionamiento de la educación; -que el Poder Ejecutivo asuma la responsabilidad de otorgar esos recursos, demostrando que efec¿Qué expectativas hay en materia tivamente la educación pública está entre sus prioridades como presupuestal para la Rendición?

Estamos ante una Rendición que expone públicamente, dado que las tiene todas las características de preocupaciones y acciones actualucha presupuestal. Recordemos les del gobierno parecen estar en que el Poder Ejecutivo no envió torno al déficit fiscal y no en prioen su momento un mensaje pre- rizar la inversión pública; supuestal quinquenal, por lo cual -que el Parlamento actúe con resla asignación de gastos se viene ponsabilidad y otorgue los recur-

de Cuentas al Parlamento, estaremos en instancias de negociación y movilización permanente y en disputa por el sentido de la educación, impulsando propuestas educativas emancipadoras con la correspondiente democratización del sistema educativo mediante la profundización de la autonomía y la concreción del cogobierno. Este año estaremos profundizando nuestra discusión y elaboración referente a la educación que los uruguayos necesitamos y merecemos.

Otro elemento importante para el año lo constituye la defensa de las libertades sindicales, con la promoción y el respeto de la libertad sindical en toda su extensión mediante acciones que aseguren el pleno desarrollo de la negociación colectiva y el pleno ejercicio del derecho de huelga, la defensa y promoción de los trabajadores de la educación, lo que implica la valorización social y política de su tarea, la formación permanente, la mejora salarial y especial atención a sus condiciones de trabajo. Continuaremos con la instalación de las comisiones de Salud Laboral a nivel de los centros educativos, conquista de CSEU de los últimos años.

No quiero dejar de mencionar un elemento fundamental para el desarrollo de nuestra federación, que es el continuo fortalecimiento de la herramienta sindical, en crecimiento, formación sindical y avances en los niveles organizativos. En momentos en que la participación organizada, el trabajo colectivo y la solidaridad vienen siendo sistemáticamente socavadas, estos elementos son prioridades ineludibles para la federación.

Todo esto nos encontrará junto al Pit-Cnt y Ffose en el marco de la defensa del agua, sumando a la campaña de recolección de firmas para derogar la Ley de Riego, N° 19.553.

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Suplemento 1º DE MAYO l 2018

Complejo Turístico de La Aguada, un ejemplo

Comuna de Rocha apostó por el Pit-Cnt para gestionar camping “¿Por qué los trabajadores organizados no pueden gestionar?” o “¿por qué los trabajadores no pueden gozar de lugares para vacacionar?”, lanzó como interrogantes a la opinión pública el intendente de Rocha cuando recibía de la oposición una andanada de críticas tras ceder en régimen de comodato -por el período de gobiernoel Complejo Turístico de La Aguada al Pit-Cnt.

Texto: Por Hugo Luján Amaral

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esde que el Frente Amplio es gobierno en Rocha (2005), la gestión del camping y complejo de cabañas ha sido un desafío. Un verano de administración propia no arrojó buenos resultados para la intendencia.

Desde ese momento se optó por establecer llamados a empresas interesadas en la explotación. A mediados de 2015, con la culminación del período de gobierno, las instalaciones volvieron a la gestión de la intendencia.

La nueva administración realizó -al igual que las dos anteriores- un llamado con similares características, pero no se presentó ningún interesado. Algunos empresarios del rubro

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señalaban que la exigencia de mantener las instalaciones generando una fuerte reinversión hacía que los cuatro años y medio que podía ofrecer como período de vínculo fuera económicamente “de alto riesgo”.

Opiniones similares fueron recogidas entre quienes estuvieron en la explotación anteriormente y hablaban de manera similar desde la experiencia: si bien no señalaban que les hubiera ido mal, afirmaban que tenían otras expectativas en lo previo.

En ese escenario surge el primer contacto con la central sindical y comienza a delinearse una figura de trabajo en conjunto. El Pit-Cnt sumaría una nueva oferta para los trabajadores vinculados a los sindicatos que lo componen, y el hecho de no perseguir un fin lucrativo le

permitiría asumir la inversión necesaria para mantener y mejorar las instalaciones.

La intendencia contaría con la garantía de la gestión por un grupo que tiene experiencia por lo realizado en otras colonias de vaca-

ciones y adoptaría una decisión de sumar bienestar y opción de descanso a los trabajadores del país. Por otra parte, dispuso de un espacio del camping para formular un acuerdo con los trabajadores de la Intendencia de Rocha, los cuales, desde ese momento, pasaron a tener una nueva zona de camping.

El acuerdo con una organización social hizo que se pudiera celebrar un comodato y desde las semanas previas al verano 2016 existe la colonia Wladimir Turiansky del Pit-Cnt en el departamento de Rocha.

