1
Ahoj, vítám Tě, jsem rád, že čteš tyto řádky. Znamená to, že děláš krok pro Tvůj osobní rozvoj a kariéru. Takových lidí, jako jsi Ty, je velká potřeba, a to nejen v České republice. Je mi ctí přivítat Tě na veletrhu pracovních příležitostí pro náročné - Career Days 2015. S organizačním týmem jsme se snažili navázat na předchozí ročníky a opět je pro Tebe přichystán unikátní koncept uzavřených setkání s představiteli významných společností v České republice. Během dvou dnů poznáš nejen rozdíly ve firemních kulturách, atmosféru firem, manažery a specialisty různých oblastí, ale také se dozvíš, jakým směrem by se mohla ubírat Tvoje kariéra, a naučíš se novým věcem. V organizačním týmu Career Days jsou členové AIESEC Česká republika. Jedním z cílů této organizace je rozvíjet potenciál mladých lidí. Vezmi do ruky Tvou budoucnost a společně s námi udělej další krok k naplnění Tvého potenciálu. Tato Career Brochure Ti pomůže mít v přehledné formě ty nejdůležitější informace o společnostech a jejich požadavcích. Pokud budeš mít nápady na zlepšení, stížnosti, pochvaly či jakýkoliv jiný vzkaz, tak mi napiš. Budu rád.
Ondřej Lang Projektový manažer Career Days Člen národního vedení AIESEC Česká republika ondrej.lang@aiesec.cz
2
Obsah Career Days ..........................................................................5 AIESEC .................................................................................... 6 Na Stáž ....................................................................................7 Profesní stáže v zahraničí ...............................................8 Tvoje Kariéra .........................................................................9 Accenture ............................................................................12 Skupina ČEZ ......................................................................14 Československá obchodní banka, a.s. ....................16 E.ON Česká republika, s.r.o. ........................................18 Glencore Grain Czech, Usti Olis ............................... 20 ING Bank N.V. organizační složka ............................ 22 J&T ......................................................................................... 24 Komerční banka, a.s. ..................................................... 26
Kooperativa pojišťovna, a. s. ...................................... 28 L´Oréal Česká republika s.r.o. .................................. 32 MAKRO Cash & Carry ČR s.r.o. ................................ 34 Mars Incorporated ......................................................... 36 Nestlé Česko & Slovensko ......................................... 38 Provident Financial s. r. o. ........................................... 40 Kompetence budoucích HR ....................................... 44 Job Dnes ............................................................................ 45 Partneři Career Days .................................................... 49 Patneři AIESEC ................................................................ 50 Organizační tým ............................................................... 51
3
Firmy účastníci se Career Days 2015
4
Career Days Připravili jsme pro Vás letos již 23. ročník veletrhu ariérních příležitostí pro náročné. Pro náročné, protože věříme, že propojujeme vysokoškolské studenty a absolventy s těmi nejlepšími zaměstnavateli v České republice. Jdeme proti proudu konvenčního pojetí veletrhů a zaměřujeme se na kvalitu skrze náš jedinečný koncept uzavřených setkání a tréninků s řediteli a manažery firem. Jako jediní tak oběma stranám poskytujeme prostředí přirozeně motivující k rozvoji pracovních vztahů i sebe sama.
„Člověk opravdu cítí, že jsou tady studenti, kteří se chtějí někam posunout.“
Setkání V souhrnu Vás letos čeká až 176 možných setkání, na nichž během 50 minut poznáte firmu takovou, jaká je, a budete se moci v klidu zeptat na to, co Vás zajímá.
Tréninky Na dvanácti dvouhodinových trénincích si účastníci zdokonalují své soft skills, a firmy tak mnohdy pozorují své potenciální budoucí zaměstnance při řešení případových studií a snaze vyniknout mezi ostatními.
Další příležitosti Tradičně nabízíme možnost nechat si zkontrolovat své CV, a získat tak cenné rady. Letošní novinkou je HR kavárna, která nabízí propojení účastníků se specialisty nejen z řad personalistů, s nimiž mají dostatečný prostor řešit individuální kariérní plány. Portfolio doplňují oblíbené soutěže od partnerských firem a v neposlední řadě také zábava v RELAX zóně, kde účastníci tráví volný čas mezi jednotlivými body programu. Při přípravách letošního ročníku jsme s organizačním týmem celý koncept do podrobna rozebrali a znovu sestavili tak, aby každá část dávala smysl jako součást celku - veletrhu kariérních příležitostí pro náročné. Věříme, že jsme pro Vás připravili jedinečnou akci, která bude dalším milníkem na cestě za Vaším cílem.
5
AIESEC Kdo jsme ?
Historie AIESEC
Jsme jedna z největších studentských organizací na světě. Zprostředkováváme studentům praxi formou zahraničních stáží nebo členstvím v organizaci. Jsme mezinárodní platforma, která v mladých lidech hledá a podněcuje potenciál. Rozvíjíme ve studentech zodpovědné a podnikavé myšlení na globální úrovni. Díky tomu napomáháme rozvoji mladých lidí po celém světě ve 126 zemích a teritoriích již od roku 1948.
AIESEC vznikl krátce po 2. Světové válce s cílem zabránit dalším konfliktům jako byla druhá světová válka pomocí mezinárodní spolupráce a aktivit (studijní pobyty a kulturní výměny).
Celosvětově sdružujeme přes 100 000 studentů, působíme na 2400 universitách a ročně zařídíme více než 27 000 profesních a dobrovolnických stáží pro studenty a absolventy vysokých škol. Spolupracujeme s 8 000 partnery, pořádáme 500 konferencí a máme 780 lokálních kanceláří. A k tomu máme 65 let zkušeností. Díky tomu jsme největší studenty řízenou organizací na světě. AIESEC je otevřen pro všechny studenty, kteří chtějí aktivně pracovat na svém osobním rozvoji.
Počet zapojených zemí rychle rostl. V roce 1951 už měl AIESEC pobočky ve 14 zemích. Jeho sjednocující význam v poválečné rozdělené Evropě dokládá například to, že mezi jeho členy byly země, které stály proti sobě ve válce, a také Jugoslávie, která byla v té době již komunistická.
AIESEC přistupuje inovativním způsobem k angažování a rozvoji studentů a absoventů. Kromě toho, že umožňujeme budovat si širokou síť osobních kontaktů, také pomáháme mladým lidem poznat sami sebe a určit si cestu, kterou se ve svém životě do budoucna vydají, a stanovit si ambice, kterých chtějí dosáhnout.
V letech 1957-1958 vznikají pobočky AIESEC postupně také v USA, Latinské Americe a Africe.
Naši partneři, jež pochází z různých sektorů, na AIESEC pohlíží jako na možnost podpořit mladé lidi a získat přístup k talentovaným studentům. Proto už více než 60 let jsme pro významné firmy a organizace po celém světě přirozeným zdrojem mladých talentů. Naši členové díky tomu zúročují své znalosti a dovednosti získané v AIESEC ve své další kariéře.
U zrodu AIESEC v březnu 1948 stáli lidé ze 7 evropských zemí, kterým se do konce 40. let podařilo zorganizovat 89 zahraničních výjezdů.
V roce 1954 vznikají pobočky v Turecku a Izraeli, čímž se AIESEC dostává za pomyslné hranice Evropy a stává s vskutku organizací mezinárodní.
Nakonec, v roce 1966, proniká AIESEC i do Austrálie. A ve stejném roce je založen také AIESEC Československá republika. Založení organizace s mezinárodní působností v Československu bylo náročnou a především velmi delikátní prací. Dnes již AIESEC působí ve 126 zemích a teritoriích, přesto cíle AIESEC zůstávají pořád stejné – podporovat přátelské vztahy mezi jednotlivými členskými stát a rozvinutí lidského potenciálu.
AIESEC v České republice Byl založen v roce 1966 jako AIESEC Československo. Až do roku 1989 měl značně ztíženou činnost politickými podmínkami v zemi. Od roku 1989 po sametové revoluci, roste počet členů AIESEC, ale také jimi zprostředkovaných stáží. V roce 2014 AIESEC ČR zorganizoval 881 zahraničních praxí, z toho 515 byly stáže pro zahraniční studenty u nás v České republice a 366 stáží pro české studenty v zahraničí. Kromě toho AIESEC v roce 2014 uspořádal řadu projektů s rozsahem působnosti i na střední, základní a mateřské školy.
6
V roce 2014 AIESEC ČR zorganizoval 881 zahraničních praxí, z toho 515 byly stáže pro zahraniční studenty u nás v České republice a 366 stáží pro české studenty v zahraničí. Kromě toho AIESEC v roce 2014 uspořádal řadu projektů s rozsahem působnosti i na střední, základní a mateřské školy. AIESEC Česká republika sdružuje okolo 450 vysokoškolských studentů, a to v 10 lokálních pobočkách. Členy AIESEC se mohou stát studenti v Praze, Brně, Ostravě, Olomouci, Zlíně, Plzni, Karviné, Hradci Králové nebo Českých Budějovicích. Aktuálně rozšiřujeme AIESEC na univerzitu v Liberci.
Stáže v zahraničí s NaStáž.cz Mezinárodní studentská organizace AIESEC umožňuje již více než 60 let vysokoškolským studentům z celého světa vycestovat na zahraniční stáže. Ročně po celém světě takto pomůže více než 27 000 mladým studentů uplatnit své vědomosti v praxi.
