Explore os temas da Instrodução Constelação Sistêmica Organizacional e Profissional A Visão Sistêmica O Sistema Organizcional Dinâmias e Padróes Sistêmicos Princípios Sistêmicos Constelação Sistêmica Organizacional Aplicações e Benefícios Casos prátivos Convite para a experimentação
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O que é um sistema? É um conjunto de elementos inter-relacionados que têm um objetivo comum, possuindo características e leis, independentemente da área onde se encontram, em uma contínua relação de mudança.
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“
Quanto maior a consciência do todo, mais a nossa ação beneficia esse todo.
”
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Nosso olhar se torna MAIS ABRANGENTE
Olhamos além do que é óbviu, das nossas referências e do que é visível
Quanto maior a consciência, menos reatividades, mais opções
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TORNAR VISÍVEL O INVISÍVEL Buscas informações implícitas e gerar subsídios para definir próximos passos.
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“
Vemos uma organização como muito mais que conjunto de pessoas... Como um sistema VIVO!
”
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Composto de elementos Missão
Que estão em constante movimento e troca de influência, na busca de
desenvolvimento, equilíbrio e ordem.
História
Líderes
Acionistas
Clientes
Produtos
Colaboradores
Recursos
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Dinâmicas São padrões de relacionamento e posicionamento invisíveis que determinam comportamentos e focos de atenção. Atuam como força inconsciente em busca de equilíbrio e sobrevivencia do sistema. Percebidos atraves de sintomas saudávies ou não. E que afentam a habilidade de atingir resultados.
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Exemplo de Dinâmica Sistêmica Sobreposição de imagem: “Quando olho para você vejo minha mãe.”
Identificação com um meta ou ideal: “Eu a missão da empresa somos um só.”
Seguir alguém: “Eu quero sair da empresa já que ele foi retirado injustamente.”
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PrincĂpios bĂĄsicos do Sistema Pertencimento Todos os elementos tem direto a pertencer.
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Princípios básicos do Sistema Ordem Todos os elementos tem um lugar específico.
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Princípios básicos do Sistema Equilíbrio entre dar e receber É necessário ter um
equilíbrio nas trocas.
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O que é Constalação Organizacional? Constelação é um processo que possibilita criar mapas através de dinâmicas individuais ou em grupo. Estes mapas trazem a tona o conhecimento tácito e explicitam as dinâmicas. Ter este conhecimento contribui para o encontro de soluções e construção da realidade desejada.
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Visão resumida Processo de Constelação Sistêmica 1
2
3
Identificação da questão a ser tratada e do objetivo trabalhado
Construção da imagem
Encontro da imagem final e dos próximos passos
4 Definição do sistema em foco e dos elementos relacionados
5 Percepções Simulações Movimentos
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O que buscamos? Constelação Sistêmica Organizacional Revelar dinâmicas e padrões Rever e atualizar padrões já instituídos Ampliar perspectivas Encontrar forças e recursos não utilizados até o momento Resolver problemas e conflitos Desenvolver pessoas e equipes como um todo Conduzir a novos caminhos e soluções inovadoras Encontrar subsídios para decisões Fazer diagnósticos e prognósticos
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Aplicações e Benefícios Constelação Sistêmica Organizacional Processos de tomada de decisão Diagnósticos e prognósticos Desenho de cenários Questões de sucessão em empresas Gestão de carreira Análise de mercado, marcas e produtos Fusoes e aquisicoes Estruturação de instituições Revisão de estruturas organizacionais Gestão de conflitos, equipes e projetos Coaching, liderança, cultura organizacional
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