INFORME EVALUACION COMPETENCIAS LABORALES Septiembre
2015
CONFIDENCIAL
INFORME DE EVALUACION PSICOLOGICA CONFIDENCIAL
DATOS DEL POSTULANTE Nombre
XXXX XXXXX XXXXX
Edad
XX a帽os
Rut
XX.XXX.XXX-X
Estado Civil
XXXXXXXX
Nivel Educacional
XXXXXXXXXXX
ANTECEDENTES Nivel Postulaci贸n
Profesional
Fecha evaluaci贸n
XX de Septiembre de 2015
Pa铆s
Chile
Ciudad
Santiago
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EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
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MOTIVACIÓN LABORAL En relación a la motivación laboral, XXXXXX es una persona que le cuesta marcarse objetivos muy exigentes y que se centren en cometidos que requieran un gran esfuerzo por mucho tiempo. Normalmente no subordina sus intereses personales a su vida laboral. Es consciente de que es capaz de acometer mejor ciertas tareas, pero no es lo suficientemente ambiciosa en el entorno laboral como para esforzarse en conseguir grandes logros. Tiene iniciativa frente al cambio, pero es algo que se le da más cuando se ve en la necesidad de hacerlo, sino prefiere un entorno laboral más estable y con menos cambios. Su motivación hacia las tareas de mando y de dirección de personas es de tipo medio. No rehúye la dirección de grupos, es capaz de tomar decisiones y de influir sobre otras personas, pero no siente una motivación tan elevada en gestionar liderazgo.
COMPORTAMIENTO LABORAL En cuanto al comportamiento laboral, es una persona que es poco esmerada en el trabajo. No tiene motivación para invertir energía en tareas que requieren niveles elevados de precisión y el mantenimiento de una atención cuidadosa a los detalles durante periodos de tiempo dilatados. Por otra parte, es bastante flexible, costándole poco trabajo adaptarse a entornos cambiantes. Se siente atraído por los nuevos retos y por las tareas que no le resultan familiares. No le incomoda trabajar en ambientes con altos niveles de ambigüedad o en los que se producen acontecimientos imprevisibles. No le cuesta realizar tareas que estén poco definidas y acepta con agrado el tener que enfrentarse a situaciones nuevas y desconocidas. Es una persona que no destaca por ser orientada a la acción, muestra ciertas dificultades para poner en marcha lo que pretende. No es capaz de centrar sus esfuerzos en los aspectos relevantes del trabajo, se distrae fácilmente con otras cosas.
HABILIDADES SOCIALES En relación a las habilidades sociales, su inteligencia social es de tipo medio, es decir, no muestra una facilidad destacable para entender las situaciones sociales y dominar las relaciones difíciles pero tampoco presenta síntomas de una inseguridad excesiva o de incapacidad para percibir y entender las relaciones sociales. Por otra parte, es una persona sociable, dándose a conocer fácilmente a otras personas y manteniendo un trato respetuoso y cordial. Puede dar el primer paso cuando se trata de conocer a alguien nuevo o de interactuar con otros, siendo empático y amistoso. Lo anterior, le permite desarrollar relaciones duraderas y estables en el tiempo, siendo una persona muy querida en su entorno. Mantiene relaciones sociales normales, no muestra retraimiento pero tampoco presenta un gran interés en acercarse a los demás por su propia iniciativa. En muchas situaciones sociales podrá relacionarse sin dificultad pero es posible que en algunas experimente inseguridad y timidez. Es una persona que puede trabajar en equipo sin
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problemas, pudiendo complementar sus labores con otros. Le acomoda pertenecer a un grupo y perseguir un bien común sin mayores dificultades. Le cuesta trabajo tomar una posición de mando respecto a lo que piensa o debe hacer, sino que prefiere negociar tomando una posición más moldeable. Si piensa que es posible conseguir un acuerdo, hará concesiones y dejará sus anteriores posiciones. Si en alguna ocasión trata de convencer a otros de sus ideas, se rinde con facilidad, lo que en ocasiones puede ir en detrimento de sus propios intereses.
ESTRUCTURA PSÍQUICA En relación a la estructura psíquica, es una persona estable emocionalmente, ya que las posibles complicaciones o preocupaciones que pudiera tener, las maneja exitosamente y no influyen en otras áreas de su vida. Incluso aquellas situaciones altamente cargadas de emocionalidad las maneja correctamente. Su capacidad de trabajo es de tipo normal o medio. Es capaz de afrontar cargas de trabajo normales pero experimenta fatiga y agobio cuando son muy pesadas o se mantienen por largos periodos de tiempo. La evaluada es una persona con una baja capacidad de seguridad en sí mismo, ya que constantemente se preocupa por la opinión que produce en los demás. En muchas ocasiones, por ejemplo cuando ha de hablar con público o cuando por algún motivo se convierte en el centro de atención, le gustaría tener más confianza en sí mismo y evitar el nerviosismo.
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