Od začátku roku 2015 máme nový systém a otevřenou databázi stáží - zdarma. Studenti se mohou zúčastnit programu Global Talent který je založený na profesní zkušenosti a programu Global Citizen, který fumguje na principu dobrovolnictví. Global Talent je program profesních stáží, který dává studentům příležitost získat mezikulturní profesní zkušenost v zahraničních firmách. Program je vhodný jako první zahraniční pracovní zkušenost. Stáže trvají 6 – 72 týdnů, náplní stáže je práce v oblastech Marketingu, Výuky nebo IT. Partnerskými zeměmi jsou Belgie, Kolumbie, Maďarsko, Německo, Norsko, Peru, Polsko či Rumunsko. V rámci programu Global Citizen mohou studenti vyjet na 6 – 12 týdnů do partnerských zemí jako jsou Brazílie, Egypt, Indonésie, Kolumbie, Norsko, Rumunsko, Rusko, Srí Lanka, Taiwan a Turecko. Náplň stáže spočívá v práci na projektech rozvíjejících tamní komunitu. Nejrozšířenější je výuka jazyků, propagace vlastní kultury a bourání stereotypů či projekty zaměřené na osobní rozvoj místních obyvatel.
Více informací a registrace do otevřené databáze na webu www.nastaz.cz
Na Stáž
7
Profesní stáže v zahraničí Nabízené programy Global Talent Teaching je perfektní příležitostí pro studenty a čerstvé absolventy, jejichž vášní je učení! Většina stáží je zameřena na výuku angličtiny nebo jiného cizího jazyka. Posluchači jsou buďto děti nebo mládež na středních či vysokých školách.
Program, kde lze získat relevantní zkušenost v oblasti marketingu. Můžeš pracovat v oblastech jako reklama a PR, branding, management,dovoz avývoz,mezinárodní marketing a další. Máš zde možnost mít na starost větší projekty či začínající star-upy.
Program nabízející rozvinutí technických dovedností a profesionální růst díky práci v multikulturním prostředí. Můžete získat zkušenost v následujících oblastech: web development, software programming, mobile applications, mobile technology, web applications či user applications.
Více informací a registrace do programů na NaStáž.cz
8
Prozkoumej svoje možnosti na TVOJEKARIERA.CZ
Tvoje Kariéra
9
Konference Talents of Tomorrow Konference Talents of Tomorrow je určená pro studenty a absolventy VŠ, kteří vynikají nad svými vrstevníky zkušeností ze zahraničí, znalostí jazyků a praxí. Účelem je ukázat, jak tuto zkušenost co nejlépe využít v praxi a jaké pracovní příležitosti díky tomu mohou získat. Dvoudenní intenzivní program je přichystán tak, aby účastníci poznali lépe sami sebe a zhodnotili získané zkušenosti. V průběhu těchto dvou dní mohou účastníci čerpat inspiraci od zástupců společností či podnikatelů z různých oblastí při nezávazné konverzaci a užít si tak čas věnovaný networkingu. Během konference se partnerské společnosti představí, ukáží možnosti uplatnění pro mladé lidi, doručí zajímavé workshopy zaměřené například na úspěšné překonání výběrových řízení a účastníci získají zároveň prostor pro kladení otázek během panelové diskuze. Závěr konference slouží k vlastnímu zhodnocení a sjednocení myšlenek účastníků při rozhodování o další kariéře. Odnesete si tak nejen nové znalosti a poznatky, ale i kontakty z řad účastníků i firem a především ujasnění si toho, co chcete v životě dělat. V roce 2014 se konaly 3 konference, 2 v Praze a jedna i nově v Ostravě. Průměrný počet účastníků se pohybuje kolem 30, z firem se účastnily například Česká spořitelna, Komerční banka nebo O2. Do budoucna se můžete těšit i na konferenci v Brně nebo na Talents of Tomorrow zaměřené na bankovníctví a finance za účasti největších bank v České republice.
Youth to Business Forum Youth to Business Forum je jedinečná konference, která umožňuje talentovaným studentům, společnostem a zástupcům firemní sféry spolu diskutovat a vzdělávat se v oblasti business trendů v externím prostředí. Celá tato událost probíhá formou profesionálních a interaktivních tréninků doručovaných z řad zástupců firem. Účastníci se tak mohou dozvědět informace například z oblasti auditu, marketingu, bankovnictví, procesu výběrového řízení, obchodu, firemní kultury a dalších. Nechybí zajímaví hosté a panelová diskuze. Jako třešničkou na dortu je networkingový oběd, kde zástupci firem obědvají se studenty, a mají tak více možností pro individuální kontakt.Této události se již účastnily firmy jako ČSOB, KPMG, J&T, Ernst &Young, Adidas, Deloitte, Avon a mnoho dalších. Mezi hosty této konference se zařadily formáty jako Jan Muehlfeit (Microsoft), Heinrich Homola (Grévin), Petr Šmíd (Google) a další. “Když ti teorie nestačí! Praktická konference s profesionálními tréninky.”
Průzkum The Most desired company The Most Desired Company je tradičním průzkumem představ vysokoškolských studentů o budoucím zaměstnavateli, který si drží svůj výjimečný profil. Výzkum probíhá již více než 20 let na všech univerzitách po celé České republice. Kromě otevřených otázek, které mapují očekávání vysokoškolských studentů o jejich budoucím zaměstnavateli, je průzkum zdrojem cenných informací pro plánování firemních strategií absolventského náboru. Výzkum prezentuje představy studentů o výši nástupního platu, zaměstnaneckých benefitech či ochotě cestovat za zaměstnáním. Součástí průzkumu The Most Desired Company je i hlasování studentů o nejprestižnějšího zaměstnavatele z pohledů vysokoškolských studentů. Toto hlasování je součástí vyhodnocení Zaměstnavatele roku. V první desítce podniků, kde chtějí mladí lidé nejraději pracovat, se umístily společnosti Google, ČEZ, PMG, Škoda Auto, EY, Deloitte, IBM, Komerční banka, PricewaterhouseCoopers a ČSOB.
10
Profily
11
Accenture je globální společnost poskytující odborné služby v oblasti manažerského poradenství, technologických služeb a outsourcingu prostřednictvím svých více než 319 000 pracovníků ve více než 120 zemích. Díky kombinaci jedinečných zkušeností a komplexních znalostí napříč všemi odvětvími a podnikovými funkcemi, doplněnými o rozsáhlý výzkum nejúspěšnějších světových firem, spolupracuje Accenture se svými klienty tak, aby jim pomohla stát se vysoce výkonnými organizacemi jak v oblasti podnikání, tak ve veřejném sektoru. Tržby společnosti dosáhly 30 miliard USD za fiskální rok končící 31. srpnem 2014. Pražská pobočka byla otevřena v roce 1991 a v současnosti Accenture v České republice zaměstnává přibližně 1900 pracovníků.
Accenture V Parku 2316/12 148 00 Praha 4 - Chodov
Nabízíme:
Požadujeme:
www.accenture.cz
»» Zajímavou práci v
Základní požadavky pro divizi Consulting:
Kontaktní osoba: Šárka Bucharová
»» Skvělé kolegy, program dalšího
HR Recruitment Associate sarka.bucharova@accenture.com 225 075 000
Obor činnosti: ✓✓ ✓✓ ✓✓
Consulting Technology Outsourcing
vzdělávání, možnost profesního růstu, zajímavé finanční ohodnocení, téměř vždy pracovní úvazek na dobu neurčitou a širokou škálu zaměstnaneckých výhod
Průběh přijímacího řízení:
Preferované studijní obory: ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓
mezinárodních týmech na různorodých projektech v České republice i v zahraničí
Ekonomie
Pro poradenskou divizi:
»» zaslání životopisu
Informatika
Průmyslové inženýrství
»» Zaslání životopisu
Personalistika
»» Pohovor se zástupcem personálního oddělení
»» Pohovor s manažerem daného projektu
1775 2012
1870
1900
2013 2014 Počet zaměstnanců
1950 2015
Pro detailnější popis pozic a konkrétních znalostních požadavků, prosím, navštivte www.accenture.cz/kariera. Svůj strukturovaný životopis spolu s průvodním dopisem můžete zaslat na jobs@accenture.com. Pro získání novinek o společnosti si nás přidejte na Facebook nebo Twitter.
12
»» Znalost práce s PC,
hlubší IT znalosti výhodou
»» Ochota týmové práce, flexibilita, ochota cestovat
Základní požadavky pro divizi Technology:
»» SŠ nebo VŠ vzdělání (nejlépe technického směru)
»» Komunikativní znalost anglického jazyka
»» Ochota týmové spolupráce,
Pro divizi Operations a Technology:
Mezinárodní obchod
českého/slovenského jazyka
»» Účast na Assessment Centru Directorem společnosti
Management
»» Znalost anglického a
»» IT znalosti (Oracle, Java, SQL,
»» Finální pohovor s Managing
Matematika
ekonomického směru
»» Pohovor se zástupcem personálního oddělení
Finance
»» VŠ vzdělání technického a
.NET...)
flexibilita
Základní požadavky pro divizi Operations:
»» SŠ nebo VŠ vzdělání (nejlépe ekonomického směru)
»» Velmi dobrou znalost jednoho
evropského jazyka a angličtiny
»» Znalost práce na PC (MS Office) »» Orientace na zákazníka a odolnost vůči stresu
»» Schopnost pracovat v týmu
© 2014 Accenture. All rights reserved.
future
Be greater than. Propoj svůj talent a nadšení s globální organizací, která je špičkou v oblasti businessu, technologií a inovací. Spolupracuj s talentovanými kolegy a vedoucími z různých zemí, kteří budou podporovat tvůj úspěch. Pomoz transformovat organizace a komunity po celém světě. Zdokonal svoje schopnosti pomocí nejkvalitnějšího tréninku a profesního rozvoje během své výjimečné kariéry. Objev, jak dobrý můžeš být. Více na accenture.cz/kariera.
present
Skupina ČEZ je etablovaným integrovaným energetickým koncernem působícím v řadě zemí střední a jihovýchodní Evropy a Turecku s centrálou v České republice. Hlavní předmět podnikání koncernu tvoří výroba, distribuce, obchod a prodej v oblasti elektřiny a tepla, obchod a prodej v oblasti zemního plynu a těžba uhlí. V České republice společnosti Skupiny ČEZ těží a prodávají uhlí, vyrábějí a distribuují elektřinu a teplo, obchodují s elektřinou a dalšími komoditami, prodávají koncovým zákazníkům elektřinu, teplo a zemní plyn a poskytují další služby. Výrobní portfolio tvoří jaderné, uhelné, plynové, vodní a další obnovitelné zdroje. K zajištění kontinuity úspěšného působení na trhu v České republice, který je pro Skupinu ČEZ z hlediska jejího podnikání rozhodující, probíhá rozsáhlá obnova, modernizace a rozvoj výrobního portfolia a také modernizace a rozvoj distribučních sítí.