Con las preguntas del comienzo de la nota, el intendente incorporó un aspecto saliente para el debate. Los cuestionamientos jurídicos con los que se vestía la crítica de sectores de la oposición y algunos grupos también partidarios -pero que se presentan como corporaciones empresariales- no eran sino la resistencia a todo lo que tenga que ver con los logros de los trabajadores. Obreros a los que no ven ni verán como capaces de administrar, pero que tampoco ven como sujetos dignos de derechos. Esa fue la esencia de los cuestionamientos que surgieron en ese momento con la colonia de vacaciones, pero que se repite sistemáticamente.

Suplemento 1º DE MAYO l 2018

Con el presidente de FOEB, Fernando Ferreira

Una celebración que es antesala de hechos muy importantes El presidente de la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB), Fernando Ferreira, destacó el escenario en el que habrá de desarrollarse el acto del próximo 1° de Mayo, ya que será el preámbulo de un nuevo Congreso del Pit-Cnt y de las instancias de Consejos de Salarios y de Rendición de Cuentas.

L

a que sigue es la entrevista que el dirigente mantuvo con Caras y Caretas en la sede de la central obrera.

¿Cómo ve este 1° de Mayo?

Este 1° de Mayo es muy particular, ya que cae en la antesala de un nuevo Congreso del Pit-Cnt y previo a la negociación colectiva más grande de la historia del país, con más de 200 grupos negociando salarios al mismo tiempo. Y, además, en el último año de la Rendición de Cuentas, que va a determinar la inversión del gobierno y de beneficios que puedan rescatar los trabajadores en esa instancia. Hacía tiempo que no teníamos una coyuntura tan nutrida de temas. ¿Qué se espera que discuta el congreso?

Nosotros entendemos que debe abordar un análisis del momento a determinar la nueva mesa repre- sindical busca mantener sus derehistórico que estamos viviendo ya sentativa y la elección de un nuevo chos. Cuando el gobierno congela que hay una situación muy parti- secretariado ejecutivo. salarios, no acepta la indexación cular a nivel latinoamericano, con Tampoco debemos olvidar que el o aplica un decreto de esencialiun avance de los gobiernos neoli- año próximo habrá elecciones na- dad, nos parece que allí debemos berales en la región, lo cual tam- cionales y que puede venir un go- plantearle lucha porque debemos bién impacta en Uruguay, cuando bierno diferente, con un Legislativo defender los intereses de los trael gobierno empieza a tomar deci- y un Ejecutivo diferentes. bajadores. siones que son más de cuidado que de avanzada. ¿Confrontación o acuerdo con el go- En los Consejos de Salarios, ¿qué deEntonces, la primera caracteriza- bierno actual? mandará FOEB? ción que debemos hacer es que Ni una cosa ni la otra. El movimien- Nuestro federación comprende Uruguay no es una isla, sino que es to sindical tiene una independencia a seis grupos muy dispares entre parte de un mundo donde hay una muy marcada que en definitiva es sí. Tiene un sector como cervedeterminada división del trabajo. la que debe regir sus intereses y zas, aguas y refrescos, en los que También es importante la defini- su comportamiento. Creo que los hay notorios avances producto ción que hagamos del gobierno que acuerdos pueden existir en aque- de que hay multinacionales muy hoy tenemos y ahí estará una de las llas cosas que se han hecho bien: importantes como Ambev, Cocaprincipales discusiones del congre- negociación colectiva, leyes que Cola o Danone. Allí vamos por un so. Y, después, lo que cada uno de han mejorado las condiciones de convenio de dos o tres años de los congresos tiene como objetivo trabajo, etc. Pero no es una con- duración con ajustes semestraen función de los estatutos, que es frontación, sino un conflicto de les y el mantenimiento de los cenla elección de la dirección, que va intereses en el que el movimiento tros socioeducativos, que son una

conquista muy importante, una apuesta a ayudar a la población y a la escuela pública.

Después tenemos un sector intermedio, que es el licorero, y otro, que es la gran piedra en el zapato, como es el caso de las bodegas y viñedos, que son sectores con un profundo problema antisindical de parte de las patronales, que dan aumentos por fuera de los Consejos para evitar la sindicalización de los trabajadores. Es un sector exonerado de impuestos -no paga Imesi-, pero la pelea es cada vez mayor. El deber de la Federación es avanzar en una mejora de estos compañeros que tienen condiciones de trabajo y salarios deprimidos. Antes había 200 bodegas, hoy hay 80, pero siguen vendiendo la misma cantidad y la ganancia no se distribuye.

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Suplemento 1º DE MAYO l 2018

Con el titular de Dinae, Eduardo Pereyra

Negociación colectiva y acuerdos de formación “Lo más importante en este momento es acompañar la negociación colectiva y tratar de apoyar en esta ronda tan importante para concretar acuerdos que signifiquen mejoras en aspectos de estabilidad laboral”, señaló el director nacional de Empleo y director general de Inefop, Eduardo Pereyra.