Skupina ČEZ ČEZ, a. s. Duhová 2/1444 140 53 Praha 4
Ve své strategii Skupina ČEZ reaguje na nové trendy v energetice. Vstupuje do nových oblastí podnikání a nabízí zákazníkům inovativní produkty a služby šité na míru jejich potřebám. Posláním Skupiny ČEZ je zajišťovat bezpečnou, spolehlivou a pozitivní energii zákazníkům i celé společnosti. Vizí Skupiny ČEZ je přinášet inovace pro řešení energetických potřeb a přispívat k vyšší kvalitě života. Firemní kultura je orientována na bezpečnost, stálý růst vnitřní efektivity a podporu iniciativy segmentů podnikání a zaměstnanců v zájmu růstu hodnoty Skupiny ČEZ.
www.kdejinde.cz
Kontaktní osoba: Martin Klacián HR specialista pro nábor senior martin.klacian@cez.cz 211 042 715
Nabízíme:
Obor činnosti: Energetika Primární podnikatelskou činností je výroba, nákup, distribuce a prodej elektřiny. Sekundární jsou výroba a prodej tepla, poskytování produktů a služeb pro zákazníky v oblasti energetiky i příbuzných odvětvích, těžba uhlí, zpracování vedlejších energetických produktů a prodej plynu. Terciární činnosti efektivní podpoře.
slouží
k
jejich
Preferované studijní obory: ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓
Elektrotechnika Strojírenství Jaderné inženýrství Mechatronika
Počet zaměstnanců v roce 2015: 26 000
14
Skupina ČEZ je vnímána jako prestižní a vyhledávaný zaměstnavatel, který nadstandardně pečuje o své zaměstnance. Nabízí zázemí silné společnosti, které je plné zajímavých příležitostí. Nabídku aktuálních pracovních míst naleznete na: www.kdejinde.cz
Požadujeme: »» flexibilitu a schopnost se rychle orientovat
»» komunikační dovednosti »» schopnost týmové práce »» samostatnost a proaktivitu »» spolehlivost a odpovědnost
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
ČSOB patří dlouhodobě mezi nejlepší banky v klíčových segmentech finančního trhu. Poskytujeme služby fyzickým osobám, malým a středním podnikům a korporátním a institucionálním klientům. Chceme být první, na koho si lidé vzpomenou, když budou zvažovat koupi finančních produktů či služeb. Proto u nás stavíme klienta na první místo. Klienty obsluhujeme prostřednictvím poboček ČSOB, Era Finančních center a na obchodních místech České pošty.
Československá obchodní banka, a.s.
Nabízíme:
Požadujeme:
www.prostoriprotebe.cz 224 111 111
Nabízíme zaměstnání nejen kvalitním manažerům a odborníkům, ale v rámci speciálních tréninkových programů oslovujeme také čerstvé absolventy vysokých škol. Pomáháme jim tak nastartovat kariéru ve významné mezinárodní společnosti.
Kontaktní osoba:
Pracovní pozice:
Renata Krulichová
»» Klientský poradce/-kyně
Specialistka recruitmentu kariera@csob.cz
»» Firemní poradce/-kyně
Stálý zájem a zaměření na zákazníka, výkon odpovídající cílům, rozhodnost a zdravý rozum, zodpovědnost za svá rozhodnutí, otevřená, upřímná komunikace a spolupráce, rozvoj sebe sama a inspirace ostatních - to jsou kvality, které očekáváme od našich současných i budoucích zaměstnanců, neboť nám umožňují zlepšit způsob vzájemné spolupráce a posílit vědomí, že nezáleží jen na pouhém dosažení výsledků, ale i na tom, jak jsme jich dosáhli.
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5
Obor činnosti: Bankovnictví a pojišťovnictví
»» Trainee programy »» Juniorní pozice pro různá oddělení banky
Preferované studijní obory: ✓✓ ✓✓
Bankovnictví
✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓
Hospodářská politika
✓✓
IT
Ekonomika a řízení podniku
16
16%
33% 30%
21%
20 - 30 let 30 - 40 let 40 - 50 let 50 - 60 let Věková struktura zaměstnanců
Marketing Národní hospodářství Finance a účetnictví Management Andragogika a personalistika
6468 2011
6527 6303 2012 2013 Počet zaměstnanců
6424 2014
Průběh přijímacího řízení: Průběh výběrového řízení záleží na specifikaci nabízené pozice. Mezi standardní metody výběrového řízení patří pohovor, assessment centrum, psychodiagnostika či videorecruitment.
a k d í b a n pro studenty
chyťte
se svojí šance Hned na začátku ! STÁŽE
• seznámení se s konkrétním útvarem a prostředím banky • možnost získat reálnou představu o budoucím zaměstnání
BRIGÁDY
• získání pracovních zkušeností během studia
TRAINEE
Pozice vhodné pro absolventy
• nabídka juniorních pozic vhodných pro čerstvé absolventy bez praxe nebo s krátkou pracovní zkušeností
ZÁVĚREČNÉ PRÁCE
• programy určené pro čerstvé absolventy nebo do 1 roku od ukončení studia • trainee programy nabízíme pro různá oddělení banky
• příležitost spolupracovat s ČSOB při zpracovávání bakalářské/ diplomové práce
www.prostoriprotebe.cz | www.csob.cz | www.linkedin.com/company/csob | kariera@csob.cz
Společnost E.ON je silným a stabilním partnerem na energetickém trhu v ČR. Našim zákazníkům převážně v jižních Čechách a na jižní Moravě dodáváme elektřinu, zemní plyn, ale poskytujeme i specializovaná energetická řešení. E.ON patří mezi kvalitní zaměstnavatele. Svým zaměstnancům nabízíme příjemné a moderní pracovní prostředí s nejnovějšími technologiemi, možnost neustálého profesionálního růstu a zvyšování kvalifikace.
E.ON Studentům nabízíme: Hledáme: Česká republika, s.r.o. »» Stipendijní program pro technicky »» Úspěšné studenty VŠ s zaměřené studenty (3. - 5. ročník)
E.ON Česká republika,s.r.o. F.A.Gerstnera 2151/6 370 49 České Budějovice
»» Účast na Letní energetické
www.kariera.eon.cz Facebook: E.ON Kariéra
»» Spolupráci na bakalářských a
Kontakt:
»» Praxe a stáže
HR Direct hrdirect.cz@eon.com
»» Exkurze do našich zařízení
Obor činnosti:
Absolventům nabízíme:
V České republice tvoří skupinu E.ON pět společností:
✓✓ E.ON Česká republika, s.r.o.
koordinuje aktivity skupiny E.ON v České republice
✓✓ E.ON Energie, a.s. je zodpovědná za obchod s elektřinou a plynem
✓✓ E.ON Distribuce, a.s. provozuje distribuční soustavu
✓✓ E.ON Trend, s.r.o. je zaměřen na výrobu elektřiny a tepla
✓✓ E.ON Servisní, s.r.o. má na starosti servis distribuční sítě
Preferované studijní obory: Vysokoškolské studijní obory s technickým nebo ekonomickým zaměřením.
18
akademii
diplomových pracích
»» Účast v E.ON Graduate Programu a programu Entry Plus
Absolventům s praxí nabízíme: »» Zajímavá technicky i ekonomicky zaměřená pracovní místa
technickým a ekonomickým zaměřením, kteří již během studia chtějí získat pracovní zkušenosti a ty po ukončení studia v naší společnosti dále rozvíjet
»» Týmové hráče s dobrými
jazykovými znalostmi angličtiny nebo němčiny, kteří se nebojí práce na mezinárodních projektech
E.ON Kariéra
E=mc 2 E.ON=my career 2
Starost o životní prostředí a zákazníky není u nás jen teorie. www.kariera.eon.cz
As one of the world’s largest producers and marketers of bulk commodities, we supply global industry with the basic ingredients it requires every day. Our assets are located in over 50 countries, supported by a global network of over 90 offices with approximately 190,000 employees and contractors worldwide. At Glencore Grain Czech, we are constantly seeking opportunities in which to create value for our business. Our people have an ongoing commitment to look for new and innovative ways to improve our operations and the environments in which we operate. We foster an environment that encourages energy and supports initiative taking.
Glencore Grain Czech Usti Olis Žukovova 1658/27A, 400 03 Ústí nad Labem www.glencore.com
Contact: moje.kariera@glencore.com
Field: Commodity trading, production and distribution of vegetable oil.
From 2011 Usti Oils is main part of the adventure. Usti Oils continues the successful tradition of the production of edible oils in Ústí nad Labem. Our professional and international background provides conditions to develop our activities in the Czech Republic as one of the largest industrial vegetable oil producers in the world.
We offer:
We require:
We offer graduates the opportunity to kick start their careers on one of the programmes that best suit your skills, degree and career aspirations. You will take on fresh challenges, as you will work on all kinds of projects with experts from across the business. If you work hard and make an impact quickly, we are willing to invest in you and help you become the best you can be.
We are looking for motivated, committed and confident graduates who demonstrate a genuine interest in commodities trading and who thrive on logistical challenges and providing practical solutions to complex problems. Our business requires individuals who have strong commercial acumen along with an ambition for challenging and exciting career in the vegetable oil markets.
✓✓
Economics
✓✓
Finance
On completion of the Graduate Development Programme we will be able to offer you a permanent role within our business. This decision will be based on your performance throughout the 12 month scheme. We expect you to add value to the business through your determination and tenacity in the following positions:
✓✓
Industrial engineering
»»
Logistic Trainee
✓✓
Logistics
»»
Junior Retail Trader
✓✓
Management
»»
Risk Specialist
✓✓
Sales
»»
Trade Accountant
✓✓
Food production
»»
Junior Process Engineer
Preferred fields of study:
All of these positions are based in our production plant and headquarters in Ústí nad Labem.
20
For more information on graduate careers at Glencore Grain Czech or to arrange a career talk, do contact our recruitment team or e-mail us at moje.kariera@glencore.com.
Recruitment process: Our selection process is designed to give you an insight into our business and culture whilst we are assessing the potential value you could add to our business – it is a 2-way process that we want to be as informative and enjoyable as possible for everyone involved. If we are impressed by your application then we will contact you for a short first stage telephone interview. After this point successful candidates will be invited to participate in an Assessment Centre at our headquarters in Ústí nad Labem. This involves a group exercise, interview and presentation. If you are successful, within two working days we will make you an offer to join us.
WWW.GLENCORE.COM
Putting you at the heart of the action Graduate Development Programme 2015
Skupina ING vstoupila na domácí trh v roce 1992 prostřednictvím své bankovní divize jako jedna z prvních zahraničních bank. Ve stejném roce ji následovala divize pojišťovnictví, tehdy ještě pod značkou Nationale-Nederlanden. ING Bank poskytuje špičkový servis jak privátním, tak i korporátním klientům. Privátní klientele ING Bank nabízí podílové fondy a spořicí účet ING Konto, který dosahuje výjimečného zhodnocení. Právnickým osobám nabízí komplexní servis v oblasti komerčního a investičního bankovnictví a mezi její klienty patří celá řada významných českých i mezinárodních společností.
ING Bank N.V. organizační složka Českomoravská 2420/15, 190 00 Praha 9 www.ingbank.cz/ Kariéra v ING
Obor činnosti: Bankovnictví
Preferované studijní obory: ✓✓
Ekonomie
✓✓
Finance
✓✓
Informatika
✓✓
Management
✓✓
Mezinárodní obchod
Nabízíme: Jsme stabilní společností s téměř dvacetiletou historií a s dobrým postavením na českém finančním trhu. Poskytneme Vám prostor pro Vaši seberealizaci a naplníme Vaši touhu po smysluplné práci, nabídneme možnosti dalšího vzdělávání a profesního růstu. Mimo jiné i v lokálním a mezinárodním trainee programu. Naším cílem je být atraktivním zaměstnavatelem, který o své zaměstnance pečuje. Máte-li týmového ducha, rádi se učíte novým věcem a jste reativní, rádi Vás uvítáme mezi sebou. Ať už jste odborníkem s dlouholetou praxí nebo studentem či čerstvým absolventem.
Požadujeme: »»
ukončené VŠ vzdělání
»»
znalost anglického jazyka
»»
nadšení pro práci, zodpovědný a proaktivní přístup
»»
týmové hráče , kteří se chtějí dále
Průběh přijímacího řízení: »»
Výběrové řízení v ING Česká
»»
republika se řídí jednou, pro nás velmi důležitou zásadou. Snažíme se, aby každý kandidát získal kvalitní a rychlé informace o jeho průběhu a svých možnostech být ve výběrovém řízení úspěšný.
»»
Po odeslání životopisu z těchto stránek jste okamžitě zařazeni do databáze životopisů a tato skutečnost je vám automaticky oznámena přímo do vaší e mailové schránky.
»»
Ode dne přijetí automatické odpovědi probíhá po dobu čtrnácti dní hodnocení přijatých životopisů specialistou pro nábor nových zaměstnanců.
»»
V případě, že do těchto čtrnácti dnů nejste kontaktováni pracovníkem personálního oddělení ING znamená to, že váš profil, znalosti či pracovní dovednosti neodpovídají požadovaným kritériím a nepostupujete tak do dalších kol výběrového řízení.
»»
V opačném případě vás osloví pracovník personálního oddělení, a to telefonicky nebo e-mailem a sjedná s vámi termín osobní schůzky. Zde se setkáte buď s náborovým specialistou nebo přímo s manažerem obsazujícím pozici, na kterou se hlásíte.
»»
Podle typu obsazované pozice probíhá buď jeden nebo více pohovorů, které tvoří tzv. kola výběrového řízení.
»»
Poté, co proběhnou pohovory se všemi vybranými kandidáty a po ukončení každého kola pohovorů jste v co nejkratší možné době informováni o jeho výsledcích.
»»
Celý proces výběrového řízení končí obsazením volné pozice v ING tím nejlepším z vás.
rozvijet a učit se novým věcem
22
ING_zviratka_CareerBrochure_210x297.indd 1
21.1.14 12:03
Zaměřujeme se na poskytování komplexních služeb spojených s privátním a retailovým bankovnictvím, správou majetku privátních klientů a institucí, investičním bankovnictvím a projektovým financováním. Své služby rozvíjíme především na trzích České a Slovenské republiky, Chorvatska a Ruské federace. Nejvýznamnější společnosti skupiny jsou J&T BANKA a její pobočka na Slovensku, ruská J&T Bank ZAO a chorvatská Vaba Banka, retailové bankovnictví je zastoupené slovenskou Poštovou bankou. Součástí skupiny je také společnost J&T Services, která nabízí služby z oblasti administrativy, personalistiky, účetnictví, konsolidace a daňového poradenství.
J&T
J&T BANKA
Pobřežní 14, 186 00 Praha 8 www.jtbank.cz
Kontaktní osoba:
Od roku 1998 se staráme o investice a finance těch nejbohatších, těch nejnáročnějších. Individuální přístup a maximální komfort je cítit ve všem, co děláme. Jsme privátní bankou, která klientům pomáhá majetek zhodnotit, ochránit a předat dalším generacím a v neposlední řadě si ho také užít. Učíme se od těch nejlepších a rosteme spolu s našimi klienty.
Hana Machátová Personalista Machatova@jtfg.com 221 710 111
Obor činnosti: Finance, Bankovnictví, Investice
Preferované studijní obory: ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓
Ekonomie Finance Bankovnictví Management Informatika Právo Mezinárodní obchod Matematika
Nabízíme:
Požadujeme:
»» Zázemí silné finanční skupiny a
Hledáme vysoce motivované zaměstnance, kteří se nebojí velkých výzev a dynamického, rychle se měnícího prostředí. Přichází s vlastními nápady, jsou kreativní a mají tah na branku.
privátní banky
»» Možnost kariérního a profesního růstu v různých odvětvích
»» Zajímáme se o názory našich
zaměstnanců, uplatňujeme politiku otevřených dveří a vítáme iniciativu přínosnou nejen pro růst jednotlivce, ale i skupiny jako celku
»» Cenu svých zaměstnanců si dobře uvědomujeme, snažíme se je proto hýčkat, a to nejen prostřednictvím interního benefitního systému
Průběh přijímacího řízení: • Životopis spolu s motivačním
dopisem zasílejte na emailovou adresu jobs@jtbank.cz
• V prvním kole vybraní uchazeči
podstoupí pohovory s pracovníky HR oddělení
• Ve druhém kole se kandidáti
potkají s manažerem daného oddělení
• V případném třetím kole budou
uchazeči vypracovávat projekty na základě konkrétního zadání a prezentovat je odborným komisím
24
Komerční banka, a.s. Na Příkopě 33, 1114 07 Praha 1 www.kb.cz 800 521 521
Kontaktní osoba:
Komerční banka je jednou z nejefektivnějších univerzálních bank ve střední Evropě. Poskytuje klientům služby v oblasti drobného, podnikového a investičního bankovnictví. Na 8 600 zaměstnanců skupiny Komerční banky obsahuje 1 638 000 klientů, kteří mohou využít rozsáhlé sítě 395 obchodních míst v celé České republice. KB nyní provozuje 693 bankomatů. Více než 1 200 000 klientů využívá jeden z kanálů přímého bankovnictví. KB je součástí skupiny Société Générale, která je jednou z největších bankovních skupin v eurozóně (podle tržní kapitalizace). Jejich 163 000 zaměstnanců obsluhuje na celém světě 30 milionů individuálních klientů. V uplynulých letech získala KB prvenství v prestižní soutěži MasterCard banka roku a je nositelkou titulů Banka roku 2004, 2005, 2007, 2011 a nově Banka roku 2012. V minulých letech se KB pravidelně umísťovala na předních místech soutěže Zaměstnavatel roku a obdržela několikrát také titul “The Most Desired Company”. V roce 2012 se Komerční banka stala nejžádanějším zaměstnavatelem desetiletí (“The Most Desired Company desetiletí 2003 - 2012”). Stala se tak nejperspektivnějším zaměstnavatelem pro studenty vysokých škol po ukončení studia za posledních deset let.