E

n ese sentido, sostuvo que jorar los aspectos de cuidados, así “Es decir, formación en el aula, pero se continúan promoviendo como la competitividad y producti- con carga horaria de estudiantes que están trabajando dentro de acuerdos para la formación vidad de los sectores. profesional de personas trabaja- Además del trabajo en el marco de las empresas”, lo que implica “recodoras, así como de empresas, “algo la negociación colectiva, se refirió a nocer que en los ámbitos laborales que en este período de gobierno se algunos proyectos puntuales rele- también se desarrolla conocimienha impulsado y ha crecido de ma- vantes. Entre ellos, una propuesta to y se puede aprender”, afirmó Pede formación dual que se desarro- reyra. nera importante”.

El jerarca mencionó que se orien- lla con la educación pública e im- Al respecto, informó que este año tará la formación a incorporar más plica generar acciones de capaci- comenzarían algunas experiencias con UTU y UTEC, y luego se analimujeres al mercado de trabajo, me- tación dentro de las empresas.

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zará la posibilidad de extender las propuestas a la actividad privada.

Pereyra se refirió también a la creación, conjuntamente con otras instituciones, de un centro de formación en energías renovables que se ubicaría en el centro del país.

“No solamente se aspira a tener trabajadores capacitados de Uruguay, sino a poder brindar capacitación en la región vinculada a las energías renovables, que es necesaria, y que Uruguay está en condiciones de prestar”, dijo.

Asimismo se creará próximamente un acuerdo para implementar el centro de formación del nodo ferroviario, y se trabaja en materia de protocolos para la capacitación en las distintas fases del proyecto de UPM. “En el caso de UPM hemos estado trabajando de en forma conjunta con ANEP para elaborar una currícula formativa con materias vinculadas a las principales actividades que se desarrollan en estos emprendimientos”, explicó el jerarca.

Esto permitirá que muchas personas de la zona puedan aspirar a trabajar en esta actividad productiva, así como en la construcción misma de la obra. “Son dos etapas distintas y en las dos estamos trabajando”, explicó el jerarca.

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Según la visión de la Dirección Nacional de Trabajo

Consejos de Salarios, un “ejercicio de las libertades” En los medios de comunicación se ha anunciado que ingresamos en la llamada “Séptima Ronda de Consejos de Salarios” y el gobierno ha dicho que se trata de la mayor convocatoria a la negociación colectiva en el sector público y privado de toda la historia social y política de nuestro país.

E

n concreto, en este año 2018, canismos de fijación de salarios y mite cumplir objetivos de política social de primer orden, como es la en el sector privado de la condiciones de trabajo. economía se instalarán 228 ¿Cuál es la significación que tiene la distribución del ingreso, desminmesas de negociación con inte- referida convocatoria a la Séptima tiendo así el discurso que sostiene que el crecimiento económico sólo gración de las organizaciones más Ronda? representativas de trabajadores y En primer lugar, se trata de un ge- es posible a partir de la desregulaempleadores así como del Poder nuino ejercicio de las libertades y ción laboral.

Ejecutivo, en una práctica origina- la democracia en su más amplia Para esta ronda, el Ministerio de da en la ley de Consejos de Salarios dimensión, ya que el conjunto del Trabajo y Seguridad Social ha imde 1943 y perfeccionada también sector productivo en sus diversas plementado una consulta previa a por ley en 2009, cuando se admitió expresiones (industria, comercio, las organizaciones de trabajadores que estos organismos pudieran ser servicios, rural, doméstico), re- y empleadores acerca de cuáles caconvocados tanto por el gobierno presentado por las organizaciones racterísticas deberían revestir los como por los trabajadores o em- de trabajadores y empleadores, lineamientos para la próxima negonegocian los salarios mínimos y ciación salarial. pleadores.

Esta importante modificación de los ajustes a las remuneraciones Los objetivos de los lineamientos 2009 ha permitido que los Con- que regirán las relaciones labora- planteados por el gobierno son sejos de Salarios se convirtieran les, alcanzando aproximadamen- tanto el mantenimiento del salario en un modo habitual de relacio- te a 1.000.000 de trabajadores y real como la protección del empleo, namiento tripartito en el mundo sus correspondientes empresas, privilegiando en todo caso el crecidel trabajo, superando las etapas lo que significa reconocer un alto miento de los salarios sumergidos en que no se convocaron estos grado de participación ciudadana en función de la situación econóorganismos y se produjo una dis- en aspectos que hacen a su más in- mica de los diversos sectores de actividad. minución del salario real y una mediata realidad. reducción de la práctica de la En segundo término, la convocato- El Ministerio de Trabajo y Segurinegociación colectiva como me- ria a los Consejos de Salarios per- dad Social, a través de la Dirección

Nacional de Trabajo, continuará bregando en esta Ronda de Consejos de Salarios para alcanzar la mayor cantidad de acuerdos tripartitos posibles, que reflejen los grados de consenso obtenidos en torno a los temas laborales.