Nabízíme:
Požadujeme:
»» Zázemí silné a mezinárodní
»» Vysokoškolské vzdělání
skupiny
Lukáš Mašek
»» Perspektivní a zajímavou práci
Specialistka personálního marketingu volna_mista@kb.cz
»» Možnost profesního růstu a
Obor činnosti:
»» Možnost účasti v rozvojových
mobility v rámci celé skupiny Société Générale programech pro absolventy Connecting a Connecting+
Bankovnictví
Preferované studijní obory: ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓
Ekonomie
Management Marketing Matematika Mezinárodní obchod Personalistika
25%
20%
20 - 30 let 30 - 40 let 40 - 50 let 50 - 60 let Věková struktura zaměstnanců
7900 2010
26
7900
»» Dobrou znalost anglického jazyka »» Koncepční a ekonomické myšlení »» Dobré komunikační »» schopnosti Týmového ducha »» Ochotu dále se vzdělávat a učit
prostor pro svoje nápady
Informatika
35%
zahrnující možnost účasti v akciovém programu mateřské společnosti Société Générale
»» Pracovní zkušenost během studia
»» Možnost osobního rozvoje a
Finance
25%
»» Zaměstnanecké výhody
(včetně studia v zahraničí) v oblasti: ekonomie, obchodu, informatiky, matematiky a dalších náležejících oborů
7800
2011 2012 Počet zaměstnanců
7800 2013
Průběh přijímacího řízení: Výběr kandidátů probíhá buď formou individuálních pohovorů na více úrovních nebo formou assessment center, která se oustřeďují na obchodní pozice. V závislosti na pozici je součástí výběrového řízení také jazykový test a modelová situace. Pokud máte zájem v naší společnosti pracovat, na našich webových stránkách www.kb.cz
v sekci “Kariéra” naleznete aktuální volné pozice, na které můžete přímo reagovat zasláním svého životopisu v ČJ a AJ. Můžete si také vytvořit svůj profil a sledovat nabídky veškerých pozic skupiny Société Générale na http://careers.societegenerale.com
800 521 521 www.kb.cz
NAJDĚTE SI SPRÁVNÝ FLEK V KOMERČCE U nás získáte: • možnost účasti v rozvojových programech ConnectinG a ConnectinG + • prostor pro své nápady • možnosti osobního rozvoje a kariérního růstu • práci u stabilní a dynamické společnosti • zaměstnanecké benefity a bankovní výhody Seznam aktuálně nabízených pozic naleznete na www.kb.cz. Vytvořte si vlastní profil a sledujte nabídku veškerých pozic skupiny Société Générale na https://careers.societegenerale.com/.
Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group je druhou největší pojišťovnou na tuzemském trhu. Byla založena v roce 1991 jako první komerční pojišťovna na území bývalého Československa. Její podíl na celkovém předepsaném pojistném v ČR je 22 %. Je univerzální pojišťovnou, která nabízí plný sortiment služeb a všechny standardní druhy pojištění jak pro občany, tak pro klienty z řad firem od drobných podnikatelů až po velké korporace. Kooperativa je součástí koncernu Vienna Insurance Group (VIG).
Kooperativa pojišťovna, a. s., Vienna Insurance Group Pobřežní 665/21, 186 00 Praha 8
Kontaktní osoba: Martina Ludvíková
Preferované studijní obory:
Controlling Pojistná matematika Právo Ekonomika Informační technologie
20%
20 - 30 let 30 - 40 let 40 - 50 let 50 - 60 let Věková struktura zaměstnanců
2011
28
3809
2012 2013 Počet zaměstnanců
»» Aktivitu při řešení úkolů
»» Motivující mzdové ohodnocení
»» Analytické a logické myšlení
»» Možnost dalšího vzdělávání a
»» Proaktivní pracovní přístup
osobní a profesní rozvoj
»» Nadstandardní zaměstnanecké
»» Ochotu k dalšímu vzdělávání a učení se novým věcem
Průběh přijímacího řízení:
• Osobní interview • Assessment centrum pracovníkem
Finance
26%
německého jazyka
• Pohovor s vedoucím
Pojišťovnictví
3838
»» Prestižní práci v oblasti finančních
»» Znalost anglického nebo
• Telefonické interview
Pojišťovnictví
3775
»» vysokoškolské vzdělání
jedné z nejvýznamnějších pojišťovacích skupin v Evropě
• Selekce životopisů
Obor činnosti:
30%
»» Jedinečnou příležitost pracovat v
výhody
personalistka specialistka mludvikova@koop.cz 956 420 934
24%
Požadujeme:
produktů
www.koop.cz/trainee 841 105 105
✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓
Nabízíme:
3714 2014
Hledáme bedny do trainee programu TRAINEE PROGRAM
pro absolventy
Jedna etapa tvého života končí a druhá začíná. Je na čase přemýšlet o tom, co bude dál. Možná ti v rozhodování pomůže náš roční trainee program. Vyzkoušej si na vlastní kůži práci v pojišťovně, která je jedním z lídrů na trhu. Poznáš jednotlivá oddělení společnosti a získáš neocenitelné zkušenosti. Po roce praxe u nás si můžeš vybrat pozici, která tě zaujme a prodloužit smlouvu. Stačí se přihlásit. Tak proč do toho nejít? www.koop.cz/trainee trainee@koop.cz
KPMG Připrav se na výběrové řízení s aplikací
Test2Job
test2job.cz
•
Procvič si paměť, pozornost, znalosti angličtiny, logické a analytické myšlení.
•
Připrav se na naše výkonové testy.
•
Aplikace zdarma ke stažení.
Blogujeme zpodpalubi.cz Sleduj příběhy našich auditorů, daňařů a poradců. Praktické rady pro stážisty, nováčky i zkušené pracovníky. Aktuální informace a reporty z dění v KPMG i mimo něj.
zpodpalubi.cz
© 2015 KPMG Česká republika, s.r.o., a Czech limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved.
Kariérní portál pro
studenty a absolventy!
Přímo pro tebe:
JOBS STÁŽE TRAINEE
Najdi nás na: www.unijobs.cz
A CENTURY OF EXPERTISE
At L’Oréal, we are focusing all our energy and know-how on cosmetics for more than 100 years. We are fully committed to putting our expertise and research resources to work for the well-being of men and women, in all their diversity, around the world. In 1909, Eugene Schueller, pioneering inventor of hair dyes, founded L’Oréal. Today, our portfolio counts 28 international brands present in all distribution channels in more than 130 countries.
L´Oréal Česká republika s.r.o.
STRATEGIC PORTFOLIO OF BRANDS
Plzeňská 11/213, 150 00 Praha 5
»» Hairdressers’s brands: L’Oréal Professionnel, Kérastase, Matrix, Redken »» Mass-market brands: L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline, Mixa »» Luxury brands: Lancôme, Giorgio Armani, Yves Saint Laurent, Ralph Lauren,
www.loreal.cz 222 777 222
Contact: Lucia Deržáková Recruitment Manager CZ/HU/SK lucia.derzakova@loreal.com 222 777 111
Field: Development, production and distribution of cosmetics products
Preferred fields of study: ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓
Economics Marketing Finance Logistics Management International Business PR and Advertisement
L’Oreál in numbers: »» N° 1 cosmetics company worldwide
»» »» »» »» »»
28 global brands 130 countries 27 600 employees € 22,98 billion consolidated sales 624 registered patents
Our brands are global and very diverse with a clear hierarchy in each of the divisions:
Biotherm, Helena Rubinstein, Diesel, Cacharel, Viktor&Rolf, Clarisonic, Kiehl’s
»» Pharmacy brands: Vichy, La Roche Posay,Roger&Gallet »» The Body Shop
WORKING CULTURE
Informal, instinctive, non-hierarchical, based on each person’s receptiveness to others and capacity to build their network in a Group that hires atypical and talented personalities in the environment of attractive products, the „L’Oréal way of working“ encourages its’ staff to push out the limits of their creativity and capacities. The portfolio of different brands, markets and countries, global and local responsibilities, offers incredible possibilities for real accountability and career development in each and across all job specialties. Most leaders at L’Oréal are developed from within, through various early and successive
We offer:
»» Challenging work in a young
working environment »» Fast track careers and early managerial responsibility »» Personal growth and steep learning curve »» Individual expression »» International career opportunities L’Oréal Czech Republic offers internships in Marketing, Finance, Logistics and Sales for students in the penultimate and ultimate year of their Master studies and full-time positions for fresh graduates: »» in MARKETING: Marketing Trainees / Junior Product Managers »» in FINANCE: Junior Financial Controllers »» in LOGISTICS: Junior Procurement Managers »» in SALES: Sales Trainees / Junior Key Account Managers List of positions and internships is available on www.loreal.jobs.cz
32
We require:
»» Creativity, imagination, openness »»
»»
»» »»
»»
to new ideas Natural team player and excellent communicator who is at ease working with others in the environment of entrepreneurial challenge Global-minded, flexible and result-oriented analytical thinker who is able to juggle multiple priorities Personality to make a difference Fluent English speaker, native level speaker of Czech or Slovak, Hungarian is an advantage Master degree (Master Degree studies for internships)
Recruitment process: The L’Oréal recruitment process is based on individual interviews and/or Assessment Centers.
a Thrilling experience, a culture of excellence. careers.loreal.com
by Cannelle G., MiChael M., Marie-DoMinique J. “All together, we created the Worldwide Employer brand campaign. It’s our footprint!” HR communication, FRance
demanding exciting paris
international
strategic people centered
inspiring
MAKRO/METRO Cash & Carry CZ_SK jsou dceřiné společnosti skupiny METRO Group. V České republice otevřelo MAKRO své první tři pobočky v roce 1997 a v současnosti jich společnost provozuje 13 a všechny jsou vybaveny nejmodernějšími technologiemi pro skladování a distribuci zboží. Tato centra jsou zaměřena na velkoobchodní prodej širokého sortimentu potravinářského i nepotravinářského spotřebního zboží registrovaným podnikatelům, zejména obchodníkům a firmám podnikajícím v gastronomii. Jsou atraktivním místem nákupů jak pro maloobchodníky, tak pro velkoobchodníky i velkoodběratele, jakými jsou orgány státní správy, školy, nemocnice a další instituce. Tomu odpovídá i balení potravin – více spotřebitelských balení ve fólii pro maloobchodníky a větší objemy pro gastronomii. S téměř 766 velkoobchody ve 28 zemích a s více než 119 000 zaměstnanci je METRO Cash & Carry mezinárodním lídrem v samoobslužném velkoobchodě. Proč? Protože sortiment našich výrobků a služeb je přesně přizpůsobený potřebám našich odborných zákazníků.
MAKRO Nabízíme: Cash & Carry ČR s.r.o. »» mezinárodní dvouletý trainee Jeremiášova 1249/7, 155 00 Praha 5 www.metrogroup.lmcg2.com/cz/
Kontaktní osoba:
program pro absolventy VŠ
»» lokální půlroční trainee
program pro studenty VŠ
»» přílěžitost pracovat v silné mezinárodní společnosti
Petra Vokáčová
»» podmínky pro osobní rozvoj a
HR Development Specialist petra.vokacova@makro.cz 603 850 610
»» možnost podílet se na
Obor činnosti: Velkoobchodní prodej, který se snaží nabídnout nejširší sortiment pod jednou střechou a zároveň nabízí služby distribuce a sales force.
Preferované studijní obory: Hledáme studentky a studenty VŠ s ekonomickým zaměřením se zájmem o získání pracovní zkušenosti v podobě lokálního trainee programu na centrále mezinárodní společnosti. Zároveň absolventky a absolventy VŠ s ekonomickým zaměřením se zájmem o dvouletý program Management trainee zahrnující zahraniční stáž.
34
profesní růst
zajímavých projektech
Požadujeme: »» komunikativní, motivovanou a proaktivní osobnost, která se chce učit novým věcem
»» týmového hráče »» analytické schopnosti »» znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
»» pokročilou znalost MS Office »» schopnost pracovat pod tlakem a stanovovat priority
Průběh přijímacího řízení: Výběrová řízení jsou přizpůsobena specifickým požadavkům obsazované pozici. Na trainee programy využíváme nejčasteji: • individuální pohovor • assessment centrum
Počet zaměstanců v roce 2015: 3 309
Sdružujeme odborníky a vytváříme největší tým profesionálů v oblasti práce s lidmi Výhody pro pErSoNALISTy A STUdENTy Akce a konference. Pořádáme setkání různých formátů. www.peoplemenegementforum.cz Vydáváme odborný měsíčník HR forum. www.hrofrum.cz PMF Institut. Poskytujeme respektované vzdělávání pro manažery i ředitele. www.pmf-institut.cz Studovna PMF – shromažďujeme nejdůležitější know-how z HR na jednom místě. www.pmf-studovna.cz HREA – Excellence Award® Oceňujeme nejlepší personální projekty. Národní cena absolventských prací (NCAP) – oceňujeme nejlepší práce v oblasti ŘLZ a pomáháme propojovat studenty se společnostmi, kde zpracovávají aktuální témata.
TémaTa pro Tvoji Bp a Dp na našem weBu. Spolupracuj přímo S firmou!
Karta komunity HR nabízí nepřeberné množství slev a výhod pro naše členy.
www.peoplemanagementforum.cz E-mail: info@hrforum.cz | Tel.: +420 222 560 073
PFM_nabidka_student.indd 1
29.1.2015 16:22:00
Mars Incorporated
“Cílem společnosti je výroba a distribuce potravinářských výrobků takovým způsobem, abychom podpořili vzájemné služby a výhody mezi všemi zúčastněnými stranami.” Forrest E. Mars, Sr. 1947.
czech & slovak republics
Mars Czech s.r.o. Michelská 1552/58 141 00 Praha 4 227 024 500 marskariera@effem.com www.mars.com/czech Wrigley s.r.o. Michelská 1552/58 141 00 Praha 4 227 024 111 barbora.slovakova@wrigley.com www. wrigley.cz Wrigley Confections ČR kom. spol. Pražská 320 257 21 Poříčí nad Sázavou 317 760 111 hr.pns@wrigley.com www.wrigley.com Royal Canin Czech & Slovak Republics s.r.o. Michelská 1552/58 141 00 Praha 4 226 236 182 job.cz@royalcanin.com www.royalcanin.cz
Obor činnosti: Prodej čokolády, cukrovinek a žvýkaček, prodej krmiva pro domácí mazlíčky, prodej hlavních jídel a výroba cukrovinek.
Počet zaměstnanců v roce 2015: 600
V roce 1911 vyrobil Frank C. Mars první Mars bonbony ve své kuchyni v Tacomě, ve státu Washington a založil tak první kořeny Marsu jako výrobce cukrovinek. V roce 1920 se Forrest E. Mars, Sr. připojil ke svému otci v podnikání a společně zahájili výrobu tyčinky MILKY WAY®. V roce 1932 se Forrest, Sr. přestěhoval do Velké Británie se snem o vybudování podnikání založeném na ”vzájemnosti výhod pro všechny zúčastněné strany”” - tento cíl slouží jako základ Marsu Incorporated. Mars má Net Sales ve výši více než 33 miliard dolarů v rámci šesti segmentů (Petcare, Chocolate, Wrigley, Food, Drinks a Symbioscience) a více než 75.000 spolupracovníků po celém světě využívajících našich 5 principů každý den, aby prostřednictvím svého pracovního výkonu měnili život lidí a naši planetu. Pod značkou Mars u nás působí celkem 4 lokální, na sobě nezávislé jednotky pro Českou a Slovenskou republiku. Tři obchodní: Mars, Wrigley a Royal Canin, které se zabývají prodejem a distribucí žvýkaček, čokolády, cukrovinek, některých druhů potravin a krmiv pro domácí mazlíčky. Tyto jednotky doplňuje výrobní závod Wrigley Confections v Poříčí nad Sázavou. Pro více informací navštivte www.mars.com nebo webové stránky jednotlivých firem. Také nás můžete sledovat: facebook.com/mars, twitter.com/marsglobal, youtube.com/mars, linkedin.com/company/mars
Studentům nabízíme: Požadujeme: Vzájemně obohacující zkušenost. Uvědomujeme si, že jsou důležitější věci, než jen dosahování zisku. Proto všem spolupracovníkům dáváme příležitost dělat to, co přináší více jim samotným, lidem v jejich okolí i naší planetě. Práce u nás znamená více než jen zaměstnání. Aktuální nabídku sledujte na webových stránkách našich společností.
Preferované studijní obory: ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓
Marketing Management Logistika Personalistika Finance Inženýring Veterinární lékařství
»» Touhu po náročné a zajímavé práci
»» Vášeň pro hledání nových
možností, jak dělat věci lépe
»» Radost z práce v týmu těch nejlepších lidí
»» Trpělivost pro rozvíjení svých dovedností
»» Zodpovědnost nejen k sobě a
byznysu, ale i k životnímu prostředí a udržitelnosti zdrojů
»» Kombinaci zásadovosti a ctižádosti
»» Připravenost riskovat neúspěch »» a zejména sounáležitost s našimi pěti principy
Průběh přijímacího řízení: Zašlete nám svůj životopis. Sledujte naše aktuální nabídky a informujte se na konkrétní možnosti.
36
MARS CZECH s.r.o.
WRIGLEY s.r.o.
Michelská 1552/58, 141 00 Praha 4 - Michle e-mail: marskariera@effem.com www.mars.com/czech
Michelská 1552/58, 141 00 Praha 4 - Michle e-mail: barbora.slovakova@wrigley.com www.wrigley.cz
První sladkosti pod značkou MARS vznikly roku 1911, v kuchyni budoucího zakladatele společnosti Mars, Incorporated, Franka C. Marse. O 81 let později vstoupila společnost i na česko-slovenský trh. Tak vznikla roku 1992 firma Mars Česká republika a Slovensko. Naše společnost se zabývá prodejem krmiva pro domácí mazlíčky (například brandy Pedigree, Whiskas, Sheba, Chappi, Dreamies,…) a také prodejem hlavních jídel (Uncle Bens, Dolmio). Díky naší dlouhodobé strategii spočívající na Pěti principech patříme v České republice a na Slovensku mezi spolehlivé a zodpovědné firmy působící v oblasti rychloobrátkového zboží.
Wrigley je uznávaným lídrem v oblasti cukrovinek se širokým spektrem nabízených produktů zahrnujících žvýkačky, tvrdé a měkké bonbony nebo lízátka. V České republice a na Slovensku společnost Wrigley, s.r.o. distribuuje kromě žvýkaček a cukrovinek také čokoládové výrobky společnosti Mars. Mezi nejúspěšnější značky patří žvýkačky Orbit a Airwaves, bonbony Skittles a čokoládové tyčinky Snickers, Twix a Mars. Společnost zaměstnává 160 spolupracovníků převážně v obchodních pozicích.