Para ello, pondrá a consideración de las organizaciones de trabajadores y empleadores información de calidad para que los actores sociales cuenten con insumos valiosos a la hora de negociar, y mantendrá asimismo sus prioridades para la inclusión de temas tales como la actualización de las categorías laborales y funciones, las normas sobre no discriminación por razones de género, el incentivo a la formación profesional y el vínculo de la negociación con el Sistema Nacional Integrado de Cuidados, que tiene ya antecedentes muy positivos en algunos convenios colectivos celebrados entre sindicatos y empleadores.

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Con el subsecretario del MTSS, Nelson Loustaunau

Tiempo de trabajo y derecho a la desconexión: debate que se instala El tiempo de trabajo y el denominado derecho a la desconexión forman parte de los grandes debates actuales a nivel global en lo que respecta al mundo laboral, sostiene el subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaunau.

D

e hecho, el tema estará incluido en la Conferencia Internacional del Trabajo previa al centenario de la OIT que se celebrará este año A raíz de la robotización y automatización, se verá reducido el tiempo de trabajo disponible para las personas “porque las máquinas cada día van a hacer mucho más trabajo humano”, sostuvo Loustaunau.

Sin embargo, plantea que será necesario definir cómo se limitará el tiempo efectivo de trabajo, “porque hoy cuando uno deja de trabajar, muchas veces continua conectado. De ahí que uno de los problemas que surge es el derecho a la desconexión”.

“Antes era difícil ubicarme después de concluida la jornada laboral. Ahora la tecnología, el celular, WhatsApp o la computadora permiten que esté 100% conectado durante todo el día a mi empleo, por ello en muchas oportunidades cuando me retiro del trabajo me siguen llegando instrucciones, se convierte en trabajo extraor- “Esto no es lo mismo que el jefe control y mantenimiento del misórdenes, etc., a través de mensa- dinario y, como tal, debe pagarse”, de una sección o la secretaria mo. Ese trabajo lo hacen primero jes, correos o chats”, señaló. ejecutiva, que luego de retirase a en el propio establecimiento y expresó el jerarca.

En tal sentido, en algunos paí- Qué ocurre en Uruguay su casa debe seguir contestando luego desde su casa en una forma ses se está planteando el debate Loustaunau cita algunos ejemplos mensajes de WhatsApp o e-mails”, de teletrabajo. En esta hipótesis se aprecia una invasión de la joren torno al derecho a la desco- en Uruguay donde la regulación aclaró. nexión: “Es decir, si yo tengo de- de fenómenos similares ya existe, Otro claro ejemplo en el que se nada normal del trabajo”, sostuvo. recho, cuando termina mi jornada como el trabajo médico, en el que aprecia este fenómeno de traba- El jerarca sostiene que sería nehabitual, a apagar mi celular, mi se aprecian las guardias de retén. jo extendido, aún no regulado, es cesario crear una legislación que servidor, etcétera, para que no “Es un tiempo en el que el médico la industria del software. Al res- prevea cómo debe retribuirse me llegue nada”. se encuentra a disposición de la pecto recordó que Uruguay “es este tiempo adicional y en ese Ejemplos de ello son Alemania, empresa y no está necesariamen- el primer productor de software sentido plantea dos alternativas: donde se autoriza a que se apa- te en la mutualista en forma física, en términos relativos de Améri- “Regular el derecho a la descoguen los servidores de la empre- pero lo llaman e inmediatamente ca Latina”. “Existen ciertas indus- nexión directamente por una ley sa a partir del momento en que el debe concurrir a atender al pa- trias en las que para producir se o que la norma deje abierta su trabajador se va, o Francia, donde ciente. Está a disposición del em- depende en extremo de sistemas reglamentación a los Consejos existe una ley que regula la des- pleador, pero puede en ese tiem- informáticos; en estos casos ex- de Salarios, tal cual lo hizo la Ley conexión. “Todo trabajo que ex- po disfrutar de su familia, realizar pertos en software desarrollan N° 17.940 con la licencia sindical”, cede tu jornada normal de labor, otras actividades”, dijo. continuamente actividades de explicó.

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Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Campaña de seguridad y salud dirigida a jóvenes El 28 de abril se conmemora un nuevo Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

En este contexto, se está llevando a cabo una campaña tripartita dirigida a trabajadores jóvenes, que incluirá una campaña publicitaria bajo el lema “Los primeros trabajos te marcan, los accidentes también. Más prevención, menos riesgos”.

L

a campaña fue acordada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el Ministerio de Salud Pública (MPS), el Banco de Previsión Social (BPS), el Banco de Seguros del Estado (BSE), el Pit-Cnt y las Cámaras de Industria y Comercio que cuentan con representación en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Conasat).

La iniciativa forma parte del proyecto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Construyendo una generación de trabajadores seguros y saludables.

Juventud sana y segura”.

El inspector general de Trabajo y Seguridad Social, Gerardo Rey, señaló que uno de los ejes tiene que ver con reforzar la capacitación de los inspectores de Condiciones Ambientales de Trabajo.