Pod značkou Mars u nás působí celkem 4 lokální na sobě nezávislé jednotky pro Českou a Slovenskou republiku. Tři obchodní: Mars, Wrigley a Royal Canin, které se zabývají prodejem a distribucí žvýkaček, čokolády, cukrovinek, některých druhů potravin a krmiv pro domácí mazlíčky. Tyto jednotky doplňuje výrobní závod Wrigley Confections v Poříčí nad Sázavou.
Wrigley Sales office CZ a SK Mars Multi-Sales Office Royal Canin Office Wrigley Factory
Prague
• Wrigley • Mars Multi-Sales • Royal Canin
Porici M a r s C z e c h & S l o v a k R e p u b l i c s M a n u f a c t u r i n g & S a l e s O f f i c e s
Mars Multi-Sales Office Royal Canin Office
WRIGLEY CONFECTIONS ČR, kom. spol.
Bratislava
ROYAL CANIN CZECH & SLOVAK REPUBLICS s.r.o.
Pražská 320, 257 21 Poříčí nad Sázavou e-mail: hr.pns@wrigley.com www.wrigley.cz
Michelská 1552/58, 141 00 Praha 4 - Michle e-mail: job.cz@royalcanin.com www.royalcanin.cz
Výrobní závod v Poříčí nad Sázavou byl založen v roce 1998. Součástí Wrigley segmentu je od roku 2008. Se svými cca 350 spolupracovníky patří k jednomu z nejvýznamnějších zaměstnavatelů v regionu. Stal se evropským expertním centrem pro oblast cukrovinek a dnes hraje roli spolehlivého strategického partnera pro globální růst brandu SKITTLES®. Součástí portfolia značek vyráběných v Poříčí nad Sázavou jsou také další brandy – STARBURST®, LOCKETS®, TUNES®, SOLANO®, ORBIT®, EXTRA® a AIRWAVES®.
Royal Canin je výrobce vysoce kvalitních krmiv pro psy a kočky. Společnost byla založena v roce 1968 veterinárním lékařem Dr. Jean Catharym v jižní Francii. Od roku 2002 je Royal Canin součástí skupiny Mars, pobočky v České a Slovenské republice čítají dohromady 50 spolupracovníků. V Royal Canin budete spolupracovat s odborníky, kteří se řídí mottem „Kočka a pes na prvním místě“ a snaží se co nejpřesněji plnit speciální nutriční potřeby psů a koček, a tím zlepšit kvalitu jejich každodenního života.
Nestlé je přední světovou potravinářskou firmou a jedničkou na trhu značkových nápojů a potravin. Podnikáme v oblasti výživy, zdraví a zdravého životního stylu. Společnost založil Henri Nestlé ve Švýcarsku v roce 1866. V České republice a na Slovensku patří Nestlé jako významnému výrobci a zaměstnavateli dlouhodobě jedno z předních míst v potravinářském průmyslu. Celosvětové portfolio výrobků je velmi široké - patří sem cukrovinky reprezentované například značkami ORION, MARGOT, BONPARI či LENTILKY, nápoje NESCAFÉ, NESCAFÉ DOLCE GUSTO, NESPRESSO, CARO či GRANKO, kulinářské výrobky MAGGI, cereálie, klinická i dětská výživa, výrobky NESTLÉ PROFESSIONAL pro gastronomické provozy i strava pro domácí mazlíčky PURINA.
Nestlé Česko & Slovensko Mezi Vodami 2035/31, 143 20 Praha 4 www.karieravnestle.cz
Kontaktní osoba: hr@cz.nestle.com
Obor činnosti: FMCG - Vývoj, výroba a distribuce spotřebního zboží
Preferované studijní obory: ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓
Strojírenství Chemické inženýrství Farmaceutické inženýrství Potravinářská technologie Marketing Obchod Finance Ekonomie Informatika Logistika
Nabízíme:
Požadujeme:
V Nestlé si uvědomujeme, že naši zaměstnanci jsou naší největší hodnotou, proto klademe velký důraz na jejich vzdělávání a rozvoj. Najdete u nás nejen zajímavou práci v mezinárodním prostředí, ale i široké možnosti osobního rozvoje. Děláme vše pro to, abychom vytvořili příjemné pracovní prostředí a zachovali si otevřenou a inspirující firemní kulturu, která naše lidi motivuje k neustálému růstu a rozvoji.
»» vysokou motivaci a flexibilitu »» chuť na sobě pracovat a
Hledáme talentované a motivované studenty a absolventy do naší pražské centraly, bratislavské kanceláře a do výrobních závodů v Olomouci, Holešově a Prievidzi. V naší společnosti nabízíme mnho příležitostí v následujících oborech:
»» »» »» »» »» »» »» »» »»
Studentům a absolventům nabízíme: »» studentské stáže »» graduate programy »» spolupráci na absolventských »»
38
MARKETING PRODEJ ZÁKAZNICKÝ SERVIS NÁKUP, LOGISTIKA VÝROBA, KVALITA, TECHNOLOGIE, R&D FINANCE A KONTROLING PERSONALISTIKA A LIDSKÉ ZDROJE IS/IT
pracích karierní poradenství
rozvíjet se
»» aktivní přístup v hledání neustálých výzev a chuť plnit ambiciózní cíle
»» výbornou znalost angličtiny
Průběh přijímacího řízení: Pokud máte zájem o některý z nabízených programů, přihlašte se dle instrukcí na našich webových stránkách www.karieravnestle.cz V prvním kole výběrového řízení posoudíme Váš životopis a zaslané podklady, další kola probíhají formou osobních, popř. telefonických pohovorů a assessment center. V průběhu výběrového řízení testujeme Vaši motivaci, chuť a odhodlání učit se nové věci a Vaše odborné znalosti.
Společnost Provident Financial s.r.o. je členem významné mezinárodní skupiny International Personal Finance (IPF), která působí v devíti zemích světa (Česká republika, Slovensko, Polsko, Maďarsko, Rumunsko, Bulharsko, Litva, Mexiko a Španělsko) a poskytuje, prostřednictvím 5000 zaměstnanců a 2800 obchodních zástupců, své služby více než 2,3 milionům zákazníků. Na českém trhu krátkodobých nebankovních půjček pro domácnosti působí společnost Provident od roku 1997. Poskytuje půjčky za transparentních podmínek, půjčky jsou bezúčelové, bez ručitele, bez skrytých poplatků a sankcí a i proto si Provident vydobyl velmi dobré jméno.
Provident Financial s. r. o. Olbrachtova 9/2006, 140 00 Praha 4 www.providentfinancial.cz www.provident.jobs.cz
Kontaktní osoba: Tereza Žáková
• Díky svým jasným a férovým smluvním podmínkám se Provident Financial umístil na 1. místě v Indexu etického úvěrování v roce 2011 a 2012 hodnoceném organizací Člověk v tísni. • Ročně darujeme na dobročinné účely 10 milionů korun. • Řídíme se etickým kodexem – kodex je postaven na hodnotách naší společnosti, kterými jsou otevřenost, odpovědnost a respekt. • Ctíme rovné příležitosti – respektujeme rovné postavení mužů a žen. • Snažíme se pomáhat naším firemním dobrovolnictvím, finančním vzděláváním a poskytováním grantů na menší komunitní akce. • V anketě Zlatý měšec 2014 získal Provident 1.místo v kategorii Nejlepší úvěrová společnost. Od hlasujících jsme obdrželi známku 1,69 (jako ve škole - jednička je nejlepší, pětka nejhorší). Naši zaměstnanci jsou hnací silou firmy, proto o ně příkladně pečujeme. Vytváříme pro ně příjemné pracovní prostředí, dbáme o jejich bezpečnost a ochranu zdraví, staráme se o zvyšování jejich odborné kvalifikace a poskytujeme jim řadu zaměstnaneckých výhod.
HR Business Partner kariera@provident.cz 241 029 111
Obor činnosti:
Studentům nabízíme: Požadujeme:
Finanční sektor - osobní půjčky
Naše podnikání stojí na lidech. Věnujeme velké úsilí vytváření pozitivního a motivujícího pracovního prostředí pro všechny zaměstnance.
Preferované studijní obory: ✓✓ ✓✓ ✓✓ ✓✓
Finance Informatika Marketing
Nabízíme jak práci na hlavní pracovní poměr tak také příležitost pro studenty formou brigád, praxí, stáží, spolupráce na bakalářských a diplomových pracích.
Obchod
25%
43%
22%
8%
20 - 30 let 30 - 40 let 40 - 50 let 50 - 60 let Věková struktura zaměstnanců
754
742
715 2010
40
Respektujeme různé potřeby zájemců o práci v Providentu a snažíme se nabídnout individuální přístup všem.
2011 2012 Počet zaměstnanců
729 2013
Aktuální seznam otevřených pozic naleznete na www.provident.jobs.cz. Když nenajdete, co Vás zajímá a máte chuť s námi spolupracovat, napište nám na kariera@provident.cz
Do našeho týmu hledáme kolegy a kolegyně, kteří jsou odborníci ve svém oboru nebo se jimi chtějí stát a jsou pro to ochotni něco udělat. Požadavky jsou závislé na konkrétní pozici.