Un segundo elemento refiere a la vinculación de la currícula educativa con la prevención de riesgos laborales. Este aspecto se dará a través de Cinterfor, “que es la oficina de OIT que se encarga de estos temas en Uruguay, junto con las autoridades de la educación y en particular con UTU”, dijo.

La campaña está motivada por algunos datos vinculados al empleo juvenil. Según OIT, 313 millones de trabajadores sufren cada año en el mundo accidentes de trabajo no fatales, mientras que 2,3 millones fallecen cada año como consecuencia del trabajo.

Rey especificó que en la población de 18 a 24 años, la cifra de accidentes a nivel mundial es 50% superior que en el resto de los grupos etarios. “Por tanto, esta es la preocupación de OIT para promover una campaña especial-

mente dirigida hacia los jóvenes”, “También vamos a hacer énfasis en La campaña abarcará también sostuvo. algunos riesgos en particular como el trabajo de los repartidores Si se observan los datos vinculados los de carácter ergonómico, por- en motocicleta. En este sentido, a Uruguay, 35% de los accidentes que uno de los factores de riesgo Rey recordó que al observar los de trabajo se da en la franja etaria más frecuentes son las caídas en siniestros de tránsito que se dan de los 18 a 29 años y, a su vez, “la altura o caídas en el mismo nivel”, en ocasión del trabajo, cuatro de inmensa mayoría ocurre a quienes añadió. cada diez son de repartidores en tienen menos de dos años de expe- Otro componente refiere a los ries- moto. riencia en ese puesto de trabajo. Es gos químicos, especialmente enfo- “Entre los que ya hicieron el curso decir, hay un componente de edad cándose en el agro y en los trabaja- y los que están anotados, tenemos y un componente de antigüedad dores jóvenes de este sector. unos 1.700 repartidores en motoen el puesto de trabajo”, manifes- Asimismo se reforzará lo vinculado cicleta cubiertos; aspiramos a lletó Rey. a las medidas de seguridad en el gar al menos a 3.000”, añadió en sector de la construcción. “Recor- referencia al curso obligatorio que Componentes de la campaña La campaña tiene un componente de demos que en la Inspección Gene- deben realizar estos trabajadores carácter general que abarca los dere- ral del Trabajo, cuando analizamos según lo establece el decreto N° chos de los trabajadores en materia la cantidad de actuaciones para fis- 119/017. de seguridad y salud en el trabajo, así calizar la seguridad y salud, cuatro Finalmente, se abordará la prevencomo las obligaciones de los emplea- de cada diez son en el sector de la ción del consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo. dores en esta materia, señaló el jerarca. construcción”, explicó Rey.

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Dirección Nacional de Seguridad Social

Búsqueda de soluciones para problemas laborales Entre las mismas se halla el análisis de solicitudes de prórrogas y de regímenes especiales de seguro de paro, según lo previsto por el decretoley Nº 15.180 y su modificativa, con el objeto de facilitar la preservación de puestos de trabajo o la reinserción laboral de los trabajadores.

E

n tal sentido, durante 2017 se tramitaron 561 expedientes de prórrogas, en los cuales se solicitaron 6.359 extensiones, de las cuales se concedieron 5.732 y se desestimaron 627. Asimismo, en atención a su especial situación, se acordaron regímenes especiales de seguro por desempleo para extrabajadores de Fanapel SA y empresas vinculadas a su planta industrial mediante procesos de tercerización en Juan Lacaze -conforme a lo comprometido oportunamente por el Poder Ejecutivo en dicha ciudad- y se estableció un régimen especial para los trabajadores de cosecha y packing del citrus, considerando la particular situación en que se encuentra el sector.

También la dirección y el ministerio

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tuvieron especial protagonismo en la búsqueda de soluciones para la actividad pesquera, respecto de la aportación por servicios bonificados. El intenso y fructífero proceso de diálogo con las cámaras y con los sindicatos, en procura de una solución que contemplara los derechos de los trabajadores y las dificultades que atraviesa el sector, culminó a fines de 2017 con el establecimiento de un régimen transitorio de bonificaciones, con tasas gradualmente ascendentes para los aportes patronales especiales por servicios bonificados, lo que permitirá, además, continuar analizando el tema en diálogo con los interesados.

En otro orden, durante 2017, la Comisión Certificadora prevista por la

Ley Nº 18.384 aprobó 269 inscripciones en el Registro de Artistas y Oficios Conexos, al tiempo que la Comisión de Servicios Bonificados ha continuado sesionando, diligenciándose más de una veintena de expedientes, y se homologaron los estatutos de seis cajas de auxilio, que así culminaron su proceso de adaptación a lo previsto por la Ley Nº 18.731 En cuanto a los ámbitos interinstitucionales, Dinass ha con-

tinuado participando activamente en distintas instancias relacionadas con la formulación de políticas de protección social, habiéndose también trabajado en conjunto con el BPS y las Cajas Paraestatales en la organización de la Semana de la Seguridad Social 2017.

El 29 de noviembre de 2017 se celebró un convenio de cooperación interinstitucional entre el BPS y las Cajas Paraestatales, que posibilitará un amplio intercambio de información entre las cuatro instituciones, con la finalidad de cooperar en la aplicación de sus respectivos programas y así mejorar su gestión. Este importante acuerdo es fruto del ámbito de coordinación entre dichos institutos instalado por este ministerio.

Desde la dirección se participó también en la redacción de diversas normas e importantes proyectos que luego se transformaron en ley, como el relativo a la desafiliación del régimen de ahorro individual obligatorio para quienes tenían 50 o más años al 1º de abril de 2016 (comúnmente conocidos como “cincuentones”).

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Con el titular de Coordinación en el Interior, Ariel Ferrari

Proceso de descentralización y atención a los inmigrantes El director nacional de Coordinación en el Interior, Ariel Ferrari, señaló que se continúa trabajando fuertemente en el proceso de descentralización de los servicios del MTSS, con un eje fundamental que es llevar la negociación colectiva y diálogo al territorio.

E

l jerarca expresó que “históricamente en el interior, además de consultas, había negociaciones individuales. Poco se promovía la negociación colectiva, que se centralizaba en Montevideo a través de Dinatra”.

“Parte de la descentralización es tratar de que en el interior haya también promoción de la negociación colectiva”, dijo. Para ello, existe desde hace dos años un protocolo elaborado en acuerdo entre Dinatra y Dinacoin que implica que antes de “venir a Montevideo, se trate de tener instancias de negociación en la localidad, en el medio donde se genera el conflicto”, sostuvo el jerarca.

En tal sentido, destacó y valoró la experiencia realizada en Paysandú, donde se creó una mesa de trabajo integrada por el Plenario Intersindical del Pit-Cnt, el Centro Comercial e Industrial de Paysandú y la oficina de Dinacoin en la localidad.

“No sólo ha actuado en situación de conflicto en Paysandú, sino que nos ha apoyado como una base regional, si se quiere, hasta en situacio- Corrales, y a partir del 1º de febre- tuciones vinculadas a los derechos nes de conflicto que hubo en otros ro, en Santa Rosa. humanos. departamentos, como en Salto”, co- Dinacoin cuenta al día de hoy con En particular, el jerarca mencionó mentó Ferrari. presencia en 15 poblados alejados la existencia de una colonia de inContinuando con el proceso de de las capitales departamentales, migrantes cubanos en Santa Rosa descentralización, se organiza- a los que llega mensualmente con (Canelones), que es ron recorridas por localidades atención del MTSS, haciendo co- necesario atender, pequeñas de los departamentos nocer derechos y obligaciones en pero también se dede Florida, Paysandú, Artigas, Ri- materia laboral y seguridad social. tectó la presencia de vera, Treinta y Tres y Rocha, con trabajadores extranpresencia de la Oficina Móvil del Mismos derechos jeros “en el sector de MTSS. Se brinda atención periódi- Actualmente existe “un nuevo fe- la forestación, arroca en Tomás Gomensoro, Baltasar nómeno al que el ministerio le está zales sobre la fronteBrum, Pueblo Sequeira, Tranque- prestando mucha atención”, y tiene ra seca, de los cuales ras, Vichadero, Quebracho, Piedras que ver con la llegada de inmigran- nos debemos ocupar”.

Coloradas, Tambores, Nico Pérez, tes, comentó Ferrari.

“Reconocer su dereCasupá, Cardal, 25 de Agosto, 25 En tal sentido, recordó que se creó cho es un comprode Mayo, Cerro Chato, Cebollatí, una Unidad de Migración, que tra- miso. Todo aquel que Santa Clara de Olimar y Minas de baja también en contacto con insti- trabaja, si su activi-

dad es lícita, debe tener los mismos derechos que los trabajadores uruguayos, más allá de su nacionalidad”, enfatizó.

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De la Agremiación de Funcionarios de Cooperativas de Consumo

Cooperativistas de consumo por una sociedad solidaria

T

anto el movimiento sindical contrario, una legítima expresión como el cooperativo compar- de la búsqueda, a través del asoten un origen histórico común. ciativismo, de caminos alternativos, Fue precisamente a través de la basado en el desarrollo positivo de constitución de cooperativas de las competencias de la personas, a consumo que la experiencia coope- partir de una forma de organizarativa comienza a definir una de sus ción basada en valores que fortacaracterísticas fundamentales: la lecen las ideas de comunidad, solirelación capital-trabajo organizada daridad y cohesión social. como herramienta de distribución Con la aprobación de la Ley 18.407 del Sistema Cooperativo, en el año de la riqueza y de justicia social.

El cooperativismo no ha sido un 2008, el movimiento cooperatiactor social y político que haya vo como tal comienza a vivir una basado su accionar en la especu- nueva etapa de reorganización y lación y el desconocimiento de los desarrollo. Se aprueba una nueproblemas sociales. Ha sido, por el va institucionalidad, determinada

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especialmente, con la creación del Instituto Nacional del Cooperativismo, persona pública no estatal, integrada por tres delegados del Poder Ejecutivo y dos del movimiento cooperativo, habilitándose mecanismos de financiamiento y promoción.