Průběh přijímacího řízení: Přijímací řízení je individuální v závislosti na pozici. Detailní informace naleznete na www.provident.jobs.cz
i2
Čl
011–2012
1
místo v Indexu etického úvěrování
n ověk v tís
Profesia Zájem je hlavně o finanční poradce, chybí zkušení šéfové O jaké uchazeče nejvíc stáli v roce 2014 zaměstnavatelé v sektoru bankovnictví, ekonomika, finance, účetnictví a manažmentu? Setkala se nabídka s poptávkou ze strany uchazečů o práci? O jaké odbornosti roste nebo naopak klesá zájem?
Na trhu chybí vrcholoví manažeři Souhrnné statistiky pracovního portálu Profesia.cz ukazují, že na trhu chybí zkušení šéfové. V roce 2014 v segmentu vrcholového manažmentu počet nabídek (731) výrazně převýšil počet životopisů (497),“ řekla Kateřina Jaroňová ze společnosti Profesia.cz. Společnosti v roce 2014 hledaly meziročně o 5% méně středních manažerů, konkrétně 4417. V oboru bankovnictví jsme sledovali mírný meziroční nárůst +2,3% volných pozic (1702). Segment ekonomika, finance a účetnictví zaznamenal nárůst v poptávce po zaměstnancích o 9,7% na 3589 nabídek práce.
Práci nejčastěji hledají fakturanti, pokladníci a účetní V životopisech u daných oborů byly nejčastěji uváděny pozice fakturant (1449), pokladník (1272), účetní (1000), klientský pracovník (804) a ekonom (597). „Vstup absolventů ekonomických směrů na trh práce hned po škole a bez dřívější praxe je složitý. Firmy si vybírají kromě zkušeností i na základě povahy, přístupu a zejména proaktivnosti uchazečů – absolventů. Vědí, že je snazší změnit jejich tzv. tvrdé dovednosti než změnit jejich postoj,” uvedla Kateřina Kochová, PR a Média manažer veletrhu Career Days. Zaměříme-li se na počty nabízených pozic v absolutním vyjádření, největší počet volných pozic v roce 2014 byl pro finanční poradce (1395), účetní (1011) a klientské pracovníky (974), projektové manažery (813) a finanční analytiky (664).
Skokanem roku jsou pracovníci back office Nejvyšší meziroční nárůst inzerovaných nabídek práce zaznamenala pozice pracovník back office (+95%), který se stará o zpracování došlých objednávek, smluv a připravuje věci pro fakturaci. Zájem rostl teké o fakturanty (+67%) a finanční analytiky (+65%). Naopak meziročně poklesl zájem o privátní bankéře (-30%), klientské pracovníky (-11%), kteří se stále řadí mezi TOP5 požadovaných pozic a vedoucí oddělení (-5%).
Největší konkurence je na pozici pokladník Podíváme-li se na zájem ze strany uchazečů verzus volné pozice, největší boj je o 1 volnou pozici pokladníka, na kterou připadá 26 životopisů. 20 referentů platebních karet připadá na 1 inzerát. O 1 volné místo soupeří 16 interních auditorů, 9 hypotéčních specialistů a 9 koordinátorů EU projektů.
42
PraCOvní POrtál PrOfesia.CZ
VytVořme spolu úspěšné týmy
850 000 náVštěVníků měsíčně
24 masmédií přebírá odborné články
12 124 zVeřejněných nabídek
24 000 oVěřených žiVotopisů
3 Veletrhy nebo konference
1 205 142 emailů s nabídkami
3 500 zpětných Vazeb na VýběroVý proces
pomáháme tVořit tisíce úspěšných týmů
* Měsíční PrůMěr
5500+ inzerujících společností
pracoVní portál profesia.cz je od roku 2007 partnerem na trhu práce • Vybudovali jsme silnou síť spokojených klientů a vděčných uchazečů o práci. • Pravidelně přispíváme analýzami z trhu práce v masmédiích i v odborných časopisech. • Jsme organizátorem a odborným partnerem mnohých projektů a konferencí v oblasti práce s lidmi. • Máme zkušenosti ze středoevropského online trhu práce od roku 1997. • Patříme k předním světovým poskytovatelům online pracovní inzerce. Od roku 2005 jsme byli součástí britské mediální skupiny The Daily Mail and General Trust plc a momentálně finské skupiny Alma Career Oy.
............................
Profesia CZ, spol. s r.o. Opletalova 55, 110 00 Praha 1 +420 221 419 764 obchod@profesia.cz www.profesia.cz
Kompetence budoucích HR V People Management Foru již pět let v rámci Národní ceny absolventských prací oceňujeme nejlepší bakalářské a diplomové práce z oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů. Zároveň společnosti na náš web mohou vystavit aktuální témata, která v HR řeší, a my studenty se společnostmi propojíme, aby mohli práci zpracovávat přímo ve firmě. Každoročně dostáváme od vysokých škol nespočet nominací do NCAP. V letošním ročníku jsme zaznamenali, už při zasílání hodnocení od porotců, kritiku na celkovou kvalitu prací. Práce bez duše, bez nápadu, které nepřinesou nic nového, jen popisují to, co už mnohokrát popsáno bylo, či práce popisující nesmyslný návrh řešení, který v praxi nemůže být nikdy implementován. Vstupenka k titulu? Všechny práce byly na vysokých školách obhájeny. Při osobních prezentacích finalistů před odbornou porotu bylo leckdy těžké se dopátrat cílů práce, či se ukázalo, že studenti neznají základní pojmy. Nedávný průzkum společnosti ManpowerGroup se zaměřil na nezaměstnanost mladých, která podle něj dosáhla celosvětově 75,8 milionu lidí a přesahuje nezaměstnanost v ostatních skupinách populace. Absolventi mají dnes s nedostatečnými zkušenostmi a praxí mimořádné překážky zapojit se do trhu práce. Jiří Halbrštát komentuje výsledky studie ManpowerGroup: „Dnešní ekonomika vyžaduje bezodkladné řešení podpory pracovních míst pro mladé lidi a jejich připravenost a přístup k pracovním pozicím. Řešení, které se hledá, by mělo být funkční a soběstačné, bez další podpory zvenčí. Tomáš Rašner, country manager společnosti Universum se k tématu vyjádřil: „Nejlepším způsobem je praxe. Nejvíc se musí snažit absolventi nevyprofilovaných oborů, například humanitních nebo ekonomických. V jejich případě se každá zkušenost počítá.“ Jsou naše vysoké školy schopné připravovat studenty HR oborů na jejich budoucí povolání v dostatečné kvalitě? Obor lidských zdrojů se neustále vyvíjí. Dokážou na tento vývoj školy reagovat? A reagují na něj? Odpovědi na tyto otázky budou zodpovězeny dne 24. března při setkání na téma „Kompetence budoucích HR“. Diskusní setkání se uskuteční v prostorách Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. K tématu se vyjádří odborníci z praxe, vysokoškolští pedagogové a studenti.
Kompetence budoucích HR
44
Najděte svou cestu do práce Máme pro vás více než 20 tisíc denně aktualizovaných nabídek práce z celé České republiky, kde jednoduše najdete tu, která vám nejvíce vyhovuje. Pokud si hledáte přivýdělek při studiu, navštivte naši sekci s brigádami, kde jsou čtyřikrát denně aktualizované nabídky z vašeho okolí. JobDNES.cz životopis je online nástroj, kde si jednoduše sestavíte kvalitní životopis se vším, co personalistu zaujme. Máte-li životopis hotový, dejte o sobě vědět a vylepšete svoje šance na nové nebo lepší místo zařazením do databáze životopisů. Denně tuto databázi čítající přes 35 tisíc životopisů prochází zaměstnavatelé a personalisté, kteří zde hledají své nové kolegy. S JobDNES.cz se tím kolegou můžete rychle stát právě vy. Pokud si něčím při sestavování životopisu nebo hledání práce nejste jisti nebo potřebujete poradit, obraťte se na naši online poradnu a rádi vám zdarma pomůžeme.
Najděte nového zaměstnance JobDNES.cz je známým partnerem pro uchazeče o práci. Avšak podporujeme i řešení pro profesionální práci personalistů. JobDNES.cz profil dělá výběr kandidátů snadným a přináší inovace k rukám HR manažerů. JobDNES.cz si jako součást mediálního skupiny MAFRA klade za cíl zviditelnění vašich nabídek práce a perfektní využití potenciálu internetu, tiskových médiích, rozhlasu i televize. Zajímá vás více? Připojte se k nám na Career Days a přijďte se dozvědět více od našich lektorů. Nebo se nás zeptejte na našem Facebooku nebo LinkedInu.
Job Dnes
45
46
KÓD ŠKOLEN
Í
1_MA_NA_b3
ff
Zaregistrujte se zdarma nebo se přihlaste na MotivP.com. V rámci speciální nabídky pro Career Days zadejte kód 1_MA_NAb3ff a získejte přístup do Virtuálního kurzu „Jak najít zaměstnání” zcela zdarma. Po jeho dokončení získává absolvent certi�kát od Motivu P.
2045 1494
www.motivp.com
82
Partneři Career Days Podporovatelé
Partneři
Mediální partneři
Partneři AIESEC Česká republika Čestný partner
Hlavní partneři
Partneři
Podporovatelé
50
Organizační tým
Organizační tým
Ondřej Lang
Project Manager
Lukáš Rolf
Zuzana Vojteková
Karolína Gumulcová
Kateřina Kochová
Lucia Ševčíková
Jiří Branžovský
Logistics Manager
Finance Manager
Lucie Lebedová
Přemysl Papp
Šimon Šulek
Marketing Coordinator
PR & Media Manager
Account Manager
51
University Promotion
Account Manager
Online Marketing Manager
Account Manager