A partir de esta norma, la política pública ha sido concebida como el espacio participativo y democrático de construcción, donde los propios actores sociales son parte activa del proceso de diseño y ejecución de dichas políticas. El involucramiento en la solución es parte central del empoderamiento de las personas y sus organizaciones para la búsqueda de soluciones y de oportunidades de superación, más allá de los condicionamientos estructurales.

Por ello no se generan cambios estructurales si los marcos conceptuales legales no incorporan mecanismos y dispositivos que permitan a las personas en general, y a los trabajadores en particular, disponer de herramientas que pongan en el centro del proceso de discusión la idea del emprendedurismo y del desarrollo personal y colectivo. Si bien mucho se habla del emprendedurismo privado, asociado a la imagen de la persona que transita el camino de transformarse en empresario, nos resulta difícil visualizar otro tipo de emprendedurismo vinculado al conjunto de trabaja-

dores que optan por liderar procesos basados en el asociativismo.

El emprendedor, por tanto, puede ser individual o colectivo.

La participación de un delegado de la economía social en Inefop, representación a cargo de Cudecoop, afirma esta visión de concebir las relaciones laborales desde una perspectiva en que no se repite el esquema tradicional del tripartismo clásico y afianza la idea de una cuarta dimensión de relaciones laborales, determinada por organizaciones basadas en el asociativismo.

Relaciones laborales, relaciones de producción y mecanismos de formación del capital humano en las organizaciones, pero también los dispositivos legales para el financiamiento de emprendimientos, son elementos centrales para definir el país y la sociedad que queremos construir colectivamente a partir de la democratización de los conocimientos, especialmente en materia de gestión, para afirmar determinados valores de convivencia.

Pero, necesariamente, viabilizar esta construcción requiere de garantías legales que viabilicen los desarrollos colectivos. Sin dispositivos especialmente orientados al financiamiento de los emprendimientos asociativos, resulta difícil viabilizar y desarrollar capacidades competitivas de las cooperativas. El Fondes y el accionar de Inacoop han sido elementos cen-

Suplemento 1º DE MAYO l 2018

trales de esta política de promo- de la sociedad. Este hecho es poción y desarrollo; pero si no se sible por el abnegado sacrificio de asegura el mecanismo del siste- trabajadores, socios y dirigentes ma de retenciones, defendiendo que a través de un reconocimiento el acto cooperativo, sin distinción expreso del legislador han sabido de clase cooperativa, en el orden interpretar en profundidad el conde prelación de los descuentos en cepto filosófico de estas unidades salarios y pasividades, la viabilidad productivas y su positivo impacto en la creación de cadenas de valor en la economía social como altercooperativas y asociativas se verá nativa al simple lucro. seriamente afectada. Mientras Por estas razones, los trabajadores que determinados tipos societa- agremiados y organizados en la Ferios buscan la concentración de la deración de Sindicatos de Cooperiqueza, el modelo cooperativo y rativas de Consumo decimos preasociativo buscar ser un factor de- sente y planteamos en el ámbito terminante en los procesos de dis- legislativos correspondiente, así tribución a partir el surgimiento de como nuestra presencia en la calle -como lo fue en la histórica manifesnuevas organizaciones.

Ante un nuevo 1º de Mayo, los tación de agosto del año pasado-, cooperativistas de consumo no que la media sanción aprobada en olvidamos el origen común con el Diputados, que modifica aspectos movimiento sindical; pero, más que de la Ley de Inclusión Financiera a nunca, no olvidamos el compromi- propuesta de la oposición, debe ser so en la construcción de una socie- modificada, pues, de lo contrario, miles de puestos de trabajo serán dad basada en la solidaridad.

Es por todo lo expresado que en- eliminados o se verán reducidos tendemos que la institucionalidad considerablemente, así como tamconstruida a través de décadas no bién se verá eliminada gran parte puede ser alterada ni modificada de la economía social, otorgando de un plumazo, a las apuradas, ba- de manera inmediata un poder de sados en compromisos de ocasión concentración económico a una sin tomar serio recaudo de lo que sola institución que se encuentra esto puede significar: ni más ni me- lejos de los valores aquí expresanos que la destrucción inmediata dos. de la economía social.

La mayoría de las cooperativas de Salud, trabajadores, en este 1° de Mayo. consumo alcanzan al día de hoy un Unidad, solidaridad y lucha. promedio de 90 años de existencia, Agremiación de Funcionarios de Coosiendo estas, junto al mutualismo, perativas de Consumo. de las instituciones más antiguas AFCC/Pit-Cnt.

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Suplemento 1º DE MAYO l 2018

La visión de Onajpu

Movilización y lucha en defensa de las conquistas obtenidas El 1º de Mayo es una fecha internacional por excelencia, cuyo origen fue la lucha por las ocho horas de trabajo, por mejores condiciones laborales, en una época en la cual todo intento de organización sindical era duramente reprimido.

L

os hechos luctuosos del año 1886, en la ciudad de Chicago, Estados Unidos, tuvieron una enorme repercusión internacional, en particular en aquellos países donde el desarrollo industrial ya registraba importante desarrollo y con ello el crecimiento del número de los obreros industriales.

El ejemplo de los Mártires de Chicago fue seguido en gran parte del mundo y le dio un nuevo impulso, pese a la represión, al desarrollo de las organizaciones sindicales, necesidad imprescindible para organizar y desarrollar la lucha de los obreros y trabajadores en general, por derechos y condiciones de una vida mejor.

Con el paso de los años, de manera

particular en las últimas décadas, el tendiendo responsabilizar a los llamado mundo del trabajo ha veni- adultos mayores de la no atendo cambiando de manera muy rá- ción de las necesidades de los nipida. Ello obedece, entre otras ra- ños y los jóvenes. Que nuestros zones, a la introducción de nuevas derechos son un “gasto”, mientras tecnologías y a la robotización de la situaciones de inaudito privileproducción industrial, el comercio, gio siguen recibiendo asistencias los servicios y, en general, de toda cuantiosas e insoportables para el país, sin que despierte la misma la actividad laboral.

Esos cambios, que en la década de preocupación. los 90 indujeron el anuncio del fin Siguiendo el camino marcado por del trabajo, con el impulso de la nuestros mayores, hemos desaprivatización y la modificación de rrollado una gran batalla junto al la seguridad social, transformando Pit-Cnt, Fucvam y FEUU por los su carácter de solidaridad interge- derechos y las reivindicaciones de neracional, en un seguro y fabuloso jubilados y pensionistas, de los tranegocio financiero con grandes ga- bajadores en actividad, que en un futuro inmediato serán jubilados, nancias, sin correr riesgos.

Somos los trabajadores de ayer, por políticas sociales que atiendan que luchamos por una vida digna, la salud, la educación, los cuidados, que asumimos conscientemente de toda la población. que las cosas cambian, pero que En este nuevo 1º de Mayo, siguienno cambian las formas de encarar do el mandato que nos viene desde la consideración y la resolución de el fondo de la historia, al tiempo de los problemas de todos. Esta puede homenajear a los Mártires, reafirser inclusiva, participativa, demo- mamos nuestra disposición de mocrática, de consenso o impositiva, vilización y lucha en defensa de las conquistas obtenidas para consoliunilateral, antidemocrática.

Hoy sentimos un ataque sistemá- darlas y continuar avanzando. tico desde algunos sectores, pre- ¡Entre todos podemos!

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Suplemento 1º DE MAYO l 2018

mANTENER ENCENDIDA LA MEMORIA DE LOS OPRIMIDOS

Recordar es volver a pasar por el corazón

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s imposible entender la his- una huelga general, se dio los metoria sin entender la relación dios para recordar una fecha con entre oprimidos y opresores. tanto significado.

Cada 1º de Mayo es una enorme Cuando el neoliberalismo campeó responsabilidad para la clase obre- y pulverizó los derechos laborales, ra mundial de mantener encendida siempre, desde cada rincón, se levantó la bandera del 1º de Mayo. la memoria de los oprimidos.

El inicio de la huelga en Chicago Hoy, esta fecha nos encuentra en terminó, por un lado, con una feroz medio de una gigantesca revolurepresión, con la que se intentó es- ción científico tecnológica, en la carmentar las luchas sociales. Tuvo que el conocimiento deviene en como componente más trágico el fuerza productiva. asesinato, en medio de un juicio Paradojalmente, esta circunstancia, amañado, de los principales diri- que nos pone al alcance la posibilidad de resolver los dramas de la gentes de esa huelga.

El 1º de Mayo es también una de- humanidad, puesta al servicio de mostración de como la justeza del las grandes corporaciones no deja reclamo de las “ocho horas” logró de incrementar las desigualdades sobrevivir la represión y la perse- sociales y agredir brutalmente el medioambiente. cución brutal.

El 1º de Mayo es además una bata- Este Día de los Trabajadores lo lla ganada al olvido, una demostra- conmemoramos desde un rincón ción de cómo las luchas del pueblo de América Latina en momentos trabajador transformaron en em- en que el continente está siendo blema el martirio de nuestros com- asolado por una brutal restaurapañeros. Generación tras genera- ción neoliberal y las conquistas ción, los luchadores por el cambio sociales alcanzadas en nuestro social asumen como un compromi- país en los últimos años están en juego. so que su legado continúe.

En nuestro país, aun cuando la dic- Volveremos a la plaza, a levantar tadura transformó nuestra patria las banderas de un mundo sin exen un gigantesco campo de concen- plotados con justicia social sobre la tración, siempre la clase obrera, la base de la más amplia solidaridad. misma que supo enfrentarla con ¡Que viva el 1º de Mayo!

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